Законы и бизнес в России

Постановление Главы города Радужный от 07.07.2006 N 445 (ред. от 28.10.2010) “Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта администрации города Радужный“ (вместе с “Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки“)

Документ не применяется к работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта Администрации города Радужный (постановление Администрации города Радужный от 19.11.2010 N 549).

Изменения, внесенные постановлением Администрации города Радужный от 28.10.2010 N 502, вступают в силу после официального опубликования и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 августа 2010 года.

ГЛАВА ГОРОДА РАДУЖНЫЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 июля 2006 г. N 445

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ

И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ

(в ред. постановлений Главы города Радужный

от 19.10.2006 N 708, от 14.03.2007 N 166,

от 25.06.2007 N 520, от 17.08.2007 N 672,

от 27.06.2008 N 902,

постановления Администрации города Радужный

от 28.10.2010 N 502)

Во
исполнение постановления главы города от 11.01.2006 N 05 “Об утверждении Положения о порядке и условиях применения выплат работникам муниципальных учреждений города Радужный“ (пункт 2):

1. Утвердить Положение о размере и условиях оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта администрации города Радужный согласно приложению.

2. Положение вступает в силу с 01.04.2006.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города по социальным вопросам Осипенко Ю.В.

Глава города

В.О.КУССМАУЛЬ

Приложение

к постановлению главы города

от 07.07.2006 N 445

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАЗМЕРЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. РАДУЖНЫЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ

(в ред. постановлений Главы города Радужный

от 19.10.2006 N 708, от 14.03.2007 N 166,

от 25.06.2007 N 520, от 17.08.2007 N 672,

от 27.06.2008 N 902,

постановления Администрации города Радужный

от 28.10.2010 N 502)

1. Общие положения

Оплата труда работников бюджетных учреждений производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.11.2005 N 202-п “О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры“, Постановлений Главы города Радужный от 11.01.2006 N 05 “Об утверждении Положения о порядке и условиях применения выплат работникам муниципальных учреждений города Радужный“, от 27.04.2006 N 253 “Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Радужный“.

2. Понятия и определения

В Положении используются следующие основные понятия и определения:

Условия оплаты труда - совокупность норм оплаты труда (тарифных ставок (окладов), должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других компенсационных и стимулирующих выплат), установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников образовательных учреждений.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение
нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Должностной оклад - месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации.

Доплата - выплата к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам), носящая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.

Доплаты за условия труда включаются в тарифные ставки (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

Надбавка - стимулирующая выплата к тарифной части, носящая постоянный или временный характер, за ненормированный рабочий день, стаж работы и т.д.

Премии и другие поощрительные выплаты - стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и стимулирующий характер, связанные с результатами труда работника.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд (квалификационная категория) - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система - совокупность тарифных нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация тарифных ставок и должностных окладов работников различных категорий.

3. Основные условия оплаты труда

3.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений производится, исходя из соответствующих разрядов Единой тарифной сетки (далее - ЕТС).

Разряды оплаты труда, а следовательно, и должностные оклады педагогических работников, определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа по специальности или в определенной должности), как это определено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений физической культуры и спорта, учреждений дополнительного образования.

Присвоение тарифных разрядов и установление должностных окладов административно-управленческого персонала, занятого в учреждениях физической культуры и спорта, производится на основании тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям
служащих.

Присвоение тарифных разрядов и установление должностных окладов учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, занятых в учреждениях физической культуры и спорта, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Разряды и тарифные коэффициенты работникам учреждений физической культуры и спорта устанавливаются в соответствии с постановлениями Правительства автономного округа от 06.07.2005 N 124-п, от 20.07.2005 N 131-п.

3.2. Функционирование тарифной системы и дифференциация в уровнях оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта обеспечивается нормативно-правовыми актами:

о порядке аттестации на соответствие занимаемой должности руководителей, специалистов и служащих нормативно-правовыми актами Российской Федерации;

об утверждении квалификационных характеристик и квалификационных требований по должностям (профессиям) работников нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

4. Порядок определения уровня образования

4.1. Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании.

