Законы и бизнес в России

Распоряжение Губернатора ХМАО от 20.10.1998 N 840-рг “Об утверждении основных показателей по отнесению учреждений культуры к группам по оплате труда“ (вместе с “Основными показателями и порядком отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов“)

ГУБЕРНАТОР ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 20 октября 1998 г. N 840-рг

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ОТНЕСЕНИЮ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

На основании письма Министерства культуры РФ от 01.04.96 N 01-74/16-19 “О показателях по отнесению к группам по оплате труда культурно-просветительных организаций“:

1. Утвердить основные показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда (прилагаются).

2. Поручить Главному управлению культуры Администрации округа (А.В.Конев) осуществлять контроль за правильностью применения основных показателей деятельности учреждений культуры, присвоения соответствующих групп по оплате труда.

Губернатор автономного округа

А.В.ФИЛИПЕНКО

Приложение

к распоряжению Губернатора

автономного округа

от 20.10.98 N 840-рг

ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ К ГРУППАМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

I. Общие положения

1.1. Показатели
(количественные и качественные критерии) и порядок отнесения учреждений культуры, ведомственно подчиненных органам культуры округа, к группам по оплате труда руководителей и специалистов разработаны в соответствии с письмом Министерства культуры от 01.04.96 N 01-74/16-19 “О показателях по отнесению к группам по оплате труда культурно-просветительных организаций“.

1.2. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов учреждений культуры и установления в соответствии с этим разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке (ЕТС).

1.3. В показателях предусматривается многоаспектная оценка масштабов и качества деятельности учреждений культуры путем сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных критериев, характеризующих состояние и содержание их деятельности.

II. Порядок отнесения учреждений культуры

к группам по оплате труда руководителей и специалистов

2.1. Группа по оплате труда руководителей и специалистов окружных учреждений культуры определяется ежегодно Главным управлением культуры Администрации округа, учреждений культуры округа - территориальными органами культуры на основании статистических и других официальных документов, подтверждающих наличие указанных объемов и качества работы учреждений культуры.

Для вновь открываемых учреждений культуры группы по оплате труда устанавливаются, исходя из проектных показателей, но не более чем на 3 года.

Для учреждений культуры, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, установленная до начала ремонта, на срок прохождения ремонтных работ.

2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по качественным критериям, устанавливается соответственно Главным управлением культуры Администрации округа и территориальными органами культуры. Объемные показатели устанавливаются по данным статистических отчетов.

2.3. Учреждения культуры, находящиеся в непосредственном подчинении Главного управления культуры, относятся к группам по оплате труда руководителей согласно утвержденным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

2.4. Главное управление культуры Администрации округа, территориальные органы культуры
округа могут устанавливать в порядке исключения более высокий разряд оплаты труда по ЕТС руководителям учреждений культуры, имеющим ученую степень, особые заслуги в области культуры, почетные звания (без изменения группы по оплате труда специалистов учреждений).

2.5. Руководители органов культуры округа, руководители учреждений культуры несут дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременное предоставление указанных документов.

2.6. Окружные учреждения культуры ежегодно в срок до 5 февраля представляют для утверждения в Главное управление культуры Администрации округа предложения об отнесении их к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по ЕТС.

2.7. Решения Главного управления культуры Администрации округа, территориальных органов культуры об отнесении учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов устанавливаются и оформляются приказами, издаваемыми ежегодно в срок до 1 марта.

III. Основные показатели по отнесению

учреждений культуры к группам по оплате труда

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

I. Клубы, дома культуры, дворцы:---------

N Показатели группа по оплате труда

п/п I II III IV---------

1 2 3 4 5 6---------

I. Количество постоянно действующих в

течение года клубных формирований:

для учреждений, расположенных в городе: 25 20 10 5

в селе: 20 15 5 до 5

2. Количество проведенных культурно-

досуговых мероприятий:

город (не менее 100 посетителей); 250 200 150 100

село (не менее 30 посетителей) 200 150 5 50

3. Количество штатных сотрудников, в том

числе

город: 55 - 45 35 - 45 30 - 20 15 - 20

село: 25 - 20 20 - 15 10 - 5 до 5

4. Объем платных услуг (от общих расходов

по бюджетному содержанию в %-м отношении) 10% 8% 7% 5%

5. Количество коллективов, имеющих звание

“народный“, “образцовый“

- для учреждений, расположенных

- в городе: 4 2 - -

- в селе: 2 1 - ----------

Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

2. К клубным
формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, коллективы художественной самодеятельности, курсы и кружки технического творчества, прикладных знаний, домоводства, студий и др. аналогичные формирования.

