Законы и бизнес в России

Решение Думы Нижневартовского района от 07.03.2006 N 16 (ред. от 14.02.2007) “Об оплате труда и социальной защищенности лиц, замещающих муниципальные должности в Нижневартовском районе, и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Думе Нижневартовского района“ (вместе с “Положением об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности в Нижневартовском районе, и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Думе Нижневартовского района“, “Положением о регулировании отдельных вопросов оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Нижневартовском районе, и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Думе Нижневартовского района“, “Положением о социальной защищенности лиц, замещающих муниципальные должности в Нижневартовском районе, и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Думе Нижневартовского района“)

Утратил силу в связи с изданием решения Думы Нижневартовского района от 05.07.2007 N 80 (ред. 17.12.2010), вступающего в силу после официального опубликования и распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1 июня 2007 года.

Изменения, внесенные решением Думы Нижневартовского района от 14.02.2007 N 5, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.

ДУМА НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от 7 марта 2006 г. N 16

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ ЛИЦ,

ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В НИЖНЕВАРТОВСКОМ РАЙОНЕ,

И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ДУМЕ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА

(в ред. решения Думы Нижневартовского района

от 14.02.2007 N 5)

В целях реализации Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.01.2006 N 1-оз “О денежном содержании
лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре“, руководствуясь частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, статьей 42 Устава Нижневартовского района Дума Нижневартовского района решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности в Нижневартовском районе, и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Думе Нижневартовского района, согласно приложению N 1.

2. Утвердить Положение о регулировании отдельных вопросов оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Нижневартовском районе, и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Думе Нижневартовского района, согласно приложению N 2.

3. Утвердить Положение о социальной защищенности лиц, замещающих муниципальные должности в Нижневартовском районе, и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Думе Нижневартовского района, согласно приложению N 3.

4. Решение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2006.

5. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, налогам, финансам и социально-экономическим вопросам (Е.В.Елфимов).

Исполняющий обязанности главы

Нижневартовского района

Б.А.САЛОМАТИН

Приложение N 1

к решению Думы

Нижневартовского района

от 07.03.2006 N 16

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

В НИЖНЕВАРТОВСКОМ РАЙОНЕ, И ЛИЦ,

ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В ДУМЕ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности в Нижневартовском районе, и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Думе Нижневартовского района (далее - Положение), разработано с целью регулирования вопросов оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Нижневартовском районе, и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Думе Нижневартовского района (далее - лица, замещающие муниципальные должности, и лица, замещающие муниципальные должности муниципальной службы).

2. Состав денежного содержания лиц,

замещающих
муниципальные должности, и лиц,

замещающих муниципальные должности муниципальной службы

2.1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из:

1) ежемесячного денежного вознаграждения;

2) ежемесячного денежного поощрения;

3) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным, знаменательным датам и праздничным дням;

7) премии по результатам работы за год;

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда;

9) иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.

2.2. Денежное содержание выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе.

2.3. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, состоит из:

1) оклада месячного денежного содержания, который включает в себя должностной оклад и оклад за квалификационный разряд;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячного денежного поощрения;

6) ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

7) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

8) премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным, знаменательным датам и праздничным дням;

9) премии по результатам работы за год;

10) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

11) иных надбавок в соответствии
с федеральным законодательством.

3. Порядок установления

ежемесячного денежного вознаграждения лицам,

замещающим муниципальные должности, и должностного оклада

лицам, замещающим муниципальные должности

муниципальной службы

3.1. Размер ежемесячного денежного вознаграждения лицам, замещающим муниципальные должности, и размеры (единая схема) должностных окладов лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, устанавливаются решением Думы Нижневартовского района.

3.2. Размеры ежемесячного денежного вознаграждения лицам, замещающим муниципальные должности, и должностного оклада лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, устанавливаются в соответствии с приложениями N 1, N 2 к Закону Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.01.2006 N 1-оз “О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре“.

4. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями,

составляющими государственную тайну

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

4. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, в соответствии с федеральным законодательством.

