Законы и бизнес в России

Распоряжение Главы МО город Нижневартовск от 02.06.2000 N 584-р “Об утверждении Положения об оплате труда и размерах надбавок и доплат работникам муниципальных предприятий и учреждений социальной защиты населения“

Утратил силу с 1 января 2006 года в связи с изданием распоряжения Главы города Нижневартовска от 23.12.2005 N 1553-р.

Утратил силу с 1 июля 2005 года в связи с изданием постановления Главы города Нижневартовска от 15.07.2005 N 634.

ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НИЖНЕВАРТОВСК

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 2 июня 2000 г. N 584-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

И РАЗМЕРАХ НАДБАВОК И ДОПЛАТ

РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ

СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

В целях упорядочения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения:

1. Утвердить Положение об оплате труда и размерах надбавок и доплат работникам муниципальных предприятий и учреждений социальной защиты населения на 2000 год согласно приложению.

2. Контроль за выполнением распоряжения возложить
на управление социальной защиты населения администрации муниципального образования города (Т.Н.Жеребцова).

Глава муниципального

образования города

Ю.И.ТИМОШКОВ

Приложение

к распоряжению главы

муниципального образования города

от 02.06.2000 N 584-р

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И РАЗМЕРАХ НАДБАВОК И ДОПЛАТ

РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ

СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ НА 2000 ГОД

Положение об оплате труда и размерах надбавок и доплат работникам муниципальных предприятий и учреждений социальной защиты населения на 2000 год (далее именуется - Положение) разработано на основании:

Кодекса законов о труде Российской Федерации;

Постановления Правительства Российской Федерации от 18.03.99 N 309 “О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы“;

Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки“;

постановления Министерства труда Российской Федерации от 8 октября 1992 г. N 18 “Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения“;

постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 25 июня 1999 г. N 16 “Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей“;

Постановления Президиума Верховного Совета Российской Федерации от 30 декабря 1992 г. N 4249-1 и Правительства Российской Федерации от 30 декабря 1992 г. N 1042 “Об упорядочении оплаты труда органов представительной и исполнительной власти“;

приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 г. N 377 “Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения“;

распоряжения Правительства Российской Федерации от 9 июня 1992 г. N 1037-р “О возможности формирования фонда для выплаты надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы организациям и учреждениям образования“;

приказа Главного Управления образованием Ханты-Мансийского автономного
округа от 27 июня 1994 г. N 120-0 “О компенсирующем обучении в округе“.

Структура заработной платы в муниципальных предприятиях

и учреждениях социальной защиты населения

в соответствии с бюджетной классификацией:

110110 “Оплата труда гражданских служащих“;

110111 “Основной оклад гражданских служащих“ - в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы;

110112 “Надбавки к заработной плате гражданских служащих“:

Выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу:

- за квалификационную категорию, Почетное звание;

- за продолжительность непрерывной работы;

- за работу во вредных условиях и на тяжелых работах;

- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам, процентным надбавкам к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- за классность водителей, ненормированный рабочий день;

110113 “Дополнительная оплата труда гражданских служащих“:

- оплата за работу в ночное время, праздничные и выходные дни;

- ненормированный рабочий день, за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника; за работу с разделением смены на две части;

110114 “Прочие денежные выплаты гражданским служащим“:

- выплата премий.

1. Надбавки к заработной плате

1.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в муниципальных предприятиях и учреждениях социальной защиты населения.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в муниципальных предприятиях и учреждениях социальной защиты населения выплачивается в размере 20 процентов должностного оклада, установленного по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки без учета повышений за условия труда, надбавок и доплат, за первые три года и 10 процентов должностного оклада за последующие два года непрерывной работы. На основании постановления Министерства труда Российской Федерации от 8 октября 1992 г. N 18 “Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной
защиты населения“ максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов должностного оклада.

1.2. Надбавка за работу с опасными для здоровья, тяжелыми и особо тяжелыми условиями труда:

1.2.1. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу всех наименований, предусмотренных для обслуживания больных; руководителям, специалистам, служащим и рабочим, обслуживающим и работающим непосредственно с контингентом учреждений социальной защиты населения и их структурных подразделений, установлено повышение окладов (ставок) на 15 процентов в соответствии с подпунктом 1.6 раздела 2 приложения 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 г. N 377 “Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения“.

1.2.2. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу всех наименований, предусмотренных для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; директорам, их заместителям, специалистам, служащим и рабочим всех профессий реабилитационных центров (отделений) для лиц с дефектами умственного и физического развития, домов для престарелых и инвалидов, домов ночного пребывания, центров социального обслуживания на дому установлено повышение окладов (ставок) на 25 процентов в соответствии с подпунктами 2.3, 2.5 раздела 2 приложения 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 г. N 377 “Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения“.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду подпункт 4.2.2 раздела 4 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденного приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377, а не подпункт 4.2.2 раздела 4 приложения к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации.

