Законы и бизнес в России

Постановление администрации муниципального района “Чернянский район“ Белгородской обл. от 29.04.2010 N 397 “Об оплате труда работников методических служб, МЦОКО“ (вместе с “Положением об оплате труда работников методической службы (ОМИЦ) Управления образования администрации Чернянского района“)

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

“ЧЕРНЯНСКИЙ РАЙОН“ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 апреля 2010 г. N 397

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕТОДИЧЕСКИХ СЛУЖБ, МЦОКО

В целях совершенствования и упорядочения оплаты труда работников методических кабинетов, МЦОКО, направленной на стимулирование работников по результатам труда, а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников учреждений системы образования, на основе обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, руководствуясь постановлением правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года N 159-пп “Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных образовательных учреждений“ (в редакции постановления правительства области N 33-пп от 02.02.2009), постановляю:

1. Утвердить положение об оплате труда работников, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования (методические службы, кабинеты, МЦОКО) (прилагается).

2. Управлению образования администрации Чернянского района (Верченко Н.М.):

- обеспечить реализацию настоящего постановления;

- разработать критерии стимулирующей части оплаты труда работников методических кабинетов, МЦОКО, руководствуясь постановлением правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года N 159-пп “Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных образовательных учреждений“ (в редакции постановления правительства области N 33-пп от 02.02.2009, раздел 12).

3. Управлению финансов и бюджетной политики администрации Чернянского района (Круглякова Т.П.) осуществлять выплату заработной платы работникам методических кабинетов, МЦОКО в пределах фонда оплаты труда по разделу “Образование“ с 1 апреля 2010 года.

4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальной политике Рыка Т.И.

Глава администрации

Чернянского района

П.ГАПОТЧЕНКО

Приложение



к постановлению

администрации муниципального

района “Чернянский район“

Белгородской области

от 29 апреля 2010 года N 397

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕТОДИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ (ОМИЦ)

УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ЧЕРНЯНСКОГО РАЙОНА

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников методической службы разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников образовательных учреждений района и предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда на основе базового оклада в зависимости от должности, гарантированных надбавок, доплат и выплат компенсационного, стимулирующего характера.

2. Структура методической службы Чернянского района

Методическая служба управления образования Чернянского района функционирует в соответствии с моделью “Организационно-методический информационный центр“ (далее - ОМИЦ). Структура ОМИЦ включает:

- Отдел методической работы;

- Центр оценки качества образования.

3. Порядок отнесения к группе по оплате труда



руководителя методической службы

Организационно-методический центр относится к первой группе по оплате труда руководителей.

4. Порядок установления компенсационных выплат,

гарантированных надбавок и доплат

Настоящий порядок применяется при установлении работникам ОМИЦ компенсационных выплат, гарантированных надбавок и доплат с учетом особенностей труда на каждом рабочем месте и других факторов, выделяющих особенности конкретного работника среди остальных работников.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников и состоит из базового оклада, компенсационных выплат, гарантированных надбавок и доплат. Гарантированные надбавки за специфику работы ОМИЦ для работников устанавливаются от базового должностного оклада в следующих случаях:

- за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, а также за увеличение объема работ и определяются начальником управления образования в пределах средств, направляемых на оплату труда;

- на 50 - 100% - руководителю, методистам, специалистам методической службы за особые условия труда, оказание консалтинговых услуг образовательным учреждениям, методического сопровождения инновационных процессов;

- на 10% - за руководство профессиональным объединением педагогов.

Компенсационные выплаты:

- на 12% - за работу в неблагоприятных условиях оплаты труда.

5. Стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации качественного труда и поощрения за результаты труда. Стимулирующий фонд оплаты труда работников определяется в размере 30% от общей суммы базовых должностных окладов штатной численности работников учреждения один раз в год сроком на 12 месяцев. Стимулирующий фонд оплаты труда работников устанавливается по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работника от базового должностного оклада.

Критерии оценки результативности и

профессиональной деятельности работников

----T-----------------------------T---------------------------------T-----¬

¦ N ¦ Критерии ¦ Показатели ¦Баллы¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+---------------------------------+-----+

¦1 ¦Непрерывный стаж работы в ¦Каждые 3 года ¦5 ¦

¦ ¦ОМИЦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+---------------------------------+-----+

¦2 ¦Наличие почетных званий, ¦“Народный учитель“, ¦10 ¦

¦ ¦наград ¦“Заслуженный учитель“ ¦ ¦

¦ ¦ ¦“Почетный работник общего ¦8 ¦

¦ ¦ ¦образования“, “Отличник народного¦ ¦

¦ ¦ ¦просвещения“, “Отличник ¦ ¦

¦ ¦ ¦просвещения РСФСР“, ¦ ¦

¦ ¦ ¦“Отличник просвещения СССР“ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Наличие Почетной грамоты ¦6 ¦

