Законы и бизнес в России

Постановление Главы города Новый Уренгой от 20.12.2007 N 268 “Об утверждении Положения о конкурсе “Лучший работодатель года - 2007“

Вступил в силу со дня опубликования в газете “Правда Севера“ (пункт 6 данного документа).

ГЛАВА ГОРОДА НОВЫЙ УРЕНГОЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 декабря 2007 г. N 268

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ

“ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ГОДА - 2007“

Руководствуясь Уставом муниципального образования город Новый Уренгой, постановляю:

1. Утвердить Положение о конкурсе “Лучший работодатель года - 2007“ (приложение 1).

2. Утвердить состав конкурсной комиссии (приложение 2).

3. Начальнику отдела бухгалтерского учета и отчетности, главному бухгалтеру Поповой Н.А. расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах сметы расходов на проведение конкурса “Лучший работодатель года - 2007“ (приложение 3).

4. Организационно-распорядительному управлению (Васева В.И.):

- обеспечить организацию проведения мероприятия по награждению победителей в торжественной обстановке к
праздничной дате - Дню города;

- опубликовать настоящее постановление в газете “Правда Севера“.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Рыженкова В.С.

6. Постановление вступает в силу со дня опубликования в газете “Правда Севера“.

Глава города Новый Уренгой

И.И.КОСТОГРИЗ

Приложение 1

к постановлению

Главы города Новый Уренгой

от 20.12.2007 N 268

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСЕ “ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ГОДА - 2007“

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о конкурсе “Лучший работодатель года - 2007“ (далее - Положение о конкурсе) определяет порядок и условия проведения конкурса среди работодателей муниципального образования город Новый Уренгой.

1.2. Организатором конкурса является отдел по труду Департамента правового регулирования и контроля Администрации города Новый Уренгой.

1.3. Конкурс “Лучший работодатель года - 2007“ (далее - конкурс) проводится в целях привлечения внимания к решению социальных проблем и демонстрации на примере лучших работодателей (победителей конкурса) высокой эффективности данной работы, широкого распространения и поощрения положительного опыта, имеющегося в данной сфере.

Задачами конкурса являются:

- совершенствование механизма коллективно-договорного регулирования трудовых отношений;

- повышение материального и социального уровня жизни населения на основе темпов роста экономического развития и повышения эффективности производства;

- обеспечение дополнительных социально-трудовых гарантий работников;

- привлечение внимания к проблемам условий и охраны труда;

- повышение творческой активности и инициативы работников в решении социально-экономических вопросов.

2. Требования к участникам конкурса

2.1. Участниками конкурса являются организации, филиалы организаций, зарегистрированные в налоговом органе и расположенные
на территории муниципального образования, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, зарегистрированные на территории муниципального образования.

2.2. К участию в конкурсе допускаются работодатели, своевременно подавшие заявку по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Прием заявок осуществляется до 30 апреля 2008 года по адресу: г. Новый Уренгой, м-н Мирный, д. 1, корп. 1, кабинет N 9, Администрация города Новый Уренгой, конкурсная комиссия.

Заявки, поступившие после установленного срока, не рассматриваются. Дата поступления заявки определяется датой ее регистрации.

3. Условия проведения конкурса

3.1. Для организации, проведения и подведения итогов конкурса создается конкурсная комиссия, персональный состав которой утверждается Главой города Новый Уренгой.

На конкурсную комиссию возлагаются следующие функции:

- прием заявок и других документов, необходимых для участия в конкурсе;

- рассмотрение конкурсной документации;

- определение победителей.

3.2. Конкурс проводится по итогам календарного года.

3.3. Участники конкурса - организации, филиалы организаций отраслей материального производства (промышленность, строительство, геология и разведка недр, транспорт и связь) и организации непроизводственных отраслей (жилищно-коммунальное хозяйство, образование, здравоохранение, бытовое обслуживание, торговля и общественное питание, средства массовой информации) делятся на четыре группы в зависимости от численного состава работающих:

- более 5000 человек - первая;

- менее 5000 до 500 человек - вторая;

- менее 500 до 100 человек - третья;

- менее 100 человек - четвертая.

Пятая группа - индивидуальные предприниматели
без образования юридического лица.

3.4. Конкурс включает следующие основные этапы:

- консультации по подготовке конкурсной документации;

- сбор конкурсной документации и анализ информации о выполнении требований участниками конкурса;

- рассмотрение конкурсной документации;

- подготовка сводных оценочных показателей;

- определение и поощрение победителей;

- обобщение опыта работы победителей конкурса.

3.5. Предъявленные на конкурс материалы должны быть полностью укомплектованы и оформлены строго в соответствии с приложениями 1 - 2 к настоящему Положению, кроме этого должны обеспечивать четкие, конкретные и исчерпывающие ответы на все поставленные вопросы, не допускающие различного толкования.

4. Подведение итогов конкурса

4.1. Победителем конкурса является работодатель, добившийся наиболее высоких результатов в выполнении обязательств, регулирующих вопросы занятости, повышения квалификации, оплаты труда, социальных гарантий, охраны и безопасности труда.

4.2. По участникам конкурса с численностью более 100 человек (первая - третья группы) итоги конкурса подводятся по двум номинациям: “Оплата труда и социальная защита“, “Условия и охрана труда“.

4.3. Обязательными условиями для участников в конкурсе являются:

- отсутствие задолженности в бюджеты всех уровней, по единому социальному налогу;

- отсутствие задолженности по заработной плате.

