Законы и бизнес в России

Постановление администрации г. Чебоксары ЧР от 28.02.2011 N 36 “Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления“

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 февраля 2011 г. N 36

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОМ

ОРГАНЕ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации“, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Чувашской Республики от 05.10.2007 N 62 “О муниципальной службе в Чувашской Республике“ и в целях формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы постановляю:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления (прилагается).

2. Управлению по связям с общественными организациями, СМИ и молодежной политики администрации г. Чебоксары (Максимова Л.П.) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации

города Чебоксары

Н.И.ЕМЕЛЬЯНОВ

Утверждено


постановлением

администрации

города Чебоксары

от 28.02.2011 N 36

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и основные принципы формирования, ведения, подготовки и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления (далее - кадровый резерв).


1.2. Кадровый резерв представляет собой сводный перечень должностей и лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки установленным квалификационным требованиям и иным требованиям к этим должностям и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующей должности.

1.3. Основными задачами кадрового резерва являются:

- обеспечение конституционных прав граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе;

- реализация приоритетного направления формирования кадрового состава муниципальной службы в органах местного самоуправления - “создание кадрового резерва и его эффективное использование“, предусмотренного федеральным законом о муниципальной службе;

- реализация права граждан на свободу труда, включая право на труд, участие в управлении делами исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления и на должностной рост;

- обеспечение эффективности использования кадров, своевременного замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы квалифицированными специалистами;

- содействие профессиональному и должностному росту кадров, стимулирование повышения профессионализма кадров, служебной активности;

- обеспечение непрерывности, преемственности и эффективности деятельности исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления.

1.4. Основными принципами формирования, ведения, подготовки и использования кадрового резерва являются:

- принцип законности;

- принцип доступности информации о кадровом резерве;

- принцип добровольности включения граждан в кадровый резерв;

- принцип единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в кадровый резерв и кандидатам на вакантные должности, замещаемые из кадрового резерва;

- принцип объективности оценки кандидатов на включение в кадровый резерв, с учетом их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;

- принцип эффективности использования кадрового резерва;

- принцип непрерывности работы с кадровым резервом, постоянного обновления его состава;

- принцип персональной ответственности руководителей исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления за работу с кадровым резервом.

2. Формирование кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется в соответствии с утвержденным Реестром должностей муниципальной службы.

2.2. Персональный список кадрового резерва утверждается правовым актом администрации города Чебоксары. Изменения в список кадрового резерва также вносятся администрацией города Чебоксары.

2.3. Граждане включаются в кадровый резерв по результатам конкурса, проводимого в порядке, установленном настоящим Положением.

2.4. Гражданин может быть включен в кадровый резерв для замещения нескольких должностей. Численный состав кандидатов, состоящих в кадровом резерве по каждой должности, не ограничен.

2.5. Кадровый резерв формируется сроком на три года.

3. Ведение кадрового резерва

3.1. Ведение кадрового резерва осуществляется кадровой службой администрации города Чебоксары путем:

3.1.1 проведения анализа перемещения по службе лиц, замещающих должности, на которые формируется кадровый резерв, подготовки прогноза их сменяемости;

3.1.2. определения потребности в кадровом резерве для замещения соответствующих должностей и перспектив его развития;

3.1.3. подготовки проектов правовых актов администрации города Чебоксары, в том числе:

- о включении гражданина в кадровый резерв,

- об исключении гражданина из кадрового резерва,

- иных правовых актов администрации города Чебоксары по вопросам ведения кадрового резерва;

3.1.4. составления общего списка состоящих в кадровом резерве лиц в соответствии с должностями, для замещения которых формируется этот резерв, с указанием наименования должности и персональных данных каждого такого лица (фамилии, имени, отчества, даты рождения, сведений об образовании, повышении квалификации и переподготовке);

3.1.5. оформления и ведения личных дел и учетных карточек лиц, состоящих в кадровом резерве.

3.2. Список кадрового резерва и учетные карточки лиц, состоящих в кадровом резерве, оформляются в соответствии с формами, прилагаемыми к настоящему Положению (приложения 1 и 2 соответственно).

