Решение Совета депутатов Пластовского городского поселения Пластовского муниципального района Челябинской области от 26.12.2005 N 73 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений Пластовского городского поселения на 2006 год“ (вместе с “Положением по оплате труда работников муниципальных клубных учреждений, библиотек, музея, парка Пластовского городского поселения“, “Положением по оплате труда работников муниципальных учреждений физкультуры и спорта“)
Утратил силу с 1 января 2007 года в связи с принятием Решения Совета депутатов Пластовского городского поселения Пластовского муниципального района Челябинской области от 28.02.2007 N 15.Вступил в силу с 1 января 2006 года (пункт 5 данного документа).
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ПЛАСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 26 декабря 2005 г. N 73
Об оплате труда работников муниципальных учреждений
Пластовского городского поселения на 2006 год
В соответствии с п. 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Уставом Пластовского городского поселения Совет депутатов Пластовского городского поселения
РЕШАЕТ:
1. Установить, что оплата труда работников муниципальных учреждений Пластовского городского поселения осуществляется на основе Единой тарифной сетки (кроме муниципальных служащих).
2. Установить, что размер тарифной ставки (оклада) первого разряда, межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки и основные положения по применению Единой тарифной сетки утверждаются Главой Пластовского городского поселения.
3. Утвердить Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений клубов и библиотек, физической культуры и спорта (приложения 1, 2).
4. Установить, что размеры, порядок и условия применения стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат) для работников муниципальных учреждений устанавливается в соответствии с прилагаемыми Положениями по оплате труда работников муниципальных учреждений.
5. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2006 года.
6. Данное решение опубликовать в газете “Знамя Октября“.
Глава Пластовского
городского поселения
Челябинской области
Н.В.ДОЛГОПОЛОВ
Приложение N 1
к решению
Совета депутатов
Пластовского
городского поселения
Челябинской области
от 26 декабря 2005 г. N 73
Положение
по оплате труда работников муниципальных клубных учреждений,
библиотек, музея, парка Пластовского городского поселения
1. Общие положения
Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Оплата труда каждого работника определяется по ЕТС.
Финансирование на оплату труда работников муниципальных учреждений осуществляется за счет средств бюджета Пластовского городского поселения.
Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
2. Установление разрядов работникам
Заработная плата руководителей муниципальных учреждений культуры, библиотек, музея, парка и специалистов определяется, исходя из:
- определения группы по оплате труда;
- присвоения разряда в соответствии с образованием и стажем работы.
3. Доплаты за совмещение профессий, выполнение
обязанностей временно отсутствующих работников
Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
Выполнение работником на одном и том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) в одно и то же рабочее время рассматривается как совмещение профессий.
Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения по своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в пределах утвержденного ФОТ в следующих размерах:
- за совмещение профессий: рабочим и младшему обслуживающему персоналу - до 50 % тарифной ставки (оклада);
- специалистам - до 50 % тарифной ставки (оклада);
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - до 50 % тарифной ставки (оклада).
4. Надбавки за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных
4.1. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится оплата в размере 35 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
4.2. Работа в клубах в праздничные дни рабочим и младшему обслуживающему персоналу оплачивается в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной ставки; если работа производилась сверх месячной нормы по желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха подлежит оплате (ст. 153 ТК РФ).
4.3. Работникам, занятым разведением маточных растворов из хлорсодержащих препаратов (хлорная известь) и использующим их в работе, производится доплата в размере до 12 % тарифной ставки (оклада).
5. Прочие доплаты и выплаты
На летний период в Парк К и О принимаются сезонные рабочие, оплата труда которых производится в соответствии с утверждаемым на этот период штатным расписанием.
6. Суммированный учет рабочего времени
Суммированный учет рабочего времени (почасовая оплата) в клубных учреждениях установлен для следующих работников:
- сторожей и вахтеров, исходя из среднегодовой месячной нормы часов, которая определяется путем деления годовой нормы часов на 12 месяцев;
- руководителей кружков, хормейстеров, режиссеров, исходя из среднегодовой месячной нормы часов, которая устанавливается один раз в год с учетом норматива работы - 3 часа в день при 6-дневной рабочей неделе;
- аккомпаниаторов, исходя из среднегодовой месячной нормы часов, которая устанавливается один раз в год с учетом норматива работы - 4 часа в день при 6-дневной рабочей неделе;
- экскурсовода-лектора музея, исходя из годовой нормы экскурсионных часов 101 (в месяц), в том числе 72 - экскурсионные, от 11 до 13 - лекционные (в месяц).
