Законы и бизнес в России

Постановление Правительства ХМАО - Югры от 24.06.2010 N 146-п “О внесении изменений в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 апреля 2008 года N 82-п “О переходе государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда“

Утратил силу с 1 декабря 2010 года в связи с изданием постановления Правительства ХМАО - Югры от 10.11.2010 N 292-п.

Текст данного документа приведен в соответствие с публикацией в “Собрании законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры“, 16.06.2010 - 30.06.2010, N 6 (часть II), ст. 531.

Вступил в силу с 1 сентября 2010 года (пункт 3 данного документа).

ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 июня 2010 г. N 146-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ОТ 18 АПРЕЛЯ 2008 ГОДА N 82-П “О ПЕРЕХОДЕ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА“

В соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры от 13 апреля 2007 года N 97-п “Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры“, Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 апреля 2008 года N 82-п “О переходе государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда“ (с изменениями на 13 августа 2009 г.) (далее - постановление) следующие изменения:

1.1. В пункте 11 слова “заместителя Председателя Правительства автономного округа Майорова А.Н.“ заменить словами “заместителя Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Н.Л.Западнову.“.

1.2. В приложении 1:

1.2.1. В пункте 1 слова “, за исключением учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования“ исключить.

1.2.2. Дополнить пунктом 3.1 следующего содержания:

“3.1. За счет средств бюджета автономного округа в смете государственного образовательного учреждения по основной деятельности ежегодно предусматриваются расходы на выплату материальной помощи на профилактику заболеваний и социальную выплату молодым специалистам - до 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.“.

1.2.3. Пункт 15 изложить в следующей редакции:

“15. Коэффициент квалификации для работников государственных образовательных учреждений, кроме учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования, устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за ученую степень, коэффициента за государственные награды
(ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

Коэффициент квалификации для работников государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию по научной деятельности или по преподавательской деятельности или коэффициента за квалификационную категорию прочих специалистов, коэффициента за ученую степень, коэффициента за ученое звание, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента квалификации за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.“.

1.2.4. Пункт 26 изложить в следующей редакции:

“26. Помимо выплат, устанавливаемых в порядке, определенном пунктом 25 настоящего Положения, осуществляются выплаты молодым специалистам.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после
получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Размер социальной выплаты молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.

Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

Социальная выплата молодым специалистам осуществляется за счет средств, предусмотренных сметой учреждения на соответствующий финансовый год.

При оплате труда молодым специалистам в течение двух лет с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу (коэффициент стажа) в размере 0,1.“.

1.2.5. Дополнить разделом VI следующего содержания:

“VI “Материальная помощь на профилактику заболеваний“

31. Работникам государственных образовательных учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем государственного учреждения и оформляется его приказом.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту
работы и основной занимаемой должности.

Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда работника. Размер материальной помощи на профилактику заболеваний исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией государственного учреждения по основной занимаемой должности.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

работнику, принятому на работу по совместительству;

работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется за счет средств, предусмотренных сметой учреждения на соответствующий финансовый год.“.

1.2.6. Пункт 2.3 таблицы 1 приложения 1 к Положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры изложить в следующей редакции:

-----T------------T-----------------------------------T--------------------¬

¦ N ¦Наименование¦ Основание для ¦ Размер базового ¦

¦п/п ¦коэффициента¦повышения величины базовой единицы ¦ коэффициента и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ повышающих ¦

¦ ¦ ¦ ¦ коэффициентов для ¦

¦ ¦ ¦ ¦категорий работников¦

¦ ¦ ¦ +-------T------T-----+

¦ ¦ ¦ ¦руково-¦ спе- ¦слу- ¦

¦ ¦ ¦ ¦дители ¦ циа- ¦жащие¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦листы ¦ ¦

+----+------------+-----------------------------------+-------+------+-----+

¦2.3.¦Коэффициент ¦квалификационная категория: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификации¦высшая категория ¦ 0,35 ¦ 0,35 ¦ ¦

¦ ¦ ¦первая категория ¦ 0,20 ¦ 0,20 ¦ ¦

¦ ¦ ¦вторая категория ¦ 0,10 ¦ 0,10 ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-------+------+ ¦

¦ ¦ ¦ученая степень: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦доктор наук ¦ 0,40 ¦ 0,40 ¦ ¦

