Постановление администрации г. Новочебоксарска ЧР от 02.02.1999 N 39 “Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) и примерных форм трудовых договоров (контрактов), заключаемых с ними“
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВОЧЕБОКСАРСКАЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 февраля 1999 г. N 39
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ
ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ) И ПРИМЕРНЫХ
ФОРМ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ), ЗАКЛЮЧАЕМЫХ С НИМИ
В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Новочебоксарска и повышения ответственности за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководимых ими предприятий и на основании Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 01.12.1998 N 350 постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов);
Примерную форму трудового договора (контракта) с руководителем муниципального унитарного предприятия.
2. Отраслевым отделам администрации г. Новочебоксарска, ранее заключившим трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных унитарных предприятий г. Новочебоксарска, привести в порядке, установленном законодательством о труде, трудовые договоры (контракты) в соответствие с формами трудовых договоров (контрактов) и требованиями Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденных настоящим постановлением.
3. Рекомендовать отраслевым отделам при заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных унитарных предприятий руководствоваться “Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)“ и примерными формами трудовых договоров (контрактов), утвержденными настоящим постановлением.
Заключение контрактов в новой редакции с руководителями муниципальных унитарных предприятий осуществлять в соответствии с действующим законодательством.
4. Признать утратившим силу постановление администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 3 июля 1997 г. N 250 “О внесении изменений и дополнений в типовую форму контракта найма руководителя муниципального предприятия“.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на отдел экономического развития.
Глава администрации
г. Новочебоксарска
Н.И.ИВАНОВ
Утверждено
постановлением
администрации
г. Новочебоксарска
Чувашской Республики
от 02.02.1999 N 39
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)
1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) и обязательно для применения на муниципальных унитарных предприятиях производственных и непроизводственных отраслей г. Новочебоксарска.
Положение не распространяется на руководителей муниципальных предприятий, финансируемых из бюджета, и оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке.
2. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
3. Должностные оклады руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Новочебоксарска устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором в данной организации. Должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на 1-ое число месяца, в котором заключается контракт. Должностной оклад устанавливается исходя из следующих показателей:
----------------------------T------------------------------------¬
¦ Списочная численность ¦Кратность к величине тарифной ставки¦
¦ предприятия (человек) ¦ предприятия (человек) 1 разряда ¦
¦ ¦ рабочего основной профессии ¦
¦ ¦ на предприятии ¦
+---------------------------+------------------------------------+
¦ до 20 ¦ до 3 ¦
¦ до 30 ¦ до 4 ¦
¦ до 40 ¦ до 5 ¦
¦ до 50 ¦ до 6 ¦
¦ от 50 до 100 ¦ до 8 ¦
¦ от 100 до 200 ¦ до 10 ¦
¦ от 200 до 500 ¦ до 11 ¦
¦ от 500 до 1500 ¦ до 12 ¦
L---------------------------+-------------------------------------
На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из цельного оклада (ставки) рабочих и служащих, занятых в основной деятельности предприятия.
Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).
4. Вознаграждение (премия) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается руководителю в соответствии с Положением о премировании работников предприятия, но не более одного должностного оклада в квартал.
Руководителям предприятий, имеющим просроченную задолженность по заработной плате, вознаграждение (премия) не выплачивается (резервируется). Если в течение периода, за который производится выплата вознаграждения (премии), достигнуто снижение указанной задолженности, то оно выплачивается частично (в процентах от начисленных сумм), пропорционально снижению задолженности. При полном погашении задолженности вознаграждение (премия) может быть выплачено в размере начисленных сумм. Периодичность выплаты вознаграждения (премии) определяется предприятием самостоятельно.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
6. Порядок оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (размер должностного оклада, размер отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности) определяется отраслевыми отделами городской администрации, на которые возложены координация и регулирование деятельности данных предприятий.
Утвержден
постановлением
администрации
г. Новочебоксарска
Чувашской Республики
от 02.02.1999 N 39
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
(примерная форма)
г. Новочебоксарск “___“ _____________ 1999 г.
1. Предмет контракта
1.1. Администрация г. Новочебоксарска, именуемая в дальнейшем
работодатель, в лице главы Иванова Николая Ивановича, действующего
на основании ст. 22 п. 3 Закона Чувашской Республики “Об
организации местного самоуправления в Чувашской Республике“ с
одной стороны и __________________________________________________
(наименование предприятия)
в лице __________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемым в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, заключили
настоящий Контракт о том, что Работодатель передает Руководителю
права по управлению деятельностью предприятия и поручает ему
осуществлять управление и распоряжение имуществом в пределах,
установленных гражданским законодательством для имущества,
переданного на праве хозяйственного ведения, Уставом предприятия и
настоящим Контрактом.
