Законы и бизнес в России

Постановление Администрации города Покачи от 30.09.2010 N 671 “О переходе муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Покачи на новую систему оплаты труда“ (вместе с “Положением об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Покачи“, “Показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Покачи к группам по оплате труда руководителей“)

Вступил в силу с 30 сентября 2010 года (пункт 5 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОКАЧИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 сентября 2010 г. N 671

О ПЕРЕХОДЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ

И СПОРТА ГОРОДА ПОКАЧИ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.04.2007 N 97-п “Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры“:

1. Осуществить переход на
новую систему оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта с 1 декабря 2010 года.

2. Утвердить Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Покачи (приложение).

3. Муниципальным учреждениям физической культуры и спорта в срок до 01.12.2010 разработать и принять локальные акты об оплате труда и стимулировании работников.

4. Установить, что к работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Покачи не применяются:

- постановление главы города от 30.12.2004 N 654 (ред. от 25.01.2008) “Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета г. Покачи, находящихся на ЕТС“;

- приложение 5 к постановлению главы города от 30.12.2004 N 660 “Об утверждении Положений об оплате труда и премировании“.

5. Настоящее постановление администрации города вступает в силу со дня подписания.

6. Опубликовать постановление в газете “Покачевский вестник“.

7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города по социальным вопросам (Г.Д.Гвоздь), комитет финансов администрации города (Р.В.Поникаровских), руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

Глава города

Р.З.ХАЛИУЛЛИН

Приложение 1

к постановлению администрации города Покачи

от 30.09.2010 N 671

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

ГОРОДА ПОКАЧИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

приказом Минздравсоцразвития России от 12 мая 2008 года N 225 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта“;

приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“;

приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248-н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных
учреждений физической культуры и спорта города Покачи (далее учреждения), должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок и условия применения выплат работникам муниципальных учреждений.

1.3. В настоящем Положении используются следующие определения:

Профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - профессиональные группы);

Квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни);

Должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - минимальный оклад (оклад) работника бюджетного учреждения, без учета компенсационных, стимулирующих выплат (далее - должностной оклад (оклад));

Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, в соответствии с утверждаемым Правительством Российской Федерации перечнем выплат компенсационного характера;

Выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда муниципальных учреждений с целью повышения мотивации к качественному, результативному труду.

1.4. Заработная плата работников муниципальных учреждений состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- повышающих коэффициентов;

- компенсационных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением; стимулирующих выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

1.5. Заработная плата работника (без учета премий и стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с предусмотренной настоящим Положением системой оплаты труда, не может быть
меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки до перехода на установленную настоящим Положением систему оплаты труда (по состоянию на 1 декабря 2010 года), при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

1.6. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, устанавливаемой на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Трехсторонним соглашением “О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре“, заключенным в порядке, определенном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.7. В случае, если размер заработной платы по новой системе оплаты труда не достигает данной величины, работнику производится доплата до величины прожиточного минимума, устанавливаемого на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры для трудоспособного населения в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

1.8. Перечисленные в Положении выплаты работникам муниципальных учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год по соответствующему муниципальному учреждению. 1.8. Средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, предусмотренные учреждением на оплату труда работников, направляются на осуществление выплат стимулирующего характера и иные выплаты по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации либо иным представительным органом работников.

1.9. Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.

1.10. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры должностных окладов (окладов), выплаты стимулирующего и компенсационного характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
либо иного представительного органа работников.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

2.1. Работникам муниципальных учреждений должностные оклады (оклады) устанавливаются руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Должностные оклады (оклады) устанавливаются:

- работникам физической культуры и спорта - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников физической культуры и спорта;

- по должностям других специалистов - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

- по профессиям рабочих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.

2.3. Рабочие, профессии которых не предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих по видам производства и работ.

2.4. Минимальные размеры должностных окладов (окладов) работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, предусмотрены настоящим Положением в соответствии с приложением 1.

2.5. Минимальные размеры должностных окладов (окладов) работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта, предусмотрены настоящим Положением в соответствии с приложением 2.

2.6. По профессиям рабочих устанавливается минимальный размер оклада в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с приложением 3.

2.7. Должностные оклады (оклады) заместителей начальников отделов устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада (оклада) соответствующего руководителя.

2.8. Конкретный должностной оклад (оклад) работникам муниципальных учреждений устанавливается приказом руководителя бюджетного учреждения и оформляется трудовым договором.

2.9. Изменение должностного оклада (оклада) работникам муниципального учреждения производится на основании решения аттестационной комиссии в соответствии с квалификационными характеристиками, оформляется приказом руководителя муниципального учреждения и трудовым договором.

2.10. К минимальным должностным окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам
с учетом обеспечения финансовыми средствами применять следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы.

2.11. Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени.

2.12. Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) работников не образует новый должностной оклад (оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.13. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются (а не перемножаются).

2.14. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу (окладу) работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

2.15. Коэффициент квалификации.

Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта, приведены в Таблице N 1.

Таблица N 1

----------------------------T------------------------------------¬

¦ Показатели квалификации ¦ Размер повышающего коэффициента ¦

+---------------------------+------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+---------------------------+------------------------------------+

¦ - высшая категория ¦ до 0,8 ¦

¦ - первая категория ¦ до 0,5 ¦

¦ - вторая категория ¦ до 0,3 ¦

L---------------------------+-------------------------------------

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией комитета по физической культуре и спорту администрации города с учетом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иным представительным органом работников.

2.16. Коэффициент квалификации по должностям “спортсмен“ и “спортсмен-инструктор“ устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

2.17. Размеры коэффициентов квалификации для должностей “спортсмен“ и “спортсмен-инструктор“ приведены в Таблице N 2.

Таблица N 2--------¬

¦ Размер повышающего коэффициента ¦

+--------T------------T--------------T------------------T-----------------+

¦Кандидат¦ Мастер ¦Мастер спорта ¦ Мастер спорта ¦ Мастер спорта ¦

¦ в ¦ спорта ¦ России ¦ России ¦ России ¦

¦мастера ¦
России, ¦международного¦ международного ¦ международного ¦

¦ спорта ¦гроссмейстер¦ класса ¦ класса - призер ¦ класса - призер ¦

¦ ¦ России ¦ ¦ всероссийских ¦ международных ¦

¦ ¦ ¦ ¦ соревнований ¦ соревнований ¦

+--------+------------+--------------+------------------+-----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+--------+------------+--------------+------------------+-----------------+

¦ до 1 ¦ до 1,5 ¦ до 2 ¦ до 2,5 ¦ до 3,5 ¦

L--------+------------+--------------+------------------+------------------

2.18. Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта, общеотраслевые должности служащих и профессии рабочих, приведены в Таблице N 3.

Таблица N 3--------¬

¦
Размер повышающего коэффициента ¦

+----------T-----------T----------------T----------------T----------------+

¦Начальное ¦ Неполное ¦ Высшее ¦ Высшее ¦ Высшее ¦

¦ профес- ¦ высшее ¦профессиональное¦профессиональное¦профессиональное¦

¦сиональное¦ образо- ¦ образование, ¦ образование, ¦ образование, ¦

¦ образо- ¦ вание; ¦ подтверждаемое ¦ подтверждаемое ¦ подтверждаемое ¦

¦ вание ¦ среднее ¦ присвоением ¦ присвоением ¦ присвоением ¦

¦ ¦ профес- ¦ лицу, успешно ¦ лицу, успешно ¦ лицу, успешно ¦

¦ ¦сиональное ¦ прошедшему ¦ прошедшему ¦ прошедшему ¦

¦ ¦образование¦ итоговую ¦ итоговую ¦ итоговую ¦

¦ ¦ ¦
аттестацию, ¦ аттестацию, ¦ аттестацию, ¦

¦ ¦ ¦ квалификации ¦ квалификации ¦ квалификации ¦

¦ ¦ ¦ “Бакалавр“ ¦“Дипломированный¦ “Магистр“ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ специалист“ ¦ ¦

+----------+-----------+----------------+----------------+----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+----------+-----------+----------------+----------------+----------------+

¦ 0,05 ¦ 0,10 ¦ 0,15 ¦ 0,20 ¦ 0,25 ¦

L----------+-----------+----------------+----------------+-----------------

2.19. Повышающий коэффициент специфики работы.

Коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также специализированных отделений внутри учреждения.

2.20. Коэффициент специфики работы для работников учреждений, осуществляющих деятельность по адаптивному спорту и адаптивной физической культуре, устанавливается надбавка до 20 процентов к должностному окладу (окладу).

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

2.20. Работникам устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

2.21. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3. ОСОБЕННОСТИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ,

ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

3.1. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (Таблица N 5) и (или) по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса (Таблица N 6) исходя из установленного размера должностного оклада (оклада).

3.2. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.

3.3. При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки придерживаться параметров, приведенных в таблице N 4. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту придерживаться параметров, приведенных в таблице N 4а.

