Законы и бизнес в России

Решение Цивильского районного Собрания депутатов ЧР от 12.12.2006 “О районных конкурсах “Лучший трудовой коллектив года“, “Лучший по профессии“ (вместе с “Положением о конкурсе среди трудовых коллективов предприятий и организаций всех форм собственности Цивильского района на звание “Лучший трудовой коллектив года“)

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ЦИВИЛЬСКОГО РАЙОНА

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

РЕШЕНИЕ

от 12 декабря 2006 года

О РАЙОННЫХ КОНКУРСАХ “ЛУЧШИЙ ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ ГОДА“,

“ЛУЧШИЙ ПО ПРОФЕССИИ“

В целях повышения эффективности производства на предприятиях всех форм собственности, формирования в сознании населения района положительного образа человека труда, создания соревновательной среды для тружеников района Собрание депутатов района решило:

1. Проводить ежегодно районные конкурсы “Лучший трудовой коллектив года“, “Лучший по профессии“.

2. Утвердить положения о районных конкурсах “Лучший трудовой коллектив года“, “Лучший по профессии“.

3. Ежегодно выделять финансовые средства из бюджета района на проведение конкурсов “Лучший трудовой коллектив года“, “Лучший по профессии“.

4. Положения о районных конкурсах “Лучший трудовой коллектив года“, “Лучший по профессии“ опубликовать в районной газете “Цивильский
вестник“.

Глава Цивильского района

Н.В.ЕВДОКИМОВ

Утверждено

решением

Собрания депутатов

Цивильского района

от 12.12.2006

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАЙОННОМ КОНКУРСЕ “ЛУЧШИЙ ПО ПРОФЕССИИ“

1. Цели, задачи, участники

Конкурс проводится ежегодно в два этапа в целях развития всех отраслей деятельности района, выявления и поощрения лучших работников каждой отрасли: образования, культуры, здравоохранения, промышленности, сельского хозяйства и др.

В конкурсе могут принимать участие все работающие на предприятиях и в учреждениях района.

Первый этап конкурса проводится с 1 января по 15 января на предприятиях и в учреждениях района.

Заявки на участие во втором этапе конкурса с приложением материалов принимаются с 16 января по 31 января в управлении экономики и муниципальной собственности администрации Цивильского района (тел. 21-5-65).

Материалы должны содержать информацию, характеризующую деятельность работника в предшествующем году, его достижения по указанным в п. 2 направлениям.

2. Условия проведения конкурса “Лучший по профессии“

При подведении итогов конкурса и определении победителя конкурсная комиссия учитывает:

- высокие производственные показатели;

- участие в общественной деятельности предприятия и района;

- иные особые заслуги.

3. Подведение итогов и награждение победителей

Для подготовки и проведения конкурса, принятия решения о победителях создается конкурсная комиссия.

Состав комиссии определяется ежегодно распоряжением главы администрации района.

В состав конкурсной комиссии могут входить представители администрации района, депутаты Собрания депутатов района, представители предприятий и учреждений, передовики производства, главы поселений, представители общественных организаций.

Конкурсная комиссия выполняет следующие функции:

- обеспечивает организационную подготовку конкурса;

- рассматривает материалы, представленные на конкурс;

- определяет победителей конкурса;

- оформляет и подписывает протокол о результатах конкурса;

- содействует созданию информационного обеспечения проведения конкурса.

Победителям конкурса присваивается звание и вручается переходящий вымпел по следующим номинациям:

1. Лучший работник образования года

2. Лучший воспитатель детского сада года

3. Лучший работник торговли года

4. Лучшая доярка года

5. Лучшая свинарка года

6. Лучший скотник года

7. Лучший механизатор года

8.
Лучший водитель года

9. Лучший пчеловод года

10. Лучший зоотехник года

11. Лучший инженер года

12. Лучший ветеринарный врач года

13. Лучший работник общественного питания года

14. Лучший строитель года

15. Лучший работник бытового обслуживания года

16. Лучший индивидуальный предприниматель года

17. Лучший работник культуры года

18. Лучший спортсмен года

19. Лучший работник связи года

20. Лучший бухгалтер года

21. Лучший экономист года

22. Лучший агроном года

23. Лучший хмелевод года

24. Лучший техник-осеменатор года

25. Лучший медицинский работник года

26. Лучший работник РОВД года

27. Лучший работник службы спасения года

28. Лучший муниципальный служащий года

Вымпел вручается в торжественной обстановке на районном слете передовиков производства, который проводится ежегодно в марте месяце.

