Законы и бизнес в России

Как писать заявление на увольнение?

Заявление на увольнение пишется в свободной форме, но устанавливается ряд обязательных реквизитов, которые должны быть определены в данном документе. Устанавливается, что в заявлении нужно указать наименование организации, где работает заявитель, а также указать данные работодателя и самого работника. Составляется описательная часть, в которой указывается просьба и причина увольнения. Самой распространенной причиной увольнения считается увольнение по собственному желанию.
Если Вам требуется МФЦ Химки - кликните по ссылке https://мфц-химки.рф/. Профессиональный подход и высокое качество контента ждут Вас на предложенном сайте.

Как написать заявление на увольнение?

  1. В соответствии с 80 статьей ТК РФ формируется возможность подать заявление на увольнение по собственному желанию. Устанавливается, что данное заявление составляется на основании применения обязательных реквизитов, установленных на законодательном уровне. Форма документа не нормируется законами, но существует традиционная форма, когда сразу составляется шапка, потом – наименование документа, описательная часть, просьба, указание даты и подпись;
  2. На многих предприятиях принимают общую форму для заявлений по собственному желанию. Вам нужно посетить отдел кадров и узнать, есть ли такая форма, и если она существует, нужно использовать именно ее, чтобы составить свое обращение к руководству по вопросу увольнения;
  3. Помните о том, что законодатель предусматривает необходимость осуществить процесс предоставления оповещения об увольнении за две недели до процесса. Фактически, вы оповещаете руководителя о том, что собираетесь уволиться. Руководитель получает время для поиска нового работника. Если речь идет о директоре предприятия, то он должен подавать заявление на увольнение за месяц до предполагаемого срока увольнения;
  4. В шапку вносятся все данные, которые касаются наименования организации, данные работодателя и работника. В описательной части нужно указать, что вы просите осуществить увольнение с такого-то числа, и обязательно нужно указать причину увольнения. Сразу же нужно отметить, что в качестве причины увольнения можно использовать причину по собственному желанию, по болезни, в связи с переездом и пр;
  5. Заявление подается на подпись руководителю. Обязательно нужно зарегистрировать его во входящей корреспонденции. Таким образом, вы сможете получить фактическое доказательство того, что предоставляли заявление на рассмотрение.
В принципе, структура заявления является достаточно простой. Вам нужно просто следовать установленным требованиям, и вы без особых сложностей составите свой документ правильно. Помните также о том, что есть возможность не отрабатывать две недели до момента увольнения, используя при этом увольнение по состоянию здоровья. Но, нужно будет предоставить медицинское освидетельствование с указанием на противопоказания к исполнению профессиональных обязанностей. Также минимальный срок отработки будет в том случае, если вы будете составлять заявление в связи с переездом. Законодатель также предоставляет возможность уволиться по соглашению сторон, и в данном случае также есть возможность не осуществлять отработку.

Если не принимают заявление?

Если ваше заявление отказываются принимать, вы отправляете его письмом с уведомлением о получении и описанием вложения. Сразу же нужно сказать о том, что таким образом, вы получаете основания для последующей подачи в суд. С момента получения уведомления о том, что ваше письмо было получено, нужно отработать две недели и потребовать увольнения. Если увольнение не осуществляется, вы составляете заявление в суд, на основании чего будет вынесено постановление о необходимости проведения увольнения, а также будет осуществлен процесс взыскания всех положенных средств.