Законы и бизнес в России

Распоряжение Администрации Сургутского района от 09.09.2009 N 251р “Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в администрации Сургутского района“ (вместе с “Перечнем должностей муниципальной службы в соответствии с группой должности, которым устанавливается оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день“, “Перечнем должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления, которым устанавливается оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день“, “Общими правилами по выбору одежды“)

Вступает в силу с момента официального опубликования (пункт 3 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 9 сентября 2009 г. N 251р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

В АДМИНИСТРАЦИИ СУРГУТСКОГО РАЙОНА

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка администрации Сургутского района согласно приложению.

2. Считать утратившими силу:

- распоряжение главы Сургутского района от 31.03.2006 N 175р “Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Сургутского района“;

- распоряжение администрации Сургутского района от 04.10.2007 N 358р “О внесении дополнений в распоряжение главы района от 31.03.2006 N 175р“;

- распоряжение главы Сургутского района от 17.04.2008 N 131р “О внесении изменений в распоряжение главы Сургутского района от
31.03.2006 N 175р“;

- распоряжение администрации Сургутского района от 27.02.2009 N 43р “О внесении изменений и дополнений в распоряжение главы Сургутского района от 31.03.2006 N 175р“.

3. Настоящее распоряжение вступает в силу с момента его официального опубликования.

4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на управляющего делами администрации района Журавскую О.Р.

Глава Сургутского района

Д.В.МАКУЩЕНКО

Приложение

к распоряжению

администрации Сургутского района

от 9 сентября 2009 года N 251р

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

В АДМИНИСТРАЦИИ СУРГУТСКОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений для работников администрации Сургутского района и ее отраслевых (функциональных) органов (далее - работники).

1.2. Правила разработаны в соответствии с требованиями федерального законодательства и законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Устава Сургутского района и иными муниципальными правовыми актами.

1.3. Вопросы ответственности сторон трудового договора, применяемые к работникам, меры поощрения и взыскания регламентируются трудовым законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Уставом Сургутского района, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Сургутского района для лиц, замещающих должности муниципальной службы, и в связи с этим не требуют подробного изложения в настоящих Правилах.

2. Прием и увольнение работников

2.1. Работодателем в трудовых отношениях с работниками является администрация Сургутского района в лице главы Сургутского района, который может делегировать полномочия первому заместителю главы района, заместителям главы района, другим должностным лицам путем оформления доверенности либо издания соответствующего правового акта.

2.2. Работники реализуют свое право на труд
путем заключения и исполнения трудового договора.

2.3. Прием и увольнение работников осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. На муниципальных служащих администрации Сургутского района Трудовой кодекс Российской Федерации распространяется с учетом особенностей федерального и окружного законодательства о муниципальной службе.

2.4. В день увольнения работник должен возвратить работодателю все имущество, закрепленное за органом администрации района и переданное работнику для исполнения трудовых обязанностей, а также передать все дела указанному работодателем лицу.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работник имеет право на:

а) предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

б) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренное государственными стандартами;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

г) полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

д) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

е) продвижение по службе;

ж) профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации;

з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законами, способами;

и) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством;

к) обязательное страхование в случаях, установленных законодательством;

л) иные права, установленные трудовым законодательством.

3.2. Работник обязан:

а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, должностной инструкцией;

б) соблюдать трудовую дисциплину;

в) соблюдать законодательство Российской Федерации, законодательство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Устав Сургутского района, настоящее Положение;

г) содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, не нарушать порядка и чистоты в других помещениях администрации района;

д) систематически повышать свой профессиональный уровень, квалификацию;

е) соблюдать установленные законом ограничения и требования для муниципальных служащих, предусмотренных законодательством о муниципальной службе;

ж) не использовать
свое служебное положение для оказания влияния на деятельность организаций и должностных лиц, муниципальных служащих и граждан для решения вопросов, лично их касающихся;

з) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности администрации района, если это не входит в должностные обязанности;

и) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами, а также требования, установленные для работы на персональных компьютерах и множительной технике;

к) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, затрудняющих или препятствующих нормальной работе, и оперативно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;

л) бережно относиться к персональным компьютерам, оргтехнике, приборам, другому оборудованию и предметам, выдаваемым в пользование работникам;

м) хранить служебные документы в соответствующих папках согласно номенклатуре дел;

н) выполнять обязанности по замещаемой должности, определенные должностной инструкцией, утвержденной в установленном порядке;

о) в случае отсутствия на рабочем месте закрывать кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц;

п) в течение пяти рабочих дней сообщать работодателю обо всех изменениях своих персональных данных;

р) иные обязанности, определяемые трудовым законодательством, должностной инструкцией и трудовым договором.