1.2.3. Работникам домов ребенка, а
также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оклады (ставки) повышаются на 20 процентов в соответствии с подпунктом 4.2.2 раздела 4 приложения к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 г. N 377 “Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения“.

1.2.4. Перечень муниципальных предприятий и учреждений социальной защиты населения, на которые распространяется надбавка за работу с опасными для здоровья, тяжелыми и особо тяжелыми условиями труда:

---T-----------------------------------------------T-------------¬

¦N ¦ Наименование муниципальных предприятий и ¦Установленный¦

¦ ¦ учреждений ¦ % надбавки ¦

+--+-----------------------------------------------+-------------+

¦1 ¦Муниципальное учреждение “Пансионат для ¦ 25 ¦

¦ ¦престарелых и инвалидов“ ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------+-------------+

¦2 ¦Муниципальное учреждение “Центр помощи детям- ¦ 20 ¦

¦ ¦сиротам и детям, оставшимся без попечения ¦ ¦

¦ ¦родителей, “Аистенок“ ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------+-------------+

¦3 ¦Муниципальное учреждение “Центр социального ¦ 25 ¦

¦ ¦обслуживания населения“ ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------+-------------+

¦4 ¦Муниципальное учреждение “Центр по реабилитации¦ 25 ¦

¦ ¦наркоманов и токсикоманов“ ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------+-------------+

¦5 ¦Муниципальное предприятие пансионат дневного ¦ 20 ¦

¦ ¦пребывания детей-инвалидов “Голубое озеро“ ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------+-------------+

¦6 ¦Муниципальное учреждение “Центр социальной ¦ 25 ¦

¦ ¦реабилитации“ ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------+-------------+

¦7 ¦Муниципальное учреждение “Центр по проблемам ¦ 15 ¦

¦ ¦семьи“ ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------+-------------+

¦8 ¦Муниципальное учреждение “Социальный приют для ¦ 20 ¦

¦ ¦несовершеннолетних детей “Арго“ ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------+-------------+

¦9 ¦Муниципальное учреждение “Центр реабилитации ¦ 25 ¦

¦ ¦для детей с ограниченными возможностями“ ¦ ¦

L--+-----------------------------------------------+--------------

1.3. Надбавка за сложность, напряженность и высокое качество работникам образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Работникам муниципального учреждения “Центр помощи детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, “Аистенок“ производить выплаты надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы в размере до 10 процентов к сумме средств, направляемых на оплату труда. Выплаты не должны превышать 25 процентов фонда оплаты труда, в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 9 июня 1992 г.
N 1037-р “О возможности формирования фонда для выплаты надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы организациям и учреждениям образования“, пунктом 3.16 раздела 3 устава данного учреждения.

1.4. Надбавка за работу, связанную с отчетностью денежных средств по выплатным документам и работой с людьми, а также имеющим разрешение на право хранения и ношения оружия.

Руководителю, главному бухгалтеру, бухгалтерам 1 и 2 категорий, специалистам 1 категории по контролю, специалистам по доставке, охранникам муниципального учреждения “Доставка пенсий“ предусматривается надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность в работе, за работу, связанную с отчетностью денежных средств по выплатным документам и работой с людьми, а также имеющим разрешение на право хранения и ношения оружия, в размере 50 процентов, в соответствии с Постановлениями Президиума Верховного Совета Российской Федерации от 30 декабря 1992 г. N 4249-1 и Правительства Российской Федерации от 30 декабря 1992 г. N 1042 “Об упорядочении оплаты труда органов представительной и исполнительной власти“.

1.5. Надбавка за работу в неблагоприятных условиях труда - в тяжелых и вредных условиях.

За работу в неблагоприятных условиях труда - в тяжелых и вредных условиях - установить до 12 процентов к должностному окладу на основании статьи 85.1 Кодекса законов о труде Российской Федерации:

- машинистам по стирке белья, осуществляющим стирку, сушку и глажение спецодежды;

- поварам и кухонным рабочим за работу у горячих плит, жарочных шкафов, кондитерских, паромасляных печей; работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы;

- санитарам всех наименований, предусмотренных штатным расписанием в муниципальных предприятиях и учреждениях социальной защиты населения, дезинфекторам за работы по хлорированию воды, по приготовлению дезинфицирующих растворов,
а также с их применением.

1.6. Надбавка за классность водителям:

Водителям установлена надбавка за классность:

- 1 класс - в размере 25 процентов должностного оклада;

- 2 класс - в размере 10 процентов должностного оклада.

1.7. Надбавка за непосредственное участие в воспитательном процессе.

Помощникам воспитателей за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков установить надбавку в размере 30 процентов к должностному окладу.

1.8. Надбавка за работу с библиотечным фондом.

Библиотекарям установить надбавку за работу с библиотечным фондом в размере 20 процентов должностного оклада (при наличии библиотечного фонда).

