Законы и бизнес в России

Решение Собрания депутатов Озерского городского округа Челябинской области от 26.03.2008 N 39 “О Положении об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Озерского городского округа“ (вместе с “Положением об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Озерского городского округа“)

Утратил силу с 24 марта 2010 года в связи с принятием Решения Собрания депутатов Озерского городского округа Челябинской области от 24.03.2010 N 58.

Вступил в силу с 26 марта 2008 года и распространялся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года (пункт 3 данного документа).

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ОЗЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 26 марта 2008 г. N 39

О Положении об оплате труда муниципальных служащих

органов местного самоуправления Озерского городского округа

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, статьей 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Челябинской области от 30.05.2007 N 144-ЗО “О регулировании муниципальной службы в Челябинской области“, Законом Челябинской области от 31.01.2008 N 238-ЗО “О предельных нормативах размера оплаты труда муниципальных служащих в Челябинской области“, Уставом Озерского городского округа, Положением о муниципальной службе в Озерском городском округе, Перечнем должностей муниципальной службы Озерского городского округа Собрание депутатов Озерского городского округа

РЕШАЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Озерского городского округа.


2. Установить, что при определении органами местного самоуправления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в соответствии с настоящим решением ежемесячная оплата труда муниципального служащего не может быть менее размера, который был установлен до вступления в силу настоящего решения.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.

4. Рекомендовать главе округа привести ранее принятые постановления по вопросам оплаты труда муниципальных служащих в соответствие с настоящим решением.

Глава Озерского

городского округа


Челябинской области

С.Г.ЧЕРНЫШЕВ

Утверждено

решением

Собрания депутатов


Озерского городского округа

Челябинской области

от 26 марта 2008 г. N 39

Положение

об оплате труда муниципальных служащих органов


местного самоуправления Озерского городского округа

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Озерского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, ст. 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Челябинской области от 30.05.2007 N 144-ЗО “О регулировании муниципальной службы в Челябинской области“, Законом Челябинской области от 31.01.2008 N 238-ЗО “О предельных нормативах размера оплаты труда муниципальных служащих в Челябинской области“.

2. Настоящее Положение устанавливает в органах местного самоуправления Озерского городского округа размеры должностных окладов, размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления.

3. Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Озерского городского округа.


Глава 2. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

4. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Челябинской области.

5. Составными частями денежного содержания муниципального служащего являются:

1) должностной оклад;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

3) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячная надбавка за государственные награды Российской Федерации;

6) ежемесячная надбавка за ученую степень;

7) ежемесячное денежное поощрение;


8) премия за выполнение особо важного и сложного задания;

9) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

На денежное содержание начисляется районный коэффициент.

Глава 3. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

6. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Глава 4. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

7. Размеры ежемесячной надбавки муниципальным служащим за выслугу лет устанавливаются:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

9. Стаж (общая продолжительность) муниципальной службы для исчисления ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе определяется в соответствии с законодательством Челябинской области.

Глава 5. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

10. Муниципальным служащим устанавливаются ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы (исполнение сложных профессиональных задач, высокий уровень компетентности, ответственность за выполняемые функции) в следующих размерах:

Группа должностей Размер ежемесячной надбавки за особые

муниципальной службы условия муниципальной службы

(в процентах к должностному окладу)

Высшая должность 170 - 230

Главная должность 145 - 180

Ведущая должность 115 - 150

Старшая должность 80 - 120

Младшая должность 40 - 100

11. При установлении конкретных размеров указанной надбавки учитываются:

1) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

2) опыт работы по специальности и занимаемой должности;

3) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).

Глава 6. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ,

СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

12. Ежемесячная надбавка муниципальным служащим за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Глава 7. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

ЗА ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НАГРАДЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13. Ежемесячная надбавка за государственные награды Российской Федерации, полученные в период прохождения муниципальной службы, устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя (работодателем) в размере 25 % должностного оклада.

14. Перечень государственных наград Российской Федерации утвержден Указом Президента Российской Федерации от 02.03.1994 N 442 “О государственных наградах Российской Федерации“ с последующими к нему изменениями.

