Законы и бизнес в России

Постановление Администрации города Благовещенска от 29.10.2009 N 1308 (ред. от 30.12.2009) “Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Благовещенска“

Изменения, внесенные постановлением администрации города Благовещенска от 30.12.2009 N 2297, вступили в силу с 1 января 2010 года.

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 октября 2009 г. N 1308

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА

(в ред. постановления администрации города Благовещенска

от 30.12.2009 N 2297)

В соответствии с решением Благовещенской городской Думы от 28 мая 2009 г. N 55/59 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Благовещенска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета“ и в целях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Благовещенска, постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Благовещенска (приложение).

2. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Благовещенска:

обеспечить осуществление мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками, в установленном трудовым законодательством порядке;

провести работу, направленную на повышение эффективности использования трудовых ресурсов, пересмотр норм труда, повышение эффективности работы учреждений и другие мероприятия по обеспечению рационального использования фонда оплаты труда;

в срок до 1 января 2010 года разработать и утвердить положения об оплате работников, согласовав их с управлениями здравоохранения и экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска.



3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Благовещенска В.А.Орлова.

И.о. мэра

города Благовещенска

В.С.КАЛИТА

Приложение

к постановлению

администрации

города Благовещенска

от 29 октября 2009 г. N 1308

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ

ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА

(в ред. постановления администрации города Благовещенска



от 30.12.2009 N 2297)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Благовещенска (далее - Положение), определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Система оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Благовещенска (далее - учреждения здравоохранения), устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и города Благовещенска, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.3. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников, состоящих в трудовых отношениях на момент перехода на новые системы оплаты, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.4. Заработная плата работников учреждений здравоохранения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Заработная плата работников учреждений здравоохранения предельными размерами не ограничивается.

1.5. Штатные расписания учреждений здравоохранения утверждаются локальными нормативными актами после согласования с управлением здравоохранения администрации города Благовещенска и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждений здравоохранения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждениями здравоохранения услуг, учреждения вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по согласованию с управлением здравоохранения администрации города Благовещенска), при отсутствии возможности предварительного согласования в последующем необходимо уведомить управление здравоохранения.

(в ред. постановления администрации города Благовещенска от 30.12.2009 N 2297)

1.6. Система оплаты труда, определенная настоящим Положением, не исключает применение бригадной формы организации оплаты труда, коллективного (бригадного) подряда, сдельной оплаты труда и других форм оплаты труда.

2. Порядок установления размеров окладов (должностных

окладов), ставок заработной платы

2.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений здравоохранения (приложение N 1) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), квалификационным уровням и квалификационным категориям.

Квалификационная категория учитывается при работе работников по той специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Изменение оклада при присвоении квалификационной категории производится со дня принятия решения аттестационной комиссией.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений здравоохранения устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. К рекомендуемому размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для конкретного работника учреждения здравоохранения могут применяться повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу специалистам за работу в учреждениях здравоохранения, расположенных в сельской местности;

- повышающий коэффициент к окладу - коэффициент специфики по учреждению и по должности (приложение N 2);

- повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетные звания (приложение N 3);

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

2.2.1. Размер повышающего коэффициента к окладу специалистам за работу в учреждениях здравоохранения, расположенных в сельской местности, равен 0,25.

2.2.2. Повышающий коэффициент к окладу - коэффициент специфики по учреждению и по должности связан со спецификой деятельности и устанавливается категориям работников учреждения, указанным в приложении N 2.

2.2.3. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий коэффициент применяется по одному из оснований на выбор работника.

2.2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.3. Повышающие коэффициенты (за исключением повышающего коэффициента к окладу специалистам за работу в учреждениях здравоохранения, расположенных в сельской местности, и повышающего коэффициента к окладу - коэффициента специфики по учреждению и по должности) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.

2.4. Применение повышающего коэффициента за работу в сельской местности образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Применение других повышающих коэффициентов к окладу носит стимулирующий характер, не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

2.6. Повышающие коэффициенты к окладу (за исключением повышающих коэффициентов за ученую степень, почетное звание) не применяются к должностному окладу руководителя учреждения.

2.7. В случае привлечения работников других учреждений для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждении, оплата производится за фактически отработанное время.

(в ред. постановления администрации города Благовещенска от 30.12.2009 N 2297)

2.8. Размер должностного оклада главной медицинской сестры устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждения.

(п. 2.8 введен постановлением администрации города Благовещенска от 30.12.2009 N 2297)

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений здравоохранения устанавливаются коллективными договорами и локальными нормативными актами в пределах средств, направляемых на оплату труда.

3.2. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие выплаты:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.3. Размеры стимулирующих выплат могут быть установлены как в процентном отношении к окладам (должностным окладам) так и в абсолютном размере.

3.4. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в выполнении особо важных работ, мероприятий;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, бесперебойной работы учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.

3.5. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы отнесены следующие надбавки: за выполнение особо важных и срочных работ, за перевыполнение норм нагрузки, за классность водителям автомобилей (первый класс - 25 процентов, второй класс - 10 процентов), за применение в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда.

(в ред. постановления администрации города Благовещенска от 30.12.2009 N 2297)

3.6. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанными и утвержденными учреждениями по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.7. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в соответствии с приложением N 5.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения города Благовещенска, определен в приложении N 7 к Положению.

(абзац введен постановлением администрации города Благовещенска от 30.12.2009 N 2297)

3.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения здравоохранения в пределах средств, направленных на оплату труда работников.

Выплата стимулирующего характера по итогам работы максимальным размером не ограничивается.

3.9. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, направленных учреждению на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждений здравоохранения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

4.2. Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются следующие виды выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока).

4.2.1. Выплаты работникам, занятым ни. тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, из расчета не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

4.2.2. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в соответствии с приложением N 4.

4.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

а) за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы с учетом финансово-экономического положения учреждения.

б) работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время устанавливается в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством.

в) работникам за работу в ночное время - из расчета не менее 20% часовой ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в период с 22 часов до 6 часов утра.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи оплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов должностного оклада.

Другим работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, привлекаемым для работы в ночное время, в размере 50 процентов должностного оклада.

г) работникам устанавливаются надбавки (доплаты) к окладам (ставкам), в том числе водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день.

4.2.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном действующим законодательством.

4.2.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения к заработной плате работников районного коэффициента - 30 процентов и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в размерах предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока выплачивается в размере 30 процентов с первого дня работы, при условии проживания в указанных районах не менее 5 лет.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения с учетом повышающего коэффициента, установленного по группе оплаты труда руководителей, составляет не более 2-х размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

К основному персоналу учреждений здравоохранения относятся врачи-специалисты.