¦ ¦ ¦кандидат наук ¦ 0,20 ¦ 0,20 ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-------+------+-----+

¦ ¦ ¦государственные награды (ордена, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медали, знаки, почетные звания, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦спортивные звания, почетные ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦грамоты) РФ, СССР, РСФСР, в том ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦числе: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ордена, медали, знаки почетные, ¦ 0,40 ¦ 0,40 ¦ ¦

¦ ¦ ¦спортивные звания: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦“Народный...“ ¦ 0,40 ¦ 0,40 ¦ ¦

¦ ¦ ¦“Заслуженный...“ ¦ 0,30 ¦ 0,30 ¦ ¦

¦ ¦ ¦“Мастер спорта...“ ¦ 0,10 ¦ 0,10 ¦ ¦

¦ ¦ ¦“Мастер спорта международного ¦ 0,25 ¦ 0,25 ¦ ¦

¦ ¦ ¦класса...“ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦“Гроссмейстер...“ ¦ 0,10 ¦ 0,10 ¦ ¦

¦ ¦ ¦“Лауреат премий президента РФ“ ¦ 0,25 ¦ 0,25 ¦ ¦

¦ ¦ ¦почетные грамоты органа ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ ¦

¦ ¦ ¦исполнительной власти РФ, СССР, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦РСФСР, осуществляющего управление в¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦сфере образования ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦в сфере культуры почетные звания ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦“Лауреат международных конкурсов, ¦ 0,25 ¦ 0,25 ¦ ¦

¦ ¦ ¦выставок“ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------+-----------------------------------+-------+------+-----+

¦ ¦ ¦“Лауреат всероссийских конкурсов, ¦ 0,10 ¦ 0,10 ¦ ¦

¦ ¦ ¦выставок, поддерживаемых ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Министерством культуры Российской ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Федерации“ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-------+------+ ¦

¦ ¦ ¦награды и почетные звания Ханты- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Мансийского автономного округа - ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Югры, в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медали, знаки ¦ 0,4 ¦ 0,4 ¦ ¦

¦ ¦ ¦почетные звания ¦ 0,25 ¦ 0,25 ¦ ¦

¦ ¦ ¦почетные грамоты Губернатора Ханты-¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ ¦

¦ ¦ ¦Мансийского автономного округа - ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Югры ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦почетные грамоты Думы Ханты- ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ ¦

¦ ¦ ¦Мансийского автономного округа - ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Югры ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦благодарственные письма Губернатора¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ ¦

¦ ¦ ¦Ханты-Мансийского автономного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦округа - Югры ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-------+------+-----+

¦ ¦ ¦ведомственные знаки отличия в труде¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦РФ, СССР, РСФСР, в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медаль К.Д.Ушинского ¦ 0,20 ¦ 0,20 ¦ ¦

¦ ¦ ¦нагрудные знаки ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ ¦

¦ ¦ ¦благодарность органа исполнительной¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ ¦

¦ ¦ ¦власти РФ, СССР, РСФСР, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦осуществляющего управление в сфере ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦

L----+------------+-----------------------------------+-------+------+------

1.2.7. Пункт 2.3 таблицы 2 приложения 1 к Положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры изложить в следующей редакции:

-----T------------T-----------------------------------T--------------------¬

¦ N ¦Наименование¦ Основание для повышения величины ¦ Размер базового ¦

¦п/п ¦коэффициента¦ базовой единицы ¦ коэффициента и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ повышающих ¦

¦ ¦ ¦ ¦ коэффициентов для ¦

¦ ¦ ¦ ¦категорий работников¦

¦ ¦ ¦ +-------T-------T----+

¦ ¦ ¦ ¦руково-¦специа-¦слу-¦

¦ ¦ ¦ ¦дители ¦ листы ¦жа- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦щие ¦

+----+------------+-----------------------------------+-------+-------+----+

¦2.3.¦Коэффициент ¦квалификационная категория по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификации¦научной деятельности: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦главный научный сотрудник ¦ ¦ 0,50 ¦ ¦

¦ ¦ ¦ведущий научный сотрудник ¦ ¦ 0,40 ¦ ¦

¦ ¦ ¦старший научный сотрудник ¦ ¦ 0,30 ¦ ¦

¦ ¦ ¦научный сотрудник ¦ ¦ 0,20 ¦ ¦

¦ ¦ ¦младший научный сотрудник ¦ ¦ 0,15 ¦ ¦

+----+------------+-----------------------------------+-------+-------+----+

¦ ¦ ¦квалификационная категория (по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦педагогической деятельности): ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессор ¦ ¦ 1,20 ¦ ¦