4. Финансирование расходов

Расходы на награждение победителей конкурса производятся за счет районного бюджета.

Утверждено

решением

Собрания депутатов

Цивильского района

от 12.12.2006

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСЕ СРЕДИ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ ПРЕДПРИЯТИЙ

И ОРГАНИЗАЦИЙ ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ ЦИВИЛЬСКОГО РАЙОНА

НА ЗВАНИЕ “ЛУЧШИЙ ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ ГОДА“

1. Цели, задачи, участники

Конкурс проводится ежегодно в целях широкого участия трудовых коллективов в выполнении производственных задач, выявления и поощрения лучших трудовых коллективов предприятий и организаций, расположенных на территории района, независимо от форм их собственности.

В конкурсе могут участвовать все трудовые коллективы района.

Заявки на участие во втором этапе конкурса с приложением материалов принимаются с 1 января по 31 января в управлении экономики и муниципальной собственности администрации Цивильского района (тел. 21-5-65).

Материалы должны содержать информацию, характеризующую деятельность трудового коллектива в предшествующем году, его достижения по указанным в п. 2 направлениям.

2. Условия проведения конкурса “Лучший трудовой коллектив года“

Трудовому коллективу данное звание присваивается за участие в решении важных и актуальных вопросов жизнедеятельности района при следующих условиях:

- высокие производственные показатели;

- результативное участие в различных конкурсах районного, республиканского и регионального значения;

- художественно-эстетическое оформление, чистота и благоустройство территории предприятий;

-
иные особые заслуги.

3. Подведение итогов и награждение победителей

Для подготовки и проведения конкурса, принятия решения о победителях создается конкурсная комиссия.

Состав комиссии определяется ежегодно распоряжением главы администрации района.

В состав конкурсной комиссии могут входить представители администрации района, депутаты Собрания депутатов района, представители предприятий и учреждений, передовики производства, главы поселений, представители общественных организаций.

Конкурсная комиссия выполняет следующие функции:

- обеспечивает организационную подготовку конкурса;

- рассматривает материалы, представленные на конкурс;

- выезжает на предприятия и в учреждения, участвующие в конкурсе, для ознакомления с их деятельностью на местах;

- определяет победителей конкурса;

- оформляет и подписывает протокол о результатах конкурса;

- содействует созданию информационного обеспечения проведения конкурса.

Победителям конкурса присваивается звание и вручается переходящий вымпел по следующим номинациям:

1. Лучшее промышленное предприятие года

2. Лучшее сельскохозяйственное предприятие года

3. Лучшая растениеводческая бригада года

4. Лучшая свинотоварная ферма года

5. Лучшая молочно-товарная ферма года

6. Лучшая ферма по откорму КРС года

7. Лучшая хмелеводческая бригада года

8. Лучший машинно-тракторный парк года

9. Лучшая школа года

10. Лучший детский сад года

11. Лучшее предприятие общественного питания года

12. Лучшее торговое предприятие года

13. Лучшее учреждение культуры года

14. Лучшая администрация поселения года

15. Лучший ФАП года

16. Лучшее медицинское учреждение года

17. Лучшее узел связи года

18. Лучшая спортивная команда года

19 Лучшее фермерское хозяйство

Вымпел вручается в торжественной обстановке на районном слете передовиков производства, который проводится ежегодно в марте месяце.

4. Финансирование расходов

Расходы на награждение победителей конкурса производятся за счет районного бюджета.