Законы и бизнес в России

Постановление Главы Нижневартовского района от 26.01.2007 N 74 (ред. от 30.03.2011) “Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства района“

Изменения, внесенные постановлением Администрации Нижневартовского района от 30.03.2011 N 474, вступают в силу после официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

ГЛАВА НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 января 2007 г. N 74

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ

ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РАЙОНА

(в ред. постановлений Администрации Нижневартовского района

от 18.12.2009 N 1556, от 30.03.2011 N 474)

Руководствуясь частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, статьей 42 Устава района:

1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства района согласно приложению.

2. Постановление вступает
в силу с 01.01.2007.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы района по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству Ю.Г.Истомина, руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства района.

Глава района

Б.А.САЛОМАТИН

Приложение

к постановлению

главы района

от 26.01.2007 N 74

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РАЙОНА

(в ред. постановления Администрации Нижневартовского района

от 30.03.2011 N 474)

I. Общие положения

Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства района (далее - муниципальные предприятия) разработано в целях регулирования и сохранения отраслевых особенностей оплаты труда работников муниципальных предприятий.

II. Порядок формирования фонда оплаты труда и определения

размеров минимальной месячной тарифной ставки работников

муниципальных предприятий

2.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных предприятий состоит из:

тарифной ставки (оклада);

компенсационных и стимулирующих выплат;

ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районный коэффициент);

районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - северная надбавка);

премирования по итогам работы за месяц;

премирования к юбилейным и праздничным дням, по итогам работы за год.

2.2. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда равна произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и тарифного коэффициента.

2.3. Базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается постановлением администрации района.

2.4. Тарифные коэффициенты устанавливаются в следующих размерах:

----------T------------------------------------------------------¬

¦ Разряд ¦ Тарифные коэффициенты ¦

+---------+------------------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 1 ¦

+---------+------------------------------------------------------+

¦ 2 ¦ 1,01 ¦

+---------+------------------------------------------------------+

¦ 3 ¦ 1,06 ¦

+---------+------------------------------------------------------+

¦ 4 ¦ 1,21 ¦

+---------+------------------------------------------------------+

¦ 5 ¦ 1,38
¦

+---------+------------------------------------------------------+

¦ 6 ¦ 1,57 ¦

+---------+------------------------------------------------------+

¦ 7 ¦ 1,79 ¦

+---------+------------------------------------------------------+

¦ 8 ¦ 2,03 ¦

+---------+------------------------------------------------------+

¦ 9 ¦ 2,31 ¦

+---------+------------------------------------------------------+

¦ 10 ¦ 2,63 ¦

+---------+------------------------------------------------------+

¦ 11 ¦ 2,98 ¦

+---------+------------------------------------------------------+

¦ 12 ¦ 3,38 ¦

+---------+------------------------------------------------------+

¦ 13 ¦ 3,84 ¦

+---------+------------------------------------------------------+

¦ 14 ¦ 4,35 ¦

+---------+------------------------------------------------------+

¦ 15 ¦ 4,92 ¦

+---------+------------------------------------------------------+

¦ 16 ¦ 5,48 ¦

+---------+------------------------------------------------------+

¦ 17 ¦ 6,09 ¦

+---------+------------------------------------------------------+

¦ 18 ¦ 6,77 ¦

L---------+-------------------------------------------------------

2.5. Указанный размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда считается основой для дифференциации тарифных ставок других категорий работников.

III. Компенсационные и стимулирующие выплаты

3.1. К компенсационным выплатам относятся:

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за разъездной характер работы;

доплата за разрывной рабочий день;

надбавка за классность;

надбавка за стаж работы;

надбавка за профессиональное мастерство.

3.2. К стимулирующим выплатам относятся:

премия по результатам работы за месяц;

премия за отдельные показатели;

премии к юбилейным и праздничным дням;

премии по результатам работы за год.

3.3. Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов.

3.4. Доплата за работу на тяжелых работах и работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в размере до 12% тарифной ставки при работе в тяжелых и вредных условиях труда и до 24% тарифной ставки при работе в особо тяжелых и особо вредных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за время фактической занятости работников на таких местах.

3.5. Доплата за разъездной характер работы устанавливается работникам (кроме водителей автотранспорта), если выполняемые ими работы носят разъездной характер и при этом работники имеют возможность возвращаться к месту жительства:

в размере до 20% тарифной ставки, если продолжительность работ, носящих разъездной характер, составляет 12 дней и более в месяц;

в размере до 15% тарифной ставки, если продолжительность работ, носящих разъездной характер,
составляет менее 12 дней в месяц.

3.6. Доплата за разделение рабочего дня на части устанавливается до 30% тарифной ставки в случае разделения рабочего дня на части с перерывами между ними не менее двух часов определенной категории работников в муниципальных предприятиях в соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Надбавка за классность выплачивается водителям автомобилей от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время:

1 класс - 25%;

2 класс - 10%.

3.8. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам:

в размере не более 15% тарифной ставки при обслуживании муниципальными предприятиями поселков городского типа района;

в размере не более 25% тарифной ставки при обслуживании муниципальными предприятиями населенных пунктов района, расположенных в сельской местности.

Муниципальные предприятия самостоятельно в коллективных договорах определяют количество лет необходимого стажа работы и размер процентов за стаж работы.

3.9. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выполняемых работ, в размере до 24% тарифной ставки.

3.10. Порядок и условия выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктами 3.5, 3.6, 3.9 Положения, устанавливаются в коллективных договорах муниципальных предприятий.

3.11. Размер и порядок выплат компенсационного характера работникам муниципальных предприятий, не установленных в Положении (доплаты за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, расширенную зону обслуживания), регламентируются коллективными договорами муниципальных предприятий в соответствии с трудовым законодательством.

3.12. Премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам в размере не более 8% фонда оплаты труда.

Муниципальные предприятия самостоятельно в коллективных договорах определяют порядок выплаты и снижения ежемесячной премии.

3.13. Премии за отдельные показатели, к юбилейным и праздничным дням, по итогам
работы за год выплачиваются работникам за счет доходов муниципальных предприятий в соответствии с порядком, разработанным муниципальными предприятиями самостоятельно.

3.14. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда руководители муниципальных предприятий производят ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением об оплате труда.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до уровня минимального размера оплаты труда осуществляется работодателем в пределах средств, предусмотренных по фонду оплаты труда предприятия.

IV. Оплата труда руководителей

Оплата труда руководителей муниципальных предприятий определяется трудовым договором в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий района, утвержденным Главой района.