Законы и бизнес в России

Постановление главы администрации г. Чебоксары ЧР от 14.10.2005 N 251 “Об утверждении Положения о смотре-конкурсе по охране труда между организациями г. Чебоксары“ (вместе с “Методикой подведения итогов смотра-конкурса по охране труда между организациями г. Чебоксары“)

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 октября 2005 г. N 251

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СМОТРЕ-КОНКУРСЕ

ПО ОХРАНЕ ТРУДА МЕЖДУ ОРГАНИЗАЦИЯМИ Г. ЧЕБОКСАРЫ

С целью повышения заинтересованности работодателей в эффективной работе по улучшению условий и охраны труда, пропаганды передового опыта в области охраны труда постановляю:

1. Утвердить Положение о смотре-конкурсе по охране труда между организациями г. Чебоксары (Приложение).

2. Главам администраций Калининского, Ленинского, Московского районов г. Чебоксары (Гаврилов В.И., Зайцев А.И., Петров В.И.) обеспечить в соответствии с Положением представление в администрацию г. Чебоксары документов на победителей районных смотров-конкурсов по охране труда по 4 группам для их дальнейшего участия в городском смотре-конкурсе.

3. Отделу по информационно-аналитической работе и связям
с общественностью администрации г. Чебоксары (Ильина М.А.) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации г. Чебоксары Ялуткина В.И.

И.о. главы администрации

города Чебоксары

Ю.А.ШИЛОВ

Утверждено

постановлением

главы администрации

города Чебоксары

от 14.10.2005 N 251

ПОЛОЖЕНИЕ

О СМОТРЕ-КОНКУРСЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА МЕЖДУ ОРГАНИЗАЦИЯМИ

Г. ЧЕБОКСАРЫ

1. Основные цели и задачи смотра-конкурса

1.1. Основной целью смотра-конкурса по охране труда между организациями г. Чебоксары (далее по тексту - смотр-конкурс) является снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях города, совершенствование системы управления охраной труда, пропаганда передового опыта в области улучшения условий и охраны труда.

1.2. Основные задачи смотра-конкурса:

профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

активизация работ по улучшению условий и охраны труда, создание здоровых и безопасных условий труда работникам;

повышение эффективности обучения и проверки знаний по охране труда руководителей, специалистов, специалистов служб охраны труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, работников организаций, в том числе по отраслевым правилам и нормам охраны труда;

совершенствование информационного обеспечения работников о состоянии условий, охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, принимаемых мерах по обеспечению конституционных прав работников на здоровые и безопасные условия труда, о законодательных и нормативных актах о труде и об охране труда;

изучение и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охране труда в организациях.

2. Порядок проведения смотра-конкурса

2.1. В смотре-конкурсе могут принимать участие организации города независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, не имеющие несчастных случаев со смертельным исходом за отчетный год.

2.2. Смотр-конкурс проводится в 3 этапа:

- в организации;

- в районах г. Чебоксары;

- в городе Чебоксары.

2.3. Организация смотра-конкурса в организации.

2.3.1. Смотр-конкурс в организации проводится на основании совместного
решения работодателя и профсоюзного или иного представительного органа работников, объявляется приказом или распоряжением работодателя и доводится до каждого структурного подразделения.

2.3.2. Организация и проведение смотра-конкурса в организации осуществляются работодателем и комитетом (комиссией) по охране труда совместно с профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом.

2.3.3. Результаты смотра-конкурса оформляются в виде итоговых показателей (приложение 1).

2.4. Организация смотра-конкурса в районе г. Чебоксары.

2.4.1. Смотр-конкурс в районе г. Чебоксары проводится в соответствии с утвержденным Положением о смотре-конкурсе по охране труда между организациями в данном районе.

2.4.2. Руководители организаций направляют в указанные сроки все необходимые документы для участия в районном смотре-конкурсе.

2.5. Организация смотра-конкурса в городе Чебоксары.

2.5.1. Смотр-конкурс в городе проводится на основании результатов смотра-конкурса между организациями районов города в следующем порядке:

- организации направляют в срок до 25 января следующего за отчетным годом в администрации районов итоговые показатели (приложение 1) и аналитическую справку о состоянии условий и охраны труда в организации;

- администрации районов в срок до 5 февраля следующего за отчетным годом подводят итоги районных смотров-конкурсов по охране труда между организациями и выявляют победителей по четырем группам:

1 группа - организации с численностью работающих от 2500 человек и более;

2 группа - организации с численностью работающих от 500 до 2500 человек;

3 группа - организации с численностью работающих от 100 до 500 человек;

4 группа - организации с численностью работающих до 100 человек;

- администрации районов после подведения итогов районных конкурсов в срок до 15 февраля следующего за отчетным годом направляют в администрацию города документы на победителя и организацию, занявшую 2 место, по каждой группе (приложения 2 - 5).