4.2. Требования к уровню образования при установлении разрядов оплаты труда работников по ЕТС определяются согласно нормативно-правовым актам Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям: концертмейстера, спортсмена-инструктора.

4.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом образца о среднем профессиональном образовании, как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца “бакалавр“, “специалист“, “магистр“ дает право на установление им разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у
работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также педагогического института и приравненных к нему заведений дает право на установление разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

4.4. Концертмейстерам, окончившим консерватории, музыкальные отделения, отделения клубной и культурно-просветительской работы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в учреждениях физкультуры и спорта, разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

4.5. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до введения в действие Положения, определяется на основании ранее действовавших инструкций.

4.6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным педагогическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности по рекомендации аттестационной комиссии Комитета по физической культуре и спорту, в порядке исключения, могут быть назначены руководителями учреждений физической культуры и спорта на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ЕТС.

5. Порядок определения стажа педагогической работы

5.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи
и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, Комитет по физической культуре и спорту может принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

5.2. В стаж педагогической работы засчитывается - педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях.

6. Нормы рабочего времени

6.1. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:

18 часов в неделю:

- тренерам-преподавателям спортивно-оздоровительных групп, групп начальной подготовки, учебно-тренировочных групп и групп спортивного совершенствования;

24 часа в неделю:

- концертмейстеру.

Нормируемая часть рабочего времени тренеров-преподавателей и концертмейстера определяется в астрономических часах с учетом коротких перерывов, предусмотренных между занятиями.

Объем тренерско-преподавательской работы больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем тренерско-преподавательской работы, который может выполняться руководителем учреждения физической культуры и спорта, определяется комитетом по физической культуре и спорту, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим учреждением. Тренерско-преподавательская работа в том же учреждении физической культуры и спорта для указанных работников совместительством
не считается.

6.2. Должностные оклады других работников, руководителей учреждений физической культуры и спорта, их заместителей и руководителей структурных подразделений выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда включает:

7.1.1. Фонд оплаты труда работников, рассчитанный исходя из количества ставок по штатному расписанию, тарификации и средней тарифной ставки по Единой тарифной сетке (ЕТС).

7.1.2. Ведомственные доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, классность и т.п.).

7.1.3. Ведомственные доплаты и надбавки стимулирующего характера (за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника).

7.1.4. Ежемесячные доплаты к тарифным ставкам по ЕТС, согласно постановлению Правительства автономного округа от 03.03.2005 N 48-п “Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры“.

7.1.5. Премиальный фонд в размере 20% от общего фонда заработной платы учреждения, с учетом доплат и надбавок, определенного по ставкам ЕТС, а также с учетом предельного размера премий руководителям, установленного распоряжением Главы муниципального образования, и доплат.

7.1.6. Единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам в твердой сумме 3000 рублей в квартал на 1 работающего (решение Думы города от 30.11.2006 N 228 “О бюджете города Радужный на 2007 год“).

(п. 7.1.6 в ред. постановления Главы города Радужный от 14.03.2007 N 166)

7.1.7. Ежемесячные персональные надбавки руководителям учреждений, установленные распоряжением Главы муниципального образования.

7.1.8. Прочие виды заработной платы - это выплаты районного коэффициента и северной надбавки.

7.1.9. Материальную помощь к отпуску на профилактику заболеваний и социальную поддержку молодых специалистов в размере 10% от фонда оплаты труда, определенного от годового расчетного фонда оплаты труда.

7.1.10. Ежемесячные доплаты к
тарифным ставкам по ЕТС, согласно приказу Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре и спорту от 06.02.2002 N 61 “О внесении дополнений к Положению о почетных спортивных званиях “Заслуженный тренер России“, “Заслуженный мастер спорта России“, Почетном знаке “За заслуги в развитии физической культуры и спорта“, знаке “Отличник физической культуры и спорта“, утвержденному приказом Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре, спорту и туризму 26 ноября 2001 N 691“.

