Законы и бизнес в России

Решение Совета муниципального образования “Верхнебузанский сельсовет“ от 24.06.2005 N 32 “Об утверждении образца трудового договора (контракта) в муниципальном образовании “Верхнебузанский сельсовет“

Вступил в силу с 24 июня 2005 года (пункт 2 данного документа).

СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “ВЕРХНЕБУЗАНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ“

РЕШЕНИЕ

от 24 июня 2005 г. N 32

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБРАЗЦА

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) В МУНИЦИПАЛЬНОМ

ОБРАЗОВАНИИ “ВЕРХНЕБУЗАНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ“

1. Утвердить образец трудового договора (контракта) в муниципальном образовании “Верхнебузанский сельсовет“

2. Данное Решение вступает в силу с момента подписания и опубликования.

Председатель Совета

муниципального образования



“Верхнебузанский сельсовет“

Г.С.ТАЗОВА

Принято

Решением Совета

муниципального образования

“Верхнебузанский сельсовет“

от 24 июня 2005 г.N 32

Образец

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

Администрация Ивановского сельсовета в лице Главы администрации Иванова Ивана Ивановича, с одной стороны, именуемая в дальнейшем “администрация“, и Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем “муниципальный служащий“, заключили настоящий договор о нижеследующем:



1. Общие положения

1.1. Петров Петр Петрович принимается на муниципальную должность ведущего специалиста администрации Ивановского сельсовета.

1.2 Контракт заключается на срок по ________года. По истечении срока контракт может быть продлен по согласию сторон. (Вариант: Контракт заключается на неопределенный срок.)

2. Права и обязанности муниципального служащего

Муниципальный служащий имеет право:

1) требовать письменного оформления содержания и объема должностных полномочий, прав и обязанностей по занимаемой должности муниципальной службы, критериев оценки качества его работы, условий продвижения по службе и создания условий для их исполнения;

2) принимать решения или участвовать в их подготовке в соответствии с должностными полномочиями;

3) запрашивать в установленном порядке и получать от муниципальных органов, предприятий, учреждений, организаций, граждан и общественных объединений необходимую для исполнения должностных обязанностей информацию и материалы;

4) посещать в установленном порядке для выполнения должностных полномочий предприятия, организации и учреждения, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

5) вносить предложения по совершенствованию муниципальной службы в любые инстанции;

6) на продвижение по службе, включая переход на государственную службу, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, отношения к исполнению служебных обязанностей и уровня квалификации;

7) повышать квалификацию и проходить переподготовку за счет средств местного и областного бюджета;

8) участвовать по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной муниципальной или государственной должности;

9) знакомиться по первому требованию со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также приобщения к личному делу своих объяснений;

10) требовать служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений;

11) обращаться в суд для разрешения споров, связанных с муниципальной службой;

12) объединяться в профессиональные союзы;

13) на выход в отставку;

14) на пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы.

Муниципальный служащий в пределах своих должностных обязанностей обязан:

1) осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями, установленными должностной инструкцией;

2) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации и Астраханской области, других нормативных правовых актов, изданных государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами местного самоуправления, в том числе регулирующих сферу его полномочий;

3) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

4) исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий (за исключением явно незаконных);

5) сохранять государственную и иную охраняемую законом тайну, а также ставшие ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

6) своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и разрешать их в порядке, установленном нормативными правовыми актами муниципального образования в соответствии с федеральными законами и законами Астраханской области;

7) поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей;

8) соблюдать нормы служебной этики, установленный служебный распорядок, должностные инструкции, порядок обращения со служебной информацией, не совершать действий, затрудняющих работу органов местного самоуправления, а также приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы;

9) беречь муниципальную собственность;

10) подчиняться непосредственно заместителю главы администрации.

На муниципального служащего распространяются ограничения, связанные с муниципальной службой, установленные ст. 13 Закона Астраханской области “О муниципальной службе в Астраханской области“.

3. Права и обязанности администрации

3.1 Администрация осуществляет контроль за своевременностью и качеством исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей, а также за выполнением условий настоящего контракта.

