Законы и бизнес в России

Постановление Администрации города Ханты-Мансийска от 02.06.2010 N 658 “О порядке формирования перспективного кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск“

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 июня 2010 г. N 658

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРСПЕКТИВНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД ХАНТЫ-МАНСИЙСК

Решением Думы города Ханты-Мансийска от 11.03.2011 N 1169 Устав города Ханты-Мансийска принят в новой редакции. Нормы статьи 52 старой редакции Устава соответствуют нормам статьи 71 новой редакции.

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, руководствуясь статьей 52 Устава города Ханты-Мансийска:

1. Утвердить Порядок формирования перспективного кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск согласно приложению.

2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на
заместителя главы города Морозова Г.А.

Исполняющий полномочия

главы города Ханты-Мансийска

В.Г.БУКАРИНОВ

Приложение

к постановлению администрации

города Ханты-Мансийска

от 02.06.2010 N 658

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРСПЕКТИВНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ

ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД ХАНТЫ-МАНСИЙСК

(ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с формированием перспективного кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск (далее - перспективный кадровый резерв).

1.2. Перспективный кадровый резерв формируется из числа студентов старших курсов образовательных учреждений высшего профессионального образования (далее - образовательные учреждения), обучающихся по специальности, совпадающей со специализацией должностей муниципальной службы, и молодых специалистов (в возрасте до 30 лет).

1.3. Формирование перспективного кадрового резерва осуществляется в следующих целях:

совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск;

улучшения качественного состава муниципальных служащих муниципального образования город Ханты-Мансийск;

своевременного удовлетворения потребности в кадрах муниципального образования город Ханты-Мансийск;

повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.

1.4. Принципы формирования перспективного кадрового резерва:

объективность (оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов для зачисления в перспективный кадровый резерв осуществляется коллегиально на основе объективных критериев оценки);

равный подход к кандидатам;

добровольность включения и нахождения в перспективном кадровом резерве;

гласность в формировании и работе с перспективным кадровым резервом.

2. Порядок формирования перспективного кадрового резерва

2.1. Перспективный кадровый резерв формируется в администрации города Ханты-Мансийска, в органах администрации города Ханты-Мансийска, являющихся
юридическими лицами, в аппарате Думы города Ханты-Мансийска на конкурсной основе для замещения вакантных должностей муниципальной службы в соответствии с перечнем должностей муниципальной службы.

В перспективный кадровый резерв на каждую должность муниципальной службы включается одна кандидатура.

2.2. Организацию работы по формированию перспективного кадрового резерва в администрации города Ханты-Мансийска осуществляет управление кадровой работы и муниципальной службы администрации города Ханты-Мансийска.

Организацию работы по формированию перспективного кадрового резерва в органах администрации города Ханты-Мансийска, являющихся юридическими лицами, осуществляют кадровые службы этих органов.

Организацию работы по формированию перспективного кадрового резерва в аппарате Думы города Ханты-Мансийска осуществляет организационное управление аппарата Думы города Ханты-Мансийска.

2.3. Кандидаты на зачисление в перспективный кадровый резерв проходят ознакомительную практику в органах администрации города Ханты-Мансийска на основании утвержденного плана прохождения ознакомительной практики кандидатами в перспективный кадровый резерв.

2.4. План прохождения ознакомительной практики кандидатами в перспективный кадровый резерв в администрации города Ханты-Мансийска разрабатывается управлением кадровой работы и муниципальной службы администрации города Ханты-Мансийска и утверждается правовым актом администрации города Ханты-Мансийска.

Планы прохождения ознакомительной практики кандидатами в перспективный кадровый резерв в органах администрации города Ханты-Мансийска, являющихся юридическими лицами, разрабатываются кадровыми службами этих органов и утверждаются правовыми актами руководителей этих органов.

План прохождения ознакомительной практики кандидатами в перспективный кадровый резерв в аппарате Думы города Ханты-Мансийска разрабатывается организационным управлением аппарата Думы города Ханты-Мансийска и утверждается правовым
актом председателя Думы города Ханты-Мансийска.

2.5. На весь период прохождения практики за кандидатом в перспективный кадровый резерв закрепляется руководитель.

2.6. Отбор в состав перспективного кадрового резерва из числа кандидатов в него производится конкурсными комиссиями на основе отзывов руководителей ознакомительной практики.

