Законы и бизнес в России

Постановление Кабинета Министров ЧР от 12.11.2008 N 349 (ред. от 10.02.2011) “Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки“

Начало действия редакции - 23.02.2011.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Изменения, внесенные Постановлением Кабинета Министров ЧР от 10.02.2011 N 37, вступили в силу через 10 дней после дня его официального опубликования (опубликовано в “Вестях Чувашии“ - 12.02.2011).

КАБИНЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 ноября 2008 г. N 349

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,

ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

(в ред. Постановлений Кабинета Министров ЧР

от 29.04.2009 N 138, от 13.08.2009 N 257, от 11.09.2009 N 300,

от 10.02.2011 N 37)

В соответствии с постановлением
Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 “О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики“ Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки (далее - Положение).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в республиканском бюджете Чувашской Республики, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3. Органам исполнительной власти Чувашской Республики, имеющим подведомственные государственные образовательные учреждения и научные учреждения, в месячный срок разработать и утвердить критерии и показатели оценки результативности и эффективности их работы и довести их до указанных учреждений.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления принять в соответствии с Положением аналогичные нормативные правовые акты об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство образования и молодежной политики Чувашской Республики.

6. Признать утратившими силу с 1 января 2009 г.:

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 сентября 2007 г. N 237 “О Порядке формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников государственных общеобразовательных учреждений Чувашской Республики, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Чувашской Республике“;

подпункт 4 пункта 5 постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30 января 2008 г. N 19 “О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики и внесении изменений в некоторые
постановления Кабинета Министров Чувашской Республики“.

7. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

И.о. Председателя Кабинета Министров

Чувашской Республики

Н.СМИРНОВ

Утверждено

постановлением

Кабинета Министров

Чувашской Республики

от 12.11.2008 N 349

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

(в ред. Постановлений Кабинета Министров ЧР

от 29.04.2009 N 138, от 13.08.2009 N 257, от 11.09.2009 N 300,

от 10.02.2011 N 37)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 “О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики“ и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки (далее - учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладам (ставкам);

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.3. Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, иных работников на условиях срочного трудового договора с оплатой выполненной работы за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по бюджетным средствам и средствам, поступающим от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера:

ФОТ = ФОТ + ФОТ + В ,

оу б ст к

где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения;

Вк - выплаты компенсационного характера.

Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения включает ФОТ административно-управленческого персонала (ФОТауп),
ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (ФОТпп), ФОТ учебно-вспомогательного персонала (ФОТувп), ФОТ младшего обслуживающего персонала (ФОТмоп):

ФОТ = ФОТ + ФОТ + ФОТ + ФОТ .

б ауп пп увп моп

Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) определяется по формуле:

ФОТ = ФОТ x Д ,

ст оу ст

где:

Дст - стимулирующая доля ФОТоу

1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) минимальных размеров окладов (ставок), повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по профессиональным квалификационным группам;

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

д) перечня видов выплат компенсационного характера в образовательных учреждениях;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в образовательных учреждениях;

ж) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики в сфере оплаты труда;

з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

и) мнения представительного органа работников учреждения.

1.7. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а
также настоящим Положением.

1.8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

1.9. Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (ставок) по ПКГ, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к окладам (ставкам).

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

1.10. Размеры окладов (ставок) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры выплат по повышающим коэффициентам определяются путем умножения размера оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

1.11. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются руководителем учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

Размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждений и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.

1.12.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

(п. 1.12 в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 13.08.2009 N 257)

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических

и научных работников

2.1. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за оклад (ставку) (продолжительность рабочего времени) установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников“.

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

2.2. Уровень образования работников при установлении размеров окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

Требования к уровню образования при установлении размеров окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе “Требования к квалификации“, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.

Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о
среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

Наличие у работников диплома государственного образца “бакалавр“, “специалист“, “магистр“ является основанием для установления им размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ (педколледжей) и музыкальных училищ, работающим в общеобразовательных учреждениях, размеры окладов (ставок) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья размеры окладов (ставок) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;

окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования до введения в действие настоящего Положения, определяется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной
приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. N 94 (с изменениями, внесенными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 8 июня 1990 г. N 400).

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен размер оклада (ставки), предусмотренный для работников, имеющих соответствующее образование.