Таблица N 4

----T-----------------T----------T---------------T----------T-------------¬

¦ N ¦Этапы многолетней¦ Период ¦ Минимальная ¦ Макси- ¦Максимальный ¦

¦п/п¦ подготовки ¦ обучения ¦ наполняемость ¦ мальный ¦объем учебно-¦

¦ ¦ спортсменов ¦ (лет) ¦групп (человек)¦ коли- ¦тренировочной¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦чественный¦ нагрузки ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ состав ¦ (учебных ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ группы ¦ часов за ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦(человек) ¦ неделю) ¦

+---+-----------------+----------+---------------+----------+-------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

+---+-----------------+----------+---------------+----------+-------------+

¦ 1 ¦Спортивно- ¦Весь ¦ 15 ¦ 30 ¦ до 6 ¦

¦ ¦оздоровительный ¦период ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------+----------+---------------+----------+-------------+

¦ 2 ¦Начальной ¦Первый год¦ 15 ¦ 30 ¦ 6 ¦

¦ ¦подготовки +----------+---------------+----------+-------------+

¦ ¦ ¦Второй год¦ 12 ¦ 24 ¦ 9 ¦

¦ ¦ +----------+---------------+----------+-------------+

¦ ¦ ¦Третий год¦ 12 ¦ 24 ¦ 9 ¦

+---+-----------------+----------+---------------+----------+-------------+

¦ 3 ¦Учебно- ¦Первый год¦ 10 ¦ 20 ¦ 12 ¦

¦ ¦тренировочный +----------+---------------+----------+-------------+

¦ ¦ ¦Второй год¦Устанавливается¦ 20 ¦ 14 ¦

¦ ¦ +----------+ учреждением +----------+-------------+

¦ ¦ ¦Третий год¦ ¦ 16 ¦ 16 ¦

¦ ¦ +----------+ +----------+-------------+

¦ ¦ ¦Четвертый ¦ ¦ 16 ¦ 18 ¦

¦ ¦ ¦год ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +----------+ +----------+-------------+

¦ ¦ ¦Пятый год ¦ ¦ 16 ¦ 20 ¦

+---+-----------------+----------+ +----------+-------------+

¦ 4 ¦Совершенствования¦До года ¦ ¦ 14 ¦ 24 ¦

¦ ¦спортивного +----------+ +----------+-------------+

¦ ¦мастерства ¦Свыше года¦ ¦ 12 ¦ 28 ¦

+---+-----------------+----------+ +----------+-------------+

¦ 5 ¦Высшего ¦Весь ¦ ¦ 8 ¦ 32 ¦

¦ ¦спортивного ¦период ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+-----------------+----------+---------------+----------+--------------

Таблица N 4а

----------------T-----------T-----T----------T-------T------T------T------¬

¦ Этапы ¦ Период ¦Груп-¦Наполняе- ¦Макси- ¦Объем ¦Обще- ¦Коэф- ¦

¦ подготовки ¦ занятия, ¦ па ¦ мость ¦мальный¦работы¦годо- ¦фици- ¦

¦ ¦ обучения ¦сте- ¦ групп ¦ объем ¦ по ¦ вой ¦ ент ¦

¦ ¦ (лет) ¦пени ¦ (чел.) ¦учебно-¦инди- ¦объем ¦норми-¦

¦ ¦ ¦функ-+-----T----+трени- ¦виду- ¦(час.)¦рова- ¦

¦ ¦ ¦цио- ¦Опти-¦До- ¦ровоч- ¦альным¦ ¦ ния ¦

¦ ¦ ¦наль-¦маль-¦пус-¦ной на-¦планам¦ ¦труда ¦

¦ ¦ ¦ ных ¦ ная ¦ти- ¦грузки ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦воз- ¦ ¦мая ¦(час./ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦мож- ¦ ¦ ¦ нед.) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦нос- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ тей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------+-----------+-----+-----+----+-------+------+------+------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦

+---------------+-----------+-----+-----+----+-------+------+------+------+

¦ Спортивно- ¦весь период¦ III ¦ 10 ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ 2,8% ¦

¦оздоровительный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ ¦ ¦ II ¦ 8 ¦ 12 ¦ 5 ¦ ¦ 230 ¦ 3,5% ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ ¦ ¦ I ¦ 3 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ 9,3% ¦

+---------------+-----------+-----+-----+----+-------+------+------+------+

¦ Начальной ¦первый год ¦ III ¦ 10 ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ 3,3% ¦

¦ подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ ¦ ¦ II ¦ 8 ¦ 12 ¦ 6 ¦ ¦ 276 ¦ 4,2% ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ ¦ ¦ I ¦ 3 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦11,1% ¦

¦ +-----------+-----+-----+----+-------+------+------+------+

¦ ¦ второй и ¦ III ¦ 8 ¦ 12 ¦ ¦ ¦ ¦ 6,3% ¦

¦ ¦последующие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ ¦ годы ¦ II ¦ 6 ¦ 9 ¦ 6 ¦ ¦ 414 ¦ 8,3% ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ ¦ ¦ I ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦25,0% ¦

+---------------+-----------+-----+-----+----+-------+------+------+------+

¦ Учебно- ¦первый год ¦ III ¦ 6 ¦ 9 ¦ ¦ ¦ ¦ 8,3% ¦

¦ тренировочный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ ¦ ¦ II ¦ 5 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 3 ¦ 552 ¦10,0% ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ ¦ ¦ I ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦25,0% ¦

¦ +-----------+-----+-----+----+-------+------+------+------+

¦ ¦ второй - ¦ III ¦ 5 ¦ 8 ¦ ¦ ¦ ¦13,3% ¦

¦ ¦третий годы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ ¦ ¦ II ¦ 4 ¦ 6 ¦ 12 ¦ 6 ¦ 828 ¦16,7% ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ ¦ ¦ I ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦33,3% ¦

¦ +-----------+-----+-----+----+-------+------+------+------+

¦ ¦четвертый и¦ III ¦ 4 ¦ 6 ¦ ¦ ¦ ¦20,8% ¦

¦ ¦последующие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ ¦ годы ¦ II ¦ 3 ¦ 5 ¦ 15 ¦ 6 ¦ 966 ¦27,8% ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ ¦ ¦ I ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦83,3% ¦

+---------------+-----------+-----+-----+----+-------+------+------+------+

¦ Спортивного ¦первый год ¦ III ¦ 3 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦27,8% ¦

¦ совершенство- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ вания ¦ ¦ II ¦ 2 ¦ 3 ¦ 15 ¦ 9 ¦ 1104 ¦41,7% ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ ¦ ¦ I ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦83,3% ¦

¦ +-----------+-----+-----+----+-------+------+------+------+

¦ ¦ второй и ¦ III ¦ 3 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦33,3% ¦

¦ ¦последующие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ ¦ годы ¦ II ¦ 2 ¦ 3 ¦ 18 ¦ 9 ¦ 1242 ¦50,0% ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ ¦ ¦ I ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦100,0%¦

+---------------+-----------+-----+-----+----+-------+------+------+------+

¦ Высшего ¦весь период¦ III ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦50,0% ¦

¦ спортивного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ мастерства ¦ ¦ II ¦ 2 ¦ 3 ¦ 18 ¦ 12 ¦ 1380 ¦50,0% ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+

¦ ¦ ¦ I ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦100,0%¦

L---------------+-----------+-----+-----+----+-------+------+------+-------

Примечания:

1. Допускаемые отклонения общегодового объема учебно-тренировочной нагрузки (графа 8): на этапах спортивно-оздоровительной и начальной подготовки - не более 10%, на других этапах - не более 25%.

2. Объем работы по индивидуальным планам (графа 7) может быть использован для расчета оплаты труда (доплат) тренерскому составу, оказывающему необходимую помощь спортсмену при индивидуальных занятиях.

3.4. Размеры нормативов оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося приведены в Таблице N 5. По адаптивной физической культуре и адаптивному спорту при использовании нормирования труда из расчета процентов от должностного оклада (оклада) за каждого занимающегося используются коэффициенты, приведенные в графе 9 таблицы 4а.

Таблица N 5

----T-----------------T-------------T-------------------------------------¬

¦ N ¦Этапы многолетней¦ Период ¦ Размер норматива оплаты в % от ¦

¦п/п¦ подготовки ¦ обучения ¦должностного оклада тренера, тренера-¦

¦ ¦ спортсменов ¦ (лет) ¦ преподавателя за подготовку одного ¦

¦ ¦ ¦ ¦ занимающегося ¦

¦ ¦ ¦ +-------------------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ Группы видов спорта ¦

¦ ¦ ¦ +------------------T------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦

+---+-----------------+-------------+------------------+------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+---+-----------------+-------------+------------------+------------------+

¦ 1 ¦Спортивно- ¦Весь период ¦ 2,2 ¦ 2,2 ¦

¦ ¦оздоровительный ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------+-------------+------------------+------------------+

¦ 2 ¦Начальной ¦До года ¦ 3 ¦ 3 ¦

¦ ¦подготовки +-------------+------------------+------------------+

¦ ¦ ¦Свыше года ¦ 6 ¦ 5 ¦

+---+-----------------+-------------+------------------+------------------+

¦ 3 ¦Учебно- ¦До 2-х лет ¦ 9 ¦ 8 ¦

¦ ¦тренировочный +-------------+------------------+------------------+

¦ ¦ ¦Свыше 2-х лет¦ 15 ¦ 13 ¦

+---+-----------------+-------------+------------------+------------------+

¦ 4 ¦Совершенствования¦До года ¦ 24 ¦ 21 ¦

¦ ¦спортивного +-------------+------------------+------------------+

¦ ¦мастерства ¦Свыше года ¦ 39 ¦ 34 ¦

+---+-----------------+-------------+------------------+------------------+

¦ 5 ¦Высшего ¦Весь период ¦ Устанавливается учреждением ¦

¦ ¦спортивного ¦ ¦ ¦

¦ ¦мастерства ¦ ¦ ¦

L---+-----------------+-------------+--------------------------------------

3.5. Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с комитетом физической культуры и спорта администрации города. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

3.6. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает комитет по физической культуре и спорту администрации города, при наличии разрешения органов здравоохранения.

3.7. Виды спорта распределять по группам в следующем порядке:

а. к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б. ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

3.8. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей устанавливаются в размере на 25 - 50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

3.9. Кроме основного тренера, тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением по согласованию с комитетом по физической культуре и спорту администрации города.

3.10. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.

3.11. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:

а. разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

б. количественный состав не должен превышать н“ этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

в. для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

г. для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3.12. Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых комиссией по виду спорта, утвержденной комитетом по физической культуре и спорту администрации города.

3.13. Учащиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом (званием) либо по показанному результату.

3.14. В учреждениях развиваются те виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены учебно-тренировочные программы.

3.15. Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса, Таблица N 6.

