Законы и бизнес в России

Постановление Администрации Ханты-Мансийского района от 03.06.2010 N 64 “О внесении изменений и дополнений в постановление главы Ханты-Мансийского района от 23 июля 2008 года N 99“ (вместе с “Объемными показателями и порядком отнесения муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления“)

Утратил силу в связи с изданием постановления Администрации Ханты-Мансийского района от 12.01.2011 N 1, вступающего в силу после официального опубликования и распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 года.

Вступает в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года, за исключением пункта 1.7 (пункт 3 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 июня 2010 г. N 64

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГЛАВЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА ОТ 23 ИЮЛЯ 2008 ГОДА N 99

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007
года N 97-п “Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры“, от 18 апреля 2008 года N 82-п “О переходе государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда“, от 14 апреля 2010 года N 106-п “О внесении изменений в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 6 июля 2005 года N 124-п “Об утверждении объемных показателей и порядка отнесения государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке“:

1. Внести в постановление главы Ханты-Мансийского района от 23 июля 2008 года N 99 “О переходе муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района на новую систему оплаты труда“ следующие изменения и дополнения:

1.1. Дополнить постановление пунктом 2 следующего содержания:

“2. Осуществить переход на новую систему оплаты труда муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования Ханты-Мансийского района, с 1 сентября 2010 года.“.

1.2. Пункт 4 постановления изложить в следующей редакции:

“4. Установить:

4.1. На период с 1 сентября 2008 года до 31 декабря 2008 года размер должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника муниципального общеобразовательного учреждения и учреждения дополнительного образования детей Ханты-Мансийского района с учетом всех
доплат и надбавок, рассчитанный в соответствии с введенной настоящим постановлением новой системой оплаты труда, не может быть ниже размера имеющегося у данного работника на 31 августа 2008 года должностного оклада или тарифной ставки (оклада) с учетом всех доплат и надбавок, при условии сохранения объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда.

В случае, если размер должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника, установленный в соответствии с новой системой оплаты труда, с учетом всех доплат и надбавок, является ниже установленного для работника по состоянию на 31 августа 2008 года размера должностного оклада или тарифной ставки (оклада), с учетом всех доплат и надбавок, при сохранении объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда, то данному работнику выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

4.2. На период с 1 сентября 2010 года до 31 декабря 2010 года размер должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника муниципального общеобразовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования Ханты-Мансийского района, с учетом всех доплат и надбавок, рассчитанный в соответствии с введенной настоящим постановлением новой системой оплаты труда, не может быть ниже размера имеющегося у данного работника на 31 августа 2010 года должностного оклада или тарифной ставки (оклада), с учетом всех доплат и надбавок, при условии сохранения объема выполняемых
работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда.

В случае, если размер должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника, установленный в соответствии с новой системой оплаты труда, с учетом всех доплат и надбавок, является ниже установленного для работника по состоянию на 31 августа 2010 года размера должностного оклада или тарифной ставки (оклада), с учетом всех доплат и надбавок, при сохранении объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда, то данному работнику выплачивается соответствующая разница в заработной плате.“.

1.3. Пункт 5 постановления дополнить подпунктами 5.4, 5.5, 5.6, 5.7 следующего содержания:

“5.4. В срок до 1 июня 2010 года:

организовать проведение обучающего семинара по введению НСОТ в образовательных учреждениях, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования;

довести до образовательных учреждений, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, методические рекомендации по расчету должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района, утвержденные приказом комитета по образованию администрации района от 3 сентября 2008 года N 504.

5.5. В срок до 1 августа 2010 года обеспечить внесение соответствующих изменений в нормативные правовые акты Ханты-Мансийского района, регулирующие отношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений района.

5.6. С 1 октября 2010 года по 1 декабря 2010 года организовать обсуждение эффективности новой системы оплаты труда среди работников образовательных учреждений, реализующих основную образовательную
программу дошкольного образования, и общественности.

5.7. В срок до 25 декабря 2010 года в образовательных учреждениях, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, провести практическую конференцию по вопросу эффективности новой системы оплаты труда в районе.“.

1.4. В пункте 6 постановления слова “до 1 января 2009 года“ заменить словами “до 1 сентября 2010 года“.

