Законы и бизнес в России

Постановление Администрации города Покачи от 08.07.2010 N 472 “О Порядке конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции “руководитель“, в органах местного самоуправления города Покачи“

Вступает в силу после официального опубликования (пункт 2 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОКАЧИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 июля 2010 г. N 472

О ПОРЯДКЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ

В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВЫСШЕЙ ГРУППЫ,

УЧРЕЖДАЕМЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ФУНКЦИИ “РУКОВОДИТЕЛЬ“,

В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ПОКАЧИ

В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.12.2008 N 172-оз “О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре“ (с изменениями на 08.04.2010):

1. Утвердить Порядок конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции “руководитель“, в органах местного самоуправления города Покачи (приложение).

2. Постановление вступает в
силу после официального опубликования.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете “Покачевский вестник“.

4. Признать утратившим силу постановление администрации города Покачи от 02.11.2009 N 791 “О порядке конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Покачи“.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на управляющего делами администрации города Е.А.Кулешевич.

Исполняющий обязанности

главы города, первый

заместитель главы города

В.Г.КАЗАНЦЕВА

Приложение

к постановлению администрации

города Покачи

от 08.07.2010 N 472

ПОРЯДОК

КОНКУРСНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВЫСШЕЙ ГРУППЫ,

УЧРЕЖДАЕМЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ФУНКЦИИ “РУКОВОДИТЕЛЬ“,

В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ПОКАЧИ

(ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает механизм организации и проведения конкурсного отбора кандидатов (далее - Конкурс) для включения их в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции “руководитель“, в органах местного самоуправления города Покачи (далее - резерв).

1.2. Основными принципами конкурсного отбора являются:

- законность;

- открытость деятельности, т.е. возможность включения в резерв лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы, а также граждан, изъявивших желание и успешно прошедших конкурс на включение в резерв (далее - кандидат);

- добровольность участия граждан в конкурсном отборе.

2. Порядок организации и проведения конкурса

2.1. Конкурс предусматривает оценку профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Покачи, на которые формируется резерв.

2.2. Об объявлении Конкурса издается правовой акт органа местного самоуправления. Для проведения Конкурса руководителем органа местного самоуправления города Покачи образуется Комиссия и утверждается положение о ней. Конкурс может проводиться аттестационной комиссией.

2.3. Организационно-техническое и информационное обеспечение проведения Конкурса осуществляет кадровая служба органа местного
самоуправления (лицо, уполномоченное на осуществление функций по кадровой деятельности), которая:

- готовит проект правового акта органа местного самоуправления о проведении Конкурса;

- организует публикацию информации об объявлении Конкурса в средствах массовой информации, в том числе размещает информацию о Конкурсе на официальном веб-сайте администрации города Покачи;

- ведет регистрацию и учет кандидатов, подавших документы для участия в Конкурсе;

- производит проверку полноты документов, представленных кандидатами для участия в Конкурсе, и передает их для рассмотрения в Комиссию;

- готовит проект правового акта органа местного самоуправления о включении кандидатов в резерв и утверждении состава резерва;

- обеспечивает организацию и исполнение иных вопросов, необходимых для подготовки и проведения конкурса.

2.4. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, имеющие право поступать на муниципальную службу и соответствующие в установленном законом порядке квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, для замещения которых формируется резерв.

2.5. Конкурс проводится в два этапа.

2.6. Первый этап Конкурса начинается в день объявления о проведении Конкурса в средствах массовой информации и завершается принятием решения Комиссии о допуске претендента к участию в конкурсе либо об отказе от участия.

На первом этапе:

- издается правовой акт согласно пункту 2.2 настоящего Порядка;

- публикуется объявление в средствах массовой информации о приеме документов для участия в Конкурсе, в котором указываются: наименование должности, на которую формируется резерв; требования, предъявляемые к кандидату для включения в резерв по должности муниципальной службы; место и время приема документов, подлежащих представлению; контактная информация (телефон, факс, адрес электронной почты);

- размещается информация о проведении Конкурса на официальном веб-сайте администрации города Покачи.

2.7. Граждане выдвигают свои кандидатуры для участия в Конкурсе самостоятельно.

Кандидатуры граждан на участие в
Конкурсе для включения в резерв, с их согласия, могут быть также рекомендованы от должностных лиц органов местного самоуправления, органов государственной власти; общественных объединений.

2.8. Для участия в Конкурсе кандидатом представляются следующие документы:

- личное заявление кандидата;

- рекомендация о включении гражданина в резерв (в случае, если кандидатура гражданина рекомендуется для включения в резерв);

- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии формата 3 x 4;

- копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

- иные документы и материалы, которые, по мнению кандидата, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).

2.9. Документы на участие в Конкурсе представляются в кадровую службу органа местного самоуправления (лицу, уполномоченному на осуществление функций по кадровой деятельности) в течение 20 дней со дня объявления об их приеме и регистрируются в журнале учета конкурсных документов кандидатов.

Несвоевременное представление документов либо представление документов в неполном объеме является основанием для отказа кандидату в их приеме.

2.10. Кандидат, подавший документы для участия в Конкурсе, предупреждается о том, что в процессе изучения персональных данных представленные им сведения могут быть проверены в установленном порядке.

2.11. Кандидат не допускается к участию
во втором этапе Конкурса, если он не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на которую формируется резерв, и не имеет права поступать на муниципальную службу.

2.12. На втором этапе Конкурса, при наличии не менее одного кандидата на должность, проводятся оценочные мероприятия.

2.13. Кандидаты, допущенные к оценочным мероприятиям, уведомляются не менее чем за три рабочих дня о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий.

2.14. Оценка профессионального уровня кандидатов производится по установленным критериям, позволяющим оценить:

- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять функциональные обязанности; знание законодательства, регламентирующего профессиональную деятельность;

- знания в смежных областях, важных для успешного руководства (экономика, финансы, менеджмент, маркетинг, юриспруденция, логистика и др.);

- владение современными методами и технологиями управления;

- наличие навыков стратегического планирования и координирования управленческой деятельности, системного подхода к решению задач, ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

- ответственность, работоспособность, способность адаптироваться к новым условиям, культуру речи.

2.15. При проведении оценочных мероприятий используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, ситуативно-деловые игры, устный или письменный экзамен, написание реферата, диагностику профессионально-личностных качеств и иные методы.

Решение о применении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов принимается Комиссией.

2.16. По результатам второго этапа Комиссия принимает одно из следующих решений:

- рекомендовать руководителю органа местного самоуправления города Покачи включить кандидата в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции “руководитель“, в органе местного самоуправления;

- отказать кандидату во включении его в резерв управленческих кадров для замещения
должностей муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции “руководитель“, в органе местного самоуправления.

2.17. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах Конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

2.18. Информация о результатах Конкурса размещается на официальном веб-сайте администрации города Покачи.

2.19. Включение кандидата в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы оформляется правовым актом органа местного самоуправления города Покачи.

3. Заключительные положения

3.1. Документы кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, но не прошедших его, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. После истечения этого срока невостребованные кандидатами документы подлежат уничтожению.

3.2. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи, оплата за прохождение медицинской комиссии и другие), осуществляются кандидатами, изъявившими желание участвовать в Конкурсе, за счет собственных средств.

3.3. Кандидаты вправе обжаловать решение комиссии в установленном законодательством порядке.