4.4. Приоритетные показатели конкурса “Лучший работодатель года - 2007“ по номинациям:

-----T------------------------------------------T--------------T----------¬

¦ N ¦ Наименование показателя ¦ N строки в ¦Примечание¦

¦п/п ¦ ¦информационной¦ ¦

¦ ¦ ¦ карте ¦ ¦

+----+------------------------------------------+--------------+----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+----+------------------------------------------+--------------+----------+

¦ 1. ¦Номинация “Оплата труда и социальная ¦ ¦ ¦

¦ ¦защита“ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------------------+--------------+----------+

¦1.1.¦Уровень среднемесячной заработной платы ¦ стр. 1 ¦ ¦

¦ ¦ ¦ раздел 5 ¦ ¦

+----+------------------------------------------+--------------+----------+

¦1.2.¦Размер минимальной тарифной ставки ¦ стр. 6 ¦ ¦

¦ ¦рабочего первого
разряда (основной ¦ раздел 2 ¦ ¦

¦ ¦профессии) ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------------------+--------------+----------+

¦1.3.¦Минимальная заработная плата, ¦ пункт 6 ¦ ¦

¦ ¦установленная в организации ¦ раздел 5 ¦ ¦

+----+------------------------------------------+--------------+----------+

¦1.4.¦Уровень выплат, носящих социальный ¦ стр. 7 ¦ ¦

¦ ¦характер (за счет фонда заработной платы и¦ раздел 2 ¦ ¦

¦ ¦прибыли), в рублях на одного работника в ¦ ¦ ¦

¦ ¦год ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------------------+--------------+----------+

¦1.5.¦Выплаты, осуществляемые сверх объемов, ¦ стр. 8 ¦ ¦

¦ ¦установленных законодательством, в рублях ¦ раздел 2 ¦ ¦

¦ ¦на одного работника в год ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------------------+--------------+----------+

¦1.6.¦Трудоустройство лиц, особо нуждающихся в ¦стр. 6 р. 4 : ¦ ¦

¦ ¦социальной защите, в % от среднесписочной ¦стр. 10 р. 1 x¦ ¦

¦ ¦численности работников ¦ 100 ¦ ¦

+----+------------------------------------------+--------------+----------+

¦ 2. ¦Номинация “Условия и охрана труда“ ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------------------+--------------+----------+

¦2.1.¦Наличие службы (специалиста по охране ¦ стр. 1 ¦ ¦

¦ ¦труда) ¦ раздел 6 ¦ ¦

+----+------------------------------------------+--------------+----------+

¦2.2.¦Затраты на мероприятия по охране труда в ¦ стр. 7 ¦ ¦

¦ ¦рублях на одного работника в год ¦ раздел 6 ¦ ¦

+----+------------------------------------------+--------------+----------+

¦2.3.¦Уровень проведения аттестации рабочих мест¦ стр. 10 ¦ ¦

¦ ¦по условиям труда в % от общего количества¦ раздел 6 ¦ ¦

¦ ¦рабочих мест, подлежащих аттестации ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------------------+--------------+----------+

¦2.4.¦Наименьшее количество пострадавших от ¦ стр. 2 ¦ ¦

¦ ¦несчастных случаев на производстве в ¦ раздел 6 ¦ ¦

¦ ¦расчете на 1000 работающих (коэффициент ¦ ¦ ¦

¦ ¦частоты) ¦ ¦ ¦

+----+------------------------------------------+--------------+----------+

¦2.5.¦Наименьшее количество пострадавших на ¦ стр. 3 ¦ ¦

¦ ¦производстве от несчастных случаев со ¦ раздел 6 ¦ ¦

¦ ¦смертельным исходом в расчете на 1000 ¦ ¦ ¦

¦ ¦работающих (коэффициент смертности) ¦ ¦ ¦

L----+------------------------------------------+--------------+-----------

4.5. Для остальных участников конкурса приоритетными показателями являются все показатели, перечисленные в п. 4.4.

4.6. Конкурсная комиссия проверяет (либо производит) оценку показателей социально-экономического развития организации, а также показателей, характеризующих организацию оплаты труда, охрану здоровья, безопасность условий труда, развития социальной инфраструктуры и рынка труда, указанных в Информационной карте участника конкурса “Лучший работодатель года - 2007“ (приложение 2 к настоящему Положению), в соответствии с таблицей оценочных показателей (приложение 3 к настоящему Положению).

4.7. Результаты оценки показателей (общее количество баллов по каждому участнику) секретарь конкурсной комиссии отражает в сводной таблице в разрезе номинаций и групп согласно приложению 4 к настоящему Положению и передает их членам конкурсной комиссии с копией информационной карты каждого участника конкурса.

Лучшим работодателем года - 2007 признается организация (филиал организации), индивидуальный предприниматель (без образования юридического лица), набравший наибольшее количество баллов в соответствующей группе, номинации.

4.8. Председатель конкурсной комиссии оглашает результаты сводной оценки показателей участников конкурса и предлагает их к обсуждению.

4.9. Члены конкурсной комиссии принимают решение путем открытого голосования по каждому претенденту отдельно большинством голосов.

Заседание конкурсной комиссии является правомочным при наличии на нем не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии.

Протокол заседания и принятые решения оформляются в течение трех дней со дня заседания и подписываются председателем и секретарем конкурсной комиссии.

4.10. Конкурсная комиссия подводит итоги до 10 июня 2008 года.

5. Поощрение победителей конкурса

5.1. Победителю в каждой номинации и группе присваивается звание “Лучший работодатель года - 2007“.

5.2. Работодателям, достигшим высоких результатов в решении социальных вопросов, но не занявшим призовые места в конкурсе, объявляется благодарность.

5.3. Награждение победителей конкурса проводится в торжественной обстановке Главой города Новый Уренгой.

5.4. Положительный опыт решения социально-трудовых вопросов, развития социального партнерства и итоги конкурса освещаются в средствах массовой информации.

5.5. Победители конкурса могут использовать символы полученных ими званий в своих рекламных целях.