1.5. В приложении 1 к постановлению:

1.5.1. В пункте 11 раздела II “Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих“ слова “действующим нормативным правовым актам автономного округа.“ заменить словами “приложению 3 к настоящему Положению.“.

1.5.2. Раздел IV “Надбавки и доплаты к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников“ дополнить пунктом 4 следующего содержания:

“4. В целях недопущения выплаты заработной платы в размере ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе руководители муниципальных учреждений производят ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины прожиточного минимума, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до величины прожиточного минимума трудоспособного населения осуществляется работодателем в пределах средств бюджетной сметы, предусмотренных по фонду оплаты труда, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Если работником отработан не весь фонд рабочего времени, установленный на данный месяц, то ежемесячная доплата производится до величины прожиточного
минимума, исчисленного пропорционально отработанному времени.

При расчете доплаты до прожиточного минимума в состав заработной платы не включаются единовременные премии к юбилейным датам и праздничным дням, материальная помощь к отпуску, прочие выплаты, не связанные с выполнением работником трудовых функций.“.

1.6. Дополнить приложение 1 к постановлению приложением 3 “Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления“ согласно приложению к настоящему постановлению.

1.7. В приложении 2 к постановлению:

1.7.1. В разделе III “Основные принципы распределения фонда надбавок (фонда стимулирующих выплат)“:

1.7.1.1. Дополнить пункт 2 абзацем следующего содержания:

“Учреждение самостоятельно устанавливает периоды для распределения фонда надбавок между работниками учреждения. Распределение фонда надбавок рекомендуется осуществлять не реже двух раз в год: в декабре (за период с 1 июня по 31 декабря) и в июне (за период с 1 декабря по 31 мая).“.

1.7.1.2. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

“4. Порядок, периоды и условия предоставления стимулирующих выплат устанавливаются учреждением самостоятельно, с учетом настоящего Положения, специфики деятельности учреждения, стратегии учреждения, программы его развития, принципов и ценностей корпоративной культуры, особенностей жизненного цикла учреждения, позиционирования на рынке образовательных услуг, ежегодно утверждаются на общем собрании работников и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения.

Рекомендуется выплаты стимулирующего характера производить ежемесячно, одновременно с заработной платой, в размере,
установленном соответствующим приказом руководителя учреждения, на основании итогов оценки качества деятельности работников за предшествующий период.“.

1.7.2. В разделе IV “Порядок распределения директорского фонда“:

1.7.2.1. В пункте 3 слова “не реже одного раза в год“ заменить словами “не реже двух раз в год: в декабре (за период с 1 июня по 31 декабря) и в июне (за период с 1 декабря по 31 мая).“.

1.7.2.2. В пункте 5.1 пункта 5 слова “регулярных“ заменить словами “регулярных (постоянных)“.

1.7.2.3. Пункт 5 дополнить пунктом 5.5 следующего содержания:

“5.5. Выплаты из директорского фонда производятся ежемесячно, одновременно с заработной платой, в размере, установленном соответствующим приказом руководителя муниципального органа управления образованием, на основании итогов оценки качества деятельности руководителей учреждений за предшествующий период.“.

2. Признать утратившими силу с 1 сентября 2010 года постановления главы Ханты-Мансийского района:

от 16 мая 2007 года N 57 “О размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района, оплата которых производится по Единой тарифной сетке“;

от 26 мая 2008 года N 73 “О внесении изменений в постановление главы района от 16 мая 2007 года N 57 и признании утратившим силу постановления главы района от 16 мая 2007 года N 56“;

от 16 мая 2007 года N 54 “Об утверждении объемных показателей и порядка отнесения муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района к
группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке“;

постановление администрации Ханты-Мансийского района от 31 августа 2009 года N 110 “О внесении изменений в постановление главы района от 16 мая 2007 года N 57“.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года, за исключением пункта 1.7 настоящего постановления.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете “Наш район“ и разместить на официальном сайте Ханты-Мансийского района в сети Интернет.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы района В.М.Комарова.

Глава

Ханты-Мансийского района

П.Н.ЗАХАРОВ

Приложение

к постановлению администрации

Ханты-Мансийского района

от 03.06.2010 N 64

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ

Основным критерием для установления коэффициента масштаба управления руководителям, их заместителям и руководителям структурных подразделений муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района (далее - руководители, муниципальные образовательные учреждения) являются группы по оплате труда руководителей (далее - группы по оплате труда), определяемые на основе объемных показателей муниципальных образовательных учреждений (далее - объемные показатели).

