Законы и бизнес в России

Постановление Администрации города Урай от 09.06.2010 N 1630 “О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Урай от 10.06.2009 N 1520 “Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в городе Урай“

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УРАЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 июня 2010 г. N 1630

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УРАЙ ОТ 10.06.2009 N 1520

“ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ УРАЙ“

На основании Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.12.2008 N 172-оз “О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре“:

1. Утвердить изменения в приложение к постановлению администрации города Урай от 10.06.2009 N 1520 “Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в городе Урай“ согласно приложению.

2. Опубликовать постановление в городской газете “Знамя“ и разместить на официальном сайте администрации города
Урай в сети Интернет.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Урай Плотникова В.Г.

Глава города Урай

П.И.КУКУШКИН

Приложение

к постановлению

администрации города Урай

от 09.06.2010 N 1630

ИЗМЕНЕНИЯ

В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ УРАЙ

1. Пункт 1.5 изложить в следующей редакции:

“1.5. Управление по организационным вопросам и кадрам:

- обеспечивает работу Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в соответствии с утвержденным планом работы;

- обеспечивает необходимой информацией кандидатов к зачислению в резерв;

- готовит проекты постановлений администрации города Урай об утверждении резерва управленческих кадров, о включении граждан в резерв управленческих кадров, об исключении граждан из резерва управленческих кадров;

- разрабатывает индивидуальные и перспективные планы подготовки лиц, включенных в резерв, и контролирует их исполнение;

- организует своевременное направление лиц, включенных в резерв, на профессиональное обучение и осуществляет контроль за их обучением;

- ежегодно готовит отчеты главе города Урай о работе с резервом управленческих кадров;

- готовит и вносит предложения главе города Урай по совершенствованию работы с резервом“.

2. Пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

“4.4. В индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включаются мероприятия, направленные на их профессиональное развитие, приобретение новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:

- направление на профессиональное обучение, тематические семинары, “круглые столы“, конференции;

- участие в работе советов, комиссий, совещаний, в
разработке целевых программ, проектов, планов;

- систематическая самостоятельная работа над повышением своих профессиональных знаний в процессе служебной (трудовой) деятельности“.

3. Пункт 4.6 изложить в следующей редакции:

“4.6. Перспективные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, разрабатываются ежегодно до 20 января управлением по организационным вопросам и кадрам с учетом муниципального заказа на профессиональное обучение и утверждаются главой города Урай“.