Постановление Администрации города Урай от 20.01.2009 N 74 (ред. от 07.09.2010) “Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий города Урай“
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УРАЙПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 января 2009 г. N 74
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА УРАЙ
(в ред. постановления Администрации города Урай
от 07.09.2010 N 2454)
В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“:
1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий города Урай согласно приложению.
2. Опубликовать постановление в очередном выпуске городской газеты “Знамя“ и разместить на официальном сайте администрации города Урай в сети Интернет.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы города Урай В.И.Санина.
Глава города Урай
П.И.КУКУШКИН
Приложение
к постановлению администрации города Урай
от 20.01.2009 N 74
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА УРАЙ
(в ред. постановления Администрации города Урай
от 07.09.2010 N 2454)
1. Общие положения
1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий города Урай (далее - Положение) разработано в целях регулирования и сохранения отраслевых особенностей оплаты труда работников и руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - МУП).
(п. 1.1 в ред. постановления Администрации города Урай от 07.09.2010 N 2454)
1.2. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, включаются в коллективный договор, положение муниципального унитарного предприятия по оплате и стимулированию труда и производятся в пределах средств, направленных на оплату труда.
1.3. Тарифная система оплаты труда работников МУП включает в себя тарифную сетку, тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам МУП производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2. Порядок формирования фонда оплаты труда и определения
размеров минимальной месячной тарифной ставки работников
муниципальных унитарных предприятий
2.1. Месячный фонд оплаты труда работников МУП состоит из:
- тарифной ставки (оклада);
- компенсационных и стимулирующих выплат;
- районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.2. Месячная тарифная ставка работника устанавливается в размере, равном произведению месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и тарифного коэффициента.
2.3. Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ.
2.4. Размер базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и коэффициент особенностей работ устанавливаются муниципальным правовым актом главы города Урай с учетом положений Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации.
2.5. Тарифные коэффициенты устанавливаются в следующих размерах:
----------T------------------------------------------------------¬
¦Разряд ¦Тарифный коэффициент ¦
+---------+------------------------------------------------------+
¦1 ¦1 ¦
+---------+------------------------------------------------------+
¦2 ¦1,11 ¦
+---------+------------------------------------------------------+
¦3 ¦1,23 ¦
+---------+------------------------------------------------------+
¦4 ¦1,36 ¦
+---------+------------------------------------------------------+
¦5 ¦1,51 ¦
+---------+------------------------------------------------------+
¦6 ¦1,67 ¦
+---------+------------------------------------------------------+
¦7 ¦1,84 ¦
+---------+------------------------------------------------------+
¦8 ¦2,02 ¦
+---------+------------------------------------------------------+
¦9 ¦2,22 ¦
+---------+------------------------------------------------------+
¦10 ¦2,44 ¦
+---------+------------------------------------------------------+
¦11 ¦2,68 ¦
+---------+------------------------------------------------------+
¦12 ¦2,89 ¦
+---------+------------------------------------------------------+
¦13 ¦3,12 ¦
+---------+------------------------------------------------------+
¦14 ¦3,36 ¦
+---------+------------------------------------------------------+
¦15 ¦3,62 ¦
+---------+------------------------------------------------------+
¦16 ¦3,9 ¦
+---------+------------------------------------------------------+
¦17 ¦4,2 ¦
+---------+------------------------------------------------------+
¦18 ¦4,5 ¦
L---------+-------------------------------------------------------
3. Компенсационные и стимулирующие выплаты
3.1. К компенсационным доплатам и надбавкам относятся выплаты, которые устанавливаются за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
МУП в соответствии с действующим законодательством определяет виды и размеры компенсационных доплат и надбавок, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. К стимулирующим выплатам относятся:
- премия по результатам работы за месяц;
- премии к юбилейным датам и праздничным дням, в том числе к профессиональным праздникам по профилю деятельности предприятия;
- премии по результатам работы за год;
- единовременная выплата к юбилейным датам работника;
- доплата рабочим за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде;
- доплата за выслугу лет;
- доплата за классность водителям транспортных средств.