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным общеобразовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1. Объемные
показатели

1.1. По объемным показателям для установления коэффициента масштаба управления руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливаются четыре группы оплаты труда.

1.2. Отнесение муниципальных образовательных учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

----T------------------------------------T-------------------------T------¬

¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦Коли- ¦

¦п/п¦ ¦ ¦чество¦

¦ ¦ ¦ ¦баллов¦

+---+------------------------------------+-------------------------+------+

¦1. ¦Количество обучающихся ¦из расчета за каждого ¦ 0,3 ¦

¦ ¦(воспитанников) в образовательных ¦обучающегося ¦ ¦

¦ ¦учреждениях ¦(воспитанника) ¦ ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+------+

¦2. ¦Количество обучающихся в ¦из расчета за каждого ¦ 0,5 ¦

¦ ¦общеобразовательных школах ¦обучающегося ¦ ¦

¦ ¦ ¦(воспитанника) ¦ ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+------+

¦3. ¦Количество групп в дошкольных ¦из расчета на группу ¦ 10 ¦

¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+------+

¦4. ¦Количество обучающихся в учреждениях¦на каждого обучающегося ¦ ¦

¦ ¦дополнительного образования детей: ¦(воспитанника) ¦ ¦

¦ ¦в многопрофильных, ¦ ¦ 0,3 ¦

¦ ¦в однопрофильных (клубах, центрах, ¦ ¦ 0,5 ¦

¦ ¦станциях) ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+------+

¦5. ¦Превышение плановой (проектной) ¦за каждые 50 чел. или ¦ 15 ¦

¦ ¦наполняемости по классам (группам) ¦каждые 2 часа (группы) ¦ ¦

¦ ¦или по количеству обучающихся) в ¦ ¦ ¦

¦ ¦общеобразовательных учреждениях ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+------+

¦6. ¦Количество работников в ¦за каждого работника ¦ 1 ¦

¦ ¦образовательном учреждении ¦дополнительно за каждого ¦ ¦

¦ ¦ ¦работника, имеющего: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ первую квалификационную¦ 0,5 ¦

¦ ¦ ¦категорию, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ высшую квалификационную¦ 1 ¦

¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+------+

¦7. ¦Наличие групп продленного дня ¦ ¦до 20 ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+------+

¦8. ¦Круглосуточное пребывание ¦за наличие до 4 групп ¦до 10 ¦

¦ ¦обучающихся (воспитанников) в ¦с круглосуточным ¦ ¦

¦ ¦образовательных учреждениях ¦пребыванием ¦ ¦

¦ ¦ ¦воспитанников; ¦ ¦

¦ ¦ ¦за наличие 4 и более ¦до 30 ¦

¦ ¦ ¦групп с круглосуточным ¦ ¦

¦ ¦ ¦пребыванием воспитанников¦ ¦

¦ ¦ ¦или в учреждениях, ¦ ¦

¦ ¦ ¦работающих в таком режиме¦ ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+------+

¦9. ¦Наличие филиалов, УКП, интерната ¦за каждое указанное ¦ ¦

¦ ¦при образовательном учреждении ¦структурное ¦ ¦

¦ ¦ ¦подразделение: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ до 100 чел., ¦до 20 ¦

¦ ¦ ¦ от 100 до 200 чел., ¦до 30 ¦

¦ ¦ ¦ свыше 200 чел. ¦до 50 ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+------+

¦10.¦Наличие обучающихся (воспитанников) ¦из расчета за каждого ¦ 0,2 ¦

¦ ¦с полным гособеспечением в ¦дополнительно ¦ ¦

¦ ¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+------+

¦11.¦Наличие оборудованных и используемых¦за каждый класс ¦до 10 ¦

¦ ¦в образовательном процессе классов ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+------+

¦12.¦Наличие оборудованных и используемых¦за каждый вид ¦до 15 ¦

¦ ¦в образовательном процессе ¦ ¦ ¦

¦ ¦спортивной площадки, стадиона, ¦ ¦ ¦

¦ ¦других спортивных сооружений (в ¦ ¦ ¦

¦ ¦зависимости от их состояния и ¦ ¦ ¦

¦ ¦степени использования) ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+------+

