Законы и бизнес в России

Постановление Главы города Когалыма от 13.11.2008 N 2497 (ред. от 23.08.2010) “Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Когалыма“

ГЛАВА ГОРОДА КОГАЛЫМА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 ноября 2008 г. N 2497

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ

КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОГАЛЫМА

(в ред. постановления Администрации города Когалыма

от 23.08.2010 N 1747)

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 N 113-оз “Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре“ и в целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, выявления и использования потенциальных возможностей и способностей муниципальных служащих,
своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Когалыма:

1. Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Когалыма согласно приложению.

2. Опубликовать настоящее постановление и приложение к нему в газете “Когалымский вестник“.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы города Когалыма по общим вопросам Г.Г.Николаеву.

Глава города Когалыма

С.Ф.КАКОТКИН

Приложение

к постановлению

Главы города Когалыма

от 13.11.2008 N 2497

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОГАЛЫМА

(в ред. постановления Администрации города Когалыма

от 23.08.2010 N 1747)

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок формирования и работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Когалыма разработан в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 N 113-оз “Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре“ и определяет порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Когалыма (далее - кадровый резерв) с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, содействия должностному росту муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности структурных подразделений Администрации города Когалыма на основе улучшения кадрового состава муниципальной службы города Когалыма, его эффективного использования для повышения уровня качества оказываемых муниципальных услуг, обеспечения непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации муниципальных служащих.

1.2. Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих предъявляемым
требованиям к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.

1.3. Кадровый резерв является основным источником для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Когалыма.

1.4. Организующую, координирующую и методическую функции по формированию и работе с кадровым резервом выполняет управление общего обеспечения деятельности Администрации города Когалыма, совместно с кадровыми службами структурных подразделений Администрации города Когалыма, наделенных правами юридического лица.

(в ред. постановления Администрации города Когалыма от 23.08.2010 N 1747)

1.5. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе для замещения вакантных должностей муниципальной службы в соответствии с перечнем должностей муниципальной службы в Администрации города Когалыма. В кадровый резерв на каждую должность муниципальной службы включается не менее одной кандидатуры.

1.6. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Когалыма;

- своевременного удовлетворения потребности в кадрах;

- улучшения качественного состава муниципальных служащих.

1.7. Основные принципы формирования кадрового резерва:

- конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к зачислению в кадровый резерв на муниципальную службу;

- добровольность включения в кадровый резерв;

- объективность и всесторонность оценки профессионально-деловых качеств и результатов деятельности граждан;

- ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;

- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

- гласность, систематическое информирование о формировании кадрового резерва.

2. Организация конкурса для формирования кадрового резерва

2.1. Конкурс для формирования кадрового резерва в Администрации города Когалыма и структурных подразделениях Администрации города Когалыма, наделенных правами юридического лица, проводится конкурсной комиссией Администрации города Когалыма, утвержденной постановлением Главы города Когалыма от 01.11.2008 N 2392.

2.2. Решение
о проведении конкурса для формирования кадрового резерва принимается правовым актом Главы города Когалыма.

2.3. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе публикуется в городской газете “Когалымский вестник“ и размещается на официальном сайте Администрации города Когалыма управлением общего обеспечения деятельности Администрации города Когалыма, в котором указывается перечень должностей муниципальной службы и квалификационные требования к должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, перечень документов, которые должны быть представлены, сведения о дате, времени и месте его проведения, сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный сайт Администрации города Когалыма).

(в ред. постановления Администрации города Когалыма от 23.08.2010 N 1747)

2.4. При проведении конкурса для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы должна быть исключена возможность возникновения конфликта интересов, которая могла бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

2.6. Конкурс проводится в два этапа:

1 этап - публикация объявления, прием и проверка документов и сведений, содержащихся в них;

2 этап - собеседование.