2.6. Организация и проведение
смотра-конкурса возлагается:

в организации - на руководителя и профсоюзный комитет или иной представительный орган работников;

в районе - на администрацию района;

в городе - на администрацию города совместно с Координационным советом по охране и условиям труда г. Чебоксары.

3. Условия смотра-конкурса

3.1. Основными условиями, определяющими победителей смотра-конкурса среди организаций, являются:

создание системы управления охраной труда в организации (СУОТ);

отсутствие случаев со смертельным исходом на производстве;

снижение числа несчастных случаев с временной утратой трудоспособности и профессиональных заболеваний;

наличие коллективного договора, прошедшего уведомительную регистрацию;

выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных программами по улучшению условий и охраны труда, коллективным договором и соглашением по охране труда;

обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;

наличие кабинетов и уголков по охране труда;

обеспечение работников сертифицированными специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

проведение обучения, инструктажа и проверки знаний требований охраны труда у работников, включая руководителей и специалистов, в соответствии с действующим порядком;

высвобождение работников, в т.ч. женщин с тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

наличие сертификата соответствия работ по охране труда в организации;

организация обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников;

информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся льготах и компенсациях, средствах индивидуальной и коллективной защиты;

наличие совместных комитетов (комиссий) по охране труда в организации, избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза или трудового коллектива;

наличие службы охраны труда в организациях с количеством работников более 100 человек или возложение обязанностей специалиста по охране труда на одного из работников организации с количеством работающих
менее 100 человек;

финансирование мероприятий по охране труда на уровне не ниже установленного законодательством;

проведение Дня охраны труда и трехступенчатого административно-общественного контроля;

наличие комиссии по трудовым спорам.

Финансирование мероприятий, связанных с проведением смотра-конкурса, осуществляется за счет внебюджетных источников.

3.2. Итоги смотра-конкурса освещаются в средствах массовой информации.

4. Подведение итогов смотра-конкурса

4.1. Итоги смотра-конкурса в организации подводятся на совместном заседании администрации, профсоюзного комитета или иного представительного органа работников и комитета (комиссии) по охране труда.

4.2. Итоги смотра-конкурса между организациями района подводятся на заседании комиссии по подведению итогов смотра-конкурса.

4.3. Подведение итогов смотра-конкурса между организациями города проводится на заседании Координационного совета по охране и условиям труда г. Чебоксары на основании представленных администрациями районов документов. Решение Координационного совета по охране и условиям труда утверждается главой администрации гор. Чебоксары.

4.4. Итоги смотра-конкурса подводятся в соответствии с методикой подведения итогов смотра-конкурса (приложение 6).

4.5. Итоги смотра-конкурса подводятся по четырем группам организаций, указанных в пункте 2.5.1 настоящего Положения. По каждой группе определяются организации - победители (1-е место) и организации - призеры (2-е и 3-е места).

5. Поощрение победителей смотра-конкурса

5.1. По итогам года организации, занявшие призовые места, награждаются дипломами администрации г. Чебоксары I, II, III-й степеней по каждой из четырех групп.

5.2. Руководитель службы охраны труда или специалист по охране труда организации, занявшей 1 место, награждается Благодарственным письмом администрации г. Чебоксары.

Приложение 1

к Положению о смотре-конкурсе по

охране труда между организациями

г. Чебоксары

ПОКАЗАТЕЛИ

СМОТРА-КОНКУРСА ПО
ОХРАНЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

(представляется работодателем в орган местного самоуправления

до 25 января)

Полное наименование, адрес, телефоны ______________________________

___________________________________________________________________

Вид собственности _________________________________________________

(муниципальная, негосударственная, республиканская и т.д.)

