Законы и бизнес в России

Постановление главы г. Чебоксары ЧР от 28.06.2007 N 131 “Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем муниципального учреждения здравоохранения“

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 июня 2007 г. N 131

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

В соответствии со ст. 50 Устава муниципального образования города Чебоксары - столицы Чувашской Республики, в целях повышения эффективности управления муниципальными учреждениями здравоохранения города Чебоксары, совершенствования кадровой работы с руководителями муниципальных учреждений здравоохранения города Чебоксары, повышения их ответственности за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений здравоохранения постановляю:

1. Утвердить примерную форму трудового договора с руководителем муниципального учреждения здравоохранения согласно приложению.

2. Управлению здравоохранения и социальной политики обеспечить внесение изменений в действующие трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений здравоохранения в соответствии с новой примерной формой трудового договора.

3. Контроль
за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления здравоохранения и социальной политики администрации города Чебоксары Д.С.Маркова.

Глава города Чебоксары

Н.И.ЕМЕЛЬЯНОВ

Утвержден

постановлением

администрации

города Чебоксары

от 28.06.2007 N 131

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

г. Чебоксары N _______ от ___________ 200___ г.

Администрация города Чебоксары, именуемая в дальнейшем “Работодатель“, в лице Главы Емельянова Николая Ивановича, действующего на основании Устава муниципального образования города Чебоксары - столицы Чувашской Республики, с одной стороны и (Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем “Работник“, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

В соответствии с настоящим Трудовым договором “Работодатель“ обязуется предоставить “Работнику“ работу в муниципальном учреждении здравоохранения “__________“ по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать “Работнику“ заработную плату, а “Работник“ обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию в соответствии с Уставом учреждения и действующим законодательством.

2. Общие положения

2.1. Настоящий трудовой договор заключается сроком на ____ года включительно.

2.2. Срок действия настоящего договора с “___“ ________ ____ года.

2.3. Дата начала работы “____“ ___________ _____ года.

2.4. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

2.5. Режим труда и отдыха:

2.5.1. “Работодатель“ предоставляет “Работнику“ по его заявлению ежегодный очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней в соответствии с действующим законодательством, а также дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью _____ календарных дней.

2.6. “Работодатель“ поручает “Работнику“, руководство муниципальным учреждением здравоохранения “__________“, наделяет его полномочиями в пределах, установленных Уставом муниципального
учреждения здравоохранения “_________“ и делегирует ему полномочия:

- действовать без доверенности от имени учреждения здравоохранения, представлять его интересы на территории Чувашской Республики и за ее пределами;

- управлять муниципальным имуществом, закрепленным на праве оперативного управления за муниципальным учреждением здравоохранения “__________“;

- распоряжаться имуществом учреждения в установленном действующим законодательством порядке и в пределах, определенных Уставом учреждения, договором оперативного управления и настоящим трудовым договором;

- заключать, изменять и расторгать договоры, в том числе трудовые с работниками муниципальных учреждений здравоохранения;

- выдать доверенности;

- открывать в банках лицевые счета (только по согласованию с учредителем учреждения);

- утверждать штатное расписание и фонд оплаты труда учреждения (только по согласованию с Работодателем или уполномоченным им лицом);

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством;

- в пределах своей компетенции издавать приказы, обязательные для работников всех структурных подразделений учреждения;

- определять в соответствии с действующим законодательством состав и объем сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну учреждения, а также определять порядок ее защиты;

- принимать локальные нормативные акты;

- устанавливать порядок хранения и использования персональных данных работников учреждения;

- вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры и представлять в управление здравоохранения и социальной политики администрации города Чебоксары на согласование.

- распоряжаться средствами учреждения здравоохранения в соответствии с целями его создания и выполнения уставной деятельности.

2.7. “Работодатель“ обеспечивает своевременное и в полном объеме выделение ассигнований учреждению в соответствии с утвержденной сметой на текущий год.

