Законы и бизнес в России

Постановление главы администрации Мариинско-Посадского района ЧР от 15.09.2009 N 616 “Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения “Мариинско-Посадская центральная районная больница“ в новой редакции“

Вступил в силу с 15 сентября 2009 года (пункт 4 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ МАРИИНСКО-ПОСАДСКОГО РАЙОНА

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 сентября 2009 г. N 616

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

“МАРИИНСКО-ПОСАДСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА“

В НОВОЙ РЕДАКЦИИ

Во исполнение постановления главы Мариинско-Посадского района Чувашской Республики от 29 октября 2008 г. N 743 “О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики“ постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения “Мариинско-Посадская центральная районная больница“ (далее -
Положение) в новой редакции.

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3. Признать утратившим силу Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения “Мариинско-Посадская центральная районная больница“, утвержденное постановлением главы Мариинско-Посадского района от 30.12.2008 N 941.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.

Глава администрации

Мариинско-Посадского района

А.И.ДМИТРИЕВ

Утверждено

постановлением

администрации

Мариинско-Посадского района

от 15.09.2009 N 616

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

“МАРИИНСКО-ПОСАДСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА“

I. Общие положения

Положение о порядке оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения “Мариинско-Посадская центральная районная больница“ (далее - Положение) разработано во исполнение постановления главы Мариинско-Посадского района Чувашской Республики от 29 октября 2008 г. N 743 “О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики“.

Настоящее Положение устанавливает:

должностные оклады работников муниципального учреждения здравоохранения “Мариинско-Посадская центральная районная больница“ (далее - муниципальное учреждение здравоохранения), по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

минимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по структурному подразделению муниципального учреждения здравоохранения (коэффициент по квалификационному уровню);

минимальные размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей муниципального
учреждения здравоохранения.

Повышающий коэффициент - величина, определяющая размер повышения должностного оклада исходя из квалификации работников муниципального учреждения здравоохранения и занимаемой должности.

Заработная плата работников муниципального учреждения здравоохранения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается руководителем муниципального учреждения здравоохранения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

Заработная плата работников муниципального учреждения здравоохранения предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда работников муниципального учреждения здравоохранения, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной
и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Номенклатура должностей работников в муниципальном учреждении здравоохранения определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый должностной оклад работника муниципального учреждения здравоохранения - ставка заработной платы работника муниципального учреждения здравоохранения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер базового должностного оклада устанавливается настоящим Положением.

Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципального учреждения здравоохранения подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:

первая профессиональная квалификационная группа должностей медицинских и фармацевтических работников;

вторая профессиональная квалификационная группа должностей руководителей, специалистов и служащих;

третья профессиональная квалификационная группа рабочих;

четвертая профессиональная квалификационная группа должностей иных работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг.

Должностные оклады работников муниципального учреждения здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей подгруппе профессиональной квалификационной группы:

первая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;

вторая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководители структурных подразделений бюджетных учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

третья подгруппа - должности служащих, требующие высшего профессионального образования;

четвертая подгруппа - должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия высшего профессионального образования.

------------------------------------------------T-------------¬

¦Должности, отнесенные к первой подгруппе ПКГ ¦ 2246 рублей ¦

+-----------------------------------------------+-------------+

¦Должности, отнесенные ко второй подгруппе ПКГ ¦ 2739 рублей ¦

+-----------------------------------------------+-------------+

¦Должности,
отнесенные к третьей подгруппе ПКГ ¦ 4031 рубль ¦

+-----------------------------------------------+-------------+

¦Должности, отнесенные к четвертой подгруппе ПКГ¦ 5234 рубля ¦

L-----------------------------------------------+--------------

Размеры должностных окладов по каждой профессиональной квалификационной группе повышаются в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:

ДО = ДО x К,

кв. ур пкг

где:

ДО - должностной оклад по квалификационному уровню;

кв. ур

ДО - должностной оклад по профессиональной квалификационной группе;

пкг

К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей

медицинских и фармацевтических работников

2.1.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа работников - “Младший медицинский персонал“

Должностной оклад - 2246 рублей

---------------------------T----------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

+--------------------------+----------------------------------------------+

¦1 квалификационный уровень¦санитарка ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,05 ¦

