Законы и бизнес в России

Постановление Администрации Сургутского района от 29.01.2010 N 304 (ред. от 28.03.2011) “Об оплате труда работников муниципальных учреждений Сургутского района“ (вместе с “Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений Сургутского района“)

Изменения, внесенные постановлением Администрации Сургутского района от 28.03.2011 N 970, вступили в силу с 28 марта 2011 года и распространяются на правоотношения, возникшие с 29 января 2010 года.

АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 января 2010 г. N 304

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СУРГУТСКОГО РАЙОНА

(в ред. постановлений Администрации Сургутского района

от 19.05.2010 N 1556, от 07.12.2010 N 4150,

от 27.01.2011 N 209, от 28.03.2011 N 970)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений Сургутского района:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Сургутского района согласно приложению.

2. Действие настоящего постановления распространяется на муниципальные учреждения:

- “Управление
капитального строительства Сургутского района“;

- “Служба единого заказчика по эксплуатации объектов социальной сферы“.

3. Постановление вступает в силу с 1 апреля 2010 года.

4. Комитету архитектуры и градостроительства администрации Сургутского района (Смирнов В.Н.) уведомить в установленном законодательством порядке директора муниципального учреждения “Управление капитального строительства Сургутского района“ об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

5. Комитету жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи администрации Сургутского района (Хамин Б.А.) уведомить в установленном законодательством порядке директора муниципального учреждения “Служба единого заказчика по эксплуатации объектов социальной сферы“ об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

6. Директору муниципального учреждения “Управление капитального строительства Сургутского района“ Савкину В.П. уведомить в установленном законодательством порядке работников учреждения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

7. Директору муниципального учреждения “Служба единого заказчика по эксплуатации объектов социальной сферы“ Змиевскому Я.И. уведомить в установленном законодательством порядке работников учреждения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

8. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации.

9. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Глава Сургутского района

Д.В.МАКУЩЕНКО

Приложение

к постановлению

администрации Сургутского района

от 29 января 2010 года N 304

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СУРГУТСКОГО РАЙОНА

(в ред. постановлений Администрации Сургутского района

от 19.05.2010 N 1556, от 07.12.2010 N 4150,

от 27.01.2011 N 209, от 28.03.2011 N 970)

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Сургутского района (далее по тексту - Положение) определяет размер должностных окладов служащих и окладов рабочих, а также размеры ежемесячных и иных доплат.

2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений для осуществления успешного выполнения служащими должностных обязанностей, а рабочими - работ и обязанностей.

3. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах средств, предусмотренных на
данные цели по соответствующим показателям классификации операций сектора государственного управления.

4. Положение может быть изменено по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

II. Оплата труда служащих и рабочих

2.1. Должностные оклады служащих и оклады рабочих муниципальных учреждений определяются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2. Ежемесячные надбавки к должностному окладу служащих:

2.2.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается в размере до 60 процентов.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается директору учреждения распорядительным актом Учредителя муниципального учреждения, служащим муниципальных учреждений приказом директора муниципального учреждения.

2.2.2. Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляется в соответствии с действующим законодательством.

2.2.3. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется в размере 1,7.

2.3. Ежемесячные доплаты и надбавки к окладу рабочих:

2.3.1. Водителям служебного автотранспорта муниципального учреждения на основании приказа директора муниципального учреждения устанавливается:

- доплата за техническое обслуживание автомобилей в размере до 40% от оклада;

- доплата за классность водителю автомобиля 2 класса в размере 15% от оклада, водителю автомобиля 1 класса - 25% от оклада.

2.3.2. Доплата за работу с вредными условиями труда устанавливается работникам, работающим с вредными условиями труда, в размере 12% от оклада.

2.3.3. Доплата за работу в ночное время работникам муниципальных учреждений устанавливается в размере 40% от оклада за каждый час работы в ночное время.

2.3.4. Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляется в соответствии с действующим законодательством.

2.3.5. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях применяется в размере 1,7.

III. Дополнительные выплаты рабочим и служащим

муниципальных учреждений и порядок их осуществления

3.1. Премирование работников муниципальных учреждений производится за безупречное выполнение должностных обязанностей, инициативность в целях повышения эффективности и качества труда, обеспечения материальной заинтересованности каждого работника.

3.2. Ежемесячное премирование директора муниципального учреждения устанавливается распорядительным актом Учредителя муниципального учреждения.

3.3. Ежемесячное премирование работников устанавливается приказом директора муниципального учреждения. Размер ежемесячного премирования служащих составляет 100 процентов, рабочих - 200 процентов от оклада, с учетом надбавок и доплат к нему.

