Законы и бизнес в России

Постановление Главы города Новый Уренгой от 21.10.2008 N 245 (ред. от 09.04.2009) “О Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров“ (вместе с “Положением о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования город Новый Уренгой“)

Изменения, внесенные постановлением Главы города Новый Уренгой от 09.04.2009 N 62, вступили в силу с 9 апреля 2009 года.

ГЛАВА ГОРОДА НОВЫЙ УРЕНГОЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 октября 2008 г. N 245

О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ

РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

(в ред. постановлений Главы города Новый Уренгой

от 31.10.2008 N 257, от 09.04.2009 N 62)

В целях реализации Перечня поручений Президента Российской Федерации от 01.08.2008 N Пр-1573, на основании постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.10.2008 N 105-ПГ “О резерве управленческих кадров органов местного самоуправления и муниципальных организаций приоритетных сфер экономики муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе“, руководствуясь Уставом муниципального образования город Новый Уренгой, постановляю:

1. Создать Комиссию по формированию
и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования город Новый Уренгой (далее - Комиссия).

2. Утвердить состав Комиссии согласно приложению 1.

3. Утвердить Положение о Комиссии согласно приложению 2.

4. Организационно-распорядительному управлению (Васева В.И.) опубликовать настоящее постановление в газете “Правда Севера“.

5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава города Новый Уренгой

И.И.КОСТОГРИЗ

Приложение 1

к постановлению Главы

города Новый Уренгой

от 21.10.2008 N 245

СОСТАВ

КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОД НОВЫЙ УРЕНГОЙ

(в ред. постановления Главы города Новый Уренгой

от 09.04.2009 N 62)

Сердюк - заместитель Главы города - управляющий

Геннадий Декабристович делами, председатель комиссии

Бондарь - заместитель Главы города, заместитель

Надежда Геннадиевна председателя комиссии

Васева - начальник Организационно-распорядительного

Вера Ивановна управления, заместитель председателя комиссии

Старостина
- главный специалист отдела кадров

Юлия Сергеевна и муниципальной службы, ответственный

секретарь Комиссии

Члены комиссии:

Дормидонтова - заместитель Главы города

Людмила Николаевна

Ермолаева - начальник отдела кадров и муниципальной

Елена Ивановна службы

Игнатова - начальник Юридического управления

Наталья Александровна

Нуйкин - заместитель Главы города

Владимир Ильич

Подовжний - председатель Городской Думы муниципального

Игорь Моисеевич образования город Новый Уренгой

(по согласованию)

Птичкин - председатель избирательной комиссии

Евгений Флегонтович муниципального образования город Новый

Уренгой (по согласованию)

Рыженков - заместитель Главы города

Владимир Семенович

Рябов - заместитель Главы города

Александр Сергеевич

Степанов - заместитель Главы города

Василий Валерьевич

Струхманчук - заместитель Главы города

Владимир Петрович

Сычева - начальник Управления экономики

Валентина Александровна и инвестиционной политики

Приложение 2

к постановлению Главы

города Новый Уренгой

от 21.10.2008 N 245

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОД НОВЫЙ УРЕНГОЙ

(в ред. постановления Главы города Новый Уренгой

от 09.04.2009 N 62)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок работы Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования город Новый Уренгой (далее - Комиссия).

1.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Губернатора и Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа, Уставом муниципального образования город Новый Уренгой, правовыми актами муниципального образования город Новый Уренгой, настоящим Положением.

1.3. Комиссия проводит работу по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в муниципальном образовании город Новый Уренгой в соответствии
с Положением о резерве управленческих кадров муниципального образования город Новый Уренгой, утвержденным правовым актом Главы города Новый Уренгой.

2. Основная цель и задачи Комиссии

2.1. Основной целью работы Комиссии является формирование резерва управленческих кадров муниципального образования город Новый Уренгой из числа муниципальных служащих, а также граждан, специально отобранных на конкурсной основе, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям резерва управленческих кадров, способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях резерва управленческих кадров.