5. Оклад за квалификационный разряд

5.1. Оклад за квалификационный разряд устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, в следующем размере:

рублей

Действительный муниципальный советник 1-го класса 1188

Действительный муниципальный советник 2-го класса 1116,5

Действительный муниципальный советник 3-го класса 1039,5

Муниципальный советник 1-го класса 935

Муниципальный советник 2-го класса 891

Муниципальный советник 3-го класса 814

Советник муниципальной службы 1-го класса 742,5

Советник муниципальной службы 2-го класса 665,5

Советник муниципальной службы 3-го класса 594

Референт муниципальной службы 1-го класса 555,5

Референт муниципальной службы 2-го класса 484

Референт муниципальной службы 3-го класса 445,5

Секретарь муниципальной службы 1-го класса 396

Секретарь муниципальной службы 2-го класса 335,5

Секретарь муниципальной службы 3-го класса 297

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за особые условия муниципальной службы

6.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы при стаже работы на муниципальных должностях муниципальной службы не менее шести месяцев устанавливается:

1) лицам, замещающим высшие муниципальные должности муниципальной службы категорий “руководители“, “помощники“, - от 130 до 180 процентов должностного оклада;

2) лицам, замещающим главные муниципальные должности муниципальной службы категорий “руководители“, “помощники“, “специалисты“, - от 100 до 130 процентов должностного оклада;

3) лицам, замещающим ведущие муниципальные должности муниципальной службы категорий “руководители“, “помощники“, “специалисты“, “обеспечивающие специалисты“, - от 80 до 100 процентов должностного оклада;

4) лицам, замещающим старшие муниципальные должности муниципальной службы категорий “специалисты“, “обеспечивающие специалисты“, - от 60 до 80 процентов должностного оклада;

5) лицам, замещающим младшие муниципальные должности муниципальной службы категории “обеспечивающие специалисты“, - от 30 до 60 процентов должностного оклада.

6.2. Порядок и условия выплаты надбавки, указанной в пункте 6.1, определяются согласно разделу 2 приложения N 2 к решению Думы.

6.3. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, устанавливается муниципальным правовым актом Думы.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается от должностного оклада лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, в размере:

1) 10 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;

2) 15 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;

3) 20 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;

4) 30 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу свыше 15 лет.

8. Ежемесячное денежное поощрение

8.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в
размере 5,6 ежемесячного денежного вознаграждения.

8.2. Лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, может быть выплачено ежемесячное денежное поощрение:

1) по высшим должностям муниципальной службы категорий “руководители“, “помощники“ - в размере 3,2 должностного оклада;

2) по главным должностям муниципальной службы категорий “руководители“, “помощники“, “специалисты“ - в размере 3,1 должностного оклада;

3) по ведущим должностям муниципальной службы категорий “руководители“, “помощники“, “специалисты“, “обеспечивающие специалисты“ - в размере 2,9 должностного оклада;

4) по старшим должностям муниципальной службы категорий “специалисты“, “обеспечивающие специалисты“ - в размере 2,7 должностного оклада;

5) по младшим должностям муниципальной службы категории “обеспечивающие специалисты“ - в размере 2,6 должностного оклада.

8.3. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения, указанного в пункте 8.2, определяются согласно разделу 3 приложения N 2 к решению Думы.

8.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается на основании муниципальных правовых актов Нижневартовского района.

9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий,

к юбилейным, знаменательным датам и праздничным дням

9.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, могут быть выплачены премии:

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

- к праздничным дням согласно Трудовому кодексу Российской Федерации;

- к юбилейным, знаменательным датам района, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Российской Федерации.

9.2. Порядок и условия выплаты премий, указанных в пункте 9.1, определяются согласно разделу 5 приложения N 2 к решению Думы.

9.3. Премии, указанные в пункте 9.1, выплачиваются на основании муниципальных правовых актов Нижневартовского района.

10. Премия по результатам работы за год

10.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, может быть выплачена премия по результатам работы за соответствующий год в размере до трех месячных фондов оплаты труда.