1.9. Надбавка за работу в коррекционных группах.

Специалистам классов компенсирующего обучения, специалистам кондуктивной педагогики, специалистам по социальной работе, социальным педагогам, социологам установлена надбавка в размере 25 процентов должностного оклада на основании подпункта 4.5 приложения к приказу Главного Управления образованием Ханты-Мансийского автономного округа от 27 июня 1994 г. N 120-0 “О компенсирующем обучении в округе“.

1.10. Надбавка за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах).

Воспитателям, врачам-дефектологам, логопедам муниципального учреждения “Центр реабилитации для детей с ограниченными возможностями“ за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития установить надбавку в размере 20 процентов должностного оклада.

1.11. В целях стимулирования, закрепления и привлечения высококвалифицированных специалистов бюджетных учреждений на основании распоряжения главы администрации города от 11.02.98 N 91-р “О льготах“ установить дополнительные льготы:

- работникам, награжденным орденами и медалями либо удостоенным почетного звания Союза Советских Социалистических Республик или Российской Федерации, - 3 минимальных размера оплаты труда;

- работникам, награжденным ведомственными значками отличия в труде, соответствующими профилю
работы, либо удостоенным почетного звания Ханты-Мансийского автономного округа, - 1,5 минимального размера оплаты труда.

1.12. За высшую квалификационную категорию.

Руководителям стационарных муниципальных предприятий и учреждений с числом врачебных должностей более 7, имеющим высшую квалификационную категорию, установлено увеличение на 10 процентов оклада сверх установленного.

2. Дополнительная оплата труда

2.1. Дополнительная оплата за работу в ночное время.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду подпункт 5.1 раздела 5 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденного приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377, а не подпункт 5.2 раздела 5 приложения к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации.

Сторожам, администраторам, помощникам воспитателя в ночную смену, санитаркам, горничным, медсестрам муниципальных учреждений и предприятий социальной защиты населения установлена дополнительная оплата за работу в ночное время в размере 50 процентов должностного оклада (подпункт 5.2 раздела 5 приложения к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации; приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 г. N 377 “Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения“; статья 90 Кодекса законов о труде Российской Федерации). Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

2.2. Дополнительная оплата за работу в праздничные дни.

Оплата труда за работу в праздничные дни на основании статьи 89 Кодекса законов о труде Российской Федерации производится в двойном размере.

2.3. За совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.

2.3.1. Медицинскому персоналу муниципальных учреждений:

“Центр по проблемам семьи“;

“Пансионат для престарелых и инвалидов“;

“Центр социального обслуживания населения“;

“Центр социальной реабилитации“;

“Центр помощи детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, “Аистенок“

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду подпункт 5.5 раздела 5 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденного приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377, а не подпункт 5.5 раздела 5 приложения к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации.

установлены доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) на основании подпункта 5.5 раздела 5 приложения к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 г. N 377 “Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения“.

2.3.2. Педагогическому персоналу муниципального учреждения “Центр помощи детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, “Аистенок“, муниципального учреждения “Социальный приют для несовершеннолетних детей “Арго“ установлены доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) на основании статьи 87 Кодекса законов о труде Российской Федерации.

2.3.3. Работникам, осуществляющим непосредственно обеспечение доставки пенсий и пособий муниципального учреждения “Доставка пенсий“, доплата установлена на основании статьи 87 Кодекса законов о труде Российской Федерации.

2.4. Дополнительная оплата за работу с разделением рабочей смены на две части.

Поварам и кухонным рабочим, непосредственно обслуживающим население, для которых с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов) в соответствии с режимом питания контингента муниципального учреждения “Центр социальной реабилитации“, установлена доплата в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада). Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается, в соответствии со статьями 85 и 85.1 Кодекса законов о труде Российской Федерации.

2.5. Дополнительная оплата за ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 8 Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 25.06.1999 N 16.

Водителям легковых автомобилей может устанавливаться ненормированный рабочий день с оплатой 25 процентов к должностному окладу. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы водителям может устанавливаться не более 10 часов, в соответствии с пунктом 2 Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 25 июня 1999 г. N 16 “Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей“.

3. Прочие выплаты

3.1. Установлено, что учреждения, организации и предприятия, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки“.

3.2. Стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей учреждений и предприятий в пределах средств, предусмотренных сметами расходов учреждений на оплату труда в 2000 году, устанавливаются приказом начальника управления социальной защиты населения администрации муниципального образования города на основании Разъяснения “О порядке установления стимулирующих надбавок руководителям учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании“, постановления Министерства труда Российской Федерации от 20 января 1994 г. N 2.

3.2.1. Надбавка за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - до 50 процентов от должностного оклада.

3.2.2. Размер ежемесячной премии - до 50 процентов должностного оклада или тарифной ставки.