3.3. Сведения, возникающие в связи с пребыванием гражданина в кадровом резерве, носят конфиденциальный характер.

3.4. Все документы и материалы, представленные кандидатом для участия в конкурсе, а также документы и материалы, образованные в результате конкурса и связанные с пребыванием его в кадровом резерве, подшиваются в личное дело гражданина, состоящего в кадровом резерве. Личные дела граждан, состоящих в кадровом резерве, формируются кадровой службой администрации города Чебоксары, которая обеспечивает их хранение с соблюдением требований, установленных для информации, носящей конфиденциальный характер.

4. Порядок проведения конкурса

на включение в кадровый резерв

4.1. Целью конкурса на включение в кадровый резерв является отбор лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки установленным квалификационным требованиям и иным требованиям к должностям, для замещения которых формируется кадровый резерв, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующей должности.

4.2. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется правовым актом администрации города Чебоксары, проводится Комиссией по замещению вакантной должности муниципальной службы администрации города Чебоксары (далее - Комиссия).

4.3. На основании правового акта администрации города Чебоксары об объявлении конкурса не позднее чем через 5 дней после его подписания секретарь Комиссии направляет для опубликования в газете “Чебоксарские новости“ объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также размещает информацию о проведении конкурса на официальном интернет-сайте администрации города Чебоксары в сети “Интернет“. В объявлении наряду с другими сведениями должны быть указаны:

- наименования должностей, по которым проводится конкурс;

- требования, предъявляемые к кандидатам на замещение соответствующей должности;

- дата, место и срок приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе, который не может быть менее 15 дней с момента опубликования объявления о проведении конкурса;

- дата, время и место проведения конкурса;

- перечень документов и материалов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения;

- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (контактный телефон, электронный адрес сайта в сети “Интернет“).

4.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, не достигшие предельного возраста, установленного для замещения должностей муниципальной службы, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие требованиям, указанным в пункте 4.1 настоящего Положения.

4.5. Претенденты на участие в конкурсе определяются из числа:

- лиц, рекомендованных для включения в кадровый резерв муниципальными служащими, замещающими в данный момент должность, для которой формируется кадровый резерв;

- лиц, рекомендованных для включения в кадровый резерв по результатам аттестации муниципальных служащих;

- лиц, лично представивших документы для участия в конкурсе.

4.6. Претендент на включение в кадровый резерв в установленные сроки представляет секретарю Комиссии личное заявление по форме, представленной в приложении 3, с приложением следующих документов и материалов:

- копии паспорта (паспорт представляется лично по прибытии на конкурс);

- копии трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность претендента;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, если таковые имеются, заверенных нотариально или кадровыми службами с места работы (службы);

- документа медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих назначению на соответствующую должность;

- копии распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления (для граждан, состоящих на муниципальной службе) о том, что претендент подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв в порядке должностного роста, если такое распоряжение (приказ) было издано по результатам аттестации претендента;

- фотографии 3 x 4 (для граждан, не состоящих на муниципальной службе);

- справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера установленной формы (для граждан, не состоящих на муниципальной службе).

По желанию претендента дополнительно могут быть представлены другие документы и материалы, которые, по мнению претендента, подтверждают его профессиональные заслуги и свидетельствуют о деловых и личностных качествах (например, отзыв-характеристика непосредственного руководителя, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты).

4.7. Секретарь Комиссии предупреждает гражданина, изъявившего желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв и представившего необходимые документы и материалы, о том, что сведения, сообщенные им о себе, могут быть проверены. Организация проверки документов и материалов, представляемых для участия в конкурсе, осуществляется секретарем Комиссии.

4.8. Претенденту может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с:

- предоставлением документов после истечения установленного срока;

- непредоставлением документов или материалов, предусмотренных в пункте 4.6 настоящего Положения;

- несоответствием требованиям, предъявляемым к кандидатам на замещение соответствующей должности, указанным в объявлении о проведении конкурса;

- нарушением установленных законодательством ограничений для замещения соответствующей должности;

- наличием обстоятельств, препятствующих замещению соответствующей должности.

