Приказ Мининформпечати ЧР от 22.09.2003 N 117 “Об утверждении положения о премировании руководителей государственных учреждений“ (Зарегистрировано в Минюсте ЧР 24.12.2003 N 62)
Утратил силу в связи с изданием Приказа Минкультуры ЧР от 30.12.2005 N 01-07/424.Вступает в силу через 10 дней после дня официального опубликования (пункт 3 данного документа).
Зарегистрировано в Минюсте ЧР 24 декабря 2003 г. N 62
МИНИСТЕРСТВО ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 22 сентября 2003 г. N 117
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В целях повышения ответственности и заинтересованности руководителей республиканских государственных учреждений - редакций республиканских и районных (городских) газет и журналов за конечные результаты финансово-хозяйственной и информационной составляющей деятельности редакций приказываю:
1. Утвердить положение о премировании руководителей республиканских государственных учреждений - редакций республиканских и районных (городских) газет и журналов за конечные результаты финансово-хозяйственной и информационной составляющей деятельности редакций.
2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Гаврилькову Л.А.
3. Приказ вступает в силу через 10 дней после дня официального опубликования.
Заместитель Председателя
Кабинета Министров
Чувашской Республики -
министр печати и информационной
политики Чувашской Республики
В.В.АНДРЕЕВ
Утверждено
Приказом
Министерства печати
и информационной политики
Чувашской Республики
от 22.09.2003 N 117
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ РЕСПУБЛИКАНСКИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ПЕЧАТИ
И ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о премировании руководителей республиканских государственных учреждений - редакций республиканских и районных (городских) газет и журналов по результатам финансово-хозяйственной и информационной составляющей деятельности разработано с целью повышения ответственности и заинтересованности в повышении рентабельности деятельности, доли доходности и снижения размера дотации из государственного бюджета, улучшения качества информационного наполнения, технического исполнения и соблюдения графика выпуска газет и журналов.
2. Условия и порядок премирования
2.1. Настоящее положение о премировании руководителей республиканских государственных учреждений - редакций республиканских и районных (городских) газет и журналов по результатам финансово-хозяйственной и информационной составляющей деятельности вводится взамен ранее установленных условий премирования главных редакторов республиканских, районных и городских газет и журналов по результатам финансово-хозяйственной деятельности и выплачивается поквартально.
2.2. Источником выплаты премии является фонд оплаты труда работников редакций. Учет выполнения показателей премирования ведется нарастающим итогом с начала года.
2.3. Премирование производится по результатам работы за квартал в размере месячного должностного оклада и оформляется приказом министра.
2.4. Премия по результатам финансово-хозяйственной и информационной составляющей деятельности учреждения за квартал руководителю выплачивается с учетом фактически отработанного времени. Дни, когда руководитель находился в ежегодном, учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.
2.5. Учет показателей ведется нарастающим итогом с начала года. Допускается ежемесячная выплата вознаграждения в виде аванса, в совокупности не превышающего 25% месячного должностного оклада.
2.6. Премия по результатам финансово-хозяйственной и информационной составляющей деятельности учреждений, выплачиваемая руководителям, учитывается при определении его среднего заработка. Основанием для выплаты премии руководителю является приказ министра печати и информационной политики Чувашской Республики.
3. Основания для начисления премии
3.1. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, информация по запросам, а также другие соответствующие материалы.
3.2. Исходными показателями выплаты премии являются следующие основные показатели:
- сохранение и обеспечение роста тиража, объема и количества номеров по отношению к предыдущему отчетному периоду, уровень качества информационного наполнения, художественного и технического исполнения газет и журналов;
- сохранение и обеспечение роста доли доходов, заработанных редакцией от реализации тиража, публикации рекламы и объявлений в общем объеме затрат на издание газет и журналов по отношению к уровню предыдущего отчетного периода;
- сокращение дебиторской и кредиторской задолженностей;
- обеспечение выплаты заработной платы работникам редакций в установленные сроки.
4. Основания для снижения премии
4.1. Основанием для снижения премии являются:
- невыполнение основных показателей премирования;
- невыполнение или нарушение сроков выполнения приказов, распоряжений и поручений Министерства;
- нарушение установленных сроков представления отчетности;
- нарушение Устава учреждения;
- нерациональное использование бюджетных средств;
- нарушение правил техники безопасности, противопожарной безопасности, охраны труда;
- недобросовестное исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
4.2. В случае невыполнения одного из основных показателей премирования размер премии снижается до 25%, двух - до 50%, трех и более - премия не выплачивается.
4.3. В случае допущения фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной и производственной дисциплины, а также нанесения учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба, появления на работе в нетрезвом состоянии или совершении прогула без уважительной причины вопрос о премировании не рассматривается.
5. Руководителю, проработавшему неполный квартал в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением в связи с реорганизацией, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. При увольнении руководителя по собственному желанию, не проработавшего полный квартал, премия выплачивается за фактически отработанное время.
6. Премирование в соответствии с настоящим Положением производится из средств фонда оплаты труда учреждения.