Законы и бизнес в России

Постановление Администрации Октябрьского района от 01.12.2010 N 2045 “О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Октябрьского района, муниципального бюджетного учреждения “Муниципальный методический центр Октябрьского района“ (вместе с “Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Октябрьского района, муниципального бюджетного учреждения “Муниципальный методический центр Октябрьского района“)

Вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года (пункт 5 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 декабря 2010 г. N 2045

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА, МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“МУНИЦИПАЛЬНЫЙ МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА“

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 N 77-оз “Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры“, Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.11.2010 N 292-п “О порядке и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры“:

1.
Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Октябрьского района, муниципального бюджетного учреждения “Муниципальный методический центр Октябрьского района“ согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

2.1. Постановление главы Октябрьского района от 29.07.2008 N 1117 “О переходе муниципальных образовательных учреждений Октябрьского района на новую систему оплаты труда“.

2.2. Постановление главы Октябрьского района от 22.12.2008 N 1831 “О внесении изменений и дополнений в постановление главы Октябрьского района от 29.07.2008 N 1117“.

2.3. Постановление администрации Октябрьского района от 16.03.2009 N 230 “О внесении изменений и дополнений в постановление главы Октябрьского района от 29.07.2008 N 1117“.

2.4. Постановление администрации Октябрьского района от 10.04.2009 N 418 “О внесении изменений и дополнений в постановление главы Октябрьского района от 22.12.2008 N 1831“.

2.5. Постановление администрации Октябрьского района от 04.12.2009 N 1909 “О внесении изменений в постановление главы Октябрьского района от 29.07.2008 N 1117 “О переходе муниципальных образовательных учреждений Октябрьского района, муниципального бюджетного учреждения “Муниципальный методический центр Октябрьского района на новую систему оплаты труда“.

3. Руководителям муниципальных образовательных учреждений Октябрьского района, муниципального бюджетного учреждения “Муниципальный методический центр Октябрьского района“ в срок до 01.01.2011 внести соответствующие изменения в локальные акты образовательных учреждений.

4. Опубликовать постановление в газете “Октябрьские вести“.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2011.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Октябрьского района по социальным вопросам Савича А.М.

Исполняющий обязанности главы

администрации Октябрьского района

Н.В.ХРОМОВ

Приложение

к постановлению администрации Октябрьского района

от 1 декабря 2010 г. N 2045

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА, МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“МУНИЦИПАЛЬНЫЙ МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА“

(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения
в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Октябрьского района, муниципального бюджетного учреждения “Муниципальный методический центр Октябрьского района“ (далее - работники, учреждения).

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);

тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждения;

базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;

коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида учреждения и его структурных подразделений;

коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно приказу Управления образования и молодежной политики администрации Октябрьского района;

коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 4 уровню управления;

коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения учреждения (в городской или сельской местности);

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

директорский фонд -
объем средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения;

социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений социальных льгот, в частности, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам.

1.3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Октябрьского района, автономного округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Заработная плата работников учреждения состоит из:

должностного оклада или тарифной ставки (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

социальных выплат.

1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в автономном округе руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Октябрьского района, автономного округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.6. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается 27 процентов от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов) с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на социальные выплаты - до 10 процентов.

1.7. Порядок оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, а также настоящим Положением.

В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по
согласованию с Управлением образования и молодежной политики администрации Октябрьского района, Комитетом по управлению муниципальными финансами может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности.

1.8. Базовая единица установлена в размере 3710 рублей.

II. Должностные оклады руководителей,

специалистов и служащих

2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

2.2. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

2.3. Должностной оклад служащего учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.

2.4. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.

Размер базового коэффициента

Таблица 1

-------------------------------------------------------------T------------¬

¦ Уровень образования руководителя, специалиста, служащего ¦ Размер ¦

¦ ¦ базового ¦

¦ ¦коэффициента¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Высшее профессиональное образование, подтверждаемое ¦ 1,60 ¦

¦присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, ¦ ¦

¦квалификации “Магистр“ ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Высшее профессиональное образование, подтверждаемое ¦ 1,50 ¦

¦присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, ¦ ¦

¦квалификации “Дипломированный специалист“ ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Высшее профессиональное образование, подтверждаемое ¦ 1,40 ¦

¦присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, ¦ ¦

¦квалификации “Бакалавр“ ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Неполное высшее образование, среднее профессиональное ¦ 1,30 ¦

¦образование ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Начальное профессиональное образование ¦ 1,20 ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Среднее (полное) общее образование ¦ 1,10 ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Основное общее образование ¦ 1,00 ¦

L------------------------------------------------------------+-------------

2.5. Коэффициент территории устанавливается в учреждениях, расположенных в городской местности - 1,0, в сельской местности - 1,2.

2.6. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.

