Законы и бизнес в России

Постановление главы администрации города Чебоксары ЧР от 15.12.1998 N 1734 “О Порядке предоставления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в Чебоксарский городской отдел Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Чувашской Республике“

Утратил силу в связи с изданием Постановления главы администрации г. Чебоксары ЧР от 04.05.2005 N 148.

Утратил силу в связи с изданием Постановления главы администрации г. Чебоксары ЧР от 19.09.2003 N 138.

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 декабря 1998 г. N 1734

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ

О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

В ЧЕБОКСАРСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОТДЕЛ ДЕПАРТАМЕНТА

ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

НАСЕЛЕНИЯ ПО ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

В целях усиления социальной защиты населения от безработицы и реализации статьи 25 Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации“ постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в Чебоксарский городской отдел Департамента федеральной государственной службы занятости населения
по Чувашской Республике.

2. Чебоксарскому городскому отделу Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Чувашской Республике (Морозов Р.Н.) довести настоящий Порядок до руководителей организаций.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации г. Чебоксары Партасову Н.Ю.

Глава администрации

города Чебоксары

А.А.ИГУМНОВ

Приложение

к постановлению

Главы администрации

города Чебоксары

от 15.12.98 N 1734

ПОРЯДОК

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ

О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

В ЧЕБОКСАРСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОТДЕЛ ДЕПАРТАМЕНТА

ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

НАСЕЛЕНИЯ ПО ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель содействует проведению государственной политики занятости населения путем представления Чебоксарскому городскому отделу Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Чувашской Республике (далее - городской отдел) достоверной информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

1.2. Сведения о численности, составе работающих, приеме и увольнении работников организаций, а также информация о заработной плате и условиях работы по вакантным рабочим местам (должностям) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации “О Перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну“ от 05.12.91 г. N 35 не являются коммерческой тайной.

1.3. Городской отдел ведет компьютерный банк данных вакантных рабочих мест (должностей).

1.4. Работодатель вправе через городской отдел вести подбор необходимых работников, используя банк данных ищущих работу.

2. ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ

2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) организации независимо от формы собственности обязаны представлять ежемесячно в городской отдел согласно прилагаемой форме. Информация представляется в соответствии со ст. 25 Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации“.

2.2. Наименования представленных рабочих мест (должностей) должны соответствовать “Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов“.

2.3. Правомочным представлять информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) является руководитель организации либо лицо, осуществляющее прием и увольнение работников.

2.4. По согласованию с городским отделом
информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть принята по телефону, почте или факсимильной связи.

2.5. Первичная регистрация в банке данных городского отдела производится путем личного обращения руководителя организации либо лица, осуществляющего прием и увольнение работников, и оформления заявки. В дальнейшем, после присвоения регистрационного номера (кода), организация может представлять, снимать или продлевать информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) по телефону, предварительно назвав регистрационный номер.

2.6. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей), представленная в городской отдел, действительна в течение месяца с момента подачи. Организация вправе продлить информацию, если вакантное место не востребовано в течение месяца.

2.7. В случае приема работника на заявленное вакантное место сведения о закрытии вакансии сообщаются в городской отдел в трехдневный срок со дня принятия решения о приеме на работу.

2.8. При подборе кандидатуры на вакантное место работодатель не вправе предъявлять требования, противоречащие законодательству о труде.

3. КОНТРОЛЬ ЗА ЗАПОЛНЕНИЕМ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ

МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

3.1. Контроль за заполнением представленных вакантных рабочих мест (должностей) возлагается на городской отдел.

3.2. Городской отдел имеет право:

запрашивать у работодателей сведения о численности, составе работающих;

беспрепятственно, по предъявлению служебных документов, посещать организации в целях ознакомления со структурой рабочей силы, методами и условиями их работы, приказами о приеме и увольнении работников.

3.3. Городской отдел обязан:

при выявлении факта непредставления работодателем информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) составить соответствующий акт;

направить копии акта о непредставлении информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в Государственную инспекцию труда по Чувашской Республике и работодателю.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

В случае непредставления в городской отдел информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Форма

к Порядку
представления работодателями информации

о наличии вакантных рабочих мест (должностей)

в Чебоксарский городской отдел

ДФГСЗН по Чувашской Республике

Код организации ________________

ИНФОРМАЦИЯ

о наличии вакантных рабочих мест (должностей)

от _____________________ 199__ г.

Наименование организации _________________________________________

Район ____________________________________________________________

Адрес ____________________________________________________________

Руководитель ___________________________________ телефон _________

Нач. отдела кадров _____________________________ телефон _________

Транспорт: авт. ___________, тр. ____________, ост. ______________

Отрасль экономики ________________________________________________

Форма собственности ______________________________________________

Списочная численность работников _____, в том числе рабочих ______

__________________________________________________________________

-------------------T---------T--------T--------T--------T--------¬

¦ Профессия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ (специальность) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+---------+--------+--------+--------+--------+

¦ Тарифный разряд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+---------+--------+--------+--------+--------+

¦ Характер работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ (пост., врем.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+---------+--------+--------+--------+--------+

¦ Режим работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ (сменность) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+---------+--------+--------+--------+--------+

¦ Система, размер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ оплаты труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+---------+--------+--------+--------+--------+

¦ Требуется всего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+---------+--------+--------+--------+--------+

¦ в т.ч. мужчин ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+---------+--------+--------+--------+--------+

¦ женщин ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+---------+--------+--------+--------+--------+

¦ Дополнительные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ требования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L------------------+---------+--------+--------+--------+---------

Принял _______________________________________________________