2.7. Отзыв руководителя ознакомительной практики кандидата в перспективный кадровый резерв должен содержать характеристику личностных и деловых качеств кандидата, перечень и оценку выполненных заданий, а также рекомендацию на включение в состав перспективного кадрового резерва или отказ в рекомендации.

3. Порядок организации и проведения конкурса

для формирования перспективного кадрового резерва

3.1. Конкурс для формирования перспективного кадрового резерва в администрации города Ханты-Мансийска (далее - Конкурс) проводится конкурсной комиссией, образованной правовым актом администрации города Ханты-Мансийска.

Конкурс для формирования перспективного кадрового резерва в органах администрации города Ханты-Мансийска, являющихся юридическими лицами, проводится конкурсными комиссиями, образованными правовыми актами руководителей этих органов.

Конкурс для формирования перспективного кадрового резерва в аппарате Думы города Ханты-Мансийска проводится конкурсной комиссией, образованной правовым актом председателя Думы города Ханты-Мансийска.

3.2. Конкурс может проводиться в два этапа: теоретический (собеседование) и практический (подготовка реферата по вопросам предстоящей деятельности).

При проведении Конкурса используются не противоречащие Федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата,
диагностику профессионально-личностных качеств и иные методы.

Решение о применении методов оценки указывается в правовом акте о проведении Конкурса.

Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов производится с помощью карты критериев оценки кандидата в перспективный кадровый резерв (приложение 3).

3.3. Решение о проведении Конкурса принимается правовым актом администрации города Ханты-Мансийска, руководителя органа администрации города Ханты-Мансийска, являющегося юридическим лицом, председателя Думы города Ханты-Мансийска соответственно.

Информация об условиях проведения Конкурса размещается на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования город Ханты-Мансийск в сети Интернет, в которой указываются: наименование должности на которую формируется перспективный кадровый резерв; требования, предъявляемые к кандидату; место и время приема документов, подлежащих представлению; дата и время проведения Конкурса; контактная информация (телефон, факс, адрес электронной почты).

3.4. Граждане выдвигают свои кандидатуры для участия в Конкурсе самостоятельно.

Кандидатуры граждан на участие в Конкурсе, с их согласия, могут быть также рекомендованы от должностных лиц органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений.

3.5. Общие требования, предъявляемые к кандидатам в перспективный кадровый резерв:

возраст до 30 лет включительно;

активная жизненная позиция, участие в общественной жизни.

Для студентов:

обучение на 4 - 5 курсе образовательного учреждения по специальности, совпадающей со специализацией должностей, на которые формируется перспективный кадровый резерв;

хорошая успеваемость.

3.6. Для участия в конкурсе представляется пакет документов:

личное заявление кандидата по форме согласно приложению 1;

рекомендация о включении гражданина в
перспективный кадровый резерв (в случае, если кандидатура гражданина рекомендуется для включения в перспективный кадровый резерв);

собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме согласно приложению 2 с приложением фотографии формата 3 x 4;

копия паспорта или заменяющего его документа;

справка из образовательного учреждения о том, на каком курсе и факультете обучается кандидат (для студентов);

копии документов о профессиональном образовании (если имеется);

копия трудовой книжки (если имеется);

отзыв руководителя ознакомительной практики;

другие документы и материалы, которые, по мнению гражданина, подтверждают его профессиональные заслуги (публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).

3.7. Документы на участие в Конкурсе представляются в конкурсные комиссии в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.

3.8. В случае отказа в допуске к участию в Конкурсе, по решению конкурсной комиссии, кандидату направляется письменное уведомление с указанием причин отказа.

3.9. По результатам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

рекомендовать соответственно главе города Ханты-Мансийска, руководителю органа администрации города Ханты-Мансийска, являющегося юридическим лицом, председателю Думы города Ханты-Мансийска соответственно включить кандидата в перспективный кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы;

отказать кандидату во включении его в перспективный кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы.

3.10. Включение кандидата в перспективный кадровый резерв оформляется соответственно правовым актом администрации города Ханты-Мансийска, руководителя органа администрации города Ханты-Мансийска, являющегося юридическим лицом, председателя Думы города Ханты-Мансийска
соответственно.

3.11. В течение месяца со дня окончания Конкурса кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, в письменном виде сообщаются его результаты.

3.12. По результатам проведения Конкурса соответственно управление кадровой работы и муниципальной службы администрации города Ханты-Мансийска, кадровые службы органов администрации города Ханты-Мансийска, являющихся юридическими лицами, организационное управление аппарата Думы города Ханты-Мансийска оформляют списки перспективного кадрового резерва по форме согласно приложению 4.