5.3. Размер повышающего коэффициента руководителю учреждения здравоохранения зависит от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение здравоохранения и определяется на основе показателей, определенных в приложении N 6.

Группа оплаты труда руководителей определяется один раз в год на основании решения начальника управления здравоохранения администрации города Благовещенска.

5.4. В составе фонда оплаты труда учреждения может создаваться резерв фонда оплаты труда в размере до 5 процентов средств (средства городского бюджета и средства фонда обязательного медицинского страхования), предусмотренных на оплату труда работников учреждения, который по согласованию с управлением здравоохранения администрации города Благовещенска направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.

(в ред. постановления администрации города Благовещенска от 30.12.2009 N 2297)

5.5. Премирование руководителя учреждения здравоохранения производится по решению начальника управления здравоохранения администрации города Благовещенска с учетом результатов оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период, с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

5.6. Руководителю учреждения здравоохранения устанавливается доплата к окладу (должностному окладу) за присвоенное почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в соответствии с приложением N 3.

5.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.8. С учетом условий труда руководителю учреждения здравоохранения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные разделом 4 настоящего Положения.

5.9. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждений здравоохранения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются на основании локального нормативного акта руководителя учреждения здравоохранения.

5.10. Руководителю учреждения здравоохранения выплаты компенсационного характера устанавливаются по решению начальника управления здравоохранения администрации города Благовещенска.

5.11. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) врача соответствующей специальности.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда формируется за счет следующих источников:

- средств городского бюджета (в пределах доведенных лимитов бюджетных ассигнований);

- средств государственных внебюджетных фондов;

- средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6.2. Фонд оплаты труда учреждения (ФОТу) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТу).

Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТб x ш, где:

ш - стимулирующая доля фоту. Рекомендуемый диапазон ш до 20%.

6.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения, рассчитанную исходя из размеров рекомендуемых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ), коэффициента за работу в сельской местности с учетом выплат компенсационного характера.

6.4. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Особенности регулирования работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

----------------------------------------------T------------------¬

¦ Ученая степень, почетное звание ¦ Коэффициент ¦

¦ ¦к ставке (окладу) ¦

¦ ¦ медицинских ¦

¦ ¦и фармацевтических¦

¦ ¦работников первого¦

¦ ¦квалификационного ¦

¦ ¦ уровня ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Профессор, доктор наук, “Народный врач ¦0,30 ¦

¦Российской Федерации“, “Народный врач СССР“ ¦ ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Доцент, кандидат наук, “Заслуженный врач ¦0,25 ¦

¦Российской Федерации“ ¦ ¦

+---------------------------------------------+------------------+

¦Лица, не имеющие ученой степени ¦0,15 ¦

L---------------------------------------------+-------------------

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Оплата труда врачей-консультантов не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждением на оплату труда работников учреждения и выплату надбавок стимулирующего характера.

Приложение N 1

к Положению

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ

(в ред. постановления администрации города Благовещенска

от 30.12.2009 N 2297)

-----------------T---------------------------------T-------------¬

¦Квалификационные¦ Наименование должности ¦Размер оклада¦

¦ уровни ¦ ¦(должностного¦

¦ ¦ ¦оклада), руб.¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ Общеотраслевые профессии рабочих ¦

¦ (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н) ¦

+----------------------------------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“ ¦

+----------------T---------------------------------T-------------+

¦1 ¦Наименование профессий рабочих, ¦1800 - 1930 ¦

¦ ¦по которым предусмотрено ¦ ¦

¦ ¦присвоение 1, 2 и 3 ¦ ¦

¦ ¦квалификационных разрядов ¦ ¦

¦ ¦в соответствии с Единым ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦

¦ ¦справочником работ и профессий ¦ ¦

¦ ¦рабочих ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-------------+

¦ ¦Гардеробщик, дворник, няня, ¦1800 - 1870 ¦

¦ ¦кладовщик, лифтер, сторож ¦ ¦

¦ ¦(вахтер), уборщик ¦ ¦

¦ ¦производственных помещений, ¦ ¦

¦ ¦уборщик служебных помещений, ¦ ¦

¦ ¦уборщик территорий, кастелянша ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-------------+

¦ ¦Дезинфектор, оператор ¦1870 - 1930 ¦

¦ ¦копировальных и множительных ¦ ¦

¦ ¦машин ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-------------+

¦ ¦Парикмахер ¦1930 - 2230 ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“ ¦

+----------------T---------------------------------T-------------+

¦1 ¦Наименования профессий рабочих, ¦2010 - 2230 ¦

¦ ¦по которым предусмотрено ¦ ¦

¦ ¦присвоение 4 и 5 квалификационных¦ ¦

¦ ¦разрядов в соответствии с Единым ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦

¦ ¦справочником работ и профессий ¦ ¦

¦ ¦рабочих ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-------------+

¦ ¦Оператор электронно - ¦1870 - 2010 ¦

¦ ¦вычислительных и вычислительных ¦ ¦

¦ ¦машин ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-------------+

¦ ¦Водитель автомобиля (управление ¦2010 - 2990 ¦

¦ ¦легковыми автомобилями всех ¦ ¦

¦ ¦типов, грузовыми автомобилями ¦ ¦

¦ ¦всех типов грузоподъемностью ¦ ¦

¦ ¦до 40 тонн, автобусами габаритной¦ ¦

¦ ¦длиной 7 - 12 метров) ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦2 ¦Наименования профессий рабочих, ¦2480 - 2725 ¦

¦ ¦по которым предусмотрено ¦ ¦

¦ ¦присвоение 6 и 7 квалификационных¦ ¦

¦ ¦разрядов в соответствии с Единым ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦

¦ ¦справочником работ и профессий ¦ ¦

¦ ¦рабочих ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦3 ¦Наименования профессий рабочих, ¦2990 ¦

¦ ¦по которым предусмотрено ¦ ¦

¦ ¦присвоение 8 квалификационного ¦ ¦

¦ ¦разряда в соответствии с Единым ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦

¦ ¦справочником работ и профессий ¦ ¦

¦ ¦рабочих ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦4 ¦Наименования профессий рабочих, ¦3290 - 3600 ¦

¦ ¦предусмотренных 1 - 3 ¦ ¦

¦ ¦квалификационными уровнями, ¦ ¦

¦ ¦настоящей профессиональной ¦ ¦

¦ ¦квалификационной группы, ¦ ¦

¦ ¦выполняющих важные (особо важные)¦ ¦

¦ ¦и ответственные (особо ¦ ¦

¦ ¦ответственные работы) ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ Общеотраслевые должности служащих ¦

¦ (приказ Минздравсоцразви“ия России от 29 мая 2008 г. N 247н) ¦

+----------------------------------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“ ¦