7.1.11. Ежемесячное вознаграждение за классное руководство тренерам-преподавателям в сумме 1000 рублей, согласно приказу Департамента образования и науки ХМАО - Югры от 24.04.2006 N 514 и постановлению Правительства автономного округа от 17.04.2006 N 81-п.

7.1.12. Ежемесячную денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания, выплачиваемую педагогическим работникам учреждений физической культуры и спорта в сумме 100 рублей.

8. Основные условия для выплат

8.1. Месячная заработная плата педагогических работников учреждений физической культуры и спорта определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, установить месячные ставки по ЕТС исходя из 9 - 10 разрядов.

(пп. 8.1 в ред. постановления Главы города Радужный от 25.06.2007 N 520)

8.2. При невыполнении по независящим от тренера-преподавателя причинам объема тренерско-преподавательской нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

8.3. Доплаты и надбавки стимулирующего характера (за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника) выплачиваются в процентном отношении от оклада, установленного по ЕТС. Виды
доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно в пределах выделенных средств до 50% и оформляются приказом руководителя.

8.4. Доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер, выплачиваются в соответствии с ведомственными нормативными и законодательными актами от оклада по ЕТС:

- за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, - до 12% (приложение 1);

- за работу в ночное время - 40%;

- за работу в выходные и праздничные дни (в соответствии с Трудовым кодексом и коллективным договором учреждения).

8.5. Надбавки к должностным окладам, установленным по ЕТС, тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов, руководителям, специалистам за обеспечение высококвалифицированного учебно-тренировочного процесса, тренерам за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, согласно нормативной инструкции ИТ 96 от 25.01.95 в пределах выделенного фонда оплаты труда:

Олимпийские игры:

- за 1 - 3 место на Чемпионате Европы, Мира тренерам-преподавателям - до 150%,

- руководителям, специалистам, служащим, тренерам - до 10%,

- за 4 - 6 места на Чемпионате Европы, Мира, за 1 - 6 места на Кубке Мира, за 1 - 3 место на Кубке Европы, за 1 место на Кубке России тренерам-преподавателям - до 100%, руководителям, специалистам, служащим, тренерам - до 10%,

- за участие в Чемпионате Европы, Мира, Кубке Мира, за 4 место на Чемпионате РФ, за 1 место на Первенстве РФ, за 1 - 6 место на первенстве Европы, Мира, 2 - 3 место на первенстве России среди юниоров тренерам-преподавателям - 75%, руководителям, специалистам, служащим, тренерам - до 5%,

- за 1 - 3 места на первенстве России среди старших юношей тренерам-преподавателям
- до 50%, руководителям, специалистам и служащим - до 3%.

8.6. Ежемесячные доплаты к тарифным ставкам по ЕТС, согласно постановлению Правительства автономного округа от 03.03.2005 N 48-п, устанавливаются на одно физическое лицо независимо от количества занимаемых ставок и начисляются пропорционально отработанному времени. Ежемесячная доплата к тарифной ставке не учитывается для расчета других денежных выплат, кроме районного коэффициента и северной надбавки.

8.7. Тренерам-преподавателям выплачивается вознаграждение в сумме 1000 рублей в месяц за классное руководство. Вознаграждение начисляется на основную занятую ставку с учетом фактически отработанного времени, районного коэффициента (70%) и северной надбавки (50%).

8.8. Работникам, награжденным орденами и медалями, либо удостоенным почетных званий СССР, РСФСР или Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, устанавливается доплата к тарифной ставке по ЕТС в размере 20%.

Работникам, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю выполняемой работы, устанавливается доплата к тарифной ставке по ЕТС в размере 10%. На данные надбавки начисляется ежемесячная премия 20%, районный коэффициент и северная надбавка.

8.9. Руководителю учреждения размеры персональной надбавки и премии устанавливаются распоряжением Главы муниципального образования и начисляются за фактически отработанное время.

8.10. Персональная надбавка и премия в установленном размере начисляется пропорционально на оклад, определенный по ЕТС по основной должности. Персональная надбавка заместителям директоров образовательных учреждений, учреждений спорта устанавливается руководителем по согласованию с председателем Комитета по физической культуре и спорту. Персональные надбавки выплачиваются в пределах выделенного фонда оплаты труда.

