Законы и бизнес в России

Распоряжение Администрации города Сургута от 03.07.2007 N 1352 “Об утверждении Положения об оплате труда и социальных гарантиях работников муниципального учреждения “Сургутская водолазно-спасательная служба“

Утратил силу в связи с изданием распоряжения Администрации города Сургута от 17.04.2009 N 899.

Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 29 апреля 2007 года (пункт 2 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СУРГУТА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 3 июля 2007 г. N 1352

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“СУРГУТСКАЯ ВОДОЛАЗНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА“

На основании п.п. 10 п. 1 ст. 36 Устава муниципального образования городской округ город Сургут, распоряжения Администрации города от 07.12.2005 N 3209 “Об оплате труда и социальных гарантиях работников муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа“ (с изменениями от 13.04.2007 N 656):

1. Утвердить Положение об оплате труда и социальных гарантиях работников муниципального учреждения “Сургутская водолазно-спасательная
служба“ согласно приложению.

2. Действие настоящего распоряжения распространяется на правоотношения, возникшие с 29.04.2007.

3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя главы Администрации города Гладского Д.Г.

Глава города

А.Л.СИДОРОВ

Приложение

к распоряжению

Администрации города

от 03.07.2007 N 1352

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“СУРГУТСКАЯ ВОДОЛАЗНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА“

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Минтруда Российской Федерации от 11.01.1996 N 2 “Об утверждении Положения об условиях оплаты труда водолазов и других работников организаций, финансируемых из бюджетных источников, за подводные работы“, Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки“, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213, приказом Государственного Комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 30.04.1993 N 150 “О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных ГКЧС Российской Федерации“, Едиными правилами безопасности труда на водолазных работах РД 31.84.01 - 90, распоряжениями Администрации города от 23.03.2005 N 758 “О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядке ее применения“, от 07.12.2005 N 3209 “Об оплате труда и социальных гарантиях работников муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа“.

2. Оплата труда

2.1. Месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается в соответствии с муниципальными правовыми актами Администрации города.

2.2. Доплаты, надбавки и единовременные выплаты водолазам за особые условия труда производятся в следующих размерах:

2.2.1. За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) водолаза:

- водолазам 3 класса - 10%;

- водолазам 2 класса - 15%;

- водолазам
1 класса - 25%.

Индивидуальный размер надбавки работникам устанавливается приказом директора учреждения при приеме на работу, после прохождения обучения или повышения классности на основании личной книжки водолаза.

2.2.2. Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к установленной месячной тарифной ставке (окладу) в размере 10%. За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная надбавка выплачивается:

- за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;

- за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.

Надбавка работнику устанавливается приказом директора учреждения по представлению главного водолазного специалиста на основании личной книжки водолаза.

2.2.3. За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам устанавливается почасовая доплата к тарифной ставке (окладу) в следующем порядке:

--------------------T--------------------------------------------¬

¦ При глубине ¦Размер оплаты за 1 час пребывания под водой ¦

¦ погружения (м) ¦ (в процентах от размера тарифной ставки) ¦

+-------------------+--------------------------------------------+

¦До 6 ¦ 10 ¦

+-------------------+--------------------------------------------+

¦Свыше 6 до 12 ¦ 15 ¦

+-------------------+--------------------------------------------+

¦Свыше 12 до 20 ¦ 17 ¦

+-------------------+--------------------------------------------+

¦Свыше 20 до 30 ¦ 20 ¦

L-------------------+---------------------------------------------

Конкретный размер оплаты за 1 час пребывания под водой работнику устанавливается на основании ежемесячных сведений об отработанных подводных рабочих и тренировочных часах (табель подводного времени), составляемых главным водолазным специалистом, утверждаемых директором учреждения.

2.2.4. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

- при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20%;

- свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 40%;

- при волнении воды от 2 до 3
баллов - на 40%;

- при температуре воды ниже 4 градусов - на 25%;

- при работе подо льдом - на 15%;

- при вязком грунте - на 15%;

- при работе в стесненных условиях - на 30%;

- при видимости менее 1 метра - на 20%;

- при отсутствии видимости - на 30%;

- при загрязнении воды - на 25%;

- при выгрузке и поиске взрывоопасных предметов - на 40%;

- при работе со взрывоопасными веществами - на 35%;

- при сварке и резке металла под водой - на 35%.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100-процентной почасовой оплаты.

Конкретный размер увеличения почасовой оплаты работнику устанавливается на основании ежемесячных сведений об отработанных подводных рабочих и тренировочных часах (табель подводного времени), составляемых главным водолазным специалистом, утверждаемых директором учреждения.