+----------------T---------------------------------T-------------+

¦1 ¦Агент по снабжению, ¦1930 ¦

¦ ¦делопроизводитель, секретарь, ¦ ¦

¦ ¦секретарь-машинистка, кассир ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-------------+

¦ ¦Архивариус, дежурный (по выдаче ¦1870 - 2230 ¦

¦ ¦справок и др.), машинистка ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦2 ¦Должности служащих первого ¦2010 - 2230 ¦

¦ ¦квалификационного уровня, ¦ ¦

¦ ¦по которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦производное должностное ¦ ¦

¦ ¦наименование “Старший“ ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“ ¦

+----------------T---------------------------------T-------------+

¦1 ¦Диспетчер, инспектор по кадрам, ¦2010 - 2230 ¦

¦ ¦лаборант ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ ¦Администратор ¦2010 - 2990 ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ ¦Техник ¦2010 ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦2 ¦Заведующий архивом, заведующий ¦1930 - 2010 ¦

¦ ¦камерой хранения, заведующий ¦ ¦

¦ ¦копировально-множительным бюро, ¦ ¦

¦ ¦заведующий хозяйством ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ ¦Заведующий канцелярией, ¦2010 - 2480 ¦

¦ ¦заведующий складом ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ ¦Техник 2 категории ¦2230 - 2480 ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦3 ¦Начальник хозяйственного отдела ¦2725 - 2990 ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ ¦Должности служащих первого ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, ¦ ¦

¦ ¦по которым устанавливается ¦ ¦

¦ ¦1 внутридолжностная категория ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦техник I категории ¦2480 - 2990 ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ ¦Заведующий столовой ¦2725 - 4610 ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ ¦Заведующий производством (шеф ¦2480 - 4270 ¦

¦ ¦повар), заведующий столовой, ¦ ¦

¦ ¦начальник хозяйственного отдела ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦4 ¦Механик гаража: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦с подвижным составом физических ¦2990 ¦

¦ ¦автомобилей от 15 до 25 ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦с подвижным составом физических ¦3290 ¦

¦ ¦автомобилей от 25 до 30 ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦5 ¦Начальник гаража ¦2990 - 4950 ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“ ¦

+----------------T---------------------------------T-------------+

¦1 ¦Бухгалтер ¦2230 ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ ¦Инженер, инженер по охране труда,¦2480 ¦

¦ ¦инженер по метрологии, инженер ¦ ¦

¦ ¦по ремонту, психолог, социолог, ¦ ¦

¦ ¦экономист, экономист ¦ ¦

¦ ¦по бухгалтерскому учету и анализу¦ ¦

¦ ¦хозяйственной деятельности, ¦ ¦

¦ ¦экономист по договорной ¦ ¦

¦ ¦и претензионной работе, экономист¦ ¦

¦ ¦по материально-техническому ¦ ¦

¦ ¦снабжению, экономист ¦ ¦

¦ ¦по планированию, экономист ¦ ¦

¦ ¦по труду, экономист по финансовой¦ ¦

¦ ¦работе, юрисконсульт ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ ¦Инженер-программист (программист)¦2480 - 2725 ¦

¦ ¦инженер-электроник (электроник) ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ ¦Бухгалтер-ревизор ¦2725 ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ ¦Специалист по кадрам ¦2725 - 2990 ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦2 ¦Должности служащих первого ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, ¦ ¦

¦ ¦по которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦II внутридолжностная категория ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ ¦Специалисты II категории: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦бухгалтер ¦2480 - 2725 ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ ¦Инженер, инженер по охране труда,¦2725 - 2990 ¦

¦ ¦психолог, социолог, экономист, ¦ ¦

¦ ¦экономист по бухгалтерскому учету¦ ¦

¦ ¦и анализу хозяйственной ¦ ¦

¦ ¦деятельности, экономист ¦ ¦

¦ ¦по договорной и претензионной ¦ ¦

¦ ¦работе, экономист ¦ ¦

¦ ¦по материально-техническому ¦ ¦

¦ ¦снабжению, экономист ¦ ¦

¦ ¦по планированию, экономист ¦ ¦

¦ ¦по труду, экономист ¦ ¦

¦ ¦по финансовой работе, ¦ ¦

¦ ¦юрисконсульт ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ ¦Бухгалтер-ревизор ¦2990 ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ ¦Инженер-программист (программист)¦2990 - 3290 ¦

¦ ¦инженер-электроник (электроник) ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦3 ¦Должности служащих первого ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, ¦ ¦

¦ ¦по которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦I внутридолжностная категория ¦ ¦

¦ ¦Специалисты I категории: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦бухгалтер, инженер, инженер ¦2990 - 3290 ¦

¦ ¦по охране труда, психолог, ¦ ¦

¦ ¦социолог, экономист, экономист ¦ ¦

¦ ¦по бухгалтерскому учету ¦ ¦

¦ ¦и анализу хозяйственной ¦ ¦

¦ ¦деятельности, экономист ¦ ¦

¦ ¦по договорной и претензионной ¦ ¦

¦ ¦работе, экономист ¦ ¦

¦ ¦по материально-техническому ¦ ¦

¦ ¦снабжению, экономист ¦ ¦

¦ ¦по планированию, экономист ¦ ¦

¦ ¦по труду, экономист ¦ ¦

¦ ¦по финансовой работе, ¦ ¦

¦ ¦юрисконсульт, бухгалтер-ревизор ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ ¦Инженер-программист ¦3600 - 3950 ¦

¦ ¦(программист), инженер-электроник¦ ¦

¦ ¦(электроник) ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦4 ¦Должности служащих первого ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, ¦ ¦

¦ ¦по которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦производное должностное ¦ ¦

¦ ¦наименование “Ведущий“ ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ ¦Ведущий: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦бухгалтер, инженер, инженер ¦3600 - 3950 ¦

¦ ¦по охране труда, психолог, ¦ ¦

¦ ¦социолог, экономист, экономист ¦ ¦

¦ ¦по бухгалтерскому учету ¦ ¦

¦ ¦и анализу хозяйственной ¦ ¦

¦ ¦деятельности, экономист ¦ ¦

¦ ¦по договорной и претензионной ¦ ¦

¦ ¦работе, экономист ¦ ¦

¦ ¦по материально-техническому ¦ ¦

¦ ¦снабжению, экономист ¦ ¦

¦ ¦по планированию, экономист ¦ ¦

¦ ¦по труду, экономист ¦ ¦

¦ ¦по финансовой работе, ¦ ¦

¦ ¦юрисконсульт, бухгалтер-ревизор ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ ¦Инженер-программист ¦4270 - 4610 ¦

¦ ¦(программист), инженер-электроник¦ ¦

¦ ¦(электроник) ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦5 ¦Главные специалисты: в отделах, ¦4610 - 5740 ¦

¦ ¦отделениях, лабораториях, ¦ ¦

¦ ¦заместитель главного бухгалтера ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“ ¦