¦ ¦сестра-хозяйка ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,1 ¦

L--------------------------+-----------------------------------------------

2.1.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа работников - “Средний медицинский и фармацевтический персонал“

Должностной оклад - 2739 рублей

---------------------------T----------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

+--------------------------+----------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+--------------------------+----------------------------------------------+

¦1 квалификационный уровень¦медицинский дезинфектор, медицинский¦

¦ ¦регистратор ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,03 ¦

¦ ¦медицинский статистик, медицинская сестра¦

¦ ¦стерилизационной ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,15 ¦

+--------------------------+----------------------------------------------+

¦2 квалификационный уровень¦лаборант, медицинская сестра диетическая,¦

¦ ¦рентгенолаборант ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,25 ¦

+--------------------------+----------------------------------------------+

¦3 квалификационный уровень¦медицинская сестра, медицинская сестра по¦

¦ ¦физиотерапии ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,25 ¦

+--------------------------+----------------------------------------------+

¦3 квалификационный уровень¦медицинская сестра палатная (постовая),¦

¦ ¦медицинская сестра приемного отделения,¦

¦ ¦медицинская сестра по массажу, медицинская¦

¦ ¦сестра по приему вызовов и передаче их¦

¦ ¦выездным бригадам, зубной техник, фельдшер по¦

¦ ¦приему вызовов и передаче их выездным¦

¦ ¦бригадам, медицинская сестра участковая,¦

¦ ¦медицинский лабораторный техник ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,35 ¦

+--------------------------+----------------------------------------------+

¦4 квалификационный уровень¦акушерка, фельдшер, операционная медицинская¦

¦ ¦сестра, медицинская сестра-анестезист,¦

¦ ¦фельдшер-лаборант, медицинская сестра¦

¦ ¦процедурной, медицинская сестра перевязочной,¦

¦ ¦медицинская сестра врача общей практики ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,35 ¦

¦ ¦зубной врач ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,5 ¦

+--------------------------+----------------------------------------------+

¦5 квалификационный уровень¦старшая медицинская сестра (акушерка,¦

¦ ¦фельдшер, операционная медицинская сестра,¦

¦ ¦зубной техник), заведующий фельдшерско-¦

¦ ¦акушерским пунктом - фельдшер (акушерка,¦

¦ ¦медицинская сестра), заведующий здравпунктом -¦

¦ ¦фельдшер (медицинская сестра) ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,5 ¦

L--------------------------+-----------------------------------------------

2.1.3. Третья профессиональная квалификационная подгруппа работников - “Врачи и провизоры“

Должностной оклад - 4031 рубль

---------------------------T----------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

+--------------------------+----------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+--------------------------+----------------------------------------------+

¦1 квалификационный уровень¦врач-интерн, врач-стажер, главная медицинская¦

¦ ¦сестра (по группе оплаты труда руководителя¦

¦ ¦бюджетного учреждения) ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,0 ¦

+--------------------------+----------------------------------------------+

¦2 квалификационный уровень¦врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов,¦

¦ ¦отнесенных к 3, 4 квалификационным уровням) ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,2 ¦

+--------------------------+----------------------------------------------+

¦3 квалификационный уровень¦врачи-специалисты стационарных подразделений¦

¦ ¦бюджетных учреждений здравоохранения, врачи-¦

¦ ¦терапевты участковые, врачи-педиатры¦

¦ ¦участковые (кроме врачей, отнесенных к 4¦

¦ ¦квалификационному уровню) ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,2 ¦

¦ ¦врачи станций (отделений) скорой медицинской¦

¦ ¦помощи, врачи общей практики (семейные врачи) ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,3 ¦

+--------------------------+----------------------------------------------+

¦4 квалификационный уровень¦врачи-специалисты хирургического профиля,¦

¦ ¦оперирующие в стационарных отделениях¦

¦ ¦учреждений здравоохранения для взрослых и¦

¦ ¦детей: ¦

¦ ¦гинекологическое; ¦

¦ ¦гнойной хирургии; ¦

¦ ¦операционное (оперблок); ¦

¦ ¦травматологическое (в том числе травмы кисти);¦

¦ ¦хирургическое; ¦

¦ ¦врачи-анестезиологи-реаниматологи: ¦

¦ ¦отделений (групп) анестезиологии-реанимации, ¦

¦ ¦врачи-эндоскописты, осуществляющие мероприятия¦

¦ ¦в стационарах ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,3 ¦

L--------------------------+-----------------------------------------------

2.1.4. Четвертая профессиональная квалификационная подгруппа работников - “Руководители структурных подразделений бюджетных учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)“