Таблица N 6

------T------------------------------T-------T----------------------------¬

¦N п/п¦ Статус официального ¦Занятое¦ Размер норматива оплаты ¦

¦ ¦ спортивного соревнования ¦ место ¦ труда в % к должностному ¦

¦ ¦ ¦ ¦окладу тренера-преподавателя¦

¦ ¦ ¦ ¦ за подготовку одного ¦

¦ ¦ ¦ ¦ спортсмена высокого класса ¦

+-----+------------------------------+-------+----------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+-----+------------------------------+-------+----------------------------+

¦ 1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п. ¦

+-----T------------------------------T-------T----------------------------+

¦1.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1 ¦ до 200 ¦

¦ +------------------------------+-------+ ¦

¦ ¦Чемпионат мира ¦ 1 ¦ ¦

+-----+------------------------------+-------+----------------------------+

¦1.2. ¦Олимпийские игры ¦ 2 - 6 ¦ до 150 ¦

¦ +------------------------------+-------+ ¦

¦ ¦Чемпионат мира ¦ 2 - 3 ¦ ¦

¦ +------------------------------+-------+ ¦

¦ ¦Чемпионат Европы ¦ 1 - 3 ¦ ¦

¦ +------------------------------+-------+ ¦

¦ ¦Кубок мира (сумма этапов или ¦ 1 - 3 ¦ ¦

¦ ¦финал) ¦ ¦ ¦

¦ +------------------------------+-------+ ¦

¦ ¦Кубок Европы (сумма этапов или¦ 1 ¦ ¦

¦ ¦финал) ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------+-------+----------------------------+

¦1.3. ¦Чемпионат мира ¦ 4 - 6 ¦ до 120 ¦

¦ +------------------------------+-------+ ¦

¦ ¦Чемпионат Европы ¦ 4 - 6 ¦ ¦

¦ +------------------------------+-------+ ¦

¦ ¦Кубок мира (сумма этапов или ¦ 4 - 6 ¦ ¦

¦ ¦финал) ¦ ¦ ¦

¦ +------------------------------+-------+ ¦

¦ ¦Кубок Европы (сумма этапов или¦ 2 - 3 ¦ ¦

¦ ¦финал) ¦ ¦ ¦

¦ +------------------------------+-------+ ¦

¦ ¦Чемпионат России ¦ 1 - 3 ¦ ¦

¦ +------------------------------+-------+ ¦

¦ ¦Кубок России (сумма этапов или¦ 1 ¦ ¦

¦ ¦финал) ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------+-------+----------------------------+

¦1.4. ¦Олимпийские игры ¦участие¦ до 100 ¦

¦ +------------------------------+-------+ ¦

¦ ¦Чемпионат мира ¦участие¦ ¦

¦ +------------------------------+-------+ ¦

¦ ¦Чемпионат Европы ¦участие¦ ¦

¦ +------------------------------+-------+ ¦

¦ ¦Кубок Европы (сумма этапов или¦ 4 - 6 ¦ ¦

¦ ¦финал) ¦ ¦ ¦

¦ +------------------------------+-------+ ¦

¦ ¦Официальные международные ¦ 1 ¦ ¦

¦ ¦спортивные соревнования ¦ ¦ ¦

¦ ¦(мужчины, женщины) ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------+-------+ ¦

¦1.5. ¦Первенство мира (юниоры) ¦ 1 - 3 ¦ ¦

¦ +------------------------------+-------+ ¦

¦ ¦Первенство Европы (юниоры) ¦ 1 - 3 ¦ ¦

+-----+------------------------------+-------+----------------------------+

¦1.6. ¦Чемпионат России ¦ 4 - 6 ¦ до 80 ¦

¦ +------------------------------+-------+ ¦

¦ ¦Официальные международные ¦ 2 - 3 ¦ ¦

¦ ¦спортивные соревнования ¦ ¦ ¦

¦ ¦(мужчины, женщины) ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------+-------+ ¦

¦1.7. ¦Первенство мира (юниоры) ¦ 4 - 6 ¦ ¦

¦ +------------------------------+-------+ ¦

¦ ¦Первенство Европы (юниоры) ¦ 4 - 6 ¦ ¦

¦ +------------------------------+-------+ ¦

¦ ¦Первенство России (юниоры) ¦ 1 - 3 ¦ ¦

¦ +------------------------------+-------+ ¦

¦ ¦Первенство мира (юноши старшей¦ 1 - 3 ¦ ¦

¦ ¦возрастной группы) ¦ ¦ ¦

¦ +------------------------------+-------+ ¦

¦ ¦Первенство Европы (юноши ¦ 1 - 3 ¦ ¦

¦ ¦старшей возрастной группы) ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------+-------+----------------------------+

¦1.8. ¦Официальные всероссийские ¦ 1 - 3 ¦ до 60 ¦

¦ ¦спортивные соревнования ¦ ¦ ¦

¦ ¦(мужчины, женщины) ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------+-------+ ¦

¦1.9. ¦Первенство России (юниоры) ¦ 4 - 6 ¦ ¦

¦ +------------------------------+-------+ ¦

¦ ¦Первенство России (юноши ¦ 1 - 3 ¦ ¦

¦ ¦старшей возрастной группы) ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------+-------+----------------------------+

¦1.10.¦Первенство России (юноши ¦ 4 - 6 ¦ до 50 ¦

¦ ¦старшей возрастной группы) ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------+-------+----------------------------+

¦1.11.¦Официальные международные ¦ 1 - 3 ¦ до 55 ¦

¦ ¦спортивные соревнования ¦ ¦ ¦

¦ ¦(юниоры, юноши старшей ¦ ¦ ¦

¦ ¦возрастной группы) ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------+-------+----------------------------+

¦ 2. Соревнования в командных игровых видах спорта ¦

+-----T------------------------------T-------T----------------------------+

¦2.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1 ¦ до 200 ¦

¦ +------------------------------+-------+ ¦

¦ ¦Чемпионат мира ¦ 1 ¦ ¦

¦ +------------------------------+-------+ ¦

¦ ¦Чемпионат Европы ¦ 1 ¦ ¦

+-----+------------------------------+-------+----------------------------+

¦2.2. ¦Олимпийские игры ¦ 2 - 6 ¦ до 150 ¦

¦ +------------------------------+-------+ ¦

¦ ¦Чемпионат мира ¦ 2 - 3 ¦ ¦

¦ +------------------------------+-------+ ¦

¦ ¦Чемпионат Европы ¦ 2 - 3 ¦ ¦

+-----+------------------------------+-------+----------------------------+

¦2.3. ¦Официальные международные ¦ 1 - 3 ¦ до 100 ¦

¦ ¦спортивные соревнования ¦ ¦ ¦

¦ ¦(мужчины, женщины) ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------+-------+ ¦

¦2.4. ¦Первенство мира (юниоры) ¦ 1 - 3 ¦ ¦

¦ +------------------------------+-------+ ¦

¦ ¦Первенство Европы (юниоры) ¦ 1 - 3 ¦ ¦

+-----+------------------------------+-------+----------------------------+

¦2.5. ¦Официальные международные ¦ 4 - 6 ¦ до 80 ¦

¦ ¦спортивные соревнования ¦ ¦ ¦

¦ ¦(мужчины, женщины) ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------+-------+ ¦

¦2.6. ¦Первенство мира (юноши старшей¦ 1 - 3 ¦ ¦

¦ ¦возрастной группы) ¦ ¦ ¦

¦ +------------------------------+-------+ ¦

¦ ¦Первенство Европы (юноши ¦ 1 - 3 ¦ ¦

¦ ¦старшей возрастной группы) ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------+-------+----------------------------+

¦2.7. ¦Официальные международные ¦ 1 - 3 ¦ до 75 ¦

¦ ¦спортивные соревнования ¦ ¦ ¦

¦ ¦(юниоры) ¦ ¦ ¦

¦ ¦Официальные международные ¦ ¦ до 70 ¦

¦ ¦спортивные соревнования (юноши¦ ¦ ¦

¦ ¦старшей возрастной группы) ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------+-------+----------------------------+

¦2.8. ¦За подготовку команды (членов ¦ 1 - 3 ¦ до 75 ¦

¦ ¦команды), занявшей места: ¦ ¦ ¦

¦ ¦- на чемпионате России ¦ ¦ ¦

¦ +------------------------------+-------+ ¦

¦ ¦- на первенстве России ¦ 1 - 2 ¦ ¦

¦ ¦(юниоры) ¦ ¦ ¦

¦ +------------------------------+-------+ ¦

¦ ¦- на первенстве России (юноши ¦ 1 ¦ ¦

¦ ¦старшей возрастной группы) ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------+-------+----------------------------+

¦2.9. ¦За подготовку команды (членов ¦ 4 - 6 ¦ до 60 ¦

¦ ¦команды), занявшей места: ¦ ¦ ¦

¦ ¦- на чемпионате России ¦ ¦ ¦

¦ +------------------------------+-------+ ¦

¦ ¦- на первенстве России ¦ 3 - 4 ¦ ¦

¦ ¦(юниоры) ¦ ¦ ¦

¦ +------------------------------+-------+ ¦

¦ ¦- на первенстве России (юноши ¦ 2 - 3 ¦ ¦

¦ ¦старшей возрастной группы) ¦ ¦ ¦

L-----+------------------------------+-------+-----------------------------

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

3.16. Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту за подготовку спортсмена высокого класса, таблица N 6а.

Таблица N 6а

----T-----------------------------------------T-------T-------------------¬

¦ N ¦ Уровень соревнований ¦Занятое¦ Коэффициент ¦

¦п/п¦ ¦ место ¦повышения норматива¦

+---+-----------------------------------------+-------+-------------------+

¦1. ¦Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, ¦ 1 ¦ 2 ¦

¦ ¦чемпионаты мира и Европы ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+-------+-------------------+

¦2. ¦Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, ¦ 2 - 6 ¦ 1,9 ¦

¦ ¦чемпионаты мира и Европы ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+-------+-------------------+

¦3. ¦Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, ¦Участие¦ 1,8 ¦

¦ ¦чемпионаты мира и Европы ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+-------+-------------------+

¦4. ¦Официальные международные соревнования с ¦ 1 - 3 ¦ 1,7 ¦

¦ ¦участием сборной команды России (основной¦ ¦ ¦

¦ ¦состав), Чемпионаты России ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+-------+-------------------+

¦5. ¦Официальные международные соревнования с ¦ 4 - 6 ¦ 1,6 ¦

¦ ¦участием сборной команды России (основной¦ ¦ ¦

¦ ¦состав), Чемпионаты России ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+-------+-------------------+

¦6. ¦Финалы официальных всероссийских ¦ 1 - 3 ¦ 1,5 ¦

¦ ¦Спартакиад, Первенства России, финалы ¦ ¦ ¦

¦ ¦официальных всероссийских соревнований ¦ ¦ ¦

¦ ¦среди спортивных школ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+-------+-------------------+

¦7. ¦Финалы официальных всероссийских ¦ 4 - 6 ¦ 1,4 ¦

¦ ¦Спартакиад, Первенства России, финалы ¦ ¦ ¦

¦ ¦официальных всероссийских соревнований ¦ ¦ ¦

¦ ¦среди спортивных школ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+-------+-------------------+

¦8. ¦Официальные всероссийские соревнования ¦ 1 - 6 ¦ 1,3 ¦

¦ ¦(включенные в Единый календарный план) в ¦ ¦ ¦

¦ ¦составе сборной команды субъекта ¦ ¦ ¦

¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+-------+-------------------+

¦9. ¦Официальные всероссийские и международные¦Участие¦ 1,2 ¦

¦ ¦соревнования, включенные в Единый ¦ ¦ ¦

¦ ¦календарный план ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+-------+-------------------+

¦10.¦Чемпионаты и первенства субъекта ¦ 1 - 6 ¦ 1,1 ¦

¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦

L---+-----------------------------------------+-------+--------------------

3.17. Размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

3.18. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

3.19. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в Таблице N 5 результата, размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

3.20. В Таблице N 5 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.

