Законы и бизнес в России

Постановление Администрации Нижневартовского района от 17.05.2010 N 669 “О резерве управленческих кадров руководителей муниципальных учреждений и предприятий района“ (вместе с “Перечнем должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий района, на которые формируется резерв управленческих кадров“, “Положением о резерве управленческих кадров руководителей муниципальных учреждений и предприятий района“)

АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 мая 2010 г. N 669

О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ РАЙОНА

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.12.2008 N 172-оз “О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре“, в целях совершенствования деятельности муниципальных учреждений и предприятий, оптимизации системы подбора и расстановки руководящих кадров:

1. Утвердить:

перечень должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий района, на которые формируется резерв управленческих кадров руководителей, согласно приложению 1;

Положение о резерве управленческих кадров руководителей муниципальных учреждений и предприятий района согласно приложению 2;

составы комиссий по формированию резерва управленческих кадров руководителей муниципальных учреждений и предприятий района согласно приложению 3.

2. Пресс-службе администрации района (А.Н.Королева) опубликовать постановление в районной газете “Новости Приобья“.

3. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Глава района

Б.А.САЛОМАТИН

Приложение 1

к постановлению


администрации района

от 17.05.2010 N 669

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

И ПРЕДПРИЯТИЙ РАЙОНА, НА КОТОРЫЕ ФОРМИРУЕТСЯ РЕЗЕРВ

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

1. В сфере образования:

директор/заместитель директора, главный бухгалтер муниципального общеобразовательного учреждения;

директор/заместитель директора, главный бухгалтер муниципального образовательного учреждения дополнительного образования;

заведующий/заместитель заведующего, главный бухгалтер муниципального дошкольного образовательного учреждения.


2. В сфере культуры:

директор/заместитель директора, главный бухгалтер муниципального учреждения культуры.

3. В сфере здравоохранения:

главный врач/заместитель главного врача, главный бухгалтер учреждений здравоохранения.

4. В сфере торговли:

директор/заместитель директора, главный бухгалтер муниципального предприятия торговли.

5. В сфере материально-технического обеспечения:

директор/заместитель директора, главный бухгалтер муниципального бюджетного учреждения по материально-техническому обеспечению.

6. В сфере строительства:

директор/заместитель директора, главный бухгалтер муниципального предприятия, учреждения строительства.

7. В сфере жилищно-коммунального хозяйства:

директор/заместитель директора, главный бухгалтер муниципального предприятия, учреждения жилищно-коммунального хозяйства.

Приложение 2

к постановлению

администрации района

от 17.05.2010 N 669

ПОЛОЖЕНИЕ

О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ РАЙОНА

I. Общие положения

1.1. Резерв управленческих кадров руководителей муниципальных учреждений и предприятий района (далее - Резерв) - это группа граждан, прошедших конкурсный отбор, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным действующим законодательством, способных по своим деловым, личностным, морально-этическим качествам осуществлять профессиональную деятельность.

1.2. Положение о резерве управленческих кадров руководителей муниципальных учреждений и предприятий района (далее - Положение) разработано в целях повышения эффективности муниципального управления и определяет:

порядок формирования резерва управленческих кадров руководителей муниципальных учреждений и предприятий района;

порядок конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв для замещения вакантных должностей;

порядок работы комиссий по формированию резерва управленческих кадров руководителей муниципальных учреждений и предприятий района (далее - Комиссии).

II. Порядок формирования резерва

2.1. Резерв управленческих кадров руководителей муниципальных учреждений и предприятий района является частью сводного кадрового резерва администрации района.

2.2. Формирование кадрового резерва осуществляется в соответствии с перечнем должностей, указанных в приложении 1 к постановлению.

2.3. Основными задачами формирования резерва являются:

обеспечение муниципальных учреждений и предприятий района руководящими кадрами, обладающими высоким уровнем профессионализма;

повышение качества подбора и расстановки кадров;

обеспечение стабильной и бесперебойной работы учреждений;

оперативное замещение вакантных должностей.

