Законы и бизнес в России

Постановление Администрации Ханты-Мансийского района от 10.02.2011 N 26 “Об оплате труда и премировании работников муниципального предприятия “ЖЭК-3“ (вместе с “Положением об оплате труда руководителя муниципального предприятия “ЖЭК-3“, “Перечнем упущений и нарушений, за которые снижается размер премии по результатам работы за месяц руководителю муниципального предприятия “ЖЭК-3“)

Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

АДМИНИСТРАЦИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 февраля 2011 г. N 26

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ “ЖЭК-3“

В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы (с изменениями на 9 июня 2010 года):

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителя муниципального предприятия “ЖЭК-3“ согласно приложению 1.

2. Определить перечень упущений и нарушений, за которые снижается размер премии по результатам работы за месяц руководителю муниципального предприятия “ЖЭК-3“,
согласно приложению 2.

3. Установить:

3.1. Ставку первого разряда рабочих основной профессии муниципального предприятия “ЖЭК-3“ в размере 4200 рублей.

3.2. Межразрядные тарифные коэффициенты для расчета тарифных ставок руководителей, служащих, специалистов и рабочих, исходя из тарифной ставки рабочего первого разряда, согласно приложению 3.

3.3. Средний дифференцирующий коэффициент для расчета оплаты труда руководителей, специалистов и служащих муниципального предприятия “ЖЭК-3“ - 1,38.

4. Установить, что данные изменения в системе оплаты труда руководителей, служащих, специалистов и рабочих производятся в пределах фонда оплаты труда, сформированного с учетом численности работников.

5. Признать утратившими силу:

5.1. Постановление главы Ханты-Мансийского района от 25 апреля 2008 года N 61 “Об оплате труда и премировании работников муниципального предприятия “ЖЭК-3“.

5.2. Постановление администрации Ханты-Мансийского района от 15 сентября 2009 года N 123 “О внесении изменения в постановление главы района от 25 апреля 2008 года N 61“.

6. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

7. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы района В.Г.Усманова.

Глава

Ханты-Мансийского района

П.Н.ЗАХАРОВ

Приложение 1

к постановлению администрации

Ханты-Мансийского района

от 10.02.2011 N 26

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ “ЖЭК-3“

1. Общие положения

Положение об оплате труда руководителя муниципального предприятия “ЖЭК-3“ (далее - Положение) разработано с целью повышения эффективности, ответственности, качества труда, а также для стимулирования материальной заинтересованности руководителя муниципального предприятия “ЖЭК-3“ (далее - руководитель) и регулирует его оплату труда.

2. Оплата труда

Оплата труда руководителя состоит из:

1) должностного оклада;

2) межразрядного тарифного коэффициента;

3) среднего дифференцирующего коэффициента;

4) персональной надбавки к должностному окладу;

5) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) районного коэффициента;

7) премии по результатам работы за месяц.

3. Должностной оклад

Размер должностного оклада руководителя устанавливается в фиксированной сумме
в зависимости от списочной численности работников муниципального предприятия “ЖЭК-3“, учитывая сложность управления, техническую оснащенность и объем производства продукции (услуг).

Размер должностного оклада руководителя устанавливается при заключении трудового договора (контракта) с администрацией Ханты-Мансийского района.

4. Межразрядный тарифный коэффициент

Межразрядный тарифный коэффициент руководителю устанавливается в диапазоне от 16 до 18 разряда (приложение 3 к постановлению) в зависимости от сложности управления, технической оснащенности и объема производства продукции (услуг).

5. Средний дифференцирующий коэффициент

Размер среднего дифференцирующего коэффициента для расчета оплаты труда руководителю составляет - 1,38.

6. Персональная надбавка к должностному окладу

Руководителю муниципального предприятия “ЖЭК-3“ за уровень профессионального мастерства, учитывающий стаж работы на руководящих должностях (руководители, заместители руководителей) в организациях сферы жилищно-коммунального хозяйства, устанавливается персональная надбавка.

Персональная надбавка к должностному окладу устанавливается:

в размере 50 процентов должностного оклада, если стаж работы на руководящих должностях (руководитель, заместитель руководителя) в сфере жилищно-коммунального хозяйства составляет 5 лет и более;

в размере 40 процентов должностного оклада, если стаж работы на руководящих должностях (руководитель, заместитель руководителя) в сфере жилищно-коммунального хозяйства составляет от 3 до 5 лет;

в размере 30 процентов должностного оклада, если стаж работы на руководящих должностях (руководитель, заместитель руководителя) в сфере жилищно-коммунального хозяйства составляет от 2 до 3 лет;

в размере 20 процентов должностного оклада, если стаж работы на руководящих должностях (руководитель, заместитель руководителя) в сфере жилищно-коммунального хозяйства составляет от 6 месяцев до 2 лет.