Должностной оклад - 5234 рубля

---------------------------T----------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

+--------------------------+----------------------------------------------+

¦1 квалификационный уровень¦заведующий структурным подразделением¦

¦ ¦(отделом, отделением, лабораторией, кабинетом,¦

¦ ¦отрядом и др., кроме заведующих отделений¦

¦ ¦хирургического профиля стационара) ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,0 ¦

¦ ¦заведующий структурным подразделением¦

¦ ¦(отделом, отделением, лабораторией, кабинетом,¦

¦ ¦отрядом и др.), начальник структурного¦

¦ ¦подразделения (отдела, отделения, лаборатории,¦

¦ ¦кабинета, отряда и др.) при наличии в¦

¦ ¦подразделении 7 и более врачебных должностей ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,08 ¦

+--------------------------+----------------------------------------------+

¦2 квалификационный уровень¦заведующий отделением хирургического профиля¦

¦ ¦стационара при наличии до 6 врачебных¦

¦ ¦должностей ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,08 ¦

L--------------------------+-----------------------------------------------

2.2. Профессиональные квалификационные подгруппы должностей

руководителей, специалистов и служащих

2.2.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 2246 рублей

---------------------------T----------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

+--------------------------+----------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+--------------------------+----------------------------------------------+

¦1 квалификационный уровень¦секретарь-машинистка, экспедитор ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,2 ¦

L--------------------------+-----------------------------------------------

2.2.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 2739 рублей

---------------------------T----------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

+--------------------------+----------------------------------------------+

¦2 квалификационный уровень¦заведующий складом, заведующий хозяйством ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,25 ¦

+--------------------------+----------------------------------------------+

¦4 квалификационный уровень¦механик гаража ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,3 - 1,5 ¦

L--------------------------+-----------------------------------------------

2.2.3. Третья профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 4031 рубль

---------------------------T----------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

+--------------------------+----------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+--------------------------+----------------------------------------------+

¦1 квалификационный уровень¦инженер по охране труда и технике¦

¦ ¦безопасности, юрисконсульт, программист,¦

¦ ¦экономист, бухгалтер, специалист по кадрам ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,0 ¦

+--------------------------+----------------------------------------------+

¦2 квалификационный уровень¦должности служащих первого квалификационного¦

¦ ¦уровня, по которым может устанавливаться¦

¦ ¦вторая внутридолжностная категория ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,05 ¦

+--------------------------+----------------------------------------------+

¦3 квалификационный уровень¦должности служащих первого квалификационного¦

¦ ¦уровня, по которым может устанавливаться¦

¦ ¦первая внутридолжностная категория ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,1 ¦

+--------------------------+----------------------------------------------+

¦4 квалификационный уровень¦должности служащих первого квалификационного¦

¦ ¦уровня, по которым может устанавливаться¦

¦ ¦производное должностное наименование¦

¦ ¦“Ведущий“, руководители группы учета ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,2 ¦

+--------------------------+----------------------------------------------+

¦5 квалификационный уровень¦заместитель главного бухгалтера ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,3 - 1,75 ¦

¦ ¦(в зависимости от группы оплаты труда¦

¦ ¦руководителя учреждения) ¦

L--------------------------+-----------------------------------------------

2.2.4. Четвертая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 5234 рубля

---------------------------T----------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

+--------------------------+----------------------------------------------+

¦1 квалификационный уровень¦начальник отдела кадров, начальник по¦

¦ ¦гражданской обороне ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,0 - 1,2 ¦

¦ ¦(в зависимости от группы оплаты труда¦

¦ ¦руководителя учреждения) ¦

L--------------------------+-----------------------------------------------

2.3. Профессиональные квалификационные группы рабочих

2.3.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа рабочих

Должностной оклад - 2246 рублей

---------------------------T----------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