2.4. Основными принципами формирования резерва являются:

равный доступ граждан к зачислению в соответствии с их профессиональной подготовкой и опытом работы;

объективность оценки качеств и результатов трудовой деятельности кандидатов;

добровольность;

гласность и открытость.

2.5. Резерв формируется на конкурсной основе в порядке согласно разделу 3 настоящего Положения.

2.6. Работу по формированию резерва организуют, в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением, Комиссии.

III. Порядок конкурсного отбора кандидатов

для включения в резерв управленческих кадров

3.1. Конкурсный отбор для включения в резерв (далее - Конкурс) объявляется по решению Главы района в соответствии с постановлением администрации района.

3.2. Конкурс организует и проводит комиссия по формированию резерва управленческих кадров по сферам деятельности.

3.3. Объявление о проведении Конкурса подлежит опубликованию в районной газете “Новости Приобья“, в том числе размещение информации о Конкурсе на официальном веб-сайте администрации района не позднее чем за 20 дней до даты его проведения.

3.4. Объявление о проведении Конкурса должно содержать следующие сведения:

место, время и дата начала проведения этапов Конкурса;

дата начала и окончания приема документов для участия в Конкурсе;

адрес местонахождения комиссии (с указанием номера кабинета, номера телефона и контактного лица);

перечень документов, необходимых для участия в Конкурсе;

краткая характеристика должности, для замещения которой формируется резерв, включая квалификационные требования;

формы конкурсных испытаний - собеседование, тестирование, выполнение конкурсного задания.

Текст объявления о проведении Конкурса утверждается протоколом комиссии.

3.5. Право на участие в Конкурсе имеют граждане, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к данной должности.

3.6. Прием документов на участие в Конкурсе осуществляется в течение 20 дней с момента опубликования объявления.

3.7. Граждане, желающие принять участие в Конкурсе, предоставляют в Комиссию, объявившую Конкурс, следующие документы:

заявление об участии согласно приложению 1 к Положению;

личный листок по учету кадров согласно приложению 2 к Положению;

копию паспорта;

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую и профессиональную деятельность гражданина;

копию документа, подтверждающего необходимое профессиональное образование, копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: пункт 2.7 в данном Положении отсутствует, имеется в виду пункт 3.7.

3.8. Заявление кандидата на участие в Конкурсе регистрируется в журнале учета лицом, ответственным за прием документов, только при условии предоставления всех документов, указанных в пункте 2.7 Положения.

3.9. В ходе Конкурса изучению подлежат следующие вопросы:

уровень и характер профессиональных знаний и навыков, которыми обладает гражданин, опыт работы;

степень развития инициативы, умение самостоятельно принимать управленческие и иные решения;

личностные качества, необходимые для качественного исполнения должностных обязанностей.

3.10. Кандидату, изъявившему желание участвовать в Конкурсе, может быть отказано в допуске к участию в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности руководителя муниципального учреждения, предприятия.

3.11. По результатам Конкурса в течение 10 рабочих дней издается постановление администрации района о зачислении победителей Конкурса в резерв.

3.12. В течение 15 рабочих дней со дня завершения Конкурса кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, в письменном виде сообщаются его результаты.

3.13. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами, изъявившими желание участвовать в Конкурсе за счет собственных средств.

3.14. Комиссия признает Конкурс несостоявшимся в следующих случаях:

отсутствие заявлений об участии в Конкурсе;

отсутствие победителя Конкурса.

3.15. По решению Комиссии результаты Конкурса могут быть признаны недействительными в связи с предоставлением лицом, ставшим победителем Конкурса, заведомо ложных документов.

IV. Порядок работы Комиссии

4.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.

4.2. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует более половины от общего числа ее членов.

4.3. Решения Комиссии принимаются в отсутствие кандидатов путем голосования, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

4.4. При равенстве голосов членов Комиссии голос председательствующего на заседании является решающим.