2.2.5. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники оплата производится согласно подпунктам 2.2.1 - 2.2.4 настоящего Положения в двойном размере и утверждается приказом директора учреждения.

2.2.6. При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой почасовая оплата производится согласно подпунктам 2.2.1 - 2.2.4 настоящего Положения в полуторном размере и утверждается приказом директора учреждения.

2.2.7. За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата производится в половинном размере на основании ежемесячных сведений об отработанных
подводных рабочих и тренировочных часах (табель подводного времени), составляемых главным водолазным специалистом, утверждаемых директором учреждения.

2.2.8. Водолазам 3, 2 и 1 классов при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммы тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС, действующей на момент получения права на вознаграждение.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременное вознаграждение увеличивается на 10-кратную сумму месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную сумму месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются.

Конкретный размер вознаграждения работнику устанавливается приказом директора учреждения по представлению главного водолазного специалиста на основании личной книжки водолаза.

Выплаты, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего Положения, производятся за счет средств бюджетного финансирования на оплату труда.

2.3. Выплата процентной надбавки работникам за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы устанавливается работникам учреждения, выполнение служебных обязанностей которых связано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, в размере до 50% к должностному окладу (тарифной ставке) по основной должности.

Конкретный размер надбавки работнику устанавливается ежемесячным приказом директора учреждения.

Выплата производится в пределах средств бюджетного финансирования на оплату труда.

2.4. Директору учреждения ежемесячная выплата процентной надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы устанавливается в размере 50% от должностного оклада.

Выплата производится в пределах средств бюджетного финансирования на оплату
труда.

2.5. Ежемесячная выплата процентной надбавки за непрерывную работу устанавливается работникам к должностному окладу (тарифной ставке) по основной должности в следующих размерах:

2.5.1. За выслугу свыше 1 года - 5%.

2.5.2. За выслугу свыше 2 лет - 10%.

2.5.3. За выслугу свыше 3 лет - 15%.

2.5.4. За выслугу свыше 4 лет - 20%.

2.5.5. За выслугу свыше 5 лет - 25%.

2.5.6. За выслугу свыше 10 лет - 30%.

2.5.7. За выслугу свыше 15 лет
- 35%.

2.5.8. За выслугу свыше 20 лет - 40%.

Конкретный размер надбавки работнику устанавливается ежегодным приказом директора учреждения.

Выплата производится в пределах средств бюджетного финансирования на оплату труда.

2.6. Директору учреждения ежемесячная выплата процентной надбавки за непрерывную работу устанавливается в размере 40% от должностного оклада.

Выплата производится в пределах средств бюджетного финансирования на оплату труда.

2.7. Ежемесячная доплата водителям 1 класса за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 50% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.

Конкретный размер доплаты работнику устанавливается ежемесячным приказом директора учреждения.

Выплата производится в пределах средств бюджетного финансирования на оплату труда.

2.8. Ежемесячная доплата сторожам за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22.00 и до 06.00 часов) устанавливается в размере 40% к часовой ставке (окладу), которая рассчитывается следующим образом: оклад / среднемесячное количество рабочих часов при 40-час. рабочей неделе (по производственному календарю) x количество отработанных ночных часов x 40%.

Выплата производится в пределах средств бюджетного финансирования на оплату труда.

2.9. Работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек устанавливается доплата в размере 15% к тарифной ставке (окладу) и свыше 10 человек - 25% к тарифной ставке (окладу).

Конкретный размер надбавки работникам устанавливается приказом директора учреждения.

Выплата производится в
пределах средств бюджетного финансирования на оплату труда.

2.10. Водителям грузовых и легковых автомобилей устанавливается ежемесячная доплата в следующем порядке:

2.10.1. Водителям 2 класса - 10% от тарифной ставки (оклада).

2.10.2. Водителям 1 класса - 25% от тарифной ставки (оклада).

Конкретный размер доплаты работникам устанавливается приказом директора учреждения при приеме на работу, повышении классности.

Выплата производится в пределах средств бюджетного финансирования на оплату труда.

2.11. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50% от тарифной ставки (оклада) совмещаемой должности.

Выплата производится за счет экономии средств бюджетного финансирования на оплату труда.

2.12. Надбавка стимулирующего характера к тарифной ставке (окладу) за выполнение особо важных (срочных) работ и за специальный режим работы (персональная надбавка) устанавливается работникам в размере до 50%.