10.2. Порядок и условия
выплаты премии, указанной в пункте 10.1, определяются согласно разделу 4 приложения N 2 к решению Думы.

11. Единовременная выплата

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

11.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, в очередной оплачиваемый отпуск.

11.2. Основанием для предоставления единовременной выплаты являются муниципальные правовые акты Нижневартовского района о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в количестве не менее 14 календарных дней.

11.3. Порядок выплаты и расчет единовременной выплаты, указанной в пункте 11.1, определяются согласно разделу 6 приложения N 2 к решению Думы.

Приложение N 2

к решению Думы

Нижневартовского района

от 07.03.2006 N 16

ПОЛОЖЕНИЕ

О РЕГУЛИРОВАНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ,

ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В НИЖНЕВАРТОВСКОМ РАЙОНЕ,

И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ДУМЕ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА

(в ред. решения Думы Нижневартовского района

от 14.02.2007 N 5)

1. Общие положения

1.1. Положение о регулировании отдельных вопросов оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Нижневартовском районе, и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Думе Нижневартовского района (далее - Положение), устанавливает порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения и премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным, знаменательным датам и праздничным дням, по результатам работы за год, а также порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в Думе Нижневартовского района (далее - лица, замещающие муниципальные должности муниципальной службы).

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной
службы, денежное содержание которых полностью финансируется из бюджета района, за исключением работников, находящихся в отпуске более двух месяцев без сохранения денежного содержания, а также в отпуске по уходу за ребенком.

2. Порядок установления ежемесячной надбавки

к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается при стаже работы на муниципальных должностях муниципальной службы не менее шести месяцев.

2.3. Указанная надбавка выплачивается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности в пределах выделенных на эти цели средств фонда оплаты труда в размере, установленном п. 6.1 приложения N 1 к решению Думы.

2.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки определяется в процентах к должностному окладу и устанавливается муниципальным правовым актом Нижневартовского района о назначении на должность, переводе.

3. Ежемесячное денежное поощрение

3.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, за качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

3.2. Размеры ежемесячного денежного поощрения установлены Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.01.2006 N 1-оз “О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре“ и выплачиваются в соответствии с п. 8.1 приложения N 1 к решению Думы.

3.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически
отработанное время в календарном месяце.

3.4. Ежемесячное денежное поощрение лицам, впервые назначенным на муниципальную должность муниципальной службы, выплачивается со следующего месяца (по истечении календарного месяца).

3.5. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

3.6. Условия для выплаты ежемесячного денежного поощрения.

В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении следующих условий:

3.6.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностным регламентом муниципального служащего.

3.6.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, решений Думы района, постановлений, распоряжений и поручений главы района, заместителя председателя Думы района, должностных лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы администрации района и руководителей структурных подразделений администрации района, непосредственного руководителя, а также муниципальных актов района по вопросам, входящим в компетенцию лица, замещающего муниципальную должность.

3.6.3. Квалифицированное, в установленный срок рассмотрение заявлений, писем, жалоб организаций и граждан.

3.6.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных административным регламентом.

3.6.5. Соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

3.7. Порядок снижения ежемесячного денежного поощрения.

3.7.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, заместитель главы района, управляющий делами администрации представляет главе района, заместителю председателя Думы района информацию о невыполнении условий премирования, перечисленных в подпункте 3.7.2 настоящего Положения, на основании предложений должностных лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы, руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления района, по установленной форме согласно приложению к настоящему Положению.