Если стаж работы на руководящих должностях (руководитель, заместитель руководителя) составляет менее 6 месяцев, персональная надбавка не устанавливается.

Персональная надбавка устанавливается распоряжением администрации района. Изменение размера персональной надбавки производится путем внесения изменений в трудовой договор (контракт), заключенный с руководителем.

7. Премия по результатам работы за месяц

7.1. Порядок и
размер премирования.

7.1.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер премии составляет 50 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.

7.1.2. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

7.1.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

7.2. Условия текущего премирования.

Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий: качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных в трудовом договоре (контракте).

7.3. Порядок снижения размера премии.

7.3.1. По решению главы района на основании представлений заместителя главы района, курирующего работу муниципального предприятия “ЖЭК-3“, с учетом предложений заместителей главы района допускается снижение размера премии по результатам работы руководителя за месяц на основании перечня упущений и нарушений согласно приложению 2.

7.3.2. Решение об уменьшении размера премии руководителю принимает глава района.

Приложение 2

к постановлению администрации

Ханты-Мансийского района

от 10.02.2011 N 26

ПЕРЕЧЕНЬ

УПУЩЕНИЙ И НАРУШЕНИЙ, ЗА КОТОРЫЕ СНИЖАЕТСЯ РАЗМЕР ПРЕМИИ

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ РУКОВОДИТЕЛЮ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ “ЖЭК-3“

----T-------------------------------------T----------T--------------------¬

¦ N ¦ Наименование ¦Показатель¦ Процент снижения ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ (где процент ¦

¦ ¦ ¦ ¦ установленной ¦

¦ ¦ ¦ ¦ персональной ¦

¦ ¦ ¦ ¦надбавки берется за ¦

¦ ¦ ¦ ¦ 100 процентов) ¦

+---+-------------------------------------+----------+--------------------+

¦1. ¦Замечание по качеству выполненной ¦ 1 случай ¦ до 50 процентов ¦

¦ ¦работы ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------+----------+--------------------+

¦2. ¦Отсутствие контроля за работой ¦ 1 случай ¦ до 100 процентов ¦

¦ ¦подчиненных служб или работников ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------+----------+--------------------+

¦3. ¦Нарушение сроков предоставления ¦ 1 случай ¦ до 100 процентов ¦

¦ ¦установленной отчетности ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------+----------+--------------------+

¦4. ¦Непроведение, несвоевременное или ¦ 1 случай ¦ до 100 процентов ¦

¦ ¦некачественное проведение инструктажа¦ ¦ ¦

¦ ¦по технике безопасности, ¦ ¦ ¦

¦ ¦противопожарной безопасности ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------+----------+--------------------+

¦5. ¦Нарушение правил техники безопасности¦ 1 случай ¦ до 100 процентов ¦

¦ ¦и пожарной безопасности ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------+----------+--------------------+

¦6. ¦Несоблюдение сроков выполнения ¦ 1 случай ¦ до 50 процентов ¦

¦ ¦определенных заданий, установленных ¦ ¦ ¦

¦ ¦производственным совещанием ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------+----------+--------------------+

¦7. ¦Использование рабочего времени в ¦ 1 случай ¦ до 50 процентов ¦

¦ ¦личных целях ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------+----------+--------------------+

¦8. ¦Невыполнение функциональных ¦ 1 случай ¦ до 100 процентов ¦

¦ ¦обязанностей, определенных трудовым ¦ ¦ ¦

¦ ¦договором (контрактом) ¦ ¦ ¦

L---+-------------------------------------+----------+---------------------

Приложение 3

к постановлению администрации

Ханты-Мансийского района

от 10.02.2011 N 26

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

ДЛЯ РАСЧЕТА ТАРИФНЫХ СТАВОК РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СЛУЖАЩИХ,

СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОЧИХ, ИСХОДЯ ИЗ ТАРИФНОЙ СТАВКИ

РАБОЧЕГО ПЕРВОГО РАЗРЯДА-------------------------------------¬

¦ Тарифные коэффициенты ¦

+------------T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----+

¦Разряды, ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦

¦оплата труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+

¦Тарифные ¦ 1 ¦1,11¦1,23¦1,36¦1,51¦1,67¦1,84¦2,02¦2,22¦2,44¦2,68¦2,89¦3,12¦3,36¦3,62¦3,9 ¦4,2 ¦4,5 ¦

¦коэффициенты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----

Примечание: уборщицам служебных и производственных помещений, рабочим по обслуживанию мусоропроводов и по комплексной уборке и поддержанию домовладений, использующим дезинфицирующие средства в работе, месячные оклады повышаются на 10 процентов.

Разряды для плавсостава:

капитан-механик - 10 разряд,

рулевой-моторист
- 8 разряд,

матрос береговой - 2 разряд.