3.13. Сформированные списки перспективного кадрового резерва органов администрации города Ханты-Мансийска, являющихся юридическими лицами, аппарата Думы города Ханты-Мансийска в двухнедельный срок представляются в управление кадровой работы и муниципальной службы администрации города Ханты-Мансийска.

3.14. Сводный список перспективного кадрового резерва формируется управлением кадровой работы и муниципальной службы администрации города Ханты-Мансийска на основании представленных списков перспективного кадрового резерва органов администрации города Ханты-Мансийска, являющихся юридическими лицами, аппарата Думы города Ханты-Мансийска.

3.15. Лица, включенные в перспективный кадровый резерв, могут быть зачислены в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в порядке, установленном Положением о кадровом резерве на муниципальной службе, утвержденным решением Думы города Ханты-Мансийска от 29.06.2007 N 298 (в редакции решения Думы города Ханты-Мансийска от 31.10.2008 N 641).

Включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы является основанием для исключения из перспективного кадрового резерва.

3.16. Основаниями для исключения гражданина из состава перспективного кадрового резерва являются:

личное заявление гражданина об исключении из перспективного
кадрового резерва;

включение гражданина в кадровый резерв;

невыполнение лицом, включенным в перспективный кадровый резерв, индивидуального плана подготовки;

смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, гражданина.

3.17. Решение об исключении из состава перспективного кадрового резерва оформляется правовым актом администрации города Ханты-Мансийска, руководителя органа администрации города Ханты-Мансийска, являющегося юридическим лицом, председателя Думы города Ханты-Мансийска соответственно.

4. Ведение перспективного кадрового резерва

4.1. Ведение перспективного кадрового резерва в администрации города Ханты-Мансийска осуществляет управление кадровой работы и муниципальной службы администрации города Ханты-Мансийска.

Ведение перспективного кадрового резерва в органах администрации города Ханты-Мансийска, являющихся юридическими лицами, осуществляют кадровые службы этих органов.

Ведение перспективного кадрового резерва в аппарате Думы города Ханты-Мансийска осуществляет организационное управление аппарата Думы города Ханты-Мансийска посредством формирования и ведения базы данных о лицах, включенных в состав перспективного кадрового резерва.

База данных о лицах, включенных в состав перспективного кадрового резерва, состоит из электронной базы данных.

4.2. Сведения из перспективного кадрового резерва передаются по письменному запросу в установленном законодательством порядке.

5. Порядок подготовки перспективного кадрового резерва

5.1. Подготовка лиц, включенных в перспективный кадровый резерв, осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки по форме согласно приложению 5.

5.2. Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в перспективный кадровый резерв, в администрации города Ханты-Мансийска составляются управлением кадровой работы и муниципальной службы администрации города Ханты-Мансийска и
утверждаются курирующим заместителем главы города Ханты-Мансийска.

Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в перспективный кадровый резерв, в органах администрации города Ханты-Мансийска, являющихся юридическими лицами, составляются кадровыми службами этих органов и утверждаются руководителями этих органов.

Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в перспективный кадровый резерв, в аппарате Думы города Ханты-Мансийска составляются организационным управлением аппарата Думы города Ханты-Мансийска и утверждаются председателем Думы города Ханты-Мансийска.

5.3. В индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в перспективный кадровый резерв, включаются мероприятия, направленные на приобретение профессиональных знаний и навыков, в том числе:

участие в разработке нормативно-правовых документов, программ, проектов, планов;

выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности муниципальной службы;

систематическая самостоятельная работа над повышением своих знаний в области законодательства, касающегося муниципальной службы.

5.4. Индивидуальные планы подготовки составляются в трех экземплярах, которые находятся у лица, включенного в перспективный кадровый резерв, непосредственного руководителя подготовки указанного лица, в управлении кадровой работы и муниципальной службы администрации города Ханты-Мансийска, в кадровых службах органов администрации города Ханты-Мансийска, являющихся юридическими лицами, организационном управлении аппарата Думы города Ханты-Мансийска соответственно для осуществления контроля за ходом выполнения индивидуального плана подготовки.

6. Заключительные положения

6.1. Документы кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, но не прошедших его, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения Конкурса. До
истечения этого срока документы подлежат хранению.

6.2. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами, изъявившими желание участвовать в Конкурсе, за счет собственных средств.