3.4. Ежемесячное премирование в максимальном размере выплачивается работникам при выполнении следующих условий:

3.4.1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией.

3.4.2. Качественное и своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов, поручений непосредственного руководителя.

3.4.3. Соблюдение трудовой дисциплины, правил деловой этики.

3.4.4. Соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, информации.

3.4.5. Отсутствие дисциплинарного взыскания.

3.5. Ежемесячное премирование выплачивается за фактически отработанное время за истекший месяц. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного премирования определяется согласно табелю учета рабочего времени.

3.6. Порядок выплаты ежемесячного премирования:

3.6.1. Ежемесячно до 25 числа текущего месяца начальники отделов (служб) предоставляют директору муниципального учреждения информацию о предлагаемом размере ежемесячного премирования.

3.6.2. Размер ежемесячного премирования может быть снижен при невыполнении условий, установленных пунктом 3.4.

3.6.3. Снижение размера ежемесячного премирования оформляется соответствующим приказом директора муниципального учреждения на основании докладной записки непосредственного руководителя работника либо иной информации о нарушениях, допущенных работником, поступившей в письменном виде директору муниципального учреждения.

На основании данной информации работнику муниципального учреждения предлагается предоставить объяснения по приведенным фактам в письменном виде (объяснительная записка).

В случае непредставления работником объяснительной записки оформляется акт об отказе от объяснений. Непредставление работником объяснительной записки
не является препятствием снижения размера ежемесячного премирования.

3.6.4. В случае отсутствия работника муниципального учреждения, допустившего нарушение, в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью, объяснительную записку ему предлагается предоставить после выхода на работу.

Информация об исполнительской дисциплине в этом случае оформляется после выхода на работу работника, допустившего нарушение, и предоставляется директору муниципального учреждения.

Снижение размера ежемесячного премирования в этом случае осуществляется за тот месяц, в котором работник приступил к работе.

3.6.5. При наличии у работника дисциплинарного взыскания ежемесячное премирование не выплачивается в том месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание.

3.6.6. Перечень нарушений, за которые производится снижение размера ежемесячного премирования:

----T----------------------------------------------------T--------T-------¬

¦ N ¦ Наименование ¦ Пока- ¦% сни- ¦

¦п/п¦ ¦ затель ¦ жения ¦

+---+----------------------------------------------------+--------+-------+

¦1 ¦Отсутствие на работе без уважительной причины ¦1 случай¦ 100% ¦

+---+----------------------------------------------------+--------+-------+

¦2 ¦Замечание по качеству выполненной работы ¦1 случай¦до 50% ¦

+---+----------------------------------------------------+--------+-------+

¦3 ¦Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или¦1 случай¦до 50% ¦

¦ ¦работников ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------+--------+-------+

¦4 ¦Некачественное, несвоевременное выполнение ¦1 случай¦до 100%¦

¦ ¦должностных обязанностей, некачественная, ¦ ¦ ¦

¦ ¦неквалифицированная подготовка и оформление ¦ ¦ ¦

¦ ¦документов, установленной отчетности, ¦ ¦ ¦

¦ ¦недостоверность отчетных данных, некачественное, ¦ ¦ ¦

¦ ¦несвоевременное выполнение планов работы, ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципальных правовых актов ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------+--------+-------+

¦5 ¦Нарушение сроков предоставления установленной ¦1 случай¦до 100%¦

¦ ¦отчетности, выполнения определенного задания, ¦ ¦ ¦

¦ ¦предоставление неверной информации ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------+--------+-------+

¦6 ¦Отсутствие проведения, несвоевременное или ¦1 случай¦до 100%¦

¦ ¦некачественное проведение инструктажа по технике ¦ ¦ ¦

¦ ¦безопасности, противопожарной безопасности ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------+--------+-------+

¦7 ¦Нарушение правил техники безопасности и пожарной ¦1 случай¦до 100%¦

¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------+--------+-------+

¦8 ¦Несоблюдение сроков, установленных производственным ¦1 случай¦до
50% ¦

¦ ¦совещанием, по выполнению определенного задания ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------+--------+-------+

¦9 ¦Необоснованный отказ от выполнения задания ¦1 случай¦до 100%¦

¦ ¦руководителя, невыполнение поручений руководителя в ¦ ¦ ¦

¦ ¦установленные сроки ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------+--------+-------+

¦10 ¦Нарушения в учете материальных средств, допущение ¦1 случай¦до 100%¦

¦ ¦недостач, хищений, порчи имущества ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------+--------+-------+

¦11 ¦Использование рабочего времени в личных целях без ¦1 случай¦до 50% ¦

¦ ¦согласования с непосредственным начальником ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------+--------+-------+