Приложение 1

к Положению о конкурсе

“Лучший работодатель года - 2007“

ЗАЯВКА

на участие в конкурсе

“Лучший работодатель года - 2007“

___________________________________________________________________________

(полное наименование организации-заявителя)

зарегистрировано _________________ 20___

__________________________________________________________________________,

(орган, зарегистрировавший организацию-заявителя)

о чем выдано свидетельство N __________, заявляет о своем намерении принять

участие в конкурсе “Лучший работодатель года - 2007“.

С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.

Подтверждаем, что организация не является банкротом, не находится в

состоянии ликвидации, арест на ее имущество не наложен, не имеет

просроченной задолженности во всех уровнях бюджета и внебюджетных фондах;

задолженность по заработной плате и социальным выплатам имеет в размере, не

превышающем 1/12 годового фонда заработной платы за 2007 год.

Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и

прилагаемых к ней документах, гарантируем.

Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие в конкурсную

комиссию недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в конкурсе

или сняты с участия в нем в процессе его проведения.

К конкурсной заявке прилагаются следующие документы, предусмотренные

конкурсной документацией:

- Информационная карта участника конкурса;

- аналитическая справка о проведенной работе по социальному

партнерству;

- другие документы, представляемые по желанию участника конкурса

(указать какие).

Руководитель организации _____________________________________________

М.П.

______________

(дата)

Приложение 2

к Положению о конкурсе

“Лучший работодатель года - 2007“

Информационная карта участника конкурса

“Лучший работодатель года - 2007“

Раздел 1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

1. Организационно-правовая форма в настоящее время ________________________

___________________________________________________________________________

2. Год основания организации ______________________________________________

3. Юридический адрес ______________________________________________________

___________________________________________________________________________

4. Отрасли ________________________________________________________________

5. Почтовый адрес _________________________________________________________

6. Контактный телефон _____________________________________________________

7. Руководитель организации (Ф.И.О., телефон) _____________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

8. Представитель работников (наименование органа, Ф.И.О., телефон) ________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

9. Наименование выпускаемой продукции (работ, услуг) ______________________

10. Среднесписочная численность работников ________________________________

Раздел 2. ПОКАЗАТЕЛИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

------T----------------------------------------T-------T-------T----------¬

¦N п/п¦ Показатели ¦2006 г.¦2007 г.¦Количество¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦

+-----+----------------------------------------+-------+-------+----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 <1> ¦

+-----+----------------------------------------+-------+-------+----------+

¦ 1. ¦Наличие коллективного договора (да/нет) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+----------------------------------------+-------+-------+----------+

¦ 2. ¦Доля работников, являющихся членами ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профсоюза (иного представительного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦органа), % ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+----------------------------------------+-------+-------+----------+

¦ 3. ¦Наличие освобожденных работников в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦организации в связи с избранием их на ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦выборную должность в профсоюзный орган ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦данной организации (да/нет) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+----------------------------------------+-------+-------+----------+

¦ 4. ¦Членство в объединении работодателей и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦других городских, областных объединениях¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(да, указать в каких/нет) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+----------------------------------------+-------+-------+----------+

¦ 5. ¦Участие в конкурсах: ¦ ¦ ¦ ¦

¦5.1. ¦Всероссийский конкурс “Российская ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦организация высокой социальной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦эффективности“ (да/нет) ¦ ¦ ¦ ¦

¦5.2. ¦городской конкурс “Лучший работодатель ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦года“ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(да/нет) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+----------------------------------------+-------+-------+----------+

¦ 6. ¦Минимальная тарифная ставка первого ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦разряда, руб. ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+----------------------------------------+-------+-------+----------+

¦ 7. ¦Выплаты, носящие социальный характер (в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦расчете на одного работника в среднем за¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦год), руб., ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+----------------------------------------+-------+-------+----------+

¦ 8. ¦Выплаты социального характера, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦осуществленные сверх объемов, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦установленных законодательством, руб. ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+----------------------------------------+-------+-------+----------+

¦ 9. ¦Материальная помощь работникам, руб. ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+----------------------------------------+-------+-------+----------+

¦ 10. ¦Затраты на санаторно-курортное лечение ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работников и членов их семей (оплата ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦путевок, проезда к месту лечения и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦отдыха), летний отдых детей работников, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+----------------------------------------+-------+-------+----------+

¦ 11. ¦Возмещение платы работников за ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦содержание детей в дошкольных и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательных учреждениях, руб. ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+----------------------------------------+-------+-------+----------+

¦ 12. ¦Другие (указать какие), руб. ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+----------------------------------------+-------+-------+----------+

¦12.1.¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+----------------------------------------+-------+-------+----------+

¦12.2.¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+----------------------------------------+-------+-------+----------+

¦12.3.¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+----------------------------------------+-------+-------+----------+

¦ 13. ¦Количество работников и членов их семей,¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦прошедших оздоровление в санаториях, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профилакториях, домах отдыха и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦охваченных спортивно-оздоровительными ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦мероприятиями, % от среднесписочной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦численности работников ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+----------------------------------------+-------+-------+----------+

¦ 14. ¦Затраты на спортивно-оздоровительные ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦мероприятия (в расчете на одного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работника в год), руб. ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+----------------------------------------+-------+-------+----------+

¦ 15. ¦Дополнительные выплаты и надбавки ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦пенсионерам, тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+----------------------------------------+-------+-------+----------+

¦ 16. ¦Количество коллективных трудовых споров ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+----------------------------------------+-------+-------+----------+

¦ 17. ¦Наличие комиссии по трудовым спорам ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(да/нет) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+----------------------------------------+-------+-------+----------+

¦ИТОГО: ¦ ¦

L--------------------------------------------------------------+-----------

<1> данную графу заполнять в соответствии с таблицей оценочных

показателей (приложение N 3 к Положению о конкурсе “Лучший работодатель“).