7. Социальные гарантии работникам библиотек
Библиотечным работникам, работающим в муниципальных библиотеках, устанавливаются следующие социальные гарантии:
- ежегодная выплата лечебного пособия в размере одного должностного оклада;
- дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней - при наличии 10 лет непрерывного стажа работы, 10 календарных дней - при наличии 20 лет непрерывного стажа работы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет при стаже работы от 1 года до 10 лет - 20 %, от 10 лет и выше - 30 %.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в библиотеках Челябинской области.
8. Ежегодные отпуска
Работникам муниципальных клубов и библиотек предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам клубов и библиотек продолжительностью 28 календарных дней.
Штатным работникам клубов, музея, проработавшим в данном учреждении длительный период времени, оплачиваются дополнительные дни к очередному отпуску в следующем размере при стаже работы:
- от 5 до 10 лет - 3 календарных дня из ФОТ;
- от 10 до 15 лет - 5 календарных дней их ФОТ;
- от 15 до 20 лет - 7 календарных дней;
- от 20 лет и более - 100 календарных дней.
9. Премирование
Премирование работников клубов и библиотек может производиться при условии наличия экономии фонда оплаты труда в связи с наличием вакансий и листов нетрудоспособности. Конкретному работнику размер премии может составлять до 50 % от тарифной ставки (оклада) в соответствии с Положением учреждения о премировании.
Приложение N 2
к решению
Совета депутатов
Пластовского
городского поселения
Челябинской области
от 26 декабря 2005 г. N 73
Положение
по оплате труда работников муниципальных
учреждений физкультуры и спорта
1. Общие положения
Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Оплата труда работников физической культуры и спорта производится на основе разрядов оплаты труда ЕТС с учетом тарифно-квалификационных характеристик по должностям руководителей, специалистов и служащих физической культуры и спорта.
Финансирование на оплату труда работников муниципальных учреждений осуществляется за счет средств бюджета Пластовского городского поселения.
Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
2. Установление окладов работникам
2.1. Директору устанавливается оклад исходя из определения группы учреждения по оплате труда руководителей.
2.2. Оклады заместителей устанавливаются на 10 % ниже окладов соответствующих руководителей.
2.3. Оклад главного бухгалтера устанавливается:
- при наличии среднего специального образования - по 13 разряду ЕТС,
- при наличии высшего образования - по 14 разряду ЕТС.
2.4. Оклады по должностям тренера-преподавателя, инструктора устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационной категории. Квалификационная категория должна быть подтверждена приказом Облспорткомитета.
2.5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, по решению аттестационной комиссии могут быть отнесены к соответствующим разрядам оплаты труда так же, как и лица, имеющие специальную подготовку, стаж работы и выполнившие требования для присвоения квалификационных категорий.
2.6. Директор, заместитель директора в течение их рабочего времени по основной должности могут вести учебные занятия с оплатой из расчета ставок тренеров-преподавателей по спорту с соответствующим разрядом оплаты труда по ЕТС, установленным решением аттестационной комиссии.
3. Надбавки и доплаты
3.1. Водителю автобуса устанавливается надбавка за классность:
- при наличии 2 класса - 10 % тарифной ставки,
- при наличии 1 класса - 25 % тарифной ставки.
3.2. Доплата за работу в выходные и праздничные дни производится в двойном размере:
- сторожу;
- заведующему складом на прокате;
- билетному кассиру.
3.3. Оплата в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере 35 % часовой тарифной ставки за каждый час работы.
3.4. Доплата за совмещение профессий и должностей, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания производится в размере 50 - 100 % ставки (оклада)
- сторож-уборщик;
- бухгалтер-кладовщик;
- инструктор, тренер-преподаватель.
3.5. Рабочим при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более специальностям, если по одной из них разряд не меньше 6 доплата производится в размере 40 % от оклада по 6 разряду ЕТС.
3.6. Работникам, занятым разведением маточных растворов из хлорсодержащих препаратов (хлорная известь) и использующим их при работе, производится доплата в размере до 12 % ставки (оклада).
4. Премирование
4.1. Премирование работников муниципальных учреждений физкультуры и спорта может производиться при условии наличия экономии фонда оплаты труда в связи с наличием вакансий и листов нетрудоспособности. Конкретному работнику размер премии может составлять до 50 % от тарифной ставки (оклада) в соответствии с Положением учреждения о премировании.