Размер коэффициента специфики работы

Таблица 2

-------------------------------------------------------------T------------¬

¦ Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды ¦ Размер ¦

¦ деятельности и категории работников ¦коэффициента¦

¦ ¦ специфики ¦

¦ ¦ работы ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦ 1. Дошкольные образовательные учреждения ¦

+------------------------------------------------------------T------------+

¦1.1. Работа в дошкольных образовательных учреждениях. ¦ 0 ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦1.2. За осуществление педагогического процесса во время ¦ 0,10 ¦

¦занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему ¦ ¦

¦воспитателю (коэффициент применяется по факту нагрузки). ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦1.3. Работа педагогического работника за руководство ¦ 0,10 ¦

¦методическими объединениями (коэффициент применяется на ¦ ¦

¦ставку работы). ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦1.4. Работа педагогического работника за выполнение функций ¦ 0,05 ¦

¦по работе с семьями воспитанников. ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦1.5. Работа в группах с детьми, относящимися к категории ¦ 0,20 ¦

¦коренных малочисленных народов Севера (далее - КМНС), с ¦ ¦

¦преподаванием национальных языков (коэффициент применяется ¦ ¦

¦по факту нагрузки). ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+ ¦

¦1.6. Работа педагогического работника, связанная со ¦ ¦

¦следующими видами деятельности (коэффициент применяется по ¦ ¦

¦факту нагрузки): ¦ ¦

¦за работу с детьми раннего возраста (от 0 до 3 лет). ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦ 2. Общеобразовательные учреждения. ¦

¦ Общеобразовательные школы-интернаты ¦

+------------------------------------------------------------T------------+

¦2.1. Работа в: ¦ 0 ¦

¦начальной, основной, средней (полной) общеобразовательной ¦ ¦

¦школе; ¦ ¦

¦межшкольном методическом центре ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦2.2. Работа педагогического работника, связанная со ¦ 0,05 ¦

¦следующими видами деятельности (коэффициент применяется по ¦ ¦

¦факту нагрузки): ¦ ¦

¦проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, ¦ ¦

¦истории, черчения, биологии; ¦ ¦

¦работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение ¦ ¦

¦лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, ¦ ¦

¦информатики. ¦ ¦

¦2.3. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за ¦ ¦

¦работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку ¦ ¦

¦работы). ¦ ¦

¦2.4. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в ¦ ¦

¦разновозрастной дошкольной группе. ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦2.5. Работа педагогического работника, связанная со ¦ 0,10 ¦

¦следующими видами деятельности: ¦ ¦

¦проверка тетрадей для учителей начальных классов, ¦ ¦

¦литературы, русского языка, математики, иностранных языков, ¦ ¦

¦языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки); ¦ ¦

¦заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, ¦ ¦

¦секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, ¦ ¦

¦опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы);¦ ¦

¦руководство методическими объединениями (коэффициент ¦ ¦

¦применяется на ставку работы). ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦2.6. Работа педагогического работника, связанная с ¦ 0,15 ¦

¦выполнением обязанностей классного руководителя (коэффициент¦ ¦

¦применяется на ставку работы). ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦2.7. Работа педагогического работника (коэффициент ¦ 0,20 ¦

¦применяется по факту нагрузки) в: ¦ ¦

¦классах (группах) компенсирующего обучения; ¦ ¦

¦классах (группах) с индивидуальным обучением детей, имеющих ¦ ¦

¦ограниченные возможности здоровья и находящихся на ¦ ¦

¦длительном лечении на основании медицинского заключения; ¦ ¦

¦2.8. Преподавание национальных языков КМНС. ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦ 3. Учреждения дополнительного образования детей ¦

+------------------------------------------------------------T------------+

¦3.1. Работа в учреждениях дополнительного образования детей.¦ 0 ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦3.2. Работа руководителей 1 - 2 уровня, педагогических ¦ 0,10 ¦

¦работников в: ¦ ¦

¦специализированных детско-юношеских спортивных школах ¦ ¦

¦олимпийского резерва; ¦ ¦

¦3.3. Работа педагогического работника, связанная со ¦ ¦

¦следующими видами деятельности (коэффициент применяется на ¦ ¦

¦ставку работы): ¦ ¦

¦- заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, ¦ ¦

¦секцией, лабораторией, опытным участком (коэффициент ¦ ¦

¦применяется на ставку работы). ¦ ¦

¦- руководство методическими объединениями (коэффициент ¦ ¦

¦применяется на ставку работы). ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦3.4. Преподавание национальных языков КМНС. ¦ 0,20 ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦3.5. Проверка тетрадей для учителей сольфеджио, элементарная¦ 0,05 ¦

¦теория музыки, музыкальная литература, гармония, анализ ¦ ¦

¦музыкальных произведений, история хореографического ¦ ¦

¦искусства, история театра, история изобразительного ¦ ¦

¦искусства, расшифровка и аранжировка народной музыки, ¦ ¦

¦инструментовки (коэффициент применяется по факту нагрузки). ¦ ¦

L------------------------------------------------------------+-------------

2.7. Коэффициент квалификации состоит из:

коэффициента за квалификационную категорию;

коэффициента за ученую степень;

коэффициента за ученое звание;

коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

Коэффициент квалификации для работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за ученую степень, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

Коэффициент квалификации для работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за ученую степень, коэффициента за ученое звание, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

2.7.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается:

специалистам;

руководителям муниципальных образовательных учреждений.

Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.

Размер коэффициента за квалификационную категорию

Таблица 3

----------------------------------------------------------T---------------¬

¦ Основание для установления коэффициента ¦В муниципальных¦

¦ ¦образовательных¦

¦ ¦ учреждениях ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦Квалификационная категория: ¦ ¦

¦высшая категория ¦ 0,35 ¦

¦первая категория ¦ 0,20 ¦

¦вторая категория ¦ 0,10 ¦

L---------------------------------------------------------+----------------

2.7.2. Коэффициент за ученую степень устанавливается руководителям и специалистам учреждений.

Размер коэффициента за ученую степень указан в таблице 4.

Размер коэффициента за ученую степень

Таблица 4

-----------------------------------------T--------------------------------¬

¦Основание для установления коэффициента ¦В муниципальных образовательных ¦

¦ ¦ учреждениях ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦

+----------------------------------------+--------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+----------------------------------------+--------------------------------+

¦Ученая степень: ¦ ¦

¦доктор наук ¦ 0,4 ¦

¦кандидат наук ¦ 0,2 ¦

L----------------------------------------+---------------------------------

2.7.3. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам учреждений.

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР указан в таблице 5.

Размер коэффициента за государственные награды

(ордена, медали, знаки, почетные звания,

спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР,

за награды и почетные звания

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,

за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР

Таблица 5

----------------------------------------------------------T---------------¬

¦ Основание для установления коэффициента ¦ Размер ¦

¦ ¦коэффициента за¦

¦ ¦государственные¦

¦ ¦ награды ¦

¦ ¦ (ордена, ¦

¦ ¦медали, знаки, ¦

¦ ¦ почетные ¦

¦ ¦ звания, ¦

¦ ¦ спортивные ¦

¦ ¦ звания, ¦

¦ ¦ почетные ¦

¦ ¦ грамоты) РФ, ¦

¦ ¦СССР, РСФСР, за¦

¦ ¦ награды ¦

¦ ¦ и почетные ¦

¦ ¦ звания Ханты- ¦

¦ ¦ Мансийского ¦

¦ ¦ автономного ¦

¦ ¦округа - Югры, ¦

¦ ¦ за ¦

¦ ¦ ведомственные ¦

¦ ¦знаки отличия в¦

¦ ¦ труде ¦

¦ ¦РФ, СССР, РСФСР¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные ¦ ¦

¦звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, ¦ ¦

¦РСФСР, в том числе: ¦ ¦

¦ордена, медали, знаки ¦ 0,40 ¦

¦почетные, спортивные звания: ¦ ¦

¦“Народный...“ ¦ 0,40 ¦

¦“Заслуженный...“ ¦ 0,30 ¦

¦“Мастер спорта...“ ¦ 0,10 ¦

¦“Мастер спорта международного класса...“ ¦ 0,25 ¦

¦“Гроссмейстер..“ ¦ 0,10 ¦

¦“Лауреат премий Президента РФ“ ¦ 0,25 ¦

¦почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, ¦ 0,05 ¦

¦РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования ¦ ¦

¦в сфере культуры почетные звания ¦ ¦

¦“Лауреат международных конкурсов, выставок“ ¦ 0,25 ¦

¦“Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, ¦ 0,10 ¦

¦поддерживаемых Министерством культуры Российской ¦ ¦

¦Федерации“ ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного ¦ ¦

¦округа - Югры, в том числе: ¦ ¦

¦медали, знаки ¦ 0,4 ¦

¦почетные звания ¦ 0,25 ¦

¦почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского ¦ 0,05 ¦

¦автономного округа - Югры ¦ ¦

¦почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного ¦ 0,05 ¦

¦округа - Югры ¦ ¦

¦благодарственные письма Губернатора Ханты-Мансийского ¦ 0,05 ¦

¦автономного округа - Югры ¦ ¦

+---------------------------------------------------------+---------------+

¦Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, в ¦ ¦

¦том числе: ¦ ¦

¦медаль К.Д.Ушинского ¦ 0,20 ¦

¦нагрудные знаки ¦ 0,05 ¦

¦благодарственные письма органа исполнительной власти РФ, ¦ 0,05 ¦

¦СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере ¦ ¦

¦образования ¦ ¦

L---------------------------------------------------------+----------------

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

2.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с постановлением главы Октябрьского района от 28.07.2006 N 1220 “Об утверждении объемных показателей и порядке отнесения муниципальных образовательных учреждений Октябрьского района к группам по оплате труда руководителей для установления по единой тарифной сетке“.

Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 6.

Размер коэффициента масштаба управления

Таблица 6

-----------------------T--------------------------------------------------¬

¦Группа по оплате труда¦ В муниципальных образовательных учреждениях ¦

+----------------------+--------------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+----------------------+--------------------------------------------------+

¦ Группа 1 ¦ 0,30 ¦

+--------“-------------+--------------------------------------------------+

¦ Группа 2 ¦ 0,20 ¦

+----------------------+--------------------------------------------------+

¦ Группа 3