+----------------T---------------------------------T-------------+

¦1 ¦Начальник вспомогательного отдела¦2990 - 4270 ¦

¦ ¦(кадров, гражданской обороны, ¦ ¦

¦ ¦службы, хозяйственного отдела, ¦ ¦

¦ ¦кроме указанного в числе ¦ ¦

¦ ¦основного отдела) ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ ¦Начальник основного отдела, ¦3950 - 4950 ¦

¦ ¦определяющего техническую, ¦ ¦

¦ ¦экономическую или политику ¦ ¦

¦ ¦по профилю деятельности ¦ ¦

¦ ¦учреждения ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием ¦

¦“Главный“ является составной частью должности руководителя ¦

¦или заместителя руководителя организации либо исполнение функций¦

¦по должности специалиста с наименованием “Главный“ возлагается ¦

¦на руководителя или заместителя руководителя организации ¦

+----------------------------------------------------------------+

¦ Здравоохранение и предоставление социальных услуг ¦

¦ (приказ Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. N 149н) ¦

+----------------------------------------------------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Должности специалистов¦

¦второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг“ ¦

+----------------T---------------------------------T-------------+

¦1 ¦Социальный работник ¦2230 - 2990 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий II квалификационную ¦2725 - 2990 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий I квалификационную ¦2990 - 3290 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий высшую квалификационную ¦3290 - 3600 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦3 ¦Медицинская сестра, медицинская ¦ ¦

¦ ¦сестра участковая, медицинская ¦ ¦

¦ ¦сестра по физиотерапии, зубной ¦ ¦

¦ ¦техник, фармацевт, медицинская ¦ ¦

¦ ¦сестра по приему вызовов ¦ ¦

¦ ¦и передаче их выездным бригадам, ¦ ¦

¦ ¦фельдшер по приему вызовов ¦ ¦

¦ ¦и передаче их выездным бригадам, ¦ ¦

¦ ¦медицинский лабораторный техник: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦не имеющий квалификационной ¦2480 - 2725 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий II квалификационную ¦2725 - 2990 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий I квалификационную ¦2990 - 3290 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий высшую квалификационную ¦3290 - 3600 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ ¦Медицинская сестра палатная ¦ ¦

¦ ¦(постовая), медицинская сестра ¦ ¦

¦ ¦приемного отделения (приемного ¦ ¦

¦ ¦покоя), медицинская сестра ¦ ¦

¦ ¦по массажу: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦не имеющая квалификационной ¦2990 - 3290 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющая II квалификационную ¦3290 - 3600 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющая I квалификационную ¦3600 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющая высшую квалификационную ¦3950 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦4. ¦Операционная медицинская сестра, ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра-анестезист, ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра процедурной, ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра перевязочной, ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра врача общей ¦ ¦

¦ ¦практики, фельдшер-лаборант, ¦ ¦

¦ ¦акушерка, фельдшер: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦не имеющий квалификационной ¦2990 - 3290 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий II квалификационную ¦3290 - 3600 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий I квалификационную ¦3600 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий высшую квалификационную ¦3950 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ ¦Старшая медицинская сестра МДОУ: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦не имеющая квалификационной ¦2990 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющая II квалификационную ¦3290 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющая I квалификационную ¦3600 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющая высшую квалификационную ¦3950 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ ¦Зубной врач медицинский технолог:¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦не имеющий квалификационной ¦3290 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий II квалификационную ¦3600 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий I квалификационную ¦3950 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий высшую квалификационную ¦4270 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦5 ¦Старшая медицинская сестра ¦ ¦

¦ ¦(акушерка, фельдшер, медицинская ¦ ¦

¦ ¦сестра операционная): ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦не имеющая квалификационной ¦3290 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющая II квалификационную ¦3600 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющая I квалификационную ¦3950 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющая высшую квалификационную ¦4270 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ ¦Старшая медицинская сестра ¦ ¦

¦ ¦(акушерка, фельдшер, вводимые ¦ ¦

¦ ¦вместо должностей главных ¦ ¦

¦ ¦медицинских сестер в штат ¦ ¦

¦ ¦учреждений здравоохранения, ¦ ¦

¦ ¦в т.ч. действующих на правах ¦ ¦

¦ ¦структурных подразделений ¦ ¦

¦ ¦в составе лечебных ¦ ¦

¦ ¦профилактических учреждений): ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦без квалификационной категории ¦3600 - 3950 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющая II квалификационную ¦3950 - 4270 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющая I квалификационную ¦4270 - 4610 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющая высшую квалификационную ¦4610 - 4950 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ ¦Медицинские работники, занимающие¦ ¦

¦ ¦должности старших: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦зубной техник, лаборант ¦2725 - 3600 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦фармацевт ¦2990 - 4270 ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ ¦Заведующий молочной кухней, ¦2725 - 3950 ¦

¦ ¦заведующий производством ¦ ¦

¦ ¦учреждений (отделов, отделений, ¦ ¦

¦ ¦лабораторий) зубопротезирования, ¦ ¦

¦ ¦заведующий аптекой лечебно - ¦ ¦

¦ ¦профилактического учреждения, ¦ ¦

¦ ¦заведующий фельдшерско-акушерским¦ ¦

¦ ¦пунктом - медицинская сестра, ¦ ¦

¦ ¦заведующий здравпунктом - ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра, заведующий ¦ ¦

¦ ¦медпунктом - медицинская сестра ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ ¦Заведующий фельдшерско-акушерским¦3290 - 4270 ¦

¦ ¦пунктом - фельдшер (акушерка), ¦ ¦

¦ ¦заведующий здравпунктом - ¦ ¦

¦ ¦фельдшер, заведующий медпунктом -¦ ¦

¦ ¦фельдшер ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Врачи и провизоры“ ¦

+----------------T---------------------------------T-------------+

¦1 ¦Врач-интерн, провизор-интерн ¦3290 ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ ¦врач-стажер, провизор-стажер ¦3600 ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦2 ¦Провизор-технолог, провизор - ¦ ¦

¦ ¦аналитик: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦не имеющий квалификационной ¦3950 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий II квалификационную ¦4270 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий I квалификационную ¦4610 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий высшую квалификационную ¦4950 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ ¦Врачи-специалисты: <*> ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦не имеющие квалификационной ¦3950 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющие II квалификационную ¦4270 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющие I квалификационную ¦4610 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющие высшую квалификационную ¦4950 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦3 ¦Врачи-специалисты стационарных ¦ ¦