2.7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание принять участие в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы (далее - кандидат), в течение 30 дней со дня объявления должен предоставить в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление (приложение 1 к Положению);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением цветной фотографии (приложение 7 к Положению);

в)
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность кандидата;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (для граждан, не состоящих на муниципальной службе);

е) характеристику - от гражданина, не состоящего на муниципальной службе, представление непосредственного руководителя с рекомендацией о включении в кадровый резерв (приложение 2 к Положению);

ж) выписку из протокола заседания аттестационной комиссии о включении муниципального служащего в установленном порядке в кадровый резерв в порядке должностного роста, если такое решение было принято по итогам аттестации;

з) другие документы и материалы, которые по мнению кандидата подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).

2.8. С согласия гражданина проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.

2.9. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе (примерная форма приведена в приложении 3 к Положению).

2.10. Несвоевременное представление документов, представление их не в
полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину.

2.11. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных претендентами.

2.12. Гражданин, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.13. Гражданин, которому было отказано во включении в кадровый резерв, вправе вновь принять участие в конкурсе не ранее чем через полгода после вынесения решения об отказе или обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством.

2.14. Включение в кадровый резерв вне конкурса может производиться по результатам аттестации муниципального служащего с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, правовым актом Главы города Когалыма.

2.15. Расходы по участию в отборе муниципальных служащих (граждан) на включение в кадровый резерв (проезд к месту проведения отбора и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3. Порядок формирования кадрового резерва

3.1. Кадровый резерв включает в себя:

- кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой города Когалыма;

- кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется заместителями Главы города Когалыма, руководителями структурных подразделений Администрации города Когалыма, наделенных правами юридического лица.

3.2. В Администрации города Когалыма формируются следующие группы кадрового резерва:

- на замещение высших должностей муниципальной службы для выполнения функции “руководитель“;

- на замещение главных должностей муниципальной службы для выполнения функции “руководитель“, “помощник“, “специалист“;

- на замещение ведущих должностей муниципальной службы для выполнения функции “руководитель“;

- на замещение ведущих и старших должностей муниципальной
службы для выполнения функции “специалист“ и “обеспечивающий специалист“.

3.3. В кадровый резерв включаются граждане Российской Федерации, лица, замещающие должности муниципальной службы в Администрации города Когалыма, а также лица, замещающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющие техническое и иное обеспечение деятельности Администрации города Когалыма, специалисты организаций, предприятий, учреждений различных форм собственности, выпускники учебных заведений, имеющие необходимое профессиональное образование, стаж работы, профессиональные знания и навыки для соответствующей должности муниципальной службы, успешно прошедшие отбор на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, с соблюдением ограничений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.

3.4. Не подлежат включению в кадровый резерв лица:

- не имеющие гражданства Российской Федерации;

- достигшие установленного действующим законодательством предельного возраста для прохождения муниципальной службы;

- не соответствующие, установленным на момент формирования кадрового резерва, квалификационным требованиям для замещения резервной должности муниципальной службы, утвержденным муниципальным правовым актом, а также должностной инструкцией.

3.5. Кадровый резерв формируется ежегодно:

- на начало календарного года с учетом прогноза текущей и перспективной потребности Администрации города Когалыма;

- отдельно по каждой группе специалистов, обладающих потенциальными возможностями, для назначения на резервную должность, в соответствии с п. 3.2 настоящего Положения.

3.6. Управление общего обеспечения деятельности Администрации города Когалыма на основании протокола заседания Комиссии готовит проект распоряжения Главы города Когалыма о формировании кадрового резерва на следующий календарный год (о включении в кадровый резерв) и информирует кандидатов на включение в кадровый резерв о решении Комиссии.

(в ред. постановления Администрации города Когалыма от 23.08.2010 N 1747)

3.7. Управление общего обеспечения деятельности Администрации города Когалыма на основании распоряжения Главы города Когалыма оформляет
список кандидатов кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы Администрации города Когалыма (приложение 4 к Положению) и карточку специалиста кадрового резерва (приложение 5 к Положению).

(в ред. постановления Администрации города Когалыма от 23.08.2010 N 1747)

3.8. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующими требованиям, установленным настоящим Положением, кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы на эту должность муниципальной службы не создается.