Отрасль ___________________________________________________________

Ф.И.О. руководителя и председателя профкома (где нет - председателя

совместного комитета (комиссии) по охране труда) __________________

------T----------------------------------------------T--------T--------¬

¦ N ¦ Показатели ¦200__ г.¦200__ г.¦

¦ п/п ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------+--------+--------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+-----+----------------------------------------------+--------+--------+

¦ 1. ¦Численность работников, всего, чел., ¦ ¦ ¦

¦ ¦в том числе женщин ¦ ¦ ¦

¦ 2. ¦Количество рабочих мест ¦ ¦ ¦

¦ 3. ¦Наличие коллективного договора (да, нет), ¦ ¦ ¦

¦ ¦дата регистрации в администрации района ¦ ¦ ¦

¦ 4. ¦Численность работников, получающих компенсации¦ ¦ ¦

¦ ¦и льготы за тяжелые работы и работы с вредными¦ ¦ ¦

¦ ¦или опасными условиями труда, чел., в % от об-¦ ¦ ¦

¦ ¦щей численности, ¦ ¦ ¦

¦ ¦в том числе женщин ¦ ¦ ¦

¦ 5. ¦Количество работников, высвобожденных с тяже-¦ ¦ ¦

¦ ¦лых работ и работ с вредными и опасными усло-¦ ¦ ¦

¦ ¦виями труда ¦ ¦ ¦

¦ 6. ¦Количество несчастных случаев на производстве,¦ ¦ ¦

¦ ¦всего, ¦ ¦ ¦

¦ ¦в том числе смертельных и тяжелых ¦ ¦ ¦

¦6.1. ¦Кч <*> ¦ ¦ ¦

¦6.2. ¦Кт <*> ¦ ¦ ¦

¦ 7. ¦Количество случаев профзаболеваний, ¦ ¦ ¦

¦ ¦из
них женщин, ¦ ¦ ¦

¦7.1. ¦в том числе вновь выявленных ¦ ¦ ¦

¦ 8. ¦Наличие: ¦ ¦ ¦

¦ ¦- специалистов службы охраны труда, чел. ¦ ¦ ¦

¦ ¦- соотношение численности службы охраны труда ¦ ¦ ¦

¦ ¦межотраслевым нормативам численности работни-¦ ¦ ¦

¦ ¦ков служб охраны труда организации, в % от не-¦ ¦ ¦

¦ ¦обходимого ¦ ¦ ¦

¦ ¦- кабинета охраны труда (да, нет) ¦ ¦ ¦

¦ ¦- комитета (комиссии) по охране труда (да,¦ ¦ ¦

¦ ¦нет) ¦ ¦ ¦

¦ ¦- уполномоченных (доверенных) лиц по охране ¦ ¦ ¦

¦ ¦труда, чел. ¦ ¦ ¦

¦ ¦- внедренной системы управления охраной труда¦ ¦ ¦

¦ ¦(СУОТ) (да, нет) ¦ ¦ ¦

¦ ¦- перспективного плана (программы) улучшения¦ ¦ ¦

¦ ¦условий и охраны труда ¦ ¦ ¦

¦ ¦- количество предписаний, актов по охране тру-¦ ¦ ¦

¦ ¦да, выданных службой охраны труда, % выполне-¦ ¦ ¦

¦ ¦ния данных актов. ¦ ¦ ¦

¦ 9. ¦Количество руководителей, их заместителей,¦ ¦ ¦

¦ ¦специалистов, членов комитетов по охране тру-¦ ¦ ¦

¦ ¦да, уполномоченных лиц по ОТ, которые должны¦ ¦ ¦

¦ ¦пройти обучение и проверку знаний по охране¦ ¦ ¦

¦ ¦труда, чел., в том числе: ¦ ¦ ¦

¦ ¦прошли обучение в учебных центрах ¦ ¦ ¦

¦ ¦обучены в самой организации ¦ ¦ ¦

¦ 10. ¦Количество проведенных: - Дней охраны труда ¦ ¦ ¦

¦ ¦- совещаний по охране труда ¦ ¦ ¦

¦ ¦- месячников по улучшению условий и охраны¦ ¦ ¦

¦ ¦труда ¦ ¦ ¦

¦ 11. ¦Охват медицинскими осмотрами работников, чел.,¦ ¦ ¦

¦ ¦в том числе в процентах от общего количества¦ ¦ ¦

¦ ¦требуемых медосмотров ¦ ¦ ¦

¦ 12. ¦Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями,¦ ¦ ¦

¦ ¦в процентах к нормам (СНиП 2.09.04-87): ¦ ¦ ¦

¦ ¦гардеробными (%) ¦ ¦ ¦

¦ ¦душевыми (%) ¦ ¦ ¦

¦ ¦умывальными (%) ¦ ¦ ¦

¦ ¦комнатами личной гигиены женщин (%) ¦ ¦ ¦

¦ 13. ¦Обеспеченность работников средствами индиви-¦ ¦ ¦

¦ ¦дуальной защиты (%) ¦ ¦ ¦

¦ 14. ¦Дата проведения аттестации рабочих мест по¦ ¦ ¦

¦ ¦условиям труда, ее результаты: ¦ ¦ ¦

¦ ¦- количество аттестованных рабочих мест ¦ ¦ ¦

¦ ¦- количество условно аттестованных рабочих¦ ¦ ¦

¦ ¦мест ¦ ¦ ¦

¦ 15. ¦Наличие сертификата соответствия работ по¦ ¦ ¦

¦ ¦охране труда (да, нет) ¦ ¦ ¦

¦ 16. ¦Средства, затраченные на мероприятия по охране¦ ¦ ¦

¦ ¦труда, по колдоговору, соглашению по охране¦ ¦ ¦

¦ ¦труда, тыс. руб.: ¦ ¦ ¦

¦ ¦в соответствии с законодательством, ¦ ¦ ¦

¦ ¦в т.ч. на одного работника, тыс. руб. ¦ ¦ ¦