Конкретный размер надбавки работникам устанавливается приказом директора учреждения. Выплата производится за счет экономии средств бюджетного финансирования на оплату труда.

2.13. Персональная надбавка стимулирующего характера за специальный режим работы и особые условия труда директору учреждения устанавливается в размере 50% от должностного оклада.

Выплата производится в пределах средств бюджетного финансирования на оплату труда.

2.14. Персональная надбавка за сложность, ответственность и напряженность труда в размере до 50% от должностного оклада устанавливается директору учреждения ежемесячно на основании ведомости по представлению начальника управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города и утверждается Главой города.

Выплата производится за счет экономии средств бюджетного финансирования на оплату труда.

2.15. Ежемесячная доплата социальной защиты к тарифной ставке (окладу) устанавливается по основному месту работы, не включается для расчета других денежных выплат (надбавок, доплат, выплат стимулирующего характера, премии по результатам работы и других), кроме единовременной выплаты к отпуску, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанная доплата входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.

Выплата производится в пределах средств бюджетного финансирования на оплату труда.

2.16. Ежемесячное текущее премирование работникам учреждения от основной тарифной ставки (оклада) устанавливается в следующем размере:

2.16.1. С 1 по 6 разряды (кроме водителей автотранспорта и машинистов спецтехники) - до 15%.

2.16.2. Водителям автомобилей и машинистам спецтехники - до 100%.

2.16.3. С 7 по 13 разряды - до 50%.

2.16.4. С 14 по 18 разряды - до 75%.

Конкретный размер премии работникам устанавливается ежемесячным приказом директора учреждения.

Выплата производится в пределах средств бюджетного финансирования на оплату труда.

2.17. Ежемесячное текущее премирование в размере до 75% от должностного оклада директору учреждения устанавливается на основании ведомости по представлению начальника управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города и утверждается Главой города.

Выплата производится в пределах средств бюджетного финансирования на оплату труда.

2.18. Работникам учреждения производится выплата ежемесячной премии до 20% от фонда заработной платы.

Конкретный размер премии работникам устанавливается ежемесячно приказом директора учреждения.

Выплата производится в пределах средств бюджетного финансирования на оплату труда.

2.19. Ежемесячная премия в размере 50% от фонда заработной платы за особые достижения в работе, заслуги устанавливается директору учреждения.

Выплата производится в пределах средств бюджетного финансирования на оплату труда.

2.20. Доплата за работу вне пределов нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.

Выплата производится в пределах средств бюджетного финансирования на оплату труда.

3. Прочие выплаты

3.1. Для работников учреждения, состоящих в списочном составе (за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком), устанавливаются следующие единовременные выплаты:

3.1.1. Единовременное премирование в размере месячного фонда заработной платы по основной тарифной ставке (окладу). Выплата включается в расчет среднего заработка.

3.1.2. Единовременная выплата к отпуску в размере месячного фонда заработной платы по основной тарифной ставке (окладу). Выплата не включается в расчет среднего заработка.

Конкретный размер выплаты работникам устанавливается приказом директора учреждения.

Директору учреждения данные выплаты устанавливаются распоряжением Администрации города по представлению начальника управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города.

Выплата производится в пределах средств бюджетного финансирования на оплату труда.

3.2. Вознаграждение по итогам работы за год, премия за производственные результаты (показатели), премия в связи с окончанием навигации и другие выплаты (премии) стимулирующего характера, выплачиваемые работникам учреждения, предельными размерами не ограничиваются.

Основанием для выплаты является приказ директора учреждения.

Выплаты производятся за счет экономии средств бюджетного финансирования на оплату труда. Выплаты включаются в расчет среднего заработка.

Директору учреждения данные выплаты устанавливаются распоряжением Администрации города по представлению начальника управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города.

3.3. Премирование работников службы к профессиональному празднику “День спасателя России“ (27 декабря), к праздникам “День защитника Отечества“ (23 февраля), “Международный женский день“ (8 марта), “Праздник Весны и Труда“ (1 мая), “День Победы“ (9 мая), “День водолаза“ (5 мая), “День независимости России“ (12 июня), “День народного единства“ (4 ноября) производить за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда.

Основанием для выплаты является приказ директора учреждения. Предельными размерами выплаты не ограничиваются. Выплаты включаются в расчет среднего заработка.

Директору учреждения данные выплаты устанавливаются распоряжением Администрации города по представлению начальника управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города.

3.4. Все выплаты в соответствии с настоящим Положением производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.