Сколько по закону положено работать часов в месяц?

В ТК РФ в статье 91, части 2, и статье 108, части 1 четко определяется, что в течение недели человек должен работать не более сорока часов. То есть, по восемь часов в день. Для определенных категорий граждан устанавливается иное нормативное рабочее время. Но, в традиционном варианте – это 40 часов. Если идет переработка, то в данном случае, должны формироваться определенные компенсационные выплаты. Таким образом, становится очевидно, что государство старается максимально нормировать и контролировать вопрос занятости человека.

Сколько часов в месяц должен работать человек?

Законодательство устанавливает рабочее время в недели до 40 часов;
В день работать человек должен не более 8 часов;
В обязательном порядке формируется перерыв от 30 минут и до двух часов;
Обеденный перерыв не включается в учет рабочего времени;
За обеденный перерыв не насчитывается заработная плата;
Невозможно использовать перерыв в качестве времени для сокращения рабочего дня, то есть. Перерыв в обязательном порядке должен быть.

Что касается перерыва, то тут есть определенные дополнения. Если на предприятии во время перерыва запрещено покидать территорию, то в данном случае, перерыв включается в рабочее время и в обязательном порядке оплачивается. Все, что касается вопросов перерыва на обед, непременно прописывается в трудовом договоре. Также такие указания могут содержаться в коллективном трудовом договоре.

Сколько по закону положено несовершеннолетним работать часов в месяц?

Тут все более сложно. Так как несовершеннолетние имеют дополнительные аспекты защиты, то для них устанавливается менее значительный рабочий день. В статье 92 ТК РФ имеются все указания по данному поводу. Там, указано, что сотрудники младше 16 лет не могут работать в течение недели более 24 часов, если сотруднику от шестнадцати лет, то рабочая неделя может составлять 36 рабочих часов. Если же сотрудник учится и не достиг еще 16-летнего возраста, то его рабочая неделя содержит не более 18 часов.

Хотелось бы сразу же обратить ваше внимание на то, что с несовершеннолетним сотрудников в обязательном порядке подписывается трудовой договор. Также нарушение закона в вопросе установки рабочего времени, для руководителя несет весьма существенные штрафные санкции.

Также нужно сказать о том, что 94 ТК РФ определяет для несовершеннолетних свои нормы ежедневной смены. Сотрудники от 16 лет могут работать в день не более семи часов, если же работнику меньше 16 лет, то его рабочая смена составляет всего лишь пять часов.

Как видите, вопрос рабочих смен в трудовом кодексе описан весьма детально, именно по этой причине, вам нужно его изучить, чтобы знать, нарушают ли ваши права, и как их можно защитить, в случае систематического нарушения.
---
Источник: www.beautybc.ru

Закон о том, что нельзя шуметь после 11?
Существует Закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», определяет такое понятие, как режим тишины. По данному законодательству определяется возможность...

Автор выражения "разрешено все, что не запрещено законом"
Автором данного выражения выступает Н.И. Матузов. Всем нам прекрасно известно, что государство отличается правовым статусом. Наличие данного статуса позволяет сформировать защиту...

Что такое одинокая мать по закону?
Понятие «мать-одиночка», определяет своеобразные льготы для матерей, которые обзавелись ребенком, не имея официального мужа и в свидетельстве о рождения ребенка которой, стоит...

Где можно выгуливать собак? Закон.
Сразу же следует отметить, что общегосударственного закона, который бы курировал и регулировал правила выгула собак на территории всей страны – не существует. Тем не менее,...