¦ ¦ ¦доцент (или высшая категория) ¦ ¦ 0,70 ¦ ¦

¦ ¦ ¦старший преподаватель (или 1 ¦ ¦ 0,40 ¦ ¦

¦ ¦ ¦категория) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦преподаватель (или 2 категория) ¦ ¦ 0,30 ¦ ¦

¦ ¦ ¦ассистент ¦ ¦ 0,20 ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-------+-------+----+

¦ ¦ ¦Квалификационная категория (прочие ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦специалисты): ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ведущий ¦ ¦ 0,25 ¦ ¦

¦ ¦ ¦старший ¦ ¦ 0,20 ¦ ¦

¦ ¦ ¦1 категория ¦ ¦ 0,20 ¦ ¦

¦ ¦ ¦2 категория ¦ ¦ 0,15 ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-------+-------+----+

¦ ¦ ¦ученая степень: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦доктор наук ¦ 1,40 ¦ 1,40 ¦ ¦

¦ ¦ ¦кандидат наук ¦ 0,60 ¦ 0,60 ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-------+-------+----+

¦ ¦ ¦ученое звание: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессор ¦ 0,8 ¦ 0,8 ¦ ¦

¦ ¦ ¦доцент ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-------+-------+----+

¦ ¦ ¦государственные награды (ордена, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медали, знаки, почетные звания, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦спортивные звания, почетные ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦грамоты) РФ, СССР, РСФСР, в том ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦числе: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ордена, медали, знаки ¦ 0,40 ¦ 0,40 ¦ ¦

¦ ¦ ¦почетные, спортивные звания: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦“Народный...“ ¦ 0,40 ¦ 0,40 ¦ ¦

¦ ¦ ¦“Заслуженный...“ ¦ 0,30 ¦ 0,30 ¦ ¦

¦ ¦ ¦“Мастер спорта...“ ¦ 0,10 ¦ 0,10 ¦ ¦

¦ ¦ ¦“Мастер спорта международного ¦ 0,25 ¦ 0,25 ¦ ¦

¦ ¦ ¦класса...“ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦“Гроссмейстер...“ ¦ 0,10 ¦ 0,10 ¦ ¦

¦ ¦ ¦“Лауреат премий президента РФ“ ¦ 0,25 ¦ 0,25 ¦ ¦

¦ ¦ ¦почетные грамоты органа ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ ¦

¦ ¦ ¦исполнительной власти РФ, СССР, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦РСФСР, осуществляющего управление ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦в сфере образования ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦в сфере культуры почетные звания ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦“Лауреат международных конкурсов, ¦ 0,25 ¦ 0,25 ¦ ¦

¦ ¦ ¦выставок“ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦“Лауреат всероссийских конкурсов, ¦ 0,10 ¦ 0,10 ¦ ¦

¦ ¦ ¦выставок, поддерживаемых ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Министерством культуры Российской ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Федерации“ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+------------+-----------------------------------+-------+-------+----+

¦ ¦ ¦награды и почетные звания ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Ханты-Мансийского автономного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦округа - Югры, в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медали, знаки ¦ 0,4 ¦ 0,4 ¦ ¦

¦ ¦ ¦почетные звания ¦ 0,25 ¦ 0,25 ¦ ¦

¦ ¦ ¦почетные грамоты Губернатора ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ ¦

¦ ¦ ¦Ханты-Мансийского автономного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦округа - Югры ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦почетные грамоты Думы ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ ¦

¦ ¦ ¦Ханты-Мансийского автономного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦округа - Югры ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦благодарственные письма Губернатора¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ ¦

¦ ¦ ¦Ханты-Мансийского автономного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦округа - Югры ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------------------+-------+-------+----+

¦ ¦ ¦ведомственные знаки отличия в труде¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦РФ, СССР, РСФСР, в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медаль К.Д.Ушинского ¦ 0,20 ¦ 0,20 ¦ ¦

¦ ¦ ¦нагрудные знаки ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ ¦

¦ ¦ ¦благодарность органа исполнительной¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ ¦