3.7.2. Перечень упущений, за которые производится снижение размера ежемесячного денежного поощрения:

----T----------------------------------------------T-------------¬

¦N ¦ Упущения ¦Процент ¦

¦ ¦ ¦снижения за ¦

¦ ¦ ¦каждый случай¦

¦ ¦ ¦упущения (в ¦

¦ ¦ ¦процентах от ¦

¦ ¦ ¦максимального¦

¦ ¦ ¦размера ¦

¦ ¦ ¦премии) ¦

+---+----------------------------------------------+-------------+

¦1 ¦Некачественное, несвоевременное выполнение ¦до 100% ¦

¦ ¦функциональных обязанностей, ¦ ¦

¦ ¦неквалифицированная подготовка и оформление ¦ ¦

¦ ¦документов ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+-------------+

¦2 ¦Некачественное, несвоевременное выполнение ¦до 100% ¦

¦ ¦планов работы, постановлений, распоряжений, ¦ ¦

¦ ¦решений и поручений ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+-------------+

¦3 ¦Неквалифицированное рассмотрение заявлений, ¦до 50% ¦

¦ ¦писем, жалоб организаций и граждан ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+-------------+

¦4 ¦Нарушение сроков представления установленной ¦до 100% ¦

¦ ¦отчетности, представление неверной информации ¦ ¦

+---+----------------------------------------------+-------------+

¦5 ¦Невыполнение поручения руководителя ¦до 100% ¦

+---+----------------------------------------------+-------------+

¦6 ¦Отсутствие контроля за работой подчиненных ¦до 50% ¦

¦ ¦служб, работников, подведомственных учреждений¦ ¦

+---+----------------------------------------------+-------------+

¦7 ¦Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение ¦100% ¦

¦ ¦служебного распорядка ¦ ¦

L---+----------------------------------------------+--------------

3.7.3. Лица, замещающие муниципальные должности муниципальной службы, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с муниципальными правовыми актами Нижневартовского района о причине и размере снижения ежемесячного денежного поощрения. Решение о снижении ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного денежного поощрения.

4. Премия по результатам работы за год

4.1. Премия по результатам работы за год выплачивается на основании муниципальных правовых актов Нижневартовского района не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

4.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда.

4.3. Размер премии определяется руководителем органа местного самоуправления района в соответствии с п. 10.1 приложения N 1 к решению Думы.

4.4. Премия выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, которые состояли в списочном составе полный календарный год.

4.5. Премия выплачивается также лицам, замещавшим муниципальные должности, и лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- в случае избрания на муниципальную должность или поступления на муниципальную должность муниципальной службы в текущем календарном году;

- в связи с расторжением трудового договора по инициативе муниципального служащего в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в иной орган местного самоуправления автономного округа;

- при ликвидации органов местного самоуправления, сокращении численности или штата муниципальных служащих, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращении трудового договора в связи со смертью.

4.6. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

Лицам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в п. 4.5, премия по результатам работы за год не выплачивается.

4.7. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени.

Время нахождения в очередном отпуске включается в отработанное время в календарном году.

4.8. Размер премии по результатам работы за год может быть снижен за упущения, перечисленные в пункте 3.7.2 настоящего Положения.

5. Единовременное премирование

за выполнение особо важных и сложных заданий,

к юбилейным, знаменательным датам и праздничным дням

5.1. Премии выплачиваются на основании муниципальных правовых актов Нижневартовского района:

- за отдельное особо важное и сложное задание (разработку программ, муниципальных правовых актов, методик и других заданий, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в районе, определенной отрасли, сферы деятельности);

- к праздничным дням согласно Трудовому кодексу Российской Федерации;

- к юбилейным, знаменательным датам района, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Российской Федерации.

5.2. Размер единовременной премии определяет руководитель органа местного самоуправления района.

5.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, состоящим в списочном составе на дату издания муниципального правового акта Нижневартовского района, за исключением работников, находящихся в отпуске более двух месяцев без сохранения денежного содержания, а также в отпуске по уходу за ребенком.

5.4. Исключен. - Решение Думы Нижневартовского района от 14.02.2007 N 5.

6. Единовременная выплата

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании муниципальных правовых актов Нижневартовского района.

6.2. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к отпуску определяется исходя из суммы фонда оплаты труда в месяц и одной двенадцатой суммы начисленных за год премий (единовременных, по результатам работы за год).

Аналогичный расчет применяется для лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, принятых в порядке перевода из органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, не получивших единовременную выплату к отпуску в календарном году и предоставивших сведения о начисленных за год премиях (единовременных, по результатам работы за год).