3.3. Работникам запрещается:

а) уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие работодателю, без соответствующего его разрешения;

б) приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять служебные помещения для организации торговли;

в) курить в местах, не отведенных для курения;

г) проводить собрания, совещания, назначать встречи с посетителями в коридорах здания администрации района;

д) вести громкие разговоры и создавать шум;

е) распивать спиртные напитки, находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в здании администрации;

ж) появляться с оружием, легковоспламеняющимися и взрывчатыми веществами;

з) посещать служебные кабинеты и
иные помещения администрации в спортивных и пляжных костюмах, грязной и неопрятной одежде.

4. Права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

б) поощрять работников администрации района за добросовестный и эффективный труд;

в) требовать от работников исполнения своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил;

г) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством;

д) иные права, предусмотренные законодательством о труде.

4.2. Работодатель обязан:

а) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

б) соблюдать трудовое законодательство, законодательство о муниципальной службе и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

в) организовывать труд работников в соответствии с их правами и обязанностями, установленными законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Уставом Сургутского района, настоящими Правилами, трудовым договором, а также правовыми актами органов местного самоуправления Сургутского района, регламентирующими деятельность работника;

г) создавать нормальные условия труда и социально-бытовые условия работникам, обеспечивающие охрану их жизни и здоровья;

д) осуществлять контроль за знанием и соблюдением работниками правил и норм охраны труда, производственной санитарии и гигиены, техники безопасности и правил противопожарной безопасности;

е) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников в порядке, установленном законодательством;

ж) обеспечивать повышение квалификации работников;

з) укреплять трудовую дисциплину, обеспечивать контроль за соблюдением порядка и чистоты в помещениях здания администрации;

и) обеспечивать работников рабочими местами, оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

к) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством, трудовым договором.

4.3. Производить выплату заработной платы каждые полмесяца в соответствии
с приложением 3 к настоящим Правилам.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя. Работа в условиях ненормированного рабочего дня конкретного работника определяется в его трудовом договоре.

5.2. Продолжительность рабочего дня для работников устанавливается исходя из 36 (для женщин) и 40 (для мужчин) часовой рабочей недели.

5.3. Рабочий день в администрации района начинается с 9.00 часов и заканчивается:

- для мужчин в понедельник - четверг в 18.15 часов, пятницу в 17.00 часов;

- для женщин в понедельник в 18.00 часов, в остальные дни рабочей недели в 17.00 часов.

5.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.5. Для подготовки рабочего места к началу работы работник может появиться на работе ранее установленного настоящими Правилами начала рабочего дня.

5.6. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению работника работодатель вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности рабочего времени и в соответствии с требованиями законодательства.

5.7. Не позднее 15 и 25-го числа каждого месяца лицо, ответственное за учет и контроль рабочего времени, передает в бухгалтерию табель учета рабочего времени.

5.8. Не обусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается с предварительного разрешения непосредственного руководителя.

5.9. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин либо без разрешения непосредственного руководителя более четырех часов подряд в течение рабочего дня является дисциплинарным проступком. Работник лично или через своих представителей извещает работодателя о своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности в течение двух календарных дней.

5.10. Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха
и приема пищи с 13.00 до 14.00 часов.

5.11. Для работников, исполнение трудовых обязанностей которых связано с работой на компьютере, с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления глаз устанавливаются регламентированные перерывы работы на компьютере - через 2 часа от начала работы и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый.

5.12. Выходными днями для работников являются суббота и воскресенье.

5.13. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством о труде и муниципальной службе.

5.14. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день для лиц, замещающих должности муниципальной службы, работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления администрации района, устанавливается приложениями 1, 2 к настоящим Правилам.

5.15. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы администрации района и благоприятных условий для отдыха работников и графиком отпусков.

5.16. График отпусков составляется на очередной календарный год не позднее чем за две недели до его наступления и доводится до сведения всех работников. Утвержденный в установленном порядке график отпусков является обязательным для работников и работодателя. Продление, перенесение и разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части по просьбе работника производится в соответствии с трудовым законодательством.

6. Дисциплина труда и правила служебной этики

6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную безупречную работу (службу), новаторство в труде и за другие достижения в работе работодатель вправе применять поощрения в соответствии с законодательством о труде, муниципальной службе и правовыми актами органов местного самоуправления.

За особые трудовые заслуги работники могут представляться в вышестоящие органы к поощрению, награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными знаками и присвоению
почетных званий. При применении мер поощрения разрешается сочетание материального и морального стимулирования труда.

6.2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарные взыскания в порядке, предусмотренном законодательством о труде и муниципальной службе.

6.3. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он был совершен.