4.5. Решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывают председатель, секретарь и все члены Комиссии, принявшие участие в заседании.

4.6. Председатель Комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии и несет персональную ответственность за организацию ее деятельности;

определяет место и время проведения заседаний Комиссии;

председательствует на заседании Комиссии;

дает поручения заместителю председателя Комиссии, секретарю Комиссии и иным членам Комиссии;

обладает правом решающего голоса.

4.7. В случае отсутствия председателя Комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя Комиссии.

4.8. Заместитель председателя Комиссии:

выполняет отдельные полномочия председателя Комиссии по его поручению;

оказывает содействие председателю Комиссии в подготовке заседаний, проектов решений Комиссии, организации их исполнения;

осуществляет контроль за исполнением решений Комиссии.

4.9. Секретарь Комиссии:

составляет проект повестки дня ее заседаний, организует подготовку материалов к заседаниям, а также проектов соответствующих решений;

информирует членов Комиссии о месте, времени проведения и повестке дня очередного заседания, обеспечивает их необходимыми материалами;

ведет и оформляет протоколы заседаний Комиссии;

оформляет личные карточки резерва, ведет информационную базу по лицам, включенным в резерв данной Комиссией.

4.10. Иные члены Комиссии:

участвуют в заседаниях Комиссии, на время отсутствия члена Комиссии (командировка, отпуск, болезнь, прочее) его обязанности исполняет лицо, замещающее его по должности. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей;

вносят председателю Комиссии предложения по повестке дня заседаний Комиссии и порядку обсуждения вопросов на ее заседаниях;

обладают равными правами при обсуждении вопросов, внесенных в повестку дня заседаний Комиссии, а также при голосовании.

4.11. В целях поддержания кадрового резерва в актуальном состоянии Комиссия осуществляет следующие мероприятия:

проводит анализ состояния кадрового резерва;

вносит предложения о назначениях из кадрового резерва;

объявляет очередной Конкурс.

4.12. На граждан, включенных в кадровый резерв, секретарь Комиссии оформляет индивидуальную карточку учета кадрового резерва, согласно приложению 4 к Положению, представляет в управление муниципальной службы и кадров администрации района для поддержания актуальности сводного кадрового резерва на бумажном и электронном носителях: протоколы заседаний Комиссии, информацию о результатах конкурсов, копии постановлений администрации района о включении в резерв, об исключении лиц из резерва управленческих кадров, копии индивидуальных карточек резервистов.

4.13. Граждане включаются в резерв на неопределенный срок. Основанием для исключения из него может являться:

личное заявление об исключении из кадрового резерва;

назначение на должность, по которой гражданин состоял в кадровом резерве;

письменный отказ гражданина от предложения замещения вакантной должности руководителя муниципального учреждения, предприятия;

смерть гражданина либо признание его судом умершим (безвестно отсутствующим);

по иным основаниям в соответствии с действующим законодательством, исключающим возможность назначения гражданина на должность руководителя муниципального учреждения, предприятия.

Исключение из кадрового резерва осуществляется на основании постановления администрации района.

4.14. Назначение на должность руководителя муниципального учреждения, предприятия осуществляется из кадрового резерва при возникновении вакансии по указанной должности.

4.15. Вакантная должность руководителя муниципального учреждения, предприятия по решению Главы района может замещаться без конкурсного отбора и без использования резерва.

4.16. Формирование сводного кадрового резерва осуществляет управление муниципальной службы и кадров администрации района на основании представленных протоколов Комиссий.

Приложение 1

к Положению о резерве управленческих кадров

руководителей муниципальных учреждений и предприятий района

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: пункт 1.4 в Положении отсутствует, имеется в виду пункт 3.7 раздела III.

___________________________

___________________________

___________________________

___________________________

от ________________________

___________________________

(фамилия, имя, отчество)

ПРОЖИВАЮЩЕГО ПО АДРЕСУ:

___________________________

___________________________

телефон: __________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

“___“ _______________ 20___ г.