3.21. Повышенный норматив оплаты труда тренера, тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

4.1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается распоряжением администрации города и определяется трудовым договором.

4.2. Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений производится по типу учреждения в соответствии с группой по оплате труда согласно приложениям 4, 5.

4.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

4.4. Выплата по итогам работы руководителю муниципального учреждения производится на основании распоряжения администрации города.

4.5. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты для руководителей, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются согласно разделам 5, 6, 7 настоящего Положения.

5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ

ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

5.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

5.2. Выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Покачи от 14.12.2004 N 58 “О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования г. Покачи, работающих в организациях, финансируемых из бюджета г. Покачи“.

5.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 “О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время“).

5.4. Выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения.

Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом муниципального учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

5.5. Конкретный размер выплат, указанных в настоящем разделе, оформляется трудовым договором и приказом директора муниципального учреждения с учетом.

5.6. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ

ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

6.1. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничивается.

6.2. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.

6.3. Применение какой-либо стимулирующей выплаты к должностному окладу работника не образует новый должностной оклад работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

6.4. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за участие в подготовке спортсмена высокого класса;

- за стаж работы, выслугу лет;

- интенсивность и высокие результаты работ;

- премиальные выплаты по результатам работы.

6.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностному окладу (окладу) работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, обучающегося в учреждении.

6.6. Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса.

Размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, приведены в Таблице N 7.

Размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса по адаптивному спорту в спортивных дисциплинах, включенных в программу Параолимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, приведены в Таблице N 7а.

6.7. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу (окладу) работника устанавливаются в размере на 25 - 50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

Таблица N 7

-----T-------------------------------T-------T----------------------------¬

¦ N ¦Статус официального спортивного¦Занятое¦Размер стимулирующей выплаты¦

¦п/п ¦ соревнования ¦ место ¦в % к должностному окладу за¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовку и (или) участие в¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовке одного спортсмена¦

¦ ¦ ¦ +-----------T----------------+

¦ ¦ ¦ ¦Постоянный ¦ Переменный ¦

¦ ¦ ¦ ¦ состав ¦ состав ¦

¦ ¦ ¦ ¦обучающихся¦ обучающихся ¦

+----+-------------------------------+-------+-----------+----------------+

Нумерация граф дана в соответствии с официальным текстом документа.

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 6 ¦

+----+-------------------------------+-------+-----------+----------------+

¦ 1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п. ¦

+----T-------------------------------T-------T-----------T----------------+

¦1.1.¦Олимпийские игры ¦ 1 ¦ До 15 ¦ До 7 ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦Чемпионат мира ¦ 1 ¦ ¦ ¦

+----+-------------------------------+-------+-----------+----------------+

¦1.2.¦Олимпийские игры ¦ 2 - 6 ¦ До 10 ¦ До 5 ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦Чемпионат мира ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦Чемпионат Европы ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦Кубок мира (сумма этапов или ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦

¦ ¦финал) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦Кубок Европы (сумма этапов или ¦ 1 ¦ ¦ ¦

¦ ¦финал) ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-------------------------------+-------+-----------+----------------+

¦1.3.¦Чемпионат мира ¦ 4 - 6 ¦ До 10 ¦ До 5 ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦Чемпионат Европы ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦Кубок мира (сумма этапов или ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦

¦ ¦финал) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦Кубок Европы (сумма этапов или ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦

¦ ¦финал) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦Чемпионат России ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦Кубок России (сумма этапов или ¦ 1 ¦ ¦ ¦

¦ ¦финал) ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-------------------------------+-------+-----------+----------------+

¦1.4.¦Олимпийские игры ¦участие¦ До 8 ¦ До 3 ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦Чемпионат мира ¦участие¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦Чемпионат Европы ¦участие¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦Кубок Европы (сумма этапов или ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦

¦ ¦финал) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦Официальные международные ¦ 1 ¦ ¦ ¦

¦ ¦спортивные соревнования ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(мужчины, женщины) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦Первенство мира (юниоры) ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦Первенство Европы (юниоры) ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦

+----+-------------------------------+-------+-----------+----------------+

¦1.5.¦Чемпионат России ¦ 4 - 6 ¦ До 8 ¦ До 3 ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦Официальные международные ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦

¦ ¦спортивные соревнования ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(мужчины, женщины) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦Первенство мира (юниоры) ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦Первенство Европы (юниоры) ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦Первенство России (юниоры) ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦Первенство мира (юноши старшей ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦

¦ ¦возрастной группы) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦Первенство Европы (юноши ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦

¦ ¦старшей возрастной группы) ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-------------------------------+-------+-----------+----------------+

¦1.6.¦Официальные всероссийские ¦ 1 - 3 ¦ До 5 ¦ До 2 ¦

¦ ¦спортивные соревнования ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(мужчины, женщины“ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦Первенство России (юниоры) ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦Первенство России (юноши ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦

¦ ¦старшей возрастной группы) ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-------------------------------+-------+-----------+----------------+

¦1.7.¦Первенство России (юноши ¦ 4 - 6 ¦ До 5 ¦ 1 ¦

¦ ¦старшей возрастной группы) ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-------------------------------+-------+-----------+----------------+

¦ 2. Соревнования в командных игровых видах спорта ¦

+----T-------------------------------T-------T-----------T----------------+

¦2.1.¦Олимпийские игры ¦ 1 ¦ До 15 ¦ До 7 ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦Чемпионат мира ¦ 1 ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦Чемпионат Европы ¦ 1 ¦ ¦ ¦

+----+-------------------------------+-------+-----------+----------------+

¦2.2.¦Олимпийские игры ¦ 2 - 6 ¦ До 10 ¦ До 5 ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦Чемпионат мира ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦Чемпионат Европы ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦

+----+-------------------------------+-------+-----------+----------------+

¦2.3.¦Официальные международные ¦ 1 ¦ До 8 ¦ До 5 ¦

¦ ¦спортивные соревнования ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(мужчины, женщины) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦Первенство мира (юниоры) ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦Первенство Европы (юниоры) ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦

+----+-------------------------------+-------+-----------+----------------+

¦2.4.¦Официальные международные ¦ 4 - 6 ¦ До 8 ¦ До 3 ¦

¦ ¦спортивные соревнования ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(мужчины, женщины) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦Первенство мира (юноши старшей ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦

¦ ¦возрастной группы) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦Первенство Европы (юноши ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦

¦ ¦старшей возрастной группы) ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-------------------------------+-------+-----------+----------------+

¦2.5.¦Официальные международные ¦ 1 - 3 ¦ До 6 ¦ До 2 ¦

¦ ¦спортивные соревнования ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-------------------------------+-------+-----------+----------------+

¦2.6.¦Официальные международные ¦ 1 - 3 ¦ До 5 ¦ 1 ¦

¦ ¦спортивные соревнования (юноши ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦старшей возрастной группы) ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-------------------------------+-------+-----------+----------------+

¦2.7.¦За подготовку команды (членов ¦ 1 - 3 ¦ До 6 ¦ До 2 ¦

¦ ¦команды), занявшей места: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- на чемпионате России ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦- на первенстве России (юниоры)¦ 1 - 2 ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦- на первенстве России (юноши ¦ 1 ¦ ¦ ¦

¦ ¦старшей возрастной группы) ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-------------------------------+-------+-----------+----------------+

¦2.8.¦За подготовку команды (членов ¦ 4 - 6 ¦ До 4 ¦ 1 ¦

¦ ¦команды), занявшей места: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- на чемпионате России ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦- на первенстве России (юниоры)¦ 3 - 4 ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------+-------+ ¦ ¦

¦ ¦- на первенстве России (юноши ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦

¦ ¦старшей возрастной группы) ¦ ¦ ¦ ¦

L----+-------------------------------+-------+-----------+-----------------

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Таблица N 7а

------T------------------------------T-------T----------------------------¬

¦ N ¦ Статус официального ¦Занятое¦Размер стимулирующей выплаты¦

¦п./п.¦ спортивного соревнования ¦ место ¦в % к должностному окладу за¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовку и (или) участие в¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовке одного спортсмена¦

+-----+------------------------------+-------+----------------------------+

¦ 1. ¦Паралимпийские и ¦ 1 ¦ 11 - 15 ¦

¦ ¦Сурдлимпийские игры, ¦ ¦ ¦

¦ ¦чемпионаты мира и Европы ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------+-------+----------------------------+

¦ 2. ¦Паралимпийские и ¦ 2 - 6 ¦ 9 - 10 ¦

¦ ¦Сурдлимпийские игры, ¦ ¦ ¦

¦ ¦чемпионаты мира и Европы ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------+-------+----------------------------+

¦ 3. ¦Паралимпийские и ¦Участие¦ 6 - 8 ¦

¦ ¦Сурдлимпийские игры, ¦ ¦ ¦

¦ ¦чемпионаты мира и Европы ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------+-------+ ¦

¦ 4. ¦Официальные международные ¦ 1 - 3 ¦ ¦

¦ ¦соревнования с участием ¦ ¦ ¦

¦ ¦сборной команды России ¦ ¦ ¦

¦ ¦(основной состав), Чемпионаты ¦ ¦ ¦

¦ ¦России ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------+-------+ ¦

¦ 5. ¦Официальные международные ¦ 4 - 6 ¦ ¦

¦ ¦соревнования с участием ¦ ¦ ¦

¦ ¦сборной команды России ¦ ¦ ¦

¦ ¦(основной состав), Чемпионаты ¦ ¦ ¦

¦ ¦России ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------+-------+ ¦

¦ 6. ¦Финалы официальных ¦ 1 - 3 ¦ ¦

¦ ¦всероссийских Спартакиад, ¦ ¦ ¦

¦ ¦Первенства России, финалы ¦ ¦ ¦

¦ ¦официальных всероссийских ¦ ¦ ¦

¦ ¦соревнований среди спортивных ¦ ¦ ¦

¦ ¦школ ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------+-------+----------------------------+