3.9. Кадровый резерв утверждается:

- ежегодно распоряжением Главы города Когалыма на основании протокола Комиссии по формированию кадрового резерва;

- в виде перечня лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв.

3.10. Предельные сроки нахождения кандидата в кадровом резерве:

- на замещение высших должностей муниципальной службы - 5 лет;

- на замещение главных должностей муниципальной службы - 3 года;

- на замещение ведущих и старших должностей муниципальной службы - 3 года.

Допускается продление предельного срока нахождения кандидата в кадровом резерве.

Решение об исключении (до наступления предельного срока) и продлении срока нахождения в кадровом резерве оформляется распоряжением Главы города Когалыма.

3.11. Исключение из кадрового резерва производится:

- по личному заявлению специалиста кадрового резерва об исключении;

- при назначении специалиста кадрового резерва на соответствующую резервную должность в порядке должностного роста;

- по истечении срока нахождения в кадровом резерве;

- в случае нарушений требований, установленных законодательством о муниципальной службе (применяется только в отношении муниципальных служащих);

- смерть специалиста кадрового резерва либо решение суда о признании его умершим (безвестно отсутствующим);

- при сокращении должности муниципальной службы;

- при увольнении с должности муниципальной службы.

4. Организация работы с кадровым резервом

4.1. Работа с кадровым резервом проводится в
целях:

- повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;

- улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;

- повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;

- сокращения периода адаптации муниципальных служащих при назначении на должность;

- создания условий для профессионального роста лиц, состоящих в кадровом резерве;

- обеспечения стабильности и преемственности в руководстве муниципальной службой.

4.2. Основными этапами работы с кадровым резервом являются: определение форм и методов подготовки специалистов кадрового резерва, координация их профессионального обучения и планового повышения квалификации, служебно-профессионального продвижения лиц, безусловно подходящих для занятия должности более высокого уровня.

4.3. Подготовка резерва представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение и анализ факторов, влияющих на профессиональный рост, обучение, переподготовку и повышение квалификации специалистов резерва.

4.4. Руководитель соответствующего структурного подразделения, в которое входит резервная муниципальная должность:

- совместно со специалистом кадрового резерва разрабатывает индивидуальный годовой план его подготовки (далее по тексту - индивидуальный план подготовки) и представляет его в управление общего обеспечения деятельности Администрации города Когалыма;

(в ред. постановления Администрации города Когалыма от 23.08.2010 N 1747)

- оказывает специалисту кадрового резерва методическую помощь, определяет формы и методы его подготовки, координирует его профессиональное обучение, повышение квалификации и служебно-профессиональное продвижение;

- контролирует реализацию плана;

- представляет в управление общего обеспечения деятельности Администрации города Когалыма информацию о выполнении специалистом кадрового резерва утвержденного плана.

(в ред. постановления Администрации города Когалыма от 23.08.2010 N 1747)

4.5. В индивидуальном плане подготовки (приложение 6 к Положению) предусматриваются конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение особенностей будущей работы, выработку организаторских навыков руководства.

В индивидуальном плане подготовки специалистов резерва могут быть использованы такие формы работы, как:

- самостоятельное изучение нормативных актов применительно
к исполнению соответствующих должностных обязанностей;

- дистанционное обучение;

- самостоятельное изучение отдельных тем и вопросов;

- работа в составе комиссии по выработке решений и проверке деятельности различных подразделений;

- участие в работе совещаний, семинаров, конференций для ознакомления с новейшими достижениями в изучаемой сфере деятельности;

- участие в разработке и подготовке документов по направлению будущей деятельности;

- самоподготовка, предусматривающая усвоение им основных принципов управления, организации планирования, финансирования, работы с кадрами, практики применения решений.

Индивидуальный план подготовки составляется в трех экземплярах, которые находятся у кандидата, его непосредственного руководителя и в управлении общего обеспечения деятельности Администрации города Когалыма для осуществления контроля за его выполнением.

