Законы и бизнес в России

Постановление Администрации города Покачи от 08.07.2010 N 473 (ред. от 13.04.2011) “О Порядке формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Покачи“

Изменения, внесенные постановлением Администрации города Покачи от 13.04.2011 N 270, вступают в силу после официального опубликования.

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОКАЧИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 июля 2010 г. N 473

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ПОКАЧИ

(в ред. постановления Администрации города Покачи

от 13.04.2011 N 270)

В соответствии со статьей 8 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.12.2008 N 172-оз “О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре“ (с изменениями на 08.04.2010):

1. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Покачи (приложение).

2. Постановление вступает в силу после официального опубликования.

3. Опубликовать настоящее
постановление в газете “Покачевский вестник“.

4. Признать утратившими силу постановления администрации города Покачи от 22.07.2009 N 536 “О порядке формирования резерва управленческих кадров в муниципальном образовании город Покачи“, от 01.12.2009 N 904 “О внесении изменения в постановление администрации города Покачи от 22.07.2009 N 536 “О порядке формирования резерва управленческих кадров в муниципальном образовании город Покачи“.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на управляющего делами администрации города Покачи Е.А.Кулешевич.

Исполняющий обязанности

главы города, первый

заместитель главы города

В.Г.КАЗАНЦЕВА

Приложение

к постановлению администрации

города Покачи

от 08.07.2010 N 473

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ПОКАЧИ

(в ред. постановления Администрации города Покачи

от 13.04.2011 N 270)

1. Общие положения

Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с формированием резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции “руководитель“ в органах местного самоуправления города Покачи (далее - резерв управленческих кадров).

2. Структура и условия

формирования резерва управленческих кадров

2.1. Резерв управленческих кадров представляет собой перечень лиц, прошедших конкурсный отбор, отвечающих квалификационным требованиям к образованию и стажу работы, требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемым к должностям муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции “руководитель“ в органах местного самоуправления города Покачи.

2.2. Гражданин имеет право быть включенным в резерв управленческих кадров на замещение нескольких должностей муниципальной службы.

Гражданин включается в резерв управленческих кадров на срок три года.

(абзац введен постановлением Администрации города Покачи от 13.04.2011 N 270)

2.3. Численный состав лиц, состоящих в резерве управленческих кадров на одну должность муниципальной службы, не ограничен.

2.4. Включение гражданина в резерв управленческих кадров оформляется правовым актом органа местного самоуправления на основании решения Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

2.5.
По результатам проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров оформляется по установленной форме список лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы (приложение 1 к настоящему Порядку).

2.6. Основаниями для исключения гражданина из резерва управленческих кадров являются:

- личное заявление гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;

- назначение лица, состоящего в резерве управленческих кадров, на должность муниципальной службы, для замещения которой гражданин состоял в резерве управленческих кадров;

- смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, гражданина;

- невыполнение лицом, состоящим в резерве управленческих кадров, индивидуального плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки;

- выявление недостоверности представленных сведений для включения в резерв управленческих кадров;

- истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;

(абзац введен постановлением Администрации города Покачи от 13.04.2011 N 270)

- сокращение должности, по которой лицо находится в резерве управленческих кадров;

(абзац введен постановлением Администрации города Покачи от 13.04.2011 N 270)

- увольнение с занимаемой должности за виновные действия;

(абзац введен постановлением Администрации города Покачи от 13.04.2011 N 270)

- наличие (выявление) у кандидата установленных федеральным законодательством ограничений и запретов для поступления на муниципальную службу, устранение которых невозможно;

(абзац введен постановлением Администрации города Покачи от 13.04.2011 N 270)

- привлечение к уголовной ответственности, исключающей возможность занятия должности муниципальной службы;

(абзац введен постановлением Администрации города Покачи от 13.04.2011 N 270)

- признание конкурса недействительным;

(абзац введен постановлением Администрации города Покачи от 13.04.2011 N 270)

- избрание на государственную или муниципальную должность;

(абзац введен постановлением Администрации города Покачи от 13.04.2011 N 270)

- письменный
отказ от предложения замещения вакантной должности муниципальной службы, по которой лицо находится в резерве управленческих кадров.