¦ ¦подразделений лечебно - ¦ ¦

¦ ¦профилактических учреждений <**>,¦ ¦

¦ ¦врачи-терапевты участковые, ¦ ¦

¦ ¦врачи-педиатры участковые: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦не имеющие квалификационной ¦3950 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющие II квалификационную ¦4270 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющие I квалификационную ¦4610 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющие высшую квалификационную ¦4950 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ ¦Врачи-специалисты станций ¦ ¦

¦ ¦(отделений) скорой медицинской ¦ ¦

¦ ¦помощи, врачи общей практики ¦ ¦

¦ ¦(семейные врачи): ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦не имеющие квалификационной ¦4270 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющие II квалификационную ¦4610 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющие I квалификационную ¦4950 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющие высшую квалификационную ¦5345 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦4 ¦Врачи-специалисты ¦ ¦

¦ ¦хирургического профиля, ¦ ¦

¦ ¦оперирующие в стационарах ¦ ¦

¦ ¦лечебно-профилактических ¦ ¦

¦ ¦учреждений <***>, старший врач, ¦ ¦

¦ ¦старший провизор, врач-неонатолог¦ ¦

¦ ¦отделений (палат) ¦ ¦

¦ ¦для новорожденных: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦не имеющий квалификационной ¦4270 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ “ ¦имеющий II квалификационную ¦4610 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий I квалификационную ¦4950 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий высшую квалификационную ¦5345 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Руководители ¦

¦ структурных подразделений учреждений с высшим медицинским ¦

¦ и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)“ ¦

+----------------T---------------------------------T-------------+

¦1 ¦Заведующий структурным ¦4270 - 5740 ¦

¦ ¦подразделением <****> (отделом, ¦ ¦

¦ ¦отделением, лабораторией, ¦ ¦

¦ ¦кабинетом, отрядом и др.) ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ ¦Заведующий структурным ¦ ¦

¦ ¦подразделением (отделом, ¦ ¦

¦ ¦отделением, лабораторией, ¦ ¦

¦ ¦кабинетом, отрядом), в штатном ¦ ¦

¦ ¦расписании которого до 7 ¦ ¦

¦ ¦врачебных должностей: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦не имеющий квалификационной ¦4270 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий II квалификационную ¦4610 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий I квалификационную ¦4950 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий высшую квалификационную ¦5345 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ ¦Заведующий структурным ¦ ¦

¦ ¦подразделением (отделом, ¦ ¦

¦ ¦отделением, лабораторией, ¦ ¦

¦ ¦кабинетом, отрядом), в штатном ¦ ¦

¦ ¦расписании которого 7 и более ¦ ¦

¦ ¦врачебных должностей: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦не имеющий квалификационной ¦4610 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий II квалификационную ¦4950 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий I квалификационную ¦5345 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий высшую квалификационную ¦5740 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ ¦Главная медицинская сестра: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦не имеющая квалификационной ¦ ¦

¦ ¦категории, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющая II квалификационную ¦ ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦I группа по оплате труда ¦4950 - 5345 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦II группа по оплате труда ¦4610 - 4950 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦III группа по оплате труда ¦4270 - 4610 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦IV группа по оплате труда ¦3950 - 4270 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦V группа по оплате труда ¦3290 - 3600 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющая I квалификационную ¦ ¦

¦ ¦категорию: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦I группа по оплате труда ¦5945 - 5740 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦II группа по оплате труда ¦4950 - 5345 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦III группа по оплате труда ¦4610 - 4950 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦IV группа по оплате труда ¦4270 - 4610 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦V группа по оплате труда ¦3600 - 3950 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющая высшую квалификационную ¦ ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦I группа по оплате труда ¦5740 - 6180 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦II группа по оплате труда ¦5345 - 5740 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦III группа по оплате труда ¦4950 - 5345 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦IV группа по оплате труда ¦4610 - 4950 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦V группа по оплате труда ¦3950 - 4270 ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦2 ¦Заведующий отделением ¦ ¦

¦ ¦хирургического профиля ¦ ¦

¦ ¦стационаров, в штатном расписании¦ ¦

¦ ¦которого до 7 врачебных ¦ ¦

¦ ¦должностей: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦не имеющий квалификационной ¦4610 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий II квалификационную ¦4950 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий I квалификационную ¦5345 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий высшую квалификационную ¦5740 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦ ¦Заведующий отделением ¦ ¦

¦ ¦хирургического профиля ¦ ¦

¦ ¦стационаров, в штатном расписании¦ ¦

¦ ¦которого 7 и более врачебных ¦ ¦

¦ ¦должностей: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦не имеющий квалификационной ¦4950 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий II квалификационную ¦5345 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий I квалификационную ¦5740 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий высшую квалификационную ¦6180 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 ¦

¦квалификационным уровням. ¦

¦<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному¦

¦уровню. ¦

¦<***> Оклады 4 квалификационного уровня распространяются на: ¦

¦1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже ¦

¦перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых ¦

¦и детей в стационарах: ¦

¦акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, ¦

¦патологии беременности), ¦

¦гинекологическое, ¦

¦гнойной хирургии, ¦

¦кардиохирургическое, ¦

¦колопроктологическое, ¦

¦микрохирургическое, ¦

¦нейрохирургическое (в том числе спинно-мозговой травмы), ¦

¦ожоговое, ¦

¦онкологическое, ¦

¦оперблок, ¦

¦ортопедическое, ¦

¦отоларингологическое, ¦

¦офтальмологическое, ¦

¦портальной гипертензии, ¦

¦реконструктивной и пластической хирургии, ¦

¦рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе¦

¦кабинет), ¦

¦родовое (родильное), ¦

¦сосудистой хирургии, ¦

¦травматологическое (в том числе травмы кисти), ¦

¦травматолого-ортопедическое, ¦

¦туберкулезное (для больных костно-суставным туберкулезом), ¦

¦туберкулезное (для больных урогенитальным туберкулезом), ¦

¦туберкулезное легочно-хирургическое, ¦

¦урологическое (в том числе пересадка почки), ¦

¦хирургическое, ¦

¦хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца ¦

¦и электрокардиостимуляции, ¦

¦хирургическое торакальное, ¦

¦челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), ¦

¦эндоскопическое. ¦

¦2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) ¦

¦анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации ¦

¦и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, ¦

¦диспансеров и родильных домов, отделений экстренной ¦

¦и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии - ¦

¦реанимации станций (отделений скорой медицинской помощи). ¦

¦3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: ¦

¦отделений рентгенударноволнового дистанционного дробления ¦

¦камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного ¦

¦кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики ¦

¦и лечения, врачей-хирургов отделений гемодиализа, ¦

¦врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной ¦

¦и планово-консультативной помощи, врачей-трансфузиологов ¦

¦отделений гравитационной хирургии крови, судебно-медицинских ¦

¦экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом), ¦

¦врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия ¦

¦в стационарах, врачей-патологоанатомов. ¦

¦4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических ¦

¦подразделений) в период их работы в стационаре в порядке ¦

¦чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев ¦

¦подряд один раз в два года. ¦

¦5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике ¦

¦(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему ¦

¦работы невозможно выделение должности врача-хирурга ¦

¦соответствующей специальности для амбулаторного приема больных ¦

¦по этой специальности. ¦

¦<****> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля ¦

¦стационаров ¦

L-----------------------------------------------------------------

-----------------------------------------------------------------¬

¦ Работники образования (кроме высшего и дополнительного ¦

¦ профессионального) (приказ Минздравсоцразвития России ¦

¦ от 5 мая 2008 г. N 216н) ¦

+----------------------------------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа должностей ¦