6.4. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснения составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

6.5. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется под расписку кадровой службой работнику, подвергнутому взысканию.

6.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарное взыскание.

6.7. Работодатель вправе снять с работника дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению работника или ходатайству непосредственного руководителя.

6.8. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

6.9. Служебной субординацией является соблюдение правил служебных отношений в соответствии с подчиненностью, служебным положением.

6.10. Работник администрации района должен соблюдать субординацию, установленную должностной инструкцией, как по отношению к вышестоящему, так и нижестоящим по должности должностным лицам.

6.11. Руководителю запрещается делать работникам замечания по поводу их работы в присутствии посетителей и других посторонних лиц.

6.12. Работники должны соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и деловой этикет - определенные нормы, регламентирующие стиль работы, манеру общения, внешний вид:

- вести себя достойно, выдержано,
проявлять взаимную вежливость, уважение, соблюдать служебную дисциплину независимо от занимаемой должности;

- в деловой обстановке обращаться с подчиненными и сослуживцами на “Вы“, по имени и отчеству;

- проявлять корректность и внимательность в общении с гражданами и представителями организаций, обращающимися в администрацию района;

- не допускать использования служебных кабинетов (рабочего места) в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей.

6.13. Общие требования к деловой одежде изложить в приложении 4 к настоящим Правилам.

Приложение 1

к Правилам

внутреннего трудового распорядка

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В СООТВЕТСТВИИ С ГРУППОЙ

ДОЛЖНОСТИ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

----T---------------------T-----------------------------------T-----------¬

¦ N ¦ Группа должности ¦ Функция должности ¦Количество ¦

¦п/п¦ ¦ ¦календарных¦

¦ ¦ ¦ ¦ дней ¦

+---+---------------------+-----------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦ Высшая ¦ руководители ¦ 12 ¦

+---+---------------------+-----------------------------------+-----------+

¦ 2 ¦ Главная ¦ руководители ¦ 9 ¦

+---+---------------------+-----------------------------------+-----------+

¦ 3 ¦ Ведущая ¦ руководители ¦ 7 ¦

+---+---------------------+-----------------------------------+-----------+

¦ 4 ¦ Главная ¦ помощники, советники ¦ 7 ¦

+---+---------------------+-----------------------------------+-----------+

¦ 5 ¦ Главная ¦ специалисты ¦ 3 ¦

+---+---------------------+-----------------------------------+-----------+

¦ 6 ¦ Ведущая ¦ специалисты ¦ 3 ¦

+---+---------------------+-----------------------------------+-----------+

¦ 7 ¦ Старшая ¦ специалисты ¦ 3 ¦

+---+---------------------+-----------------------------------+-----------+

¦ 8 ¦ Ведущая ¦ обеспечивающие специалисты ¦ 3 ¦

+---+---------------------+-----------------------------------+-----------+

¦ 9 ¦ Старшая ¦ обеспечивающие специалисты ¦ 3 ¦

+---+---------------------+-----------------------------------+-----------+

¦10 ¦ Младшая ¦ обеспечивающие специалисты ¦ 3 ¦

L---+---------------------+-----------------------------------+------------

Приложение 2

к Правилам

внутреннего трудового распорядка

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, НЕ ОТНЕСЕННЫХ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОРГАНОВ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ

ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

----T--------------------------------------------------------T------------¬

¦ N ¦ Наименование должности ¦ Количество ¦

¦п/п¦ ¦дней отпуска¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ 1 ¦Начальник отдела ¦ 10 ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ 2 ¦Главный бухгалтер ¦ 12 ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ 3 ¦Заместитель главного бухгалтера ¦ 11 ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ 4 ¦Заместитель начальника отдела ¦ 9 ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ 5 ¦Экономист, бухгалтера всех категорий ¦ 7 ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ 6 ¦Секретарь приемной ¦ 3 ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ 7 ¦Иные должности ¦ 3 ¦

L---+--------------------------------------------------------+-------------

Приложение 3

к Правилам

внутреннего трудового распорядка

СРОКИ

ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В АДМИНИСТРАЦИИ СУРГУТСКОГО РАЙОНА

----T----------------------------------------------------T----------------¬

¦ N ¦ Наименование отраслевого (функционального) органа ¦ Сроки выплаты ¦

¦п/п¦ администрации района ¦заработной платы¦

¦ ¦ ¦ (дни месяца) ¦

+---+----------------------------------------------------+----------------+

¦ 1 ¦Администрация района ¦ 4, 19 ¦

+---+----------------------------------------------------+----------------+

¦ 2 ¦Комитет финансов ¦ 3, 18 ¦

+---+----------------------------------------------------+----------------+

¦ 3 ¦Управление образования ¦ 12, 27 ¦

+---+----------------------------------------------------+----------------+

¦ 4 ¦Комитет имущественных и земельных отношений ¦ 4, 19 ¦

+---+----------------------------------------------------+----------------+

¦ 5 ¦Комитет жилищно-коммунального хозяйства, транспорта ¦ 3, 18 ¦

¦ ¦и связи ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------+----------------+