4.9. При принятии Комиссией решения об отказе в допуске к участию в конкурсе гражданин в течение 7 календарных дней после принятия такого решения извещается об этом письмом за подписью председателя Комиссии. Документы, направленные гражданином в Комиссию, возвращаются гражданину по его письменному заявлению.

4.10. Гражданин, не допущенный к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим процессуальным законодательством.

4.11. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня допущенных к участию в конкурсе кандидатов, их соответствия квалификационным и другим требованиям, предъявляемым к должностям, для замещения которых формируется кадровый резерв.

4.12. При проведении конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов и материалов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по соответствующей должности, для замещения которой формируется резерв.

4.13. Конкурс проводится в два этапа:

- конкурс представленных кандидатом документов и материалов;

- индивидуальное собеседование с кандидатом.

4.14. В ходе конкурса изучению подлежат:

- документы и дополнительные сведения, представленные кандидатом;

- уровень и характер профессиональных знаний и навыков, которыми обладает гражданин по должности, для замещения которой формируется резерв;

- качество исполнения служебных обязанностей в соответствии с задачами и функциями органа местного самоуправления и его структурных подразделений, функциональными особенностями должности, для замещения которой формируется резерв;

- степень развития управленческих качеств и организаторских способностей;

- участие в работе по подготовке проектов муниципальных нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих решений и качество их подготовки (для граждан, состоящих на муниципальной службе в администрации города Чебоксары);

- объем и качество служебного взаимодействия кандидата в связи с исполнением им должностных обязанностей с должностными лицами, муниципальными служащими администрации города Чебоксары, а также с гражданами и организациями;

- личностные качества кандидата (коммуникативность, принципиальность, честность, исполнительность, ответственность, инициативность и т.д.).

4.15. По результатам конкурса Комиссия принимает следующие решения:

- включить гражданина в кадровый резерв для замещения соответствующей должности;

- отказать гражданину во включении его в кадровый резерв.

Лицам, включенным в кадровый резерв, Комиссией даются рекомендации по индивидуальной подготовке к замещению должности муниципальной службы.

4.16. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствии кандидатов и является основанием для включения их в кадровый резерв для замещения должностей, на которые проводился конкурс, либо отказа в таком включении.

Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с действующим процессуальным законодательством.

4.17. Лицам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 календарных дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте администрации города Чебоксары в сети “Интернет“.

4.18. В соответствии с результатами конкурса секретарь Комиссии в течение 10 рабочих дней готовит проект постановления администрации города Чебоксары об утверждении списка кадрового резерва и направляет его на утверждение.

4.19. Запись о включении гражданина в кадровый резерв вносится секретарем Комиссии в его личное дело и учетную карточку.

4.20. Все документы, связанные с проведением конкурса, в том числе документы в отношении каждого участника конкурса, сформированные в личное дело, хранятся в кадровой службе администрации города Чебоксары в течение шести лет.

4.21. Расходы, связанные с участием в конкурсе, осуществляются кандидатом за счет собственных средств.

5. Подготовка кадрового резерва

5.1. Подготовка кадрового резерва осуществляется путем проведения мероприятий, направленных на дальнейшее изучение и развитие профессиональных, деловых и личностных качеств граждан, состоящих в кадровом резерве, проверку на практике их компетентности, а также на приобретение ими профессиональных знаний, умений и опыта по соответствующей должности муниципальной службы.

5.2. Подготовка граждан, состоящих в кадровом резерве, осуществляется в индивидуальном порядке с учетом рекомендаций Комиссии по следующим направлениям:

- направление на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку на соответствующих должностях муниципальной службы в администрации города Чебоксары;

- направление лица, зачисленного в кадровый резерв, на профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку на соответствующих должностях муниципальной службы (при наличии такой возможности);

- временное замещение соответствующей должности муниципальной службы (при наличии такой возможности).

5.3. Муниципальные служащие исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, состоящие в кадровом резерве, имеют право на первоочередное направление на повышение квалификации и переподготовку за счет средств местного бюджета в пределах выделенных ассигнований.