(пп. 6.2 в ред. решения Думы Нижневартовского района от 14.02.2007 N 5)

6.3. Исключен. - Решение Думы Нижневартовского района от 14.02.2007 N 5.

7. Иные выплаты,

предусмотренные федеральным законодательством о труде

7.1. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата в размере до 30% должностного оклада, кроме штатных заместителей, которым выплачивается разница в окладах, на основании ходатайства руководителя.

7.2. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производятся за счет средств, предусмотренных на оплату труда.

Приложение

к Положению

о регулировании отдельных

вопросов оплаты труда лиц,

замещающих муниципальные

должности в Нижневартовском

районе, и лиц, замещающих

муниципальные должности

муниципальной службы в Думе

Нижневартовского района

УТВЕРЖДАЮ

________________________

________________________

________________________

ИНФОРМАЦИЯ

о невыполнении условий премирования,

перечисленных в подпункте 3.7.2 Положения

о регулировании отдельных вопросов оплаты труда лиц,

замещающих муниципальные должности в Нижневартовском районе,

и лиц, замещающих муниципальные должности

муниципальной службы в Думе Нижневартовского района

за _____________________________

---T---------------------T---------T-----------T--------T--------¬

¦N ¦ Руководитель ¦ Ф.И.О. ¦Занимаемая ¦ % ¦Причина ¦

¦ +---------T-----------+работника¦ должность ¦снижения¦снижения¦

¦ ¦Должность¦ Ф.И.О. ¦ на ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦снижение ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ размера ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ премии ¦ ¦ ¦ ¦

+--+---------+-----------+---------+-----------+--------+--------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+---------+-----------+---------+-----------+--------+--------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+---------+-----------+---------+-----------+--------+--------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+---------+-----------+---------+-----------+--------+--------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+---------+-----------+---------+-----------+--------+--------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+---------+-----------+---------+-----------+--------+--------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+---------+-----------+---------+-----------+--------+--------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+---------+-----------+---------+-----------+--------+--------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+---------+-----------+---------+-----------+--------+--------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+---------+-----------+---------+-----------+--------+--------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--+---------+-----------+---------+-----------+--------+---------

Руководитель _____________________

Приложение N 3

к решению Думы

Нижневартовского района

от 07.03.2006 N 16

ПОЛОЖЕНИЕ

О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ ЛИЦ,

ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В НИЖНЕВАРТОВСКОМ РАЙОНЕ,

И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ДУМЕ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА

(в ред. решения Думы Нижневартовского района

от 14.02.2007 N 5)

1. Общие положения

1. Положение о социальной защищенности лиц, замещающих муниципальные должности в Нижневартовском районе, и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Думе Нижневартовского района (далее - Положение), разработано с целью социальной защищенности и распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности в Нижневартовском районе, и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Думе Нижневартовского района (далее - лица, замещающие муниципальные должности, и лица, замещающие муниципальные должности муниципальной службы), денежное содержание которых полностью финансируется из бюджета района, за исключением муниципальных служащих, находящихся в отпуске более двух месяцев без сохранения денежного содержания, а также в отпуске по уходу за ребенком.

2. Настоящим Положением лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, устанавливается:

2.1. Выплата:

2.1.1. Единовременного поощрения в связи с достижением возраста 50, 60 лет лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, в размере оклада месячного денежного содержания с учетом надбавок.

2.1.2. Пособия при уходе на пенсию в соответствии с Федеральным законом “О трудовых пенсиях в Российской Федерации“ в размере месячного фонда оплаты труда:

- лицам, замещающим муниципальные должности, при стаже муниципальной службы не менее 5 лет;
- лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, при стаже муниципальной службы не менее 10 лет.

Отдельными муниципальными правовыми актами Нижневартовского района размер пособия может быть увеличен до двух месячных фондов оплаты труда за особые заслуги лица, замещающего муниципальную должность, и лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы, перед Нижневартовским районом.