1.2. Руководитель самостоятельно решает вопросы, связанные с
деятельностью предприятия и отнесенные к его компетенции, в
соответствии с действующим законодательством, Уставом предприятия
и настоящим Контрактом.
2. Права и обязанности руководителя
2.1. Права и обязанности Руководителя регламентированы действующим законодательством, Уставом предприятия и настоящим Контрактом.
2.2. Руководитель имеет право:
без доверенности совершать от имени предприятия действия, отнесенные к его компетенции, представлять интересы предприятия во всех отечественных и иностранных фирмах, учреждениях и организациях, в органах суда и прокуратуры; заключать от имени предприятия договоры, соглашения, контракты, в том числе и трудовые;
выдавать доверенности, открывать расчетный и другие банковские счета, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения, работникам предприятия, определять и утверждать структуру, штатный и квалификационный состав персонала предприятия;
определять в соответствии с Положением об оплате труда систему, формы и размер оплаты труда работников предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным органом и закрепить их в коллективном договоре;
определять состав и объемы сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, в порядке, установленном законодательством; получать за осуществление своей деятельности должностной оклад и вознаграждение в соответствии с Положением об условиях труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденным постановлением главы администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 02.02.1999 N 39;
пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством и условиями Контракта.
2.3. Руководитель обязуется:
2.3.1. обеспечивать в своей деятельности и деятельности работников предприятия соблюдение требований законодательства Российской Федерации и Чувашской Республики, Устава предприятия;
2.3.2. обеспечивать разработку и выполнение производственных программ и представление в установленном порядке своевременной отчетности об их выполнении;
2.3.3. обеспечивать целевое использование финансовых средств, в том числе предоставляемых предприятию из бюджетов различных уровней. Принимать меры к успешной реализации городских, республиканских, инвестиционных, социальных и других программ;
2.3.4. своевременно выплачивать заработную плату работникам предприятия;
2.3.5. обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг и поставке выпускаемой продукции;
2.3.6. пройти подготовку, переподготовку по эффективному управлению и реструктуризации предприятия, разработке бизнес-планов и аттестацию при наличии оснований для признания предприятия неплатежеспособным и имеющим неудовлетворительную структуру баланса;
2.3.7. выполнять условия гражданского законодательства в отношении закрепленного за предприятием муниципального имущества, обеспечивать сохранность, рациональное использование, своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за предприятием имущества;
2.3.8. обеспечивать своевременное заключение коллективного договора и выполнение его условий в соответствии с действующим законодательством;
2.3.9. осуществлять необходимые меры по выполнению на предприятии правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников предприятия;
2.3.10. обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий;
2.3.11. обеспечивать выполнение мероприятий по мобилизационной подготовке и гражданской обороне;
2.3.12. возлагать при необходимости временное исполнение своих обязанностей на своего заместителя или другого работника предприятия;
2.3.13. не совмещать свою работу с работой на любом другом предприятии, учреждении, организации без согласования с Работодателем;
2.3.14. обеспечивать исполнение постановлений, распоряжений Кабинета Министров Чувашской Республики, распоряжений отраслевого министерства, органов самоуправления г. Новочебоксарска, изданных в пределах их компетенции и относящихся к деятельности предприятия. В случае невозможности выполнения указанных распорядительных актов письменно информировать об этом министерство или должностное лицо, издавшее распорядительный документ;
2.3.15. своевременно представлять отчеты и доклады о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия Работодателю, обеспечивать своевременное представление статистической, бухгалтерской и налоговой отчетности, составленной по действующему порядку;
2.3.16. обеспечивать своевременно отчисление обязательных платежей и налогов в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
2.3.17. обеспечивать правильную организацию бухгалтерского учета и отчетности, своевременную уплату налогов, выплату заработной платы работникам предприятия и иных платежей, недопущение отвлечения средств предприятия на не предусмотренные Уставом предприятия и нормативно-правовыми актами цели;
2.3.18. осуществлять благоустройство закрепленных за предприятием территорий, эстетическое содержание фасадов зданий и сооружений предприятия и надлежащее рекламное их оформление;
2.3.19. выполнять иные обязанности, связанные с руководством предприятия и предусмотренные должностной инструкцией.
3. Условия найма
3.1. Руководитель предприятия назначается Работодателем в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
3.2. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере _____ кратной величины ставки 1 разряда рабочего основной профессии, предусмотренной в коллективном договоре, в сумме ______ рублей, подлежащий пересмотру пропорционально увеличению тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии.
На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих и служащих, занятых в основной деятельности предприятия.
Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).
3.3. Руководителю выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия от прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, но не более одного должностного оклада в квартал. Вознаграждение выплачивается только при условии отсутствия задолженности по заработной плате.
3.4. Руководителю устанавливается: ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня; дополнительный отпуск ______ рабочих дней.
3.5. В период действия настоящего Контракта Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования. Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие на предприятии.