¦ ¦ ¦Министерства образования РФ ¦ ¦

¦ ¦ ¦(СССР) ¦ ¦

¦ ¦ ¦Наличие грамоты Департамента ¦4 ¦

¦ ¦ ¦образования, культуры и ¦ ¦

¦ ¦ ¦молодежной политики Белгородской ¦ ¦

¦ ¦ ¦области ¦ ¦

+---+-----------------------------+---------------------------------+-----+

¦3 ¦Курсовая подготовка и ¦Курсы системные и проблемные ¦10 ¦

¦ ¦переподготовка ¦Курсы системные ¦8 ¦

¦ ¦ ¦Курсы проблемные ¦4 ¦

+---+-----------------------------+---------------------------------+-----+

¦4 ¦Участие в областных ¦Конкурс профессионального ¦10 ¦

¦ ¦методических мероприятиях ¦мастерства ¦ ¦

¦ ¦ ¦Конкурс методических разработок ¦8 ¦

¦ ¦ ¦Конференции, педагогические ¦6 ¦

¦ ¦ ¦чтения ¦ ¦

+---+-----------------------------+---------------------------------+-----+

¦5 ¦Наличие публикаций ¦ ¦До 10¦

+---+-----------------------------+---------------------------------+-----+

¦6 ¦Подготовка учителей - ¦Всероссийский уровень ¦10 ¦

¦ ¦победителей методических ¦Региональный уровень ¦8 ¦

¦ ¦мероприятий ¦Муниципальный уровень ¦6 ¦

+---+-----------------------------+---------------------------------+-----+

¦7 ¦Подготовка учащихся, ¦Региональный уровень ¦8 ¦

¦ ¦участников конкурсов ¦Муниципальный уровень ¦6 ¦

+---+-----------------------------+---------------------------------+-----+

¦8 ¦Методическое сопровождение ¦Региональный уровень ¦10 ¦

¦ ¦экспериментальной работы ¦Муниципальный уровень ¦5 ¦

+---+-----------------------------+---------------------------------+-----+

¦9 ¦Участие в мониторинговых ¦ ¦До 10¦

¦ ¦мероприятиях (кроме ¦ ¦ ¦

¦ ¦работников отдела ¦ ¦ ¦

¦ ¦мониторинга), участие в ¦ ¦ ¦

¦ ¦методических мероприятиях ¦ ¦ ¦

¦ ¦(кроме работников ¦ ¦ ¦

¦ ¦методического отдела) ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+---------------------------------+-----+

¦10 ¦Участие в мероприятиях по ¦ ¦До 10¦

¦ ¦аттестации кадров ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+---------------------------------+-----+

¦11 ¦Работа на персональном ¦ ¦5 ¦

¦ ¦компьютере ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+---------------------------------+-----+

¦12 ¦Ведение делопроизводства ¦ ¦До 5 ¦

+---+-----------------------------+---------------------------------+-----+

¦13 ¦Обобщенный совместно с ¦Региональный уровень ¦10 ¦

¦ ¦педагогическим работником и ¦Муниципальный уровень ¦5 ¦

¦ ¦прорецензированный АПО ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+---------------------------------+-----+

¦14 ¦Перевыполнение плана работы ¦ ¦До 10¦

+---+-----------------------------+---------------------------------+-----+

¦15 ¦Количество педагогических ¦ ¦До 10¦

¦ ¦работников по предметам, ¦ ¦ ¦

¦ ¦которые курирует методист, ¦ ¦ ¦

¦ ¦принявших участие в различных¦ ¦ ¦

¦ ¦конкурсах ¦ ¦ ¦

L---+-----------------------------+---------------------------------+------

Приложение

к положению об оплате труда

работников методических служб, МЦОКО

Базовые должностные оклады

по профессиональным квалификационным группам должностей

работников методических служб, работников МЦОКО

-------------------------------------------------------------T------------¬

¦ Наименование должностей работников ¦ Размер ¦

¦ ¦ базового ¦

¦ ¦должностного¦

¦ ¦ оклада в ¦

¦ ¦ рублях ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Заведующий методкабинетом, ОМИЦ, МЦОКО ¦5918 ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Методист, не подлежащий аттестации, имеющий: ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦- высшее профессиональное образование и стаж педагогической ¦4714 ¦

¦работы менее 5 лет ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦- высшее профессиональное образование и стаж педагогической ¦5095 ¦

¦работы 5 лет ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦- высшее профессиональное образование и стаж в должности ¦5495 ¦

¦методиста менее 3 лет ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦- высшее профессиональное образование и стаж в должности ¦5918 ¦

¦методиста менее 6 лет ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Начальник отдела ¦5495 ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Специалист-техник ¦3276 ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Программист ¦4714 ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Библиотекарь: ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦- без квалификационной категории ¦3276 ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦- 2 категории ¦3389 ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦- 1 категории ¦4101 ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦- высшей квалификационной категории ¦4714 ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Уборщик производственных и служебных помещений ¦2000 ¦

L------------------------------------------------------------+-------------