3. В случае, когда один из показателей ниже установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников может устанавливаться с учетом следующих дополнительных условий:

- участие в районных, городских, окружных, республиканских конкурсах, фестивалях, праздниках (городских, окружных, республиканских);

- методическая работа:

а) проведение учебно-методических семинаров, творческих лабораторий, уроков мастера;

б) выпуск учебно-популярных фильмов, методических брошюр, буклетов);

- количество участников в действующих клубных формированиях (по сравнению с прошлым годом).

4. В клубных учреждениях и др. аналогичных организациях, показатели деятельности которых превышают в 1,5 раза и более установленные для учреждений I группы, разряды руководящим работникам устанавливаются на I разряд выше по сравнению с предусмотренными для учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда.

3.2. Центры национальной культуры, культурно-досуговые центры---------

N Показатели группа по оплате труда

п/п

I II III IV---------

1 2 3 4 5 6---------

1. Количество клубных учреждений, находящихся на

территории города, района

город: 18 15 10 5

село: 50 40 30 20

2. Количество клубных формирований

город: 150 100 50 25

село: 150 120 90 60

3. Повышение квалификации кадров 10 8 6 4

4. Выпуск методических материалов 12 8 5 3---------

3.3. Агитационно-культурные бригады

---T-----------------------------------------------T----------------------¬

¦N ¦ Показатели ¦группа по оплате труда¦

¦пп¦ +-----T-----T----T-----+

¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦III ¦ IV ¦

+--+-----------------------------------------------+-----+-----+----+-----+

¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

L--+-----------------------------------------------+-----+-----+----+------

1 Количество населенных пунктов, входящих в зону 8 7 6 5

обслуживания

2 Число культурно-досуговых мероприятий 180 150 120 100

Примечание: п. 1 “Количество населенных пунктов, входящих в зону обслуживания“, количество выездов в каждый населенный пункт или производственную бригаду должно быть не менее двух раз в месяц.

3.4. Парки культуры и отдыха

---T-----------------------------------------------T----------------------¬

¦N ¦ Показатели ¦группа по оплате труда¦

¦пп¦ +------T----T----T-----+

¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦III ¦ IV ¦

+--+-----------------------------------------------+------+----+----+-----+

¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

L--+-----------------------------------------------+------+----+----+------

1 Число досуговых объектов (аттракционов, игровых 12 10 5 2

автоматов)

2 Число культурно-досуговых мероприятий 120 90 60 40

3.5. Центры ремесел и декоративно-прикладного творчества

---T-------------------------------------T--------------------------------¬

¦N ¦ Показатели ¦ группа по оплате труда ¦

¦пп¦ +-----T---------T---------T------+

¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦

+--+-------------------------------------+-----+---------+---------+------+

¦1 ¦Сумма баллов, качественный ¦400 и¦300 - 400¦200 - 300¦до 200¦

¦ ¦критерий ¦выше ¦ ¦ ¦ ¦

+--+-------------------------------------+-----+---------+---------+------+

¦2 ¦Сумма реализации выпущенной продукции¦свыше¦от 4 до 5¦от 2 до 4¦ до 2 ¦

¦ ¦(в тыс. руб., в ценах 98 г.) ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦

L--+-------------------------------------+-----+---------+---------+-------

Реализация изделий народного творчества Центром прикладного творчества и ремесел (в ценах 1998 года)

Показатели отнесения к группам по оплате труда центров ремесел и декоративно-прикладного искусства.

-----------------------------------------------------T-------------T------¬

¦ Наименование показателей ¦ Условия ¦Кол-во¦

¦ ¦ ¦баллов¦

L----------------------------------------------------+-------------+-------

1. Многопрофильность учреждения За каждую 4

специализацию

2. Авторские издания, созданные в центре и За каждый вид 5

утвержденные экспертным советом изделия

3. Этнографические экспедиции по выявлению За каждую 6

традиционных промыслов для данного района экспедицию

4. Количество обучающихся в Центре один ученик 2

5. Количество учащихся, поступивших в профильные 1 учащийся 10

ССУЗы, ВУЗы (из числа обучающихся в центре)

6. Участие в выставках: 1 выставка

- российских 20

- окружных 15

- межрайонных 10

- тематических 10

7. Наличие в домах ремесел художественного салона 5

для реализации изделий декоративно-прикладного

искусства

8. Количество мастеров, имеющих звание “Мастер 1 мастер 20

года“, “Народный мастер России“

9. Научно-методическая деятельность:

- доклады, сообщения на научно-практических

конференциях (городских, районных, окружных,

всероссийских, международных);

- семинары, практикумы, методические разработки и За каждый вид 10

рекомендации деятельности

3.6. Дома народного творчества

---T-----------------------------------------------T----------------------¬

¦N ¦ Показатели ¦Группа по оплате труда¦

¦пп¦ +-------T-------T------+

¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦

+--+-----------------------------------------------+-------+-------+------+

¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+--+-----------------------------------------------+-------+-------+------+

¦1 ¦Количество постоянно действующих в течение года¦ 4 ¦ 2 ¦ 1 ¦

¦ ¦народных коллективов ¦ ¦ ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------+-------+-------+------+

¦2 ¦Количество проведенных выставок декоративно- ¦ 15 ¦ 10 ¦ 5 ¦

¦ ¦прикладного и изобразительного искусства ¦ ¦ ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------+-------+-------+------+

¦3 ¦Выпуск методических материалов, брошюр и др. ¦ 10 ¦ 5 ¦ 3 ¦

+--+-----------------------------------------------+-------+-------+------+

¦4 ¦Количество действующих в течение года ¦ 1600 ¦ 1500 ¦ 1300 ¦

¦ ¦формирований в учреждениях клубного типа ¦ ¦ ¦ ¦

L--+-----------------------------------------------+-------+-------+-------

Примечание:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.

2. В случае, когда один из показателей ниже установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников может устанавливаться с учетом следующих дополнительных условий:

- количество участников в действующих формированиях;

- проведение народных праздников и обрядов;

- участие в конкурсах, фестивалях, праздниках: районных, городских, окружных, республиканских.

3.7. Государственные и муниципальные библиотеки

1. Объемные показатели.

Центральные городские, городские библиотеки, централизованные библиотечные системы и самостоятельные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов в зависимости от следующих показателей:

-------------------T------------------T------------------T----------------¬

¦ Группа по оплате ¦ Число читателей ¦ Число книговыдач ¦Число посещений ¦

¦ труда ¦ (тыс. чел.) ¦ (тыс. экз.) ¦ (тыс.) ¦

+------------------+------------------+------------------+----------------+

¦ I ¦ свыше 35 ¦ свыше 625 ¦ свыше 190 ¦

+------------------+------------------+------------------+----------------+

¦ II ¦ 15 - 35 ¦ 330 - 625 ¦ 105 - 190 ¦

+------------------+------------------+------------------+----------------+

¦ III ¦ 5 - 15 ¦ 110 - 330 ¦ 35 - 105 ¦

+------------------+------------------+------------------+----------------+

¦ IV ¦ до 5 ¦ до 110 ¦ до 35 ¦

L------------------+------------------+------------------+-----------------

2. Качественные критерии.

Библиотека, библиотечное объединение получает более высокую группу по оплате труда в случае развития особо значимых направлений и достижения высокого качества обслуживания населения.