6.3. Кандидаты вправе обжаловать решение конкурсной комиссии об отказе во включении их в перспективный кадровый резерв в установленном законодательством порядке.

Приложение 1

к Порядку формирования перспективного

кадрового резерва для замещения вакантных

должностей муниципальной службы

в муниципальном образовании

город Ханты-Мансийск

В конкурсную комиссию по формированию перспективного кадрового резерва

для замещения вакантных должностей муниципальной службы в

______________________________________________________________________

(наименование органа муниципального образования)

от _________________________________

(фамилия, имя, отчество полностью)

____________________________________

проживающего по адресу: ____________

____________________________________

____________________________________

контактные телефоны ________________

____________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять мои документы для участия в конкурсном отборе для

включения в перспективный кадровый резерв для замещения в муниципальном

образовании город Ханты-Мансийск должности муниципальной службы ___________

___________________________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы и органа муниципального

образования)

Даю свое согласие на:

- проверку достоверности представленных мною сведений;

- передачу моих персональных данных ответственным лицам за формирование

перспективного кадрового резерва, в конкурсную комиссию по формированию

перспективного кадрового резерва;

- прохождение конкурсных (оценочных) процедур, включая диагностику

профессионально-личностных качеств.

Необходимые документы прилагаю на ____ л.

_______________ ___________________

(дата) (подпись)

Приложение 2

к Порядку формирования перспективного

кадрового резерва для замещения вакантных

должностей муниципальной службы в

муниципальном образовании

город Ханты-Мансийск

Анкета (заполняется собственноручно)

-----------¬

¦ Место ¦

1. Фамилия ___________________________________ ¦ для ¦

Имя ___________________________________ ¦фотографии¦

Отчество ___________________________________ L-----------

---------------------------------------------------------------T----------¬

¦2. При перемене фамилии, имени или отчества указать прежние ¦ ¦

¦фамилию, имя или отчество, а также когда, где и по какой ¦ ¦

¦причине была осуществлена перемена ¦ ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, ¦ ¦

¦район, область, край, республика, страна) ¦ ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦4. Гражданство (при перемене указать, когда и по какой ¦ ¦

¦причине, при наличии двойного гражданства - указать ¦ ¦

¦гражданство другого государства) ¦ ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦5. Наименование учебного заведения, курс, направление ¦ ¦

¦обучения. Образование (когда и какие учебные заведения были ¦ ¦

¦окончены, номера дипломов). Специальность по диплому. ¦ ¦

¦Квалификация по диплому ¦ ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦6. Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера ¦ ¦

¦дипломов, аттестатов) ¦ ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦7. Какими иностранными языками и языками народов Российской ¦ ¦

¦Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со ¦ ¦

¦словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно) ¦ ¦

+--------------------------------------------------------------+----------+

¦8. Наличие судимости (когда и за что) ¦ ¦

L--------------------------------------------------------------+-----------

9. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

-------------------T------------------------------------T-----------------¬

¦Число, месяц и год¦Наименование организации, должности ¦Адрес организации¦

+-----------T------+ ¦ (в т.ч. за ¦

¦поступления¦ухода ¦ ¦ границей) ¦

+-----------+------+------------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+------+------------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+------+------------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+------+------------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+------+------------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+------+------------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+------+------------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+------+------------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+------+------------------------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-----------+------+------------------------------------+------------------

10. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

--------T-------------T-------------T---------------------T---------------¬

¦Степень¦Фамилия, имя,¦ Год, число, ¦ Место работы ¦Домашний адрес ¦

¦родства¦ отчество ¦месяц и место¦(наименование и адрес¦ (адрес ¦

¦ ¦ ¦ рождения ¦ организации), ¦ регистрации, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ должность ¦ фактического ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ проживания) ¦

+-------+-------------+-------------+---------------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------+-------------+---------------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------+-------------+---------------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------+-------------+---------------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------+-------------+---------------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------+-------------+---------------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------+-------------+---------------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------+-------------+---------------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------+-------------+---------------------+---------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-------+-------------+-------------+---------------------+----------------

11. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также

муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или)

оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое

государство _______________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)

___________________________________________________________________________

12. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ____________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

13. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ____________________

___________________________________________________________________________

14. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер

телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________

___________________________________________________________________________

15. Паспорт или документ, его заменяющий __________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

16. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования

(если имеется)

___________________________________________________________________________

17. ИНН ___________________________________________________________________

18. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,

другая информация, которую желаете сообщить о себе)

19. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в анкете,

могут повлечь отказ в участии в конкурсном отборе для формирования

перспективного кадрового резерва.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

“__“ __________________ 20___ г. Подпись __________

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об

М.П. учете оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим

личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и

воинской службе.