3.2. Администрация обязуется:

а) предоставить работу в соответствии с занимаемой должностью, с учетом образования и стажа работы служащего;

б) своевременно выплачивать обусловленное контрактом денежное содержание;

в) предоставить соответствующие санитарным нормам и правилам помещения, а также обеспечивать организационно-технические условия, необходимые для исполнения служащим должностных обязанностей;

г) ознакомить служащего с документами, определяющими права, обязанности и квалификационные требования по занимаемой муниципальной должности, предоставлять в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

д) предоставлять условия для переподготовки и повышения квалификации за счет средств местного бюджета;

е) распространить на работника установленные законодательством РФ и Астраханской области условия социально-бытового обеспечения;

ж) иные обязательства сторон.

4. Оплата труда

4.1. Муниципальному служащему устанавливается должностной оклад в размере_____.

Надбавка за выслугу лет __% должностного оклада.

Персональная надбавка за особые условия муниципальной службы в размере __% должностного оклада.

Выплата денежного пособия по итогам службы за квартал в размере __% денежного содержания за отработанное время.

Надбавка за квалификационные разряды в размере ____________.

Материальная помощь в размере _____________________.

Другие выплаты ____________________________________.

4.2. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в установленном законом порядке.

4.3. На муниципального служащего полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников органов исполнительной власти федеральным и областным законодательством и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.

5. Рабочее время, время отдыха

5.1 Муниципальному служащему устанавливается следующий режим рабочего времени: начало работы ____ окончание работы ____, перерыв для отдыха и питания с ___ до ____.

5.2 Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ дней в соответствии с федеральным и областным законодательством и нормативными правовыми актами Ивановского сельсовета.

6. Основания расторжения контракта

6.1. Трудовой контракт может быть расторгнут по следующим основаниям:

а) соглашения сторон (ст. 29 КЗОТ РФ);

б) истечение срока контракта (ст. 17 КЗОТ РФ);

в) по инициативе администрации (ст. 33 КЗОТ РФ), по требованию профсоюзного органа (ст. 37 КЗОТ РФ);

г) по инициативе работника (ст.ст. 31, 32 КЗОТ РФ);

д) перевод работника с его согласия на другое предприятие, организацию, учреждение или переход на выборную должность;

е) отказ работника от предложения в связи с изменением существенных условий труда;

ж) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам по месту работы либо иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

6.2. Если по истечении срока контракта трудовое соглашение фактически продолжается и ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то действие контракта считается продолженным на неопределенный срок.

6.3. Трудовой контракт, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут досрочно по инициативе работника, если он письменно предупредил об этом администрацию за две недели. По договоренности сторон трудовой контракт может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока.

6.4. Срочный трудовой контракт может быть расторгнут досрочно по требованию работника только в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы, нарушений администрацией законодательства о труде, трудового договора, при наличии иных уважительных причин.

6.5. Расторжение трудового контракта и увольнение муниципального служащего с муниципальной службы может быть осуществлено в следующих случаях:

а) достижения им предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;

б) прекращения гражданства РФ;

в) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего Законом Астраханской области “О муниципальной службе“;

г) разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну;

д) возникновения следующих обязательств:

- признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу,

- лишение его права занимать муниципальные должности в муниципальной службе в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу,

- наличие подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей,

- отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной службе, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких связей,

- близкое родство или свойство (родители, супруги, братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

7. Заключительные положения

7.1. Споры между сторонами подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров муниципального служащего и администрации. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в судебном порядке.

7.2. В случаях, не предусмотренных настоящим контрактом, стороны руководствуются действующим законодательством о труде, федеральным и областным законами.

7.3. Контракт составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один хранится в администрации, другой - у работника.

7.4. Условия контракта могут быть изменены только по согласованию сторон.

7.5. Контракт вступает в силу с момента его подписания сторонами.

Администрация

И.И.ИВАНОВ

Муниципальный служащий

П.П.ПЕТРОВ