¦12 ¦Несоблюдение трудовой дисциплины, правил деловой ¦1 случай¦до 50% ¦

¦ ¦этики ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------+--------+-------+

¦13 ¦Невыполнение обязанностей, определенных ¦1 случай¦до 100%¦

¦ ¦характеристиками работ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------+--------+-------+

¦14 ¦Появление на работе в нетрезвом состоянии, ¦1 случай¦ 100% ¦

¦ ¦употребление спиртных напитков на рабочем месте ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------+--------+-------+

¦15 ¦Опоздание на работу или уход с работы раньше ¦1 случай¦до 50% ¦

¦ ¦положенного времени без уважительных причин ¦ ¦ ¦

L---+----------------------------------------------------+--------+--------

3.6.7. Решение о снижении ежемесячного премирования может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного премирования.

3.7. Единовременное премирование к праздничным дням и юбилейным датам:

3.7.1. Единовременное премирование к праздничным дням директора муниципального учреждения производится распорядительным актом Учредителя муниципального
учреждения.

3.7.2. Единовременное премирование к праздничным дням осуществляется по приказу директора муниципального учреждения работникам, проработавшим не менее одного месяца. Единовременное премирование осуществляется в размере не более половины месячного фонда оплаты труда. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до 3-х лет, единовременная премия к праздничным дням выплачивается в размере 05 тыс. рублей.

К праздничным дням относятся:

- 11 января - годовщина образования Сургутского района;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

3.7.3. Единовременное премирование к юбилейным датам директора муниципального учреждения производится распорядительным актом Учредителя муниципального учреждения.

3.7.4. Единовременное премирование к юбилейным датам осуществляется по приказу директора муниципального учреждения работникам, проработавшим не менее шести месяцев. Единовременное премирование осуществляется в размере не более половины месячного фонда оплаты труда.

К юбилейным датам относятся - 50-летие, 55-летие, 60-летие со дня рождения и так далее через каждые пять лет.

3.7.5. Единовременное премирование к юбилейным датам и праздничным дням осуществляется в пределах выделенного фонда оплаты труда.

3.7.6. При наличии распоряжения Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о премировании работников в связи с празднованием очередной годовщины образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры может быть осуществлено премирование работников за счет экономии по смете расходов муниципального учреждения.

(п. 3.7.6 введен постановлением Администрации Сургутского района от 27.01.2011 N 209)

3.8. Премирование по итогам работы за год:

3.8.1. Работникам муниципальных учреждений выплачивается премия по итогам работы за год в размере до двух с половиной месячных фондов оплаты труда.

3.8.2. Премирование по итогам работы за год директора муниципального учреждения производится распорядительным актом Учредителя муниципального учреждения.

3.8.3. Премирование по итогам работы за год осуществляется на основании приказа директора муниципального учреждения.

Премирование по итогам работы за год осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Размер премии определяется директором муниципального учреждения.

3.8.4. Премия в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь календарный год в муниципальном учреждении.

3.8.5. Пропорционально отработанному времени в календарном году премия выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год:

- вновь принятым;

- вернувшимся на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- уволившимся с работы в порядке перевода, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, в связи с сокращением штата или численности, в связи с выездом за пределы районов Крайнего Севера и местностей, к ним приравненных;

(в ред. постановления Администрации Сургутского района от 28.03.2011 N 970)

- членам семьи или иждивенцам умершего работника.

3.8.6. В отработанное время в календарном году, для расчета размера премии по результатам работы за год, включается время работы по табелю рабочего времени. В период для расчета размера премии не включаются дни учебного отпуска, дни по временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы.

3.8.7. Премия по итогам работы за год не выплачивается уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

3.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

3.9.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере трех с половиной месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника муниципального учреждения в ежегодный оплачиваемый отпуск.

(п. 3.9.1 в ред. постановления Администрации Сургутского района от 07.12.2010 N 4150)

3.9.2. Расчет месячного фонда для оплаты единовременной выплаты определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала отпуска.

3.10. Материальная помощь в связи со смертью близких родственников:

3.10.1. Материальная помощь в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) выплачивается работнику по приказу директора муниципального учреждения в размере 25 тыс. рублей.

3.10.2. Материальная помощь в связи со смертью работника выплачивается его родственникам по приказу директора муниципального учреждения в размере 25 тыс. рублей.