“__“ __________________ 20__ г. _________________________________

(подпись, фамилия работника,

осуществляющего прием документов)

Приложение 3

к Порядку формирования перспективного

кадрового резерва для замещения вакантных

должностей муниципальной службы в

муниципальном образовании

город Ханты-Мансийск

Карта

критериев оценки кандидата в перспективный кадровый резерв

----T--------------T--------------------------------------------T---------¬

¦N ¦Критерий ¦Признак ¦Уровень ¦

¦п/п¦ ¦ +-T-T-T-T-+

¦ ¦ ¦ ¦1¦2¦3¦4¦5¦

+---+--------------+--------------------------------------------+-+-+-+-+-+

¦1. ¦Знания, опыт ¦Профессиональные знания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------------------------------+-+-+-+-+-+

¦ ¦ ¦Опыт работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------------------------------+-+-+-+-+-+

¦ ¦ ¦Навыки решения типовых задач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------------------------------+-+-+-+-+-+

¦ ¦ ¦Дополнительные знания и навыки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------------------------------+-+-+-+-+-+

¦ ¦ ¦Знание нормативной базы, стандартов работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------+--------------------------------------------+-+-+-+-+-+

¦2. ¦Мышление ¦Способность выделять главное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------------------------------+-+-+-+-+-+

¦ ¦ ¦Адекватность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------------------------------+-+-+-+-+-+

¦ ¦ ¦Нестандартность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------+--------------------------------------------+-+-+-+-+-+

¦3. ¦Принятие ¦Быстрота принятия решений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦решений +--------------------------------------------+-+-+-+-+-+

¦ ¦ ¦Самостоятельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------------------------------+-+-+-+-+-+

¦ ¦ ¦Обоснованность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------+--------------------------------------------+-+-+-+-+-+

¦4. ¦Информационные¦Использование знаний специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦связи, +--------------------------------------------+-+-+-+-+-+

¦ ¦контакты ¦Коммуникабельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------------------------------+-+-+-+-+-+

¦ ¦ ¦Умение использовать информационные источники¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------+--------------------------------------------+-+-+-+-+-+

¦5. ¦Персональные ¦Эффективность труда “ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦характеристики+--------------------------------------------+-+-+-+-+-+

¦ ¦ ¦Лояльность к организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------------------------------+-+-+-+-+-+

¦ ¦ ¦Целеустремленность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------------------------------+-+-+-+-+-+

¦ ¦ ¦Корректность поведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------------------------------+-+-+-+-+-+

¦ ¦ ¦Культура речи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------------------------------+-+-+-+-+-+

¦ ¦ ¦Профессиональная ответственность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------------------------------+-+-+-+-+-+

¦ ¦ ¦Авторитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+--------------+--------------------------------------------+-+-+-+-+--

Уровень:

1) не имеет достаточных знаний (навыков, способностей) и не стремится их приобрести;

2) имеет не очень глубокие знания (навыки, способности);

3) имеет достаточные знания (навыки, способности);

4) обладает хорошими знаниями (навыками, способностями);

5) обладает глубокими знаниями (навыками, способностями), по многим вопросам может дать исчерпывающую консультацию.

Отметить значком (V) ячейку в соответствии с уровнем кандидата.

Приложение 4

к Порядку формирования перспективного

кадрового резерва для замещения вакантных

должностей муниципальной службы в

муниципальном образовании

город Ханты-Мансийск

УТВЕРЖДАЮ

______________________________

(должность руководителя)

______________________________

(подпись, расшифровка подписи)

“____“ _________________ 20 г.

Список перспективного кадрового резерва

___________________________________________________________________________

(структурное подразделение)

----T------------T-------------------T--------T--------------T------------¬

¦ N ¦Наименование¦Ф.И.О. кандидата на¦ Дата ¦ Образование ¦Место учебы,¦

¦п/п¦ штатной ¦замещение должности¦рождения¦(какое учебное¦ работы, ¦

¦ ¦ должности ¦ ¦ ¦заведение и в ¦ должность ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ каком году ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ окончил, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальность)¦ ¦

+---+------------+-------------------+--------+--------------+------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------+-------------------+--------+--------------+------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------+-------------------+--------+--------------+------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+------------+-------------------+--------+--------------+-------------

Приложение 5

к Порядку формирования перспективного

кадрового резерва для замещения вакантных

должностей муниципальной службы в

муниципальном образовании

город Ханты-Мансийск

УТВЕРЖДАЮ

_____________________________________

(должность руководителя)

_____________________________________

(подпись, расшифровка подписи)

“____“ ________________________ 20 г.