(абзац введен постановлением Администрации города Покачи от 13.04.2011 N 270)

При письменном отказе от предложения замещения вакантной должности муниципальной службы гражданин, включенный в резерв управленческих кадров на замещение нескольких должностей муниципальной службы, исключается из резерва по должности, от которой отказался.

(абзац введен постановлением Администрации города Покачи от 13.04.2011 N 270)

2.7. Решение об исключении из резерва управленческих кадров оформляется правовым актом органа местного самоуправления города Покачи.

2.8. Изменение резерва управленческих кадров осуществляется по мере необходимости в порядке, установленном для формирования резерва управленческих кадров.

3. Ведение резерва управленческих кадров

3.1. Ведение резерва управленческих кадров осуществляет кадровая служба органа местного самоуправления (лицо, уполномоченное на осуществление функций по кадровой деятельности) посредством формирования и ведения базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров.

База данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, состоит из электронной базы данных, а также информации, хранящейся на бумажном носителе.

3.2. На каждое лицо, включенное в резерв управленческих кадров, ведется личное дело, в котором содержатся:

- документы гражданина, представленные для участия в конкурсном отборе;

- копии правовых актов о включении гражданина в резерв управленческих кадров, об исключении из резерва управленческих кадров;

- индивидуальный план подготовки лица, состоящего в резерве управленческих кадров;

- документы, подтверждающие прохождение лицом, включенным в резерв управленческих кадров, профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки в период нахождения в резерве управленческих кадров.

3.3. Сводный резерв управленческих кадров образуется на основе объединения резерва управленческих кадров органов местного самоуправления города Покачи.

Ведение сводного резерва управленческих кадров органов местного самоуправления города Покачи осуществляет управление по кадрам и делопроизводству администрации
города в электронной базе.

Для ведения сводного резерва управленческих кадров кадровая служба органа местного самоуправления (лицо, уполномоченное на осуществление функций по кадровой деятельности) передает сведения в электронном виде в управление по кадрам и делопроизводству администрации города в течение десяти дней со дня формирования резерва управленческих кадров органа местного самоуправления.

3.4. Сведения из резерва управленческих кадров передаются по письменному запросу в установленном законодательством порядке.

4. Порядок подготовки резерва управленческих кадров

4.1. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров органов местного самоуправления, осуществляется на основе:

- индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

- перспективных планов подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

4.2. Индивидуальные и перспективные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, разрабатываются кадровой службой органа местного самоуправления (лицом, уполномоченным на осуществление функций по кадровой деятельности) совместно с руководителем подготовки и с привлечением лиц, включенных в кадровый резерв.

Индивидуальные планы подготовки разрабатываются в течение месяца со дня включения в резерв управленческих кадров, с учетом уровня профессиональной подготовки и личностно-деловых качеств, сроком на один год и утверждаются представителем нанимателя.

Перспективные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, разрабатываются ежегодно до 20 января и утверждаются главой города Покачи.

4.3. Индивидуальные (перспективные) планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, составляются по установленной форме (приложение 2 к настоящему Порядку) с учетом уровня профессиональной подготовки и личностно-деловых качеств.

4.4. В индивидуальные (перспективные) планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включаются мероприятия, направленные на их профессиональное развитие, приобретение новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:

- направление на повышение квалификации, профессиональную переподготовку и (или) стажировку, тематические семинары, круглые столы, конференции;

- участие
в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, в разработке целевых программ, проектов, планов;

- выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности муниципальной службы;

- систематическая самостоятельная работа над повышением своих профессиональных знаний в процессе служебной (трудовой) деятельности.

4.5. Индивидуальный (перспективный) план подготовки составляется в трех экземплярах, которые находятся у лица, включенного в резерв управленческих кадров, непосредственного руководителя подготовки указанного лица, в кадровой службе органа местного самоуправления (лица, уполномоченного на осуществление функций по кадровой деятельности) для осуществления контроля за ходом выполнения индивидуального плана подготовки.