(в ред. постановления Администрации города Когалыма от 23.08.2010 N 1747)

4.6. Включение муниципального служащего в кадровый резерв является основанием для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

4.7. На кандидатов, зачисленных в кадровый резерв, оформляется “Карточка специалиста кадрового резерва“ (приложение 5 к Положению), которая хранится в управлении общего обеспечения деятельности Администрации города Когалыма с соблюдением действующих правил по ведению и хранению документов, содержащих персональные данные работника.

(в ред. постановления Администрации города Когалыма от 23.08.2010 N 1747)

Управление общего обеспечения деятельности Администрации города Когалыма может запрашивать иную, дополняющую сведения, подлежащие обязательному внесению в карту специалиста кадрового резерва, информацию о кандидате, включаемом в резерв (состоящем в нем), в порядке, не противоречащем действующему законодательству.

(в ред. постановления Администрации города Когалыма от 23.08.2010 N 1747)

4.8. К карте приобщаются:

- личное письменное заявление специалиста кадрового резерва о согласии на включение в резерв (исключение из резерва);

- представление на включение в кадровый резерв;

- копии документов актов гражданского состояния (по необходимости);

- иные документы, подтверждающие возможность включения (исключения) в резерв.

4.9. Карты специалистов кадрового резерва составляют картотеку резерва, в которой располагаются в алфавитном порядке соответственно по группам резерва.

4.10. Управление общего обеспечения деятельности Администрации города Когалыма:

(в ред. постановления Администрации города Когалыма от 23.08.2010 N 1747)

- в порядке, установленном действующим законодательством, осуществляет проверку достоверности сведений, представленных кандидатами на включение в кадровый резерв и специалистами кадрового резерва;

- оказывает специалистам кадрового резерва информационно-методическую помощь по вопросам переподготовки и повышения квалификации;

- приобщает к карте специалиста кадрового резерва все итоговые документы о его подготовке;

- разрабатывает общий (сводный) план работы со специалистами кадрового резерва на соответствующий год;

- ежегодно составляет отчет о работе с резервом, анализирует состояние этой работы, в том числе выполнение утвержденного Главой города Когалыма общего плана работы со специалистами резерва, движение в резерве, готовит предложения по дальнейшей работе с резервом;

- приобщает сведения о нахождении и исключении специалиста кадрового резерва в его личное дело и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

5. Порядок использования кадрового резерва

(введен постановлением Администрации города Когалыма

от 23.08.2010 N 1747)

5.1. Замещение вакантной должности муниципальной службы осуществляется из кадрового резерва, за исключением следующих случаев:

5.1.1. Отсутствие сформированного резерва в Администрации города Когалыма.

5.1.2. Отказ лица, состоящего в кадровом резерве, от предложенной вакантной должности муниципальной службы.

5.1.3. Отсутствие в кадровом резерве кандидатуры на соответствующую должность муниципальной службы.

5.1.4. Неустранение лицом, состоящим в кадровом резерве, имеющихся у него установленных федеральным законодательством ограничений и запретов для поступления на муниципальную службу в течение 1 месяца с момента предложения должности муниципальной службы из кадрового резерва.

5.1.5. Несоответствие лица, состоящего в кадровом резерве, квалификационным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы на момент назначения на вакантную должность.

5.2. В случаях, предусмотренных пунктами 5.1.1 - 5.1.5 настоящего Положения, проводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.

5.3. Вакантная должность муниципальной службы замещается без конкурсного отбора и без использования кадрового резерва в случае ликвидации, реорганизации, сокращения штата Администрации города Когалыма и в иных случаях предоставления гарантий работникам в соответствии с трудовым законодательством.

5.4. Глава города Когалыма, руководитель структурного подразделения, наделенного правами юридического лица, вправе привлекать без конкурсного отбора специалистов, в том числе из кадрового резерва, для замещения временно отсутствующего работника (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск муниципального служащего без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года и т.д.).

5.5. Формирование предложений для замещения в установленном порядке вакантной должности муниципальной службы из состава кадрового резерва осуществляет управление общего обеспечения деятельности Администрации города Когалыма.