2.8. Оплата труда “Работника“, вознаграждение, оказание материальной помощи, доплаты и иные выплаты в любой форме производятся из средств муниципального учреждения здравоохранения “__________“ и только в случаях и пределах, предусмотренных настоящим договором, и пропорционально фактически отработанному времени с
согласования с управлением здравоохранения и социальной политики администрации города Чебоксары.

3. Обязательства сторон

3.1. “Работник“ обязуется:

- добросовестно и разумно руководить учреждением, обеспечивая его эффективную и устойчивую работу, выполнение установленных для учреждения основных экономических и финансовых показателей, утверждаемых “Работодателем“, и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом учреждения и настоящим Договором к его компетенции;

- обеспечивать развитие материально-технической, информационно-нормативной базы, увеличение объема платных работ, услуг; обеспечивать прибыльную работу учреждения и согласование с “Работодателем“ или уполномоченным им лицом распределения прибыли и источников покрытия убытков учреждения. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) учреждения;

- обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

- своевременно проводить капитальный и текущие ремонты муниципальных учреждений здравоохранения;

- обеспечить защиту и хранение сведений, составляющих государственную и коммерческую тайну. При заключении трудового договора с работником учреждения определить для него объем сведений, составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну учреждения;

- обеспечивать использование имущества учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, определенными уставом учреждения;

- обеспечивать целевое использование финансовых средств, в том числе предоставляемых учреждению из бюджетов различных уровней;

- принимать меры по успешной реализации инвестиционных, социальных и других программ;

- своевременно представлять в управление здравоохранения и социальной политики администрации города Чебоксары отчеты о работе учреждения по формам и в сроки, установленные действующим законодательством и Уставом учреждения;

- пройти аттестацию в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики;

- обеспечивать исполнение указов, законов, распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Кабинета Министров Российской Федерации, указов, законов и распоряжений Президента Чувашской Республики, постановлений и распоряжений Кабинета
Министров Чувашской Республики, распоряжений органов исполнительной власти Чувашской Республики, органов местного самоуправления, изданных в пределах их компетенции и относящихся к деятельности учреждения. В случае невозможности выполнения указанных распорядительных актов письменно информировать об этом орган, издавший распорядительный документ;

- в случае расторжения настоящего Договора обеспечить сдачу имущества учреждения новому руководителю по акту приема-передачи;

- в случае своей болезни или выезда в служебную командировку, исключающей возможность возвращения в учреждение в текущий день, “Работник“ обязан обеспечить издание приказа по учреждению о возложении обязанностей “Работника“ на штатного заместителя, либо на другого профессионально подготовленного члена трудового коллектива, и уведомив об этом управление здравоохранения и социальной политики администрации города Чебоксары.

При непринятии “Работником“ вышеуказанных мер “Работодатель“ или уполномоченное им лицо вправе принять решение о временном возложении обязанностей работника на другое лицо без согласования с “Работником“:

- распоряжение имуществом учреждения “Работником“ производить по согласованию с Чебоксарским городским комитетом по управлению имуществом в соответствии с Временным положением о порядке оформления выбытия основных средств объектов муниципальной собственности г. Чебоксары, Уставом учреждения и договором о передаче муниципального имущества на праве оперативного управления;

- принятие на баланс основных средств производить только в соответствии с действующим законодательством и установленным порядком в учреждении учетной политики;

- выполнять Программу государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи и услуг;

- оказывать медицинскую помощь и иные платные услуги, согласно Уставу в соответствии с установленными стандартами, параметрами, критериями, нормами и требованиями к их качеству и безопасности с соблюдением положений Федерального закона “О защите прав потребителей“, Гражданского кодекса Российской Федерации, нормативных документов по медицинскому страхованию граждан Российской Федерации и других законодательных актов по здравоохранению;

- внедрять
новую медицинскую технику и медицинские технологии, реконструкцию, повышать квалификацию работников учреждения;

- создавать работникам учреждения нормальные и безопасные условия труда, выполнять мероприятия по охране труда;

- назначать на должность и освобождать от должности заместителей, главных бухгалтеров, в том числе работающих по совместительству по согласованию с “Работодателем“ или уполномоченным им лицом;

- обеспечивать выполнение мероприятий по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям;

- благоустраивать закрепленные за учреждением здравоохранения территории, обеспечивать эстетическое содержание фасадов зданий и сооружений.