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала государственных образовательных учреждений начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дошкольного образования, начального профессионального, среднего профессионального образования, дополнительного образования детей устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“ (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731):

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

---------------------------T-----------------------------T----------------¬

¦ Профессиональные ¦ Квалификационные ¦ Рекомендуемый ¦

¦ квалификационные группы ¦ уровни ¦ минимальный ¦

¦
должностей ¦ ¦ размер оклада ¦

¦ ¦ ¦(ставки), рублей¦

+--------------------------+-----------------------------+----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

L--------------------------+-----------------------------+-----------------

Профессиональная 3000

квалификационная группа

должностей работников

учебно-вспомогательного

персонала первого уровня

Профессиональная 1 квалификационный уровень:

квалификационная группа при наличии высшего 3700

должностей работников профессионального образования

учебно-вспомогательного при наличии среднего 3340

персонала второго уровня профессионального образования

2 квалификационный уровень:

при наличии высшего 3700

профессионального образования

Профессиональная 1 квалификационный уровень:

квалификационная группа при наличии высшего 3700

должностей педагогических профессионального образования

работников при наличии среднего 3340

профессионального образования

2 квалификационный уровень:

при наличии высшего 3700

профессионального образования

при наличии среднего 3340

профессионального образования

3 квалификационный уровень:

при наличии высшего 3700

профессионального образования

при наличии среднего 3340

профессионального образования

при наличии начального 3100

профессионального образования

4 квалификационный уровень:

при наличии высшего 4070

профессионального образования

при наличии среднего 3740

профессионального образования

Профессиональная 1 квалификационный уровень:

квалификационная группа при наличии высшего 4070

должностей руководителей профессионального образования

структурных подразделений 2 квалификационный уровень:

при наличии высшего 4470

профессионального образования

3 квалификационный уровень:

при наличии высшего 4900

профессионального образования

Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним (полным) общим образованием устанавливаются в размере 3000 рублей.

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

2.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) и науки устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования“ (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный N 11725), по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“ (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731), по профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. N 305н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок“ (зарегистрирован в Минюсте России 18 июля 2008 г., регистрационный N 12001):

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

---------------------------T-----------------------------T----------------¬

¦ Профессиональные ¦ Квалификационные ¦ Рекомендуемый ¦

¦ квалификационные группы ¦ уровни ¦ минимальный ¦

¦ должностей ¦ ¦ размер оклада ¦

¦ ¦ ¦ (ставки), ¦

¦ ¦ ¦ рублей ¦

+--------------------------+-----------------------------+----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

L--------------------------+-----------------------------+-----------------

Профессиональная 2 квалификационный уровень:

квалификационная группа при наличии высшего 4430

должностей педагогических профессионального образования

работников

3 квалификационный уровень:

при наличии высшего 4900

профессионального образования

Профессиональная 4 квалификационный уровень:

квалификационная группа при наличии высшего 3700

должностей научно- профессионального образования

технических работников

второго уровня

Профессиональная 1 квалификационный уровень:

квалификационная группа при наличии высшего 4430

научных работников и профессионального образования

руководителей структурных

подразделений 2 квалификационный уровень:

при наличии высшего 5234

профессионального образования

3 квалификационный уровень:

при наличии высшего 6076

профессионального образования

4 квалификационный уровень:

при наличии высшего 6558

профессионального образования

Профессиональная 1 квалификационный уровень 4031

квалификационная группа

должностей профессорско- 2 квалификационный уровень 5655

преподавательского

состава и руководителей 3 квалификационный уровень 6080

структурных подразделений

4 квалификационный уровень 7040

5 квалификационный уровень 5350

2.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений высшего профессионального образования устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования“ (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный N 11725):

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

------------------------------------T-------------------------------¬

¦ Профессиональные ¦ Рекомендуемый минимальный ¦

¦квалификационные группы должностей ¦ размер оклада (ставки), ¦

¦ ¦ рублей ¦

L-----------------------------------+--------------------------------

Профессиональная квалификационная при наличии высшего

группа “Должности работников профессионального образования -

административно-хозяйственного и 5000

учебно-вспомогательного персонала“ при наличии среднего

профессионального образования -

4670

Профессиональная квалификационная при наличии высшего

группа “Должности профессорско- профессионального образования -

преподавательского состава и 5350

руководителей структурных

подразделений“

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Для работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, может применяться почасовая оплата труда.

Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.6. К размерам окладов (ставок) предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

повышающий коэффициент за выслугу лет;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент.

(абзац введен Постановлением Кабинета Министров ЧР от 29.04.2009 N 138)

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

Выплаты по повышающему коэффициенту к размерам окладов (ставок) носят стимулирующий характер.

