Законы и бизнес в России

Решение Думы города Урай от 28.02.2008 N 5 (ред. от 26.11.2009) “О Положении о размерах и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования городской округ город Урай“

Изменения, внесенные решением Думы города Урай от 26.11.2009 N 108, вступают в силу с момента официального опубликования в газете “Знамя“.

ДУМА ГОРОДА УРАЙ

РЕШЕНИЕ

от 28 февраля 2008 г. N 5

О ПОЛОЖЕНИИ О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД УРАЙ

(в ред. решений Думы города Урай

от 18.12.2008 N 111, от 26.02.2009 N 3, от 25.06.2009 N 58,

от 24.09.2009 N 76, от 02.10.2009 N 87, от 26.11.2009 N 108)

На основании статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“ Дума города Урай решила:

1. Принять Положение о размерах и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных
выплат муниципальным служащим муниципального образования городской округ город Урай (приложение).

2. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования в газете “Знамя“ и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.

3. Признать утратившим силу:

- решение Думы города Урай от 27.09.2007 N 76 “Об утверждении порядка и условий ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим города Урай“;

- решение Думы города Урай от 01.11.2007 N 88 “О внесении изменений в приложение к решению Думы города Урай “Об утверждении порядка и условий ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим города Урай“.

4. Контроль за выполнением решения возложить на заместителя главы города Урай по экономике и финансам В.А.Широких.

Глава города Урай

П.И.КУКУШКИН

Приложение 1

к решению Думы города Урай

от 28.02.2008 N 5

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД УРАЙ

(в ред. решений Думы города Урай

от 18.12.2008 N 111, от 26.02.2009 N 3, от 25.06.2009 N 58,

от 24.09.2009 N 76, от 02.10.2009 N 87, от 26.11.2009 N 108)

Статья 1. Отношения, регулируемые настоящим Положением

Настоящее Положение в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“ и статьей 16 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 N 113-оз “Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре“, с учетом нормативов формирования расходов на оплату труда согласно Постановлению Правительства автономного округа от 24.12.2007 N 333-п “О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре“, определяет размеры
и порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования городской округ город Урай, которые входят в состав денежного содержания муниципального служащего.

Статья 1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

(введена решением Думы города Урай от 25.06.2009 N 58)

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размере:

--------T----------------------------------------------------T------------¬

¦Группа ¦ Классный чин ¦Ежемесячная ¦

¦ ¦ ¦ надбавка к ¦

¦ ¦ ¦должностному¦

¦ ¦ ¦ окладу за ¦

¦ ¦ ¦классный чин¦

¦ ¦ ¦ (руб.) ¦

+-------+----------------------------------------T-----------+------------+

¦Высшая ¦действительный муниципальный советник ¦1-го класса¦ 2175¦

¦группа +----------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦действительный муниципальный советник ¦2-го класса¦ 2057¦

¦ +----------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦действительный муниципальный советник ¦3-го класса¦ 1940¦

+-------+----------------------------------------+-----------+------------+

¦Главная¦муниципальный советник ¦1-го класса¦ 1716¦

¦группа +----------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦муниципальный советник ¦2-го класса¦ 1646¦

¦ +----------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦муниципальный советник ¦3-го класса¦ 1529¦

+-------+----------------------------------------+-----------+------------+

¦Ведущая¦советник муниципальной службы ¦1-го класса¦ 1352¦

¦группа +----------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦советник муниципальной службы ¦2-го класса¦ 1235¦

¦ +----------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦советник муниципальной службы ¦3-го класса¦ 1117¦

+-------+----------------------------------------+-----------+------------+

¦Старшая¦референт муниципальной службы ¦1-го класса¦ 1058¦

¦группа +----------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦референт муниципальной службы ¦2-го класса¦ 882¦

¦ +----------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦референт муниципальной службы ¦3-го класса¦ 823¦

+-------+----------------------------------------+-----------+------------+

¦Младшая¦секретарь муниципальной службы ¦1-го класса¦ 706¦

¦группа +----------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦секретарь муниципальной службы ¦2-го класса¦ 647¦

¦ +----------------------------------------+-----------+------------+

¦ ¦секретарь муниципальной службы ¦3-го класса¦ 529¦

L-------+----------------------------------------+-----------+-------------

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя), в соответствии с классным чином, присвоенным муниципальному служащему.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается в размере пропорционально отработанному времени в календарном месяце. В отработанное время в календарном месяце включается фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени.