Прошу Вас допустить меня до участия в конкурсе на включение в резерв

управленческих кадров на должность

___________________________________________________________________________

________________________________________________________________

На основании пункта 1.4 Порядка к заявлению прилагаю:

1. ____________________________________________________________________

2. ____________________________________________________________________

3. ____________________________________________________________________

4. ____________________________________________________________________

5. ____________________________________________________________________

6. ____________________________________________________________________

7. ____________________________________________________________________

8. ____________________________________________________________________

9. ____________________________________________________________________

10. ___________________________________________________________________

____________________ _________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 2

к Положению о резерве управленческих кадров

руководителей муниципальных учреждений

и предприятий района

Нумерация пунктов в личном листке дана в соответствии с официальным текстом документа.

-------------¬

Личный листок ¦ ¦

по учету кадров ¦ место для ¦

¦фотокарточки¦

1. Фамилия ________________________________________ ¦ ¦

Имя ____________________________________________ ¦ ¦

Отчество _______________________________________ L-------------

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, год и причину

изменения _________________________________________________________________

3. Пол _________ 4. Дата рождения _________________________________________

(число, месяц, год)

5. Место рождения _________________________________________________________

6. Национальность _________________________________________________________

Гражданство _______________________________________________________________

Образование _______________________________________________________________

(высшее, среднее специальное, среднее,

неполное среднее, начальное профессиональное, начальное)

----------T---------------------T--------------T-------------T------------¬

¦ Год ¦Наименование учебного¦Форма обучения¦Специальность¦Квалификация¦

¦окончания¦ заведения и его ¦ (дневная, ¦ по диплому ¦ по диплому ¦

¦ ¦ местонахождение ¦ вечерняя, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦заочная и др.)¦ ¦ ¦

+---------+---------------------+--------------+-------------+------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+---------------------+--------------+-------------+------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+---------------------+--------------+-------------+------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+---------------------+--------------+-------------+------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+---------------------+--------------+-------------+------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+---------------------+--------------+-------------+------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+---------------------+--------------+-------------+------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+---------------------+--------------+-------------+------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+---------------------+--------------+-------------+------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+---------------------+--------------+-------------+------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+---------------------+--------------+-------------+------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+---------------------+--------------+-------------+------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+---------------------+--------------+-------------+------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+---------------------+--------------+-------------+------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+---------------------+--------------+-------------+------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+---------------------+--------------+-------------+------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+---------------------+--------------+-------------+------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+---------------------+--------------+-------------+------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+---------------------+--------------+-------------+------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---------+---------------------+--------------+-------------+-------------

9. Ученая степень, ученое звание __________________________________________

(с указанием даты присвоения и NN дипломов)

___________________________________________________________________________

10. Какими иностранными языками владеете __________________________________

___________________________________________________________________________

(читаю и перевожу со словарем, читаю и могу объясняться, владею свободно)

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в

высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу и работу по

совместительству).

При заполнении данного пункта учреждения, организации или предприятия

необходимо указывать без сокращения и именовать так, как они назывались в

период Вашей работы.

------------------T------------------------------------T------------------¬

¦ Месяц и год ¦ Должность с указанием учреждения, ¦ Адрес ¦

+-----------T-----+организации, предприятия (независимо¦ местонахождения ¦

¦поступления¦ухода¦ от формы собственности и ¦ учреждения, ¦

¦ ¦ ¦ ведомственной принадлежности) ¦ организации, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ предприятия ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ V* ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-----------+-----+------------------------------------+-------------------

------------------T------------------------------------T------------------¬

¦ Месяц и год ¦ Должность с указанием учреждения, ¦ Адрес ¦

+-----------T-----+организации, предприятия (независимо¦ местонахождения ¦

¦поступления¦ухода¦ от формы собственности и ¦ учреждения, ¦

¦ ¦ ¦ ведомственной принадлежности) ¦ организации, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ предприятия ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+“----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------------+------------------+

¦ ¦ ¦