+--------------------------+----------------------------------------------+

¦1 квалификационный уровень¦уборщица служебных помещений, дворник, сторож¦

¦ ¦(вахтер), гардеробщик, кухонный рабочий,¦

¦ ¦подсобный рабочий, кочегар, машинист по стирке¦

¦ ¦и ремонту спецодежды, уборщик производственных¦

¦ ¦помещений ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,0 ¦

¦ ¦наименование профессий рабочих, по которым¦

¦ ¦предусмотрено присвоение 1, 2, 3¦

¦ ¦квалификационных разрядов в соответствии с¦

¦ ¦Единым тарифно-квалификационным справочником¦

¦ ¦работ и профессий рабочих ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,0 ¦

¦ ¦лифтер ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,1 ¦

L--------------------------+-----------------------------------------------

2.3.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа рабочих

Должностной оклад - 2739 рублей

---------------------------T----------------------------------------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности, отнесенные ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

+--------------------------+----------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+--------------------------+----------------------------------------------+

¦1 квалификационный уровень¦повар ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,0 ¦

¦ ¦наименование профессий рабочих, по которым¦

¦ ¦предусмотрено присвоение 4 и 5¦

¦ ¦квалификационных разрядов в соответствии с¦

¦ ¦Единым тарифно-квалификационным справочником¦

¦ ¦работ и профессий рабочих ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,0 ¦

¦ ¦слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и¦

¦ ¦обслуживанию электрооборудования, оператор¦

¦ ¦газовой котельной, оператор ЭВМ, водитель¦

¦ ¦автомобиля, повар, автоклавщик, оператор¦

¦ ¦стиральных машин, рабочий по комплексному¦

¦ ¦обслуживанию зданий и сооружений ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,02 ¦

¦ ¦наименование профессий рабочих, по которым¦

¦ ¦предусмотрено присвоение 4 и 5¦

¦ ¦квалификационных разрядов в соответствии с¦

¦ ¦Единым тарифно-квалификационным справочником¦

¦ ¦работ и профессий рабочих ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,02 ¦

+--------------------------+----------------------------------------------+

¦2 квалификационный уровень¦наименование профессий рабочих, по которым¦

¦ ¦предусмотрено присвоение 6 и 7¦

¦ ¦квалификационных разрядов в соответствии с¦

¦ ¦Единым тарифно-квалификационным справочником¦

¦ ¦работ и профессий рабочих ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,1 - 1,2 ¦

+--------------------------+----------------------------------------------+

¦3 квалификационный уровень¦наименование профессий рабочих, по которым¦

¦ ¦предусмотрено присвоение 8 квалификационного¦

¦ ¦разряда в соответствии с Единым тарифно-¦

¦ ¦квалификационным справочником работ и¦

¦ ¦профессий рабочих ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,3 ¦

+--------------------------+----------------------------------------------+

¦4 квалификационный уровень¦высококвалифицированные рабочие: ¦

¦ ¦водитель автомобиля скорой медицинской помощи ¦

¦ ¦ повышающий коэффициент - 1,47 ¦

L--------------------------+-----------------------------------------------

2.4. Профессиональные квалификационные группы должностей

работников, занятых в сфере здравоохранения

и предоставления социальных услуг

Примечание. Водителям, работающим в бюджетных учреждениях Чувашской Республики в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются надбавки к должностному окладу (кроме водителей скорой медицинской помощи, отнесенных к 4 квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие):

за наличие 2 класса - 10 процентов;

за наличие 1 класса - 25 процентов.

2.5. Определение должностного оклада

руководителя бюджетного учреждения

Должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отнош“нии к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу муниципального учреждения здравоохранения, и исходя из коэффициентов, установленных органом местного самоуправления Мариинско-Посадского района Чувашской Республики в зависимости от мощности возглавляемого бюджетного учреждения и отнесения к соответствующей группе оплаты труда. При определении средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу муниципального учреждения здравоохранения не учитываются дополнительные выплаты, осуществляемые в рамках приоритетного национального проекта “Здоровье“ за счет средств федерального бюджета, медицинскому персоналу.

Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения здравоохранения к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 1 (не приводится) к настоящему Положению.