Раздел 3. ПОКАЗАТЕЛИ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ

-----T-----------------------------------------T---------------T----------¬

¦ N ¦ Наименование объектов ЖКХ ¦ Затраты ¦Количество¦

¦п/п ¦ и социально-культурного назначения ¦ (в расчете ¦ баллов ¦

¦ ¦ ¦ на одного ¦ ¦

¦ ¦ ¦ работника ¦ ¦

¦ ¦ ¦ в год), руб. ¦ ¦

¦ ¦ +-------T-------+ ¦

¦ ¦ ¦2006 г.¦2007 г.¦ ¦

+----+-----------------------------------------+-------+-------+----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+----+-----------------------------------------+-------+-------+----------+

¦ 1. ¦Гостиницы/общежития ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------------------+-------+-------+----------+

¦ 2. ¦Детские сады/ясли ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------------------+-------+-------+----------+

¦ 3. ¦Поликлиники/больницы/медпункты ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------------------+-------+-------+----------+

¦ 4. ¦Лечебно- и спортивно-оздоровительные ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------------------+-------+-------+----------+

¦ 5. ¦Учреждения культурного досуга ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------------------+-------+-------+----------+

¦ 6. ¦Жилищный фонд ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------------------+-------+-------+----------+

¦ 7. ¦Прочие (указать какие) ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------------------+-------+-------+----------+

¦7.1.¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------------------+-------+-------+----------+

¦7.2.¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------------------+-------+-------+----------+

¦ИТОГО: ¦ ¦

L--------------------------------------------------------------+-----------

Раздел 4. ПОКАЗАТЕЛИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА

----T-----------------------------------------T-------T--------T----------¬

¦ N ¦ Показатели ¦2006 г.¦2007 г. ¦Количество¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦

+---+-----------------------------------------+-------+--------+----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+---+-----------------------------------------+-------+--------+----------+

¦1. ¦Коэффициент текучести (отношение ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦численности работников, уволенных по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦причинам текучести (по собственному ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦желанию, за прогулы и другие нарушения ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦трудовой дисциплины), к среднесписочной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦численности работников, % ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+-------+--------+----------+

¦2. ¦Коэффициент стабильности (отношение ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦численности работников со стажем работы в¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦данной организации 3 года и более к ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦среднесписочной численности работников), ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦% (для организаций, существующих более 3 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лет) ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+-------+--------+----------+

¦3. ¦Число работников, прошедших в течение ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦года профессиональное обучение, повышение¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификации, в % от среднесписочной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦численности работников ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+-------+--------+----------+

¦4. ¦Образовательный уровень (отношение ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦численности работников с высшим и средним¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональным образованием к ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦среднесписочной численности работников), ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦% ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+-------+--------+----------+

¦5. ¦Наличие в организации плана по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦подготовке, переподготовке и повышению ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификации кадров, есть/нет ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+-------+--------+----------+

¦6. ¦Трудоустройство лиц, испытывающих ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦трудности в поиске работы, чел. <2> ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+-------+--------+----------+

¦7. ¦Численность учащихся государственных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессионального образования, которым ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предоставлены рабочие места ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦для прохождения производственной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦практики, чел. ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+-------+--------+----------+

¦8. ¦Трудоустройство лиц, осужденных к ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦исправительным работам, чел. ¦ ¦ ¦ ¦

L---+-----------------------------------------+-------+--------+-----------

<2> к лицам, испытывающим трудности в поиске работы, относятся:

- инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальными программами

реабилитации рекомендации к труду;

- молодежь - выпускники общеобразовательных учреждений, учреждений

начального, среднего и высшего профессионального образования;

- несовершеннолетние лица;

- лица, уволенные с военной службы;

- молодежь из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения

родителей;

- многодетные и одинокие матери, воспитывающие несовершеннолетних

детей;

- лица, освобожденные из мест лишения свободы.

Раздел 5. ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ

ОРГАНИЗАЦИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА

----T------------------------------------------T-------T-------T----------¬

¦ N ¦ Показатели ¦2006 г.¦2007 г.¦Количество¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦

+---+------------------------------------------+-------+-------+----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+---+------------------------------------------+-------+-------+----------+

¦1. ¦Среднемесячная заработная плата в расчете ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦на одного работника, руб. ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-------+-------+----------+

¦2. ¦Темпы роста заработной платы к ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦соответствующему периоду прошлого года, % ¦ ¦ ¦ “¦

+---+------------------------------------------+-------+-------+----------+

¦3. ¦Заработная плата самой низкооплачиваемой ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦категории работников, руб. ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-------+-------+----------+

¦4. ¦Доля работников, имеющих заработную плату ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ниже прожиточного минимума, установленную ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦за отчетный период, % от среднесписочной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦численности ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-------+-------+----------+

¦ ¦СПРАВОЧНО: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Прожиточный минимум трудоспособного ¦ 6209 ¦ 6796 ¦ ¦

¦ ¦населения, установленный за отчетный ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦период, руб. ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-------+-------+----------+

¦5. ¦Наличие ежегодной индексации заработной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦платы (да/нет) ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-------+-------+----------+

¦6. ¦Минимальная заработная плата, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦установленная в организации, руб. ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-------+-------+----------+

¦ИТОГО: ¦ ¦

L--------------------------------------------------------------+-----------

Раздел 6. ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ОХРАНУ ЗДОРОВЬЯ

И БЕЗОПАСНОСТЬ УСЛОВИЙ ТРУДА

----T------------------------------------------T-------T-------T----------¬

¦ N ¦ Показатели ¦2006 г.¦2007 г.¦Количество¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦

+---+------------------------------------------+-------+-------+----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+---+------------------------------------------+-------+-------+----------+

¦1. ¦Наличие службы по охране труда (да/нет) ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-------+-------+----------+