6. Использование кадрового резерва

6.1. Использование кадрового резерва осуществляется путем замещения лицом, состоящим в кадровом резерве, соответствующей вакантной должности муниципальной службы в соответствии с решением руководителя администрации города Чебоксары.

6.2. Замещение вакантной должности муниципальной службы лицом, состоящим в кадровом резерве, при наличии письменного согласия этого лица на замещение соответствующей вакантной должности осуществляется в установленном законодательством порядке, в том числе по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.

6.3. Лицо, состоящее в кадровом резерве, вправе отказаться от предложения о замещении соответствующей вакантной должности. В этом случае принимается решение об исключении указанного лица из кадрового резерва для замещения этой должности.

6.4. Лицо, состоящее в кадровом резерве на замещение конкретной муниципальной должности муниципальной службы, с его письменного согласия может быть назначено на другую муниципальную должность муниципальной службы.

7. Исключение из кадрового резерва

7.1. Гражданин исключается из кадрового резерва в следующих случаях:

7.1.1. в случае замещения гражданином соответствующей вакантной должности;

7.1.2. в случае истечения срока нахождения гражданина в резерве более 6 лет;

7.1.3. в случае отказа гражданина от предложений для замещения вакантной должности;

7.1.4. на основании личного заявления об исключении из кадрового резерва;

7.1.5. в случае увольнения гражданина с места его работы (службы) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя на основании несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, на основании неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и (или) нарушений им трудовой дисциплины, на основании совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, а также совершения иного нарушения, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7.1.6. в случае осуждения гражданина к наказанию, исключающему возможность продолжения деятельности по месту работы (службы), в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

7.1.7. в случае утраты гражданства Российской Федерации;

7.1.8. в случае признания гражданина судом недееспособным;

7.1.9. в случае достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальных должностей муниципальной службы;

7.1.9. в случае смерти.

7.2. Исключение гражданина из кадрового резерва осуществляется путем внесения изменений в список кадрового резерва и оформляется правовым актом администрации города Чебоксары.

7.3. Решение об исключении из кадрового резерва может быть обжаловано гражданином в установленном процессуальным законодательством порядке.

Приложение 1

к Положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы

в исполнительно-распорядительном

органе местного самоуправления

Утвержден

постановлением

администрации

города Чебоксары

от __________ N ______

СПИСОК

КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНЕ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

----T--------T--------T--------------T----------T-----------------T----------------T-----------T-------------¬

¦ N ¦Фамилия,¦ Год, ¦ Образование ¦Замещаемая¦ Стаж ¦ Опыт работы по ¦ Дата ¦ Должности ¦

¦п/п¦ имя, ¦ число ¦(наименование ¦должность ¦ муниципальной ¦ исполнению ¦проведения ¦муниципальной¦

¦ ¦отчество¦и месяц ¦ учебного ¦ и место ¦(государственной)¦организационно- ¦конкурса на¦ службы для ¦

¦ ¦ ¦рождения¦заведения, год¦ работы ¦ службы ¦распорядительных¦ включение ¦ замещения ¦

¦ ¦ ¦ ¦ окончания, ¦ ¦ (стаж работы по ¦ функций ¦в кадровый ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦специальность ¦ ¦ специальности/ ¦ ¦ резерв ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и квалификация¦ ¦ общий трудовой ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ по диплому), ¦ ¦ стаж) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ отметки о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦наличии ученой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ степени, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ученого звания¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------+--------+--------------+----------+-----------------+----------------+-----------+-------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦

+---+--------+--------+--------------+----------+-----------------+----------------+-----------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+--------+--------+--------------+----------+-----------------+----------------+-----------+--------------