Индивидуальный план подготовки

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

включенного правовым актом ________________________________________________

(наименование органа муниципального образования)

от “__“ _______ 20__ г. N ___ в перспективный кадровый резерв для замещения

вакантной должности муниципальной службы

___________________________________________________________________________

(наименование должности)

___________________________________________________________________________

------T-----------------------------T----------------T--------------------¬

¦N п/п¦Мероприятия ¦Сроки исполнения¦Отметка о выполнении¦

+-----+-----------------------------+----------------+--------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-----+-----------------------------+----------------+---------------------

__________________________________________________________

(должность руководителя кадровой службы) (подпись, расшифровка подписи)

“____“ ________________ 20 г.

Приложение 6

к Порядку формирования перспективного

кадрового резерва для замещения вакантных

должностей муниципальной службы в

муниципальном образовании

город Ханты-Мансийск

Нумерация подпунктов в пункте 3 отзыва дана в соответствии с официальным текстом документа.

Отзыв

руководителя ознакомительной практики

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество руководителя, должность)

об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) кандидата в

перспективный кадровый резерв

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

1. Сведения о профессиональном образовании

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(наименование образовательного учреждения, курс, факультет)

2. Сведения о дополнительном профессиональном образовании

___________________________________________________________________________

(вид дополнительного профессионального образования, наименование

образовательного учреждения, год окончания, специальность и квалификация)

3. Оценка уровня знаний, навыков и умений (профессионального уровня)

кандидата.

3.1. Объем и уровень знаний нормативных правовых актов, касающихся

непосредственно муниципальной службы, включая знание перспектив развития

законодательства в сфере ее развития.

3.2. Знание основ государственного управления и местного самоуправления,

тенденций и перспектив их развития.

3.3. Способность качественно подготовить проекты нормативных правовых и

иных документов, а также умение работать с письмами, жалобами, заявлениями

и предложениями граждан, общественных организаций и иными субъектами

отношений в сфере государственного и муниципального управления.

3.4. Готовность и способность применять знания нормативных правовых актов,

консультировать или оказывать методическую помощь по их применению в

конкретной ситуации.

3.5. Уровень владения методами разработки и обоснования проектов вариантов

управленческих решений, обеспечивающих эффективную деятельность органа

местного самоуправления.

3.6. Степень владения методами систематизирования и обобщения информации,

аналитической деятельности.

3.7. Степень владения основными методическими приемами профессионального

общения, способность вести переговоры, дебаты, дискуссии и споры, владение

навыками профессиональной аргументации в процессе решения поставленных

задач, способность решить конфликтную ситуацию, идти на компромиссы,

способность выразить свою мысль четко, доступно, грамотно как в устной, так

и в письменной форме.

3.8. Уровень осуществления служебного взаимодействия.

3.9. Способность своевременно и точно выполнять распоряжения руководителя

ознакомительной практики.

3.10. Умение поддерживать высокую работоспособность.

3.11. Степень использования в работе информационно-коммуникационных

технологий, компьютерной техники и иных технических средств, программного

обеспечения.

3.12. Способность самостоятельного овладения новыми знаниями, в том числе

используя современные образовательные технологии.

3.15. Способность проявлять творческий, комплексный подход к работе.

3.16. Иные личностные и деловые качества кандидата, являющиеся существенно

важными по мнению руководителя ознакомительной практики.

4. Оценка работы кандидата за период прохождения ознакомительной практики.

-----T----------------------------------------T--------------------T------¬

¦N ¦Наименование задания (поручения) ¦Отметка о выполнении¦Оценка¦

¦п/п ¦ ¦ ¦ ¦

+----+----------------------------------------+--------------------+------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+----------------------------------------+--------------------+------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L----+----------------------------------------+--------------------+-------

5. Рекомендация на включение кандидата в перспективный кадровый резерв.

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Руководитель ознакомительной практики ______________________________

(подпись, расшифровка подписи)

Дата составления отзыва “____“ _______________ 20 г.

С отзывом ознакомлен(а) ____________ _________________________

(подпись) (расшифровка подписи)