8.11. Оплата отпускных, по листам нетрудоспособности производится в соответствии с Постановлением Минтруда РФ “О порядке исчисления среднего заработка“, Трудовым кодексом и другими законодательными актами с учетом ежемесячных доплат к тарифным ставкам, установленным постановлением Правительства автономного округа от 03.03.2005 N 48-п, доплат за звания и вознаграждения за классное руководство.

8.12. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за первые два дня нетрудоспособности за счет средств работодателя из средней заработной платы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

8.13. При замещении по больничным листам, очередном отпуске, не превышающих 2 месяцев, и на время служебных командировок тренеров-преподавателей, доплата производится из ставок по ЕТС с коэффициентом 1.

8.14. Оплата труда по договору производится:

- при заключении договора подряда, для выполнения работ разового поручения, сумма по договору является договорной (с обоюдного согласования сторон). Оплата производится в пределах выделенного фонда.

8.15. Материальное стимулирование работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта администрации города включает в себя:

8.15.1. Ежемесячное и иные виды премирования.

а) ежемесячное премирование производится работникам муниципальных учреждений в размере 20% месячной заработной платы за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины;

б) руководитель муниципального учреждения имеет право повышать или снижать размер ежемесячного премирования отдельным работникам по результатам работы.

Основными показателями оценки результатов работы для выплаты премии в повышенном размере являются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- высокая результативность в работе;

- успешное выполнение наиболее сложных работ;

- высокое качество выполняемой работы;

- систематическое досрочное выполнение работы с исполнением инициативы;

- расширение зоны обслуживания;

- замещение работника на время его отсутствия.

Максимальный размер ежемесячного премирования отдельным работникам не может превышать 50%.

Основаниями для снижения (лишения) премии являются:

- нарушение или неисполнение должностных обязанностей;

- прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии;

- систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения внутреннего распорядка;

- нарушение установленных сроков отчетности;

- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования и инвентаря;

- нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственных инструкций;

- жалобы клиентов на некачественное и грубое обслуживание.

Решение об уменьшении (лишении) размера премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, и оформляется приказом по муниципальному учреждению с обязательным указанием причин. О причинах снижения (лишения) премии работник знакомится под роспись.

в) основанием для выплаты премии является приказ руководителя муниципального учреждения с указанием размера премирования (в рубляхпроцентах) каждому работнику;

г) премирование работников по результатам трудовой деятельности производится в пределах утвержденной сметы доходов и расходов муниципального учреждения на соответствующий финансовый год;

д) премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;

е) премия начисляется на тарифную ставку с учетом доплат и надбавок, установленных согласно действующему законодательству;

ж) к юбилейным и праздничным датам работникам муниципальных учреждений раз в квартал выплачивается единовременная премия в сумме 3000 рублей. Единовременное премирование выплачивается на момент выхода распоряжения на основную занятую ставку. Внешним совместителям и работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до 2 месяцев), единовременная премия не выплачивается. Единовременная премия выплачивается в пределах утвержденной сметы доходов и расходов муниципального учреждения на соответствующий финансовый год;

з) работникам муниципальных учреждений по распоряжению главы города может быть выплачена премия по результатам работы за год. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам в пределах утвержденной сметы доходов и расходов муниципального учреждения на соответствующий финансовый год.

8.15.2. Материальную помощь к отпуску на профилактику заболеваний.

а) работникам муниципальных учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний;

б) материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск;

в) основанием для выплаты материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний является приказ руководителя муниципального учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний;

г) в случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней;

д) выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности;

е) материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией муниципального учреждения по основной занимаемой должности;

ж) выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника;

з) работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени;

и) материальная помощь не выплачивается:

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до 2 месяцев);

- работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия;

к) выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится за счет средств, предусмотренных сметой муниципального учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств муниципального учреждения по фонду оплаты труда.

8.15.3. Иные выплаты.

