Законы и бизнес в России

Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 24.06.2009 N 105 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения “Отдых“ города Магнитогорска“ (вместе с “Положением об оплате труда работников муниципального учреждения “Отдых“ города Магнитогорска“)

Вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года (пункт 2 данного документа).

МАГНИТОГОРСКОЕ ГОРОДСКОЕ СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 24 июня 2009 г. N 105

Об утверждении Положения об оплате труда

работников муниципального учреждения “Отдых“

города Магнитогорска

Руководствуясь Федеральным законом “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Уставом города Магнитогорска, Магнитогорское городское Собрание депутатов

РЕШАЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения “Отдых“ города Магнитогорска (прилагается).

2. Настоящее Решение вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

3. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на главу города Е.В.
Карпова.

Глава города Магнитогорска

Челябинской области

Е.В.КАРПОВ

Председатель

Магнитогорского городского

Собрания депутатов

Челябинской области

А.О.МОРОЗОВ

Утверждено

решением

Магнитогорского городского

Собрания депутатов

Челябинской области

от 24 июня 2009 г. N 105

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального учреждения “Отдых“

города Магнитогорска

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области, применяется при определении размера заработной платы работников муниципального учреждения “Отдых“ города Магнитогорска (далее по тексту - муниципальное учреждение).

2. Оплата труда работников муниципального учреждения состоит из тарифной ставки (оклада), ежемесячных и иных дополнительных выплат. Тарифные ставки (оклады) работников муниципального учреждения определяются на основе Единой тарифной сетки, установленной постановлением администрации города Магнитогорска.

3. Муниципальное учреждение в пределах утвержденных бюджетных средств самостоятельно в соответствии с настоящим Положением устанавливает размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

4. Оплата труда работников муниципального учреждения различных профессиональных квалификационных групп (медицинские работники, педагогические работники) производится в порядке, установленном для соответствующих муниципальных учреждений.

5. Условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления города Магнитогорска, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

II. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК И ДОПЛАТ

К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ (ОКЛАДАМ)

6. Работникам муниципального учреждения производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере
до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается руководителем муниципального учреждения;

2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет в следующих размерах:

от 1 до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 8 лет - 15 процентов;

от 8 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 - 30 процентов.

В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет включается время работы:

- в муниципальных учреждениях, созданных органами местного самоуправления, на должностях, профильных занимаемой должности;

- в органах местного самоуправления на должностях, не связанных с техническим обеспечением деятельности данных органов;

- в органах государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации на должностях, не связанных с техническим обеспечением деятельности данных органов;

3) премия (денежное поощрение) по результатам работы.

Размер премии (денежного поощрения) устанавливается руководителем муниципального учреждения в пределах средств,
учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда. Руководитель муниципального учреждения оценивает качество выполняемой работы работников муниципального учреждения на основании отчетов за отчетный период (месяц, квартал, год).

Порядок и условия премирования устанавливаются коллективным договором.

Основными показателями, которые учитываются при оценке результатов труда, являются:

личный трудовой вклад в общие результаты работы муниципального учреждения и качества труда;

эффективное использование финансовых средств;

выполнение плана загрузки мощностей муниципального учреждения;

своевременное и точное исполнение распоряжений, устных и письменных заданий руководителя муниципального учреждения, своевременная сдача отчетности;

отсутствие нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Размер премии (денежного поощрения) по итогам работы за отчетный период устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке (окладу);

4) водителю автомобиля устанавливается надбавка за классность в следующих размерах:

1 класс - 25 процентов тарифной ставки (оклада);

2 класс - 10 процентов тарифной ставки (оклада);

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одной тарифной ставки (оклада);

6) из фонда оплаты труда муниципального учреждения работнику на основании его письменного заявления может выплачиваться материальная помощь по решению руководителя муниципального учреждения;

7) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Челябинской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

На все выплаты, за исключением материальной помощи, начисляется районный коэффициент в размере 1,15.

7. Годовой фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется в соответствии с Приложением к настоящему Положению.

8. Экономия по фонду
оплаты труда остается в распоряжении муниципального учреждения и используется в текущем финансовом году на выплату премий (денежного поощрения), иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами.

9. Распорядителем фонда оплаты труда является руководитель муниципального учреждения.

10. Индексация оплаты труда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

Приложение

к Положению

об оплате труда работников

муниципального учреждения

“Отдых“ города Магнитогорска

Формирование годового фонда оплаты труда работников

муниципального учреждения “Отдых“ города Магнитогорска

------------------------------------------------------T-------------------¬

¦ Вид начислений ¦Количество тарифных¦

¦ ¦ ставок (окладов) ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦Тарифные ставки (оклады) ¦ 12 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦Премии (денежное поощрение) ¦ 22 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦Надбавки к тарифным ставкам (окладам) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦- за стаж работы; ¦ 2 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦- за сложность, напряженность, высокие достижения ¦ 12 ¦

¦в труде ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦Единовременная выплата при предоставлении ежегодного ¦ 1 ¦

¦оплачиваемого отпуска ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦Иные выплаты, предусмотренные законодательством ¦ 2 ¦

¦Российской Федерации и Челябинской области, ¦ ¦

¦нормативными правовыми актами органов местного ¦ ¦

¦самоуправления ¦ ¦

L-----------------------------------------------------+--------------------