L-----+----------------------------------------------+--------+---------

Кч <*> = общее число н.с. x 1000 / общее число работающих

Кт <*> = общее число дней нетрудоспособности / общее число н.с.

Дата и номер решения совместной комиссии администрации и

профсоюзного комитета или иного представительного органа

работников: _______________ 200___ г. N ______

Подписи:

Руководитель организации ____________________ ___________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Председатель профкома ____________________ ___________________

(иного представительного (подпись) (Ф.И.О.)

органа работников или

комитета (комиссии)

по охране труда)

М.П. (Дата)

-------------------------------

<*> Кч - коэффициент частоты (число несчастных случаев на 1000 работников).

<*> Кт - коэффициент тяжести (число дней нетрудоспособности на одного пострадавшего).

Приложение 2

к Положению о смотре-конкурсе по

охране труда между организациями

г. Чебоксары

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ

ДЛЯ ПОДВЕДЕНИЯ ИТОГОВ СМОТРА-КОНКУРСА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

МЕЖДУ ОРГАНИЗАЦИЯМИ Г. ЧЕБОКСАРЫ

1. Заявка организации на участие в смотре-конкурсе по охране труда между организациями г. Чебоксары (приложение 3).

2. Письмо-представление организации-заявителя по каждой из четырех групп (приложение 4) за подписью главы (заместителя главы) администрации района со следующими приложениями:

2.1. Заверенная администрацией района копия решения комиссии по подведению итогов смотра-конкурса по охране труда между организациями района, которым определены организации-победители по каждой из четырех групп.

2.2. Характеристика состояния условий и охраны труда в организации-заявителе (по каждой из четырех групп) за подписью специалиста по охране труда администрации района (приложение 5).

2.3. Показатели смотра-конкурса по охране труда в организации-заявителе по каждой из четырех групп (приложение 1).

Приложение 3

к Положению о смотре-конкурсе по

охране труда между организациями

г. Чебоксары

Заявка

(на фирменном бланке организации)

на участие в смотре-конкурсе по охране труда

между организациями г. Чебоксары

Просим зарегистрировать ______________________________________

(полное наименование организации)

_________________________________________________________________,

расположенную ____________________________________________________

(фактический и юридический адрес организации,

_________________________________________________________________,

отрасль, тел., факс)

как участника смотра-конкурса по охране труда между организациями

гор. Чебоксары.

Руководитель организации ________________________________________

(Ф.И.О., подпись, дата)

Председатель профсоюзного или иного представительного органа

работников _______________________________________________________

(Ф.И.О., подпись, дата)

Приложение 4

к Положению о смотре-конкурсе по

охране труда между организациями

г. Чебоксары

Письмо-представление

(на фирменном бланке администрации района)

организации на участие в смотре-конкурсе по охране труда

между организациями г. Чебоксары

Просим зарегистрировать ______________________________________

(полное наименование организации)

_________________________________________________________________,

расположенную ____________________________________________________

(фактический и юридический адрес организации, отрасль)

_________________________________________________________________,

как участника смотра-конкурса по охране труда между организациями

гор. Чебоксары по ________________________________________ группе.