3.11. Размер дополнительных выплат, установленных пунктами 3.7, 3.8, 3.9, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда работника на день издания приказа директора муниципального учреждения о соответствующей выплате, включающего в себя:

- должностной оклад;

- ежемесячную надбавку за сложность и напряженность в труде;

- ежемесячное премирование;

- доплаты водителям за техническое обслуживание автомобилей, за классность, повышающий коэффициент к должностному окладу в связи с особым режимом работы;

- доплату за работу с вредными условиями труда;

- процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.12. Размер дополнительных выплат, установленных пунктами 3.7, 3.8, 3.9 для лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда, скорректированного на продолжительность рабочего времени, установленную работнику на период работы в условиях неполного рабочего времени.

Приложение

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

Сургутского района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

СЛУЖАЩИХ И ОКЛАДЫ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. постановлений Администрации Сургутского района

от 19.05.2010 N 1556, от 07.12.2010 N 4150)

----T---------------------------------------------------------T-----------¬

¦ N ¦ Наименование профессий рабочих, должностей служащих ¦Оклад, руб.¦

¦п/п¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------------------+-----------+

¦ ¦ Служащие ¦ ¦

+---+---------------------------------------------------------+-----------+

¦ ¦ Руководители ¦ ¦

+---+---------------------------------------------------------+-----------+

¦1 ¦Директор ¦ 10000 ¦

¦(п. 1 в ред. постановления Администрации Сургутского района от 07.12.2010¦

¦N 4150) ¦ ¦

+---+---------------------------------------------------------+-----------+

¦2 ¦Заместитель директора ¦ 8000 ¦

¦(п. 2 в ред. постановления Администрации Сургутского района от 07.12.2010¦

¦N 4150) ¦ ¦

+---+---------------------------------------------------------+-----------+

¦3 ¦Главный инженер ¦ 8000 ¦

¦(п. 3 в ред. постановления Администрации Сургутского района от 07.12.2010¦

¦N 4150) ¦ ¦

+---+---------------------------------------------------------+-----------+

¦4 ¦Главный энергетик ¦ 6400 ¦

+---+---------------------------------------------------------+-----------+

¦5 ¦Главный бухгалтер ¦ 6400 ¦

+---+---------------------------------------------------------+-----------+

¦6 ¦Заместитель главного бухгалтера ¦ 5800 ¦

+---+---------------------------------------------------------+-----------+

¦7 ¦Начальник отдела, начальник службы ¦ 5700 ¦

+---+---------------------------------------------------------+-----------+

¦8 ¦Заместитель начальника отдела ¦ 5100 ¦

+---+---------------------------------------------------------+-----------+

¦ ¦ Специалисты ¦ ¦

+---+---------------------------------------------------------+-----------+

¦9 ¦Инженер по охране труда и технике безопасности ¦ 3800 ¦

+---+---------------------------------------------------------+-----------+

¦10 ¦Ведущий инженер ¦ 3800 ¦

+---+---------------------------------------------------------+-----------+

¦11 ¦Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий специалист ¦ 3800 ¦

+---+---------------------------------------------------------+-----------+

¦12 ¦Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории ¦ 3200 ¦

+---+---------------------------------------------------------+-----------+

¦13 ¦Инженер 1 категории ¦ 3200 ¦

+---+---------------------------------------------------------+-----------+

¦14 ¦Инженер ¦ 3200 ¦

+---+---------------------------------------------------------+-----------+

¦15 ¦Специалист 1 категории ¦ 3200 ¦

+---+---------------------------------------------------------+-----------+

¦16 ¦Специалист по кадрам ¦ 2800 ¦

+---+---------------------------------------------------------+-----------+

¦17 ¦Бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории ¦ 2600 ¦

+---+---------------------------------------------------------+-----------+

¦18 ¦Специалист 2 категории ¦ 2600 ¦

+---+---------------------------------------------------------+-----------+

¦19 ¦Заведующий хозяйством ¦ 2600 ¦

+---+---------------------------------------------------------+-----------+

¦20 ¦Главный специалист ¦ 4300 ¦

¦(п. 20 введен постановлением Администрации Сургутского района¦

¦от 19.05.2010 N 1556) ¦ ¦

+---+---------------------------------------------------------+-----------+

¦ ¦ Рабочие ¦ ¦

+---+---------------------------------------------------------+-----------+

¦21 ¦Охранник ¦ 1400 ¦

+---+---------------------------------------------------------+-----------+

¦22 ¦Водитель автомобиля ¦ 2200 ¦

+---+---------------------------------------------------------+-----------+

¦23 ¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию ¦ 1800 ¦

¦ ¦электрооборудования ¦ ¦

+---+---------------------------------------------------------+-----------+

¦24 ¦Уборщик служебных помещений ¦ 1400 ¦

L---+---------------------------------------------------------+------------