¦13.¦Наличие собственного оборудованного ¦за каждый вид ¦до 15 ¦

¦ ¦медицинского кабинета, столовой ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+------+

¦14.¦Наличие автотранспортных средств на ¦за каждую единицу ¦до 3, ¦

¦ ¦балансе образовательного учреждения ¦ ¦но не ¦

¦ ¦ ¦ ¦более ¦

¦ ¦ ¦ ¦ 20 ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+------+

¦15.¦Наличие учебно-опытных участков ¦за каждый вид ¦до 50 ¦

¦ ¦(площадью не менее 0,5 га, при ¦ ¦ ¦

¦ ¦орошаемом земледелии - 0,25 га), ¦ ¦ ¦

¦ ¦парникового хозяйства, подсобного ¦ ¦ ¦

¦ ¦сельского хозяйства, учебного ¦ ¦ ¦

¦ ¦хозяйства, теплиц ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+------+

¦16.¦Наличие собственных котельных, ¦за каждый вид ¦до 20 ¦

¦ ¦очистных и других сооружений, жилых ¦ ¦ ¦

¦ ¦домов ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+------+

¦17.¦Наличие обучающихся (воспитанников) ¦за каждого обучающегося ¦ 0,5 ¦

¦ ¦в общеобразовательных учреждениях, ¦(воспитанника) ¦ ¦

¦ ¦дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждениях, посещающих бесплатные ¦ ¦ ¦

¦ ¦секции, кружки, студии, ¦ ¦ ¦

¦ ¦организационные этими учреждениями ¦ ¦ ¦

¦ ¦или на их базе ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+------+

¦18.¦Наличие оборудованных и используемых¦за каждый вид ¦до 15 ¦

¦ ¦в дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждениях помещений для различных ¦ ¦ ¦

¦ ¦видов активности (изостудия, ¦ ¦ ¦

¦ ¦театральная студия, “комната ¦ ¦ ¦

¦ ¦сказок“, зимний сад и др.) ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+------+

¦19.¦Наличие в образовательных ¦за каждого обучающегося ¦ 1 ¦

¦ ¦учреждениях (классах, группах общего¦(воспитанника) ¦ ¦

¦ ¦назначения) обучающихся ¦ ¦ ¦

¦ ¦(воспитанников) со специальными ¦ ¦ ¦

¦ ¦потребностями, охваченных ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалифицированной коррекцией ¦ ¦ ¦

¦ ¦физического и психического развития ¦ ¦ ¦

¦ ¦(кроме специальных образовательных ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждений (классов, групп) и ¦ ¦ ¦

¦ ¦дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждений (групп) компенсирующего ¦ ¦ ¦

¦ ¦вида) ¦ ¦ ¦

L---+------------------------------------+-------------------------+-------

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей

для установления коэффициента масштаба управления

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год комитетом по образованию администрации Ханты-Мансийского района в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы муниципального общеобразовательного учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается комитетом по образованию администрации Ханты-Мансийского района за каждый дополнительный показатель на 20 баллов.

Вопрос об увеличении баллов решается комиссией, образованной в комитете по образованию администрации Ханты-Мансийского района.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой “до“ определяется комиссией, образованной в комитете по образованию администрации Ханты-Мансийского района.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся муниципальных общеобразовательных учреждений определяется по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года.

2.5. За руководителями муниципальных общеобразовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

3. Группы оплаты труда для руководителей

муниципальных общеобразовательных учреждений (в зависимости

от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

----T-------------------------------------T-------------------------------¬

¦ N ¦Тип (вид) образовательного учреждения¦ Группа, к которой учреждение ¦

¦п/п¦ ¦ относится по оплате труда ¦

¦ ¦ ¦ руководителей от суммы баллов ¦

¦ ¦ +---------T------T-------T------+

¦ ¦ ¦ I гр. ¦II гр.¦III гр.¦IV гр.¦

+---+-------------------------------------+---------+------+-------+------+

¦1. ¦Общеобразовательные учреждения; ¦свыше 500¦до 500¦до 350 ¦до 200¦

¦ ¦дошкольные образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения; учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦дополнительного образования детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------+---------+------+-------+------+

¦2. ¦Общеобразовательные школы-интернаты ¦свыше 350¦до 350¦до 250 ¦до 150¦

L---+-------------------------------------+---------+------+-------+-------