-----T-------------------------------------------------------------T------¬

¦N пп¦ Наименования критерия ¦Число ¦

¦ ¦ ¦баллов¦

+----+-------------------------------------------------------------+------+

¦ 1. ¦Методическая деятельность в расширенных масштабах, ¦1 - 5 ¦

¦ ¦ориентированная на округ, город, район. В т.ч.: ¦ ¦

+----+-------------------------------------------------------------+------+

¦1.1.¦Деятельность по повышению квалификации библиотечных ¦ 1 ¦

¦ ¦работников ¦ ¦

+----+-------------------------------------------------------------+------+

¦1.2.¦Разработка и выпуск методических материалов ¦ 1 ¦

+----+-------------------------------------------------------------+------+

¦1.3.¦Анализ, обобщение и пропаганда традиционных и инновационных ¦ 1 ¦

¦ ¦форм работы ¦ ¦

+----+-------------------------------------------------------------+------+

¦1.4.¦Консультационная деятельность ¦ 1 ¦

+----+-------------------------------------------------------------+------+

¦1.5.¦Наличие фонда, баз данных по библиотековедению и ¦ 1 ¦

¦ ¦библиографоведению ¦ ¦

+----+-------------------------------------------------------------+------+

¦ 2. ¦Информационная деятельность. В т.ч.: ¦1 - 5 ¦

+----+-------------------------------------------------------------+------+

¦2.1.¦Ведение и предоставление пользователям электронного каталога ¦ 1 ¦

¦ ¦из фонда библиотеки ¦ ¦

+----+-------------------------------------------------------------+------+

¦2.2.¦Ведение и предоставление пользователям электронных баз данных¦ 1 ¦

+----+-------------------------------------------------------------+------+

¦2.3.¦Расширение круга пользователей ¦ 1 ¦

+----+-------------------------------------------------------------+------+

¦2.4.¦Расширение направлений и форм обслуживания ¦ 1 ¦

+----+-------------------------------------------------------------+------+

¦2.5.¦Обеспечение пользователям доступа к отечественным и ¦ 1 ¦

¦ ¦международным информационным сетям ¦ ¦

+----+-------------------------------------------------------------+------+

¦ 3. ¦Развитие нестационарных форм обслуживания для обеспечения ¦ до 3 ¦

¦ ¦более широкого охвата населения библиотечным обслуживанием ¦ ¦

+----+-------------------------------------------------------------+------+

¦ 4. ¦Развитие специализированного профиля библиотечного ¦ до 3 ¦

¦ ¦обслуживания: наличие коллекции книг, рукописей и ¦ ¦

¦ ¦справочно-библиографического аппарата, имеющих особую ¦ ¦

¦ ¦научную, историческую и культурную ценность: организационная,¦ ¦

¦ ¦методическая, информационная, научно-исследовательская ¦ ¦

¦ ¦деятельность ¦ ¦

+----+-------------------------------------------------------------+------+

¦ 5. ¦Краеведческая работа библиотек. Наличие краеведческого фонда,¦ до 3 ¦

¦ ¦справочно-библиографического аппарата, библиографической ¦ ¦

¦ ¦деятельности, создание коллекции печати муниципального ¦ ¦

¦ ¦образования, организация использования краеведческого фонда ¦ ¦

+----+-------------------------------------------------------------+------+

¦ 6. ¦Деятельность библиотеки по содействию органам государственной¦ до 3 ¦

¦ ¦власти и органам местного самоуправления ¦ ¦

+----+-------------------------------------------------------------+------+

¦ 7. ¦Иные формы и направления инновационной деятельности ¦ до 3 ¦

¦ ¦библиотеки (библиотечного объединения) ¦ ¦

L----+-------------------------------------------------------------+-------

Итого максимально 25

баллов

При установлении группы по оплате труда дополнительно к количественным параметрам должны быть набраны следующие суммы баллов:

* для повышения на 1 группу - от 16 до 20;

* для повышения на 2 группы - от 21 до 25.

3. Центральные библиотеки и филиалы централизованных библиотечных систем получают одну и ту же группу по оплате труда руководителей и специалистов.

4. Специализированные библиотеки и централизованные библиотечные системы для детей и юношества с объемом работ по количественным показателям, предусмотренным для III и IV групп, относятся соответственно к II и III группам по оплате труда руководителей.

5. Группы по оплате труда руководящих работников библиотек (в зависимости от объемных показателей и суммы баллов по качественным критериям).

