Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 30.04.2008 N 70 “Об утверждении Положения об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления города Магнитогорска“ (вместе с “Положением об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления города Магнитогорска“)
Утратил силу в связи с принятием Решения Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 21.09.2010 N 163, вступающего в силу с момента официального опубликования и распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 года.Вступил в силу с 30 апреля 2008 года и распространялся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года (пункт 3 данного документа).
МАГНИТОГОРСКОЕ ГОРОДСКОЕ СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 30 апреля 2008 г. N 70
Об утверждении Положения об оплате труда работников,
занятых обслуживанием органов местного самоуправления
города Магнитогорска
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, руководствуясь Уставом города Магнитогорска, Магнитогорское городское Собрание депутатов
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления города Магнитогорска (далее - Положение) (прилагается).
2. Администрации города:
1) осуществлять в 2008 году финансирование расходов на оплату труда в соответствии с Положением в пределах утвержденных расходов бюджета города на 2008 год;
2) предусматривать финансирование расходов на оплату труда в соответствии с Положением при формировании бюджета города на очередной и последующие финансовые годы.
3. Настоящее Решение вступает в силу с момента его принятия и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
4. Председателю Магнитогорского городского Собрания депутатов и главе города произвести перерасчет заработной платы работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления города Магнитогорска, в соответствии с настоящим Решением с 1 января 2008 года.
5. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на председателя Магнитогорского городского Собрания депутатов А.О. Морозова и главу города Е.В. Карпова.
Председатель
Магнитогорского городского
Собрания депутатов
Челябинской области
А.О.МОРОЗОВ
Утверждено
решением
Магнитогорского городского
Собрания депутатов
Челябинской области
от 30 апреля 2008 г. N 70
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников, занятых обслуживанием
органов местного самоуправления города Магнитогорска
1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления города Магнитогорска (далее - работники).
2. Размеры тарифных ставок (окладов) работников устанавливаются по разрядам в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Магнитогорска, утверждаемой постановлением главы города (приложение).
3. Работникам производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается руководителем органа местного самоуправления;
2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет водителям автомобиля выплачивается в следующих размерах:
стаж работы проценты
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
от 23 лет и выше 30
Стаж для установления надбавки за выслугу лет определяется в порядке, установленном для исчисления стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
3) премия (денежное поощрение) по результатам работы;
Размер премии (денежного поощрения) устанавливается руководителем органа местного самоуправления в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда, по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений, оценивающих качество выполняемой работы работников на основании информации о проделанной работе за отчетный период (месяц, квартал, год).
Основными показателями, которые учитываются при оценке результатов работы, являются:
- личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;
- своевременное и точное исполнение планов работы, распоряжений, устных и письменных поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;
- отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
Размер премии (денежного поощрения) по итогам работы за отчетный период устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке (окладу).
В случае применения дисциплинарного взыскания премия (денежное поощрение) по итогам работы за отчетный период не выплачивается;
4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 тарифных ставок (окладов);
5) по решению руководителя органа местного самоуправления на основании личного заявления работника может выплачиваться материальная помощь;
6) водителям автомобиля устанавливается надбавка за классность в следующих размерах:
1 класс 25 процентов тарифной ставки (оклада);
2 класс 10 процентов тарифной ставки (оклада).
7) ежемесячная надбавка за сменный режим работы устанавливается в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада);
8) за высокие достижения в труде руководитель органа местного самоуправления может премировать (поощрить) работников в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда;
9) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Челябинской области, настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
На все виды выплат, за исключением материальной помощи, начисляется районный коэффициент в размере 1,15.
4. При формировании годового фонда оплаты труда предусматриваются следующие средства на выплату работникам:
1) 12 тарифных ставок (окладов);
2) премия (денежное поощрение) по результатам работы в размере 12 тарифных ставок (окладов);
3) премия за высокие достижения в труде в размере 3 тарифных ставок (окладов);
4) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 8,5 тарифных ставок (окладов);
5) материальная помощь в размере 1 тарифной ставки (оклада);
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 тарифных ставок (окладов);
7) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Челябинской области, настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, в размере 3 тарифных ставок (окладов).
5. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления и используется в текущем финансовом году на выплату премий (денежного поощрения), материальной помощи и иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами.
6. Распорядителем фонда оплаты труда является руководитель органа местного самоуправления.
7. Индексация оплаты труда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
Приложение
к Положению
об оплате труда работников,
занятых обслуживанием
органов местного
самоуправления
города Магнитогорска
Диапазон
разрядов работников, занятых обслуживанием
органов местного самоуправления города Магнитогорска
-------------------------------------------------------------T------------¬
¦ Наименование профессий ¦ Диапазон ¦
¦ ¦ разрядов ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Водитель автомобиля ¦ 4 - 8 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Электрогазосварщик ¦ 4 - 6 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования ¦ 4 - 6 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Слесарь по ремонту автомобилей ¦ 4 - 6 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений ¦ 3 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Курьер ¦ 1 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Дворник ¦ 1 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Гардеробщик ¦ 1 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Уборщик служебных помещений ¦ 1 - 2 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Сторож (вахтер) ¦ 1 ¦
L------------------------------------------------------------+-------------