Приложение 1

к Положению о формировании

кадрового резерва для замещения

вакантных должностей муниципальной службы

в Администрации города Когалыма

Главе города Когалыма

______________________________

(Ф.И.О.)

______________________________

(Ф.И.О. кандидата)

проживающего по адресу:

______________________________

______________________________

______________________________

контактные телефоны:

______________________________

______________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв в

___________________________________________________________________________

(указать наименование органа местного самоуправления)

на должность муниципальной службы _________________________________________

___________________________________________________________________________

(наименование должности, структурного подразделения

органа местного самоуправления)

С квалификационными требованиями, предъявляемыми к вышеуказанной должности,

ознакомлен(а).

С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим

государственную или иную тайну, согласен.

К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).

С порядком проведения конкурса ознакомлен(а).

“____“ __________ 200___ г. _____________________

(подпись)

Приложение 2

к Положению о формировании

кадрового резерва для замещения

вакантных должностей муниципальной службы

в Администрации города Когалыма

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

на кандидата на включение в кадровый резерв

---------------------------------T----------------------------------------¬

¦Резервная муниципальная ¦ ¦

¦должность ¦ ¦

+--------------------------------+----------------------------------------+

¦Фамилия, имя, отчество кандидата¦ ¦

+--------------------------------+----------------------------------------+

¦Дата рождения ¦ ¦

+--------------------------------+----------------------------------------+

¦Замещаемая в настоящее время ¦Назначен распоряжением от ____ N ___ ¦

¦муниципальная должность ¦ ¦

¦ ¦ ¦

¦Рекомендован аттестационной ¦Распоряжение от _______ N ____ ¦

¦комиссией ¦ ¦

+--------------------------------+----------------------------------------+

¦Сведения, подтверждающие ¦сведения о полученном образовании, в том¦

¦возможность замещения резервной ¦числе документы о присвоении ученой ¦

¦муниципальной должности и ¦степени, ученого звания, дополнительном ¦

¦соответствие кандидата ¦профессиональном образовании ¦

¦квалификационным требованиям по ¦результаты прохождения аттестации (при ¦

¦резервной муниципальной ¦наличии) ¦

¦должности ¦квалификационный чин (при наличии) ¦

¦ ¦сведения о трудовом стаже (общий и стаж ¦

¦ ¦муниципальной (гражданской) службы) ¦

+--------------------------------+----------------------------------------+

¦Краткая характеристика - отзыв ¦ ¦

¦на кандидата (руководителя ¦ ¦

¦структурного подразделения, с ¦ ¦

¦последнего места работы) ¦ ¦

+--------------------------------+----------------------------------------+

¦- контактная информация ¦ ¦

+--------------------------------+----------------------------------------+

¦иная дополнительная информация ¦ ¦

¦(дополнительные сведения) ¦ ¦

L--------------------------------+-----------------------------------------

Подготовлено:

руководитель структурного подразделения

(председатель комиссии) _______________________ “_____“ __________ 200__ г.

Согласовано:

Заместитель Главы города Когалыма ______________ “___“ __________ 200__ г.

Ознакомлен (кандидат): _________________________ “____“ __________ 200__ г.

Приложение 3

к Положению о формировании

кадрового резерва для замещения

вакантных должностей муниципальной службы

в Администрации города Когалыма

Уважаемый(ая) ___________________________!

Сообщаем, что Вы не допущены к конкурсу на включение в кадровый резерв

___________________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

___________________________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы, структурного подразделения)

в связи с:

а) несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к

должности муниципальной службы;

б) ограничением, установленным законодательством о муниципальной

службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;

в) несвоевременным представлением документов (представлением их в

неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной

причины);

г) установленными в ходе проверки обстоятельствами, препятствующими в

соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми

актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу.