15. Если муниципальный служащий награжден несколькими государственными наградами Российской Федерации, выплата надбавки производится в размере 25 % должностного оклада независимо от количества наград.

Глава 8. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ

16. Ежемесячная надбавка муниципальному служащему за ученую степень выплачивается в следующих размерах:

1) за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада;

2) за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада.

Глава 9. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ (ПРЕМИЯ)

МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

17. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение (премия) в размере одного должностного оклада.

18. Выплата ежемесячного денежного поощрения (премии) муниципальным служащим производится в пределах установленного фонда оплаты труда согласно порядку премирования муниципальных служащих (приложение 2 к настоящему Положению).

Глава 10. ПРЕМИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНОГО

И СЛОЖНОГО ЗАДАНИЯ

19. Муниципальным служащим по решению руководителя органа местного самоуправления по представлению руководителя самостоятельного структурного подразделения выплачиваются премии за выполнение особо важного и сложного задания (приложение 2 к настоящему Положению).

Глава 11. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ

ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

20. Муниципальным служащим в пределах фонда оплаты труда выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере трех должностных окладов (приложение 3 к настоящему Положению).

Глава 12. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

21. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются следующие средства:

1) должностной оклад - в размере двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы - в размере восемнадцати должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) ежемесячное денежное поощрение - в размере двенадцати должностных окладов;

6) премия за выполнение особо важного и сложного задания - в размере двух должностных окладов;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трех должностных окладов.

22. Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом:

1) повышения должностных окладов на 20 % за работу в условиях закрытого административно-территориального образования (далее за работу в ЗАТО);

2) районного коэффициента, применяемого в следующих размерах:

- 1,3 в зоне закрытого города Озерска;

- 1,15 в поселках Метлино и Новогорный.

23. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления (самостоятельных структурных подразделений).

Глава 13. ВЫПЛАТЫ ЗА СЧЕТ ЭКОНОМИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

24. За счет экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим может выплачиваться единовременное поощрение (денежная премия) и оказываться материальная помощь в трудных жизненных ситуациях (приложение 4 к настоящему Положению).

Глава 14. ДОПЛАТА ЗА ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО

ОТСУТСТВУЮЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

25. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (муниципального служащего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, муниципальному служащему производится доплата (приложение 5 - не приводится к настоящему Положению).

Глава 15. УВЕЛИЧЕНИЕ (ИНДЕКСАЦИЯ) РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА

26. Увеличение (индексация) размеров оплаты труда муниципальных служащих осуществляется в соответствии с законодательством Челябинской области и нормативными правовыми актами Собрания депутатов Озерского городского округа.

27. При увеличении (индексации) месячных должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Приложение 1

к настоящему Положению

Размеры должностных окладов

муниципальных служащих органов местного самоуправления

Озерского городского округа

(по III группе муниципальных образований)

в руб.

----T--------------------------T-------------T------------T---------------¬

¦ N ¦ Наименование Должности ¦ Группа ¦ Предельные ¦ Схемы ¦

¦п/п¦ ¦ должностей ¦ размеры ¦ должностных ¦

¦ ¦ ¦муниципальной¦должностных ¦ окладов ¦

¦ ¦ ¦ службы в ¦ окладов в ¦ с учетом ¦

¦ ¦ ¦соответствии ¦соответствии¦ повышения ¦

¦ ¦ ¦ с Перечнем ¦ с Законом ¦ на 20 % за ¦

¦ ¦ ¦ должностей ¦Челябинской ¦ работу в ЗАТО ¦

¦ ¦ ¦муниципальной¦ области от ¦в соответствии ¦

¦ ¦ ¦ службы ¦ 31.01.2008 ¦ с п. 10 ¦

¦ ¦ ¦ Озерского ¦ N 238-ЗО ¦ Постановления ¦

¦ ¦ ¦ городского ¦ ¦ЦК КПСС, Совета¦

¦ ¦ ¦ округа ¦ ¦Министров СССР ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и ВЦСПС ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ от 15.07.1964 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ N 620 ¦