¦ ¦ ¦власти РФ, СССР, РСФСР, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦осуществляющего управление в сфере ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦

L----+------------+-----------------------------------+-------+-------+-----

1.2.8. В приложении 2 к Положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры таблицу изложить в следующей редакции:

--------------------------T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----¬

¦Разряды оплаты труда ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦

+-------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+

¦Тарифный коэффициент ¦1,00¦1,05¦1,10¦1,15¦1,25¦1,30¦1,35¦1,50¦1,60¦1,80¦

L-------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----

1.3. В приложении 3:

1.3.1. Раздел 1 “Дошкольные образовательные учреждения“ изложить в следующей редакции:--------¬

¦ 1. Дошкольные образовательные учреждения ¦

+------------------------------------------------------------------T------+

¦1.1. Работа в дошкольных образовательных учреждениях ¦тип 6 ¦

+------------------------------------------------------------------+------+

¦1.2. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в ¦тип 5 ¦

¦разновозрастной группе ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------+------+

¦1.3. За осуществление педагогического процесса во время занятий и ¦тип 4 ¦

¦режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю ¦ ¦

¦(повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки) ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------+------+

¦1.4. Работа педагогического работника, связанная со следующими ¦тип 4 ¦

¦видами деятельности: ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------+------+

¦за руководство методическими объединениями (повышающий коэффициент¦тип 4 ¦

¦применяется на ставку работы) ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------+------+

¦1.5. Работа в группах для детей, инфицированных туберкулезом ¦тип 3 ¦

+------------------------------------------------------------------+------+

¦1.6. Работа педагогического работника, связанная со следующими ¦тип 3 ¦

¦видами деятельности: ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------+------+

¦за выполнение функций по работе с семьями воспитанников ¦тип 3 ¦

+------------------------------------------------------------------+------+

¦1.7. Работа в группах с детьми, относящимися к категории коренных ¦тип 2 ¦

¦малочисленных народов Севера (далее - КМНС), с преподаванием ¦ ¦

¦национальных языков (повышающий коэффициент применяется по факту ¦ ¦

¦нагрузки) ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------+------+

¦1.8. Работа педагогического работника, связанная с заведованием ¦тип 2 ¦

¦логопедическим пунктом (повышающий коэффициент применяется на ¦ ¦

¦ставку работы) ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------+------+

¦1.9. Работа педагогического работника в группах для детей с ¦тип 2 ¦

¦ограниченными возможностями здоровья (повышающий коэффициент ¦ ¦

¦применяется по факту нагрузки) ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------+------+

¦1.10. Работа в учреждениях (группах) компенсирующего вида ¦тип 2 ¦

¦(повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки) ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------+------+

¦1.11. Работа педагогического работника, связанная со следующими ¦тип 2 ¦

¦видами деятельности (повышающий коэффициент применяется по факту ¦ ¦

¦нагрузки): ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------+------+

¦за работу в разновозрастной группе ¦тип 2 ¦

+------------------------------------------------------------------+------+

¦за работу с детьми раннего возраста (от 0 до 3 лет) ¦тип 2 ¦

L------------------------------------------------------------------+-------

1.3.2. Раздел 2 “Общеобразовательные учреждения. Образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста. Общеобразовательные школы-интернаты. Оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении“ изложить в следующей редакции:--------¬

¦ 2. Общеобразовательные учреждения. ¦

¦ Образовательные учреждения для детей ¦

¦ дошкольного и младшего школьного возраста. ¦

¦ Общеобразовательные школы-интернаты. ¦

¦ Оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, ¦

¦ нуждающихся в длительном лечении ¦

+------------------------------------------------------------------T------+

¦2.1. Работа в: ¦тип 6 ¦

¦начальной, основной, средней (полной) общеобразовательной школе; ¦ ¦

¦вечерней (сменной) общеобразовательной школе; ¦ ¦

¦открытой (сменной) общеобразовательной школе; ¦ ¦

¦центре образования; ¦ ¦

¦межшкольном УПК; ¦ ¦

¦центре профориентации ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------+------+