(группа в зависимости от численности работников

согласно Положению)

Данная организация является победителем смотра-конкурса по

охране труда между организациями __________________________ района

(название района)

на основании решения комиссии по подведению итогов смотра-конкурса

от ___________ N ______ (копия прилагается).

Глава (заместитель главы) администрации района ___________________

(Ф.И.О., подпись, дата)

Специалист по охране труда администрации района __________________

(Ф.И.О., подпись, дата)

Приложение 5

к Положению о смотре-конкурсе по

охране труда между организациями

г. Чебоксары

ХАРАКТЕРИСТИКА

СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

_______________________________________________________________

(полное наименование организации)

Данная организация имеет численность работающих ____ человек, относится к ________ отрасли, является победителем районного смотра-конкурса по охране труда среди организаций (решение комиссии по подведению итогов смотра-конкурса __________ района от _______ N ____) и может быть достойным участником смотра-конкурса по охране труда между организациями г. Чебоксары в ______ группе.

Работа, проводимая в организации в области улучшения условий и охраны труда, характеризуется следующими показателями:

- коллективный договор (наличие уведомительной регистрации в администрации района, наличие соглашения по охране труда);

- состояние производственного травматизма и профессиональной заболеваемости за отчетный и предыдущий годы;

- деятельность службы охраны труда (наличие, численность, оценка работы, передовой опыт и т.д.);

- наличие необходимой документации по охране труда (законодательная и нормативная правовая база, СУОТ, инструкции по охране труда, журналы и др.);

- обучение по охране труда руководителей, специалистов и работников организации;

- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников (наличие санитарно-бытовых помещений, проведение предварительных и периодических медосмотров);

- результаты проверок государственных органов надзора и контроля, органов местного самоуправления и устранения выявленных в ходе них нарушений;

- результаты проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (количество рабочих мест, охваченных аттестацией, из них количество аттестованных, в %; наличие положительного заключения о качестве проведенной аттестации; ход реализации намеченного по итогам аттестации плана по улучшению условий и охраны труда);

- результаты проведения сертификации работ по охране труда (наличие или отсутствие сертификата безопасности);

- другие существенные основания (обеспечение работников сертифицированными СИЗ, передовой опыт, достижения в области охраны труда, трехступенчатый административно-общественный контроль за охраной труда, наличие плана, программы улучшения условий и охраны труда, уровень финансирования мероприятий по охране труда, деятельность комиссии (комитета) по охране труда и уполномоченных лиц по охране труда профсоюза или иного представительного органа работников и т.д.).

Специалист по охране труда администрации _________________________ района _______________________________________________________________________

(Ф.И.О., подпись, дата, контактный телефон)

Примечание: характеристика заполняется специалистом по охране труда администрации района на основании результатов районного смотра-конкурса и посещения им организации (в том числе совместно с представителями органов надзора и контроля). Объем характеристики не должен превышать 2-х печатных страниц. Характеристика прилагается к письму - представлению администрации района.

Приложение 6

к Положению о смотре-конкурсе по

охране труда между организациями

г. Чебоксары

МЕТОДИКА

ПОДВЕДЕНИЯ ИТОГОВ СМОТРА-КОНКУРСА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

МЕЖДУ ОРГАНИЗАЦИЯМИ Г. ЧЕБОКСАРЫ

1. Итоги смотра-конкурса по охране труда подводятся ежегодно по группам:

1 группа - организации с численностью работающих от 2500 человек и более;

2 группа - организации с численностью работающих от 500 до 2500 человек;

3 группа - организации с численностью работающих от 100 до 500 человек;

4 группа - организации с численностью работающих до 100 человек.

Лучшая организация, а также призеры смотра-конкурса определяются на основе рейтинга по результатам комплексной оценки состояния условий и охраны труда. Проводится ранжирование организаций по значениям показателей состояния охраны труда, каждый из которых с поправкой на весовой коэффициент определяет ранг организации. Суммированием рангов по каждому показателю определяется рейтинг организации.

2. Исходными показателями оценки результатов смотра-конкурса являются следующие:

1) Коэффициент частоты общего травматизма Кч (в соответствии с актами расследований несчастных случаев по форме Н-1 и статистическими данными по форме 7-травматизм) с весовым коэффициентом 0,9.

Рассчитывается по формуле:

Кч = (Nнc / Np) x 1000,

где Nнc - количество несчастных случаев на производстве в отчетном году (по актам формы Н-1);

Nр - количество работающих.

2) Темп изменения (уменьшение, увеличение в процентах) Кч по сравнению с предыдущим годом с весовым коэффициентом 0,5.