Благодарю Вас за участие в конкурсе и сообщаю, что конкурсные

документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, направлены по

Подпись руководителя

органа местного самоуправления _______________________

Приложение 4

к Положению о формировании

кадрового резерва для замещения

вакантных должностей муниципальной службы

в Администрации города Когалыма

СПИСОК

кандидатов кадрового резерва

для замещения вакантных должностей муниципальной службы

Администрации города Когалыма

----T--------T-----T-------T-------T------T-------T--------T-------T------¬

¦ N ¦Фамилия,¦Дата ¦Образо-¦Специ- ¦Заме- ¦ Стаж ¦ Реко- ¦ Дата ¦Приме-¦

¦п/п¦ Имя, ¦рож- ¦ вание ¦ аль- ¦щаемая¦работы ¦ менду- ¦ вклю- ¦чание ¦

¦ ¦Отчество¦дения¦(что и ¦ ность ¦долж- ¦(муни- ¦ ется в ¦чения в¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ когда ¦ по ¦ность ¦ципаль-¦кадровый¦ кад- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦закон- ¦образо-¦(дата ¦ ной ¦ резерв ¦ ровый ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ чил) ¦ ванию ¦ и ¦службы,¦на муни-¦резерв ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦номер ¦ по ¦ципаль- ¦(дата и¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦распо-¦специ- ¦ ную ¦ номер ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ряже- ¦ аль- ¦ долж- ¦распо- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ния) ¦ности) ¦ ность ¦ ряже- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ния) ¦ ¦

+---+--------+-----+-------+-------+------+-------+--------+-------+------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦

+---+--------+-----+-------+-------+------+-------+--------+-------+------+

¦ ¦ Высшие должности муниципальной службы ¦

¦ ¦ для выполнения функции “руководитель“ ¦

+---+--------T-----T-------T-------T------T-------T--------T-------T------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------+-----+-------+-------+------+-------+--------+-------+------+

¦ ¦ Главные должности муниципальной службы ¦

¦ ¦ для выполнения функции “руководитель“ ¦

+---+--------T-----T-------T-------T------T-------T--------T-------T------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------+-----+-------+-------+------+-------+--------+-------+------+

¦ ¦ Главные должности муниципальной службы ¦

¦ ¦ для выполнения функции “помощник“ ¦

+---+--------T-----T-------T-------T------T-------T--------T-------T------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------+-----+-------+-------+------+-------+--------+-------+------+

¦ ¦ Ведущие должности муниципальной службы ¦

¦ ¦ для выполнения функции “руководитель“ ¦

+---+--------T-----T-------T-------T------T-------T--------T-------T------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------+-----+-------+-------+------+-------+--------+-------+------+

¦ ¦ Ведущие должности муниципальной службы ¦

¦ ¦ для выполнения функции “специалист“ ¦

+---+--------T-----T-------T-------T------T-------T--------T-------T------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------+-----+-------+-------+------+-------+--------+-------+------+

¦ ¦ Главные должности муниципальной службы ¦

¦ ¦ для выполнения функции “специалист“, “обеспечивающий специалист“ ¦

+---+--------T-----T-------T-------T------T-------T--------T-------T------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+--------+-----+-------+-------+------+-------+--------+-------+-------

Приложение 5

к Положению о формировании

кадрового резерва для замещения

вакантных должностей муниципальной службы

в Администрации города Когалыма

(в ред. постановления Администрации города Когалыма

от 23.08.2010 N 1747)