¦2. ¦Количество пострадавших от несчастных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦случаев на производстве в расчете на 1000 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работающих (коэффициент частоты) ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-------+-------+----------+

¦3. ¦Количество пострадавших от несчастных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦случаев на производстве со смертельным ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦исходом в расчете на 1000 работающих ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(коэффициент смертности) ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-------+-------+----------+

¦4. ¦Потери трудоспособности от одного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦несчастного случая (коэффициент тяжести) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦<3>, дней ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-------+-------+----------+

¦5. ¦Уровень заболеваемости с временной утратой¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦трудоспособности, дней на 100 работающих ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-------+-------+----------+

¦6. ¦Наличие в коллективном договоре ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обязательств работодателя по улучшению ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦условий и охраны труда и здоровья ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работников (да/нет) ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-------+-------+----------+

¦7. ¦Объем затрат на мероприятия по улучшению ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦условий и охраны труда на 1 работника в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦год, тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-------+-------+----------+

¦8. ¦Объем затрат на медицинское обслуживание ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦на 1 работника в год, тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-------+-------+----------+

¦9. ¦Уровень прошедших обучение по охране труда¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(в т.ч. электро- и пожарной безопасности),¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦в % от общего числа руководителей и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦специалистов; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦рабочих (соответственно): ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +------------------------------------------+-------+-------+----------+

¦ ¦- руководителей и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +------------------------------------------+-------+-------+----------+

¦ ¦- рабочих ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-------+-------+----------+

¦10.¦Уровень проведения аттестации рабочих мест¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦по условиям труда в организации, в % от ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦общего количества рабочих мест, подлежащих¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦аттестации <4> ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-------+-------+----------+

¦11.¦Уровень работников, прошедших оздоровление¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦в санаториях, профилакториях, домах отдыха¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦за счет средств организации, в % от их ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦общего количества ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-------+-------+----------+

¦12.¦Обеспеченность сертифицированной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦спецодеждой, спецобувью и другими ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦средствами индивидуальной защиты, в % от ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦потребности на год <5> ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-------+-------+----------+

¦13.¦Уровень охвата работников проведением ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обязательных и периодических медицинских ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦осмотров (обследований), в % от количества¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работников, подлежащих данным осмотрам ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-------+-------+----------+

¦14.¦Проведено дней охраны труда, количество ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-------+-------+----------+

¦ИТОГО: ¦ <6> ¦

L--------------------------------------------------------------+-----------

<3> - без учета несчастных случаев со смертельным исходом.

<4> - учитываются материалы за последние 5 лет (Положение о порядке

проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждено

постановлением Минтруда России от 14.03.1997 N 12).

<5> - в соответствии с действующими нормами бесплатной выдачи

работникам средств индивидуальной защиты.

<6> - указывается сумма баллов по графе.

М.П.

Руководитель организации /________________________________/

Представитель работников /_______________________________/

Ответственный исполнитель Ф.И.О. /____________________________________/

тел. ____________________

Приложение 3

к Положению о конкурсе

“Лучший работодатель года - 2007“

ТАБЛИЦА

оценочных показателей условий конкурса для организации

Нумерация разделов дана в соответствии с официальным текстом

документа.

Раздел 2. ПОКАЗАТЕЛИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

------T-----------------------------------------------T----------¬

¦ N ¦ Показатели ¦Количество¦

¦ п/п ¦ ¦ баллов ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 1. ¦Наличие коллективного договора ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦да ¦ 1 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦нет ¦ 0 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 2. ¦Доля работников, являющихся членами профсоюза ¦ ¦

¦ ¦(иного представительного органа), % ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦80 - 100% ¦ 2 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦50 - 80% ¦ 1 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦менее 50% ¦ 0,5 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 3. ¦Наличие освобожденных работников в организации ¦ ¦

¦ ¦в связи с избранием их на выборную должность в ¦ ¦

¦ ¦профсоюзный орган данной организации ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦да ¦ 1 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦нет ¦ 0 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 4. ¦Членство в объединении работодателей и других ¦ ¦

¦ ¦городских объединениях (да, указать, в ¦ ¦

¦ ¦каких/нет) ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦да ¦ 1 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦нет ¦ 0 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 5. ¦Участие в конкурсах: ¦ ¦

¦5.1. ¦Всероссийский конкурс “Российская организация ¦ ¦

¦ ¦высокой социальной эффективности“ ¦ ¦

¦ ¦да ¦ 1 ¦

¦ ¦нет ¦ 0 ¦

¦5.2. ¦городской конкурс “Лучший работодатель года“ ¦ ¦

¦ ¦да ¦ 1 ¦

¦ ¦нет ¦ 0 ¦

¦5.3. ¦другие конкурсы (указать, какие) ¦ ¦

¦ ¦да ¦ 1 ¦

¦ ¦нет ¦ 0 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 6. ¦Минимальная тарифная ставка первого разряда, ¦ ¦

¦ ¦руб. ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦соответствует установленной соответствующим ¦ 1 ¦

¦ ¦отраслевым тарифным соглашением ¦ ¦

¦ ¦(законодательством, в том числе муниципальным ¦ ¦

¦ ¦правовым актом) ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦выше ¦ 2 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦ниже ¦ -1 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 7. ¦Выплаты, носящие социальный характер (в расчете¦ ¦

¦ ¦на одного работника в среднем за год), руб. ¦ ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦рост показателя за отчетный период по сравнению¦ 1 ¦

¦ ¦с предыдущим периодом ¦ ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦тот же уровень выплат ¦ 0,5 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦снижение размера выплат ¦ -0,5 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 8. ¦Выплаты, носящие социальный характер, ¦ ¦