Размер кратности определения должностного оклада

руководителя

Размер кратности определения должностного оклада руководителя - это объемный показатель деятельности муниципального учреждения здравоохранения, который оценивает масштаб и сложность руководства муниципальным учреждением здравоохранения.

Размер кратности определения должностного оклада

руководителя, учитывающий объем и сложность

выполняемых работ

----------------T----------------T---------T-----------------------------¬

¦ Группа МУЗ ¦ Средняя ¦ Размер ¦ Коэффициент ¦

¦для определения¦заработная плата¦кратности¦ квалификационной категории ¦

¦ должностного ¦ основного ¦ +---------T---------T---------+

¦ оклада ¦ персонала ¦ ¦ без ¦ первая ¦ высшая ¦

¦ ¦ ¦ ¦категории¦категория¦категория¦

+---------------+----------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

+---------------+----------------+---------+---------+---------+---------+

¦ IV ¦ 7550= ¦2,3 - 2,5¦ ¦ ¦ 1,2 ¦

L---------------+----------------+---------+---------+---------+----------

Размеры окладов заместителей руководителя муниципального учреждения здравоохранения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения, главного бухгалтера - ниже на 20 - 30 процентов.

С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения здравоохранения и его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 2 (не приводится) к настоящему Положению.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности муниципального учреждения здравоохранения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет всех источников финансирования.

Размеры премирования руководителя муниципального учреждения здравоохранения, порядок выплаты ежегодно устанавливаются органом местного самоуправления Мариинско-Посадского района Чувашской Республики в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя муниципального учреждения здравоохранения.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципального учреждения здравоохранения, их заместителям главным бухгалтерам не устанавливаются.

III. Повышение должностного оклада за наличие

квалификационной категории, ученой степени

и почетного звания

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории (далее - коэффициент квалификационной категории) применяется для исчисления заработной платы работников, которым присвоены ученая степень, квалификационная категория по итогам аттестации, а также лиц, которым присвоены почетные звания Союза Советских Социалистических Республик, Российской Федерации и Чувашской Республики.

Должностные оклады по квалификационному уровню врачей и среднего медицинского персонала муниципального учреждения здравоохранения повышаются в зависимости от наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в следующих размерах:

Коэффициенты квалификационной категории

---------------------------------------T---------------------¬

¦ ¦Размеры коэффициентов¦

¦ ¦к должностному окладу¦

¦ +--------T------------+

¦ ¦ врачей ¦ среднего ¦

¦ ¦ ¦медицинского¦

¦ ¦ ¦ персонала ¦

+--------------------------------------+--------+------------+

¦За наличие квалификационной категории:¦ ¦ ¦

¦ высшая категория ¦ 0,3 ¦ 0,34 ¦

¦ первая категория ¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦

¦ вторая категория ¦ 0,1 ¦ 0,1 ¦

+--------------------------------------+--------+------------+

¦За наличие почетного звания: ¦ ¦ ¦

¦ “Народный...“ ¦ 0,20 ¦ ¦

¦ “Заслуженный...“ ¦ 0,10 ¦ ¦

+--------------------------------------+--------+------------+

¦За наличие ученой степени: ¦ ¦ ¦

¦ доктор наук ¦ 0,2 ¦ ¦

¦ кандидат наук ¦ 0,1 ¦ ¦

L--------------------------------------+--------+-------------

Повышающие коэффициенты к должностному окладу по квалификационному уровню за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания суммируются по каждому из оснований.

Увеличение должностных окладов по квалификационному уровню работникам, имеющим почетные звания “Заслуженный врач“ или “Народный врач“, производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий - “Заслуженный врач“ и “Народный врач“ - увеличение должностного оклада по квалификационному уровню производится по одному из оснований.

Увеличение должностных окладов по квалификационному уровню за наличие почетного звания “Заслуженный врач“ производится также врачам, получившим почетное звание “Заслуженный врач“ в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.

Квалификационная категория учитывается при повышении должностных окладов медицинских работников, работающих по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям муниципального учреждения здравоохранения (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений), их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности “Социальная гигиена и организация здравоохранения“ или по клинической специальности. Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала муниципального учреждения здравоохранения.

Руководителю муниципального учреждения здравоохранения, заместителям руководителя - врачам за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук устанавливается дополнительный повышающий коэффициент в вышеуказанных размерах.

