Законы и бизнес в России

Разъяснение Министерства труда и занятости ЧР от 02.02.1995 N 42 <Ответы на вопросы, поступившие от центров труда и занятости по телефонной связи в отдел содействия занятости населения в декабре 1994 года>

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 2 февраля 1995 г. N 42

Управление занятости направляет для практического применения ответы на вопросы, поступившие от центров труда и занятости по телефонной связи в отдел содействия занятости населения в декабре 1994 года.

1. Как рассчитывается размер среднемесячной заработной платы работника на предприятии, если за последние два месяца перед увольнением он отсутствовал на работе из-за болезни, очередного отпуска или административного отпуска по заявлению?

Пример 1. Работник в августе находился 4 дня в очередном отпуске и 3 дня отсутствовал из-за болезни, в сентября 2 дня в административном по заявлению и 3 дня из-за болезни. Фактический заработок в августе составил
200 тыс. руб., в сентябре 235 тыс. руб.

Допустим, что при пятидневной рабочей неделе количество рабочих дней в августе составило 23 дня, а в сентябре 22 дня.

авг. 23 раб. - 4 от. - 3 бол. = 16 рдн. = 200 тыс. руб.

сент. 22 раб. - 2 ад. - 3 бол. = 17 рдн. = 235 тыс. руб.

-------------------------------------------------------

45:2 = 22,5 33 435

435 тыс. руб. : 33 рдн. = 13182 руб. в день

13182 * 22,5 = 296595 в месяц

Пример 2. В ноябре работник 11 дней находился в административной отпуске по инициативе администрации предприятия, 11 дней отработал и заработал 126 тыс. руб. В декабре соответственно 16 дней, 5 дней и 62 тыс. руб. Причем, в декабре работнику произведена оплата за вынужденный простой из расчета двух третей тарифной ставки установленного разряда (оклада) в размере 15616 рублей. В данном случае размер средней заработной платы рассчитывается следующим образом:

(126000 + 62000 + 15616) : (22 + 21) * 21,5 = 101808 руб.

Оба примера соответствуют условиям, когда работник проработал на последнем месте работы продолжительное (более двух месяцев) время. Безусловно, расчет среднемесячной заработной платы клиентов службы занятости должен производиться бухгалтерией по последнему месту их работы.

2. Относятся ли к иждивенцам учащиеся профессионально-технических училищ, находящиеся на государственном содержании?

В указаниях Госкомзанятости ЧР от 25.11.1991 г. N 113, 03.08.1992
г. N 262, 30.11.1992 г. N 02-417 были определены категории лиц, которых следует отнести к числу иждивенцев. Однако, отсутствием конкретных разъяснений со стороны ФСЗ России вопрос не получил должного раскрытия. В этой связи в проекте Закона ЧР “О занятости населения в Чувашской Республике“ в статье 26 включено примечание следующего содержания:

“К иждивенцам применительно к настоящему Закону относятся лица, проживающие на средства безработного гражданина и не имеющего самостоятельных источников дохода, состоящие с ним в родстве. К иждивенцам не относятся лица, получающие стипендии, пенсии (кроме детей до 18 лет) и пособия по безработице или имеющие на то право лица, находящиеся на государственном содержании (учащиеся профессионально-технических училищ, воспитанники детских домов и домов ребенка); учащиеся специальных школ и дети, находящиеся в интернатах при школах с полным государственным обеспечением, а также в домах-интернатах, если за содержание детей с опекунов не взимается плата“.

На полном государственном содержании следует считать учащихся профессионально-технических училищ и технических училищ, которым предоставляется бесплатное питание, обмундирование и общежитие. Учащиеся, не обеспечиваемые жильем, не относятся к числу лиц, получающих полное государственное содержание. (Извлечение из письма Государственного комитета Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию от 23 января 1975 г. N 16-30).

3. Включается ли в общий стаж работы гражданина время приостановки выплаты пособия по безработице?

Нет, период приостановки выплаты пособия по безработице не включается в общий трудовой стаж, поскольку на основании ст. 30 Закона в общий трудовой стаж засчитывается время, в течение которого гражданин получал пособие по безработице.

4. Где можно узнать курсы иностранных валют для пересчета размера заработной платы для начисления пособия по безработице безработному, прибывшему из другого
государства (стран СНГ)?

Общедоступным, и в то же время официальным источником для определения курса иностранных валют является “Российская газета“.

5. Гражданин предъявил в ЦТиЗ трудовую книжку с последней записью: “Уволен в связи с переводом на другую работу по ст. 29 п. 5 КЗОТ РФ“. По объяснению, предприятие, которое дало предварительное согласие о приеме его на работу, впоследствии отказалось принять его на работу, а он не желает в судебном порядке обжаловать действие администрации предприятия. Работники центра труда и занятости отказались его регистрировать в качестве ищущего работу и потребовали обратиться ему на последнее место работы для изменения формулировки записи в трудовой книжке. Обоснованные ли действия работников центра труда и занятости?

Да, обоснованные. Запись в трудовой книжке должна иметь логически завершенный смысл и значение, а не неопределенность.

6. Оплачивается ли больничный лист безработному, если по истечении 18 (12+6) месячного периода безработицы ему вновь назначена выплата пособия, а в течение первых 12 месяцев безработицы ему уже произведена оплата периода болезни в количестве 30 дней?

Оплата больничных листков безработным гражданам осуществляется в соответствии с Указом Президента РФ от 2 июля 1992 года N 723 “О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными“, постановлением Правительства РФ от 05.06.1994 г. N 647 “О внесении изменений и дополнений в порядок назначения и выплаты пособий по безработице“ в размере установленного ему пособия по безработице, исходя из фактического количества дней нетрудоспособности, но не свыше 30 календарных дней за весь период безработицы.

Министр труда и занятости

Чувашской Республики

К.ВАЛИЦКАЯ