¦ ¦осуществленные сверх объемов, установленных ¦ ¦

¦ ¦законодательством, руб. ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦Имеются ¦ 1 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦Нет ¦ 0 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 9. ¦Материальная помощь работникам, руб. ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦Выплачивалась ¦ 1 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦Нет ¦ 0 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 10. ¦Затраты на санаторно-курортное лечение ¦ ¦

¦ ¦работников и членов их семей (оплата путевок, ¦ ¦

¦ ¦проезда к месту лечения и отдыха), летний отдых¦ ¦

¦ ¦детей работников, руб. ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦Производятся ¦ 1 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦Нет ¦ 0 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 11. ¦Возмещение платы работников за содержание детей¦ ¦

¦ ¦в дошкольных и образовательных учреждениях, ¦ ¦

¦ ¦руб. ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦Производится ¦ 1 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦Нет ¦ 0 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 12. ¦Другие (указать, какие), руб. <*> ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦Производится ¦ 1 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦Нет ¦ 0 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦ ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦12.1.¦ ¦ ¦

¦12.2.¦ ¦ ¦

¦12.3.¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 13. ¦Количество работников и членов их семей, ¦ ¦

¦ ¦прошедших оздоровление в санаториях, ¦ ¦

¦ ¦профилакториях, домах отдыха и охваченных ¦ ¦

¦ ¦спортивно-оздоровительными мероприятиями, % от ¦ ¦

¦ ¦среднесписочной численности работников ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦0 ¦ -1 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦до 5% ¦ 1 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦от 5,1% до 10% ¦ 1,5 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦от 10,1% и выше ¦ 2 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 14. ¦Затраты на спортивно-оздоровительные ¦ ¦

¦ ¦мероприятия ¦ ¦

¦ ¦(в расчете на одного работника в год), руб. ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦рост показателя за отчетный период по сравнению¦ 1 ¦

¦ ¦с предыдущим периодом ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦тот же уровень ¦ 0 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦Снижение ¦ -1 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 15. ¦Дополнительные выплаты и надбавки пенсионерам ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦выплачивались, руб./мес. ¦ 1 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦не выплачивались, руб./мес. ¦ 0 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 16. ¦Количество коллективных трудовых споров ¦ -1 ¦

¦ ¦(решается конкурсной комиссией) ¦за каждый ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 17. ¦Наличие комиссии по трудовым спорам ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦Да ¦ +0,5 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦Нет ¦ 0 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ИТОГО: ¦ ¦

L-----------------------------------------------------+-----------

<*> оценивается каждый вид выплат

Раздел 3. ПОКАЗАТЕЛИ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ

------T-----------------------------------------------T----------¬

¦ N ¦ Показатели ¦Количество¦

¦ п/п ¦ ¦ баллов ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 1. ¦Гостиницы/общежития ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦нет затрат ¦ 0 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦рост затрат ¦ 1,0 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦снижение затрат ¦ 0,2 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦тот же уровень затрат ¦ 0,5 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 2. ¦Детские сады/ясли ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦нет затрат ¦ 0 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦рост затрат ¦ 1,0 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦снижение затрат ¦ 0,2 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦тот же уровень затрат ¦ 0,5 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 3. ¦Поликлиники/больницы/медпункты ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦нет затрат ¦ 0 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦рост затрат ¦ 1,0 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦снижение затрат ¦ 0,2 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦тот же уровень затрат ¦ 0,5 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 4. ¦Лечебно- и спортивно-оздоровительные учреждения¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦нет затрат ¦ 0 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦рост затрат ¦ 1,0 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦снижение затрат ¦ 0,2 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦тот же уровень затрат ¦ 0,5 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 5. ¦Учреждения культурного досуга ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦нет затрат ¦ 0 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦рост затрат ¦ 1,0 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦снижение затрат ¦ 0,2 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦тот же уровень затрат ¦ 0,5 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 6. ¦Жилищный фонд ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦нет затрат ¦ 0 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦рост затрат ¦ 1,0 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦снижение затрат ¦ 0,2 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦тот же уровень затрат ¦ 0,5 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 7. ¦Прочие (указать, какие) ¦ ¦

¦ ¦нет затрат, снижение затрат ¦ 0 ¦

¦ ¦рост затрат, тот же уровень затрат ¦ 1 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ИТОГО: ¦ ¦

L-----------------------------------------------------+-----------

Раздел 4. ПОКАЗАТЕЛИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА

------T-----------------------------------------------T----------¬

¦ N ¦ Показатели ¦Количество¦

¦ п/п ¦ ¦ баллов ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 1. ¦Коэффициент текучести, % ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦до 5% ¦ 1 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦5,1 - 10% ¦ 0,5 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦10,1 - 20% ¦ 0 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦свыше 20% ¦ -0,5 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 2. ¦Коэффициент стабильности, % ¦ ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦до 20% ¦ 0 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦20 - 50% ¦ 0,5 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦свыше 50% ¦ 1 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 3. ¦Число работников, прошедших в течение года ¦ ¦

¦ ¦профессиональное обучение, повышение ¦ ¦

¦ ¦квалификации, в % от среднесписочной ¦ ¦

¦ ¦численности ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦1 - 10% ¦ 0,5 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦10,1 - 20% ¦ 1 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦свыше 20% ¦ 1,5 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 4. ¦Образовательный уровень ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦0 - 50% ¦ 0 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦50 - 100% ¦ 0,5 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 5. ¦Наличие в организации плана по подготовке, ¦ ¦

¦ ¦переподготовке и повышению квалификации ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦есть ¦ 1,5 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦нет ¦ 0 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 6. ¦Трудоустройство лиц, испытывающих трудности ¦ ¦

¦ ¦в поиске работы ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦да ¦ 1,5 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦нет ¦ 0 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 7. ¦Предоставление рабочих мест для прохождения ¦ ¦