-------¬

¦ ¦

Администрация города Когалыма ¦ Фото ¦

Карточка специалиста кадрового резерва ¦ ¦

L-------

----------------------------------T---------------------------------------¬

¦Фамилия, имя, отчество ¦ ¦

+---------------------------------+---------------------------------------+

¦Дата рождения ¦ ¦

+---------------------------------+---------------------------------------+

¦Дата включения в кадровый резерв ¦Распоряжение от ___________ N _____ ¦

¦ ¦Протокол комиссии от ___________ N ____¦

+---------------------------------+---------------------------------------+

¦Сведения о трудовой деятельности,¦ ¦

¦в том числе последнее место ¦ ¦

¦работы и замещаемая должность ¦ ¦

+---------------------------------+---------------------------------------+

¦Сведения о полученном ¦ ¦

¦образовании, в том числе ¦ ¦

¦документы о присвоении ученой ¦ ¦

¦степени, ученого звания, ¦ ¦

¦дополнительном профессиональном ¦ ¦

¦образовании ¦ ¦

+---------------------------------+---------------------------------------+

¦Результаты прохождения аттестации¦ ¦

¦(при наличии) ¦ ¦

+---------------------------------+---------------------------------------+

¦Сведения о трудовом стаже (общий ¦ ¦

¦и стаж муниципальной ¦ ¦

¦(гражданской) службы) ¦ ¦

+---------------------------------+---------------------------------------+

¦- контактная информация ¦ ¦

+---------------------------------+---------------------------------------+

¦иная информация ¦ ¦

+---------------------------------+---------------------------------------+

¦Информация о выполнении итогового¦ ¦

¦годового плана подготовки ¦ ¦

¦специалиста за соответствующий ¦ ¦

¦период ¦ ¦

+---------------------------------+---------------------------------------+

¦Дата и основания исключения из ¦Распоряжение от ______________ N ______¦

¦резерва ¦Протокол от __________________ N ______¦

¦ ¦Основание (причины): __________________¦

¦ ¦_______________________________________¦

¦ ¦_______________________________________¦

L---------------------------------+----------------------------------------

Ознакомлены:

Руководитель структурного подразделения ____________ “___“ __________ 200__

Специалист кадрового резерва _______________________ “___“ __________ 200__

Карту заполнил:

Специалист управления

общего обеспечения деятельности

Администрации города Когалыма ______________________ “___“ __________ 200__

Приложение 6

к Положению о формировании

кадрового резерва для замещения

вакантных должностей муниципальной службы

в Администрации города Когалыма

Утверждаю

Глава города Когалыма

____________________

“___“ __________ 200__ г.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

____________________________________________________________

(фамилия. имя. отчество)

включенного распоряжением от “____“ __________ 200__ N ______ в кадровый

резерв Администрации города Когалыма на должность муниципальной службы

___________________________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

___________________________________________________________________________

------T-----------------------------T----------------T--------------------¬

¦N п/п¦ Содержание плана (разделы) ¦Сроки исполнения¦Отметка о выполнении¦

+-----+-----------------------------+----------------+--------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------------+----------------+--------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+-----------------------------+----------------+--------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-----+-----------------------------+----------------+---------------------

Руководитель кандидата ____________________________________________________

(подпись)

___________________________________________________________________

(подпись кандидата, находящегося в кадровом резерве)

Руководитель кадровой службы ______________________________________________

Приложение 7

к Положению о формировании

кадрового резерва для замещения

вакантных должностей муниципальной службы

в Администрации города Когалыма

УТВЕРЖДЕНА

распоряжением Правительства

Российской Федерации

от 26.05.2005 N 667-р

(в ред. распоряжения Правительства РФ

от 16.10.2007 N 1428-р)

(форма)

АНКЕТА

(заполняется собственноручно)