а) при уходе на пенсию работнику выплачивается единовременное вознаграждение при работе в бюджетных учреждениях, содержащихся за счет бюджета города, в размере месячного фонда оплаты труда;

б) при наступлении юбилейной даты (50, 55, 60 и т.д. лет) выплачивается единовременное вознаграждение в размере оклада по Единой тарифной сетке с учетом районного коэффициента и северной надбавки;

в) в связи со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети) выплачивается материальная помощь в размере 10000 рублей с приложением соответствующих документов;

г) в случае смерти работника выплачивается материальная помощь членам семьи умершего в размере 20000 рублей;

д) для получения выплат, предусмотренных подпунктами пункта 8.15.3, работник в течение 60 календарных дней должен обратиться в администрацию учреждения с заявлением и документами, подтверждающими факт наступившего события;

е) выплаты, предусмотренные подпунктами пункта 8.15.3, производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

8.15.4. Выплаты социальной поддержки молодым специалистам.

а) Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

б) Размер социальной поддержки молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.

в) Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

г) Единовременная выплата молодым специалистам производится за счет средств, предусмотренных сметой учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.

(пп. 8.15.4 введен постановлением Администрации города Радужный от 28.10.2010 N 502)

(п. 8.15 в ред. постановления Главы города Радужный от 14.03.2007 N 166)

8.16. Оплата труда и вышеуказанные выплаты и надбавки выплачиваются работникам, в том числе временно замещающим отсутствующего работника, с учетом районного регулирования оплаты труда, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и ежемесячной премии.

8.17. Выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, производятся в соответствии с решением городской Думы.

8.18. Заработную плату за дни командировки тренерам-преподавателям и спортсменам-инструкторам в связи с разъездным характером работ начислять за рабочие дни, приходящиеся на период командировки, исходя из заработной платы, установленной тарификацией или штатным расписанием.

(п. 8.18 введен постановлением Главы города Радужный от 27.06.2008 N 902)

Приложение

к Положению о размере и условиях оплаты труда работников

муниципальных учреждений физической культуры и спорта

администрации города Радужный

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ (ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ) ВЫПЛАТЫ

ЗА УСЛОВИЯ, ОТКЛОНЯЮЩИЕСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА

(УВЕЛИЧЕНИЕ ОСНОВНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ))

(в ред. постановления Главы города Радужный

от 17.08.2007 N 672)

------T----------------------------------------------------------T--------¬

¦N п/п¦ Наименование учреждения, профессии ¦ Размер ¦

¦ ¦ ¦надбавки¦

¦ ¦ ¦к окладу¦

¦ ¦ ¦ (в %) ¦

+-----+----------------------------------------------------------+--------+

¦ ¦МУ “Плавательный бассейн “Аган“ ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------------+--------+

¦1 ¦Аппаратчик химводоочистки ¦12 ¦

+-----+----------------------------------------------------------+--------+

¦2 ¦Инструктор по плаванию ¦8 ¦

+-----+----------------------------------------------------------+--------+

¦3 ¦Уборщик служебных помещений, занятый уборкой туалетов и ¦12 ¦

¦ ¦ванн бассейна ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------------+--------+

¦4 ¦Старший тренер-преподаватель ¦8 ¦

+-----+----------------------------------------------------------+--------+

¦5 ¦Тренер-преподаватель ¦8 ¦

+-----+----------------------------------------------------------+--------+

¦6 ¦Старший лаборант ¦12 ¦

+-----+----------------------------------------------------------+--------+

¦7 ¦Лаборант-дезинфектор ¦12 ¦

+-----+----------------------------------------------------------+--------+

¦8 ¦Оператор по хлорированию ¦12 ¦

+-----+----------------------------------------------------------+--------+

¦ ¦МУДОД ДЮСШ “Факел“, МУДОД ДЮСШ “Спарта“, МУДОД ДЮСШ, МУ ¦ ¦

¦ ¦“Дворец спорта“ ¦ ¦

+-----+---------------------“------------------------------------+--------+

¦1 ¦Уборщик служебных помещений, занятый уборкой туалетов ¦12 ¦

+-----+----------------------------------------------------------+--------+

¦ ¦МУ СК “Сибирь“