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

Повышающие коэффициенты к размерам окладов (ставок) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 2.7 - 2.9 настоящего раздела Положения.

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

2.7. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования:

от 2 до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 20 лет - 0,25;

свыше 20 лет - 0,30.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за стаж работы работникам научных учреждений:

от 2 до 5 лет - 0,15;

от 5 до 10 лет - 0,25;

свыше 10 лет - 0,30.

Повышающий коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

Молодым специалистам размер оклада (ставки) определяется с повышающим коэффициентом 0,10 до наступления стажа работы 2 лет.

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

Под молодыми специалистами в целях настоящего постановления понимаются граждане Российской Федерации, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование и изъявившие желание непосредственно после окончания учреждения профессионального образования работать по трудовому договору в образовательных учреждениях не менее двух лет в соответствии с полученной квалификацией. В указанный в трудовом договоре стаж работы не включаются время прохождения военной службы по призыву и период отпуска по уходу за ребенком.

2.8. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.

Решение о введении соответствующей нормы принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:

0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории;

0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

2.9. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может быть установлен всем педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, научным работникам, профессорско-преподавательскому составу, руководителям структурных подразделений учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификацио“ному уровню ПКГ.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается за выполнение работниками работ сверх основных обязанностей: дополнительные занятия с обучающимися (индивидуальные и групповые занятия, собеседования, занятия по ликвидации пробелов в знаниях, занятия с детьми с повышенной мотивацией и др.), проверку тетрадей, классное руководство, за предметные, цикловые и методические комиссии, заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики, спортивный зал), лабораториями, архивом, учебными мастерскими и учебно-опытными участками, ведение кружковой работы, внеклассной работы по физическому воспитанию, заведование интернатами при школах, учебно-консультационными пунктами заочных отделений школ, заочных школ и вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ с очно-заочной формой обучения, подготовку учащихся к предметным олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, за заведование вечерним, заочным отделениями, отделениями по специальности в учреждениях среднего профессионального образования, за работу с библиотечным фондом учебников, за работу в комиссиях во время выпускных экзаменов, методическую работу и иные формы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), подготовку детей к праздничным выступлениям, а также за работу в образовательных учреждениях, имеющих статус лицея, гимназии, колледжа (устанавливается только учителям, преподавателям), учителям национального языка и литературы за работу в классах (группах) с русским языком обучения, учителям, преподавателям, воспитателям за работу в образовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе, участие в научных экспедициях, разработку методических пособий, программ, проектов, проведение смотров, олимпиад, конкурсов, конференций и других мероприятий с детьми и работниками образования, спортивных, туристских и других экспедиций с детьми и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности по квалификационным уровням:

----------------------------T--------------------------T-----------------¬

¦ Профессиональные ¦ Квалификационные уровни ¦ Размеры ¦

¦ квалификационные группы ¦ ¦ повышающих ¦

¦ должностей ¦ ¦ коэффициентов к ¦

¦ ¦ ¦окладам (ставкам)¦

+---------------------------+--------------------------+-----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

L---------------------------+--------------------------+------------------

Профессиональная до 0,02

квалификационная группа

должностей работников

учебно-вспомогательного

персонала первого уровня

Профессиональная 1 квалификационный уровень до 0,05

квалификационная группа

должностей работников 2 квалификационный уровень до 0,10

учебно-вспомогательного

персонала второго уровня

Профессиональная 1 квалификационный уровень до 0,12

квалификационная группа

должностей педагогических 2 квалификационный уровень до 0,15

работников

3 квалификационный уровень до 0,18

4 квалификационный уровень до 0,20

Профессиональная 1 квалификационный уровень до 0,20

квалификационная группа

должностей руководителей 2 квалификационный уровень до 0,22

структурных подразделений

3 квалификационный уровень до 0,25

Профессиональная 4 квалификационный уровень до 0,12

квалификационная группа

должностей научно-

технических работников

второго уровня

Профессиональная 1 квалификационный уровень до 0,15

квалификационная группа

научных работников и 2 квалификационный уровень до 0,20

руководителей структурных

подразделений 3 квалификационный уровень до 0,25

4 квалификационный уровень до 0,30

Профессиональная 1 квалификационный уровень до 0,12

квалификационная группа

должностей профессорско- 2 квалификационный уровень до 0,15

преподавательского состава

и руководителей 3 квалификационный уровень до 0,20

структурных подразделений

4 квалификационный уровень до 0,35

5 квалификационный уровень до 0,38

6 квалификационный уровень до 0,40

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.10. Оплата труда педагогических работников образовательных учреждений за установленную при тарификации учебную нагрузку производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения, выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию.