2.2. Комиссия осуществляет следующие задачи:

- определяет перечень муниципальных должностей, должностей муниципальной службы категории “руководители“, руководителей муниципальных организаций приоритетных сфер экономики муниципального образования город Новый Уренгой;

- формирует предложения по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров муниципального образования город Новый Уренгой;

- объявляет проведение конкурса для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования город Новый Уренгой;

- изучает деловые и личные качества кандидатов для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования город Новый Уренгой;

- определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям, предъявляемым по резервной должности;

- рассматривает методики отбора и переподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров муниципального образования город Новый Уренгой;

- ежегодно в январе текущего года представляет Главе города Новый Уренгой отчет о проделанной работе за предыдущий календарный год по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров муниципального образования город Новый Уренгой с
оценкой результатов нахождения в резерве по каждому муниципальному служащему или гражданину.

3. Состав Комиссии

3.1. Количественный и персональный состав Комиссии утверждается постановлением Главы города Новый Уренгой.

Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

3.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, ответственного секретаря и членов Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.

Организация работы Комиссии возлагается на ответственного секретаря Комиссии, а в случае его отсутствия - на одного из членов Комиссии по поручению председателя Комиссии.

В периоды временного отсутствия председателя его обязанности исполняет заместитель председателя.

В период временного отсутствия заместителя председателя Комиссии, секретаря, члена Квалификационной комиссии его обязанности исполняет лицо, замещающее его по должности.

3.3. Председатель Комиссии возглавляет работу Комиссии и обладает следующими полномочиями:

- председательствует на заседаниях;

- организует работу Комиссии;

- распределяет обязанности между членами Комиссии;

- рассматривает поступающие в Комиссию предложения, заявления и жалобы;

- осуществляет иные полномочия.

3.4. Ответственный секретарь Комиссии назначается из штата отдела кадров и наград Организационно-распорядительного управления Администрации города Новый Уренгой и обладает следующими полномочиями:

- осуществляет подготовку материалов к заседаниям Комиссии;

- извещает членов Комиссии о дате проведения заседаний;

- оформляет протоколы заседаний Комиссии;

- оформляет проекты правовых актов о включении претендента в резерв управленческих кадров
муниципального образования город Новый Уренгой, а также отклонении (исключении) претендента из резерва управленческих кадров муниципального образования город Новый Уренгой.

4. Порядок работы Комиссии

4.1. Комиссия определяет соответствие профессионально-квалификационных, деловых и личных (нравственно-психологических) качеств претендента в резерв управленческих кадров муниципального образования требованиям, предъявляемым к должности.

4.2. Комиссия осуществляет комплексную оценку качеств претендента на основании:

- представленных документов претендента;

- результатов отборочных (экзаменационных) процедур;

- результатов тестирования и других материалов.

Комиссия не вправе рекомендовать для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования лицо, не принявшее участие в конкурсе.

4.3. Комиссия правомочна принимать решения, если на заседании участвует более половины ее членов.

Решение принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

4.4. Решение Комиссии оформляется протоколом.

Реализация решений Комиссии осуществляется через правовые акты Главы города Новый Уренгой.

4.5. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

5. Протокол заседания Комиссии

5.1. Заседание Комиссии оформляется протоколом, в котором отражаются ход работы и принятые решения.

5.2. В протоколе заседания Комиссии указываются:

- номер протокола и дата заседания;

- список членов Комиссии, присутствующих на заседании;

- список лиц, приглашенных на заседание Комиссии;

- ход заседания;

- результаты голосования;

- особые мнения, предложения и замечания членов Комиссии в письменном виде.

5.3. Протокол подписывается председателем и ответственным секретарем Комиссии.

6. Заключительные положения

6.1. Обеспечение организационной и документационной
деятельности Комиссии возлагается на отдел кадров и муниципальной службы Администрации города Новый Уренгой.

(п. 6.1 в ред. постановления Главы города Новый Уренгой от 09.04.2009 N 62)

6.2. Споры по вопросам, связанным с проведением заседаний Комиссии и принимаемым Комиссией решениям, рассматриваются Главой города Новый Уренгой или оспариваются в судебном порядке.