3.6. Дополнительные условия найма Руководителя:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
4. Ответственность сторон
4.1. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую производственно-хозяйственную деятельность предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством и Уставом предприятия.
4.2. Работодатель в соответствии с действующим законодательством несет ответственность за последствия совершенных им действий и принятых решений, заключающихся во вмешательстве в текущую хозяйственную деятельность предприятия либо выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, настоящим Контрактом.
4.3. В случае причинения предприятию материального ущерба по вине Руководителя он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше:
своего среднего месячного заработка, если ущерб предприятию причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей;
своего 3-месячного заработка, если ущерб предприятию причинен в связи с оплатой за время вынужденного прогула незаконно уволенному работнику или за время выполнения нижеоплачиваемой работы работнику при его незаконном переводе на другую работу или переведенному на другую работу по инициативе Руководителя, а также если Руководитель задержал исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.
Руководитель несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине предприятию в случаях, указанных в действующем законодательстве.
Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категориям нормального производственно-хозяйственного риска.
4.4. Руководитель несет ответственность за достоверность и своевременность отчетных данных, в том числе представляемых в соответствии с Порядком назначения руководителей государственных предприятий и учреждений, находящихся в собственности Чувашской Республики.
4.5. Руководитель несет ответственность за сокрытие от учредителя (органа исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли) информации о сделках с организациями, где есть его коммерческий интерес.
4.6. Руководитель несет персональную ответственность за состояние финансово-хозяйственной дисциплины и деятельности предприятия, и при выявлении неудовлетворительной структуры баланса специально созданной работодателем комиссией он может быть уволен по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством или контрактом (п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ).
5. Прекращение действия контракта
5.1. Действие Контракта прекращается по соглашению сторон, по инициативе Руководителя или по инициативе Работодателя.
5.2. Прекращение Контракта (увольнение Руководителя) по инициативе Работодателя допускается в случае грубого однократного нарушения Руководителем своих обязанностей ст. 254 п. 1, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством о труде.
Под грубым однократным нарушением должностных обязанностей понимается, в частности, нарушение Руководителем обязанностей, предусмотренных абзацами 2.3.5, 2.3.6, 2.3.8, 2.3.13, 2.3.14, 2.3.16 пункта 2.3 настоящего Контракта.
5.3. По инициативе Работодателя контракт может быть прекращен досрочно без достижения соглашения с Руководителем:
а) по основаниям, предусмотренным ст. 29 (пункты 3, 6, 7), ст. 33 и 254 (пункт 1) КЗоТ Российской Федерации.
Прекращение Контракта на основании пункта 4 ст. 254 КЗоТ РФ предусмотрено в следующих случаях:
а) повторное однотипное нарушение установленных норм и правил, подтвержденных актами компетентных органов;
б) непринятие мер по предотвращению незаконных митингов, шествий, забастовок, собраний на предприятии и несанкционированных Собственником остановок производства;
в) совершение действий (бездействия), причиняющих материальный ущерб руководимому им предприятию;
г) распоряжение имуществом без согласования с комитетом по управлению имуществом;
д) несоблюдение требований ст. 20 КЗоТ РФ;
е) в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
5.4. Прекращение трудового договора по инициативе Руководителя работодателем производится на основании письменного заявления Руководителя в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
5.5. При прекращении действия Контракта в случае ликвидации и сокращения в связи с реорганизацией предприятия или по инициативе руководителя при наличии уважительных причин увольнения Руководителю выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном трудовым законодательством.
5.6. Предложения любой из сторон о досрочном расторжении контракта в случаях, предусмотренных соглашением сторон, должны быть в письменной форме направлены другой стороне не позднее чем за два месяца до предполагаемого срока прекращения Контракта.
6. Прочие условия
6.1. Споры, возникающие при исполнении настоящего Контракта, разрешаются судом в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики.
6.2. Условия настоящего Контракта могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон.
6.3. Настоящий Контракт действует с “_____________“ 1999 г. по “___________“ 200 ___ года.
6.4. Контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - у Работодателя, 1 экз. - у Руководителя предприятия.
6.5. Адреса и подписи сторон:
Работодатель: Руководитель предприятия:
Администрация г. Новочебоксарска ______________________________
428900, г. Новочебоксарск (Ф.И.О.)
ул. Винокурова, дом 14 ______________________________
Глава администрации (паспортные данные)
г. Новочебоксарска ______________________________
ИВАНОВ НИКОЛАЙ ИВАНОВИЧ (домашний адрес)
________________________________ ______________________________
(подпись) (подпись)
“___“ _________________ 1999 год “___“ _______________ 1999 год
М.П.
Условия настоящего Контракта, устанавливаемые по соглашению сторон, согласованы решением общего собрания (конференции) трудового коллектива, протокол от “___“ __________________ 1999 года.