¦ 7. ¦Финалы официальных ¦ 4 - 6 ¦ 4 - 5 ¦

¦ ¦всероссийских Спартакиад, ¦ ¦ ¦

¦ ¦Первенства России, финалы ¦ ¦ ¦

¦ ¦официальных всероссийских ¦ ¦ ¦

¦ ¦соревнований среди спортивных ¦ ¦ ¦

¦ ¦школ ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------+-------+ ¦

¦ 8. ¦Официальные всероссийские ¦ 1 - 6 ¦ ¦

¦ ¦соревнования (включенные в ¦ ¦ ¦

¦ ¦Единый календарный план) в ¦ ¦ ¦

¦ ¦составе сборной команды ¦ ¦ ¦

¦ ¦субъекта Российской Федерации ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------+-------+----------------------------+

¦ 9. ¦Официальные всероссийские и ¦Участие¦ 2 - 3 ¦

¦ ¦международные соревнования, ¦ ¦ ¦

¦ ¦включенные в Единый ¦ ¦ ¦

¦ ¦календарный план ¦ ¦ ¦

+-----+------------------------------+-------+ ¦

¦ 10. ¦Чемпионаты и первенства ¦ 1 - 6 ¦ ¦

¦ ¦субъекта Российской Федерации ¦ ¦ ¦

L-----+------------------------------+-------+-----------------------------

6.8. Стимулирующая выплата к должностному окладу (окладу) работника за подготовку и (или) участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года. А по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

6.9. Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу (окладу) работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

6.10. Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса. Перечень работников, непосредственно участвующих в процессе подготовки спортсмена высокого класса, согласовывается с комитетом по физической культуре и спорту администрации города.

6.11. Стимулирующие выплаты за стаж работы, выслугу лет.

Размер выплаты за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада (оклада) приведен в Таблице N 8.

Таблица N 8

-------------------------------T------------------------------------------¬

¦ Показатель ¦ Размер выплаты в процентах ¦

¦ ¦ к должностному окладу ¦

+------------------------------+------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+------------------------------+------------------------------------------+

¦ Стаж работы от 1 до 5 лет ¦ 10 ¦

+------------------------------+------------------------------------------+

¦ Стаж работы от 5 до 10 лет ¦ 15 ¦

+------------------------------+------------------------------------------+

¦ Стаж работы от 10 до 15 лет¦ 20 ¦

+------------------------------+------------------------------------------+

¦ Стаж работы свыше 15 лет ¦ 30 ¦

L------------------------------+-------------------------------------------

6.12. Выплаты за стаж работы, выслугу лет учитываются при расчете годового фонда оплаты труда по фактическому стажу работника.

6.13. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение определенного периода в выполнении важных работ, мероприятий, не определенных трудовым договором работника;

- выполнение особо важных и срочных работ;

- интенсивность и напряженность работы;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

6.14. Надбавки за высокое качество работ и за интенсивность и высокие результаты работы отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

6.15. Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

6.16. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер.

6.17. Премиальные выплаты по результатам работы.

Премиальные выплаты по результатам работы включают:

- ежемесячное премирование за качество выполняемых работ;

- единовременное премирование.

6.18. Ежемесячное премирование за качество выполняемых работ производится работникам муниципальных учреждений к должностному окладу (окладу) по основному месту работы по основной занимаемой должности за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.

6.19. Единовременное премирование производится:

- к юбилейным и праздничным датам.

6.20. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения.

6.21. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника, так и в абсолютном значении.

6.22. Размеры, условия и порядок премиальных выплат по результатам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

7. ИНЫЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Муниципальные учреждения могут выплачивать иные выплаты.

7.1.1. Надбавка за почетные звания, государственные награды, за наличие ученой степени.

7.1.2. Доплата водителям за классность.

7.1.3. Надбавка, единовременная выплата молодым специалистам.

7.1.4. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний.

7.2. Надбавка за почетные звания, государственные награды, за наличие ученой степени.

7.2.1. Работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, устанавливается ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу. При наличии нескольких оснований для установления надбавки определяется по одному (наивысшему) основанию.

Размеры выплаты за почетные звания, государственные награды приведены в Таблице N 9.

Таблица N 9

------------------------------------------------------T-------------------¬

¦ Наименование выплаты ¦ Размер выплаты в ¦

¦ ¦ процентах к ¦

¦ ¦должностному окладу¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦ Награды, почетные звания, знаки отличия в труде ¦ До 100% ¦

¦Российской Федерации в области физической культуры и ¦ ¦

¦спорта ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦ Ведомственные награды Министерства спорта, ¦ До 80% ¦

¦туризма и молодежной политики Российской Федерации ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦ Награды, почетные звания, знаки отличия в труде ¦ До 40% ¦

¦Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в области¦ ¦

¦физической культуры и спорта ¦ ¦

L-----------------------------------------------------+--------------------

Примечание: Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

7.2.2. Работникам, имеющим ученую степень, устанавливается надбавка в процентах к должностному окладу (окладу) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения, с момента (дня) присвоения ученой степени:

- за ученую степень доктора наук в размере 30 процентов;

- за ученую степень кандидата наук в размере 20 процентов.

7.3. Доплата водителям за классность.

Водителям муниципальных учреждений устанавливается ежемесячная доплата за классность к должностному окладу (окладу):

- имеющим 2-й класс - до 10 процентов;

- имеющим 1-й класс - до 25 процентов.

При работе на нескольких видах автомобилей, выполнении функций механика и слесаря при отсутствии их в штате - до 30 процентов.

7.4. Надбавка, единовременная выплата молодым специалистам.

Молодым специалистам в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава устанавливаются следующие выплаты.

7.4.1. Стимулирующие выплаты молодым специалистам в размере до 30 процентов к должностному окладу устанавливаются тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение первого года работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- состоят в трудовых отношениях с учреждением;

- имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

7.4.2. Молодым специалистам предоставляется единовременная выплата социальной поддержки в размере до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

7.4.3. Единовременная выплата выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

7.5. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний.

Работникам муниципальных учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний. 7.10. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до двух должностных окладов по основной занимаемой должности.

Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.

7.6. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения и оформляются трудовым договором, приказом директора учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

8. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения.

8.2. На выплаты стимулирующего характера направляется до 20 процентов годового фонда оплаты труда, в том числе:

- интенсивность и высокие результаты работ;

- премиальные выплаты по результатам работы.

8.3. Годовой фонд оплаты труда планируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников на очередной финансовый год по соответствующему учреждению, также за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности.

Приложение 1

к Положению об оплате и стимулировании

труда работников муниципальных учреждений

физической культуры и спорта

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ

И СПОРТА ГОРОДА ПОКАЧИ, ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ И ДРУГИХ ОТРАСЛЕЙ

ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

-----------------T--------------------------------------------T-----------¬

¦Квалификационные¦Наименование должностей и требования к ¦Минимальный¦

¦уровни ¦квалификации ¦должностной¦

¦ ¦ ¦(оклад) ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦Группа должностей первого уровня ¦ ¦

+----------------T--------------------------------------------+-----------+

¦1 ¦Агент; агент по закупкам; агент по ¦4550 ¦

¦квалификационный¦снабжению; агент рекламный; архивариус; ¦ ¦

¦уровень ¦ассистент инспектора фонда; дежурный (по ¦ ¦

¦ ¦выдаче справок, залу, этажу гостиницы, ¦ ¦

¦ ¦комнате отдыха водителей автомобилей, ¦ ¦

¦ ¦общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; ¦ ¦

¦ ¦делопроизводитель; инкассатор; инспектор по ¦ ¦

¦ ¦учету; калькулятор; кассир; кодификатор; ¦ ¦

¦ ¦комендант; контролер пассажирского ¦ ¦

¦ ¦транспорта; копировщик; машинистка; ¦ ¦

¦ ¦нарядчик; оператор по диспетчерскому ¦ ¦

¦ ¦обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; ¦ ¦

¦ ¦секретарь-машинистка; секретарь- ¦ ¦

¦ ¦стенографистка; статистик; стенографистка; ¦ ¦

¦ ¦счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; ¦ ¦

¦ ¦хронометражист; чертежник; экспедитор; ¦ ¦

¦ ¦экспедитор по перевозке грузов ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦2 ¦Должности служащих первого квалификационного¦4780 ¦

¦квалификационный¦уровня, по которым может устанавливаться ¦ ¦

¦уровень ¦производное должностное наименование ¦ ¦

¦ ¦“старший“ ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦Группа должностей второго уровня ¦ ¦

+----------------T--------------------------------------------+-----------+

¦1 ¦Агент коммерческий; агент по продаже ¦4980 ¦

¦квалификационный¦недвижимости; агент страховой; агент ¦ ¦

¦уровень ¦торговый; администратор; аукционист; ¦ ¦

¦ ¦диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по¦ ¦

¦ ¦контролю за исполнением поручений; ¦ ¦

¦ ¦инструктор-дактилолог; консультант по ¦ ¦

¦ ¦налогам и сборам; лаборант; оператор ¦ ¦

¦ ¦диспетчерской движения и погрузочно- ¦ ¦

¦ ¦разгрузочных работ; оператор диспетчерской ¦ ¦

¦ ¦службы; переводчик-дактилолог; секретарь ¦ ¦

¦ ¦незрячего специалиста; секретарь ¦ ¦

¦ ¦руководителя; специалист адресно-справочной ¦ ¦

¦ ¦работы; специалист паспортно-визовой работы;¦ ¦

¦ ¦специалист по промышленной безопасности ¦ ¦

¦ ¦подъемных сооружений; специалист по работе с¦ ¦

¦ ¦молодежью; специалист по социальной работе с¦ ¦

¦ ¦молодежью; техник; техник вычислительного ¦ ¦

¦ ¦(информационно-вычислительного) центра; ¦ ¦

¦ ¦техник-конструктор; техник-лаборант; техник ¦ ¦

¦ ¦по защите информации; техник по ¦ ¦

¦ ¦инвентаризации строений и сооружений; техник¦ ¦

¦ ¦по инструменту; техник по метрологии; техник¦ ¦

¦ ¦по наладке и испытаниям; техник по ¦ ¦

¦ ¦планированию; техник по стандартизации; ¦ ¦

¦ ¦техник по труду; техник-программист; техник-¦ ¦

¦ ¦технолог; товаровед; художник ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦2 ¦Заведующая машинописным бюро; заведующий ¦5230 ¦