Размеры и виды стимулирующих выплат, обусловленных действующими в МУП системами оплаты труда, определяются МУП в соответствии с действующим законодательством и производятся в пределах имеющихся средств.
(п. 3.2 в ред. постановления Администрации города Урай от 07.09.2010 N 2454)
3.3. Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов.
3.4. Доплата за работу на тяжелых работах и работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в размере до 12% тарифной ставки при работе в тяжелых и вредных условиях труда и до 24% тарифной ставки при работе в особо тяжелых и особо вредных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.
3.5. Доплата за разделение рабочего дня на части устанавливается до 30% тарифной ставки в случае разделения рабочего дня на части с перерывами между ними не менее двух часов определенной категории работников в МУП в соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Надбавка за классность выплачивается водителям транспортных средств от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время:
1 класс - 25%;
2 класс - 10%.
4. Премирование работников МУП
4.1. Премирование производится по результатам работы за месяц, год, к юбилейным датам и праздничным дням, в том числе к профессиональным праздникам по профилю деятельности предприятия.
(п. 4.1 в ред. постановления Администрации города Урай от 07.09.2010 N 2454)
4.2. Премия по результатам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное время. В отработанное время для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени.
(п. 4.2 в ред. постановления Администрации города Урай от 07.09.2010 N 2454)
4.3. Премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам в размере 30% от тарифной ставки (должностного оклада) с учетом всех доплат и надбавок.
(п. 4.3 в ред. постановления Администрации города Урай от 07.09.2010 N 2454)
4.4. Ежемесячное премирование осуществляется при выполнении следующих условий:
4.4.1. Качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностными инструкциями.
4.4.2. Качественное и своевременное выполнение распоряжений, приказов и поручений руководителей, входящих в компетенцию работника.
4.4.3. Проявление инициативы в выполнении профессиональных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.
4.4.4. Соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной безопасности.
4.5. Невыплата ежемесячной премии или снижение ее размера оформляется приказом руководителя МУП на основании представленной служебной информации и ведомости на установление размера ежемесячной премии. Случаи невыплаты или снижения размера ежемесячной премии предусматриваются соответствующими локальными нормативными актами МУП.
В случае невыплаты или снижения размера ежемесячной премии работники должны быть ознакомлены с принятым решением под роспись и имеют право его обжаловать.
4.6. Единовременное премирование работников МУП к юбилейным датам и праздничным дням, в том числе к профессиональным праздникам по профилю деятельности предприятия.
4.6.1. Единовременное премирование работников МУП производится на основании приказа руководителя МУП к юбилейным датам и праздничным дням, в том числе профессиональным праздникам по профилю деятельности предприятия, установленным законодательством Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами города Урай, в размере, не превышающем одного месячного фонда оплаты труда.
4.6.2. Единовременное премирование выплачивается работникам (за исключением работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком), состоящим в списочном составе на дату юбилейных, праздничных дней, профессиональных праздников.
4.6.3. Единовременное премирование к профессиональному празднику по профилю деятельности предприятия выплачивается работникам, имеющим непрерывный стаж работы в сфере деятельности предприятия не менее одного года.
(п. 4.6 в ред. постановления Администрации города Урай от 07.09.2010 N 2454)
4.7. Премирование по итогам работы за год.
4.7.1. Премия по итогам работы за год в полном объеме выплачивается работникам, которые проработали полный календарный год, но не более одного месячного фонда оплаты труда работника.
4.7.2. Премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в календарном году работникам, проработавшим неполный календарный год:
- вновь принятым на работу;
- уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию;
- ушедшим в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком и (или) вернувшимся на работу после отсутствия по этим причинам.
4.7.3. Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение года по собственному желанию и за виновные действия.
(п. 4.7 введен постановлением Администрации города Урай от 07.09.2010 N 2454)
4.8. Единовременная выплата к юбилейным датам работника.