¦ 6 ¦Комитет архитектуры и градостроительства ¦ 3, 18 ¦

L---+----------------------------------------------------+-----------------

Приложение 4

к Правилам

внутреннего трудового распорядка

ОБЩИЕ ПРАВИЛА

ПО ВЫБОРУ ОДЕЖДЫ

Характерной особенностью делового костюма является его строгость. Она достигается отсутствием ярких тонов и экстравагантности покроя.

Общие требования к деловой одежде: умеренность, сочетаемость, гармоничность, следование, с одной стороны неукоснительным правилам этикета и протокола, а с другой, моде и индивидуальности в одежде.

Одежда должна быть опрятна, аккуратна, соответствовать назначению, месту, положению и возрасту человека, времени года. Все элементы одежды и аксессуары должны быть тщательно подобраны по цвету и назначению и составлять в целом ансамбль, главным в котором должно быть сочетание строгости, вкуса и элегантности.

Женская деловая одежда

Идеальная одежда для деловой женщины - деловой костюм, однотонное платье и блуза с юбкой (но не с брюками). Длина юбки до колена - плюс, минус 5 см. Рукав длинный (летом допускается три четверти, короткий).

Брючный костюм должен быть неброским, без яркой отделки. Брюки классического покроя.

Главное - соблюдение принципа ансамбля и комбинирования одежды, сочетания цвета. Рекомендуется использовать одновременно сочетание не более двух - трех цветов.

Нежелательно использовать яркие, блестящие аппликации, стразы, обилие рюшей и воланов.

Подходящими цветами для деловой одежды признаны: черно-белый, темно-серый, рыже-коричневый, бежевый, темно-коричневый, серый, умеренно и светло-серый, зеленый, бледно-розовый, нежно-голубой. Допускаются цвета желтый и красный с элементами в одежде (юбка, брюки, блуза) аналогичных приглушенных тонов или черного и белого цвета.

В одежде делового типа возможны различные варианты полосок и клеток в серых и серо-синих тонах.

Обувь - классические туфли. Оптимальная высота каблука - 5 - 6 см (допускаются: босоножки либо с открытым носом, либо с открытой пяткой).

На рабочем месте нельзя находиться в сапогах.

В любую погоду обязательны чулки, колготки.

Прическа деловой женщины: волосы чистые, ухоженные, с четкими очертаниями. Волосы длиннее плеч убираются. Седина закрашивается, в цвете недопустимы эпатирующие цвета, допускаются мягкие переходы. Макияж необходим.

Количество аксессуаров - не более 12, включая часы, очки, заколку, цепочку, пуговицы.

Ногти средней длины, естественных расцветок.

В современной женской деловой одежде не допускаются:

- обувь на высоком каблуке в сочетании с короткой юбкой и короткими брюками;

- колготки “в сетку“ или крупный “ажур“;

- вечерние украшения, яркая бижутерия;

- толстый свитер;

- прозрачные блузы;

- вещи, имеющие целиком леопардовую, тигровые расцветки, рисунки типа цветов, яркие, абстрактные;

- вечерние наряды, наряды с оголенной спиной;

- джинсы;

- брюки стрейч;

- спортивная или иного специального назначения одежда;

- ношение трикотажных обтягивающих блузок, сарафанов, топов без пиджака.

Мужская деловая одежда

Современный костюм делового мужчины: костюм-двойка-тройка традиционного покроя (зимой и на вечерних мероприятиях - темных тонов, летом - светлых), свежая сорочка, умело подобранный галстук.

С любым костюмом и галстуком сочетаются белые и однотонные сорочки. В деловой обстановке не носятся сорочки ярких расцветок, ярких тонов. Допускаются цвета сорочек желтый и зеленый неярких приглушенных тонов, сочетаемые с цветом костюма. Сорочка должна быть светлее костюма, галстук темнее сорочки.

Обувь черного цвета подходит ко всем костюмам, цветная - не сочетается с черными и синими костюмами.

Как одежда женщины, так и одежда мужчины в деловой обстановке должна быть лишена вычурности, экстравагантности. Ее характер должен быть подчинен таким требованиям, как удобство, рациональность, элегантность.

Вместе с тем при всей существенности одежды в формировании имиджа делового человека внешняя сторона этого имиджа всегда должна быть подчинена его качественным показателям: интеллекту, высокой внутренней культуре, хорошим манерам.