Законы и бизнес в России

Постановление Администрации города Благовещенска от 30.10.2009 N 1321 (ред. от 02.12.2009) “Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения “Спортивно-оздоровительный комплекс “Юность“

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 октября 2009 г. N 1321

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ

КОМПЛЕКС “ЮНОСТЬ“

(в ред. постановления администрации города Благовещенска

от 02.12.2009 N 1748)

В соответствии с решением Благовещенской городской Думы от 28 мая 2009 г. N 55/59 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Благовещенска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета“ и в целях установления оплаты труда работников муниципального учреждения “Спортивно-оздоровительный комплекс “Юность“ постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения “Спортивно-оздоровительный комплекс “Юность“ (прилагается).

2. Руководителю муниципального учреждения “Спортивно-оздоровительный комплекс “Юность“:

обеспечить осуществление мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками, в установленном трудовым законодательством порядке;

провести работу, направленную на повышение эффективности использования трудовых ресурсов, пересмотр норм труда, повышение эффективности работы учреждения и другие мероприятия по обеспечению рационального использования фонда оплаты труда;

в срок до 1 января 2010 года разработать и утвердить положение об оплате труда работников, согласовав его с управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска и управлением по физической культуре, спорту и туризму администрации города Благовещенска.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Благовещенска В.А.Орлова.

И.о. мэра

города Благовещенска

В.С.КАЛИТА

Утверждено

постановлением

администрации

города Благовещенска

от 30 октября 2009 г. N 1321

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС “ЮНОСТЬ“

(в ред. постановления администрации города Благовещенска

от 02.12.2009 N 1748)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения “Спортивно-оздоровительный комплекс “Юность“ (далее - Положение) определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Система оплаты труда работников муниципального учреждения “Спортивно-оздоровительный комплекс “Юность“ (далее - учреждение) устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и города Благовещенска, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением.

1.3. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников, состоящих в трудовых отношениях на момент перехода на новую систему оплаты, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.4. Заработная плата работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.5. Штатное расписание учреждения утверждается локальным нормативным актом руководителя учреждения после согласования с управлением по физической культуре, спорту и туризму администрации города Благовещенска и включает в себя все должности служащих (профессии работников) учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по согласованию с управлением по физической культуре спорту и туризму администрации города Благовещенска).

2. Порядок установления размеров окладов (должностных

окладов), ставок заработной платы

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения (приложение N 1) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. К минимальному размеру оклада (должностного оклада), тарифной ставки для конкретного работника учреждения могут применяться повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент по занимаемой должности,

персональный повышающий коэффициент.

2.2.1. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности, устанавливаемых работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, приводятся в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.2.2. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 3,0.

2.3. Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.4. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

2.6. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты могут быть установлены на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

3.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, из расчета не менее 4% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей):

а) работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

б) за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

в) работникам за работу в ночное время - из расчета не менее 20% часовой ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в период с 22 часов до 6 часов утра.

3.3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения к заработной плате работников районного коэффициента - 30% и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока выплачивается в размере 30% с первого дня работы, при условии проживания в указанных районах не менее 5 лет.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах средств, направляемых на оплату труда.

4.2. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу работнику могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы и другие.

4.3. Размеры стимулирующих выплат могут быть установлены как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютном размере.

4.4. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.5. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены надбавки:

- за выполнение срочных работ;

- за соблюдение установленных сроков выполнения работ, составления отчетности, соблюдение регламентов, стандартов;

- за подготовку и проведение культурно-массовых городских мероприятий;

- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

4.6. К выплатам за качество выполняемых работ могут быть отнесены:

а) надбавка водителю автомобиля за присвоенную классность:

2 класс - 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

1 класс - 25% оклада (должностного оклада), ставки заработной плат;

б) выплаты работникам учреждения, имеющим:

почетные звания “Заслуженный тренер“, “Заслуженный мастер спорта“, “Заслуженный работник физической культуры и спорта“, “Мастер спорта международного класса“ - 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

почетные отраслевые знаки “Отличник физической культуры и спорта“, “За заслуги в развитии физической культуры и спорта“ - 15% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

ученую степень по профилю профессиональной деятельности: кандидат наук - 15% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; доктор наук - 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

в) выплаты за образцовое качество выполняемых работ при награждении Почетной грамотой соответствующих Министерств и ведомств Российской Федерации и Амурской области, администрации города Благовещенска;

г) выплаты за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

4.7. Работникам учреждения могут быть установлены стимулирующие выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника учреждения:

- ответственному за пожарную безопасность учреждения - 10%;

- ответственному за охрану труда в учреждении - 10%.

4.8. Премиальные выплаты по итогам работы могут быть установлены по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда работников.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера определяется трудовым договором и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения составляет не более 2 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу (приложение N 2).

