Постановление Главы Сургутского района от 01.02.2008 N 142 “О внесении изменений в постановление главы Сургутского района от 24.12.2007 N 3006“ (вместе с “Положением о выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения Сургутского района“)
Утратил силу в связи с изданием постановления Администрации Сургутского района от 26.01.2011 N 186, вступающего в силу после официального опубликования (обнародования) и распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года (пункт 2 данного документа).
ГЛАВА СУРГУТСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 февраля 2008 г. N 142
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ СУРГУТСКОГО РАЙОНА ОТ 24.12.2007 N 3006
В соответствии с распоряжением главы Сургутского района от 27.12.2007 N 528р “О внесении изменений в распоряжение главы Сургутского района от 19.09.2007 N 317р“ внести в постановление главы Сургутского района от 24.12.2007 N 3006 “Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сургутского района“ следующие изменения:
1. Приложение 4 к постановлению изложить в новой редакции, согласно приложению.
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы района Резяпову Г.А.
Глава Сургутского района
Д.В.МАКУЩЕНКО
Приложение
к постановлению
главы Сургутского района
от 1 февраля 2008 года N 142
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
Для работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются следующие дополнительные социальные выплаты:
1. Единовременное пособие работникам, вступающим в первый брак, в размере месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности.
2. Единовременное премирование к юбилейным датам работников (50 лет и каждые последующие 10 лет) производится в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда в пределах экономии фонда оплаты труда.
3. Пособие на погребение родных (муж, жена, дети, мать, отец) в размере 3 тыс. рублей.
4. Оплата проживания в общежитиях производится специалистам по фактическим затратам, за вычетом жилищно-коммунальных услуг, оплачиваемых проживающими в пределах 6 кв. м на каждого члена семьи.
5. Единовременное пособие работникам, выходящим на пенсию по возрасту и прекращающим трудовую деятельность, в размере 5 тарифных ставок (должностных окладов), установленных на момент выхода на пенсию по основной занимаемой должности.
6. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний оказывается один раз в год в размере двух тарифных ставок (должностных окладов), одной ежемесячной доплаты социальной защиты с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7. Оплата путевки для санаторно-курортного лечения работникам учреждений здравоохранения производится в размере 70% стоимости путевки, но не более 25 тыс. рублей, один раз в три года в пределах Российской Федерации.
8. Ежемесячная доплата социальной защиты в твердой сумме к тарифной ставке (должностному окладу) работника по основному месту работы:
--------------------T-----------------------------------------------------¬
¦Разряд оплаты труда¦ Размер доплаты без учета районного коэффициента и ¦
¦ ¦процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего¦
¦ ¦ Севера и приравненных к ним местностях (руб.) ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 1050 ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦ 2 ¦ 950 ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦ 3 ¦ 800 ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦ 4 ¦ 800 ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦ 5 ¦ 800 ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦ 6 ¦ 750 ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦ 7 ¦ 750 ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦ 8 ¦ 750 ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦ 9 ¦ 750 ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦ 10 ¦ 750 ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦ 11 ¦ 750 ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦ 12 ¦ 750 ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦ 13 ¦ 750 ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦ 14 ¦ 750 ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦ 15 ¦ 750 ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦ 16 ¦ 750 ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦ 17 ¦ 750 ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦ 18 ¦ 750 ¦
L-------------------+------------------------------------------------------
Ежемесячная доплата социальной защиты к тарифной ставке (должностному окладу) устанавливается по основному месту работы, начисляется пропорционально за отработанное время в текущем месяце, не включается для расчета других денежных выплат (надбавок, доплат, выплат стимулирующего характера, премии по результатам работы и других), кроме единовременной выплаты к отпуску, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанная доплата входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.