¦ ¦производственной практики учащимся ¦ ¦

¦ ¦государственных образовательных учреждений ¦ ¦

¦ ¦профессионального образования ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦да ¦ 1,5 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦нет ¦ 0 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 8. ¦Трудоустройство лиц, осужденных ¦ ¦

¦ ¦к исправительным работам ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦да ¦ 1,5 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦нет ¦ 0 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ИТОГО: ¦ ¦

L-----------------------------------------------------+-----------

Раздел 5. ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ

ОРГАНИЗАЦИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

------T-----------------------------------------------T----------¬

¦ N ¦ Показатели ¦Количество¦

¦ п/п ¦ ¦ баллов ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 1. ¦Среднемесячная заработная плата в расчете на ¦ ¦

¦ ¦одного работника, руб. ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦рост показателя за отчетный период по сравнению¦ 1 ¦

¦ ¦с предыдущим периодом ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦тот же уровень ¦ 0 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦снижение показателя ¦ -1 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 2. ¦Наличие ежегодной индексации заработной платы ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦индексация заработной платы производится ¦ 1 ¦

¦ “ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦индексация заработной платы не производится ¦ -1 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 3. ¦Минимальная тарифная ставка, установленная в ¦ ¦

¦ ¦организации, руб. ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦соответствует установленной соответствующим ¦ 1 ¦

¦ ¦отраслевым тарифным соглашением ¦ ¦

¦ ¦(законодательством) ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦выше установленной соответствующим отраслевым ¦ 2 ¦

¦ ¦тарифным соглашением (законодательством) ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦ниже установленной соответствующим отраслевым ¦ -1 ¦

¦ ¦тарифным соглашением ¦ ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 4. ¦Минимальная заработная плата, установленная ¦ ¦

¦ ¦в организации, руб./чел. <6> ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦соответствует уровню величины прожиточного ¦ ¦

¦ ¦минимума, установленного по ЯНАО (6794 руб.) ¦ 1 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦выше уровня величины прожиточного минимума, ¦ ¦

¦ ¦установленного по ЯНАО ¦ -3 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦ниже уровня величины прожиточного минимума, ¦ ¦

¦ ¦установленного по ЯНАО ¦ -2 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦ниже уровня величины минимального размера ¦ ¦

¦ ¦оплаты труда, установленного в Российской ¦ ¦

¦ ¦Федерации (2300 рублей с 01.09.2007) ¦ -3 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ИТОГО: ¦ ¦

L-----------------------------------------------------+-----------

Раздел 6. ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ

ОХРАНУ ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТЬ УСЛОВИЙ ТРУДА

------T-----------------------------------------------T----------¬

¦ N ¦ Показатели ¦Количество¦

¦ п/п ¦ ¦ баллов ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 1. ¦Наличие службы по охране труда ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦да ¦ 1 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦нет ¦ 0 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 2. ¦Количество пострадавших от несчастных случаев ¦ ¦

¦ ¦на производстве в расчете на 1000 работающих ¦ ¦

¦ ¦(коэффициент частоты) ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦до 3 ¦ 3 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦от 3 до 5 ¦ 0 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦свыше 5 ¦ -3 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 3. ¦Количество пострадавших от несчастных случаев ¦ ¦

¦ ¦на производстве со смертельным исходом в ¦ ¦

¦ ¦расчете на 1000 работающих (коэффициент ¦ ¦

¦ ¦смертности) ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦до 0,05 ¦ 3 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦от 0,05 до 0,1 ¦ 0 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦свыше 0,1 ¦ -3 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 4. ¦Потери трудоспособности от одного несчастного ¦ ¦

¦ ¦случая (коэффициент тяжести), дней ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦до 20 дней ¦ 2 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦от 20 до 31 ¦ 0 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦свыше 31 ¦ -2 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 5. ¦Уровень заболеваемости с временной утратой ¦ ¦

¦ ¦трудоспособности, дней на 100 работающих ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦до 500 дней ¦ 2 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦от 500 дней до 800 дней ¦ 0 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦свыше 800 дней ¦ -2 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 6. ¦Наличие в коллективном договоре обязательств ¦ ¦

¦ ¦работодателя по улучшению условий и охраны ¦ ¦

¦ ¦труда и здоровья работников ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦да ¦ 3 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦нет ¦ -3 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 7. ¦Объем затрат на мероприятия по улучшению ¦ ¦

¦ ¦условий и охраны труда на 1 работника в год, ¦ ¦

¦ ¦тыс. руб. ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦до 1 ¦ 0 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦от 1 до 3 ¦ 2 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦свыше 3 тыс. руб. за каждые 3 тыс. руб. ¦ 1 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 8. ¦Объем затрат на медицинское обслуживание на 1 ¦ ¦

¦ ¦работника в год, тыс. руб. ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦до 0,5 ¦ 0 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦от 0,5 до 1,5 ¦ 2 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦от 1,5 ¦ 3 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 9. ¦Уровень прошедших обучение по охране труда (в ¦ ¦

¦ ¦т.ч. электро- и ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦пожарной безопасности), в % от общего числа ¦ ¦

¦ ¦руководителей и ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦специалистов; рабочих (соответственно): ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦- руководителей и специалистов ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦до 90% ¦ -2 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦свыше 90% ¦ 2 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦- рабочих ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦до 80% ¦ -2 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦свыше 80% ¦ 2 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 10. ¦Уровень проведения аттестации рабочих мест по ¦ ¦

¦ ¦условиям труда в организации, в % от общего ¦ ¦

¦ ¦количества рабочих мест, подлежащих аттестации ¦ ¦

¦ ¦<7> ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦менее 50% ¦ -3 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦от 50 до 80% ¦ 2 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦от 80 до 100% ¦ 3 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 11. ¦Уровень работников, прошедших оздоровление в ¦ ¦

