Законы и бизнес в России

Постановление Главы города Нижневартовска от 16.01.2007 N 14 (ред. от 22.09.2008) “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения “Аварийно-спасательная служба“

ГЛАВА ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 января 2007 г. N 14

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ “АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА“

(в ред. постановлений Главы города Нижневартовска

от 29.10.2007 N 953, от 22.09.2008 N 1347)

Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 43 Устава города, Едиными рекомендациями по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из федерального, регионального и местных бюджетов, на 2006 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 ноября 2005 года, протокол N 10:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения “Аварийно-спасательная служба“ согласно приложению.

2. Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с
4 сентября 2006 года.

(п. 2 в ред. постановления Главы города Нижневартовска от 29.10.2007 N 953)

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя начальника управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города В.Л.Татаренкова, директора муниципального учреждения “Аварийно-спасательная служба“ О.А.Закаблукова.

Глава города

Б.С.ХОХРЯКОВ

Приложение

к постановлению

Главы города

от 16.01.2007 N 14

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА“

(в ред. постановлений Главы города Нижневартовска

от 29.10.2007 N 953, от 22.09.2008 N 1347)

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения “Аварийно-спасательная служба“ (далее именуется - Положение) разработано с целью упорядочения размеров оплаты труда работников муниципального учреждения “Аварийно-спасательная служба“ (далее именуется - учреждение).

1.2. Положение разработано в соответствии с постановлениями Главы города от 21.03.2005 N 212 “Об оплате труда муниципальных учреждений города Нижневартовска“, от 01.04.2005 N 273 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Нижневартовска“ и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.3. Действие Положения распространяется на работников муниципального учреждения “Аварийно-спасательная служба“ (далее именуются - работники), состоящих в списочном составе, заработная плата которых полностью финансируется из бюджета города, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

1.4. На работников распространяются выплаты социального характера, предусмотренные для работников муниципальных учреждений социально-культурной сферы города Нижневартовска.

II. Оплата труда работников учреждения

Фонд оплаты труда работников состоит из:

1) ставки (оклада);

2) выплат компенсационного характера;

3) выплат стимулирующего характера;

4) ежемесячной
процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) ежемесячной надбавки к должностному окладу за непрерывную работу;

7) иных выплат в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления.

III. Порядок определения ставок (окладов)

3.1. Для работников ставки (оклады) определяются на основе Единой тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов, установленных правовыми актами Главы города.

3.2. Разряды оплаты труда работников устанавливаются в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

IV. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам за специфику работы увеличиваются тарифные ставки (оклады):

- на 50 процентов - руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, спасателям, водолазам и иным специалистам учреждения, принимающим участие в поисково-спасательных работах по перечням, утвержденным руководителем учреждения;

- на 40 процентов - остальным работникам учреждения (кроме уборщиков служебных помещений, дворника, электрика);

- на 20 процентов - уборщикам служебных помещений, дворнику, электрику.

4.2. Работникам за работу в ночное время производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов за каждый час работы в ночное время с 22.00 до 06.00 часов утра.

4.3. При исполнении лицами обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата в размере до 30 процентов тарифной
ставки (оклада) по замещаемой должности на основании приказа руководителя учреждения.

Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производятся за счет средств, предусмотренных на оплату труда.

4.4. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, за фактически отработанное в таких условиях время устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу):

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - не более 24 процентов;

- на тяжелых работах - не более 12 процентов;

- на работах с иными условиями, в том числе уборщикам производственных и служебных помещений, занятых на уборке мест общественного пользования (туалетов), - до 10 процентов.

4.5. Спасателям за время тренировок в изолирующих средствах устанавливается доплата из расчета двойной ставки (оклада) за каждый час работы, объем денежных средств на установление этих доплат определяется планом боевой подготовки, утвержденным руководителем учреждения.

4.6. Водолазам и другим работникам, имеющим соответствующие допуски к работе под водой, для выполнения должностных обязанностей устанавливаются следующие выплаты:

4.6.1. Водолазам 1 - 2 класса за время пребывания под водой не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к установленной месячной тарифной ставке (окладу) в размере 10%.

За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная надбавка выплачивается:

- за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов
на глубинах свыше 20 метров;

- за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.

4.6.2. За время пребывания под водой, в зависимости от глубины погружения, водолазам для выполнения должностных обязанностей, кроме их месячной тарифной ставки (оклада), устанавливается следующая почасовая оплата:

----------------------------T------------------------------------¬

¦ Глубина погружения ¦ Размер оплаты за 1 час пребывания ¦

¦ (в метрах) ¦ под водой (в процентах от размера ¦

¦ ¦ тарифной ставки (оклада) ¦

¦ ¦ первого разряда ЕТС ¦

+---------------------------+------------------------------------+

¦До 6 метров ¦ 10 ¦

+---------------------------+------------------------------------+

¦Свыше 6 до 12 метров ¦ 15 ¦

+---------------------------+------------------------------------+

¦Свыше 12 до 20 метров ¦ 17 ¦

+---------------------------+------------------------------------+

¦Свыше 20 до 30 метров ¦ 20 ¦

+---------------------------+------------------------------------+

¦Свыше 30 до 40 метров ¦ 24 ¦

+---------------------------+------------------------------------+

¦Свыше 40 до 50 метров ¦ 27 ¦

+---------------------------+------------------------------------+

¦Свыше 50 до 60 включительно¦ 30 ¦

L---------------------------+-------------------------------------

4.6.3. За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, кроме их тарифной ставки (оклада) устанавливается следующая почасовая оплата:

а) за время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата в зависимости от глубины погружения (в метрах):

-----------------------------T-----------------------------------¬

¦ Глубина погружения ¦ Размер оплаты за 1 час пребывания ¦

¦ (в метрах) ¦ под водой (в процентах от размера ¦

¦ ¦ тарифной ставки (оклада) ¦

¦ ¦ первого разряда ЕТС) ¦

+----------------------------+-----------------------------------+

¦Свыше 60 до 70 метров ¦ 170 ¦

+----------------------------+-----------------------------------+

¦Свыше 70 до 80 метров ¦ 210 ¦

+----------------------------+-----------------------------------+

¦Свыше 80 до 90 метров ¦ 290 ¦

+----------------------------+-----------------------------------+

¦Свыше 90 до 100 включительно¦ 350 ¦

L----------------------------+------------------------------------

За каждые последующие 10 метров погружения почасовая оплата увеличивается:

свыше 100 метров до 150 - на 10 процентов;

свыше 150 метров - на 12 процентов;

б) за время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:

при глубине погружения до 60 метров - 10 процентов за 1 час;

при глубине погружения свыше 60

метров - 15 процентов за 1 час;

в) за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):

при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:

свыше 60 до 100 метров - 1 процент за 1 метр

погружения;

свыше 100 метров до 150 метров - 2 процента за 1 метр

погружения;

свыше 150 метров - 5 процентов за 1 метр

погружения;

методом длительного пребывания под

повышенным давлением - 10 процентов за 1 метр

погружения.

4.6.4. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения от 0,5 до 1 м/с - на 20 процентов;

свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов;

при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов;

при температуре воды ниже 4 градусов по C

(при отсутствии обогревающих костюмов) и выше

37 градусов по C - на 25 процентов;

при работе подо льдом - на 15 процентов;

при работе с беседки - на 15 процентов;

при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов;

при работе в стесненных условиях (в отсеках

кораблей, колодцев, туннелях, цистернах,

потернах, трубопроводах, внутри свайных

оснований при расстоянии между сваями и

трубами менее 1,5 метра) - на 30 процентов;

при видимости менее 1 метра - на 20 процентов;

при отсутствии видимости - на 30 процентов;

при загрязнении воды вредными и токсичными

примесями - на 25 процентов;

при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме

ракет, бомб, мин, торпед и других

взрывоопасных предметов - на 40 процентов;

при взрывных работах и работах со

взрывоопасными веществами - на 35 процентов;

при сварке и резке металла под водой - на 35 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой работы суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.

4.6.5. Время водолазного спуска для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания водолаза под водой учитывается за 2 часа. При поиске утонувшего человека водолазам учитывается фактическое время пребывания их под водой. При извлечении утонувшего на поверхность водолазам (работающему, страхующему и обеспечивающему) учитывается дополнительно 2 часа к фактическому времени пребывания их под водой. Оплата указанных работ производится в соответствии с пунктами 4.6.2 - 4.6.4 Положения.

(п. 4.6.5 в ред. постановления Главы города Нижневартовска от 29.10.2007 N 953)

4.6.6. За тренировочные квалификационные водолазные спуски почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 4.6.2, 4.6.3 Положения в половинном размере. Тренировочные погружения водолазов для сохранения присвоенной квалификации и поддержания организма в физиологическом состоянии для выполнения работ под водой не должны превышать 90 подводных часов в год.

(п. 4.6.6 в ред. постановления Главы города Нижневартовска от 29.10.2007 N 953)

4.6.7. Водолазам 1, 2, 3 класса при общей продолжительности пребывания под водой с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммы тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС, действующей на момент получения права на вознаграждение. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной ставки, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную сумму месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной ставки. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются.

Вновь принятым на работу водолазам и другим лицам единовременное вознаграждение выплачивается с учетом соответствующей записи в личной книжке водолаза. При отсутствии такой записи исчисление 500 часов спусков осуществляется с начала работы в учреждении, а размер выплаты устанавливается с учетом общего количества подводных часов с начала водолазной практики.

4.6.8. Выплаты, указанные в подпунктах 4.6.1 - 4.6.7 Положения, производятся на основании выписки из журнала водолазных работ, прилагаемой к табелю учета рабочего времени учреждения. (Время пребывания под водой при выполнении договорных работ в выписку не включается и из бюджета не оплачивается).

V. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов выплачивается надбавка к тарифной ставке (окладу) за классность в следующем размере:

- 1 класс - 25 процентов

- 2 класс - 10 процентов.