Приложение 2

к Положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы

в исполнительно-распорядительном

органе местного самоуправления

-------------------------------------------------------------T------------¬

¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦ 3 x 4 ¦

¦ ¦ Место ¦

¦ ¦ для ¦

¦ ¦ фотографии ¦

¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦

¦ L------------+

¦ Учетная карточка ¦

¦ лица, включенного в кадровый резерв для замещения вакантных ¦

¦ должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления ¦

¦ ¦

¦1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________ ¦

¦________________________________________________________________________ ¦

¦2. Рекомендуется на должность (должности) кадрового резерва ____________ ¦

¦________________________________________________________________________ ¦

¦________________________________________________________________________ ¦

¦3. Замещаемая должность и место работы _________________________________ ¦

¦________________________________________________________________________ ¦

¦4. Дата рождения: ______________________________________________________ ¦

¦5. Образование (наименование учебного заведения, год окончания, ¦

¦специальность и квалификация по диплому): ______________________________ ¦

¦________________________________________________________________________ ¦

¦6. Отметка о наличии ученой степени, ученого звания ____________________ ¦

¦________________________________________________________________________ ¦

¦________________________________________________________________________ ¦

¦7. Отметки о курсах повышения квалификации, профессиональной ¦

¦переподготовке, стажировке, ¦

¦- пройденных до включения в кадровый резерв: ___________________________ ¦

¦________________________________________________________________________ ¦

¦________________________________________________________________________ ¦

¦- пройденных после включения в кадровый резерв: ________________________ ¦

¦________________________________________________________________________ ¦

¦________________________________________________________________________ ¦

¦8. Государственные награды _____________________________________________ ¦

¦________________________________________________________________________ ¦

¦9. Трудовая (служебная) деятельность: ¦

¦ ¦

+----------T---------T----------------------------------------------------+

¦Год начала¦ Год ¦ Наименование должности ¦

¦ работы ¦окончания¦ с указанием места работы ¦

¦ ¦ работы ¦ ¦

+----------+---------+----------------------------------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦

+----------+---------+----------------------------------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦

+----------+---------+----------------------------------------------------+

¦ ¦

¦10. Дата проведения конкурса на включение в кадровый резерв: ___________ ¦

¦________________________________________________________________________ ¦

¦11. Решения Комиссии по замещению вакантной должности муниципальной ¦

¦службы в администрации города Чебоксары (с указанием дат заседаний и ¦

¦номеров протоколов): ___________________________________________________ ¦

¦________________________________________________________________________ ¦

¦________________________________________________________________________ ¦

¦________________________________________________________________________ ¦

¦________________________________________________________________________ ¦

¦12. Рекомендации Комиссии по индивидуальной подготовке к замещению ¦

¦соответствующей(их) должности (должностей) муниципальной службы ________ ¦

¦________________________________________________________________________ ¦

¦________________________________________________________________________ ¦

¦________________________________________________________________________ ¦

¦13. Отметка об отказе от замещения вакантной должности, для замещения ¦

¦которой состоял в кадровом резерве, с указанием причины: _______________ ¦

¦________________________________________________________________________ ¦

¦________________________________________________________________________ ¦

¦________________________________________________________________________ ¦

¦14. Отметка о назначении на должность (дата, номер приказа ¦

¦(распоряжения): ¦

¦________________________________________________________________________ ¦

¦ (должность, подпись, фамилия, инициалы лица, заполнившего карточку) ¦

L--------Приложение 3

к Положению о кадровом резерве

для замещения вакантных

должностей муниципальной службы

в исполнительно-распорядительном

органе местного самоуправления

В Комиссию по замещению вакантной должности

муниципальной службы в администрации города

Чебоксары

от ________________________________________

___________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________

___________________________________________

(наименование занимаемой должности

с указанием организации)

год рождения: _____________________________

образование: ______________________________

проживаю: _________________________________

тел.: _____________________________________

(рабочий, домашний)

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый

резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в

исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления для замещения

следующей должности муниципальной службы: _________________________________

___________________________________________________________________________

(наименование должности)

С Положением о кадровом резерве для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в органе местного самоуправления, квалификационными и

другими требованиями, предъявляемыми к вышеуказанной должности, информацией

о конкурсе ознакомлен(а).

К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы):

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(дата) (подпись) (расшифровка подписи)

Примечание: Заявление оформляется в рукописном виде.