Приложение 1

к Порядку формирования резерва управленческих кадров

для должностей муниципальной службы

в органах местного самоуправления города Покачи

СПИСОК

резерва управленческих кадров

для замещения вакантных должностей муниципальной службы

в органах местного самоуправления города Покачи

----T--------T------T----------T-------T-------T------T-------T----------T-------T-------¬

¦ N ¦Фамилия,¦Число,¦ Образо- ¦ Место ¦ Стаж ¦ Дата ¦Наиме- ¦Сведения о¦Отметка¦Отметка¦

¦п/п¦ имя, ¦месяц ¦ вание ¦службы ¦работы ¦прове-¦нование¦ прохож- ¦о наз- ¦ об ¦

¦ ¦отчество¦и год ¦ (наиме- ¦(рабо- ¦ на ¦дения ¦ долж- ¦ дении ¦начении¦исклю- ¦

¦ ¦ ¦ рож- ¦ нование ¦ ты), ¦управ- ¦ кон- ¦ ности ¦професси- ¦ на ¦ чении ¦

¦ ¦ ¦дения ¦ учебного ¦ заме- ¦ лен- ¦курса ¦муници-¦ ональной ¦вакант-¦ из ¦

¦ ¦ ¦ ¦заведения,¦щаемая ¦ческих ¦ о ¦пальной¦ перепод- ¦
ную ¦резерва¦

¦ ¦ ¦ ¦ год ¦(зани- ¦ долж- ¦вклю- ¦службы,¦ готовки, ¦ долж- ¦управ- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ выпуска, ¦маемая)¦ностях,¦чении ¦ для ¦повышении ¦ ность ¦ лен- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ направ- ¦ долж- ¦ общий ¦граж- ¦ заме- ¦ квали- ¦муници-¦ческих ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ление ¦ ность ¦ стаж ¦данина¦ щения ¦ фикации ¦пальной¦кадров ¦

¦ ¦ ¦ ¦подготовки¦ ¦работы ¦ в ¦которой¦ или ¦(дата и¦(дата и¦

¦ ¦ ¦ ¦ или ¦ ¦ ¦резерв¦ граж- ¦стажировки¦ номер ¦ номер ¦

¦ ¦ ¦ ¦ специа- ¦ ¦ ¦управ-¦ данин
¦ в период ¦право- ¦право- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ льность, ¦ ¦ ¦ лен- ¦включен¦нахождения¦ вого ¦ вого ¦

¦ ¦ ¦ ¦ присво- ¦ ¦ ¦ческих¦ в ¦в резерве ¦ акта) ¦ акта) ¦

¦ ¦ ¦ ¦ енная ¦ ¦ ¦кадров¦резерв ¦управлен- ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ квали- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ческих ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦фикация), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кадров ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ученая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (наиме- ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ степень, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нование и ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ученое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ номер ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ звание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документа)¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(год при- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ своения) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------+------+----------+-------+-------+------+-------+----------+-------+-------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦

+---+--------+------+----------+-------+-------+------+-------+----------+-------+-------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+--------+------+----------+-------+-------+------+-------+----------+-------+--------

Приложение 2

к Порядку формирования резерва управленческих кадров

для замещения должностей муниципальной службы

в органах местного самоуправления города Покачи

УТВЕРЖДАЮ

________________________

(должность)

__________________

(подпись)

“____“ _________ 20__ г.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ (ПЕРСПЕКТИВНЫЙ)

ПЛАН ПОДГОТОВКИ

__________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

включенного правовым актом ________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

от “____“ ____________ 20__ г. N ______.

в резерв управленческих кадров для замещения муниципальной должности

___________________________________________________________________________

(наименование должности)

-----T-------------------------T------------------T-----------------------¬

¦ N ¦ Мероприятия ¦ Сроки исполнения ¦ Отметка о выполнении ¦

¦п/п ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-------------------------+------------------+-----------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L----+-------------------------+------------------+------------------------

Руководитель кадровой службы

органа местного самоуправления

(лицо, уполномоченное на осуществление

функций по кадровой деятельности) ________________

(подпись)

Руководитель подготовки ________________

(подпись)