5.3. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

5.4. Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании постановления администрации города Благовещенска по представлению управления по физической культуре, спорту и туризму администрации г. Благовещенска с учетом результатов оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период, с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

5.5. В составе фонда оплаты труда учреждения может создаваться резерв фонда оплаты труда в размере до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, который по решению управления по физической культуре, спорту и туризму администрации города Благовещенска может направляться на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.

5.6. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.7. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные разделом 3 настоящего Положения.

5.8. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются на основании локального нормативного акта руководителя учреждения.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда учреждения (ФОТу) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТб x ш, где:

ш - стимулирующая доля ФОТу. Рекомендуемый диапазон ш - до 30%.

6.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения, рассчитанную исходя из размеров минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) с учетом повышающего коэффициента к окладам по занимаемой должности и компенсационных выплат.

6.3. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.

Приложение N 1

к Положению

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ

ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ) И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ

РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ЗАНИМАЕМОЙ

ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ МУ “СОК “ЮНОСТЬ“

(в ред. постановления администрации города Благовещенска

от 02.12.2009 N 1748)

-------------------T--------------------------T-------------T-------------¬

¦ Квалификационные ¦ Наименование должности ¦Рекомендуемый¦ Повышающий ¦

¦ уровни ¦ ¦ минимальный ¦ коэффициент ¦

¦ ¦ ¦размер оклада¦по занимаемой¦

¦ ¦ ¦ ¦ должности ¦

+------------------+--------------------------+-------------+-------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии ¦

¦ рабочих первого уровня“ ¦

+------------------T--------------------------T-------------T-------------+

¦1 квалификационный¦Уборщик служебных ¦1800 ¦- ¦

¦уровень ¦помещений, дворник, ¦ ¦ ¦

¦ ¦подсобный рабочий ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------+-------------+-------------+

¦ ¦Кладовщик ¦1800 ¦1,0 - 1,041 ¦

¦ +--------------------------+-------------+-------------+

¦ ¦Рабочий по комплексному ¦1874 ¦1,0 - 1,072 ¦

¦ ¦обслуживанию, ремонту ¦ ¦ ¦

¦ ¦зданий и сооружений ¦ ¦ ¦

+------------------+--------------------------+-------------+-------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии ¦

¦ рабочих второго уровня“ ¦

+------------------T--------------------------T-------------T-------------+

¦1 квалификационный¦Машинист (кочегар) ¦1874 ¦1,0 - 1,191 ¦

¦уровень ¦котельной ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------+-------------+-------------+

¦ ¦Столяр, электромонтер ¦1874 ¦1,0 - 1,321 ¦

¦ +--------------------------+-------------+-------------+

¦ ¦Ремонтировщик ¦1929 ¦1,0 - 1,042 ¦

¦ +--------------------------+-------------+-------------+

¦ ¦Водитель ¦2010 ¦1,0 - 1,488 ¦

+------------------+--------------------------+-------------+-------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии ¦

¦ служащих первого уровня“ ¦

+------------------T--------------------------T-------------T-------------+

¦1 квалификационный¦Кассир ¦1929 ¦1,0 - 1,042 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+--------------------------+-------------+-------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии ¦

¦ служащих второго уровня“ ¦

+------------------T--------------------------T-------------T-------------+

¦1 квалификационный¦Техник ¦1929 ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+--------------------------+-------------+-------------+

¦2 квалификационный¦Заведующий хозяйством ¦1929 ¦1,0 - 1,042 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+--------------------------+-------------+-------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии ¦

¦ служащих третьего уровня“ ¦

+------------------T--------------------------T-------------T-------------+

¦1 квалификационный¦Бухгалтер ¦2232 ¦- ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+--------------------------+-------------+-------------+

¦2 квалификационный¦Бухгалтер II категории ¦2477 ¦1,0 - 1,099 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+--------------------------+-------------+-------------+

¦3 квалификационный¦Бухгалтер I категории ¦2991 ¦1,0 - 1,099 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+--------------------------+-------------+-------------+

¦4 квалификационный¦Ведущий бухгалтер ¦3604 ¦1,0 - 1,095 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+--------------------------+-------------+-------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа должностей работников ¦

¦ физической культуры и спорта первого уровня ¦

+------------------T--------------------------T-------------T-------------+

¦1 квалификационный¦Дежурный администратор ¦2010 ¦- ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+--------------------------+-------------+-------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа должностей работников ¦

¦ физической культуры и спорта второго уровня ¦

+------------------T--------------------------T-------------T-------------+

¦1 квалификационный¦Инструктор по спорту ¦2722 ¦1 - 1,567 ¦

¦уровень ¦(включая старшего) ¦ ¦ ¦

¦(в ред. постановления администрации города Благовещенска от 02.12.2009¦

¦N 1748) ¦ ¦ ¦ ¦

L------------------+--------------------------+-------------+--------------

Приложение N 2

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,

ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ

(в ред. постановления администрации города Благовещенска

от 02.12.2009 N 1748)

Инструктор по спорту (включая старшего)