----T---------------T---------------------------------------T-------------¬

¦ N ¦ Группа по ¦ Объемные показатели ¦ Количество ¦

¦п/п¦ оплате труда ¦ (количественные параметры) ¦ баллов ¦

¦ ¦ ¦ ¦(качественные¦

¦ ¦ ¦ ¦ критерии) ¦

+---+---------------+---------------------------------------+-------------+

¦ ¦I группа ¦ ¦ ¦

+---+---------------+---------------------------------------+-------------+

¦1. ¦Библиотека, ¦Читатели - свыше 35 тыс. ¦до 10 баллов ¦

¦ ¦библиотечное ¦Книговыдача свыше 625 тыс. экз.¦ ¦

¦ ¦объединение ¦Число посещений свыше 190 тыс. ¦ ¦

+---+---------------+---------------------------------------+-------------+

¦2. ¦Библиотека, ¦Читатели - 15 - 35 ¦от 16 до 20 ¦

¦ ¦библиотечное ¦Книговыдача 330 - 625 ¦ ¦

¦ ¦объединение ¦Число посещений 105 - 190 ¦ ¦

+---+---------------+---------------------------------------+-------------+

¦3. ¦Библиотека, ¦Читатели - 5 - 15 ¦от 21 до 25 ¦

¦ ¦библиотечные ¦Книговыдача 110 - 330 ¦ ¦

¦ ¦объединения ¦Число посещений 35 - 105 ¦ ¦

+---+---------------+---------------------------------------+-------------+

¦ ¦II группа ¦ ¦ ¦

+---+---------------+---------------------------------------+-------------+

¦1. ¦Библиотека, ¦Читатели - 15 - 35 ¦до 10 ¦

¦ ¦библиотечное ¦Книговыдача 330 - 625 ¦ ¦

¦ ¦объединение ¦Число посещений 105 - 190 ¦ ¦

+---+---------------+---------------------------------------+-------------+

¦2. ¦Библиотека, ¦Читатели - 5 - 15 ¦от 16 до 20 ¦

¦ ¦объединение ¦Книговыдача 110 - 330 ¦ ¦

¦ ¦объединение ¦Число посещений 35 - 105 ¦ ¦

+---+---------------+---------------------------------------+-------------+

¦3. ¦Библиотека, ¦Читатели - до 5 ¦от 21 до 25 ¦

¦ ¦библиотечное ¦Книговыдача до 10 ¦ ¦

¦ ¦объединение ¦Число посещений до 35 ¦ ¦

+---+---------------+---------------------------------------+-------------+

¦ ¦III группа ¦ ¦ ¦

+---+---------------+---------------------------------------+-------------+

¦1. ¦Библиотека, ¦Читатели - 5 - 15 ¦до 10 ¦

¦ ¦библиотечное ¦Книговыдача 110 - 330 ¦ ¦

¦ ¦объединение ¦Число посещений 35 - 105 ¦ ¦

+---+---------------+---------------------------------------+-------------+

¦2. ¦Библиотека, ¦Читатели - до 5 ¦от 16 до 20 ¦

¦ ¦библиотечное ¦Книговыдача до 110 ¦ ¦

¦ ¦объединение ¦Число посещений до 35 ¦ ¦

+---+---------------+---------------------------------------+-------------+

¦ ¦IV группа ¦ ¦ ¦

+---+---------------+---------------------------------------+-------------+

¦1. ¦Библиотека, ¦Читатели - до 5 ¦0 баллов ¦

¦ ¦библиотечное ¦Книговыдача до 110 ¦ ¦

¦ ¦объединение ¦Число посещений до 35 ¦ ¦

L---+---------------+---------------------------------------+--------------

3.8. Музеи

---T----------------------------T------------T----------T-------T---------¬

¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦

+--+----------------------------+------------+----------+-------+---------+

¦1.¦Единицы хранения (тыс.) ¦свыше 50 ¦10 - 50 ¦5 - 10 ¦1 - 5 ¦

+--+----------------------------+------------+----------+-------+---------+

¦2.¦Оборот фондов (%) ¦свыше 50 ¦40 - 50 ¦30 - 40¦20 - 30 ¦

+--+----------------------------+------------+----------+-------+---------+

¦3.¦Количество посетителей ¦свыше 30 ¦10 - 30 ¦5 - 10 ¦3 - 5 ¦

¦ ¦(тыс.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+----------------------------+------------+----------+-------+---------+

¦4.¦Качественный состав научных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦сотрудников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+----------------------------+------------+----------+-------+---------+

¦ ¦* стаж (% от работающих) ¦от 25% до ¦от 10% до ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦50% раб-ов ¦25% раб-ов¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦со стажем от¦со стажем ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦3 до 5 лет ¦от 3 до 5 ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦

+--+----------------------------+------------+----------+-------+---------+

¦ ¦* ученая степень (по профилю¦свыше 5% ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦музея), % от работающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+----------------------------+------------+----------+-------+---------+

¦5.¦Доклады, сообщения на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦научно-практических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦конференциях (кол-во ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦выступлений в год) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+----------------------------+------------+----------+-------+---------+

¦ ¦* городские, районные ¦свыше 3 ¦2 - 3 ¦2 ¦1 ¦

+--+----------------------------+------------+----------+-------+---------+

¦ ¦* региональные, окружные ¦свыше 5 ¦3 - 5 ¦1 - 3 ¦1 ¦

+--+----------------------------+------------+----------+-------+---------+

¦ ¦* всероссийские ¦свыше 3 ¦2 - 3 ¦1 ¦- ¦

+--+----------------------------+------------+----------+-------+---------+

¦ ¦* международные ¦свыше 2 ¦1 - 2 ¦- ¦- ¦

+--+----------------------------+------------+----------+-------+---------+

¦6.¦Научно-методическая работа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+----------------------------+------------+----------+-------+---------+

¦ ¦* апробирование и внедрение ¦2 - 3 ¦1 - 2 ¦- ¦- ¦

¦ ¦инновационных программ (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦экологии, работе с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦инвалидами, этническими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦группами) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+----------------------------+------------+----------+-------+---------+

¦ ¦* разработка методик по ¦3 - 5 ¦1 - 3 ¦1 ¦- ¦

¦ ¦усовершенствованию музейной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы (проведению лекций, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦экскурсий, описанию фондов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+----------------------------+------------+----------+-------+---------+