¦квалификационный¦архивом; заведующий бюро пропусков; ¦ ¦

¦уровень ¦заведующий камерой хранения; заведующий ¦ ¦

¦ ¦канцелярией; заведующий комнатой отдыха; ¦ ¦

¦ ¦заведующий копировально-множительным бюро; ¦ ¦

¦ ¦заведующий складом; заведующий ¦ ¦

¦ ¦фотолабораторией; заведующий хозяйством; ¦ ¦

¦ ¦заведующий экспедицией; руководитель группы ¦ ¦

¦ ¦инвентаризации строений и сооружений. ¦ ¦

¦ ¦Должности служащих первого квалификационного¦ ¦

¦ ¦уровня, по которым устанавливается ¦ ¦

¦ ¦производное должностное наименование ¦ ¦

¦ ¦“старший“. Должности служащих первого ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦устанавливается II внутридолжностная ¦ ¦

¦ ¦категория ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦3 ¦Заведующий жилым корпусом пансионата ¦5490 ¦

¦квалификационный¦(гостиницы); заведующий научно-технической ¦ ¦

¦уровень ¦библиотекой; заведующий общежитием; ¦ ¦

¦ ¦заведующий производством (шеф-повар); ¦ ¦

¦ ¦заведующий столовой; начальник ¦ ¦

¦ ¦хозяйственного отдела; производитель работ ¦ ¦

¦ ¦(прораб), включая старшего; управляющий ¦ ¦

¦ ¦отделением (фермой, сельскохозяйственным ¦ ¦

¦ ¦участком). ¦ ¦

¦ ¦Должности служащих первого квалификационного¦ ¦

¦ ¦уровня, по которым устанавливается I ¦ ¦

¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦4 ¦Заведующий виварием; мастер контрольный ¦5770 ¦

¦квалификационный¦(участка, цеха); мастер участка (включая ¦ ¦

¦уровень ¦старшего); механик; начальник автоколонны. ¦ ¦

¦ ¦Должности служащих первого квалификационного¦ ¦

¦ ¦уровня, по которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦производное должностное наименование ¦ ¦

¦ ¦“ведущий“ ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦5 ¦Начальник гаража; начальник (заведующий) ¦6050 ¦

¦квалификационный¦мастерской; начальник ремонтного цеха; ¦ ¦

¦уровень ¦начальник смены (участка); начальник цеха ¦ ¦

¦ ¦(участка) ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦Группа должностей третьего уровня ¦ ¦

+----------------T--------------------------------------------+-----------+

¦1 ¦Аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; ¦6350 ¦

¦квалификационный¦бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; ¦ ¦

¦уровень ¦инженер по автоматизации и механизации ¦ ¦

¦ ¦производственных процессов; инженер по ¦ ¦

¦ ¦автоматизированным системам управления ¦ ¦

¦ ¦производством; инженер по защите информации;¦ ¦

¦ ¦инженер по инвентаризации строений и ¦ ¦

¦ ¦сооружений; инженер по инструменту; инженер ¦ ¦

¦ ¦по качеству; инженер по комплектации ¦ ¦

¦ ¦оборудования; инженер-конструктор ¦ ¦

¦ ¦(конструктор); инженер-лаборант; инженер по ¦ ¦

¦ ¦метрологии; инженер по надзору за ¦ ¦

¦ ¦строительством; инженер по наладке и ¦ ¦

¦ ¦испытаниям; инженер по научно-техн“ческой ¦ ¦

¦ ¦информации; инженер по нормированию труда; ¦ ¦

¦ ¦инженер по организации и нормированию труда;¦ ¦

¦ ¦инженер по организации труда; инженер по ¦ ¦

¦ ¦организации управления производством; ¦ ¦

¦ ¦инженер по охране окружающей среды (эколог);¦ ¦

¦ ¦инженер по охране труда; инженер по ¦ ¦

¦ ¦патентной и изобретательской работе; инженер¦ ¦

¦ ¦по подготовке кадров; инженер по подготовке ¦ ¦

¦ ¦производства; инженер по ремонту; инженер по¦ ¦

¦ ¦стандартизации; инженер-программист ¦ ¦

¦ ¦(программист); инженер-технолог (технолог); ¦ ¦

¦ ¦инженер-электроник (электроник); инженер- ¦ ¦

¦ ¦энергетик (энергетик); инспектор фонда; ¦ ¦

¦ ¦инспектор центра занятости населения; ¦ ¦

¦ ¦математик; менеджер; менеджер по персоналу; ¦ ¦

¦ ¦менеджер по рекламе; менеджер по связям с ¦ ¦

¦ ¦общественностью; оценщик; переводчик; ¦ ¦

¦ ¦переводчик синхронный; профконсультант; ¦ ¦

¦ ¦психолог; социолог; специалист по ¦ ¦

¦ ¦автотехнической экспертизе (эксперт- ¦ ¦

¦ ¦автотехник); специалист по защите ¦ ¦

¦ ¦информации; специалист по кадрам; специалист¦ ¦

¦ ¦по маркетингу; специалист по связям с ¦ ¦

¦ ¦общественностью; сурдопереводчик; физиолог; ¦ ¦

¦ ¦шеф-инженер; эколог (инженер по охране ¦ ¦

¦ ¦окружающей среды); экономист; экономист по ¦ ¦

¦ ¦бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной¦ ¦

¦ ¦деятельности; экономист вычислительного ¦ ¦

¦ ¦(информационно-вычислительного) центра; ¦ ¦

¦ ¦экономист по договорной и претензионной ¦ ¦

¦ ¦работе; экономист по материально- ¦ ¦

¦ ¦техническому снабжению; экономист по ¦ ¦

¦ ¦планированию; экономист по сбыту; экономист ¦ ¦

¦ ¦по труду; экономист по финансовой работе; ¦ ¦

¦ ¦эксперт; эксперт дорожного хозяйства; ¦ ¦

¦ ¦эксперт по промышленной безопасности ¦ ¦

¦ ¦подъемных сооружений; юрисконсульт ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦2 ¦Должности служащих первого квалификационного¦6670 ¦

¦квалификационный¦уровня, по которым может устанавливаться II ¦ ¦

¦уровень ¦внутридолжностная категория ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦3 ¦Должности служащих первого квалификационного¦7000 ¦

¦квалификационный¦уровня, по которым может устанавливаться I ¦ ¦

¦уровень ¦внутридолжностная категория ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦4 ¦Должности служащих первого квалификационного¦7350 ¦

¦квалификационный¦уровня, по которым может устанавливаться ¦ ¦

¦уровень ¦производное должностное наименование ¦ ¦

¦ ¦“ведущий“ ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦5 ¦Главные специалисты: в отделах, отделениях, ¦7720 ¦

¦квалификационный¦лабораториях, мастерских; заместитель ¦ ¦

¦уровень ¦главного бухгалтера ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦Группа должностей четвертого уровня ¦ ¦

+----------------T--------------------------------------------+-----------+

¦1 ¦Начальник инструментального отдела; ¦8780 ¦

¦квалификационный¦начальник исследовательской лаборатории; ¦ ¦

¦уровень ¦начальник лаборатории (бюро) по организации ¦ ¦

¦ ¦труда и управления производством; начальник ¦ ¦

¦ ¦лаборатории (бюро) социологии труда; ¦ ¦

¦ ¦начальник лаборатории (бюро) технико- ¦ ¦

¦ ¦экономических исследований; начальник ¦ ¦

¦ ¦нормативно-исследовательской лаборатории по ¦ ¦

¦ ¦труду; начальник отдела автоматизации и ¦ ¦

¦ ¦механизации производственных процессов; ¦ ¦

¦ ¦начальник отдела автоматизированной системы ¦ ¦

¦ ¦управления производством; начальник отдела ¦ ¦

¦ ¦адресно-справочной работы; начальник отдела ¦ ¦

¦ ¦информации; начальник отдела кадров ¦ ¦

¦ ¦(спецотдела и др.); начальник отдела ¦ ¦

¦ ¦капитального строительства; начальник отдела¦ ¦

¦ ¦комплектации оборудования; начальник отдела ¦ ¦

¦ ¦контроля качества; начальник отдела ¦ ¦

¦ ¦маркетинга; начальник отдела материально- ¦ ¦

¦ ¦технического снабжения; начальник отдела ¦ ¦

¦ ¦организации и оплаты труда; начальник отдела¦ ¦

¦ ¦охраны окружающей среды; начальник отдела ¦ ¦

¦ ¦охраны труда; начальник отдела патентной и ¦ ¦

¦ ¦изобретательской работы; начальник отдела ¦ ¦

¦ ¦подготовки кадров; начальник отдела ¦ ¦

¦ ¦(лаборатории, сектора) по защите информации;¦ ¦

¦ ¦начальник отдела по связям с ¦ ¦

¦ ¦общественностью; начальник отдела ¦ ¦

¦ ¦социального развития; начальник отдела ¦ ¦

¦ ¦стандартизации; начальник отдела центра ¦ ¦

¦ ¦занятости населения; начальник планово- ¦ ¦

¦ ¦экономического отдела; начальник ¦ ¦

¦ ¦производственной лаборатории ¦ ¦

¦ ¦(производственного отдела); начальник ¦ ¦

¦ ¦технического отдела; начальник финансового ¦ ¦

¦ ¦отдела; начальник центральной заводской ¦ ¦

¦ ¦лаборатории; начальник цеха опытного ¦ ¦

¦ ¦производства; начальник юридического отдела ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦2 ¦Главный (аналитик; диспетчер, конструктор, ¦9750 ¦

¦квалификационный¦металлург, метролог, механик, сварщик, ¦ ¦

¦уровень ¦специалист по защите информации, технолог, ¦ ¦

¦ ¦эксперт; энергетик); заведующий медицинским ¦ ¦

¦ ¦складом мобилизационного резерва ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦3 ¦Директор (начальник, заведующий) филиала, ¦10830 ¦

¦квалификационный¦другого обособленного структурного ¦ ¦

¦уровень ¦подразделения ¦ ¦

L----------------+--------------------------------------------+------------

Приложение 2

к Положению об оплате и стимулировании

труда работников муниципальных учреждений

физической культуры и спорта

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА ПОКАЧИ,

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

-----------------T--------------------------------------------T-----------¬

¦Квалификационные¦Наименование должности (профессии), ¦Минимальный¦

¦уровни ¦требования к квалификации ¦должностной¦

¦ ¦ ¦(оклад) ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

Нумерация граф дана в соответствии с официальным текстом документа.