3) Коэффициент тяжести производственного травматизма Кт (число человеко-дней нетрудоспособности на одного пострадавшего) с весовым коэффициентом 0,9.

4) Темп изменения (уменьшение, увеличение в процентах) Кт по сравнению с предыдущим годом с весовым коэффициентом 0,5.

5) Коэффициент частоты профессиональной заболеваемости Кпз с весовым коэффициентом 0,9.

Рассчитывается по формуле:

Кпз = (Nпз / Np) x 10000,

где Nпз - количество выявленных профессиональных заболеваний в организации в отчетном году.

6) Темп изменения (уменьшение, увеличение в процентах) Кпз с весовым коэффициентом 0,5.

7) Затраты на мероприятия по охране труда на одного работника в тыс. рублях (в соответствии со статистическими данными по форме 7-травматизм) с весовым коэффициентом 0,8.

8) Темп изменения затрат на мероприятия по охране труда на одного работника (уменьшение, увеличение в процентах) с весовым коэффициентом 0,4.

9) Показатели эффективности работы по охране труда в организации в отчетном году:

- наличие зарегистрированного коллективного договора и соглашения по охране труда организации;

- наличие службы (специалиста) охраны труда, а также соответствие ее численности межотраслевым нормативам численности работников служб охраны труда организаций (в % от необходимого);

- наличие СУОТ или Положения по организации работ по охране труда;

- наличие и ведение документации по охране труда;

- наличие перспективного плана (программы) улучшения условий и охраны труда;

- количество предписаний, актов, выданных службой охраны труда;

- наличие комитетов (комиссий) по охране труда;

- количество уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда к общему количеству работающих, %;

- наличие санитарно-бытовых помещений, в процентах к нормам;

- наличие кабинета по охране труда в организации;

- количество проведенных совещаний по охране труда, дней охраны труда;

- обеспеченность работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты, %;

- обученность работников, %.

По данным каждого показателя проводится распределение организаций в каждой группе по занятым местам, определяется суммарное количество занятых мест и окончательное ранжирование в баллах с весовым коэффициентом 0,7.

10) Доля обученных по охране труда руководителей, специалистов, членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных лиц профсоюзов (иных представительных органов работников) и работников по охране труда Доб в отчетном году с весовым коэффициентом 0,6.

Рассчитывается по формуле:

Доб = (Nоб / Np) x 100%,

где Nоб - количество обученных по охране труда руководителей, специалистов, членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных лиц профсоюзов.

11) Наличие положительного заключения органа государственной экспертизы условий труда о качестве аттестации рабочих мест по условиям труда Датт с весовым коэффициентом 0,6.

Рассчитывается по формуле:

Датт = (Nатт / Nо) х 100%,

где Nатт - количество аттестованных по условиям труда рабочих мест организации; Nо - общее количество рабочих мест.

12) Наличие сертификата соответствия работ по охране труда Дс с весовым коэффициентом 0,5.

Примечание: учитывается с 2003 года.

13) Охват медицинскими осмотрами работников в процентах от общего количества требуемых медосмотров с весовым коэффициентом 0,3.

3. Ранжирование организаций по значениям вышеперечисленных показателей с поправкой на весовой коэффициент определяет ранг организации, начиная с лучшего значения (первое место).

Рi = Бi x Вi,

где Рi - ранг организации по отдельному (i-му) показателю смотра-конкурса (в баллах); Бi - количество баллов, присваиваемых в обратной зависимости от места, занимаемого организацией по значению каждого показателя; Вi - весовой коэффициент (от 0 до 1).

Наивысшее число баллов получает организация (N баллов, где N - количество организаций - участников в группе), занявшая по данному показателю первое место. Организации, занявшей последнее место, присваивается 1 балл, представившей недостоверные сведения - 0 баллов.

Весовой коэффициент определяет значимость (важность) данного показателя для комплексной оценки результатов смотра-конкурса.

Полученные ранги (по всем показателям) суммируются и определяется рейтинг организации по формуле:

n

Кр = Рi = Р1 + Р2 + ... + Рn,

i=1

где Кр - рейтинг организации (в баллах); n - число показателей смотра-конкурса.

Чем больше значение рейтинга, тем лучше состояние организации по охране труда и соответственно более высокое место по итогам смотра-конкурса.

Внесение изменений в состав показателей смотра-конкурса по охране труда в пределах отчетного года не допускается.