+---+--------------------------+-------------+------------+---------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+---+--------------------------+-------------+------------+---------------+

¦1. ¦Первый заместитель главы ¦Высшая ¦ 10750 ¦ 11220 - 12900 ¦

¦ ¦Озерского городского ¦должность ¦ ¦ ¦

¦ ¦округа ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------+-------------+------------+---------------+

¦2. ¦Заместитель главы ¦Высшая ¦ 10120 ¦ 10560 - 12144 ¦

¦ ¦Озерского городского ¦должность ¦ ¦ ¦

¦ ¦округа ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------+-------------+------------+---------------+

¦3. ¦Управляющий делами, ¦Высшая ¦ 8095 ¦ 8448 - 9714 ¦

¦ ¦руководитель аппарата ¦должность ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------+-------------+------------+---------------+

¦4. ¦Председатель контрольного ¦Высшая ¦ 8095 ¦ 8448 - 9714 ¦

¦ ¦бюро ¦должность ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------+-------------+------------+---------------+

¦5. ¦Заместитель председателя ¦Высшая ¦ 6830 ¦ 7128 - 8196 ¦

¦ ¦контрольного бюро ¦должность ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------+-------------+------------+---------------+

¦6. ¦Начальник управления ¦главная ¦ 5405 ¦ 5237 - 6486 ¦

¦ ¦администрации, ¦должность ¦ ¦ ¦

¦ ¦председатель комитета ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦администрации, начальник ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦отдела органа местного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------+-------------+------------+---------------+

¦7. ¦Заместитель начальника ¦главная ¦ 4715 ¦ 4531 - 5658 ¦

¦ ¦управления администрации, ¦должность ¦ ¦ ¦

¦ ¦заместитель председателя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦комитета администрации ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------+-------------+------------+---------------+

¦8. ¦Заместитель начальника ¦ведущая ¦ 4715 ¦ 4531 - 5658 ¦

¦ ¦отдела органа местного ¦должность ¦ ¦ ¦

¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------+-------------+------------+---------------+

¦9. ¦Начальник отдела в составе¦главная ¦ 4555 ¦ 4356 - 5466 ¦

¦ ¦управления (комитета) ¦должность ¦ ¦ ¦

¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------+-------------+------------+---------------+

¦10.¦Аудитор контрольного бюро ¦главная ¦ 4555 ¦ 4356 - 5466 ¦

¦ ¦ ¦должность ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------+-------------+------------+---------------+

¦11.¦Заместитель начальника ¦ведущая ¦ 4245 ¦ 3965 - 5094 ¦

¦ ¦отдела в составе ¦должность ¦ ¦ ¦

¦ ¦управления (комитета) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------+-------------+------------+---------------+

¦12.¦Советник, консультант, ¦ведущая ¦ 4175 ¦ 4356 - 5010 ¦

¦ ¦пресс-секретарь ¦должность ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------+-------------+------------+---------------+

¦13.¦Инспектор-ревизор ¦ведущая ¦ 3795 ¦ 3366 - 4554 ¦

¦ ¦контрольного бюро ¦должность ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------+-------------+------------+---------------+

¦14.¦Начальник сектора в ¦ведущая ¦ 3610 ¦ 3173 - 4332 ¦

¦ ¦составе управления ¦должность ¦ ¦ ¦

¦ ¦(комитета) администрации, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦начальник сектора в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦составе отдела органа ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦местного самоуправления, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦помощник главы Озерского ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦городского округа, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦помощник председателя ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Собрания депутатов ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------+-------------+------------+---------------+

¦15.¦Главный специалист ¦старшая ¦ 3610 ¦ 3173 - 4332 ¦

¦ ¦ ¦должность ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------+-------------+------------+---------------+

¦16.¦Ведущий специалист ¦старшая ¦ 3035 ¦ 2772 - 3642 ¦

¦ ¦ ¦должность ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------+-------------+------------+---------------+