5.2. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и иным работникам по Перечням, утвержденным приказом руководителя учреждения, за оперативно-техническую готовность подразделений и служб, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы устанавливаются надбавки в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

(в ред. постановлений Главы города Нижневартовска от 29.10.2007 N 953, от 22.09.2008 N 1347)

5.3. Спасателям, водолазам устанавливаются надбавки за особый режим в размере до 40 процентов от тарифной ставки (оклада).

5.4. Надбавка к должностному окладу за непрерывную работу в учреждении устанавливается от тарифной ставки (оклада) в следующих размерах:

(в ред. постановления Главы города Нижневартовска от 29.10.2007 N 953)

- за непрерывную работу свыше 1 года - 5 процентов;

- за непрерывную работу свыше 2 лет - 10 процентов;

- за непрерывную работу свыше 3 лет - 15 процентов;

- за непрерывную работу свыше 4 лет - 20 процентов;

- за непрерывную работу свыше 5 лет - 25 процентов;

- за непрерывную работу свыше 10 лет - 30 процентов;

- за непрерывную работу свыше 15 лет - 35 процентов;

- за непрерывную работу свыше 20 лет - 40 процентов.

В стаж работы, дающий право на надбавку к должностному окладу за непрерывную работу, включается также стаж работы в муниципальных учреждениях города, опыт и знания по которым необходимы для исполнения обязанностей по занимаемой должности в учреждении.

(абзац введен постановлением Главы города Нижневартовска от 29.10.2007 N 953)

5.5. Ежемесячное премирование.

5.5.1. Ежемесячное премирование работников учреждения, определяемое приказом руководителя учреждения, осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований. Премиальный фонд формируется в размере 20 процентов от фонда оплаты труда.

Минимальный размер премии работника при отсутствии оснований для полного или частичного лишения премии не должен быть менее 18 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат.

Максимальный размер премии работникам основных профессий не должен превышать 80 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат, работникам административно-управленческого персонала - 50% тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат.

5.5.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

5.5.3. Фактически отработанное время для расчета премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

5.5.4. Условия ежемесячного премирования.

Премирование производится при выполнении следующих условий:

- качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными тарифно-квалификационными характеристиками по каждой профессии;

- проявление инициативы в выполнении профессиональных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;

- соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и мер противопожарной безопасности.

5.5.5. Перечень нарушений, за которые ежемесячные премии не выплачиваются или выплачиваются в меньшем размере:

----T--------------------------------T----------T----------------¬

¦ N ¦ Наименование ¦Показатель¦Процент снижения¦

¦п/п¦ ¦ ¦(50% принимаются¦

¦ ¦ ¦ ¦ за 100%) ¦

+---+--------------------------------+----------+----------------+

¦1. ¦Нарушение правил внутреннего ¦ 1 случай ¦ 100 ¦

¦ ¦трудового распорядка учреждения ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------+----------+----------------+

¦2. ¦Замечания по качеству ¦ 1 случай ¦ до 20 ¦

¦ ¦выполненной работы ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------+----------+----------------+

¦3. ¦Нарушение правил техники ¦ 1 случай ¦ до 100 ¦

¦ ¦безопасности, мер пожарной ¦ ¦ ¦

¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------+----------+----------------+

¦4. ¦Невыполнение задания в срок, ¦ 1 случай ¦ до 100 ¦

¦ ¦установленный руководством, в ¦ ¦ ¦

¦ ¦том числе необоснованный отказ ¦ ¦ ¦

¦ ¦от выполнения задания ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------+----------+----------------+

¦5. ¦Допущение недостач, хищений, ¦ 1 случай ¦ до 100 ¦

¦ ¦порчи имущества, нанесение ¦ ¦ ¦

¦ ¦материального ущерба ¦ ¦ ¦

L---+--------------------------------+----------+-----------------

5.6. Единовременное премирование.

5.6.1. Единовременная премия по результатам работы за год производится в пределах, не превышающих месячной заработной платы работника по основной занимаемой ставке (должности).

Выплата единовременного премирования по результатам работы за год выплачивается работникам за фактически отработанное время в календарном году, в том числе и работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

а) вновь принятым на работу;

б) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

в) уволившимся с работы в связи с:

- призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации;

- уходом на пенсию;

- поступлением в учебное заведение;

- длительной болезнью и в иных случаях увольнения по уважительным причинам (ликвидации структурного подразделения учреждения, сокращение численности или штата работников, изменение существенных условий трудового договора и т.д.).

В отработанное время в календарном году для расчета премии включается время работы по табелю рабочего времени. Время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в календарном году.

Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

5.6.2. Единовременное премирование работников к профессиональным праздникам и юбилейным датам производится в пределах экономии по соответствующим статьям экономической классификации расходов.

5.6.3. Общая сумма единовременных премий, выплаченных работнику в течение финансового года, не должна превышать двух плановых месячных фондов оплаты труда работника по основной занимаемой ставке (должности).