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом:

размер оклада (ставки) повышается за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения;

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

к полученному размеру оклада (ставки) суммируются размеры выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию;

полученная сумма делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад (ставку) и умножается на количество часов учебной нагрузки, установленной при тарификации.

2.11. Утратил силу. - Постановление Кабинета Министров ЧР от 13.08.2009 N 257.

2.12. В случае, когда месячная заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объема его должностных обязанностей и выполнения им работ той же квалификации окажется ниже уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, устанавливается персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) и о его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени.

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (ставке).

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

(п. 2.12 введен Постановлением Кабинета Министров ЧР от 29.04.2009 N 138)

2.13. С учетом условий труда педагогическим и научным работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

(п. 2.13 введен Постановлением Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

2.14. Педагогическим и научным работникам выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

(п. 2.14 введен Постановлением Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

III. Условия оплаты труда работников учреждений,

занимающих должности служащих (за исключением работников,

указанных в разделе II настоящего Положения)

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“ (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

-------------------------T-----------------------------T----------------¬

¦ Профессиональные ¦ Квалификационные уровни ¦ Рекомендуемый ¦

¦ квалификационные группы¦ ¦ минимальный ¦

¦ должностей ¦ ¦ размер оклада ¦

¦ ¦ ¦ (ставки), ¦

¦ ¦ ¦ рублей ¦

+------------------------+-----------------------------+----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

L------------------------+-----------------------------+-----------------

Профессиональная 1 квалификационный уровень 3000

квалификационная группа

должностей служащих

первого уровня

Профессиональная 1 квалификационный уровень:

квалификационная группа при наличии высшего 3700

должностей служащих профессионального образования

второго уровня при наличии среднего 3340

профессионального образования

2 квалификационный уровень:

при наличии высшего 3700

профессионального образования

при наличии среднего 3340

профессионального образования

3 квалификационный уровень:

при наличии высшего 3700

профессионального образования

при наличии среднего 3340

профессионального образования

4 квалификационный уровень:

при наличии высшего 3700

профессионального образования

при наличии среднего 3340

профессионального образования

5 квалификационный уровень:

при наличии высшего 4070

профессионального образования

при наличии среднего 3674

профессионального образования

Профессиональная 1 квалификационный уровень:

квалификационная группа при наличии высшего 3340

должностей служащих профессионального образования

третьего уровня и среднего профессионального

образования

2 квалификационный уровень 3674

3 квалификационный уровень 4031

4 квалификационный уровень 4843

5 квалификационный уровень 4950

Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним общим (полным) образованием устанавливаются в размере 3000 рублей.

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

Оплата труда работников учреждений, занимающих должности служащих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения.

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников учреждения, указанных в разделе II настоящего Положения), повышающего коэффициента к размерам окладов (ставок) за стаж работы.

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.

Рекомендуемые коэффициенты за стаж работы:

от 1 года до 3 лет - до 0,05;

от 3 до 5 лет - до 0,15;

свыше 5 лет - до 0,25.

Применение повышающего коэффициента за стаж работы не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.3. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

3.4. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда работников учреждений,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должности рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“ (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861):

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

---------------------T--------------------T--------------------T--------------¬

¦ Профессиональные ¦ Квалификационные ¦ Квалификационные ¦ Рекомендуемый¦

¦ квалификационные ¦ уровни ¦ разряды ¦ минимальный ¦

¦ группы должностей ¦ ¦ в соответствии ¦ размер оклада¦

¦ ¦ ¦ с Единым тарифно- ¦ (ставки), ¦

¦ ¦ ¦ квалификационным ¦ рублей ¦

¦ ¦ ¦справочником работ и¦ ¦

¦ ¦ ¦ профессий рабочих, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ выпуск I, раздел ¦ ¦

¦ ¦ ¦ “Профессии рабочих,¦ ¦

¦ ¦ ¦ общие для всех ¦ ¦

¦ ¦ ¦ отраслей народного ¦ ¦

¦ ¦ ¦ хозяйства“ ¦ ¦

+--------------------+--------------------+--------------------+--------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

L--------------------+--------------------+--------------------+---------------

Профессиональная 1 квалификационный 1 квалификационный 2300

квалификационная уровень разряд

группа 2 квалификационный 2530

“Общеотраслевые разряд

профессии рабочих 3 квалификационный 2780

первого уровня“ разряд

2 квалификационный 3060

уровень

Профессиональная 1 квалификационный 4 квалификационный 3200

квалификационная уровень разряд

группа 5 квалификационный 3400

“Общеотраслевые разряд

профессии рабочих

второго уровня“ 2 квалификационный 6 квалификационный 3600

уровень разряд

7 квалификационный 3800

разряд

3 квалификационный 8 квалификационный 4031

уровень разряд

Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения.