Единовременная выплата к юбилейным датам работника производится работающим юбилярам предприятия, проработавшим на данном предприятии не менее 10 лет, которым исполняются юбилейные даты (50-, 55-, 60-, 65-, 70-, 75-летие).
Выплата устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда работника предприятия.
(п. 4.8 введен постановлением Администрации города Урай от 07.09.2010 N 2454)
5. Оплата труда руководителей
5.1. Оплата труда руководителей МУП определяется трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и действующим трудовым законодательством. Премии и вознаграждения руководителям МУП выплачиваются по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия при условии выполнения обязательств, изложенных в соответствующем трудовом договоре руководителя МУП, и выполнения показателей качества выполненных муниципальным унитарным предприятием работ (услуг).
(п. 5.1 в ред. постановления Администрации города Урай от 07.09.2010 N 2454)
6. Порядок согласования, установления и выплаты премии
руководителю МУП по итогам работы за месяц
(введен постановлением Администрации города Урай
от 07.09.2010 N 2454)
6.1. Порядок согласования премирования руководителя МУП по итогам работы за месяц.
6.1.1. Руководитель МУП в срок не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет в муниципальное бюджетное учреждение “Управление по жилищно-коммунальным услугам администрации города Урай“ отчет об основных показателях работы МУП за месяц согласно форме, установленной приложением 1 к настоящему Положению.
6.1.2. Муниципальное бюджетное учреждение “Управление по жилищно-коммунальным услугам администрации города Урай“ в срок не позднее 5 (пяти) рабочих дней со дня поступления отчета об основных показателях работы МУП за месяц осуществляет его проверку.
6.1.3. По результатам проверки муниципальное бюджетное учреждение “Управление по жилищно-коммунальным услугам администрации города Урай“ представляет предложения о размере премирования руководителя МУП по итогам работы за месяц согласно форме, установленной приложением 2 к настоящему Положению, согласованные с первым заместителем главы города Урай, одновременно с проектом постановления администрации города Урай о премировании руководителя МУП по итогам работы за месяц главе города Урай.
6.1.4. Выплата премии руководителю МУП по итогам работы за месяц осуществляется на основании постановления администрации города Урай.
6.2. Премия по итогам работы за месяц выплачивается руководителю в размере, определенном согласно показателям качества, установленным пунктом 6.4 настоящего Положения, но не более 30% от тарифной ставки (должностного оклада) с учетом всех доплат и надбавок.
6.3. Основанием для выплаты премии по итогам работы за месяц является положительный финансовый результат деятельности МУП в отчетном месяце, в планово-убыточных периодах - непревышение убытков выше планируемых.
6.4. Премия выплачивается в полном объеме в случае выполнения следующих показателей качества:
6.4.1. Качественное оказание услуг (выполнение работ) населению города Урай (отсутствие письменных жалоб населения, своевременное выполнение заявок по гарантированному перечню услуг) - 10%.
6.4.2. Непревышение плановых затрат в отчетном месяце - 5%.
6.4.3. Надлежащее исполнение обязательств, принятых МУП в соответствии с муниципальными контрактами и договорами - 10%.
6.4.4. Соблюдение правил охраны труда и техники безопасности на предприятии - 5%.
6.5. Размер премии снижается за каждый из следующих производственных упущений и нарушений:
6.5.1. Наличие просроченной задолженности МУП по уплате налогов и других обязательных платежей - на 10%.
6.5.2. Несвоевременное и (или) не в полном объеме предоставление технико-экономических показателей, установленной отчетности в муниципальное бюджетное учреждение “Управление по жилищно-коммунальным услугам администрации города Урай“ - на 5%.
6.5.3. Установление факта несвоевременного и (или) не в полном объеме выполнения мероприятий, предусмотренных протоколом по рассмотрению итогов финансово-хозяйственной деятельности МУП - на 5%.
6.5.4. Несвоевременное и (или) не в полном объеме выполнение требований правовых актов органов местного самоуправления города Урай, регулирующих отношения в сфере деятельности предприятия, - на 10%.
