Законы и бизнес в России

Решение Собрания депутатов Агаповского муниципального района Челябинской области от 26.02.2008 N 461 “Об утверждении формы трудового договора с муниципальным служащим о прохождении муниципальной службы и замещение должности муниципальной службы в органе местного самоуправления Агаповского муниципального района“ (вместе с “Трудовым договором“)

Вступил в силу с 26 февраля 2008 года (пункт 3 данного документа).

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ АГАПОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

тридцать четвертое заседание

третьего созыва

РЕШЕНИЕ

от 26 февраля 2008 г. N 461

Об утверждении формы трудового договора с муниципальным

служащим о прохождении муниципальной службы и замещение

должности муниципальной службы в органе местного

самоуправления Агаповского муниципального района

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Челябинской области “О регулировании муниципальной службы в Челябинской области“, руководствуясь Уставом Агаповского муниципального района, Собрание депутатов Агаповского муниципального района

РЕШАЕТ:

1. Утвердить форму трудового договора с муниципальным служащим о прохождении муниципальной службы и замещении должности муниципальной службы в органе местного самоуправления Агаповского
муниципального района (приложение N 1).

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на начальника общего отдела администрации Агаповского муниципального района (Мальцева М.Н.).

3. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания.

Глава Агаповского

муниципального района -

Председатель

Собрания депутатов

Агаповского

муниципального района

Челябинской области

А.Н.ДОМБАЕВ

Приложение N 1

к решению

Собрания депутатов

Агаповского

муниципального района

Челябинской области

от 26 февраля 2008 г. N 461

Трудовой договор N ______

с муниципальным служащим о прохождении муниципальной службы и замещении

должности муниципальной службы в органе местного самоуправления Агаповского

муниципального района

От ______________________________ с. Агаповка

Представитель нанимателя, именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице

__________________________________________________________________________

(наименование должности, Ф.И.О. руководителя)

действующего на основании ______________________________, с одной стороны,

и гражданин _______________________________________ именуемый в дальнейшем

Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой

договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на

себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а

Работодатель обязуется обеспечить муниципальному служащему прохождение

муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской

Федерации и Челябинской области, нормативными правовыми актами органов

местного самоуправления Агаповского муниципального района.

2. Муниципальный служащий обязуется исполнить должностные обязанности

___________________________________________________________________________

(наименование муниципальной должности и подразделение органа местного

самоуправления)

в соответствии с должностной инструкцией и соблюдать Правила внутреннего

трудового распорядка органа местного самоуправления, а Работодатель

обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности

муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской

Федерации и Челябинской области о муниципальной службе, своевременно и в

полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание,

предоставлять ему гарантии в соответствии с законодательством Российской

Федерации и Челябинской области о муниципальной службе, коллективным

договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим

трудовым договором.

3. В Реестре должностей муниципальной службы в Челябинской области

должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к

______________________________ группе должностей муниципальной службы.

(указать группу должностей)

4. Договор заключается:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок (не более пяти лет) ___________________________

(указать срок действия

___________________________________________________________________________

договора и обстоятельства (причину), послужившие основанием для срочного

трудового договора)

5. Дата начала работы _____________________

(число, месяц, год)

6. Для муниципального служащего устанавливается испытание в целях

проверки его в соответствии замещаемой должности муниципальной службы

__________________________________________________________________________

(указать срок испытания или без испытания)

2. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ, ОГРАНИЧЕНИЯ И ЗАПРЕТЫ, СВЯЗАННЫЕ С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ

7. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона “О муниципальной службе в Российской Федерации“ (далее Федеральный закон), Законом Челябинской области “О регулировании муниципальной службы в Челябинской области“ (далее Закон области, иными нормативными правовыми актами.

8. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности Муниципального служащего, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, статьями 12, 15 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, предусмотренные статьей 13 Федерального закона, не нарушать запреты, связанные с муниципальной службой, установленные статьей 14 Федерального закона.

3.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

9. Работодатель имеет право:

1) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией Муниципального служащего, а также соблюдение правил внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления;

2) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

3) привлекать муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

4) реализовать иные права, предусмотренные нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами.

10. Работодатель обязан:

1) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

2) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных Федеральным законом, иными муниципальными правовыми актами и настоящим трудовым договором;

3) соблюдать законодательство Российской Федерации, Челябинской области о муниципальной службе, иные правовые акты, а также условия настоящего трудового договора;

4) исполнять иные обязанности, предусмотренные нормативными правовыми актами, коллективными договором, локальными нормативными актами.

4. ОПЛАТА ТРУДА

11. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание,

которое состоит из:

1) должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью

муниципальной службы в размере ___________ рублей в месяц;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- при стаже работы при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10

процентов должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов

должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов

должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30
процентов должностного

оклада;

3) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

__________________________________________________________________________;

4) ежемесячной надбавки за государственные награды, полученные в

период прохождения муниципальной службы, ________ процентов должностного

оклада <*>;

5) ежемесячной надбавки за ученую степень ________ процентов

должностного оклада <*>.

--------------------------------

<*> устанавливается при наличии государственных наград, полученных в

период прохождения муниципальной службы

<*> устанавливается при наличии ученой степени

Размер ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо

важного и сложного здания, материальной помощи, единовременной выплаты при

предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, иных надбавок и доплат

устанавливается Работодателем в порядке определенном Решением Собрания

депутатов Агаповского муниципального района в соответствии с

законодательством Российской Федерации и законодательством Челябинской

области.

Выплата заработной платы осуществляется 5 и 20 числа каждого месяца путем

перечисления _______________________________________________________.

(указать способ и место выплаты заработной платы)

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

12. Муниципальному служащему устанавливается __________________________

(нормальная продолжительность

__________________________________________________________________________

рабочего дня, ненормированный рабочий день, неполная рабочая неделя,

неполный рабочий день)

При нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается ____ часовая неделя с пятью рабочими днями и выходными в субботу и воскресенье. Время начала и окончания ежедневной работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

13. Муниципальному служащему предоставляются:

1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с Законом Челябинской области.

Ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска суммируются и могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

6. ИНЫЕ УСЛОВИЯ НАСТОЯЩЕГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

14. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.

15. Муниципальному служащему предоставляются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом, Законом области и Уставом Агаповского муниципального района.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

16. Работодатель и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей в соответствии с действующим законодательством, настоящим трудовым договором.

17. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией Муниципального служащего.

18. Изменение условий настоящего трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.

О предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора в связи с изменением организационных условий труда Работодатель обязан уведомить Муниципального служащего в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

19. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.

20. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей 19 Федерального закона.

8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ И РАЗНОГЛАСИЙ

21. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего трудового договора, рассматриваются и разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

9. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

22. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

10. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ

_______________________________________________________________________

(наименование должности руководителя) (подпись) ( инициалы, фамилия)

“__“ __________ 200__ года.

Адрес:_________________________________________________________________

ИНН/КПП: ______________________________________________________________

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ:

“__“ __________ 200__ года. _____________ _____________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Адрес регистрации по месту жительства _________________________________

___________________________________________________________________________

Номер телефона ________________________________________________________

Паспорт _______________________________________________________________

(N, кем и когда выдан)

___________________________________________________________________________

ИНН ____________ Страховое свидетельство пенсионного фонда ____________

___________________________________________________________________________

СОГЛАСОВАНО

Муниципальный служащий перед заключением трудового договора ознакомлен с

Правилами внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления,

коллективным договором, должностной инструкцией, Положением об оплате

труда, ограничениями и запретами, связанными с прохождением муниципальной

службы.

____________________ _______________________

(подпись) (дата ознакомления)

Один экземпляр трудового договора получил: _________________________