¦ педагогических работников ¦

+----------------T---------------------------------T-------------+

¦2 ¦Социальный педагог: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦не имеющий квалификационной ¦2725 - 3950 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий II квалификационную ¦4270 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий I квалификационную ¦4610 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий высшую квалификационную ¦4950 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦3 ¦Воспитатель, педагог-психолог: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦не имеющий квалификационной ¦2725 - 3950 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий II квалификационную ¦4270 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий I квалификационную ¦4610 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий высшую квалификационную ¦4950 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-------------+

¦ ¦Методист: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦не имеющий квалификационной ¦2990 - 3950 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий II квалификационную ¦4270 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий I квалификационную ¦4610 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий высшую квалификационную ¦4950 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

+----------------+---------------------------------+-------------+

¦4 ¦Преподаватель: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦не имеющий квалификационной ¦2725 - 3950 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий II квалификационную ¦4270 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий I квалификационную ¦4610 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий высшую квалификационную ¦4950 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ +---------------------------------+-------------+

¦ ¦Педагог-дефектолог, логопед: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦не имеющий квалификационной ¦2990 - 3950 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий II квалификационную ¦4270 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий I квалификационную ¦4610 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦имеющий высшую квалификационную ¦4950 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

L----------------+---------------------------------+--------------

Примечание: Должности служащих (профессии рабочих), по которым не установлена квалификационная группа, размещаются в диапазоне той квалификационной группы, должности которой подобны данной должности (профессии) по уровню ответственности, сложности и образования.

Приложение N 2

к Положению

ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ К ОКЛАДУ - КОЭФФИЦИЕНТ СПЕЦИФИКИ

ПО УЧРЕЖДЕНИЮ И ПО ДОЛЖНОСТИ

-----------------------------------------------------------------¬

¦ 1. По учреждению ¦

+----T------------------------------------------------------T----+

¦1.1.¦Педагогическим работникам за работу в учреждениях ¦0,2 ¦

¦ ¦здравоохранения: детских больницах (отделениях) и др. ¦ ¦

+----+------------------------------------------------------+----+

¦ 2. По должности ¦

+----T------------------------------------------------------T----+

¦2.1.¦Водители и младший медицинский персонал МУЗ “Станция ¦1,0 ¦

¦ ¦скорой медицинской помощи“ ¦ ¦

+----+------------------------------------------------------+----+

¦2.2.¦Врачи-педиатры и фельдшеры общеобразовательных школ, ¦0,6 ¦

¦ ¦медицинские работники дошкольных образовательных ¦ ¦

¦ ¦учреждений ¦ ¦

+----+------------------------------------------------------+----+

¦2.3.¦Врач-педиатр участковый, врач-терапевт участковый, ¦0,5 ¦

¦ ¦врач общей практики (семейный врач) ¦ ¦

+----+------------------------------------------------------+----+

¦2.4.¦Медицинская сестра врача-педиатра участкового, ¦0,3 ¦

¦ ¦медицинская сестра врача-терапевта участкового, ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра врача общей практики (семейного ¦ ¦

¦ ¦врача) ¦ ¦

L----+------------------------------------------------------+-----

Приложение N 3

к Положению

ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ ЗА УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ, ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ

------------------------------------------------------------T----¬

¦Почетное звание “Народный врач“ ¦0,15¦

+-----------------------------------------------------------+----+

¦Почетные звания “Заслуженный врач РФ“, “Заслуженный врач ¦0,15¦

¦СССР“, “Заслуженный преподаватель“ ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+----+

¦Почетные звания Амурской области ¦0,1 ¦

+-----------------------------------------------------------+----+

¦Доктор медицинских (фармацевтических, биологических, ¦0,2 ¦

¦химических) наук ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+----+

¦Доцент, кандидат медицинских (фармацевтических, ¦0,15¦

¦биологических, химических) наук ¦ ¦

L-----------------------------------------------------------+-----

Приложение N 4

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ

УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В СВЯЗИ

С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

------T----------------------------------------------------------¬

¦ ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦

+-----+----------------------------------------------------------+

¦1. ¦Учреждения, подразделения и должности с опасными ¦

¦ ¦для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых ¦

¦ ¦дает право на получение надбавки в размере 15 процентов ¦

+-----+----------------------------------------------------------+

¦1.1. ¦Отделения, палаты для инфекционных больных и больных, ¦

¦ ¦зараженных гельминтами; гельминтологические дневные ¦

¦ ¦стационары; кабинеты инфекционных заболеваний ¦

+-----+----------------------------------------------------------+

¦1.2. ¦Отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных ¦

+-----+----------------------------------------------------------+

¦1.3. ¦Отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических ¦

¦ ¦больных ¦

+-----+----------------------------------------------------------+

¦1.4. ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей ¦

¦ ¦стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови ¦

+-----+----------------------------------------------------------+

¦1.5. ¦Операционные блоки стационаров ¦

+-----+----------------------------------------------------------+

¦1.6. ¦Отделения (группы, палаты): ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦- анестезиологии и реанимации; ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦- реанимации и интенсивной терапии (за исключением ¦

¦ ¦лаборатории (группы), обеспечивающей ¦

¦ ¦экспресс-диагностику); ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦- гемодиализа, для лечения больных с применением методов ¦

¦ ¦гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦- для новорожденных детей в родильных домах; ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦- педиатрические для новорожденных детей; ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦- гериатрические для больных с сопутствующими ¦

¦ ¦психоневрологическими заболеваниями; ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦- родовые ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦- акушерско-обсервационное ¦