¦ ¦* консультации (для СМИ, ¦свыше 25 ¦10 - 25 ¦5 - 10 ¦до 5 ¦

¦ ¦учебных заведений и т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+----------------------------+------------+----------+-------+---------+

¦7.¦Научно-исследовательская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+----------------------------+------------+----------+-------+---------+

¦ ¦* описание музейных ¦300 - 500 ¦200 - 300 ¦100 - ¦до 100 ¦

¦ ¦предметов, коллекций, их ¦ ¦ ¦200 ¦предметов¦

¦ ¦квалификация и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦систематизация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+----------------------------+------------+----------+-------+---------+

¦ ¦* издание каталогов, ¦3 - 5 ¦1 - 3 ¦1 ¦- ¦

¦ ¦буклетов по коллекциям музея¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+----------------------------+------------+----------+-------+---------+

¦ ¦* создание стационарных и ¦свыше 7 ¦5 - 7 ¦3 - 5 ¦до 3 ¦

¦ ¦временных выставок ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--+----------------------------+------------+----------+-------+----------

3.9. Учреждения образования (объемные показатели для отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений)

1. Объемные показатели

----------------------------------------T---------------------------------¬

¦ Тип (вид) образовательного учреждения ¦ группа по оплате труда ¦

¦ ¦руководящих работников, диапазон ¦

¦ ¦ разрядов по ЕТС и сумма баллов ¦

¦ +---------T-------T-------T-------+

¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦

¦ +---------+-------+-------+-------+

¦ “ ¦ 14 - 16 ¦13 - 15¦12 - 14¦11 - 13¦

+---------------------------------------+---------+-------+-------+-------+

¦1. Учреждения начального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессионального, среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессионального образования; ¦свыше 400¦до 400 ¦до 300 ¦ - ¦

¦образовательные учреждения всех типов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работающие в режиме инноваций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(эксперимента, углубленной подготовки) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---------------------------------------+---------+-------+-------+--------

---T------------------------------T--------------------------------T------¬

¦ ¦Показатели ¦Условия ¦кол-во¦

¦ ¦ ¦ ¦баллов¦

+--+------------------------------+--------------------------------+------+

¦1 ¦Количество обучающихся ¦из расчета за каждого ¦ 05 ¦

¦ ¦(воспитанников) в ¦обучающегося (воспитанника) ¦ ¦

¦ ¦образовательном учреждении ¦ ¦ ¦

+--+------------------------------+--------------------------------+------+

¦2 ¦Превышение плановой ¦за каждые 50 чел. или каждые 2 ¦ 15 ¦

¦ ¦(проектной) наполняемости по ¦класса (группы) ¦ ¦

¦ ¦классам (группам) или по ¦ ¦ ¦

¦ ¦количеству обучающихся ¦ ¦ ¦

+--+------------------------------+--------------------------------+------+

¦3 ¦Количество работников в ¦- за каждого работника ¦ 1 ¦

¦ ¦образовательном учреждении +--------------------------------+------+

¦ ¦ ¦- дополнительно за каждого ¦ 0,5 ¦

¦ ¦ ¦работника, имеющего первую ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационную категорию ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------------------+------+

¦ ¦ ¦высшую квалификационную ¦ 3 ¦

¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦

+--+------------------------------+--------------------------------+------+

¦4 ¦Круглосуточное пребывание ¦- за наличие до 4 групп с ¦до 10 ¦

¦ ¦обучающихся (воспитанников) ¦круглосуточным пребыванием ¦ ¦

¦ ¦ ¦воспитанников ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------------------+------+

¦ ¦ ¦- 4 и более групп с ¦до 30 ¦

¦ ¦ ¦круглосуточным пребыванием ¦ ¦

¦ ¦ ¦воспитанников или в учреждениях,¦ ¦

¦ ¦ ¦работающих в таком режиме ¦ ¦

+--+------------------------------+--------------------------------+------+

¦5 ¦Наличие филиалов, УКП, ¦за каждое указанное структурное ¦до 20 ¦

¦ ¦интерната при образовательном ¦подразделение ¦ ¦

¦ ¦учреждении, общежития ¦до 100 чел. ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------------------+------+

¦ ¦ ¦от 100 до 200 чел. ¦до 30 ¦

¦ ¦ +--------------------------------+------+

¦ ¦ ¦свыше 200 чел. ¦до 50 ¦

+--+------------------------------+--------------------------------+------+

¦6 ¦Наличие обучающихся ¦из расчета за каждого ¦ 0,5 ¦

¦ ¦(воспитанников) с полным ¦дополнительно ¦ ¦

¦ ¦гособеспечением в ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательном учреждении ¦ ¦ ¦