¦1 ¦2 ¦5 ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦Группа должностей первого уровня ¦ ¦

+----------------T--------------------------------------------+-----------+

¦1 ¦Дежурный по спортивному залу; ¦5360 ¦

¦квалификационный¦механик по техническим видам спорта; ¦ ¦

¦уровень ¦техник по эксплуатации и ремонту спортивной ¦ ¦

¦ ¦техники ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦2 ¦спортивный судья; ¦5780 ¦

¦квалификационный¦спортсмен ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦Группа должностей второго уровня ¦ ¦

+----------------T--------------------------------------------+-----------+

¦1 ¦Инструктор по спорту, ¦6240 ¦

¦квалификационный¦инструктор по физической культуре ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦спортсмен-инструктор ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦тренер-администратор ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦тренер-массажист ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦тренер-механик ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦тренер-оператор видеозаписи ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦2 ¦инструктор-методист по адаптивной физической¦6720 ¦

¦квалификационный¦культуре, инструктор-методист физкультурно- ¦ ¦

¦уровень ¦спортивных организаций ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦тренер, тренер-преподаватель по спорту ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦тренер-ветеринар ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦хореограф ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦3 ¦старший инструктор-методист по адаптивной ¦7240 ¦

¦квалификационный¦физической культуре, старший инструктор- ¦ ¦

¦уровень ¦методист физкультурно-спортивных организаций¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦ ¦старший тренер-преподаватель по спорту ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦Группа должностей третьего уровня ¦ ¦

+----------------T--------------------------------------------+-----------+

¦1 ¦специалист по подготовке сборных команд ¦7800 ¦

¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦тренер-врач ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦тренер-инженер ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦тренер сборной команды ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦2 ¦старший тренер сборной команды ¦8400 ¦

¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦Группа должностей четвертого уровня ¦ ¦

+----------------T--------------------------------------------+-----------+

¦1 ¦главный тренер сборной команды ¦9000 ¦

¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦государственный тренер ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦начальник сборной команды ¦ ¦

L----------------+--------------------------------------------+------------

Приложение 3

к Положению об оплате и стимулировании

труда работников муниципальных учреждений

физической культуры и спорта

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ

ГОРОДА ПОКАЧИ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

-----------------T--------------------------------------------T-----------¬

¦квалификационные¦ Наименование должности (профессии) ¦Минимальный¦

¦ уровни ¦ ¦должностной¦

¦ ¦ ¦ (оклад) ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих ¦ ¦

¦первого уровня ¦ ¦

+----------------T--------------------------------------------+-----------+

¦1 ¦Наименование профессий рабочих, по которым ¦ 4330 ¦

¦квалификационный¦присвоены 1, 2 и 3 квалификационные разряды ¦ ¦

¦уровень ¦в соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦

¦ ¦квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦ ¦профессий рабочих, выпуск 1, раздел ¦ ¦

¦ ¦“профессии рабочих, общие для всех отраслей ¦ ¦

¦ ¦народного хозяйства“ ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+-----------+

¦ ¦вахтер ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦гардеробщик ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦горничная ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦грузчик ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦дворник ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦дежурный по залу ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦истопник ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦кассир билетный ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦кастелянша ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦кладовщик ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦контролер-кассир ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦конюх ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦курьер ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦мойщик посуды ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦приемщик пункта проката ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦рабочий ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦рабочий кухонный ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦рабочий по стирке и ремонту спецодежды ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦садовник ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦санитар ветеринарный ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦собаковод ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦сторож (вахтер) ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦уборщик производственных помещений ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦уборщик служебных помещений ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦уборщик территорий ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦уборщица ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦экспедитор ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦2 ¦Профессии рабочих, отнесенные к первому ¦ 4380 ¦

¦квалификационный¦квалификационному уровню, при выполнении ¦ ¦

¦уровень ¦работ по профессии с производным ¦ ¦

¦ ¦наименованием “старший“ (старший по смене) ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+-----------+

¦ ¦старший дежурный по залу ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦старший кассир билетный ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦старший приемщик пункта проката ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦старший экспедитор ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих ¦ ¦

¦второго уровня ¦ ¦

+----------------T--------------------------------------------+-----------+

¦1 ¦Наименование профессий рабочих, по которым ¦ 4430 ¦

¦квалификационный¦присвоены 4, 5 квалификационные разряды в ¦ ¦

¦уровень ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦

¦ ¦квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦ ¦профессий рабочих, выпуск 1, раздел ¦ ¦

¦ ¦“профессии рабочих, общие для всех отраслей ¦ ¦

¦ ¦народного хозяйства“ ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦ ¦водитель автомобиля; управление легковыми ¦ ¦

¦ ¦автомобилями всех типов, грузовыми ¦ ¦

¦ ¦автомобилями (автопоездами всех типов ¦ ¦

¦ ¦грузоподъемностью до 10 тонн (автопоездов - ¦ ¦

¦ ¦по суммарной грузоподъемности автомобиля и ¦ ¦

¦ ¦прицепа), автобусами габаритной длиной до 7 ¦ ¦

¦ ¦метров ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦водитель автомобиля; управление грузовыми ¦ ¦

¦ ¦автомобилями всех типов, грузоподъемностью ¦ ¦

¦ ¦свыше 10 до 40 тонн (автопоездов - по ¦ ¦

¦ ¦суммарной грузоподъемности автомобиля и ¦ ¦

¦ ¦прицепа), автобусами габаритной длиной до 7 ¦ ¦

¦ ¦- 12 метров, а также управление ¦ ¦

¦ ¦автомобилями, оборудованными специальными ¦ ¦

¦ ¦звуковыми и световыми сигналами ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦дежурная ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦дежурный администратор ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦киномеханик; средне-специальное образование ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦кладовщик ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦кузнец ручной ковки ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦лаборант ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦обувщик по ремонту обуви ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦обувщик по ремонту обуви, стаж работы не ¦ ¦

¦ ¦менее одного года ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦официант ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦официант; средне-специальное образование или¦ ¦

¦ ¦стаж работы не менее одного года ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦помощник повара ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦помощник повара; средне-специальное ¦ ¦

¦ ¦образование или стаж работы не менее одного ¦ ¦

¦ ¦года ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦рабочий по уходу за животными. ¦ ¦

¦ ¦Средне-профессиональное образование ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦рабочий по комплексному обслуживанию ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦рабочий по комплексному обслуживанию лыжных ¦ ¦

¦ ¦трасс ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦тракторист ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦2 ¦Наименование профессий рабочих, по которым ¦ 4480 ¦

¦квалификационный¦присвоены 6, 7 квалификационные разряды в ¦ ¦

¦уровень ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦

¦ ¦квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦ ¦профессий рабочих, выпуск 1, раздел ¦ ¦

¦ ¦“профессии рабочих, общие для всех отраслей ¦ ¦

¦ ¦народного хозяйства“ ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦ ¦водитель автомобиля: управление пожарными ¦ ¦

¦ ¦автомобилями и автомобилями скорой помощи, а¦ ¦

¦ ¦также грузовыми автомобилями (автопоездами) ¦ ¦

¦ ¦всех типов грузоподъемностью свыше 40 тонн ¦ ¦

¦ ¦(автопоездов - по суммарной грузоподъемности¦ ¦

¦ ¦автомобиля и прицепа), автобусами габаритной¦ ¦

¦ ¦длиной до 12 - 15 метров ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦заведующий складом. При наличии складского ¦ ¦

¦ ¦помещения площадью не менее 100 м кв. ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦заведующий хозяйством. При наличии ¦ ¦

¦ ¦административного здания площадью до 500 м ¦ ¦

¦ ¦кв. и 10 штатных единиц обслуживающего и ¦ ¦

¦ ¦технического персонала, хозяйства, ¦ ¦

¦ ¦оборудования, инвентаря ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦киномеханик; средне-специальное образование,¦ ¦

¦ ¦стаж работы не менее одного года ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦коневод ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦повар ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦рабочий по уходу за животными. При условии ¦ ¦

¦ ¦самостоятельного обслуживания любых сложных ¦ ¦

¦ ¦и особо опасных групп животных и их ¦ ¦

¦ ¦дрессировке для демонстрации во время лекций¦ ¦

¦ ¦и экскурсий. Средне-профессиональное ¦ ¦

¦ ¦образование ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦рабочий по уходу за животными. ¦ ¦

¦ ¦Средне-профессиональное образование или стаж¦ ¦

¦ ¦работы не менее 3-х лет ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦радиооператор ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦ремонтировщик плоскостных спортивных ¦ ¦

¦ ¦сооружений ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦ремонтник плоскостных сооружений ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦слесарь по ремонту автомобилей. На каждые 5 ¦ ¦

¦ ¦ед. техники ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦слесарь-сантехник ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦
“br>¦ ¦слесарь-ремонтник спортинвентаря. На 200 пар¦ ¦

¦ ¦коньков, или 250 пар лыж, или на 100 ¦ ¦

¦ ¦роликовых коньков ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦слесарь-ремонтировщик оружия. На 250 стволов¦ ¦

¦ ¦оружия ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦слесарь-электрик по ремонту ¦ ¦

¦ ¦электрооборудования ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦столяр ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦столяр-плотник ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦тракторист, стаж работы по специальности не ¦ ¦

¦ ¦менее одного года ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦электромонтер по ремонту и обслуживанию ¦ ¦

¦ ¦электрооборудования ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦электрик ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦часовщик. На 50 шт. и более шахматных часов ¦ ¦