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

4.2. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к размерам окладов (ставок):

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

повышающий коэффициент за стаж работы;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) рабочих на повышающий коэффициент.

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

Выплаты по повышающему коэффициенту к размерам окладов (ставок) носят стимулирующий характер.

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

Повышающие коэффициенты к размерам окладов (ставок) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 4.3, 4.4 настоящего раздела.

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

4.3. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается всем рабочим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за стаж работы:

от 1 года до 3 лет - до 0,05;

от 3 лет до 5 лет - до 0,15;

свыше 5 лет - до 0,25.

Применение повышающего коэффициента за стаж работы не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

4.4. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.

4.5. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

4.6. Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

V. Условия оплаты труда руководителей учреждений

и их заместителей, главных бухгалтеров

5.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении к настоящему Положению.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам к должностным окладам не устанавливаются доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ в связи с тем, что доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность учтены в размерах средней заработной платы работников основного персонала, исчисленной для установления должностных окладов руководителей учреждений.

(абзац введен Постановлением Кабинета Министров ЧР от 29.04.2009 N 138)

Пункт 5.2 вступает в силу через десять дней после дня официального опубликования Постановления Кабинета Министров ЧР от 29.04.2009 N 138.

5.2. Установление размеров должностных окладов руководителей производится с учетом групп по оплате труда руководителей образовательных учреждений.

Образовательные учреждения распределяются по группам по оплате труда руководителей учреждений исходя из численности обучающихся (воспитанников):

-------------------------------T---------T----------------¬

¦ Численность обучающихся ¦ Группа ¦ Коэффициенты ¦

¦ (воспитанников), человек ¦по оплате¦ к средней ¦

¦ ¦ труда ¦заработной плате¦

¦ ¦ ¦ работников ¦

¦ ¦ ¦ основного ¦

¦ ¦ ¦ персонала ¦

+------------------------------+---------+----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

L------------------------------+---------+-----------------

Общеобразовательные школы-интернаты всех типов и

наименований

до 100 VII до 1,3

до 130 VI до 1,4

до 170 V до 1,5

до 200 IV до 1,7

до 230 III до 2,0

до 270 II до 2,5

270 и более I до 3,0

Специальные (коррекционные) общеобразовательные учреждения

до 100 VI до 1,3

до 130 V до 1,4

до 160 IV до 1,7

до 200 III до 2,0

до 230 II до 2,5

230 и более I до 3,0

Специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа

до 30 IV до 1,3

до 50 III до 1,5

до 80 II до 1,7

80 и более I до 2,0

Детские дома

до 60 VIII до 1,3

до 90 VII до 1,4

до 120 VI до 1,5

до 150 V до 1,7

до 180 IV до 1,9

до 210 III до 2,3

до 250 II до 2,7

250 и более I до 3,0

Образовательные учреждения начального и среднего

профессионального образования

до 350 IV до 2,0

до 500 III до 2,2

до 650 II до 2,5

650 и более I до 3,0

Размеры должностных окладов руководителей государственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) и науки определяются исходя из средней заработной платы работников основного персонала с коэффициентом до 4,0.

Размеры должностных окладов руководителей государственных учреждений дополнительного образования детей, прочих государственных образовательных учреждений и учреждений образования определяются исходя из средней заработной платы работников основного персонала с коэффициентом до 2,0.

Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений осуществляется ежегодно приказом Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики, заместителей руководителей, главных бухгалтеров - приказами руководителей учреждений.

Абзацы шестой - десятый утратили силу. - Постановление Кабинета Министров ЧР от 13.08.2009 N 257.

5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются от размера должностного оклада.

(абзац введен Постановлением Кабинета Министров ЧР от 29.04.2009 N 138, в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 13.08.2009 N 257)

5.4. Премирование руководителя учреждения, выплата стимулирующих выплат осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения.

Размеры премирования руководителя учреждения, порядок, критерии и целевые показатели эффективности деятельности учреждения ежегодно устанавливаются органами исполнительной власти Чувашской Республики (далее - орган исполнительной власти).