Статья 2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

(в ред. решения Думы города Урай от 18.12.2008 N 111)

1) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции “руководитель“, “помощник (советник)“, - от 130 до 180 процентов должностного оклада;

2) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции “руководитель“, “помощник (советник)“, “специалист“, - от 100 до 130 процентов должностного оклада;

3) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции “руководитель“, “помощник (советник)“, “специалист“, “обеспечивающий специалист“, - от 80 до 100 процентов должностного оклада;

4) муниципальным служащим, замещающим
старшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции “специалист“, “обеспечивающий специалист“, - от 60 до 80 процентов должностного оклада;

5) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции “обеспечивающий специалист“, - до 60 процентов должностного оклада.

2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя (работодателем) правовым актом в соответствии с частью 1 настоящей статьи на основании служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего.

(п. 2 в ред. решения Думы города Урай от 26.02.2009 N 3)

3. Надбавка устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть пересмотрен в соответствии с правилами, определенными настоящей статьей.

5. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей;

- выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления;

- проявление инициативы и творческого подхода к делу;

- повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.

Если муниципальный служащий в течение года не достиг условий, предусматривающих повышение размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, размер надбавки остается на прежнем уровне.

6. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя;

- неоднократное (три и более раза подряд) снижение ежемесячного денежного поощрения.

7. Снижение размера
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы оформляется соответствующим правовым актом представителя нанимателя (работодателем) на основании служебной записки, представленной представителю нанимателя (работодателю) непосредственным руководителем муниципального служащего.

(п. 7 введен решением Думы города Урай от 26.02.2009 N 3)

Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателем) в размере:

(в ред. решения Думы города Урай от 26.02.2009 N 3)

1) 10 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;

2) 15 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;

3) 20 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;

4) 30 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу свыше 15 лет.

2. В стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы, определенные статьей 25 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“.

Статья 4. Ежемесячное денежное поощрение

1. Муниципальным служащим осуществляется выплата ежемесячного денежного поощрения:

1) по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции “руководитель“, “помощник (советник)“, - в размере 3,2 должностного оклада;

2) по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции “руководитель“, “помощник (советник)“, “специалист“, - в размере 3,1 должностного оклада;

3) по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции “руководитель“, “помощник (советник)“, “специалист“, “обеспечивающий специалист“, - в размере 2,9 должностного оклада;

4) по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции “специалист“, “обеспечивающий специалист“, - в
размере 2,7 должностного оклада;

5) по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции “обеспечивающий специалист“, - в размере 2,6 должностного оклада.

2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении следующих условий:

1) качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей;

2) качественное, своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов, поручений непосредственного руководителя;

3) квалифицированное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан города;

4) соблюдение дисциплины труда, правил служебной этики, умение организовать работу;

5) соблюдение сроков представления установленной отчетности, информации;

6) соблюдение требований, установленных федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами.

3. Размер ежемесячного денежного поощрения, подлежащий выплате, оформляется руководителем комитета, управления, отдела, службы ведомостью на выплату ежемесячного денежного поощрения (приложение к Положению) и представляется в соответствующую кадровую службу для проверки, согласования и передачи в соответствующую бухгалтерию до 25 числа текущего месяца.

4. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения является распоряжение (приказ) представителя нанимателя (работодателя) (оформленный на основании ведомостей на выплату ежемесячного денежного поощрения).

5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени.

6. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен до 100% при невыполнении условий, установленных частью 2 настоящей статьи.

7. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется соответствующим правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании служебной записки (с приложением объяснительной записки муниципального служащего), представленной представителю нанимателя (работодателю) непосредственным руководителем муниципального служащего.

(п. 7 в ред. решения Думы города Урай от 26.02.2009 N 3)

Статья 5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням

1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по смете могут
быть выплачены премии в размере не более одного месячного фонда оплаты труда:

1) за выполнение особо важных и сложных заданий;

2) к юбилейным датам и праздничным дням.

(п. 1 в ред. решения Думы города Урай от 26.02.2009 N 3)

2. Конкретный размер премии, в соответствии с частью 1 настоящей статьи, оформляется соответствующим правовым актом и устанавливается:

1) лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации и органах администрации города Урай, - главой города Урай;

2) лицам, замещающим должности муниципальной службы в аппарате Думы города Урай и органах, образуемых Думой города Урай, - председателем Думы города Урай.

3. Основанием для выплаты премий, установленных подпунктом 1 пункта 1 настоящей статьи, является выполнение отдельных особо важных, сложных заданий, а также разработка программ, методик и прочих документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения муниципального образования, определенной отрасли, сферы деятельности.

Особо важное, сложное задание выполняется на основании поручения руководителя (заместителя руководителя) органа местного самоуправления города Урай (приложение 1 к настоящему решению Думы города Урай).

Предложение о выплате премии за выполнение особо важного и сложного задания оформляется по форме согласно приложению 2 к настоящему решению Думы города Урай.