6.5.5. Установление факта нецелевого и (или) неэффективного использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении МУП, - 5%.
6.5.6. Необоснованный рост дебиторской и кредиторской задолженности - на 10%.
Приложение 1
к Положению о размерах и условиях оплаты труда
работников муниципальных унитарных предприятий
города Урай
(введено постановлением Администрации города Урай
от 07.09.2010 N 2454)
Основные показатели МУП _______________________________
Отчетный месяц _______________________________
------------------------------------------------T------------T------------¬
¦ ¦ За месяц ¦ С начала ¦
¦ ¦ ¦ года ¦
+---T-------------------------------------T-----+----T----T--+----T----T--+
¦ N ¦ Показатели ¦ Ед. ¦План¦Факт¦+,¦План¦Факт¦+,¦
¦п/п¦ ¦ изм ¦ ¦ ¦- ¦ ¦ ¦- ¦
+---+-------------------------------------+-----+----+----+--+----+----+--+
¦1. ¦Доходы всего, ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в т.ч. по основной деятельности, ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по прочей деятельности ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-----+----+----+--+----+----+--+
¦2. ¦Расходы всего, ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в т.ч. по основной деятельности, ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по прочей деятельности ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-----+----+----+--+----+----+--+
¦3. ¦Результат от реализации товаров, ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работ, услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-----+----+----+--+----+----+--+
¦4. ¦Финансирование (компенсация на ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возмещение убытков) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-----+----+----+--+----+----+--+
¦5. ¦Прибыль (убыток) до уплаты налогов ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-----+----+----+--+----+----+--+
¦6. ¦Дебиторская задолженность на начало ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-----+----+----+--+----+----+--+
¦ ¦Дебиторская задолженность на конец ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отчетного месяца ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-----+----+----+--+----+----+--+
¦7. ¦Кредиторская задолженность на начало ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-----+----+----+--+----+----+--+
¦ ¦Кредиторская задолженность на конец ¦т. р ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отчетного месяца ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-----+----+----+--+----+----+--+
¦8. ¦Численность работников ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-----+----+----+--+----+----+--+
¦9. ¦Среднемесячная заработная плата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего, ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе административно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управленческого персонала, ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-----+----+----+--+----+----+--+
¦10.¦Задолженность по налогам и иным ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обязательным платежам на начало ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦периода ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-----+----+----+--+----+----+--+
¦ ¦Всего начислено ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-----+----+----+--+----+----+--+
¦ ¦Всего оплачено ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-----+----+----+--+----+----+--+
¦ ¦Задолженность на конец отчетного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦периода, ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в т.ч. просроченная ¦т. р.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-------------------------------------+-----+----+----+--+----+----+---
Руководитель МУП ___________________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер __________________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 2
к Положению размерах и условиях оплаты труда работников
муниципальных унитарных предприятий города Урай
(введено постановлением Администрации города Урай
от 07.09.2010 N 2454)
Согласовано
Первый заместитель главы города Урай
______________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
“___“ ____________
Рассмотрев отчет об основных показателях работы МУП _______ за отчетный
месяц ______________, представляю предложения о размере премии руководителю
МУП по итогам работы за месяц.
Выполнение показателей качества в отчетном месяце:
---T-------------------------------------------------------T------T-------¬
¦N ¦ Показатель качества ¦Размер¦Предла-¦
¦ ¦ ¦премии¦гаемый ¦
¦ ¦ ¦ по ¦размер ¦
¦ ¦ ¦итогам¦премии ¦
¦ ¦ ¦работы¦ по ¦
¦ ¦ ¦ за ¦итогам ¦
¦ ¦ ¦месяц ¦работы ¦
¦ ¦ ¦ (%) ¦ за ¦
¦ ¦ ¦ ¦ месяц ¦
+--+-------------------------------------------------------+------+-------+
¦1.¦Качественное оказание услуг (выполнение работ) ¦ 10% ¦ ¦
¦ ¦населению города Урай (отсутствие письменных жалоб ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения, своевременное выполнение заявок по ¦ ¦ ¦
¦ ¦гарантированному перечню услуг) ¦ ¦ ¦
+--+-------------------------------------------------------+------+-------+
¦2.¦Непревышение плановых затрат в отчетном месяце ¦ 5% ¦ ¦
+--+-------------------------------------------------------+------+-------+
¦3.¦Надлежащее исполнение обязательств, принятых МУП в ¦ 10% ¦ ¦
¦ ¦соответствии с муниципальными контрактами и договорами ¦ ¦ ¦
+--+-------------------------------------------------------+------+-------+
¦4.¦Соблюдение правил охраны труда и техники безопасности ¦ 5% ¦ ¦
¦ ¦на предприятии ¦ ¦ ¦
L--+-------------------------------------------------------+------+--------
Производственные упущения и нарушения в отчетном месяце:
---T---------------------------------------------T---------------T--------¬
¦N ¦ Производственное упущение и нарушение ¦ Наличие факта ¦ Размер ¦
¦ ¦ ¦ упущения и ¦снижения¦
¦ ¦ ¦ нарушения в ¦ премии ¦
¦ ¦ ¦ отчетном ¦ по ¦
¦ ¦ ¦ месяце/ ¦ итогам ¦
¦ ¦ ¦ неустранения ¦ работы ¦
¦ ¦ ¦ упущений и ¦за месяц¦
¦ ¦ ¦ нарушений, ¦ ¦
¦ ¦ ¦зафиксированных¦ ¦
¦ ¦ ¦ в предыдущих ¦ ¦
¦ ¦ ¦ отчетных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ периодах ¦ ¦
+--+---------------------------------------------+---------------+--------+
¦1.¦Наличие просроченной задолженности МУП по ¦ ¦ ¦
¦ ¦уплате налогов и других обязательных платежей¦ ¦ ¦
+--+---------------------------------------------+---------------+--------+
¦2.¦Несвоевременное и (или) не в полном объеме ¦ ¦ ¦
¦ ¦предоставление технико-экономических ¦ ¦ ¦
¦ ¦показателей, установленной отчетности в ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальное бюджетное учреждение ¦ ¦ ¦
¦ ¦“Управление по жилищно-коммунальным услугам ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрации города Урай“ ¦ ¦ ¦
+--+---------------------------------------------+---------------+--------+
¦3.¦Установление факта несвоевременного и (или) ¦ ¦ ¦
¦ ¦не в полном объеме выполнения мероприятий, ¦ ¦ ¦
¦ ¦предусмотренных протоколом по рассмотрению ¦ ¦ ¦
¦ ¦итогов финансово-хозяйственной деятельности ¦ ¦ ¦
¦ ¦МУП ¦ ¦ ¦
+--+---------------------------------------------+---------------+--------+
¦4.¦Несвоевременное и (или) не в полном объеме ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнение требований правовых актов органов ¦ ¦ ¦
¦ ¦местного самоуправления города Урай, ¦ ¦ ¦
¦ ¦регулирующих отношения в сфере деятельности ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятия ¦ ¦ ¦
+--+---------------------------------------------+---------------+--------+
¦5.¦Установление факта нецелевого и (или) ¦ ¦ ¦
¦ ¦неэффективного использования имущества, ¦ ¦ ¦
¦ ¦находящегося в хозяйственном ведении МУП ¦ ¦ ¦
+--+---------------------------------------------+---------------+--------+
¦6.¦Необоснованный рост дебиторской и ¦ ¦ ¦
¦ ¦кредиторской задолженности ¦ ¦ ¦
L--+---------------------------------------------+---------------+---------
Итоговый размер премии руководителю МУП ______________ по итогам работы
за отчетный месяц __________ - ________%.
Начальник МБУ “Управление по
жилищно-коммунальным услугам
администрации города Урай“ _________________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Председатель комитета по
управлению муниципальным
имуществом администрации
города Урай _________________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)