5.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

VI. Порядок, условия и размеры установления

выплат компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 “Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях“ (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемые размеры выплат:

-------T-----------------------------------------T---------------------------¬

¦ N ¦ Перечень лиц, работающих ¦ Размеры повышения ¦

¦ п/п ¦ в образовательных учреждениях ¦ оклада (ставки), ¦

¦ ¦ ¦ размеры надбавок, доплат ¦

¦ ¦ ¦ от оклада (ставки) ¦

+------+-----------------------------------------+---------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

L------+-----------------------------------------+----------------------------

1. Педагогический и другой персонал

образовательных учреждений:

1.1. за работу в специальных (коррекционных педагогический персонал -

образовательных учреждениях (отделениях, повышение на 20%

классах, группах) для обучающихся, прочий персонал - повышение

воспитанников с ограниченными на 15%

возможностями здоровья, то есть имеющих

недостатки в физическом и (или)

психическом развитии (далее - с

ограниченными возможностями здоровья)

1.2. за работу в оздоровительных педагогический персонал -

образовательных учреждениях санаторного повышение на 20%

типа (классах, группах) для детей, прочий персонал - повышение

нуждающихся в длительном лечении на 15%

1.3. за работу в образовательных учреждениях доплата от оклада (ставки)

(классах, группах) для детей, в размере 25%

инфицированных туберкулезом

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

1.4. за работу в специальных учебно-

воспитательных учреждениях для детей и

подростков с девиантным поведением:

медицинским работникам повышение окладов (ставок)

на 30%

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

педагогическим и другим работникам повышение окладов (ставок):

педагогическому персоналу -

на 20%

другим работникам - 15%

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

1.5. исключена. - Постановление Кабинета Министров ЧР от 29.04.2009 N 138

1.6. исключена. - Постановление Кабинета Министров ЧР от 29.“4.2009 N 138

1.7. за работу в образовательных учреждениях повышение окладов (ставок)

для детей-сирот и детей, оставшихся без на 20%

попечения родителей (в группах для

детей-сирот и детей, оставшихся без

попечения родителей, учреждений

начального профессионального

образования), с контингентом обучающихся

(воспитанников) с ограниченными

возможностями здоровья либо нуждающихся

в длительном лечении

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

1.8. за работу в общеобразовательных повышение окладов (ставок)

учреждениях при учреждениях, исполняющих на 50 - 75%

уголовные наказания в виде лишения

свободы

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

1.9. за работу в общеобразовательных повышение окладов (ставок)

учреждениях при учреждениях, исполняющих на 50 - 75% и

уголовные наказания в виде лишения дополнительное повышение

свободы, занятых обучением лиц, которым окладов (ставок) за работу

решением суда определено содержание в с этими осужденными на 10 -

исправительных колониях строгого или 15%

особого режима

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

1.10. за работу в общеобразовательных повышение окладов (ставок)

учреждениях при учреждениях, исполняющих на 50 - 75% и

уголовные наказания в виде лишения дополнительное повышение

свободы, с обучающимися, больными окладов (ставок) за работу

активной формой туберкулеза с этими осужденными на 25%

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

1.11. за индивидуальное обучение на дому повышение окладов (ставок)

детей, больных хроническими на 20%

заболеваниями (при наличии

соответствующего медицинского

заключения), - устанавливается только

педагогическим работникам

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

1.12. за индивидуальное и групповое обучение повышение окладов (ставок)

детей, находящихся на длительном лечении на 20%

в детских больницах (клиниках) и детских

отделениях больниц для взрослых, -

устанавливается только педагогическим

работникам

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

1.13. за работу в центрах психолого- повышение окладов (ставок)

педагогической реабилитации и коррекции, на 20%

медико-педагогических комиссиях,

логопедических пунктах - устанавливается

только специалистам, непосредственно

занятым работой с детьми

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

1.14. за работу в общеобразовательных повышение окладов (ставок)

учреждениях всех видов (классах, группах на 15%

и учебно-консультационных пунктах) с

нерусским языком обучения, расположенных

в сельской местности и поселках

городского типа, - за часы занятий по

русскому языку в I - XI классах и

литературе в V - XI классах -

устанавливается учителям

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

1.15. за индивидуальное и групповое обучение повышение окладов (ставок)

детей, находящихся на длительном лечении на 20%

в детских больницах (клиниках) и детских

отделениях больниц для взрослых, -

устанавливается только педагогическим

работникам

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

1.16. за работу в учреждениях социальной повышение окладов (ставок):

защиты населения: детских домах (домах- педагогическому и

интернатах для детей-инвалидов), а также медицинскому персоналу - на

в отделениях для детей-инвалидов в 20%

учреждениях для взрослых другим работникам - 15%

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

1.17. за работу в специализированных домах повышение окладов (ставок)

ребенка - устанавливается только на 20%

педагогическим работникам

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

1.18. за работу в детских оздоровительно- доплата от оклада (ставки)

образовательных лагерях - в размере 15%

устанавливается лицам, работающим в

указанных учреждениях, за

систематическую переработку сверх

нормальной продолжительности рабочего

времени

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

2. Педагогический и другой персонал

государственных образовательных

учреждений, а также педагогический

персонал в других государственных

учреждениях Чувашской Республики за

работу с тяжелыми и вредными условиями

труда:

учителям химии и лаборантам кабинетов доплата от оклада (ставки)

химии за работу с использованием в размере до 12%

химических реактивов, а также с их

применением

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

кухонным работникам: доплата от оклада в размере

за работу у горячих плит, до 12%

электрожаровых шкафов, кондитерских и

паромасляных печей и других аппаратов

для жарения и выпечки;

за работу, связанную с разделкой,

обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой

лука, опалкой птицы;

за работы, связанные с мойкой посуды,

тары и технологического оборудования

вручную с применением кислот, щелочей и

других химических веществ

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

хлораторщикам за работы по хлорированию доплата от оклада в размере

воды, приготовлению дезинфицирующих до 12%

растворов, а также с их применением

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

аппаратчикам химической водоочистки за доплата от оклада в размере

работу с дезинфицирующими средствами до 12%

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

газооператорам за обслуживание средств доплата от оклада в размере

измерений, элементов систем контроля и до 12%

управления (автоматических устройств и

регуляторов, устройств технологической

защиты, блокировки сигнализаций и т.п.)

в цехах (участках), котельных

топливоподачи, а также за ремонт

устройств автоматики, чистку котлов в

холодном состоянии, уборку полов,

площадок в котельных, обслуживание

теплосетевых бойлерных установок в

котельных

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

рабочим по обслуживанию и текущему доплата от оклада в размере

ремонту зданий и сооружений за ремонт и до 12%

очистку вентиляционных систем

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

рабочим по уходу за животными (чистка, доплата от оклада до 12%

мойка и уборка навоза)

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

грузчикам за погрузочно-разгрузочные доплата от оклада в размере

работы, производимые вручную до 12%

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

газосварщикам за газосварочные, доплата от оклада в размере

газорезочные и электросварочные работы до 12%

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

бензозаправщикам за заправку автомобилей доплата от оклада в размере

этилированным бензином до 12%

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

машинистам по стирке белья вручную, доплата от оклада в размере

использующим моющие и дезинфицирующие до 12%

средства

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

уборщикам за работы, связанные с чисткой доплата от оклада в размере

выгребных ям, мусорных ящиков и до 12%

канализационных колодцев, проведением их

дезинфекции

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

кочегарам за работы, связанные с топкой, доплата от оклада в размере

шуровкой, очисткой от золы и шлака печей до 12%

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

рабочим по обслуживанию и текущему доплата от оклада в размере

ремонту зданий и сооружений за до 12%

обслуживание котельных установок,

работающих на угле и мазуте,

канализационных колодцев и сетей

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

помощникам воспитателей (няням, ночным доплата от оклада в размере

няням) за работы, производимые по уходу до 12%

за детьми при отсутствии водопровода,

канализации, по организации режима

питания при отсутствии средств малой

механизации

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

педагогическим и другим работникам за доплата от оклада (ставки)

обеспечение и проведение занятий в в размере до 12%

закрытых плавательных бассейнах

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

3. Работники общеобразовательных надбавка от оклада (ставки)

учреждений: в размерах, предусмотренных

за непрерывный стаж работы при для работников учреждений

исправительно-трудовых учреждениях и исполнения наказаний

профилакториях Федеральной службы Федеральной службы

исполнения наказаний Министерства исполнения наказаний

юстиции Российской Федерации Министерства юстиции

Российской Федерации

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

4. Уборщики помещений, помощники повышение окладов на 10%

воспитателей, младшие воспитатели,

использующие дезинфицирующие средства, а

также занятые уборкой общественных

туалетов, работающие в государственных

образовательных учреждениях

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

5. Педагогический и другой персонал

государственных образовательных

учреждений, а также педагогический

персонал в других государственных

учреждениях Чувашской Республики:

за работу в выходной и нерабочий оплата труда осуществляется

праздничный день в соответствии со статьей

153 Трудового кодекса

Российской Федерации

за работу в ночное время оплата труда осуществляется

в соответствии со статьей

154 Трудового кодекса

Российской Федерации

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 29.04.2009 N 138)

за работу в условиях труда, оплата труда осуществляется

отклоняющихся от нормальных (работа за в соответствии со статьей

пределами нормальной продолжительности 149 Трудового кодекса

рабочего времени) Российской Федерации

за работу со сведениями, составляющими доплата от оклада (ставки)

государственную тайну в размере до 10%

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

Сноска исключена. - Постановление Кабинета Министров ЧР от 29.04.2009 N 138.

6.3. Утратил силу. - Постановление Кабинета Министров ЧР от 13.08.2009 N 257.

6.4. Утратил силу. - Постановление Кабинета Министров ЧР от 13.08.2009 N 257.

6.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

6.6. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

6.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

VII. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

7.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

доплаты и надбавки от оклада (ставки):

лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками “Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации“, “Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации“, “Почетный работник общего образования Российской Федерации“, “Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации“, значками “Отличник народного просвещения“, “Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации“, “Отличник профессионально-технического образования СССР“, “Отличник просвещения СССР“, “За заслуги в высшем образовании“, “За заслуги в среднем специальном образовании“, - надбавка до 25 процентов;

лицам, работающим в государственных образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), научных учреждениях, имеющим ученую степень:

доктора наук - ежемесячная доплата в размере до 120 процентов;

кандидата наук - ежемесячная доплата в размере до 60 процентов;

лицам, работающим в государственных образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), замещающим должность:

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 13.08.2009 N 257)

профессора - надбавка в размере до 60 процентов;

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

доцента - надбавка в размере до 45 процентов;

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

лицам, работающим в государственных научных учреждениях Чувашской Республики, имеющим ученое звание:

(абзац введен Постановлением Кабинета Министров ЧР от 13.08.2009 N 257)

профессора - надбавка в размере до 60 процентов;

(абзац введен Постановлением Кабинета Министров ЧР от 13.08.2009 N 257, в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

доцента - надбавка в размере до 45 процентов;

(абзац введен Постановлением Кабинета Министров ЧР от 13.08.2009 N 257, в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

лицам, работающим в государственных образовательных учреждениях общего образования, начального и среднего профессионального образования, имеющим ученые степени кандидата наук или доктора наук:

доктора наук - до 30 процентов;

кандидата наук - до 20 процентов.

Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.

Надбавки за ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

7.2. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения (кроме руководителя учреждения, критерии и показатели деятельности которого утверждаются соответствующими министерствами) утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).

7.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, заместителей руководителя учреждения.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается соответствующим министерством, другим работникам - руководителем учреждения по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).

7.4. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений утверждаются соответствующим органом исполнительной власти.

7.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

особый режим работы;

непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.

(абзац введен Постановлением Кабинета Министров ЧР от 29.04.2009 N 138)

7.6. Надбавка за качество выполняемых работ работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения работником утвержденных учреждением критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (кроме руководителей учреждений, критерии и показатели премирования которых утверждаются соответствующими органами исполнительной власти).

7.7. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:

подготовке объектов к учебному году;

устранении последствий аварий;

подготовке и проведении международных, российских, республиканских, муниципальных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов.

7.8. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

7.9. Размер премии может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

VIII. Гарантии по оплате труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации.

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 29.04.2009 N 138)

В случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

(абзац введен Постановлением Кабинета Министров ЧР от 10.02.2011 N 37)

Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.09.2009 N 300)

Приложение

к Положению об оплате труда

работников бюджетных учреждений

Чувашской Республики, занятых

в сфере образования и науки

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,

ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

Музыкальный руководитель

Концертмейстер

Педагог дополнительного образования

Педагог-организатор

Социальный педагог

Тренер-преподаватель

Воспитатель

Мастер производственного обучения

Методист

Педагог-психолог

Инструктор-методист

Старший инструктор-методист

Старший тренер-преподаватель

Старший педагог дополнительного образования

Преподаватель

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Руководитель физического воспитания

Старший воспитатель

Старший методист

Учитель

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед (логопед)

Старший вожатый

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

Профессор

Доцент

Старший преподаватель

Главный научный сотрудник

Ведущий научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Научный сотрудник

Младший научный сотрудник