¦ ¦санаториях, профилакториях, домах отдыха за ¦ ¦

¦ ¦счет средств организации, в % от их общего ¦ ¦

¦ ¦количества ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦менее 10% ¦ 0 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦от 10% до 20% ¦ 1 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦свыше 20% ¦ 3 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 12. ¦Обеспеченность сертифицированной спецодеждой, ¦ ¦

¦ ¦спецобувью и другими средствами индивидуальной ¦ ¦

¦ ¦защиты, в % от потребности на год <8> ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦до 80% ¦ -2 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦от 80% до 90% ¦ 0,5 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦от 90% до 100% ¦ 2 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 13. ¦Уровень охвата работников проведением ¦ ¦

¦ ¦обязательных и периодических медицинских ¦ ¦

¦ ¦осмотров (обследований), в % от количества ¦ ¦

¦ ¦работников, подлежащих данным осмотрам ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦до 80% ¦ -3 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦от 80% до 90% ¦ 0,5 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦свыше 90% ¦ 3 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ 14. ¦Проведено дней охраны труда, кол-во/не ¦ ¦

¦ ¦проводились ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦более 4 ¦ 1 ¦

¦ +-----------------------------------------------+----------+

¦ ¦не проводились ¦ 0 ¦

+-----+-----------------------------------------------+----------+

¦ИТОГО: ¦ ¦

L-----------------------------------------------------+-----------

<6> заработная плата низкооплачиваемой категории работников;

<7> учитываются материалы аттестации за последние 5 лет (Положение о

Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждено

постановлением Минтруда России от 14.03.1997 N 12);

<8> в соответствии с действующими нормами бесплатной выдачи работникам

средств индивидуальной защиты.

Приложение 4

к Положению о конкурсе

“Лучший работодатель года - 2007“

ТАБЛИЦА

сводных оценочных показателей

условий конкурса “Лучший работодатель года - 2007“

-----T-----------------------------T---------------------------T----------¬

¦ N ¦ Наименование ¦ Значение показателей ¦Примечание¦

¦п/п ¦ организации ¦ в баллах ¦ ¦

¦ ¦ +------T----------T---------+ ¦

¦ ¦ ¦Общая ¦ Оценка ¦ Оценка ¦ ¦

¦ ¦ ¦оценка¦номинации ¦номинации¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ “Оплата ¦“Условия ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ труда и ¦и охрана ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦социальная¦ труда“ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ защита“ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------+------+----------+---------+----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

+----+-----------------------------+------+----------+---------+----------+

¦ 1. ¦Первая группа численностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦более 5000 человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------+------+----------+---------+----------+

¦1.1.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------+------+----------+---------+----------+

¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------+------+----------+---------+----------+

¦ 2. ¦Вторая группа численностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦менее 5000 до 500 человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------+------+----------+---------+----------+

¦2.1.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------+------+----------+---------+----------+

¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------+------+----------+---------+----------+

¦ 3. ¦Третья группа численностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦менее 500 до 100 человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------+------+----------+---------+----------+

¦3.1.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------+------+----------+---------+----------+

¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------+------+----------+---------+----------+

¦ 4. ¦Четвертая группа численностью¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦

¦ ¦менее 100 человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------+------+----------+---------+----------+

¦4.1.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------+------+----------+---------+----------+

¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------+------+----------+---------+----------+

¦ 5. ¦Пятая группа - индивидуальные¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предприниматели без ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦

¦ ¦образования юридического лица¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------+------+----------+---------+----------+

Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом

документа.

¦6.1.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------+------+----------+---------+----------+

¦... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L----+-----------------------------+------+----------+---------+-----------

Секретарь конкурсной комиссии Ворожцова Т.Г.

Приложение 2

к постановлению

Главы города Новый Уренгой

от 20.12.2007 N 268

СОСТАВ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ КОНКУРСА

“ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ГОДА - 2007“

Рыженков В.С. - заместитель Главы города, председатель конкурсной комиссии.

Степанов В.В. - заместитель Главы города, заместитель председателя конкурсной комиссии.

Ворожцова Т.Г. - главный специалист отдела по труду, секретарь конкурсной комиссии.

Члены конкурсной комиссии:

Башук Т.В. - председатель Новоуренгойского райкома профсоюза работников нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства (по согласованию);

Глухова О.Н. - директор ГУ “Центр занятости населения города Новый Уренгой“ (по согласованию);

Егоров К.П. - начальник Управления финансов муниципального образования город Новый Уренгой;

Мирошниченко Е.П. - начальник отдела по труду Администрации города Новый Уренгой;

Сулейманов Х.С. - председатель Некоммерческого территориального объединения работодателей “Новоуренгойское объединение работодателей“;

Сычева В.А. - начальник Управления экономики и инвестиционной политики Администрации города Новый Уренгой;

Фардалова М.Х. - председатель Новоуренгойской профсоюзной организации работников учреждений образования (по согласованию);

Хабирова Л.Н. - депутат Городской Думы муниципального образования город Новый Уренгой (по согласованию);

Харченко О.А. - государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в ЯНАО (по согласованию).

Приложение 3

к постановлению

Главы города Новый Уренгой

от 20.12.2007 N 268

СМЕТА

РАСХОДОВ НА ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА

“ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ГОДА - 2007“

1. Изготовление свидетельств о присвоении звания “Лучший работодатель 2007 года“:

12 свидетельств x 510 = 6120 (руб.);

12 рамок x 400 = 4800 (руб.).

2. Изготовление благодарственных писем за участие в конкурсе:

25 писем x 500 = 12500 (руб.);

25 папок x 150 = 3750 (руб.).

3. Приобретение цветов:

49 x 870 = 42630 (руб.).

Итого: 69800 (шестьдесят девять тысяч восемьсот) рублей.