+-----+----------------------------------------------------------+

¦1.7. ¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгено - ¦

¦ ¦радиологические отделы, отделения, лаборатории, группы ¦

¦ ¦и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового ¦

¦ ¦дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, ¦

¦ ¦отделения, кабинеты рентгенохирургических методов ¦

¦ ¦диагностики и лечения ¦

+-----+----------------------------------------------------------+

¦1.8. ¦Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми ¦

¦ ¦возбудителями инфекционных заболеваний (или больными ¦

¦ ¦животными); с вирусами, вызывающими заболевания; ¦

¦ ¦с агрессивными средами и химическими реагентами; ¦

¦ ¦по исследованию потенциально инфицированных материалов ¦

¦ ¦(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах ¦

¦ ¦и полярископах с применением токсических иммерсионных ¦

¦ ¦жидкостей и иммерсионных объективов ¦

+-----+----------------------------------------------------------+

¦1.9. ¦Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики ¦

¦ ¦и эндоскопические ¦

+-----+----------------------------------------------------------+

¦1.10.¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических ¦

¦ ¦учреждений (подразделений) ¦

+-----+----------------------------------------------------------+

¦1.11.¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более ¦

¦ ¦коек; ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно -¦

¦ ¦профилактического учреждения; ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦- персонал, предусмотренный в штате корпусов ¦

¦ ¦фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях ¦

¦ ¦заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови¦

¦ ¦исключительно для работы по заготовке и хранению ¦

¦ ¦в замороженном состоянии компонентов крови и костного ¦

¦ ¦мозга; ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;¦

¦ ¦специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), ¦

¦ ¦бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), ¦

¦ ¦предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой ¦

¦ ¦мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее ¦

¦ ¦10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях ¦

¦ ¦сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн ¦

¦ ¦и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; ¦

¦ ¦работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей,¦

¦ ¦приготовления искусственной сероводородной воды; ¦

¦ ¦постоянного обслуживания помещений сероводородных, ¦

¦ ¦сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; ¦

¦ ¦обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений ¦

¦ ¦и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц ¦

¦ ¦(отделений), оборудования подвалов, нагревательных ¦

¦ ¦приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей ¦

¦ ¦и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин ¦

¦ ¦сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых¦

¦ ¦ванн; ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач ¦

¦ ¦детской стоматологической поликлиники (отделения, ¦

¦ ¦кабинета); ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), ¦

¦ ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке ¦

¦ ¦реакции иммобилизации бледных трепонем; ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых ¦

¦ ¦исключительно отпуском лекарств без рецептов и других ¦

¦ ¦товаров аптечного асс“ртимента; ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦- фармацевтический персонал контрольно-аналитических ¦

¦ ¦лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу¦

¦ ¦лекарственных средств; ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦- медицинский дезинфектор; ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦- медицинский персонал приемных отделений лечебно - ¦

¦ ¦профилактических учреждений; ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦- персонал централизованных стерилизационных ¦

+-----+----------------------------------------------------------+

¦1.12.¦Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей ¦

¦ ¦с поражением центральной нервной системы с нарушением ¦

¦ ¦функции опорно-двигательного аппарата ¦

+-----+----------------------------------------------------------+

¦1.13.¦Детские ясли, группы в детских яслях, яслях-садах ¦

¦ ¦для детей: ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими ¦

¦ ¦формами туберкулеза; ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата ¦

¦ ¦и другими дефектами физического развития без нарушения ¦

¦ ¦психики; ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦- нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, ¦

¦ ¦тугоухих); ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦- с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими ¦

¦ ¦нарушениями речи); ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦- с органическим поражением центральной нервной системы, ¦

¦ ¦в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения ¦

¦ ¦психики; ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) ¦

+-----+----------------------------------------------------------+

¦1.14.¦Барокамеры и кессоны ¦

+-----+----------------------------------------------------------+

¦2. ¦Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья ¦

¦ ¦и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право ¦

¦ ¦на получение надбавки в размере 25 процентов ¦

+-----+----------------------------------------------------------+

¦2.1. ¦Отделения (палаты) для: ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦- ожоговых больных; ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦- больных с острыми отравлениями; ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦- неврологические для больных с нарушением мозгового ¦

¦ ¦кровообращения; ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦- недоношенных детей; ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦- для лечения больных с хирургическими гнойными ¦

¦ ¦заболеваниями и осложнениями всех профилей ¦

+-----+----------------------------------------------------------+

¦2.2. ¦Отделения, палаты для больных поражением спинного мозга, ¦

¦ ¦сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних ¦

¦ ¦и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых ¦

¦ ¦органов ¦

+-----+----------------------------------------------------------+

¦3. ¦Медицинские работники, работа которых связана ¦

¦ ¦с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, ¦

¦ ¦обслуживанием и другой работой с больными СПИД ¦

¦ ¦и ВИЧ-инфицированными, дающая право на получение надбавки ¦

¦ ¦в 60 процентов ¦

+-----+----------------------------------------------------------+

¦4. ¦Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, ¦

¦ ¦рекомендуется выплачивать надбавку после проведения ¦

¦ ¦аттестации рабочего места на 12 - 24 процента ¦

L-----+-----------------------------------------------------------

Примечания:

1. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы, в условиях, предусмотренных Перечнем.

2. В случаях когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в Перечне, но работники учреждений (подразделений) фактически не заняты на работах с опасными для здоровья или особо тяжелыми условиями труда, оклады (ставки) таких работников не повышаются.

Приложение N 5

к Положению

ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ

---T--------------------------------------T----------------------¬

¦ ¦За продолжительность непрерывной ¦ ¦

¦ ¦работы в учреждениях здравоохранения: ¦ ¦

+--+--------------------------------------+----------------------+

¦1.¦Старшим врачам станций (отделений) ¦В размере 30 процентов¦

¦ ¦скорой медицинской помощи; ¦оклада (ставки) ¦

¦ ¦ ¦за первые три года ¦

¦ ¦- врачам, среднему и младшему ¦и по 25 процентов ¦

¦ ¦медицинскому персоналу, водителям, ¦за каждые последующие ¦

¦ ¦в том числе состоящим в штате ¦два года непрерывной ¦

¦ ¦автотранспортных предприятий, выездных¦работы, но не выше ¦

¦ ¦бригад станций (отделений) скорой ¦80 процентов оклада ¦

¦ ¦медицинской помощи и выездных ¦ ¦

¦ ¦реанимационных гематологических ¦ ¦

¦ ¦бригад; ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- врачам, среднему и младшему ¦ ¦

¦ ¦медицинскому персоналу и водителям ¦ ¦

¦ ¦выездных бригад отделений плановой ¦ ¦

¦ ¦и консультативной медицинской помощи ¦ ¦

¦ ¦(станций санитарной авиации). ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦В таких же размерах выплачиваются ¦ ¦