¦17.¦Специалист I категории ¦младшая ¦ 2655 ¦ 2178 - 3186 ¦

¦ ¦ ¦должность ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------+-------------+------------+---------------+

¦18.¦Специалист II категории ¦младшая ¦ 2095 ¦ 1850 - 2514 ¦

¦ ¦ ¦должность ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------+-------------+------------+---------------+

¦19.¦Специалист ¦младшая ¦ 1725 ¦ 1800 - 2070 ¦

¦ ¦ ¦должность ¦ ¦ ¦

L---+--------------------------+-------------+------------+----------------

Приложение 2

к настоящему Положению

Порядок

премирования муниципальных служащих органов местного

самоуправления Озерского городского округа

I. Ежемесячное денежное поощрение (премия)

1. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение (премия) в размере одного должностного оклада.

2. Премирование муниципальных служащих производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

3. Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за отчетный месяц.

4. Основными показателями премирования являются:

1) добросовестное, ответственное исполнение должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне;

2) выполнение в установленные сроки постановлений, распоряжений (приказов), указаний и поручений руководства;

3) подготовка, организация и участие в проведении мероприятий по вопросам деятельности органа местного самоуправления (самостоятельного структурного подразделения);

4) применение в работе современных форм и методов организации труда:

- этот показатель предусматривает умение использовать в работе компьютер и другую организационную технику с целью обеспечения высокой производительности труда и качества принимаемых управленческих решений или качества работы;

5) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережное отношение к имуществу работодателя.

5. Премия включается в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитывается во всех случаях исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. Муниципальным служащим, проработавшим неполный отчетный месяц в связи с призывом (поступлением) на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации (переподготовка, стажировка), увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном месяце независимо от нахождения работника в служебных отношениях с органом местного самоуправления (структурным подразделением) на дату подписания распоряжения (приказа) о выплате премии.

7. Муниципальным служащим, вновь поступившим на работу в отчетном месяце, премия может быть выплачена по решению представителя нанимателя (работодателя) за фактически отработанное время.

8. Муниципальные служащие, совершившие нарушения трудовой дисциплины, лишаются премии полностью за отчетный месяц в следующих случаях:

1) за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

2) появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

9. Муниципальные служащие премируются в более низких размерах или лишаются премии полностью в следующих случаях (с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка):

1) имеющие конкретные упущения в службе;

2) имеющие нарушения трудовой дисциплины.

Уменьшение размера премии (лишение премии полностью) производится на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления (структурного подразделения).

Основанием для оформления распоряжения (приказа) является служебная записка непосредственного руководителя.

10. Упущениями в работе являются:

1) недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение планов работы, поручений руководителя органа местного самоуправления Озерского городского округа, заместителей руководителя органа местного самоуправления, приказов руководителей структурных подразделений и указаний непосредственных руководителей;

2) несоблюдение должностной инструкции, некачественное исполнение документов;

3) невыполнение обязательств, несоблюдение ограничений, нарушение запретов, установленных для муниципального служащего Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“ и другими федеральными законами;

4) нарушение сроков исполнения документов без уважительных причин;

5) нарушение правил хранения и движения документов;

6) несоблюдение порядка работы со служебной информацией;

7) несоблюдение норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения;

8) проявление некорректности и невнимательности в обращении с гражданами и представителями организаций.

11. Лишение (уменьшение) премии с обязательным указанием причин лишения (уменьшения) премии должно производиться за тот расчетный месяц, в котором было совершено и (или) обнаружено упущение.

12. Основанием для выплаты премии является распоряжение (приказ) руководителя органа местного самоуправления (самостоятельного структурного подразделения), а для оформления распоряжения (приказа) справка отдела кадров и муниципальной службы (ответственного лица) об отсутствии дисциплинарных взысканий.