2.1.3. Единовременного пособия в связи со вступлением в первый брак в размере 5000 рублей (в случае, если вступающие в брак - оба работники органов местного самоуправления, то выплата производится каждому).

2.1.4. Исключен. - Решение Думы Нижневартовского района от 14.02.2007 N 5.

2.1.4. Материальной помощи в связи со смертью близких родственников (мужа (жены), отца, матери, детей, родителей супруга(ги)) в размере одного месячного фонда оплаты труда по заявлению лица, замещающего муниципальную должность, и лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы, с приложением соответствующих документов.

(в ред. решения Думы Нижневартовского района от 14.02.2007 N 5)

Основанием для выплаты материальной помощи является муниципальный правовой акт Нижневартовского района.

2.1.5. Возмещения расходов по погребению семье умершего (погибшего) лица, замещавшего муниципальную должность, и лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы, в пределах семидесяти процентов месячного фонда оплаты труда.

Возмещение расходов осуществляется на основании заявления члена семьи умершего (погибшего) лица, замещавшего муниципальную должность, или лица, замещавшего муниципальную должность муниципальной службы, с приложением подтверждающих документов.

2.2. Компенсация:

2.2.1. Стоимости оздоровительных и санаторно-курортных путевок в размере не более 21000 рублей один раз в календарном году с оплатой проезда к месту лечения и обратно в пределах территории Российской Федерации при отсутствии у лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, на начало срока санаторно-курортного лечения права на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. В каждом календарном году предоставляется одна из льгот (оплата проезда к месту лечения и обратно или оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно). В случае если лицо, замещающее муниципальную должность, и лицо, замещающее муниципальную должность муниципальной службы, не желает воспользоваться указанной льготой, то ему выплачивается компенсация в размере 20000 рублей без оплаты проезда к месту лечения и обратно.

2.2.2. Стоимости оздоровительных и санаторно-курортных путевок детям лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, в возрасте до 18 лет, в размере не более 15000 рублей один раз в календарном году с оплатой проезда к месту лечения и обратно в пределах территории Российской Федерации при отсутствии у лица, замещающего муниципальную должность, и лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы, имеющего детей в возрасте до 18 лет, на начало срока санаторно-курортного лечения права на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. В каждом календарном году предоставляется одна из льгот (оплата проезда к месту лечения и обратно или оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно).

(в ред. решения Думы Нижневартовского района от 14.02.2007 N 5)

Компенсация, предусмотренная настоящим пунктом, выплачивается независимо от использования лицами, замещающими муниципальную должность, и лицами, замещающими муниципальную должность муниципальной службы, права на компенсацию, установленную подпунктом 2.2.1 пункта 2.2 приложения 3 к решению Думы.

(абзац введен решением Думы Нижневартовского района от 14.02.2007 N 5)

2.2.3. Выплата компенсации, предусмотренной подпунктом 2.2.1, производится при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве не менее 14 календарных дней.

(пп. 2.2.3 введен решением Думы Нижневартовского района от 14.02.2007 N 5)

2.2.4. Компенсация стоимости оздоровительных и санаторно-курортных путевок с оплатой к месту лечения и обратно в пределах территории Российской Федерации производится аналогично компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно на основании решения Думы Нижневартовского района от 15.12.2004 N 53, за исключением компенсации расходов на оплату стоимости провоза багажа.

(пп. 2.2.4 введен решением Думы Нижневартовского района от 14.02.2007 N 5)

2.3. Оплата:

2.3.1. Медицинской помощи и операций, кроме лечения, связанного с алкогольным и наркотическим опьянением и противоправными действиями потерпевшего, пластических операций, не связанных с устранением последствий несчастных случаев, в сумме не свыше 5000 рублей.

Оплата свыше 5000 рублей производится на основании муниципального правового акта Нижневартовского района.

2.3.2. Протезирования зубов во всех медицинских учреждениях, в сумме не свыше 10000 рублей.

3.1. Сокращенная 36-часовая рабочая неделя для женщин с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе.