Законы и бизнес в России

Постановление Администрации города Радужный от 19.11.2010 N 552 (ред. от 16.02.2011) “О порядке и условиях оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования администрации города Радужный“ (вместе с “Положением о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования администрации города Радужный“, “Перечнем должностей по категориям работников ОУ для формирования штатного расписания“, “Объемными показателями и порядком отнесения муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Радужного, к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления“)

Изменения, внесенные постановлением Администрации города Радужный от 16.02.2011 N 83, вступают в силу после официального опубликования и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 ноября 2010 г. N 552

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ

ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ

(в ред. постановлений Администрации города Радужный

от 16.12.2010 N 662, от 16.02.2011 N 83)

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“ (с изменениями на 03.11.2010), руководствуясь постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.11.2010 N
292-п “О порядке и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры“, приказом Департамента образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05.04.2010 N 256 “О методических рекомендациях по расчету должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных образовательных учреждений автономного округа согласно новой системе оплаты труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры“, постановлением администрации города от 15.11.2010 N 536 “О переходе на новую систему оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений города Радужный“:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования администрации города Радужный, согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.12.2010.

3. Руководителям муниципальных образовательных учреждений, руководствуясь настоящим постановлением, до 20.12.2010 внести изменения и дополнения в локальные нормативно-правовые акты по оплате и стимулированию труда.

4. Комитету финансов (Митюрева Л.Ф.), управлению образования (Мелкумова Н.М.) при формировании бюджета города учитывать условия оплаты труда, установленные настоящим постановлением.

5. Общему отделу (Ермоленко О.А.) опубликовать настоящее постановление в газете “Новости Радужного. Официальная среда“ и разместить на официальном сайте администрации города.

6. Признать утратившими силу с 01.12.2010 постановления администрации города Радужный от 01.10.2010 N 456 “О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Радужный“, от 21.08.2009 N 580 “О внесении изменений в постановление главы города от 11.01.2006 N 05“ и постановление администрации города от 20.01.2009 N 45 “Об установлении базовой единицы для учреждений, подведомственных управлению образования, перешедших на новую систему оплаты труда“.

7. Возложить персональную ответственность за выполнение данного постановления на руководителей муниципальных
образовательных учреждений.

8. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Осипенко Ю.В., начальника управления образования Мелкумову Н.М.

Глава города Радужный

В.О.КУССМАУЛЬ

Приложение

к постановлению

администрации города Радужный

от 19.11.2010 N 552

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ

ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ

(в ред. постановлений Администрации города Радужный

от 16.12.2010 N 662, от 16.02.2011 N 83)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Радужный (далее по тексту - ОУ).

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);

- тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат;

- базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждения;

- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;

- коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида учреждения и его структурных подразделений;

- коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

- коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей;

- коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 3 уровню управления;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

- директорский фонд - объем средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения;

- социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений социальных льгот, в частности, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам;

- базовый оклад - произведение базовой единицы и базового коэффициента (коэффициента образования).

(абзац введен постановлением Администрации города Радужный от 16.12.2010 N 662)

1.3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников ОУ, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Заработная плата работников учреждения состоит из:

- должностного оклада или тарифной ставки (оклада);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- социальных выплат.

1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате, руководитель ОУ производит ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины МРОТ, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до МРОТ осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.6. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается 27
процентов от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов) с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на социальные выплаты - до 10 процентов.

1.7. Порядок оплаты труда работников ОУ устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, а также настоящим Положением.

1.8. Базовая единица установлена в размере 3710 руб.

1.9. За счет обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда руководители ОУ вправе перераспределять средства внутри фонда и направлять их на выплату стимулирующих выплат, в т.ч. разовых премий.

1.10. Формирование фонда оплаты труда работников ОУ производится:

- в общеобразовательных учреждениях - за счет средств бюджета ХМАО - Югры, в соответствии с нормативами, установленными Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 31.03.2009 N 55-оз “Об установлении нормативов расходов на реализацию основных общеобразовательных программ и субвенциях, выделяемых бюджетам муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на реализацию основных общеобразовательных программ“ и среднегодовой численностью обучающихся по видам общеобразовательных программ с учетом их форм и ступеней образования; постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 13.08.2009 N 213-п “Об утверждении методики расчета нормативов расходов на реализацию основных общеобразовательных программ, порядка расходования субвенций, выделяемых бюджетам муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на реализацию основных общеобразовательных программ, перечня малокомплектных общеобразовательных учреждений“, средств муниципального бюджета в соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“ (с изменениями на 03.11.2010);

- в дошкольных образовательных учреждениях - за счет средств муниципального бюджета в соответствии с п.
13 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“ (с изменениями на 03.11.2010) в зависимости от количества воспитанников и учащихся и норматива расходов на оплату труда и начислений на оплату труда, установленного постановлениями главы города Радужный;

- В МУДОД “ГДДТ“ и МОУ МУК “Компьютерная школа“ - за счет средств муниципального бюджета в соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“ (с изменениями на 03.11.2010); в части часов, передаваемых МОУ МУК “Компьютерная школа“ от общеобразовательных учреждений на основании заключенных договоров - за счет средств, предусмотренных Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 31.03.2009 N 55-оз “Об установлении нормативов расходов на реализацию основных общеобразовательных программ и субвенциях, выделяемых бюджетам муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на реализацию основных общеобразовательных программ“.

1.11. Перечень должностей по категориям работников ОУ для формирования штатного расписания определяется согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений ОУ определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

2.2. Должностной оклад специалиста ОУ определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

2.3. Должностной оклад служащего ОУ определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.

2.4. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.

Таблица 1

Размер базового коэффициента

-------------------------------------------------------------T------------¬

¦Уровень образования руководителя, специалиста, служащего ¦Размер ¦

¦ ¦базового ¦

¦ ¦коэффициента¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Высшее профессиональное образование, подтверждаемое ¦1,60 ¦

¦присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, ¦ ¦

¦квалификации “Магистр“ ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Высшее профессиональное образование, подтверждаемое ¦1,50 ¦

¦присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, ¦ ¦

¦квалификации “Дипломированный специалист“ ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Высшее профессиональное образование, подтверждаемое ¦1,40 ¦

¦присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, ¦ ¦

¦квалификации “Бакалавр“ ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Неполное высшее образование, среднее профессиональное ¦1,30 ¦

¦образование ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Начальное профессиональное образование ¦1,20 ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Среднее (полное) общее образование ¦1,10 ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Основное общее образование ¦1,00 ¦

L------------------------------------------------------------+-------------

2.5. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.

Таблица 2

Размер повышающего коэффициента специфики работы

--------------------------------------------------------------T-----------¬

¦Типы, виды и категории ОУ, виды деятельности и категории ¦Повышающий ¦

¦работников категории “Руководители“, “Специалисты“, ¦коэффициент¦

¦“Служащие“ ¦специфики ¦

¦ ¦работы ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦ 1. Дошкольные образовательные учреждения ¦

+-------------------------------------------------------------T-----------+

¦1.1. Работа в дошкольных образовательных учреждениях ¦0 ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦1.2. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в ¦0,05 ¦

¦разновозрастной группе ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦1.3. За осуществление педагогического процесса во время ¦0,10 ¦

¦занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему ¦ ¦

¦воспитателю (повышающий коэффициент применяется по факту ¦ ¦

¦нагрузки) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦1.4. Работа педагогического работника, связанная со ¦ ¦

¦следующими видами деятельности: ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦за руководство методическими объединениями (повышающий ¦0,10 ¦

¦коэффициент применяется на ставку работы) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦за выполнение функций по работе с семьями воспитанников ¦0,15 ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦за работу в разновозрастной группе (повышающий коэффициент ¦0,20 ¦

¦применяется по факту нагрузки) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦за работу с детьми раннего возраста (от 0 до 3 лет) ¦0,20 ¦

¦(повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦1.5. Работа педагогического работника, связанная с ¦0,20 ¦

¦заведованием логопедическим пунктом (повышающий коэффициент ¦ ¦

¦применяется на ставку работы) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦1.6. Работа педагогического работника в группах для детей с ¦0,20 ¦

¦ограниченными возможностями здоровья (повышающий коэффициент ¦ ¦

¦применяется по факту нагрузки) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦1.7. Работа в учреждениях (группах) компенсирующего вида ¦0,20 ¦

¦(повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦ 2. Общеобразовательные учреждения ¦

+-------------------------------------------------------------T-----------+

¦2.1. Работа в: ¦0 ¦

¦средней (полной) общеобразовательной школе; ¦ ¦

¦вечерней (сменной) общеобразовательной школе; ¦ ¦

¦межшкольном УПК ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦2.2. Работа педагогического работника, связанная со ¦0,05 ¦

¦следующими видами деятельности (повышающий коэффициент ¦ ¦

¦применяется по факту нагрузки): проверка тетрадей для ¦ ¦

¦учителей физики, химии, географии, истории, черчения, ¦ ¦

¦биологии; ¦ ¦

¦работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных¦ ¦

¦и практических работ) биологии, физики, химии, информатики). ¦ ¦

¦2.3. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за ¦ ¦

¦работу с учебным фондом (повышающий коэффициент применяется ¦ ¦

¦на ставку работы). ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦2.4. Работа руководителей 1 - 2 уровня, педагогических ¦0,10 ¦

¦работников в школе с углубленным изучением предметов, с ¦ ¦

¦профильными классами. ¦ ¦

¦2.5. Работа педагогического работника, связанная со ¦ ¦

¦следующими видами деятельности: ¦ ¦

¦проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы,¦ ¦

¦русского языка, математики, иностранных языков, языков КМНС ¦ ¦

¦(повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки); ¦ ¦

¦заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, ¦ ¦

¦секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, ¦ ¦

¦опытным участком (повышающий коэффициент применяется на ¦ ¦

¦ставку работы); ¦ ¦

¦руководство методическими объединениями (повышающий ¦ ¦

¦коэффициент применяется на ставку работы). ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦2.6. Работа педагогического работника, связанная с ¦0,15 ¦

¦выполнением обязанностей классного руководителя (повышающий ¦ ¦

¦коэффициент применяется на ставку работы). ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦2.7. Работа педагогического работника (повышающий коэффициент¦0,20 ¦

¦применяется по факту нагрузки) в: ¦ ¦

¦классах (группах) для детей с ограниченными возможностями ¦ ¦

¦здоровья; ¦ ¦

¦классах (группах) компенсирующего обучения; ¦ ¦

¦классах (группах) с индивидуальным обучением детей, имеющих ¦ ¦

¦ограниченные возможности здоровья и находящихся на длительном¦ ¦

¦лечении на основании медицинского заключения. ¦ ¦

¦2.8. Работа педагогического работника, связанная с ¦ ¦

¦заведованием логопедическим пунктом (повышающий коэффициент ¦ ¦

¦применяется на ставку работы) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦ 3. Учреждения дополнительного образования детей ¦

+-------------------------------------------------------------T-----------+

¦3.1. Работа в учреждениях дополнительного образования детей. ¦0 ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦3.2. Работа педагогического работника, связанная со ¦0,10 ¦

¦следующими видами деятельности (повышающий коэффициент ¦ ¦

¦применяется на ставку работы): заведование учебным, ¦ ¦

¦методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, ¦ ¦

¦опытным участком (повышающий коэффициент применяется на ¦ ¦

¦ставку работы), руководство методическими объединениями ¦ ¦

¦(повышающий коэффициент применяется на ставку работы) ¦ ¦

L-------------------------------------------------------------+------------

2.6. Коэффициент квалификации состоит из:

- коэффициента за квалификационную категорию;

- коэффициента за ученую степень;

- коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

Коэффициент квалификации для работников ОУ устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за ученую степень, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

2.6.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается специалистам и руководителям ОУ.

Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.

Таблица 3

Размер коэффициента за квалификационную категорию

------------------------------------------T-------------------------------¬

¦Основание для установления коэффициента ¦Размер коэффициента для ¦

¦ ¦руководителей, специалистов ОУ ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦Квалификационная категория: ¦ ¦

¦высшая категория ¦0,35 ¦

¦ведущая категория ¦0,25 ¦

¦первая категория ¦0,20 ¦

¦вторая категория ¦0,10 ¦

L-----------------------------------------+--------------------------------

2.6.2. Коэффициент за ученую степень устанавливается руководителям и специалистам ОУ.

Размер коэффициента за ученую степень указан в таблице 4.

Таблица 4

Размер коэффициента за ученую степень

-------------------------------------------------T------------------------¬

¦Основание для установления коэффициента ¦Размер коэффициента ¦

+------------------------------------------------+------------------------+

¦Ученое звание: ¦ ¦

¦доктор наук ¦0,4 ¦

¦кандидат наук ¦0,2 ¦

L------------------------------------------------+-------------------------

2.6.3. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам учреждений.

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР указан в таблице 5.

Таблица 5

Размер коэффициента за государственные награды (ордена,

медали, знаки, почетные звания, спортивные звания,

почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, коэффициента за награды

и почетные звания

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, коэффициента

за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР

-----------------------------------------------------------T--------------¬

¦Основание для установления коэффициента ¦Размер ¦

¦ ¦коэффициента ¦

¦ ¦для ¦

¦ ¦руководителей,¦

¦ ¦специалистов ¦

¦ ¦ОУ ¦

+----------------------------------------------------------+--------------+

¦Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные ¦ ¦

¦звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, ¦ ¦

¦РСФСР, в том числе: ¦ ¦

¦ордена, медали, знаки ¦0,40 ¦

¦почетные, спортивные звания: ¦ ¦

¦“Народный...“ ¦0,40 ¦

¦“Заслуженный...“ ¦0,30 ¦

¦“Мастер спорта...“ ¦0,10 ¦

¦“Мастер спорта международного класса...“ ¦0,25 ¦

¦“Гроссмейстер..“ ¦0,10 ¦

¦“Лауреат премий президента РФ“ ¦0,25 ¦

¦почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, ¦0,05 ¦

¦РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования ¦ ¦

¦в сфере культуры почетные звания ¦ ¦

¦“Лауреат международных конкурсов, выставок“ ¦0,25 ¦

¦“Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых¦0,10 ¦

¦Министерством культуры Российской Федерации“ ¦ ¦

+----------------------------------------------------------+--------------+

¦Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного ¦ ¦

¦округа - Югры, в том числе: ¦ ¦

¦медали, знаки ¦0,4 ¦

¦почетные звания ¦0,25 ¦

¦почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного¦0,05 ¦

¦округа - Югры ¦ ¦

¦почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа¦0,05 ¦

¦- Югры ¦ ¦

¦благодарственные письма Губернатора Ханты-Мансийского ¦0,05 ¦

¦автономного округа - Югры ¦ ¦

+----------------------------------------------------------+--------------+

¦Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, в том¦ ¦

¦числе: ¦ ¦

¦медаль К.Д.Ушинского ¦0,20 ¦

¦нагрудные знаки ¦0,05 ¦

¦благодарность органа исполнительной власти РФ, СССР, ¦0,05 ¦

¦РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования ¦ ¦

L----------------------------------------------------------+---------------

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

2.6.4. Коэффициент квалификации за ученую степень, почетное звание, ведомственный знак отличия устанавливается при условии их соответствия профилю деятельности.

2.6.5. Руководящим работникам и другим работникам ОУ, ведущим преподавательскую (педагогическую) работу и имеющим почетные звания или ученую степень, повышение оплаты труда производится как по основной должности, так и по педагогической работе.

2.6.6. За почетное звание “Ветеран труда“ доплата не производится.

2.7. Коэффициент масштаба управления устанавливается работникам в соответствии с группами по оплате труда, определяемыми на основе Объемных показателей и порядка отнесения муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Радужного, к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 6.

Таблица 6

Размер повышающего коэффициента масштаба управления

-----------------------------T--------------------------------------------¬

¦Группа по оплате труда ¦Повышающий коэффициент масштаба управления ¦

¦ ¦для руководителей ОУ ¦

+----------------------------+--------------------------------------------+

¦Группа 1 ¦0,30 ¦

+----------------------------+--------------------------------------------+

¦Группа 2 ¦0,20 ¦

+----------------------------+--------------------------------------------+

¦Группа 3 ¦0,10 ¦

+----------------------------+--------------------------------------------+

¦Группа 4 “ ¦0,05 ¦

L----------------------------+---------------------------------------------

2.8. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.

Перечень должностей руководителей по уровням управления определяется согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 7.

Таблица 7

Размер повышающего коэффициента уровня управления

-------------------------------T------------------------------------------¬

¦Уровень управления ¦Повышающий коэффициент уровня управления ¦

¦ ¦для руководителей ОУ ¦

+------------------------------+------------------------------------------+

¦Уровень 1 ¦1,00 ¦

+------------------------------+------------------------------------------+

¦Уровень 2 ¦0,80 ¦

+------------------------------+------------------------------------------+

¦Уровень 3 ¦0,30 ¦

L------------------------------+-------------------------------------------

2.9. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Тарифные ставки (оклады) рабочих

3.1. Оплата труда рабочих производится на основе Тарифной сетки (далее - ТС) по оплате труда рабочих ОУ (таблица 8).

Таблица 8

Тарифная сетка по оплате труда рабочих ОУ

--------------T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----¬

¦Разряды ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦

¦оплаты труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+

¦Тарифный ¦1,00 ¦1,05 ¦1,10 ¦1,15 ¦1,25 ¦1,30 ¦1,35 ¦1,50 ¦1,60 ¦1,80 ¦

¦коэффициент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------

3.2. Профессии рабочих ОУ тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базовой единицы, тарифного коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.

3.4. Размер повышающего коэффициента специфики работы для рабочих указан в таблице 10.

Нумерация таблиц дана в соответствии с официальным текстом документа.

Таблица 10

Размер коэффициента специфики работы

-------------------------------------------------------------T------------¬

¦Типы, виды и категории ОУ, виды деятельности работников ¦Размер ¦

¦ ¦коэффициента¦

¦ ¦специфики ¦

¦ ¦работы ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦1. Дошкольные образовательные учреждения ¦

+------------------------------------------------------------T------------+

¦1.1. Работа помощника воспитателя в учреждениях (группах) ¦0,20 ¦

¦компенсирующего вида (повышающий коэффициент применяется по ¦ ¦

¦факту нагрузки) ¦ ¦

L------------------------------------------------------------+-------------

3.5. На тарифную ставку (оклад) рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов оплаты труда. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих утверждается руководителем ОУ согласно таблице 9.

Таблица 9

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых

на важных и ответственных работах, оплата труда которых

может производиться исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки--------¬

¦Наименование профессии ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 ¦

¦класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников) ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара),¦

¦при отсутствии в штате учреждения такой должности ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦3. Водители 1 и 2 класса, независимо от фактически присвоенного ¦

¦(установленного) разряда, типа и грузоподъемности автомобиля ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦4. Слесарь-сантехник ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦5. Столяр, плотник ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦6. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрик ¦

L--------В ОУ к высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно ЕТКС и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.

Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов ТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

В ОУ могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случае решается ОУ.

Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ТС устанавливается ОУ строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Водителям присваивается квалификация:

- 1 класса - водителю, прошедшему обучение и получившему водительское удостоверение с разрешенными категориями “B“, “C“, “Д“ и “Е“ при непрерывном стаже не менее двух лет в качестве водителя 2 класса в данном учреждении.

- 2 класса - водителю, прошедшему обучение и получившему водительское удостоверение с разрешенными категориями “B“, “C“, “Е“ или только “Д“ (“Д“ и “Е“) при непрерывном стаже не менее трех лет в качестве водителя 3 класса в данном учреждении.

В случае, если у принимаемого работника уже имеется классность (1 или 2), то на новом месте работы она недействительна. Вместе с тем работодатель по своему усмотрению может подтвердить классность водителя при приеме в приказе, и в этом случае классность сохраняется.

Понижение классности водителя:

- при невыполнении требований, предусмотренных квалификационной характеристикой или должностной инструкцией;

- при систематическом невыполнении графиков перевозок и расписания движения;

- при перерасходе топлива;

- при нарушении ПДД за последние три года, повлекшие за собой дорожно-транспортные происшествия.

Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

4. Почасовая оплата труда

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников ОУ применяется:

за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов на условиях совместительства в другом ОУ (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

4.2. Руководители ОУ в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.

Размер оплаты труда за один час работы определяется исходя путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Коэффициенты почасовой оплаты труда работникам, привлекаемым к проведению учебных занятий в ОУ, указаны в таблице 11.

Таблица 11

Коэффициенты почасовой оплаты труда работникам,

привлекаемым к проведению учебных занятий в ОУ

----T---------------------------------T-----------------------------------¬

¦N ¦Наименование показателя ¦ Коэффициент ¦

¦п/п¦ +-----------T-----------T-----------+

¦ ¦ ¦Для ¦Для ¦Для лиц, не¦

¦ ¦ ¦профессора,¦доцента, ¦имеющих ¦

¦ ¦ ¦доктора ¦кандидата ¦ученой ¦

¦ ¦ ¦наук ¦наук ¦степени ¦

+---+---------------------------------+-----------+-----------+-----------+

¦1 ¦Коэффициенты почасовой оплаты ¦0,12 ¦0,10 ¦0,05 ¦

¦ ¦труда членов жюри конкурсов и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦смотров, рецензентов конкурсных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+-----------+-----------+-----------+

¦2 ¦Коэффициенты почасовой оплаты ¦0,15 ¦0,12 ¦0,07 ¦

¦ ¦труда работников, привлекаемых к ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦проведению учебных занятий по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦повышению квалификации работников¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦

L---+---------------------------------+-----------+-----------+------------

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.3. Должностные оклады работников, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством РФ, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение является местом основной работы.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы исходя из характеристик (образования, стажа, квалификации) работника, на которого возложено совмещение.

5. Компенсационные выплаты

5.1. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются приказом руководителя ОУ.

Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% от должностного оклада (тарифной ставки) за время фактической занятости работника на таком рабочем месте или в таких условиях труда:

5.2.1. Стирка, сушка и глажение спецодежды.

5.2.2. Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.

5.2.3. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.

5.2.4. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы.

5.2.5. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.

5.2.6. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.

5.2.7. Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особо санитарно-эпидемиологический режим работы.

5.2.8. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов и их применением, а также мытье горшков, уборка туалетов и уборка с хлорированием.

5.2.9. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).

5.2.10. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.

5.2.11. Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхности вручную.

5.2.12. Уход за животными.

5.2.13. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные в пункте 5.2.

5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Решением Думы города Радужный от 24.12.2004 N 378 “О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании город окружного значения Радужный, работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования (с изменениями и дополнениями на 27.05.2010).

5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для работников ОУ приказом руководителя ОУ устанавливаются следующие доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

5.4.1. Доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, осуществляемой на основе графиков работы. Ночным считается время с 22.00 часов до 06.00 часов.

5.4.2. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы, рассчитанные от общего количества сверхурочной работы за учетный период - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Учетный период определяется локальным нормативным актом ОУ.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха в количестве часов, отработанных сверхурочно.

5.4.3. Оплата труда за работу в выходные, нерабочие праздничные дни производится:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки за каждый фактический час работы в указанные дни;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы за все часы, фактически отработанные в указанные дни.

По желанию работника за работу в выходной, нерабочий праздничный день предоставляется другой день отдыха. Оплата в данном случае производится в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

5.4.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Выплаты, указанные в разделе 5, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. Стимулирующие выплаты

6.1. Определение размеров выплат стимулирующего характера, порядок и условия их предоставления устанавливаются ОУ самостоятельно с учетом настоящего Положения, специфики деятельности, стратегии учреждения, программы его развития, принципов и ценностей корпоративной культуры, особенностей жизненного цикла учреждения, позиционирования на рынке услуг и закрепляются в локальном нормативном акте ОУ.

6.2. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

- за интенсивность и высокие результаты работы,

- за качество выполняемых работ,

- по итогам работы;

- за стаж непрерывной работы;

- директорский фонд.

6.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за:

- высокую результативность и высокое качество выполняемой работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным правовым актом. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

6.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными ОУ.

В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.

Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности учреждения.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным правовым актом.

6.5. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период.

При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах утвержденных расходов на оплату труда за счет бюджетных средств, внебюджетных источников и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника.

6.6. Размеры и порядок выплаты за стаж непрерывной работы определяются в процентах от должностного оклада в соответствии с локальным нормативным правовым актом ОУ.

В целях недопущения снижения уровня оплаты труда специалистов и служащих в локальных нормативных правовых актах учреждения рекомендуется предусмотреть выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в размерах, установленных до 1 декабря 2010 года.

6.7. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя учреждения, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения.

Директорский фонд состоит из:

- постоянных выплат;

- регулярных выплат;

- разовых выплат.

Установление стимулирующих выплат руководителю учреждения осуществляется в следующем порядке:

(в ред. постановления Администрации города Радужный от 16.02.2011 N 83)

Руководителю бюджетного учреждения:

(в ред. постановления Администрации города Радужный от 16.02.2011 N 83)

- регулярного характера - ежемесячно, при отсутствии нарушений в выполнении должностных обязанностей, на основании распоряжения администрации города по представлению начальника управления образования;

(в ред. постановления Администрации города Радужный от 16.02.2011 N 83)

- постоянного характера - ежегодно, на основании распоряжения администрации города по представлению начальника управления образования.

(в ред. постановления Администрации города Радужный от 16.02.2011 N 83)

Руководителю автономного учреждения:

(в ред. постановления Администрации города Радужный от 16.02.2011 N 83)

- регулярного характера - ежемесячно, при отсутствии нарушений в выполнении должностных обязанностей, на основании приказа начальника управления образования;

(в ред. постановления Администрации города Радужный от 16.02.2011 N 83)

- постоянного характера - ежегодно, на основании приказа начальника управления образования.

(в ред. постановления Администрации города Радужный от 16.02.2011 N 83)

Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера за вычетом выплат за стаж непрерывной работы:

- в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 20%;

- в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 17%;

- в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 13%;

- в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 10%;

- в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 6%;

- в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 4%.

Допускается снижение размера или лишение регулярной (постоянной) стимулирующей выплаты, установленной руководителю, по следующим основаниям:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии;

- систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения Правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных нормативных правовых актов;

- нарушение финансовой дисциплины;

- нарушение установленных сроков отчетности, представления информации, недостоверность отчетов, информации;

- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;

- нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда, техники безопасности;

- нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц.

6.8. Помимо выплат, устанавливаемых пунктом 6.2 настоящего Положения, работникам ОУ могут осуществляться следующие стимулирующие выплаты в пределах средств, предусмотренных на оплату труда:

6.8.1. Единовременное вознаграждение при наступлении юбилейной даты (50, 55, 60 и т.д.).

Выплачивается в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

6.8.2. Единовременное премирование.

В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, на основании распоряжения администрации города работникам ОУ может производиться единовременное премирование к государственным или профессиональным праздникам, знаменательным и праздничным датам, по результатам работы за год, за особые достижения в труде, выполнение особо важных заданий за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности.

Выплата единовременной премии не производится в случаях, когда работник:

находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;

проработал неполный календарный месяц на день издания приказа о приеме на работу по учреждению;

находится в длительном отпуске (более 2-х месяцев) без сохранения заработной платы;

принят на работу по совместительству;

заключил срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

6.9. Стимулирующие выплаты устанавливаются за работу, не входящую в функциональные обязанности работника.

6.10. Размер выплат работнику может быть изменен (уменьшен) по представлению непосредственного руководителя работника, выборного органа первичной профсоюзной организации, управляющего совета, а также в случае добровольного отказа работника от выполнения вида работ, за которые предусмотрена надбавка. Порядок принятия решения об изменении (уменьшении) регулируется локальным нормативным правовым актом ОУ.

6.11. Все виды стимулирующих выплат выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

7. Социальные выплаты

7.1. К социальным выплатам относятся:

- единовременная выплата молодым специалистам;

- материальная помощь на профилактику заболеваний.

7.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Размер социальной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.

Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

7.3. Работникам ОУ один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.

Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем ОУ и оформляется его приказом.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Размер материальной помощи на профилактику заболеваний соответствует двум месячным заработным платам работника в соответствии с тарификацией без учета социальных выплат.

(в ред. постановления Администрации города Радужный от 16.12.2010 N 662)

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

работнику, принятому на работу по совместительству;

работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.

7.4. Помимо выплат, устанавливаемых в порядке, определенном пунктами 7.2 - 7.3 настоящего Положения, работникам ОУ могут осуществляться следующие выплаты в пределах средств, предусмотренных по фонду оплаты труда:

7.4.1. Материальная помощь в связи со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети).

Выплачивается по заявлению работника в сумме 10000 руб. с приложением соответствующих документов (копия свидетельства о смерти с приложением документов, подтверждающих родство).

7.4.2. Материальная помощь в случае смерти работника.

Выплачивается одному из членов семьи умершего работника (муж, жена, родители, дети) в размере 20000 рублей.

7.4.3. Единовременная выплата при выходе на пенсию.

Руководителям всех уровней и педагогическим работникам ОУ, имеющим стаж не менее десяти лет в образовательных учреждениях, расположенных на территории ХМАО - Югры, при прекращении трудовых отношений и выходе на пенсию выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере 25 базовых окладов без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Остальным категориям работников при выходе на пенсию выплачивается единовременное вознаграждение в размере месячного фонда оплаты труда с учетом доплат и надбавок. Вознаграждение выплачивается при условии, если работнику в связи с выходом на пенсию не выплачиваются иные вознаграждения, предусмотренные муниципальными правовыми актами.

7.5. Для получения выплат, предусмотренных подпунктами 7.4.1 - 7.4.2, работник (член семьи у“ершего работника) в течение 60 календарных дней должен обратиться в администрацию ОУ с заявлением и документами, подтверждающими факт наступившего события.

(п. 7.5 в ред. постановления Администрации города Радужный от 16.12.2010 N 662)

8. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

8.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

8.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя ОУ в соответствии с настоящим Положением.

8.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты заместителям руководителя ОУ, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя ОУ в дополнительном соглашении к трудовому договору с указанными работниками.

9. Изменение размеров оплаты труда

9.1. Изменение размеров оплаты труда (ставок заработной платы (должностных окладов), применение коэффициентов к ставкам заработной платы (должностным окладам), а также установление доплат, надбавок осуществляется:

9.1.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы.

9.1.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

9.1.3. При присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

9.1.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения.

9.1.5. При присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук.

9.1.6. При присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук.

9.2. При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится с первого рабочего дня по окончании отпуска или периода временной нетрудоспособности.

10. Прочее

10.1. Оплата отпускных и по листам нетрудоспособности производится в соответствии с действующим законодательством.

10.2. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

10.3. На работников, направленных в командировку, распространяется режим рабочего времени тех учреждений, откуда они направляются. Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.

10.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

11. Заключительные положения

11.1. Руководитель ОУ несет персональную ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством и другими нормативными правовыми актами.

11.2. Настоящее Положение носит обязательный характер, может быть изменено и дополнено постановлениями администрации города.

Приложение 1

к Положению о порядке и условиях оплаты труда

в муниципальных образовательных учреждениях,

подведомственных управлению образования

администрации города Радужный

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ ОУ

ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ

---------------T----------------------------------------------------------¬

¦Наименование ¦Наименование должностей по категориям работников ¦

¦групп и ¦ ¦

¦подгрупп по ¦ ¦

¦категориям ¦ ¦

¦работников ¦ ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦ I. РУКОВОДИТЕЛИ ¦

¦категории руководителей и специалистов, осуществляющих управление ОУ по¦

¦функциям - общее руководство, руководство структурными подразделениями и¦

¦службами (бухгалтерского и кадрового учета), руководство направлениями¦

¦деятельности (воспитательная, исследовательская, методическая,¦

¦экспериментальная и пр.). ¦

+--------------T----------------------------------------------------------+

¦Руководитель 1¦Руководитель (директор, начальник, заведующий). ¦

¦уровня ¦ ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Руководитель 2¦Главные специалисты (бухгалтер, экономист, инженер) ¦

¦уровня ¦Заместитель руководителя (директора, заведующего) ¦

¦ ¦учреждения образования. ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Руководитель 3¦Заведующий (производством, логопедическим пунктом, ¦

¦уровня ¦методическим кабинетом, библиотекой, складом, бассейном, ¦

¦ ¦столовой, хозяйством, учебной частью) ¦

¦ ¦Шеф-повар ¦

¦ ¦Заместитель главного бухгалтера. ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦ II. СПЕЦИАЛИСТЫ группа “педагогический персонал“ ¦

¦категории работников, имеющие высшее и среднее профессиональное¦

¦образование и занимающиеся непосредственно педагогической (учебной,¦

¦учебно-методической или психолого-педагогической) деятельностью в ОУ. ¦

+--------------T----------------------------------------------------------+

¦Учитель, ¦Учитель, преподаватель, старший преподаватель, ¦

¦преподаватель ¦преподаватель-организатор основ безопасности ¦

¦ ¦жизнедеятельности. ¦

¦ ¦Для УДОД: педагог дополнительного образования, тренер- ¦

¦ ¦преподаватель. ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Воспитатель ¦воспитатель, старший воспитатель, воспитатель ГПД. ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Прочие ¦Воспитатель, инструктор по труду, инструктор по физической¦

¦педагогические¦культуре, инструктор-методист, концертмейстер, методист, ¦

¦работники ¦музыкальный руководитель, руководитель физического ¦

¦ ¦воспитания; педагог дополнительного образования, педагог- ¦

¦ ¦организатор, педагог-психолог, социальный педагог, старший¦

¦ ¦вожатый, старший (методист, тренер-преподаватель), ¦

¦ ¦учитель-дефектолог, учитель-логопед. ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦ СПЕЦИАЛИСТЫ группа “Прочие специалисты“ ¦

¦категории работников, имеющие высшее и среднее профессиональное¦

¦образование, относящиеся по тарифно-квалификационным характеристикам к¦

¦категории “специалисты“, осуществляющие функции по сопровождению и¦

¦обслуживанию образовательной деятельности учреждения, но не занимающиеся¦

¦по характеру работы непосредственно педагогической деятельностью. ¦

+--------------T----------------------------------------------------------+

¦Прочие ¦Администратор, библиотекарь, бухгалтер, врач, ¦

¦специалисты ОУ¦документовед, инженер по ОТ, ТБ и ПБ, инструктор по ¦

¦ ¦лечебной физкультуре, лаборант, логопед, медицинская ¦

¦ ¦сестра, психолог, программист, системный администратор, ¦

¦ ¦специалист по связям с общественностью, специалист по ¦

¦ ¦социальной работе, социолог, специалист по кадрам, техник,¦

¦ ¦художник, экономист, юрисконсульт. ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦ III. СЛУЖАЩИЕ ¦

¦служащие различной квалификации, осуществляющие сопровождение и¦

¦обслуживание образовательного процесса и исполняющие необходимые функции¦

¦по профилю и направленности образовательных программ, реализуемых¦

¦образовательным учреждением. ¦

+--------------T----------------------------------------------------------+

¦Служащие ¦Архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, младший ¦

¦ ¦воспитатель, секретарь учебной части, секретарь- ¦

¦ ¦машинистка, секретарь руководителя, экспедитор. ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦ IV. РАБОЧИЕ ¦

¦категория работников, не принимающих непосредственного участия в¦

¦выполнении основных функций ОУ, но обслуживающие их. ¦

+--------------T----------------------------------------------------------+

¦Рабочий 1 ¦Гардеробщик, грузчик, дворник, кастелянша, кладовщик, ¦

¦разряда ¦кухонный рабочий, мойщик посуды, сторож (вахтер), уборщик ¦

¦ ¦служебных помещений, уборщик территорий. ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Рабочий 2 ¦Кастелянша, кладовщик, кухонный рабочий, машинист по ¦

¦разряда ¦стирке и ремонту спецодежды, машинист моечных машин, ¦

¦ ¦мойщик посуды, сестра-хозяйка, подсобный рабочий, уборщик ¦

¦ ¦производственных помещений. ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Рабочий 3 ¦Оператор копировальных и множительных машин, оператор ЭВМ,¦

¦разряда ¦оператор стиральных машин, помощник воспитателя, повар, ¦

¦ ¦рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ¦

¦ ¦слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту ¦

¦ ¦электрооборудования. ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Рабочий 4 ¦Водитель автомобиля, оператор ЭВМ, повар, рабочий по ¦

¦разряда ¦комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь- ¦

¦ ¦сантехник, слесарь-электрик по ремонту ¦

¦ ¦электрооборудования, швея, кастелянша-швея. ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Рабочий 5 ¦Водитель автомобиля, повар, рабочий по комплексному ¦

¦разряда ¦обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик спортивных ¦

¦ ¦сооружений, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту¦

¦ ¦электрооборудования, электрогазосварщик, швея. ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Рабочий 6 ¦Водитель автомобиля, повар, рабочий по комплексному ¦

¦разряда ¦обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, слесарь-¦

¦ ¦электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер по ¦

¦ ¦ремонту и обслуживанию электрооборудования, швея. ¦

L--------------+-----------------------------------------------------------

Приложение 2

к Положению о порядке и условиях оплаты труда

в муниципальных образовательных учреждениях,

подведомственных управлению образования

администрации города Радужный

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ

ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РАДУЖНОГО, К ГРУППАМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ

КОЭФФИЦИЕНТА МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ

Основным критерием для установления коэффициента масштаба управления руководителям, их заместителям и руководителям структурных подразделений ОУ являются группы по оплате труда руководителей (далее также - группы по оплате труда), определяемые на основе объемных показателей ОУ (далее - объемные показатели).

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства ОУ: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы ОУ, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1. Объемные показатели

1.1. По объемным показателям для определения коэффициентов масштаба управления руководителям ОУ устанавливаются четыре группы по оплате труда.

1.2. Отнесение ОУ к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

------------------------------------------T--------------------T----------¬

¦Показатели ¦Условия ¦Количество¦

¦ ¦ ¦баллов ¦

+-----------------------------------------+--------------------+----------+

¦1. Количество обучающихся (воспитанников)¦из расчета за ¦0,3 ¦

¦в ОУ ¦каждого обучающегося¦ ¦

¦ ¦(воспитанника) ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------------------+----------+

¦2. Количество групп в дошкольных ¦из расчета за группу¦10 ¦

¦учреждениях ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------------------+----------+

¦3. Количество обучающихся в учреждениях ¦за каждого ¦0,3 ¦

¦дополнительного образования детей ¦обучающегося ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------------------+----------+

¦4. Превышение плановой (проектной) ¦за каждые 50 чел. ¦15 ¦

¦наполняемости (по классам (группам) или ¦или каждые 2 класса ¦ ¦

¦по количеству обучающихся) в ОУ ¦(группы) ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------------------+----------+

¦5. Количество работников в ОУ ¦за каждого работника¦1 ¦

¦ ¦дополнительно за ¦ ¦

¦ ¦каждого работника, ¦ ¦

¦ ¦имеющего: ¦ ¦

¦ ¦первую ¦0,5 ¦

¦ ¦квалификационную ¦ ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦высшую ¦1 ¦

¦ ¦квалификационную ¦ ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------------------+----------+

¦6. Количество групп продленного дня ¦из расчета за группу¦до 20 ¦

+-----------------------------------------+--------------------+----------+

¦7. Наличие оборудованных и используемых в¦за каждый класс ¦до 10 ¦

¦образовательном процессе компьютерных ¦ ¦ ¦

¦классов ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------------------+----------+

¦8. Наличие оборудованных и используемых в¦за каждый вид ¦до 15 ¦

¦образовательном процессе спортивной ¦ ¦ ¦

¦площадки, стадиона, бассейна, теннисного ¦ ¦ ¦

¦зала, тренажерного зала, спортивного ¦ ¦ ¦

¦зала, хоккейного корта и других ¦ ¦ ¦

¦спортивных сооружений (в зависимости от ¦ ¦ ¦

¦их состояния и степени использования) ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------------------+----------+

¦9. Наличие собственного оборудованного ¦за каждый вид ¦до 15 ¦

¦здравпункта, медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦

¦оздоровительно-восстановительного центра,¦ ¦ ¦

¦столовой, кабинета психолога, кабинета ¦ ¦ ¦

¦логопеда ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------------------+----------+

¦10. Наличие автотранспортных средств на ¦за каждую единицу ¦до 3 ¦

¦балансе ОУ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------------------+----------+

¦11. Наличие обучающихся (воспитанников) в¦за каждого ¦0,5 ¦

¦ОУ, дошкольных образовательных ¦обучающегося, ¦ ¦

¦учреждениях, посещающих бесплатные ¦воспитанника ¦ ¦

¦секции, кружки, студии, организованные ¦ ¦ ¦

¦этими учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------------------+----------+

¦12. Наличие оборудованных и используемых ¦за каждый вид ¦До 15 ¦

¦в ОУ помещений для разных видов ¦ ¦ ¦

¦активности (изостудия, театральная ¦ ¦ ¦

¦студия, “комната сказок“, зимний сад, ¦ ¦ ¦

¦танцевальный зал и др.) ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------------------+----------+

¦13. Наличие в ОУ (классах, группах общего¦за каждого ¦1 ¦

¦назначения) обучающихся (воспитанников) ¦обучающегося, ¦ ¦

¦со специальными потребностями, охваченных¦воспитанника ¦ ¦

¦квалифицированной коррекцией физического ¦ ¦ ¦

¦и психического развития (кроме ¦ ¦ ¦

¦специальных образовательных учреждений ¦ ¦ ¦

¦(классов, групп) и дошкольных ¦ ¦ ¦

¦образовательных учреждений (групп) ¦ ¦ ¦

¦компенсирующего вида) ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------------------+----------+

¦14. Наличие оборудованных и используемых ¦за каждый вид ¦15 ¦

¦в образовательном процессе в ОУ ¦ ¦ ¦

¦лингафонных кабинетов, кино-, видеозалов,¦ ¦ ¦

¦выставочных залов, учебных лабораторий и ¦ ¦ ¦

¦др. ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------------------+----------+

¦15. Наличие оборудованных и используемых ¦за каждый вид ¦15 ¦

¦в образовательном процессе в учреждениях ¦ ¦ ¦

¦дополнительного образования детей ¦ ¦ ¦

¦мастерских скульптуры, лепки, обжига, ¦ ¦ ¦

¦декоративно-прикладного искусства, ¦ ¦ ¦

¦классов технических средств обучения, ¦ ¦ ¦

¦выставочных залов детского ¦ ¦ ¦

¦художественного творчества и др. ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------------------+----------+

¦16. Наличие музея, имеющего паспорт ¦за наличие ¦15 ¦

¦установленного образца ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------------------+----------+

¦17. Наличие кабельной, телевизионной ¦за каждый вид ¦10 ¦

¦сети, Internet-сети ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------------------+----------+

¦18. Режим работы ОУ ¦за работу в ¦15 ¦

¦ ¦двухсменном режиме ¦ ¦

¦ ¦за работу в ¦20 ¦

¦ ¦трехсменном режиме ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------------------+----------+

¦19. Работа в экспериментальном режиме ¦при присвоении ¦ ¦

¦ ¦статуса ¦ ¦

¦ ¦экспериментальной ¦ ¦

¦ ¦площадки ¦ ¦

¦ ¦соответствующим ¦ ¦

¦ ¦органом на уровне ¦ ¦

¦ ¦ХМАО - Югры ¦15 ¦

¦ ¦на федеральном ¦20 ¦

¦ ¦уровне ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------------------+----------+

¦20. Наличие в ОУ творческих коллективов, ¦за каждый коллектив ¦20 ¦

¦регулярно выступающих перед населением ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------------------+----------+

¦21. Наличие лауреатов окружных, областных¦за каждого лауреата ¦10 ¦

¦региональных, городских конкурсов в ОУ за¦ ¦ ¦

¦последний год ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------------------+----------+

¦22. Наличие победителей олимпиад ¦за каждого ¦ ¦

+-----------------------------------------+победителя +----------+

¦- городского уровня ¦ ¦10 ¦

+-----------------------------------------+ +----------+

¦- окружного, всероссийского, ¦ ¦20 ¦

¦международного уровня ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------------------+----------+

¦23. Наличие лауреатов международных и ¦за каждого лауреата ¦10 ¦

¦всероссийских конкурсов, именных ¦ ¦ ¦

¦стипендиатов федерального и окружного ¦ ¦ ¦

¦уровня в ОУ за последний год ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------------------+----------+

¦24. Наличие на балансе ОУ специального ¦за каждую единицу ¦5 ¦

¦оборудования, используемого для ¦ ¦ ¦

¦творческой деятельности учащихся ¦ ¦ ¦

¦(концертные инструменты, фотостудия, ¦ ¦ ¦

¦дизайн-студия, муфельные печи, гончарные ¦ ¦ ¦

¦круги и т.д.) ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------------------+----------+

¦25. Наличие в ОУ оборудованного хранилища¦за каждый вид ¦20 ¦

¦музыкальных инструментов, костюмерной, ¦ ¦ ¦

¦гипсового и натюрмортного фондов ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------------------+----------+

¦26. Наличие в ОУ лыжной базы ¦за наличие ¦20 ¦

+-----------------------------------------+--------------------+----------+

¦27. Организация профильного обучения ¦за наличие ¦10 ¦

¦учащихся ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------------+--------------------+----------+

¦28. Организация работы оздоровительных ¦за одну смену ¦5 ¦

¦лагерей на базе учреждения ¦ ¦ ¦

L-----------------------------------------+--------------------+-----------

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей

для установления коэффициента масштаба управления

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год управлением образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых ОУ устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Вопрос об увеличении баллов решается начальником управления образования.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой “до“, определяется начальником управления образования.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) ОУ определяется:

по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года (1 сентября);

по дошкольным образовательным учреждениям - по списочному составу на 1 октября;

по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 октября. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

2.5. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 - однодневных по 800 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 10 - двухдневных по 50 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 2 - четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:

(800 x 5) + (200 x 3) + (50 x 10 x 2) + (200 x 3) + (400 x 2 x 4)

----------------------------------------------------------------- = 25,7

365

- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену;

- по межшкольным учебным комбинатам, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.

2.6. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 октября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

2.7. За руководителями ОУ, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по масштабу управления руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.8. Группы по масштабу управления руководителей, определяемые на основе объемных показателей деятельности, являются единственным критерием для определения размера коэффициента масштаба управления руководителей ОУ.

По межшкольным учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза, с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.

2.9. Управление образования:

2.9.1. Относит ОУ, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

2.9.2. Устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям ОУ, относящимся к категори“ руководителей 1 уровня, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, коэффициент масштаба управления, предусмотренный для руководителей ОУ в следующей группе по оплате труда.

3. Определение группы по оплате труда руководителей

с учетом суммы баллов, исчисленных по объемным показателям

----------------------------------------------T---------------------------¬

¦Тип, вид ОУ ¦Группа, к которой ¦

¦ ¦учреждение относится по ¦

¦ ¦оплате труда руководителей ¦

¦ ¦от суммы баллов ¦

+---------------------------------------------+-----T------T-------T------+

¦ ¦I гр.¦II гр.¦III гр.¦IV гр.¦

+---------------------------------------------+-----+------+-------+------+

¦1. Общеобразовательные учреждения, дошкольные¦свыше¦до 500¦до 350 ¦до 200¦

¦учреждения; учреждения дополнительного ¦500 ¦ ¦ ¦ ¦

¦образования детей; учебные центры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---------------------------------------------+-----+------+-------+-------