“Работнику“ запрещается продавать принадлежащее учреждению на праве оперативного управления имущество, сдавать его в аренду, отдавать в залог, вносить в качестве вклада в уставный капитал других хозяйствующих субъектов, иным способом распоряжаться, обременять его другими способами, брать на учреждение обязательства по обеспечению исполнения обязательств третьих лиц перед их кредиторами (контрагентами) и совершать другие действия, возможным последствием которых является отчуждение имущества или выходящие за пределы разрешенной уставной деятельности без согласования с Чебоксарским городским комитетом по управлению имуществом.

Нарушение указанных условий “Работником“ является основанием для досрочного расторжения настоящего договора по инициативе “Работодателя“.

“Работник“ может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения “Работодателя“.

3.2. Работодатель обязан:

- в установленном законодательством порядке осуществлять контроль за экономическими и финансовыми показателями эффективности деятельности учреждения, утверждать его годовую бухгалтерскую отчетность, определять основные направления использования чистой прибыли, остающейся в его распоряжении;

- ежегодно не позднее, чем за месяц до начала финансового года доводить утвержденные основные экономические показатели деятельности учреждения;

- в случае назначения другого “Работника“ обеспечить прием и сдачу имущества учреждения новому “Работнику“ по акту, предоставляемому в месячный срок в Горкомимущество и управление здравоохранения и социальной политики администрации города Чебоксары.

4. Оплата труда, компенсации и гарантии
“Работника“

4.1. “Работодатель“ устанавливает “Работнику“ должностной оклад в соответствии с единой тарифной сеткой, как гарантированную оплату труда.

4.2. Должностной оклад “Работнику“ устанавливается в размере ______ руб.

4.2.1. Оклад с учетом повышений составляет ________ руб., в т.ч.:

- разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждения) по _____ разряду в размере _____ руб.

(в связи с присвоением:

- квалификационной категории - _______ увеличивается на ______ разряд;

- ученая степень - _________ увеличивается на ______ разряд;

- почетное звание - _________ увеличивается на ______ разряд);

- доплата к тарифным ставкам в соответствии с п. 1 приложения N 2 к постановлению главы администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 01.07.2005 N 186 в размере ______ руб.

- повышение оклада до 25% установленных п. 2 приложения 2 к постановлению главы администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 01.07.2005 N 186 в размере ______ руб.

4.2.2. Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в соответствии с п. 1.1 приложения 5 к постановлению главы администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 01.07.2005 г. N 186 в размере ______ руб.

4.3. “Работнику“ устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы в размере _____ руб.

4.4. “Работнику“ устанавливается доплата за совмещение профессий в размере 25% должностного оклада (в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой должности) на основании приказа начальника управления здравоохранения и социальной политики администрации г. Чебоксары.

4.5. “Работнику“ устанавливается надбавка стимулирующего характера (за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность
в труде) - до ____% от оклада на основании приказа начальника управления здравоохранения и социальной политики администрации г. Чебоксары на текущий квартал, полугодие или год.

4.6. Премирование “Работника“ осуществляется на основании приказа начальника управления здравоохранения и социальной политики администрации г. Чебоксары при наличии экономии по фонду оплаты труда в следующих случаях:

4.6.1. За выполнение программы государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи “Работнику“ выплачивается премия от оклада ежеквартально на основании приказа начальника управления здравоохранения и социальной политики администрации города Чебоксары в соответствии с утвержденным показателем работы. Показатель работы определяется в соответствии с утвержденным “Положением о системе ведомственного контроля объемов и качества медицинской помощи населению города Чебоксары в муниципальных лечебно-профилактических учреждениях“. Дополнительно для расчета премии применяется поправочный к = ___ (к - коэффициент).