¦2.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими ¦тип 5 ¦

¦видами деятельности (повышающий коэффициент применяется по факту ¦ ¦

¦нагрузки): ¦ ¦

¦проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, ¦ ¦

¦черчения, биологии; ¦ ¦

¦работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и ¦ ¦

¦практических работ) биологии, физики, химии, информатики. ¦ ¦

¦2.3. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с ¦ ¦

¦учебным фондом (повышающий коэффициент применяется на ставку ¦ ¦

¦работы). ¦ ¦

¦2.4. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в ¦ ¦

¦разновозрастной дошкольной группе ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------+------+

¦2.5. Работа руководителей 1 - 2 уровня, педагогических работников ¦тип 4 ¦

¦в: ¦ ¦

¦гимназии; ¦ ¦

¦лицее; ¦ ¦

¦школе с углубленным изучением предметов. ¦ ¦

¦2.6. Работа педагогического работника, связанная со следующими ¦ ¦

¦видами деятельности: ¦ ¦

¦проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, ¦ ¦

¦русского языка, математики, иностранных языков, языков КМНС ¦ ¦

¦(повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки); ¦ ¦

¦заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, ¦ ¦

¦лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком ¦ ¦

¦(повышающий коэффициент применяется на ставку работы); ¦ ¦

¦руководство методическими объединениями (повышающий коэффициент ¦ ¦

¦применяется на ставку работы). ¦ ¦

¦2.7. Работа в образовательных учреждениях при учреждениях особо ¦ ¦

¦строгого режима, исполняющих уголовные наказания в виде лишения ¦ ¦

¦свободы. ¦ ¦

¦2.8. За осуществление педагогического процесса во время занятий и ¦ ¦

¦режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю ¦ ¦

¦дошкольной группы (повышающий коэффициент применяется по факту ¦ ¦

¦нагрузки) ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------+------+

¦2.9. Работа в школах-интернатах начального общего образования, ¦тип 3 ¦

¦основного общего образования, среднего (полного) общего ¦ ¦

¦образования. ¦ ¦

¦2.10. Работа педагогического работника, связанная с выполнением ¦ ¦

¦обязанностей классного руководителя (повышающий коэффициент ¦ ¦

¦применяется на ставку работы). ¦ ¦

¦2.11. Работа воспитателя дошкольной группы, связанная с ¦ ¦

¦выполнением функций по работе с семьями воспитанников (повышающий ¦ ¦

¦коэффициент применяется на ставку работы). ¦ ¦

¦2.12. Работа в классах (группах) для детей, инфицированных ¦ ¦

¦туберкулезом (повышающий коэффициент применяется по факту ¦ ¦

¦нагрузки). ¦ ¦

¦2.13. Работа гражданского персонала уголовно-исполнительной ¦ ¦

¦системы в образовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих¦ ¦

¦уголовные наказания в виде лишения свободы ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------+------+

¦2.14. Работа в оздоровительных образовательных учреждениях ¦тип 2 ¦

¦санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении. ¦ ¦

¦2.15. Работа педагогического работника (повышающий коэффициент ¦ ¦

¦применяется по факту нагрузки) в: ¦ ¦

¦классах (группах) для детей с ограниченными возможностями ¦ ¦

¦здоровья; ¦ ¦

¦классах (группах) с индивидуальным обучением детей, имеющих ¦ ¦

¦ограниченные возможности здоровья и находящихся на длительном ¦ ¦

¦лечении на основании медицинского заключения; ¦ ¦

¦разновозрастной дошкольной группе; ¦ ¦

¦группе с детьми раннего возраста (0 - 3 лет). ¦ ¦

¦2.16. Преподавание национальных языков КМНС. ¦ ¦

¦2.17. Работа педагогического работника, связанная с заведованием ¦ ¦

¦логопедическим пунктом (повышающий коэффициент применяется на ¦ ¦

¦ставку работы) ¦ ¦

+------------------------------------------------------------------+------+

¦2.18. Работа в образовательных учреждениях при учреждениях, ¦тип 1 ¦

¦исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы ¦ ¦

L------------------------------------------------------------------+-------

1.3.3. Дополнить раздел 3 пунктом 3.2.1, раздел 6 пунктом 6.1.1, раздел 8 пунктом 8.1.1, раздел 9 пунктом 9.1.1 следующего содержания:

“Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (повышающий коэффициент применяется на ставку работы).“.

2. Настоящее постановление опубликовать в газете “Новости Югры“.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 года.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора автономного округа Н.Л.Западнову.

Губернатор автономного округа

Н.В.КОМАРОВА