II. Премия за выполнение особо важного и сложного задания

13. Руководители органов местного самоуправления по представлениям руководителей самостоятельных структурных подразделений вправе принять решение о выплате муниципальным служащим премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

14. Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности, главный бухгалтер органа местного самоуправления (самостоятельного структурного подразделения) определяет размер премиального фонда органа местного самоуправления (самостоятельного структурного подразделения) с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

Годовой премиальный фонд за выполнение особо важных и сложных заданий не должен превышать двух должностных окладов с учетом районного коэффициента в расчете на одну штатную единицу.

15. Основными показателями для выплаты премии за выполнение особо важного и сложного задания являются:

1) выполнение повышенного объема работ в сжатые сроки;

2) разработка и реализация важных управленческих решений, высокая профессиональная компетентность, способность прогнозировать, анализировать и организовывать эффективную работу;

3) проявление инициативы в работе, разработка и внедрение новых направлений, методов работы, подходов к решению проблем и задач.

16. Порученные работы муниципальным служащим могут быть отнесены к особо важным и сложным заданиям в случае их служебной необходимости, значимости и ответственности, качеству и срочности ее выполнения.

17. Конкретный размер премии муниципальному служащему зависит от его личного вклада в выполнение особо важного и сложного задания и устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления.

Приложение 3

к настоящему Положению

Порядок

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска и материальной помощи

1. Муниципальным служащим в пределах фонда оплаты труда выплачиваются:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

- материальная помощь по заявлению в размере одного должностного оклада.

2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании заявления.

3. В год приема на работу или увольнения муниципального служащего единовременная выплата и оказание материальной помощи производятся пропорционально отработанному времени.

4. В случае если муниципальный служащий в течение текущего финансового года не использовал своего права на отпуск, указанные выплаты производятся ему в конце года на основании его заявления.

5. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску и материальная помощь выплачиваются с начислением районного коэффициента и учитываются при расчете среднего заработка.

Приложение 4

к настоящему Положению

Порядок

использования экономии фонда оплаты труда

1. Экономия фонда оплаты труда может использоваться на выплату муниципальным служащим единовременного поощрения (денежной премии) - (далее единовременная денежная премия) и оказание материальной помощи в трудных жизненных ситуациях.

2. Единовременная денежная премия может выплачиваться:

1) по итогам работы за квартал, год;

2) в связи с праздничными днями Российской Федерации;

3) в связи с юбилейными и знаменательными датами (50, 55 и каждые последующие 5 лет со дня рождения) при стаже работы в органе местного самоуправления Озерского городского округа (самостоятельном структурном подразделении):

- до 10 лет - 50 % должностного оклада;

- от 10 до 20 лет - один должностной оклад;

- свыше 20 лет - два должностных оклада;

4) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с выходом на пенсию с учетом стажа работы в органе местного самоуправления Озерского городского округа (самостоятельном структурном подразделении):

- до 10 лет - один должностной оклад;

- от 10 до 20 лет - два должностных оклада;

- свыше 20 лет - три должностных оклада.

При определении стажа работы учитывается общий (суммарный) стаж работы:

- в органах местного самоуправления Озерского городского округа (ранее - Совет депутатов, горисполком, администрация округа и другие наименования органов представительной и исполнительной власти округа), включая случаи их реорганизации (структурных подразделений) в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования;

- в органах местного самоуправления (и их структурных подразделениях) Озерского городского округа, ранее не имевших статус юридического лица, получившим его впервые и (или) изменившим в Уставе (Положении) свое наименование;

5) в иных случаях.

3. Единовременные денежные премии выплачиваются на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления (самостоятельного структурного подразделения).

4. Руководителям самостоятельных структурных подразделений (юридическим лицам) администрации Озерского городского округа премии выплачиваются на основании распоряжения главы Озерского городского округа.

5. В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления муниципальных служащих на выплату материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании, смерти ближайших родственников и по иным уважительным причинам, подтвержденным документами.

Конкретный размер материальной помощи определяется представителем нанимателя (работодателя).

В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается члену его семьи по заявлению при предъявлении соответствующих документов, подтверждающих родство с умершим.