+--+------------------------------+--------------------------------+------+

¦7 ¦Наличие оборудованных и ¦за каждый класс ¦ 10 ¦

¦ ¦используемых в образовательном¦ ¦ ¦

¦ ¦процессе специальных классов в¦ ¦ ¦

¦ ¦соответствии с ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональными требованиями¦ ¦ ¦

¦ ¦(хореографический класс, ¦ ¦ ¦

¦ ¦кабинет технических средств ¦ ¦ ¦

¦ ¦обучения, в т.ч. кабинет ¦ ¦ ¦

¦ ¦звукозаписи) ¦ ¦ ¦

+--+------------------------------+--------------------------------+------+

¦8 ¦Наличие оборудованного ¦за каждое хранилище ¦ 10 ¦

¦ ¦хранилища музыкальных ¦ ¦ ¦

¦ ¦инструментов, слепков, ¦ ¦ ¦

¦ ¦натюрмортного и методического ¦ ¦ ¦

¦ ¦фондов ¦ ¦ ¦

+--+------------------------------+--------------------------------+------+

¦9 ¦Наличие мастерской по ¦за каждое помещение ¦ 10 ¦

¦ ¦реставрации, ремонту, ¦ ¦ ¦

¦ ¦настройке музыкальных ¦ ¦ ¦

¦ ¦инструментов, музея, ¦ ¦ ¦

¦ ¦выставочного зала ¦ ¦ ¦

+--+------------------------------+--------------------------------+------+

¦10¦Наличие на балансе ¦за каждую единицу ¦ 5 ¦

¦ ¦образовательного учреждения ¦ ¦ ¦

¦ ¦музыкальных инструментов ¦ ¦ ¦

¦ ¦(коллекционных, заказных), ¦ ¦ ¦

¦ ¦специального оборудования, ¦ ¦ ¦

¦ ¦используемого для творческой ¦ ¦ ¦

¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦

+--+------------------------------+--------------------------------+------+

¦11¦Наличие собственного ¦за каждый вид ¦ 15 ¦

¦ ¦оборудованного здравпункта, ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦

¦ ¦оздоровительно- ¦ ¦ ¦

¦ ¦восстановительного центра, ¦ ¦ ¦

¦ ¦столовой ¦ ¦ ¦

+--+------------------------------+--------------------------------+------+

¦12¦Наличие собственных: ¦за каждый вид ¦ 20 ¦

¦ ¦котельной, очистных и др. ¦ ¦ ¦

¦ ¦сооружений, гаражей, жилых ¦ ¦ ¦

¦ ¦домов ¦ ¦ ¦

+--+------------------------------+--------------------------------+------+

¦13¦Наличие нескольких ¦за каждый объект ¦ 5 ¦

¦ ¦обособленных зданий для ¦ ¦ ¦

¦ ¦размещения образовательного ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦

+--+------------------------------+--------------------------------+------+

¦14¦Работа образовательного ¦за работу в двухсменном режиме ¦ 20 ¦

¦ ¦учреждения в режиме ¦ ¦ ¦

¦ ¦двухсменности ¦ ¦ ¦

+--+------------------------------+--------------------------------+------+

¦15¦Многопрофильность ¦- до 5 специализаций ¦ 5 ¦

¦ ¦образовательного учреждения +--------------------------------+------+

¦ ¦ ¦- от 5 до 10 ¦ 10 ¦

¦ ¦ +--------------------------------+------+

¦ ¦ ¦- более 10 ¦ 20 ¦

+--+------------------------------+--------------------------------+------+

¦16¦Наличие подготовительных ¦за каждого учащегося ¦ 0,5 ¦

¦ ¦групп, работающих в режиме ¦ ¦ ¦

¦ ¦самоокупаемости ¦ ¦ ¦

+--+------------------------------+--------------------------------+------+

¦17¦Наличие в образовательном ¦за наличие базы ¦ 10 ¦

¦ ¦учреждении базы педагогической¦ ¦ ¦

¦ ¦практики студентов СУЗов или ¦ ¦ ¦

¦ ¦ВУЗов ¦ ¦ ¦

+--+------------------------------+--------------------------------+------+

¦18¦Количество учащихся, ¦за каждого поступившего ¦ 5 ¦

¦ ¦поступивших в профильные СУЗы ¦ ¦ ¦

¦ ¦и ВУЗы за последние два года ¦ ¦ ¦

+--+------------------------------+--------------------------------+------+

¦19¦Наличие в образовательном ¦за каждый коллектив ¦ 5 ¦

¦ ¦учреждении стабильных ¦ ¦ ¦

¦ ¦творческих коллективов ¦ ¦ ¦

+--+------------------------------+--------------------------------+------+

¦20¦Участие учащихся, коллективов ¦за каждого учащегося, но не ¦ ¦

¦ ¦в ¦более 20 ¦ ¦

+--+------------------------------+--------------------------------+------+

¦ ¦смотрах, фестивалях, ¦суммарно за каждый пункт ¦ ¦

¦ ¦конкурсах, выставках и т.п. ¦ ¦ ¦

¦ ¦- городских ¦ ¦ 05 ¦

¦ ¦- окружных ¦ ¦ 1 ¦

¦ ¦- республиканских ¦ ¦ 5 ¦

¦ ¦- международных ¦ ¦ 10 ¦

L--+------------------------------+--------------------------------+-------

Примечание:

При определении группы по оплате труда также учитываются методические указания, утвержденные приказом Министерства образования РФ от 01.12.92 N 420.

3.10. Организации кинематографии

I. Кинотеатры

-------T--------------------T------------------------T--------------------¬

¦Группа¦Разряд кинотеатра ¦Число дней показа кино- ¦Число кино- и (или) ¦

¦оплаты¦(комфортность) <*> ¦и (или) видеофильмов в ¦видеосеансов в день ¦

¦труда ¦ ¦месяц ¦ ¦

+------+--------------------+------------------------+--------------------+

¦I ¦Высший ¦24 и выше ¦4 и выше ¦

+------+--------------------+------------------------+--------------------+

¦II ¦Первый ¦20 - 23 ¦3 ¦

+------+--------------------+------------------------+--------------------+

¦III ¦Второй ¦16 - 19 ¦2 - 3 ¦

+------+--------------------+------------------------+--------------------+

¦IV ¦Третий ¦До 16 ¦1 ¦

L------+--------------------+------------------------+---------------------

Примечание: вышеуказанная градация приведена для однозальных кинотеатров, при наличии двух и более залов критерии усредняются и пропорционально увеличиваются

--------------------------------

Примечание: при несовпадении критериев, определяющих группу оплаты труда, за основной (критерий) принимается обозначенный знаком “<*>“.

II. Кинопрокатные организации

-------T-------------------T-------------------T--------------------------¬

¦Группа¦Количество ¦Количество ¦Количество выдаваемых в ¦

¦оплаты¦обслуживаемых ¦выдаваемых в прокат¦прокат видеопрограмм в ¦

¦труда ¦кино- и ¦кинопрограмм в год,¦год, фильмовыдач, в т.ч. ¦

¦ ¦видеоустановок <*> ¦фильмовыдач ¦физическим лицам ¦

+------+-------------------+-------------------+--------------------------+

¦I ¦Свыше 200 ¦Свыше 2000 ¦Свыше 26000 ¦

+------+-------------------+-------------------+--------------------------+

¦II ¦От 101 до 200 ¦От 1500 до 2000 ¦От 21000 до 26000 ¦

+------+-------------------+-------------------+--------------------------+

¦III ¦От 50 до 100 ¦От 1000 до 1499 ¦От 15000 до 20999 ¦

+------+-------------------+-------------------+--------------------------+

¦IV ¦До 50 ¦Менее 1000 ¦Менее 15000 ¦

L------+-------------------+-------------------+---------------------------

--------------------------------

Примечание: при несовпадении критериев, определяющих группу оплаты труда, за основной (критерий) принимается обозначенный знаком “<*>“.

III. Организации, осуществляющие прокат и показ фильмов в сельской местности

-------T----------------------T---------------------T---------------------¬

¦Группа¦Количество ¦Число дней показа ¦Число кино- и (или) ¦

¦оплаты¦обслуживаемых кино- и ¦кино- и (или) ¦видеосеансов в день, ¦

¦труда ¦видеоустановок ¦видеофильмов в месяц ¦демонстрируемых одной¦

¦ ¦ ¦одной установкой ¦установкой ¦

+------+----------------------+---------------------+---------------------+

¦I ¦Свыше 50 ¦16 и выше ¦1,5 ¦

+------+----------------------+---------------------+---------------------+

¦II ¦От 21 до 50 ¦12 - 15 ¦1,2 ¦

+------+----------------------+---------------------+---------------------+

¦III ¦От 10 до 20 ¦10 - 12 ¦1 ¦

+------+----------------------+---------------------+---------------------+

¦IV ¦До 10 ¦До 10 ¦1 ¦

L------+----------------------+---------------------+----------------------