Законы и бизнес в России

Постановление Главы Сургутского района от 01.02.2008 N 142 “О внесении изменений в постановление главы Сургутского района от 24.12.2007 N 3006“ (вместе с “Положением о выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения Сургутского района“)

Утратил силу в связи с изданием постановления Администрации Сургутского района от 26.01.2011 N 186, вступающего в силу после официального опубликования (обнародования) и распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года (пункт 2 данного документа).

ГЛАВА СУРГУТСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 февраля 2008 г. N 142

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГЛАВЫ СУРГУТСКОГО РАЙОНА ОТ 24.12.2007 N 3006

В соответствии с распоряжением главы Сургутского района от 27.12.2007 N 528р “О внесении изменений в распоряжение главы Сургутского района от 19.09.2007 N 317р“ внести в постановление главы Сургутского района от 24.12.2007 N 3006 “Об утверждении Положения об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сургутского района“ следующие изменения:

1. Приложение 4 к постановлению изложить в новой редакции, согласно приложению.

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы района Резяпову Г.А.

Глава Сургутского района

Д.В.МАКУЩЕНКО

Приложение

к постановлению

главы Сургутского района

от 1 февраля 2008 года N 142

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТАХ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА

Для работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются следующие дополнительные социальные выплаты:

1. Единовременное пособие работникам, вступающим в первый брак, в размере месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности.

2. Единовременное премирование к юбилейным датам работников (50 лет и каждые последующие 10 лет) производится в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда в пределах экономии фонда оплаты труда.

3. Пособие на погребение родных (муж, жена, дети, мать, отец) в размере 3 тыс. рублей.

4. Оплата проживания в общежитиях производится специалистам по фактическим затратам, за вычетом жилищно-коммунальных услуг, оплачиваемых проживающими в пределах 6 кв. м на каждого члена семьи.

5. Единовременное пособие работникам, выходящим на пенсию по возрасту и прекращающим трудовую деятельность, в размере 5 тарифных ставок (должностных окладов), установленных на момент выхода на пенсию по основной занимаемой должности.

6. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний оказывается один раз в год в размере двух тарифных ставок (должностных окладов), одной ежемесячной доплаты социальной защиты с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7. Оплата путевки для санаторно-курортного лечения работникам учреждений здравоохранения производится в размере 70% стоимости путевки, но не более 25 тыс. рублей, один
раз в три года в пределах Российской Федерации.

8. Ежемесячная доплата социальной защиты в твердой сумме к тарифной ставке (должностному окладу) работника по основному месту работы:

--------------------T-----------------------------------------------------¬

¦Разряд оплаты труда¦ Размер доплаты без учета районного коэффициента и ¦

¦ ¦процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего¦

¦ ¦ Севера и приравненных к ним местностях (руб.) ¦

+-------------------+-----------------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 1050 ¦

+-------------------+-----------------------------------------------------+

¦ 2 ¦ 950 ¦

+-------------------+-----------------------------------------------------+

¦ 3 ¦ 800 ¦

+-------------------+-----------------------------------------------------+

¦ 4 ¦ 800 ¦

+-------------------+-----------------------------------------------------+

¦ 5 ¦ 800 ¦

+-------------------+-----------------------------------------------------+

¦ 6 ¦ 750 ¦

+-------------------+-----------------------------------------------------+

¦ 7 ¦ 750 ¦

+-------------------+-----------------------------------------------------+

¦ 8 ¦ 750 ¦

+-------------------+-----------------------------------------------------+

¦ 9 ¦ 750 ¦

+-------------------+-----------------------------------------------------+

¦ 10 ¦ 750 ¦

+-------------------+-----------------------------------------------------+

¦ 11 ¦ 750 ¦

+-------------------+-----------------------------------------------------+

¦ 12 ¦ 750 ¦

+-------------------+-----------------------------------------------------+

¦ 13 ¦ 750 ¦

+-------------------+-----------------------------------------------------+

¦ 14 ¦ 750 ¦

+-------------------+-----------------------------------------------------+

¦ 15 ¦ 750 ¦

+-------------------+-----------------------------------------------------+

¦ 16 ¦ 750 ¦

+-------------------+-----------------------------------------------------+

¦ 17 ¦ 750 ¦

+-------------------+-----------------------------------------------------+

¦ 18 ¦ 750 ¦

L-------------------+------------------------------------------------------

Ежемесячная доплата социальной защиты к тарифной ставке (должностному окладу) устанавливается по основному месту работы, начисляется пропорционально за отработанное время в текущем месяце, не включается для расчета других денежных выплат (надбавок, доплат, выплат стимулирующего характера, премии по результатам работы и других), кроме единовременной выплаты к отпуску, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанная доплата входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.