Законы и бизнес в России

Распоряжение Главы города Нижневартовска от 25.09.2006 N 1453-р “О проведении городского конкурса “Наставник-2006“ (вместе с “Положением о городском конкурсе “Наставник-2006“)

ГЛАВА ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 25 сентября 2006 г. N 1453-р

О ПРОВЕДЕНИИ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА “НАСТАВНИК-2006“

В рамках реализации городской программы “Молодежь города Нижневартовска на период 2006 - 2008 годы“, утвержденной решением Думы города от 07.02.2006 N 634, в целях содействия трудовой адаптации молодежи:

1. Управлению по работе с общественностью и молодежными проектами администрации города (М.В.Парфенова) совместно с некоммерческим партнерством “Координационный центр социальных проектов“ (О.Н.Толстолесова) организовать и провести с ноября по декабрь 2006 года городской конкурс “Наставник-2006“.

2. Утвердить Положение о городском конкурсе “Наставник-2006“ согласно приложению.

3. Управлению по информационной политике администрации города (Д.А.Бормотов):

- опубликовать распоряжение в средствах массовой информации города;

- обеспечить информационное сопровождение проведения городского конкурса “Наставник-2006“
средствами массовой информации города.

4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя Главы города по социальной и молодежной политике И.К.Ниязова.

Глава города

Б.С.ХОХРЯКОВ

Приложение

к распоряжению

Главы города

от 25.09.2006 N 1453-р

ПОЛОЖЕНИЕ

О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ “НАСТАВНИК-2006“

I. Общие положения

1.1. Городской конкурс “Наставник-2006“ (далее именуется - конкурс) проводится во исполнение городской программы “Молодежь города Нижневартовска на период 2006 - 2008 гг.“, в рамках региональной программы “ТНК-ВР“ “Разумное поколение“.

1.2. Конкурс проводится с целью создания благоприятных условий для развития института наставничества на предприятиях города Нижневартовска.

Наставничество - это систематическая, профессиональная, воспитательная работа с молодым работником работника старшего поколения в процессе совместного труда и общения. Наставничество осуществляется над молодым работником в возрасте до 30 лет, срок наставничества не менее 1 года. Наставничество может осуществляться над одним или группой молодых работников предприятия (организации).

II. Задачи конкурса

2.1. Анализ существующего опыта по наставничеству в организациях города Нижневартовска (наличие нормативной базы, практических наработок, финансового и кадрового обеспечения).

2.2. Повышение статуса наставника в организациях.

2.3. Популяризация наставнической деятельности среди общественности.

2.4. Выработка рекомендаций и предложений по реализации программ наставничества в организациях города Нижневартовска.

III. Участники конкурса

В конкурсе участвуют организации различных форм собственности, осуществляющие свою деятельность на территории города Нижневартовска.

IV. Условия и порядок проведения конкурса

Конкурс проводится в три этапа - подготовительный, практический и заключительный.

4.1. На подготовительном этапе предприятия-конкурсанты в срок до 08.11.2006 оформляют и направляют в некоммерческое партнерство “Координационный центр социальных проектов“ по адресу: город Нижневартовск, ул. Индустриальная, 107, Западный промышленный узел, панель N 2 (тел.: 63-22-38, факс: 63-22-23):

- заявку на участие (в печатном виде);

- нормативные документы по наставничеству (Положение, приказы);

- методические материалы (планы и программы работы, методика работы с подопечными, в том числе программы
по кадровому резерву и т.д.);

- видео-, фотоматериалы о своей деятельности (если таковые имеются);

- статистическую информацию (кадровый рост молодых работников, информацию об участии молодых работников в конференциях, семинарах, научно-практических конференциях).

4.2. На практическом этапе в период с 13.11.2006 по 16.11.2006 проводятся “открытые уроки“ тех наставников, которые прошли первый этап конкурса.

4.3. На заключительном этапе подводятся итоги и торжественное награждение победителей конкурса “Наставник-2006“ (1 декабря 2006 года). Итоги подводит жюри конкурса по определенным Положением о проведении конкурса критериям оценки.

V. Критерии определения победителей конкурса

- наличие нормативной базы, регламентирующей деятельность наставников (Положение, приказы);

- финансовое обеспечение (общая сумма денежных средств, выделяемых на развитие наставничества; размер оплаты труда за деятельность наставников; наличие программ обучения для наставников);

- кадровое обеспечение деятельности наставников (соотношение количества молодых работников к количеству наставников на предприятии);

- оценка открытого урока (массовость (в процентном соотношении численность участников открытого урока от общей численности молодых работников на предприятии); наличие методического материала).

VI. Награждение

По итогам конкурса присуждается 1, 2, 3 место и специальный приз лучшему наставнику за организацию открытого урока. Победители конкурса награждаются дипломами и памятными подарками, участники конкурса награждаются памятными дипломами.

VII. Финансирование

Финансирование конкурса осуществляется некоммерческим партнерством “Координационный центр социальных проектов“ за счет бюджетных средств (спонсорской поддержки “ТНК-ВР“), предусмотренных в рамках городской программы “Молодежь города Нижневартовска на период 2006 - 2008 гг.“.