Основанием для выплаты премий, установленных подпунктом 2 пункта 1 настоящей статьи, является:

- наступление нерабочих праздничных дней, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации;

- наступление юбилейных (праздничных) дат Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, города Урай.

(п. 3 в ред. решения Думы города Урай от 26.02.2009 N 3)

4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням выплачиваются вновь принятым на должность муниципальной службы по истечении одного календарного месяца работы, за исключением лиц, принятых в порядке перевода с иной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городской округ город Урай.

(п. 4 в ред. решения Думы города Урай от 02.10.2009 N 87)

5. Премии к юбилейным датам и праздничным дням выплачиваются за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по смете муниципальным служащим, состоящим в списочном составе на дату наступления юбилейной даты и праздничного дня, за исключением лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.

(п. 5 в ред. решения Думы города Урай от 02.10.2009 N 87)

Статья 6. Премия по результатам работы за год

1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по смете может быть выплачена премия по результатам работы за соответствующий год в размере до 2,5 (двух с половиной) месячных фондов оплаты труда.

(п. 1 в ред. решения Думы города Урай от 26.02.2009 N 3)

2. Конкретный размер премии, в соответствии с частью 1 настоящей статьи, оформляется соответствующим правовым актом и устанавливается:

1) лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации и органах администрации города Урай, - главой города Урай;

2) лицам, замещающим должности муниципальной службы в аппарате Думы города Урай и органах, образуемых Думой города Урай, - председателем Думы города Урай.

3. Премия в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь календарный год.

4. Премия в размере пропорционально отработанному времени в календарном году выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- вновь принятым на работу;

- ухода в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также возвращения на работу после отсутствия по этой причине;

- перевода на иную должность муниципальной службы;

- изменения подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование);

- расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) по следующим основаниям: в связи с переходом на выборную должность; в связи с выходом на пенсию; в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;

- расторжения трудового договора по соглашению сторон;

- расторжения трудового договора по инициативе работодателя по следующим основаниям: ликвидация организации; сокращение численности или штата работников;

- прекращения срочного трудового договора;

- прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по следующим основаниям: в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

- прекращения трудового договора в связи с наличием заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения.

(п. 4 в ред. решения Думы города Урай от 26.11.2009 N 108)

5. В отработанное время в календарном году для расчета премии включается время фактической работы по табелю рабочего времени и время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

6. Премия может быть уменьшена или не выплачена полностью в случае нарушения муниципальным служащим условий, перечисленных в части 2 статьи 4 настоящего Положения, на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

7. Премия работникам, проработавшим неполный календарный год, по причинам и основаниям, не указанным в пункте 4 настоящей статьи, не выплачивается.

(п. 7 в ред. решения Думы города Урай от 26.11.2009 N 108)

Статья 7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере 3,5 (трех с половиной) месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе муниципального служащего в очередной оплачиваемый отпуск.

(п. 1 в ред. решения Думы города Урай от 26.02.2009 N 3)

2. Основанием для предоставления единовременной выплаты является приказ (распоряжение) представителя нанимателя (работодателя) о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

Статья 8. Материальная помощь

1. Муниципальному служащему в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) осуществляется выплата материальной помощи в размере одного месячного фонда оплаты труда.

(в ред. решения Думы города Урай от 26.02.2009 N 3)

2. Материальная помощь выплачивается по заявлению муниципального служащего, с приложением соответствующих документов.

3. Основанием для выплаты материальной помощи является правовой акт представителя нанимателя (работодателя).

(п. 3 в ред. решения Думы города Урай от 26.02.2009 N 3)

Статья 9. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе

1. За сложность, напряженность и высокие достижения в работе муниципальным служащим устанавливается ежемесячная (персональная) стимулирующая выплата.

2. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается представителем нанимателя (работодателем) соответствующим правовым актом в размере:

1) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции “руководитель“, “помощник (советник)“, - 2178 рублей;

2) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции “руководитель“, “помощник (советник)“, “специалист“, - 1716 рублей;

3) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции “руководитель“, “помощник (советник)“, “специалист“, “обеспечивающий специалист“, - 1367 рублей;

4) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции “специалист“, “обеспечивающий специалист“, - 1060 рублей;

5) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции “обеспечивающий специалист“, - 713 рублей.

(п. 2 в ред. решения Думы города Урай от 26.02.2009 N 3)

3. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе вновь принятым на должность муниципальной службы устанавливается не ранее чем через один календарный месяц работы.

4. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе выплачивается в размере пропорционально отработанному времени в календарном месяце. В отработанное время в месяце для расчета размера ежемесячной (персональной) выплаты включается фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени.