¦ ¦в учреждении ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦3 ¦Наименование профессий рабочих, по которым ¦ 4530 ¦

¦квалификационный¦присвоен 8 квалификационный разряд в ¦ ¦

¦уровень ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦

¦ ¦квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦ ¦профессий рабочих, выпуск 1, раздел ¦ ¦

¦ ¦“профессии рабочих, общие для всех отраслей ¦ ¦

¦ ¦народного хозяйства“ ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+-----------+

¦ ¦водитель автомобиля: управление пожарными ¦ ¦

¦ ¦автомобилями и автомобилями скорой помощи, а¦ ¦

¦ ¦также грузовыми автомобилями (автопоездами) ¦ ¦

¦ ¦всех типов грузоподъемностью свыше 40 тонн ¦ ¦

¦ ¦(автопоездов - по суммарной грузоподъемности¦ ¦

¦ ¦автомобиля и прицепа), автобусами габаритной¦ ¦

¦ ¦длиной до 12 - 15 метров ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦оператор электронно-вычислительных машин и ¦ ¦

¦ ¦вычислительных машин ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦старший администратор ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦тракторист с выполнением всего комплекса ¦ ¦

¦ ¦работ по ремонту и обслуживанию ¦ ¦

¦ ¦транспортного средства при отсутствии в ¦ ¦

¦ ¦учреждениях специализированной службы ¦ ¦

¦ ¦технического обслуживания ¦ ¦

+----------------+--------------------------------------------+-----------+

¦4 ¦Наименование профессий рабочих, ¦ 4580 ¦

¦квалификационный¦предусмотренных 1 - 3 квалификационными ¦ ¦

¦уровень ¦уровнями настоящей профессиональной ¦ ¦

¦ ¦квалификационной группы, выполняющих важные ¦ ¦

¦ ¦(особые важные) и ответственные (особо ¦ ¦

¦ ¦ответственные работы) ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+-----------+

¦ ¦водитель специальной техники (по перевозке ¦ ¦

¦ ¦детей, взрывчатых и опасных грузов, оружия) ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦водители с выполнением всего комплекса работ¦ ¦

¦ ¦по ремонту и обслуживанию управляемого ¦ ¦

¦ ¦автомобиля при отсутствии в учреждениях ¦ ¦

¦ ¦специализированной службы технического ¦ ¦

¦ ¦обслуживания автомобилей ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------+ ¦

¦ ¦оператор электронно-вычислительных машин и ¦ ¦

¦ ¦вычислительных машин, стаж работы не менее ¦ ¦

¦ ¦одного года ¦ ¦

L----------------+--------------------------------------------+------------

Приложение 4

к Положению об оплате и стимулировании

труда работников муниципальных учреждений

физической культуры и спорта

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА ПОКАЧИ

--------------------------------------------------T-----------------------¬

¦ Типы учреждений ¦ группы оплаты труда ¦

¦ +-----T-----T-----T-----+

¦ ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦

+-------------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+

¦1. Центры спортивной подготовки ¦10900¦11990¦13190¦14500¦

+-------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦

¦2. Учреждения среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦

¦3. Учреждения дополнительного образования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦специализированные детско-юношеские спортивные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦школы олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦

¦4. Спортивные комплексы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-------------------------------------------------+-----+-----+-----+------

Приложение 5

к Положению об оплате и стимулировании

труда работников муниципальных учреждений

физической культуры и спорта

ПОКАЗАТЕЛИ

И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА ПОКАЧИ

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Группа по оплате труда руководителей учреждения устанавливается Комитетом по физической культуре и спорту по следующим показателям:

1. Центры спортивной подготовки

--------------T---------------------T----------T----------T---------------¬

¦Группа по ¦Количество мастеров ¦Удельный ¦Количество¦Количество ¦

¦оплате труда ¦спорта, мастеров ¦вес ¦штатных ¦спортсменов, ¦

¦руководителей¦спорта международного¦золотых ¦единиц ¦вошедших в ¦

¦ ¦класса, заслуженных ¦медалей в ¦(чел.) ¦сборные команды¦

¦ ¦мастеров спорта, ¦общем ¦ ¦Российской ¦

¦ ¦вновь получивших ¦количестве¦ ¦Федерации ¦

¦ ¦звание (чел.) ¦медалей ¦ ¦(чел.) ¦

¦ ¦ ¦(%) ¦ ¦ ¦

+-------------+---------------------+----------+----------+---------------+

¦ I ¦ Более 70 ¦ Более 40 ¦Более 350 ¦ Более 50 ¦

+-------------+---------------------+----------+----------+---------------+

¦ II ¦ От 30 до 70 ¦ От 20 до ¦От 150 до ¦ От 20 до 50 ¦

¦ ¦ ¦ 40 ¦ 350 ¦ ¦

+-------------+---------------------+----------+----------+---------------+

¦ III ¦ От 10 до 30 ¦От 5 до 20¦ От 50 до ¦ От 5 до 20 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ 150 ¦ ¦

+-------------+---------------------+----------+----------+---------------+

¦ IV ¦ до 10 ¦ До 5 ¦ До 50 ¦ До 5 ¦

L-------------+---------------------+----------+----------+----------------

* Группа оплаты труда руководителя устанавливается при соответствии не менее трех показателей соответствующей группы.

2. Учреждения среднего профессионального образования в отрасли физическая культура и спорт

--------------T-------------T-------------T------------T------------------¬

¦Группа по ¦Количество ¦Количество ¦Количество ¦Объем средств от ¦

¦оплате труда ¦учащихся ¦учащихся, ¦спортсменов,¦платных услуг на ¦

¦руководителей¦(выпускников)¦выполнивших ¦вошедших в ¦улучшение качества¦

¦ ¦(чел.) ¦спортивные ¦сборные ¦учебного процесса ¦

¦ ¦ ¦разряды ¦команды ¦и развитие ¦

¦ ¦ ¦кандидата в ¦автономного ¦материально- ¦

¦ ¦ ¦мастера ¦округа ¦технической базы ¦

¦ ¦ ¦спорта, ¦(чел.) ¦учреждения (тыс. ¦

¦ ¦ ¦мастера ¦ ¦рублей) ¦

¦ ¦ ¦спорта (чел.)¦ ¦ ¦

+-------------+-------------+-------------+------------+------------------+

¦ I ¦ Более 250 ¦ Более 80 ¦ Более 80 ¦ Более 500,0 ¦

+-------------+-------------+-------------+------------+------------------+

¦ II ¦От 150 до 250¦ От 50 до 80 ¦От 50 до 80 ¦От 250,0 до 500,0 ¦

+-------------+-------------+-------------+------------+------------------+

¦ III ¦От 100 до 150¦ От 20 до 50 ¦От 20 до 50 ¦От 100,0 до 250,0 ¦

+-------------+-------------+-------------+------------+------------------+

¦ IV ¦ До 100 ¦ До 20 ¦ До 20 ¦ До 100,0 ¦

L-------------+-------------+-------------+------------+-------------------

* Группа оплаты труда руководителя устанавливается при соответствии не менее трех показателей соответствующей группы.

3. Учреждения дополнительного образования в отрасли физическая культура и спорт

--------------T------------T--------------T------------T------------------¬

¦Группа по ¦Количество ¦Количество ¦Количество ¦Количество штатных¦

¦оплате труда ¦занимающихся¦учащихся, ¦спортсменов,¦единиц тренерско- ¦

¦руководителей¦физической ¦выполнивших ¦вошедших в ¦преподавательского¦

¦ ¦культурой и ¦спортивные ¦сборные ¦состава (чел.) ¦

¦ ¦спортом ¦разряды, ¦команды ¦ ¦

¦ ¦(чел.) ¦начиная с 1 ¦автономного ¦ ¦

¦ ¦ ¦юношеского ¦округа ¦ ¦

¦ ¦ ¦разряда (чел.)¦(чел.) ¦ ¦

+-------------+------------+--------------+------------+------------------+

¦ I ¦ Более 250 ¦ Более 80 ¦ Более 15 ¦ Более 20 ¦

+-------------+------------+--------------+------------+------------------+

¦ II ¦ От 150 до ¦ От 50 до 80 ¦От 10 до 15 ¦ От 14 до 20 ¦

¦ ¦ 250 ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------+------------+--------------+------------+------------------+

¦ III ¦ От 100 до ¦ От 20 до 50 ¦ От 5 до 10 ¦ От 8 до 14 ¦

¦ ¦ 150 ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------+------------+--------------+------------+------------------+

¦ IV ¦ До 100 ¦ До 20 ¦ до 5 ¦ До 8 ¦

L-------------+------------+--------------+------------+-------------------

* Группа оплаты труда руководителя устанавливается при соответствии не менее трех показателей соответствующей группы.

4. Спортивные комплексы

--------------T--------------T------------T---------------T---------------¬

¦Группа по ¦Единовременная¦Количество ¦Общая площадь ¦Объем средств ¦

¦оплате труда ¦пропускная ¦занимающихся¦помещений для ¦от платных ¦

¦руководителей¦способность ¦физической ¦занятий ¦услуг на ¦

¦ ¦(чел./час) ¦культурой и ¦физической ¦развитие ¦

¦ ¦ ¦спортом ¦культурой и ¦материально- ¦

¦ ¦ ¦(чел.) ¦спортом (кв. м)¦технической ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦базы учреждения¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦(тыс. рублей) ¦

+-------------+--------------+------------+---------------+---------------+

¦ I ¦ Более 350 ¦ Более 1000 ¦ Более 10000 ¦ Более 5000 ¦

+-------------+--------------+------------+---------------+---------------+

¦ II ¦От 150 до 350 ¦ От 450 до ¦ От 5000 до ¦ От 2500,0 до ¦

¦ ¦ ¦ 1000 ¦ 10000 ¦ 5000,0 ¦

+-------------+--------------+------------+---------------+---------------+

¦ III ¦ От 50 до 150 ¦ От 150 до ¦От 2000 до 5000¦ От 1000,0 до ¦

¦ ¦ ¦ 450 ¦ ¦ 2500,0 ¦

+-------------+--------------+------------+---------------+---------------+

¦ IV ¦ До 50 ¦ До 150 ¦ До 2000 ¦ До 1000,0 ¦

L-------------+--------------+------------+---------------+----------------

* Группа оплаты труда руководителя устанавливается при соответствии не менее трех показателей соответствующей группы.