Повышение должностных окладов на коэффициенты квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

Изменение размеров коэффициента квалификационной категории и должностных окладов производится в следующие сроки:

при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

IV. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальном учреждении здравоохранения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей) на сверхурочной работе, работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнями, приведенными в приложении N 2 к настоящему Положению.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

В каждом муниципальном учреждении здравоохранения на основании перечней, приведенных в приложении N 2, должны быть составлены и утверждены с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечни должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном муниципальном учреждении здравоохранения, подразделении и должности может устанавливаться размер повышения должностного оклада.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также с учетом финансово-экономического положения муниципального учреждения здравоохранения.

Доплаты производятся с учетом повышения должностных окладов (должностных окладов по квалификационному уровню с учетом увеличения на коэффициенты квалификационной категории) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета выплат за стаж непрерывной медицинской работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер оплаты - 50 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время устанавливается с учетом применения повышающего коэффициента по квалификационному уровню, квалификационной категории и повышающего коэффициента за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение N 3 к настоящему Положению (не приводится).

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышение должностных окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится с учетом коэффициентов квалификационной категории.

V. Выплаты стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок и установление их размеров, в муниципальном учреждении здравоохранения осуществляется в порядке, предусмотренном приложением N 4 к настоящему Положению, и определяется в процентном отношении к должностным окладам.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада с учетом коэффициентов квалификационной категории, без учета повышения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в бюджетном учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

Выплаты стимулирующего характера производятся исходя из должностного оклада по квалификационному уровню с учетом коэффициента квалификационной категории.

Размеры и условия выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективным договором муниципального учреждения здравоохранения.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам муниципального учреждения здравоохранения в зависимости от конечных результатов труда, качества медицинской помощи в соответствии с критериями оценки эффективности работы, утверждаемыми органом местного самоуправления Мариинско-Посадского района Чувашской Республики.

Премирование работников муниципального учреждения здравоохранения осуществляется на основании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом муниципального учреждения здравоохранения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

VI. Другие вопросы оплаты труда

Врачам - руководителям муниципального учреждения здравоохранения и их заместителям разрешается вести в муниципальном учреждении здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя муниципального учреждения здравоохранения, но не более чем оклад специалиста по соответствующей должности.

Медицинским и другим работникам муниципального учреждения здравоохранения, непосредственно занятым в очаге заболевания тяжелым острым респираторным синдромом, в том числе командированным, выплачиваются средняя заработная плата по основному месту работы и суточные за каждый день пребывания в очаге в двойном размере.

VII. Порядок и условия формирования заработной платы

работников бюджетных учреждений

Заработная плата работников муниципального учреждения здравоохранения формируется из должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу работников муниципального учреждения здравоохранения устанавливаются на определенный срок (но не более одного года) с увязкой с выполнением должностных обязанностей, учетом сложности и объема выполняемых на конкретном рабочем месте работ, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Перечень работников муниципального учреждения здравоохранения, имеющих право на повышение должностного оклада, и размеры повышающих коэффициентов определяются руководителем муниципального учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

VIII. Основные подходы к формированию фонда

оплаты труда муниципального учреждения здравоохранения

Фонд оплаты труда муниципального учреждения здравоохранения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Мариинско-Посадского района, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Штатное расписание муниципального учреждения здравоохранения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением здравоохранения, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, могут направляться муниципальным учреждением здравоохранения на выплаты стимулирующего характера.

Размер фонда оплаты труда муниципального учреждения здравоохранения изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ.

Объем средств, направляемых на оплату труда работников муниципального учреждения здравоохранения, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания муниципального учреждения здравоохранения, направляется на стимулирующие доплаты и надбавки, премирование работников муниципального учреждения здравоохранения за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

IX. Обеспечение гарантий работникам

при переходе на новую систему оплаты труда

В случае когда заработная плата работников муниципального учреждения здравоохранения с учетом доплат и надбавок в соответствии с настоящим Положением окажется ниже установленных по состоянию на 1 января 2009 г. должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководитель муниципального учреждения здравоохранения обязан выплачивать работникам муниципального учреждения здравоохранения разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении по занимаемой должности при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работы той же квалификации.