4.6.2. Размер материального поощрения за организацию работы по оказанию платных медицинских услуг (процент от общей суммы полученного дохода от платных медицинских услуг), утверждается согласно Положению о порядке и условиях предоставления муниципальным учреждением здравоохранения г. Чебоксары платных медицинских услуг населению, согласованным с начальником управления и социальной политики администрации города Чебоксары.

4.6.3. За выполнение особо важных работ в размере ______ оклада.

4.6.4. В связи с юбилеями (50, 55 и 60-летием) - в размере - 1 оклада.

4.6.5. С объявлением благодарности - в размере - ______ минимальных размеров оплаты труда.

4.6.6. С вручением Почетной грамоты - в размере 5 минимальных размеров оплаты труда.

4.6.7. С присвоением почетного звания - в размере 1 оклада;

4.6.8. В связи с уходом на пенсию в размере 10 окладов;

4.6.9. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1 оклада;

4.6.10. Торжественная регистрация брака органами ЗАГС в размере
1 оклада.

4.7. “Работнику“ выплачивается материальная помощь на основании приказа начальника управления и социальной политики администрации г. Чебоксары в следующих случаях:

4.7.1. На похороны близких родственников (родителей, супругов детей) - до 20 минимальных размеров оплата труда;

4.7.2. На расходы по специальному лечению и восстановлению здоровья в связи с полученным увечьем, тяжелой болезнью не более 1 оклада.

4.7.3. На расходы по восстановлению личного имущества, утраченного в результате стихийного бедствия (пожар, затопление) и ограбления квартиры (при предоставлении справки) до 20 минимальных размеров оплаты труда.

4.8. Размер премии “Работнику“ может быть снижен по п. 4.6.2. до 70% на основании приказа начальника управления здравоохранения и социальной политики администрации г. Чебоксары в следующих случаях:

4.8.1. За невыполнение объемов, низкое качество медицинской помощи согласно муниципального заказа и договорных обязательств;

4.8.2. За нарушение трудовой дисциплины;

4.8.3. За грубое нарушение в ведении бухгалтерского и налогового учета, финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

4.9. При условии прекращения договора по уважительным причинам, обуславливающим невозможность продолжения работы и выполнения условий договора наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, “Работнику“ выплачивается единовременное пособие в размере 3 окладов по решению “Работодателя“ или уполномоченного им лица (за исключением ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.10. Тарифный оклад изменяется на основании Постановлений Правительства Российской Федерации и Чувашской Республики по изменению тарифных окладов в системе здравоохранения и на основании приказа управления здравоохранения и социальной политики администрации г. Чебоксары.

На “Работника“ полностью распространяются гарантии и компенсации, льготы и преимущества, предусмотренные трудовым законодательством, оплата труда “Работника“, вознаграждение, оказание материальной помощи, доплаты и иные выплаты “Работнику“ в любой форме производятся из средств учреждения и только в случаях и пределах, предусмотренных настоящим трудовым договором, пропорционально
фактически отработанному времени и по согласованию с “Работодателем“ или уполномоченным лицом.

Запрещается получение “Работником“ выплат в любой форме сверх допускаемых настоящим договором сумм.

Все выплаты стимулирующего характера “Работнику“ устанавливаются приказом начальника управления здравоохранения и социальной политики администрации г. Чебоксары.

4.11. Заработная плата, включая премии, доплаты и надбавки “Работнику“, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам учреждения.

5. Ответственность сторон

5.1. Ответственность “Работника“:

- “Работник“ несет ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

- “Работник“ несет полную материальную ответственность за получение излишних выплат сверх сумм, предусмотренных настоящим трудовым договором.

- “Работник“ несет персональную ответственность за состояние финансово-хозяйственной дисциплины и деятельности учреждения.