¦ ¦надбавки к часовым ставкам врачей - ¦ ¦

¦ ¦консультантов (врачей-специалистов), ¦ ¦

¦ ¦привлекаемых отделениями плановой ¦ ¦

¦ ¦и экстренной консультативной ¦ ¦

¦ ¦медицинской помощи для оказания ¦ ¦

¦ ¦экстренной консультативной медицинской¦ ¦

¦ ¦помощи, с учетом их стажа непрерывной ¦ ¦

¦ ¦работы в учреждениях здравоохранения ¦ ¦

¦ ¦на врачебных должностях всех ¦ ¦

¦ ¦наименований, в том числе ¦ ¦

¦ ¦по совместительству, за время ¦ ¦

¦ ¦выполнения указанной работы с учетом ¦ ¦

¦ ¦времени выезда; ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- за врачами выездных бригад станций ¦ ¦

¦ ¦(отделений) скорой медицинской помощи,¦ ¦

¦ ¦перешедшими на должности главного ¦ ¦

¦ ¦врача станции скорой медицинской ¦ ¦

¦ ¦помощи или его заместителя, заведующих¦ ¦

¦ ¦отделениями, подстанциями скорой ¦ ¦

¦ ¦медицинской помощи, а также ¦ ¦

¦ ¦за работниками из числа среднего ¦ ¦

¦ ¦медицинского персонала выездных бригад¦ ¦

¦ ¦станций (отделений) скорой медицинской¦ ¦

¦ ¦помощи, перешедшими на должности ¦ ¦

¦ ¦фельдшера (медицинской сестры) ¦ ¦

¦ ¦по приему вызовов и передаче их ¦ ¦

¦ ¦выездным бригадам или старшего ¦ ¦

¦ ¦фельдшера подстанции скорой ¦ ¦

¦ ¦медицинской помощи, сохраняются ¦ ¦

¦ ¦надбавки в размерах, соответствующих ¦ ¦

¦ ¦стажу непрерывной работы в выездных ¦ ¦

¦ ¦бригадах ¦ ¦

+--+--------------------------------------+----------------------+

¦2.¦Среднему медицинскому персоналу ¦В размере 30 процентов¦

¦ ¦фельдшерско-акушерских пунктов; ¦оклада (ставки) ¦

¦ ¦ ¦за первые три года ¦

¦ ¦- заведующим терапевтическими ¦и по 15 процентов ¦

¦ ¦и педиатрическими отделениями ¦за каждые последующие ¦

¦ ¦поликлиник, а также участковым ¦два года непрерывной ¦

¦ ¦терапевтам и педиатрам, участковым ¦работы, но не выше ¦

¦ ¦медицинским сестрам терапевтических ¦60 процентов оклада ¦

¦ ¦и педиатрических территориальных ¦ ¦

¦ ¦участков; ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- фельдшерам, работающим ¦ ¦

¦ ¦на территориальных терапевтических ¦ ¦

¦ ¦и педиатрических участках ¦ ¦

¦ ¦в поликлиниках и поликлинических ¦ ¦

¦ ¦отделениях; ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- врачам общей практики (семейным ¦ ¦

¦ ¦врачам) и медицинским сестрам врачей ¦ ¦

¦ ¦общей практики (семейных врачей) ¦ ¦

+--+--------------------------------------+----------------------+

¦3.¦Всем работникам учреждений ¦В размере 20 процентов¦

¦ ¦здравоохранения, кроме работников, ¦оклада (ставки) ¦

¦ ¦получающих надбавку по основаниям, ¦за первые три года ¦

¦ ¦предусмотренным в п.п. 1 - 3 ¦и 10 процентов ¦

¦ ¦ ¦за последующие два ¦

¦ ¦ ¦года непрерывной ¦

¦ ¦ ¦работы, но не выше ¦

¦ ¦ ¦30 процентов оклада ¦

L--+--------------------------------------+-----------------------

Приложение N 6

к Положению

ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается управлением здравоохранения администрации города Благовещенска по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

--------------------------------------T--------------------------¬

¦Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦

+-------------------------------------+--------------------------+

¦I ¦1210 и более ¦

+-------------------------------------+--------------------------+

¦II ¦От 810 до 1200 ¦

+-------------------------------------+--------------------------+

¦III ¦От 510 до 800 ¦

+-------------------------------------+--------------------------+

¦IV ¦От 260 до 500 ¦

+-------------------------------------+--------------------------+

¦V ¦Свыше 50 до 250 ¦

L-------------------------------------+---------------------------

2. При определении величины показателя “Число сметных коек“ учитываются среднегодовое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

--------------------------------------T--------------------------¬

¦Группа по оплате труда руководителей ¦Число врачебных должностей¦

+-------------------------------------+--------------------------+

¦I ¦301 и более ¦

+-------------------------------------+--------------------------+

¦II ¦От 221 до 300 ¦

+-------------------------------------+--------------------------+

¦III ¦От 151 до 220 ¦

+-------------------------------------+--------------------------+

¦IV ¦От 66 до 150 ¦

+-------------------------------------+--------------------------+

¦V ¦От 8 до 65 ¦

L-------------------------------------+---------------------------

4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктом 1, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

5. При определении величины показателя “Число врачебных должностей“ учитываются должности самих руководителей, их заместителей, учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

6. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений здравоохранения устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

7. В учреждениях, проводящих капитальный ремонт и устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда, установленная на этот момент, но не более чем на один год.

Значения корректирующих коэффициентов, используемых

для определения должностного оклада руководителя

---------------------T-------------------------------------------¬

¦ Уровень ¦Значение корректирующего коэффициента, разы¦

+--------------------+-------------------------------------------+

¦I ¦2,0 ¦

+--------------------+-------------------------------------------+

¦II ¦1,8 ¦

+--------------------+-------------------------------------------+

¦III ¦1,6 ¦

+--------------------+-------------------------------------------+

¦IV ¦1,5 ¦

+--------------------+-------------------------------------------+

¦V ¦1,4 ¦

L--------------------+--------------------------------------------

Приложение N 7

к Положению

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО

НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ

НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА

(введен постановлением администрации города Благовещенска

от 30.12.2009 N 2297)

В стаж работы засчитываются:

1.1. Работникам, указанным в пунктах 1 - 2 приложения N 5 к Положению:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях.

1.2. Работникам, указанным в пункте 3 приложения N 5 к Положению:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.3. Работникам, указанным в пунктах 1 - 3 приложения N 5 к Положению при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

1.4. Работникам, указанным в пунктах 1 - 3 приложения N 5 к Положению без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

1.5. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

1.5.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1 - 3 приложения N 5 к Положению, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.5.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пунктах 1 - 3 приложения N 5 к Положению, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1 - 3 приложения N 5 к Положению.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

1.5.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.

1.5.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.5.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 1 - 3 приложения N 5 к Положению.

1.5.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1 - 3 приложения N 5 Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 1 - 3 приложения N 5 к Положению, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

1.6.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

1.6. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1.5.1 - 1.5.5 к Положению, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

1.7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:

время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.