Сколько по закону положено дней на свадьбу?

Свадьба-яркое и запоминающееся событие в жизни каждого человека. Большинство из нас, соединяя себя узами брака, думает о том, что подобное событие случится в его жизни только один раз, и нужно как следует подготовиться, отметить его феерично, запомнить на всю жизнь. Соответственно, такое серьезное мероприятие требует длительной подготовки. И даже если вы за полгода вперед заказали ресторан, купили свадебные наряды, договорились с фотосессией, на последние дни остается масса других мероприятий и организационных вопросов, которые требуют неотлагательного решения. Волнение, переживание, и вместе с тем радостное предвкушение предстоящего праздника, только еще больше добавляют хлопот. Если вы можете позволить себе не работать и заниматься только предсвадебной подготовкой-это замечательно, но большинство молодожен задается вопросом: «Как совместить брачные мероприятия и работу? Отпустит ли начальник?». Без паники! Отпуск на время свадебных дней вам гарантирован по закону.

Итак, давайте разбираться

Согласно ст. 128 Трудового Кодекса РФ (вступил 30 декабря 2001 года, N 197-ФЗ), работникам, по письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск, но, без сохранения заработной платы. Длительность отпуска определяется по соглашению между сторонами, обычно составляет от 3 до 5 дней (зависит от установленных правил в каждой конкретной организации). Кроме того, в некоторых организациях к «свадебным дням» выплачивают материальные выплаты или пособия, но это вам нужно уточнить у отдела кадров, бухгалтерии или профсоюза.

Также в ст. 128 ТК РФ указан исчерпывающий перечень лиц, которым отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить. Среди них участники ВОВ, работающие пенсионеры, инвалиды, работникам при рождении ребенка и др.

Возникающие противоречия

Определенная категория работодателей, в силу различных обстоятельств (большого объема работы, отсутствия работника для подмены и т.п.), не желает отпускать сотрудника в рабочее время. В свою очередь работник считает, что работодатель обязан войти в его положение, и безоговорочно предоставить дни отпуска. Нередко данное разногласие является предметом спора между сторонами. Причина кроется в разнице формулировки, указанной в нормах статьи: «может быть предоставлен», и «работодатель обязан». Где обязательной для исполнения является вторая формулировка.

Принимая во внимание сказанное, лучше всего запланировать свадебные мероприятия на время ежегодного оплачиваемого отпуска, тем самым вы избежите лишних переживаний, конфликтов с начальством, и сможете спокойно заняться подготовкой к свадьбе. Если вы все же решили сыграть свадьбу вне оплачиваемого отпуска, в таком случае, возможно, узнать в коллективе, как на вашем предприятии согласовывают подобные заявления, и быть готовым отстоять свое право на дополнительный отпуск.

Чем отличается право от закона?
Данные понятия имеют существенное различие, о котором непременно следует поговорить. Право, в принципе, представляет собой определенные моральные нормы, а также правила...

Что считается общественным местом по закону?
В юридической практике часто употребляется термин общественное место, но если вы поинтересуетесь у юриста в каком именно законе есть точное определение этих мест, то он всерьез...

Как по законам хаммурапи наказывали женщин сообщниц в убийстве?
Законы Хаммурапи были самыми жесткими и жестокими. В принципе, женщин, которые были сообщницами убийц, наказывали смертью. Если же речь идет об убийстве ради другого мужчины...

Что такое уголовный закон?
Уголовный закон представляет собой систему нормативных правовых актов, которые принимаются исключительно специализированными государственными инстанциями. Данные документы в...