-------------¬

¦ ¦

¦ ¦

¦ Место для ¦

1. Фамилия ___________________________________________ ¦ фотографии ¦

Имя ______________________________________________ ¦ ¦

Отчество _________________________________________ ¦ ¦

L-------------

------------------------------------------------T-------------------------¬

¦2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то ¦ ¦

¦укажите их, а также когда, где и по какой ¦ ¦

¦причине изменяли ¦ ¦

+-----------------------------------------------+-------------------------+

¦3. Число, месяц, год и место рождения (село, ¦ ¦

¦деревня, город, район, область, край, ¦ ¦

¦республика, страна) ¦ ¦

+-----------------------------------------------+-------------------------+

¦4. Гражданство (если изменяли, то укажите, ¦ ¦

¦когда и по какой причине, если имеете ¦ ¦

¦гражданство другого государства - укажите) ¦ ¦

+-----------------------------------------------+-------------------------+

¦5. Образование (когда и какие учебные заведения¦ ¦

¦окончили, номера дипломов) ¦ ¦

¦Направление подготовки или специальность по ¦ ¦

¦диплому ¦ ¦

¦Квалификация по диплому ¦ ¦

+-----------------------------------------------+-------------------------+

¦6. Послевузовское профессиональное образование:¦ ¦

¦аспирантура, адъюнктура, докторантура ¦ ¦

¦(наименование образовательного или научного ¦ ¦

¦учреждения, год окончания) ¦ ¦

¦Ученая степень, ученое звание (когда присвоены,¦ ¦

¦номера дипломов, аттестатов) ¦ ¦

+-----------------------------------------------+-------------------------+

¦7. Какими иностранными языками и языками ¦ ¦

¦народов Российской Федерации владеете и в какой¦ ¦

¦степени (читаете и переводите со словарем, ¦ ¦

¦читаете и можете объясняться, владеете ¦ ¦

¦свободно) ¦ ¦

+-----------------------------------------------+-------------------------+

¦8. Классный чин федеральной гражданской службы,¦ ¦

¦дипломатический ранг, воинское или специальное ¦ ¦

¦звание, классный чин правоохранительной службы,¦ ¦

¦классный чин гражданской службы субъекта ¦ ¦

¦Российской Федерации, квалификационный разряд ¦ ¦

¦государственной службы, квалификационный разряд¦ ¦

¦или классный чин муниципальной службы (кем и ¦ ¦

¦когда присвоены) ¦ ¦

+-----------------------------------------------+-------------------------+

¦9. Были ли Вы судимы, когда и за что ¦ ¦

¦(заполняется при поступлении на государственную¦ ¦

¦гражданскую службу Российской Федерации) ¦ ¦

+-----------------------------------------------+-------------------------+

¦10. Допуск к государственной тайне, оформленный¦ ¦

¦за период работы, службы, учебы, его форма, ¦ ¦

¦номер и дата (если имеется) ¦ ¦

L-----------------------------------------------+--------------------------

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

------------------T------------------------------T------------------------¬

¦ Месяц и год ¦ Должность с указанием ¦ Адрес организации ¦

+-----------T-----+ организации ¦ (в т.ч. за границей) ¦

¦поступления¦ухода¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+-----+------------------------------+------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-----------+-----+------------------------------+-------------------------

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также

муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также

указать их прежние фамилию, имя, отчество.

--------T-------------T-----------T-------------------T-------------------¬

¦Степень¦Фамилия, имя,¦Год, число,¦ Место работы ¦ Домашний адрес ¦

¦родства¦ отчество ¦ месяц и ¦ (наименование и ¦(адрес регистрации,¦

¦ ¦ ¦ место ¦адрес организации),¦ фактического ¦

¦ ¦ ¦ рождения ¦ должность ¦ проживания) ¦

+-------+-------------+-----------+-------------------+-------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------+-----------+-------------------+-------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------+-----------+-------------------+-------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------+-----------+-------------------+-------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------+-----------+-------------------+-------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------+-----------+-------------------+-------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------+-----------+-------------------+-------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------+-----------+-------------------+-------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+-------------+-----------+-------------------+-------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-------+-------------+-----------+-------------------+--------------------

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также

муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или)

оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое

государство _______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество,

___________________________________________________________________________

с какого времени они проживают за границей)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ____________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ____________________

___________________________________________________________________________

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер

телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

18. Паспорт или документ, его заменяющий __________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

19. Наличие заграничного паспорта _________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования

(если имеется) ____________________________________________________________

21. ИНН (если имеется) ____________________________________________________

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,

другая информация, которую желаете сообщить о себе) _______________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и

мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в

участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную

гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в

Российской Федерации.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен

(согласна).

“____“ _______________ 20__ г. Подпись ____________________________

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и

М.П. об учете оформляемого лица соответствуют документам,

удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам

об образовании и воинской службе.

“____“ ____________ 20__ г. ____________________________________________

(подпись, фамилия работника кадровой службы)