Законы и бизнес в России

Постановление Главы Нижневартовского района от 06.07.2007 N 784 “Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казенного торгово-розничного предприятия “Корлики“

Вступил в силу с 1 июля 2007 года (пункт 2 данного документа).

ГЛАВА НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 июля 2007 г. N 784

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ТОРГОВО-РОЗНИЧНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

“КОРЛИКИ“

Руководствуясь частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, статьей 42 Устава района:

1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казенного торгово-розничного предприятия “Корлики“ согласно приложению.

2. Постановление вступает в силу с 1 июля 2007 года.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на директора департамента финансов администрации района А.И.Кидяеву, директора муниципального казенного торгово-розничного предприятия “Корлики“ Г.К.Борзову.

Глава района

Б.А.САЛОМАТИН

Приложение

к постановлению

главы района

от
06.07.2007 N 784

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ТОРГОВО-РОЗНИЧНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

“КОРЛИКИ“

I. Общие положения

1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казенного торгово-розничного предприятия “Корлики“ (далее - Положение) разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.92 N 785 “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки“, иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципального казенного торгово-розничного предприятия “Корлики“ (далее - работники предприятия). Положение предусматривает порядок формирования тарифных ставок на основе Единой тарифной сетки, единую систему выплат компенсационного и стимулирующего характера.

II. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) определяются на основе Единой тарифной сетки, исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда по оплате труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета района, установленного муниципальным правовым актом района, и тарифных коэффициентов.

2.2. Тарифные коэффициенты устанавливаются в следующих размерах:

-----------------------------T-----------------------------------¬

¦ Разряд ¦ Тарифный коэффициент ¦

+----------------------------+-----------------------------------+

¦ 1 ¦ 1 ¦

+----------------------------+-----------------------------------+

¦ 2 ¦ 1,11 ¦

+----------------------------+-----------------------------------+

¦ 3 ¦ 1,23 ¦

+----------------------------+-----------------------------------+

¦ 4 ¦ 1,36 ¦

+----------------------------+-----------------------------------+

¦ 5 ¦ 1,51 ¦

+----------------------------+-----------------------------------+

¦ 6 ¦ 1,67 ¦

+----------------------------+-----------------------------------+

¦ 7 ¦ 1,84 ¦

+----------------------------+-----------------------------------+

¦ 8 ¦ 2,02 ¦

+----------------------------+-----------------------------------+

¦ 9 ¦ 2,22 ¦

+----------------------------+-----------------------------------+

¦ 10 ¦ 2,44 ¦

+----------------------------+-----------------------------------+

¦ 11 ¦ 2,68 ¦

+----------------------------+-----------------------------------+

¦ 12 ¦ 2,89 ¦

+----------------------------+-----------------------------------+

¦ 13 ¦ 3,12 ¦

+----------------------------+-----------------------------------+

¦ 14 ¦ 3,36 ¦

+----------------------------+-----------------------------------+

¦ 15 ¦ 3,62 ¦

+----------------------------+-----------------------------------+

¦ 16 ¦ 3,9 ¦

+----------------------------+-----------------------------------+

¦ 17 ¦ 4,2 ¦

+----------------------------+-----------------------------------+

¦ 18 ¦ 4,5 ¦

L----------------------------+------------------------------------

2.3. Тарифные ставки (оклады) устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на тарифный коэффициент по соответствующему тарифному разряду. Размер тарифной ставки (оклада) возрастает по мере увеличения разряда. Тарифные
ставки (оклады) работников предприятия устанавливаются в рублях. Если в ходе определения тарифной ставки (оклада) образовались копейки, то производится округление до целых рублей в пользу работника.

2.4. Разряд оплаты труда (тарифный разряд) работнику предприятия устанавливается в пределах тарифной сетки. Тарифный разряд представляет собой показатель уровня квалификации работника. Присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом отраслевых тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников, справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.5. Конкретный тарифный разряд с учетом квалификационной категории устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной (аттестационной) комиссии приказом руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками.

2.6. Размер заработной платы работника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных Положением и действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

III. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

3.1. Работникам предприятия производятся следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях труда;

надбавка за классность;

надбавка за особые условия труда;

ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу);

процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районный коэффициент);

надбавка по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - северная надбавка).

3.2. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40 процентов тарифной ставки (оклада). Ночным считается время с 22.00 часов до 06.00 часов.

3.3. Доплата за работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях труда устанавливается в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада) при работе в тяжелых и вредных условиях
труда и до 24 процентов тарифной ставки (оклада) при работе в особо тяжелых и особо вредных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за время фактической занятости работников на таких местах.

3.4. Надбавка за классность выплачивается водителям автомобилей от установленной тарифной ставки (оклада) за отработанное в качестве водителя время:

1 класс - 25 процентов;

2 класс - 10 процентов.

3.5. Надбавка за особые условия труда устанавливается работникам предприятия в размере до 27 процентов установленной тарифной ставки (оклада).

Руководитель предприятия имеет право повышать размер надбавки отдельным работникам по результатам работы.

Максимальный размер надбавки отдельным работникам не может превышать 100 процентов тарифной ставки (оклада).

Порядок выплаты надбавки за особые условия труда регламентируется коллективным договором муниципального предприятия.

3.6. Размеры и порядок выплат компенсационного характера работникам муниципального предприятия, не установленных в данном Положении (оплата труда при совмещении профессий (должностей), работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни и иные выплаты), регламентируются коллективным договором муниципального предприятия в соответствии с трудовым законодательством.

3.7. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается в соответствии с решением Думы района от 15.12.2004 N 53 “О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Нижневартовского района“.

3.8. Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу) производится работникам предприятия, в целях социальной защиты, в твердой денежной сумме по основному месту работы.

Ежемесячная доплата устанавливается на одно физическое лицо независимо от количества занимаемых ставок (более или менее установленной нормы рабочего времени) и начисляется пропорционально за отработанное время в текущем
месяце.

Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу) не учитывается для расчета других денежных выплат, кроме районного коэффициента и северной надбавки.

Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу) учитывается для расчета средней заработной платы в установленном порядке.

3.9. Работникам предприятия производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по результатам работы за месяц;

премия по результатам работы за квартал;

премия по результатам работы за год;

единовременная премия.

3.10. Премия по результатам работы за месяц выплачивается ежемесячно за счет фонда оплаты труда в размере до 37 процентов от установленной тарифной ставки (оклада) за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.

Руководитель предприятия имеет право повышать размер премии отдельным работникам по результатам работы до 60 процентов от установленной тарифной ставки (оклада).

3.11. Премия по результатам работы за квартал выплачивается за счет дохода, полученного от деятельности предприятия. Премия за квартал выплачивается в месяце, следующем за отчетным кварталом, в размере до одного месячного фонда оплаты труда.

3.12. Премия по результатам работы за год выплачивается при наличии дохода, полученного от деятельности предприятия.

3.13. Единовременная премия выплачивается за счет дохода, полученного от деятельности муниципального предприятия, в размере не более одного месячного фонда оплаты труда в год.

3.14. Порядок и условия выплаты, снижения премий по результатам работы за месяц, за квартал, за год и единовременных премий регламентируются коллективным договором муниципального предприятия.

IV. Оплата труда руководителя предприятия

Оплата труда руководителя муниципального предприятия определяется трудовым договором в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий района, утвержденным Главой района.