Статья 10. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Муниципальным служащим муниципального образования городской округ город Урай устанавливается районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 1,7.

Статья 11. Иные надбавки

Муниципальным служащим муниципального образования городской округ город Урай выплачиваются иные надбавки, которые входят в состав денежного содержания муниципального служащего, в соответствии с федеральным законодательством.

Статья 12. Оплата труда за работу в ночное время

(введена решением Думы города Урай от 24.09.2009 N 76)

Установить повышенную оплату труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 40 (сорок) процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Приложение

к Положению

Нумерация граф в таблице дана в соответствии с официальным текстом документа.

СОГЛАСОВАНО:

____________________________

(заместитель главы, куратор)

____________________________

____________________________

Ведомость на выплату ежемесячного денежного поощрения

_________________________________________________

(наименование службы, отдела, управления, комитета)

_________________________________________________

за _____________________ 200_ год

(месяц)

----T-----------------------T------------T-----T------------T--------------

¦ N ¦ Ф.И.О. ¦ Размер ¦ % ¦ Размер ¦ Причина

¦п/п¦ ¦ежемесячного¦сни- ¦ежемесячного¦ снижения

¦ ¦ ¦ денежного ¦жения¦ денежного ¦

¦ ¦ ¦ поощрения ¦ ¦поощрения к ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ выплате ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ после ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ снижения ¦

+---+-----------------------+------------+-----+------------+--------------

¦ 1 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7

+---+-----------------------+------------+-----+------------+--------------

¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------+------------+-----+------------+--------------

¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------+------------+-----+------------+--------------

¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------+------------+-----+------------+--------------

¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------+------------+-----+------------+--------------

¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------+------------+-----+------------+--------------

¦ 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------+------------+-----+------------+--------------

¦ 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------+------------+-----+------------+--------------

¦ 8 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------+------------+-----+------------+--------------

¦ 9 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+-----------------------+------------+-----+------------+--------------

Руководитель ___________________

Нумерация приложений дана в соответствии с изменениями, внесенными решением Думы города Урай от 26.02.2009 N 3.

Приложение 1

к решению Думы города Урай

от 28.02.2008 N 5

(введено решением Думы города Урай от 26.02.2009 N 3)

В кадровую службу органа местного

самоуправления города Урай

_________________________________

(Ф.И.О. руководителя)

ПОРУЧЕНИЕ

на выполнение особо важного и сложного задания

----T------------------------T-----------T-------------------------T------¬

¦ N ¦ Наименование ¦ Ф.И.О. ¦Содержание особо важного ¦ Дата ¦

¦п/п¦ структурного ¦исполнителя¦ и сложного задания ¦выпол-¦

¦ ¦подразделения/должность ¦ ¦ ¦нения ¦

+---+------------------------+-----------+-------------------------+------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------------+-----------+-------------------------+------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+------------------------+-----------+-------------------------+-------

Руководитель (заместитель руководителя)

органа местного самоуправления _______________________________

(Ф.И.О., подпись)

“____“ __________________ 200___ г.

Ознакомлен:

________________________________________________________________

(Ф.И.О. исполнителя, подпись)

“____“ __________________ 200__ г.

Приложение 2

к решению Думы города Урай

от 28.02.2008 N 5

(введено решением Думы города Урай от 26.02.2009 N 3)

В кадровую службу органа местного

самоуправления города Урай

_________________________________

(Ф.И.О. руководителя)

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

о выплате премии за выполнение

особо важного и сложного задания

----T----------------T-----------T-----------T--------T------T-----T------¬

¦ N ¦ Наименование ¦ Ф.И.О. ¦Содержание ¦Установ-¦Факти-¦Резу-¦Размер¦

¦п/п¦ структурного ¦исполнителя¦ особо ¦ ленная ¦ческая¦льтат¦премии¦

¦ ¦ подраз- ¦ ¦ важного и ¦ дата ¦ дата ¦ * ¦ ¦

¦ ¦ деления/ ¦ ¦ сложного ¦ выпол- ¦выпол-¦ ¦ ¦

¦ ¦ должность ¦ ¦ задания ¦ нения ¦нения ¦ ¦ ¦

+---+----------------+-----------+-----------+--------+------+-----+------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------+-----------+-----------+--------+------+-----+------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+----------------+-----------+-----------+--------+------+-----+-------

* Выполненные мероприятия, наименование разработанных документов,

вклад работника в выполнение задания

Руководитель (заместитель руководителя)

органа местного самоуправления _____________________________________

(Ф.И.О., подпись)

“____“ __________________ 200___ г.

Руководитель структурного подразделения ____________________________

(Ф.И.О., подпись)

“_____“ _______________ 200___ г.