- Основанием для привлечения “Работника“ к дисциплинарной и иной ответственности, предусмотренной действующим законодательством и настоящим договором, служат факты, указанные в официальных письмах, актах, протоколах, предписаниях и материалах комиссионных и комплексных проверок.

- Решение о привлечении “Работника“ к ответственности с указанием мотивов его принятия, выносится “Работодателем“ на основании письменного объяснения “Работника“, а при его непредставлении “Работником“ - на основании акта об отказе от объяснения.

- “Работник“ не освобождается от ответственности, если действия или бездействия, влекущие нарушения действующего законодательства, были предприняты лицами, которым он делегировал свои полномочия.

- В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения “Работником“ своих обязательств “Работодателем“ на него могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока “Работодателем“ или уполномоченным им лицом по просьбе самого “Работника“.

- “Работник“ может быть привлечен к материальной, административной, уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

- “Работник“ несет ответственность, вплоть до расторжения настоящего трудового договора, за самостоятельное назначение, увольнение от должности заместителей, главного бухгалтера или лица, его замещающего, при отсутствии согласования с управлением здравоохранения и социальной политики администрации города Чебоксары.

5.2. Ответственность “Работодателя“:

“Работодатель“ несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за последствия принятых им решений, влекущих вмешательство в оперативно-хозяйственную деятельность учреждения, либо решений, обязывающих “Работника“ выходить за пределы своих полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом учреждения.

6. Изменения и расторжение трудового договора

6.1. “Работник“ имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом “Работодателя“ в письменной форме за две недели.

6.2. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе вносить предложения о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

6.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, может быть, расторгнут досрочно по инициативе “Работодателя“ по следующим дополнительным основаниям:

а) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической и финансовой эффективности деятельности учреждения;

б) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок учреждения;

в) несоответствие “Работника“ учреждения занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;

г) невыполнение решений органов местного самоуправления;

д) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства и определенной уставом учреждения специальной правоспособности учреждения;

е) наличие по вине “Работника“ в учреждении более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

ж) непринятие мер по предотвращению незаконных митингов, шествий, забастовок, собраний в учреждении;

з) распоряжение муниципальным имуществом без согласования с Чебоксарским городским комитетом по управлению имуществом.

6.4. Трудовой договор с “Работником“ может быть, расторгнут в связи с неисполнением условий настоящего трудового договора, по основаниям, предусмотренным ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации без указания мотивов такого решения.

6.5. Решения “Работодателя“ о расторжении трудового договора сообщаются “Работнику“ путем направления решения в его адрес заказным письмом или вручения под расписку.

6.6. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания “Работником“ и “Работодателем“ (ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.7. Действие настоящего Трудового договора прекращается в день его досрочного расторжения.

6.8. При прекращении действия трудового договора “Работник“ обязан в трехдневный срок до истечения срока действия договора обеспечить прием-передачу документации вновь назначенному “Работнику“ при участии комиссии, назначенной “Работодателем“.

6.9. В случае расторжения Трудового договора с “Работником“ в соответствии со ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации “Работодатель“ обязуется выплатить “Работнику“ компенсацию в размере пяти средних месячных заработков “Работника“.

7. Иные условия трудового договора

7.1. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законами, иными нормативными правовыми актами и уставом учреждения.

7.2. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего трудового договора, разрешаются судом в соответствии с действующим законодательством.

7.3. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один экземпляр - в управлении здравоохранения и социальной политики администрации города Чебоксары, второй экземпляр - у “Работника“.

8. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель: Работник:

Администрация города Чебоксары Ф.И.О. _______________________

428000, г. Чебоксары, паспорт ______________________

ул. К.Маркса, 36

_____________________________ ______________________________

Глава города Чебоксары Зарегистрирован: _____________

_______________ Н.И.Емельянов г. Чебоксары, ________________

_____________________________

“______“ ____________ 200__ г. “______“ ____________ 200__ г.

М.П.